女大学生求职遭遇“色”老板职场故事
- 格式:doc
- 大小:4.21 KB
- 文档页数:2
女生口述实习遭遇性骚扰本姑娘不陪你玩女生口述:实习遭遇性骚扰本姑娘不陪你玩--------------------------------------------------------------------------------作者:不详来源于:我爱电子书发布时间:2006-6-30 18:59:01 这是真实的故事,是我最好的朋友亲口告诉我的,我在愤怒中听完她的讲述,之后久久不能平静,但是,也不知道怎么来帮助她。
她的讲述更是伴着泪水:大二暑假我去了一家报社实习,所在的版组气氛非常活跃,基本都是年轻记者。
有个40来岁的编辑,资历老地位比较高。
据说他年初刚结婚,妻子小他十几岁。
他给人的印象是一个很有艺术气质的很爱玩而且比较正派的人。
同事之间关系非常融洽,实习期间大家对我都很关照,也许是因为我性格开朗幽默,快言快语,实习成绩也很不错。
这个叔叔级的编辑几次说要请我吃饭,我也觉得这没什么,毕竟被前辈关照是很正常的事情。
虽然说实话,我很讨厌跟这种中年男人吃饭。
这天晚上8点多的时候,他突然打来电话问我现在能不能出来坐坐聊聊,他在国展。
他说国展在北三环,很近的,在北京混了两年多的我竟然还天真地以为国展在海淀区。
这些天我虽然稿子写得不错,但也出了好几次错,白天开会的时候被总编助理批评了一顿,心中很是忐忑不安,前辈说要请我,我犹豫着还是答应打车过去了。
但是我想到了阿伟,他是我绝对信任的朋友,做事稳重。
我打电话给他,说一会儿如果我打他手机的话,别接,马上给我打过来,就说是我室友的男朋友,室友没拿寝室的钥匙,要我赶紧回去开门。
很快到了国展,这个男人已经完全没有在报社里的君子模样,略有酒气,伸手就揽我的腰,我不动声色地躲开了。
说实话,以前遇到这种情况,我早就一个巴掌扇过去了,但现在毕竟不是在学校,该工作了,很多时候不得不暂时忍耐。
我声明说我只能陪你到12点啊,明天我还要有个采访呢!他说你让××自己去不就行了吗?大周末的,一个实习生不用那么操劳的!我说不行,答应了别人一起去就不能不去的!他说那先吃点东西吧,我当时真的不饿,但特别渴,几个小时没有喝水了,他说去马路对面的KFC,说那里24小时营业,我说KFC都是23点关门,他说不是,但确实我对了。
遭遇冷面女上司作者:老李来源:《软件工程师》2008年第09期毕业那年,我很想出国,可父母不愿意,他们觉得我是一个女孩子,离他们那么远,不放心。
我按父母的意见留在了大连。
找工作时运气好,很快就进了一家网络公司。
这家网络公司不大,有美资背景,总部在上海,待遇什么的都还可以。
我大学里学的是营销,进公司能选择的只有业务部。
进网络公司是我大学时代的梦想,那时候,看多了网络小说,中毒了,觉得网络公司的生活那么时尚,而且有那么多浪漫的际遇,但进了公司,我才发现自己的想法实在太天真。
1记得刚到公司时,恰好赶上一个大项目,给一家外企做内部网络。
那几天,技术部所有的人都在熬夜加班,每个人都是“熊猫眼”,脾气也大得很,经常为点小事就拍桌子、摔东西。
我们业务部的人也没闲着,几个男职员被调去汇总技术资料,我们这些女孩则被拉去当“服务员”,买饭倒茶、录数据,给那些技术人员打下手。
当然,业务部经理不会来做这些杂七杂八的事。
业务部的经理是个女的,姓陈,平时我们都喊她陈小姐。
她比我大几岁,人漂亮又能干,据说是从英国回来的“海归”,只是爱冷着脸,对谁都爱搭不理的样子。
公司里私下传说她和某个副总有点关系,我不相信,那个副总秃头、大肚子,没一点可爱的地方,陈小姐怎么会喜欢他呢?这些都是闲话,陈小姐对我们这些新业务员要求很高,进公司培训的时候,她亲自来讲课,课程结束她让每个人到前面演讲,有个男生没做好准备,结结巴巴的,陈小姐一顿臭骂,愣是把那个男生骂得嚎啕大哭,当天下午就辞职不干了。
陈小姐绝对是个厉害角色,用她的话说,她不会开除我们中的任何一个人,但如果我们当中的哪个人受不了她的管理,她欢迎我们另谋高就。
不过有一点得承认,陈小姐的业务水平很高,这一点,我们这些年轻业务员真的心服口服,最经典的是一家外商银行来大连考察,她跑到宾馆里找那家银行的区域总经理接触,几个回合下来,竟然拿到了那家银行上海分行的网络实施计划。
有一天,陈小姐约谈一个客户,给我打电话,让我送资料过去。
就业性别歧视案例女性就业歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。
女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。
以下是小编分享给大家的关于女性就业歧视案例,欢迎大家前来阅读!女性就业歧视案例篇1:去年11月23日,原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会,终因无法邀请到用人单位而无奈取消。
但由此产生“毕业生就业难,而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。
尽管这场招聘会最终以失败告终,但主办方的良苦用心却令人深思。
的确,在今天很多毕业生招聘会现场,我们都能看到这样的怪现象:一些用人单位在招聘广告中明确表示“只限男生”、“不招女生”等。
如此刺眼的字眼让那些兴冲冲赶往招聘会的女大学毕业生们感到颇为尴尬,更有些无奈。
据我们了解,很多用人单位在招聘中有性别限制,并不是考虑到岗位的实际需要,更多的是来自对女性的传统歧视。
在他们看来,女职工在工作、出差等方面存在诸多不便,使用成本远高于男员工。
因此,用人单位即使是对于一些没有性别限制的招聘岗位,除非女大学毕业生在、写作等方面存在明显优势,否则大多数用人单位还是会考虑“男生优先”。
其实,用人单位以上种种歧视女性的行为属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款:“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
”《中华人民共和国劳动法》第三条也规定:妇女作为劳动者的一部分,享受平等的就业机会和选择职业的权利。
女性就业歧视案例篇2:今年6月24日,应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员,她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求,便在网上提交了。
等待多天后没有得到任何回复,郭晶又浏览了赶集网相关的页面,才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。
职场故事:一个女研究生的求职路在大学校园里,研究生是一道特殊的风景。
他们少了本科生的年少轻狂,多了书卷挤压下的几多无奈。
然而,研究生皇帝女儿不愁嫁的时代已经不再。
我们近日走进一位女研究生的生活,倾听她叙说求职中的甘苦冷暖。
没人告诉我怎么找工作小杨是中国人民大学2005年的应届毕业研究生,所学专业是文艺理论。
她回忆以往的经历时说:正式制作求职简历,是去年10月中旬以后的事。
但在10月份,好像还没进入找工作的状态,那时对自己的期望值很高。
这期间,学校还有很多所谓的就业指导活动,来了一些名流讲述如何制作简历,如何应对用人单位的面试等。
但关于我来说,这些东西来得太迟了,在我刚踏入校门的时候却没有人告诉我应该如何做。
10月份开始至年底,要紧是一些大公司与大企业,特别是广收财经、金融、会计类的四大企业轮番到学校宣讲。
我往常孤陋寡闻,后来才明白,就是这样的公司像收土豆似的,几百几百地把人大的一些热门专业的学生收走了。
小杨告诉我们,她们大多数人找工作都是在学校、学校的就业网、外校的就业网上获得信息,被动地处于一种无奈的等待状态之中。
对自己莫名不自信我一开始锁定的工作地点就是:长江三角洲,其次珠江三角洲,再次北京。
后来,随着找工作的形势严峻,觉得去上海的机会太少,次序发生了调整。
11月初,参加了《海峡都市报》的笔试,抱着试试的心态去的。
考完,最大的感受是,需要及时补充新闻理论与新闻写作方面的知识。
之后,在人大东门邻近的友谊宾馆,有个浙江高层次人才交流洽谈会召开。
会上,单位有100多家,多数是高校,都要求博士以上学历,我只能感慨。
找起工作来,对自己莫名地不自信起来。
俗话说腹有诗书气自华,但在铺天盖地全是美女广告的时代,女研究生还是有些心虚。
女孩子很容易在外表上加大自己找工作的砝码,去买几套质地好的职业装,配上高得炫目的高跟鞋,再烫个头型,简直是从头开始,重出江湖。
在11月到12月中旬,南方报业集团的招聘,让我开始为今年的就业心焦了。
职场女性的例子故事职场女性的例子故事(篇1)“家庭和事业,没有平衡公式”黄绮玲总是笑脸盈盈,讲话慢条斯理。
今年是她来佛山第,目前担任瓷海国际·佛山陶瓷交易中心副总经理,言语中始终透露着谦卑。
来佛山之前,黄绮玲一直在广州从事物业方面的相关工作。
早期,物业管理相关的工作在佛山并不兴旺,后随着陶瓷行业专业贸易平台的发展,她被邀请过来负责佛山瓷海国际物业管理板块。
这期间,她并没有制定过职业发展方向及目标,以做好每一件事为初衷,在细节上追求完美。
能从一个普通的物业管理层接触到运营层以及专业市场,黄绮玲把这一切归功于平日里对工作范围以及思维的拓展,不将自己局限在某个领域内。
作为专业的陶瓷贸易平台,企业的日常发展动态也与平台的运营息息相关。
因此,她在平时工作中会格外留意周边企业的相关动态,生产、销售以及新的项目等。
运营这么多年来,随着周边其他陶瓷专业贸易平台陆续出现,面对激烈的竞争,想要逆境而上,就要提升自己的竞争力。
因此,今年以来瓷海国际也主动求变,提出市场中Wi-Fi全覆盖,实现平台市场O2O运营模式,且目前已经基本完工;另外今年为帮助陶瓷企业进行提升,设置孵化器,推动产业链发展。
黄绮玲觉得,每个人都有自己的性格特点,作为女性,在工作中可能会更加注重细节,也会更踏实。
因为工作范围广,涉外拓展较多,如出国考察来推动平台发展等,所以她的团队中80、90后的年轻人居多。
为了适应越来越年轻的团队,黄绮玲只能不断提升自己。
这其中,让她体会最深的便是,与年轻人相处需要改变沟通方式,跟得上潮流,所以在私底下,她会经常与自己的员工进行一些兴趣、娱乐等方面的沟通。
另一方面,因为自己所带领的团队较为年轻,仍主要以培养为主。
年轻人思维开阔,乐于接受新鲜事物,勇于挑战,什么都想去尝试,但是因为经验阅历不够丰富,处理工作时也会出现考虑不周全的情况。
黄绮玲家在广州,但是因为自己的事业,也一直处于两地奔波的状态,每周她会尽量抽出空闲时间回家,陪伴家人。
往事我和我的职场女上司的故事各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢我在酒店上班的时候,和一个女上司有过一段值得我感恩的往事。
故事发生在十几年前,当时我在深圳罗湖区嘉宾路一酒店上班。
这个酒店在罗湖火车站附近。
离金光华广场,东门步行街,国贸大厦都很近。
内部设施很齐全,像KTv,桑拿,中餐,西餐,游泳池,健身房等等都有。
客房有三百来间。
有豪华套房、双人房、单人房、普通套房几种房型。
公司对我最好的是负责餐饮部的女老总。
称她为上司那是抬举我自己。
我离她的职位差着一二三四五六级。
她主管中餐,西餐,小酒吧,咖啡厅,我连中餐部那宴会厅也管不了。
女老总和我是同乡,湖南益阳人。
30来岁。
平时很少穿职业装。
穿着打扮都是贵妇人的风格。
人长得很漂亮,美丽大方得走哪都光彩照人,气质优雅得在哪都是视觉中心。
人又精明能干,为人又温和大方。
走哪都是众星捧月一般。
她老公很有钱,本来她在家过她的养尊处优的生活也行。
可她在家闲不住,也不爱每天只跟跟那些富太太一起整天花天酒地的糜烂生活。
她也不想参和她老公的生意。
就在这酒店凭她的能力和人脉自食其力。
应聘面视时,一路过去,前面几个人都仔细的问了我不少相关的问题,都在我应聘表上写的B。
到女老总那,她别的什么都没问,就问了一句:“你益阳南县的?”我说“是的,您也益阳的?”她冲我微微一笑。
在我应聘表上写了个A,在A上还打了个圈圈。
然后旁边有人就叫我回家等通知了。
后来我入职以后,偶尔被部门委派参加服务员和传送员的面视工作时才知道,人事部的规矩是这样的,C是不合格,淘汰出局。
B是一般,备用,没好人选,拉过来实习一个月再考核。
A是优秀,招聘会结束后通知入职。
AB上打加号是可以试用。
不打加好备用。
老总那个圈是表示她特别认可。
没她那个A,再加上那神奇的一圈,我可能连实习的机会也没有。
因为这个原因,这层关系。
我在酒店工作特别认真,特别负责。
虽然女老总很忙,很少到我工作的地方来。
有事也只找中餐部的经理。
了解职场应聘的一些故事职场面试故事1盛夏已过,招聘面试的黄金季节又将来临。
在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部,讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。
潦草面试:“你怎么又来面试了!”这是一家新成立的民营贸易公司,寄出应聘信1星期后,接到了面试通知。
一位操北方口音的女士在电话中告诉我:“我是公司行政副总经理尤老师,约你明天下午2点面试,地点在兆丰环球大厦,具体在哪个房间,到时候再打你手机联系。
”第二天下午2点,我准时出现在兆丰环球大厦附近。
哇,好一幢现代化的商务办公大楼,如果能在这样的大楼里上班,感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来,手机响了,是尤老师的声音:“你到了没有?”我忙回答:“我到了,正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。
”尤老师说:“那太好了,你现在低下头往左面看,公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。
”原来如此啊,我差点没晕倒!面试过程更是出乎我的意料,尤老师总共只问了我5个问题:你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,尤老师就说:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。
”连收入待遇都没谈,我也不好意思主动询问。
面试前后只用了3分钟,是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分,我提前来到公司。
尤老师一见我就吃惊地问:“我已经录取你了,你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答:“尤老师,你昨天通知我今天来上班啊。
”尤老师这才如梦初醒地说:“看我这记性!事情太多,把你和其他人搞起来了。
”我在这家公司只做了一个月。
说是行政助理,其实是打杂,什么杂事都要做:采购办公用品,打印文件资料,接听电话,清理办公室……公司接不到业务,人心涣散。
一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司,临走前,尤老师很认真地说:“等以后公司好了欢迎你回来。
那时候就不用再面试了。
”温柔面试:“我俩开一个房间”在浦东人才市场举办的招聘会上,我遇到了陈董,一家房产中介公司的董事长。
女大学生坎坷求职路该拿什么拯救职场?(2)这是一篇由网络搜集整理的关于女大学生坎坷求职路该拿什么拯救职场?的文档,希望对你能有帮助。
女大学生坎坷求职路该拿什么拯救职场?即使是有女性前来应聘中高层管理岗位,但不少企业的负责人也感觉符合条件的`太少。
【经验】工作了“别太把自己当女人!”郑州大学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体,成为正式网络编辑。
本以为这样的工作风吹不着,雨淋不着,轻松有趣,但没想到,接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙,工作非常紧张,小张每天6点就要起床,以便7点之前准时赶到单位。
“辛苦也就罢了,上司根本不体谅你。
这儿可没有‘护花使者’,一个萝卜一个坑,单位的一位大姐劝我,要想把工作做好,别太把自己当女人。
”小张说。
【建议】提高自身实力破解就业难题对于女性在求职中遇到的种种问题,省人才市场市场部部长韩语思分析,与过去相比,性别歧视虽然依然存在,但已经不太突出。
如果有一些单位明确表示仅限男性,也可能是由于行业、工种的限制,像一些野外作业的地矿行业,经常需要出差的岗位等。
而像银行、护理、幼教、文秘等行业,则更青睐女生。
还有的单位因为本身女性比例高,想调整员工结构,在招聘中倾向男生。
“性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业,但女大学生也有自身的一些原因。
”她认为,女生更倾向于稳定的岗位,自身突破能力较弱,而男生更愿意跑动,身体素质比女生强,能单独出差,有合适的机会也愿意下基层,但女生更希望留在城市,有一份安稳的工作,就业期望值高,感觉自己就业更困难。
女生有自身的优势,如语言沟通能力强、感知能力强,想象力丰富等,找工作时可将这些优势充分发挥出来,广泛了解就业信息,提高求职技能。
但一些女生自身的竞争能力差,实力不强,遇到技术性或管理性岗位无法胜任,或者不敢尝试,仅局限于文秘、会计等岗位,竞争激烈就业当然难。
“可以从自身寻找突破口,提高自己的知识、能力和技能,用人单位当然会对你刮目相看,肯定能找到比男性好得多的工作。
女大学生巧应对八大“职场门”作者:刘晗来源:《职业》2009年第03期做女人难,做职场女强人、女精英可谓是难上加难!从大学毕业找工作时的艰辛到工作中面临的重重障碍,女大学生无形中承担着很多所谓的“职场软暴力”。
职场并非五光十色的舞台,江湖险恶无处不在,怎样做好充足的心理准备和技能准备来应对突如其来的职场危机,成为女大学生在进入职场前的必修课。
《职业》杂志解读分析女大学生职场上种种遭遇产生的原因,为您出谋划策、对症下药,轻松应对“职场门”。
NO.1女大学生职场“恐惧症”——在交往中赶走内心“胆小鬼”职场遭遇指数:75%职场问题剖析:女大学生职场“恐惧症”产生的原因来自大多数女性天生具有的害羞胆小、性格内向的特点,面对家庭、学校的就业压力以及外界的众多不确定因素,女大学生表现得极为紧张。
她们会因恐惧即将来临的面试而失眠;即使在面试前做了充分准备,也会流露出过多的担忧,怀疑自己的能力,有自卑感,过分夸大自己的缺点。
在单位面试中,她们会因过度紧张而不敢正视HR,脸红、思维“短路”、言谈举止失常,导致求职屡屡受挫。
职场应对法则:女生如果天生性格内向,羞于和陌生人交流,就要在大学阶段多锻炼自己的交际能力。
例如,参加社团活动,增进与他人的沟通与交流;参加一些学生会竞选之类的演说;在假期中增加一些社会实践的经验,提升自信心和语言表达能力与技巧。
如果通过这些锻炼也不能减轻恐惧的心理,可以找一些职场有经验的人或者心理医生做一定的咨询。
NO.2相貌歧视——求职整容为哪般职场遭遇指数:34%职场问题剖析:一些女大学生总是疑惑一些和自己实力相当的同性为什么会被聘用,而自己却吃到闭门羹。
究其原因,企业单位录用女员工也有以貌取人的标准,于是做隆鼻、双眼皮、近视手术甚至隆胸手术的在校女大学生不在少数,她们的动机只为找个好工作。
据媒体报道,在一些公司经理主持的招聘会上,常出现众多年轻的女大学生,这些求职者都携有个人的“写真集”。
《穿普拉达的女王》观后感(32篇)《穿普拉达的女王》观后感 1《穿普拉达的女王》讲的是一个刚毕业的大学生去一家时尚杂志公司工作的故事:因为她不懂时尚而被同事嘲笑,她的老板更是对她苛刻,但当她很快地适应了那样的生活,变得时尚并且以自己行动赢得了老板的信任和重用后却又义无反顾地辞职了。
一、坚强的性格——走自己的路,让别人说去。
电影中的老板给许多人留下了不好的印象:冷漠,强硬,傲慢。
但是在她遇到挫折时她的一番话会让我们明白,她并不是我们想象那样的,在她冷漠的背后是他的坚强,在她强硬的`背后是她的坚持,在她傲慢的背后是她的完美。
她不在乎一系列的报纸、杂志、媒体,对她如何的偏见,如何的大肆宣扬她的错误,而是用心的对她的工作,所以才会有如此大得成就。
其实,只要是有情感的人,没有会不在乎他人对自己的评价,她只是不把它们放在心上罢了,因为她知道自己所做的一切都是为了事业。
走在自己的路上,只要坚信是正确的就不要为任何风吹草动轻易动摇自己的信念,才能走向成功。
二、自由的性格——追求自由,放弃奢华。
大学生Andrea是电影中的主人公,匆匆地来、又匆匆地去,这一切都是为了自由,刚开始,她为了摆脱老板的责骂而时尚起来,最后她意识到自己因为工作而远离了亲朋好友,进入了一个奢华的时尚世界,在这个艳丽世界中面临的是许许多多的艰难抉择,她选择了退出,自由地生活,回到了原来的自己。
是的,谁不会为一个奢华的世界动心呢?但是又有什么比自由更重要?自由不是人类永远的追求吗?《穿普拉达的女王》观后感 2有的电影,看一遍你可能就没有再看下去的欲望,而有的电影,看过好多次还是会意犹未尽,而且每一次看还会有新的感受。
这部电影之前就有看过,再重温时还是会被梅丽尔。
斯特里普和安妮.海瑟薇精湛的演技所惊叹,同时也被影片中诸多的时尚元素所吸引,不可否认,这部电影很适合女性观看,尤其是热爱时尚的年轻女孩子。
同时它又是一部非常励志的电影,影片讲述了由安妮。
一位女大学毕业生在求职时轻松找到了一份工作,没想到却碰到了一位色狼老板。这位老板
看准了她是一位即将踏入社会的大学生,没有什么社会经验,因此试图对她耍流氓。吓得她
赶紧辞掉了这份工作,连工资也没有要。近日,今年22岁的湖南商学院大四毕业生夏倩(化
名)向记者道出了她不愿回想的这段尴尬求职经历。 “色”老板自称医学教授 11月中旬的
一天,夏倩在学校的招聘栏内看到一则招聘信息,一家药剂公司在招聘广告上招聘兼职计算
机信息员。夏倩刚好学的是信息管理专业,正想找份工作锻炼一下,于是她决定去应聘。 第
二天一早,夏倩约了同寝室里的一个姐妹一起到位于长沙市桐梓坡附近的这家药剂公司去应
聘。 老板是个中年人,大概45岁左右,1.75米的个子,微胖。见夏倩她们进来,便很客气
地拉了把椅子请她们坐下。这位老板简单地问了一下夏倩她们的情况,就要她们填了份资料,
回去等通知。大约过去了一周多时间,就在夏倩已经认为没有希望的时候,她意外地接到了
那个老板打来的电话,说她被聘用了,要她去公司一趟以便交代工作。 于是,夏倩再次来到
这家公司,公司里的3个人。一个就是这个老板,一个是主任,另一个女的则是专门给公司
的员工做饭的。 夏倩对记者说,这位老板给她的第一印象非常好。他自称原来是医学教授,
并要夏倩和其他几位刚刚被招去的新员工叫他老师。而且,他对待夏倩就像对待女儿一样,
这令夏倩觉得从他那里能学到很多东西。她不禁暗自庆幸找到了一份好工作。 第一周老板没
有给夏倩安排什么工作,只是让她熟悉了一下工作环境,了解一下她的工作。老板告诉她,
她的工作就是在自己寝室里用电脑为公司发布一些信息。星期六、星期天到公司汇报一下这
一周的工作情况。虽然只有200多元一个月的工资,但因为是兼职,而且比较自由,夏倩仍
觉得比较满意。 “色”老板对女大学生进行性骚扰 到了第三周,老板打电话给夏倩,说是
请她们这些员工吃饭,等夏倩到了这家酒店才知道,老板只请了她一个人。当时她想老板请
新员工吃饭也很正常,也就没有怀疑。 下午5点钟,夏倩就和老板去了酒店。在吃饭时,老
板不断地吹嘘自己这方面好,那方面好,而且有钱。更让她感到难堪的是,老板还自吹皮肤
好、身体很光滑,并说,“不知道谁能享受”。 见老板讲这些不着边际的话,夏倩感到有些不
自在。这时,老板拿出自己带来的一瓶酒要她一起喝,并说这酒很贵。夏倩对老板说,既然
贵,还是他自己喝。老板见她不肯喝只好另外叫服务员拿来一瓶燕京啤酒。 吃完饭后,夏倩
和老板一起从酒店的楼上下来,哪知老板却一下子握住了她的手,她紧张的不知到该怎么办。
于是,她对老板说,自己要回学校了。但老板说让她到他的办公室去一下,他还有工作需要
向她交代一下。夏倩只好随老板一起来到他的办公室。一到办公室,老板顺手就把门反锁了,
不但不开灯,还把窗帘也拉上了,只开了一盏很暗的小灯。这时,夏倩开始感到了害怕,但
她还不敢走,老板去了一趟厕所,回来后坐在沙发上,要夏倩坐在他旁边。但,这次她没有
听他的,依然站在那里没动,并说自己要回去了。老板却要夏倩再等5分钟,然后从书架上
拿出一本上面全是裸体男人的照片的书,对她讲了很多挑逗性的话。夏倩一见,马上明白了
老板的企图,为了淡化老板的这种挑逗,她干脆说,这些东西她在三医院的一个同学那里都
看过了。老板一听,站起来去放书,顺势一把抱住了她。夏倩又惊又怕,一把就把老板推开
了。老板见她不就犯,也不敢强来。夏倩赶紧打开门飞也似地逃出了老板的办公室。 遭遇这
种骚扰的还不只她一个 发生了这件事后,夏倩马上辞了这份工作,就连工资也不敢去要了。
事后,她才了解到,在她们隔壁寝室有一位学姐也和她一样,在这家公司工作了没多久就辞
了,原因和她差不多,但这位学姐对谁也没讲。她认为还有很多人遇到过这样的情况没有说
出来。 夏倩对记者说,自己之所以愿意把自己这段求职的经历公开出来,为的是提醒广大女
性朋友,特别是刚刚从学校毕业走上社会的女大学毕业生,因为社会经验不足,往往会受到
类似的骚扰。因此女大学生和其他女性朋友在新的工作环境中,不要单独和男同事、男上司
呆在一起,一定要注意保护自己,遇到此类情况可以大胆地揭露,必要时可向公安机关报案,
以保护自己的合法权益。她还说,自己当初不知道保存证据,否则,她一定会向公安机关报
案,把这个色狼老板绳之以法。 女大学生在求职时要敢于对“性骚扰”说不 据有关资料显
示,在我国84%的女性遭遇过不同形式的性骚扰,正值花季妙龄的女大学生群体更是易遭性
骚扰的对象。一些用人单位的老板利用大学生急于求职的心理,设下陷阱贪色贪欲。 一位同
样遭遇过类似事情的女大学生在接受记者采访时说,如果有的女大学生为生活所迫,不想失
去工作的机会,而对实施“性骚扰”的不良老板忍气吞声,逆来顺受,那么,只会助长骚扰
者的嚣张气焰,使自己的处境更加危险。因此,初涉社会的女大学生还是谨慎为好。面对这
种性骚扰,最重要的是调整心态,严辞拒绝,不要胆怯,更不要抱着忍辱以求达到求职目的
的天真想法。要知道:一时的退让有可能会造成永久的心灵创伤。遇到这种事情更不应该沉
默,因为沉默,则会显得更加软弱,从而使得不良老板更加有恃无恐。必要的时候,应拿起
法律武器勇敢地捍卫自己的尊严。 夏倩对记者说,同室的姐妹们都说她当时太懦弱了。面对
这种场面不应该给这位“色”老板面子,应该一巴掌抽过去得了。