下载文档原格式
九型人格测试
九型性格测验(ETS)
Enneagram Ty pe Scale (v2.0)
九型性格（Enneagram）亦称性格形态学或九型人格，一套很古老的学说，据说是由两千多年前印度苏菲教派所传。
九型人格并非一种宗教理论，它准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则。
由于它简单精炼，而且与现代的人格论述不谋而合，所以受到很多欧美国家的广泛欢迎，视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。
九型性格测验，在国外已经吸引许多企业的注意，欲以此寻得增进员工生产力，终而取得最大获利，这套理论目前也逐渐在中国企业的招聘和培训过程中得到应用。
这一工具可以被用来选择适合某职位的员工、教导决策者如何有效地管理、提供客户服务、建立高业绩的商业组织。
本测验适合个人自测，测评结果丰富，也适合对企业员工或应聘者进行群体施测。
职业心理测试霍兰德职业兴趣量表在线测试：/holland/index.htmlMBTI职业性格测试在线测试/mbti/dati.asp职业锚(职业价值观、职业定位)在线测试：/careeranchor/DISC个性（行为模式）在线测验：/disc/贝尔宾团队角色在线测试：/belbin/卡特尔16PF(16种人格因素)在线测试：/16pf/九型人格在线测试：/html/jiuxingrengeceshi/职业规划在线测试另一个渠道（很全面很强大）：/n_TestingCenter.aspx职业生涯规划测评库一、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）1、理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
（1）实际型。
（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
（2）研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
（3）艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
（4）社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
（5）企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
（6）传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
3、测试地址：/ysds/二、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）1、理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
enneagram九型人格填写规则
Enneagram是一种常用于人格测评和发展的工具，它基于心理学理论，将人类的人格分为九种不同类型。
以下是Enneagram九型人格填写规则的详细描述：
1. 精确填写：在进行Enneagram九型人格测试时，务必准确填写与每个问题相关的信息。
每个问题都是为了了解你的特点、倾向和行为而设计的。
2. 自我反思：在回答问题之前，花些时间自我反思，尽量诚实地回答。
这将有助于你准确地了解你自己的人格类型。
3. 避免中立选项：尽可能避免选择中立或模糊的选项。
选择最符合你个人经验和偏好的选项。
4. 一对一比较：在某些问题中，可能需要对两个相对的陈述进行选择。
在这种情况下，仔细考虑哪个陈述更符合你的行为和思维方式。
5. 专注于内心真实：回答问题时，请专注于你真实的情感和内心感受。
不要试图回答“对”的答案，而是选择与你实际经历和思考方式最匹配的选项。
6. 全面回答：尽可能回答所有的问题，不要遗漏任何一个问题。
这有助于提供一个更全面的人格类型分析。
7. 不要预设结果：请记住，在进行Enneagram测试时，不要对特定的人格类型有过多的预设或期望。
保持开放的心态，以便准确地了解自己的人格类型。
通过遵循以上的Enneagram九型人格填写规则，你可以获得更准确的人格类型结果。
请记住，这个测试是用于个人发展和理解，不应用于评价他人或做出武断的判断。
每个人都有独特的人格类型，Enneagram测试可以帮助我们更好地认识和发展自己。
个 性 互 动 评 估此份个性互动的自我测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了141道二选一的题目。
在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。
此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势与不足，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。
同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相互影响的。
为了使这份问卷对您有真实的帮助，请尽量如实地回答每道题。
再次感谢您的真诚合作！评估方法说明1、每一道题都包含了二 种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况。
2、在答题时，可能会遇到二种状况都不适用于你，或二 种状况都适用于你，无论哪种情况，请选择其中你最倾向的答案。
（即使你对2种状况都不同意）。
并在同意的答案上填上阿拉伯数字－－“1”。
3、题目做完，所得数字相加应为141分。
否则，请复查是否有漏选项。
4、注意：如您留有空项或多选，将影响您的测试结果！我一向很实际的。
我有避免与人对立的倾向。
我的性格一向是典型的直率且理想化。
我一向是很自发的、喜欢玩乐的。
我一向是个注重隐私的人，不太和别人的生活有所重叠。
大体而言，招惹我、使我脾气暴躁是一件很困难的事。
我是个品格高尚的理想主义者。
我倾向和他人保持一定的距离。
面对全新的经验时，我通常会问这是否有趣。
我有过分将焦点放在他人身上的倾向。
他人一向很依赖我的坚强及果断。
我一向对自己很没信心。
我一向较以目标为导向，而非以人际关系为重。
我一直坦白直言，说了许多他人希望自己有胆量说出的话。
从容应付事情且增强自己的弹性，对我而言是困难的。
我向来十分大胆且跋扈专权。
过分需要朋友倚赖我已造成我交友上的困难。
我通常必须感情活络起来才能开始工作。
大体而言，我是好刺激且愿意冒险的。
我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。
我常常觉得自己有必要表现得完美无缺。
PDP、大五、OPQ...测评工具看过来3月是三茅打卡的招聘月，今天带来关于招聘测试的内容，而下周，我们会专攻两个知识点：结构化面试和背调，别错过哦！PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来本文为田之富老师《人才测评师认证班》微课系列第一部分第5个主题亲爱的朋友，今天跟大家分享的是我们人才测评师微课认证班的第一部分，人才测评基础知识篇第5个主题：《PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来》。
本节内容跟大家分享的是对现有市场上常见的人才测评工具的了解，重点是一些大家耳熟能详的人才测评工具，不含定制开发的文件筐、BEI、情景测试题本等。
1、常见的人才测评工具类别组织里，常用的人才测评工具按照应用类别区分，可以分为情景测评、心理测评、360度行为测评、团队测评等（也有其他分类的方式...）。
1）、情境测试类的测评工具有：行为面试和笔试、文件筐等情景案例测试、无领导小组讨论测试等；2）、心理测验的测评工具则较多：PDP、DISC、MBTI、16PF、OPQ、TTI、TCC人才胜任力测评等等；3）、360度行为测评则用于对素质行为表现进行上级、下级、平级的评估，针对核心素质和领导能力、领导风格的评估；4）、团队测评的工具则有常见的Q12敬业度调查、组织氛围、团队情商、贝尔宾等团队测评的工具；下面跟大家点评一下实践中人才测评工具的应用情况。
2、风里博士：点评各类人才测评工具在市场常见的人才评鉴工具应用上，我经常会引用风里博士（原名李峰，人才测评专家，原HAY、PDI测评总监，著有《领导力语法》等）的分类模式，其实也是对现有测评工具的评价如下：1) 很多人经常谈论的星相、笔迹、颅相等测试，其本质跟传统的算命术差不多，其对于人才评鉴的效度是没有的，几乎为零。
因此这样的工具仅仅用于娱乐消遣就罢了。
用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表：
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)：这是一
个非常广泛使用的人格测量工具，旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。
它包括几个量表，可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。
2. 韦氏人格量表（WPS）：韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。
它由一个自我报告形式的问卷组成，包括一系列问题，涵盖了人际关系、兴趣和价值观。
3. 16种人格类型（MBTI）：MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。
它包括16个
类型，每个类型都基于个体在四个方面（情感、感觉、思维和直觉）的倾向。
4. 大五人格量表（Big Five）：五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。
其中每个维度有相应的题目，并由测试者回答。
5. 六种人格面貌（HEXACO）：HEXACO模型把人格分为六
个因素：情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。
六个因素的得分累计起来，得到一个分数，让你的人格调至六种因素中的某一种。
一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。
其中，完美型、领袖型、和平型为“腹中心”：助人型、成就型、自我型为“心中心冬理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。
领袖型完美助人活跃型7•成就忠诚型6平和.自我4理智型5・领袖型& 完美型1・以腹为中心身体直觉2•助人型活跃型讥以心为屮心以脑为屮心情绪直觉将神直觉3成就型.6•忠诚型・4自我型・5理智型二、性格分析九种人格的具体性格特征如下衣所示。
九型人格匸作坊模型介绍.完美型1性格特征第•型的人爱批判鬥己，也爱批判别人，他们内心拥有•张列满应该与不应该的清单。
因为他们以他们认真尽贵，他们很难为rne而轻松玩乐，希望所做的每件爭都绝对正确。
他们有可能因为害怕无法臻于完美而且老是觉得做得还不够。
超高标准来审查自己的行为，特别是当这些很可能厌恶那些不守规矩的人，而耽搁了事情。
第•型的人有种道德优越感，人越矩得逞时。
他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
行为特点完美主义，自律，公正，爱憎分明。
很多应该和不应该，黑白分明，害怕中间地带。
正义感强，原则性强，有责任感，使命感，对自己要求高。
遵守规则，工作严谨，高效、战. 不苟，善于统筹和安扌||:。
以我为标准，自以为是，喜欢批评和资备自己和他人。
感情压抑，外冷内热。
性格解析”世界观：“我有正确的做法，等我教你做啦！外衣与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无农情。
行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正宜，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的•而，怒而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴贵。
潜在渴望：事事力求完美。
会比人强的智■能：逆境智能。
个人执念和难以驾驭的咽习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。
性格倾向：彼动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
九型人格测试与分析九型人格是一种个人特质理论，它是由西方心理学家奥斯汀·李奇（Don Richard Riso）和拉塞尔·豪德（Russ Hudson）共同研究开发的一种心理类型分类系统。
九型人格理论认为，每个人都具有主导性格类型，人们的行为方式和思维方式都会受到该类型的影响。
通过了解九型人格，我们可以更好地认识自己和他人，提高人际关系的质量。
下面将对九型人格进行测试与分析。
一、九型人格测试九型人格测试是一种测评工具，可以帮助个人确定自己的主导性格类型。
九型人格理论将人们分为九种不同的类型，每种类型都有其独特的特点和行为方式。
测试通常通过一系列的问题或陈述来了解个人的偏好和倾向，根据个人的回答来判断其所属的类型。
二、九型人格分析九型人格理论认为，每个人都具有主导特质，但同时也会在压力或逆境下表现出其他类型的特点。
以下是对每种类型的简要介绍：1. 完美型（Type1）：责任心强，追求完美，秉持准则和价值观。
2. 爱人型（Type2）：关注他人需求，乐于助人，但常常疏忽自己的需求。
3. 成就型（Type3）：爱好成功，注重形象，追求成就和认可。
4. 艺术型（Type4）：情感丰富，富有创造力，追求独特和自我表达。
5. 观察者型（Type5）：好奇心旺盛，爱独处，专注于知识和理论。
6. 忠诚型（Type6）：易感焦虑，寻求安全感，注重忠诚和信任。
7. 活跃型（Type7）：乐观开朗，爱冒险，寻求刺激和新奇体验。
8. 领导型（Type8）：坚定果断，有冲突解决能力，追求公正和权力。
9. 和平型（Type9）：温和平淡，注重和谐，追求内心的平静和平衡。
寻找你自己的九型人格需要深入思考和了解自己的行为倾向，尤其是在面对压力和逆境时的表现。
需要反思自己的内心动机、长处和盲点。
除了自我分析，也可以寻求他人的反馈和观察，以获取更准确的结果。
当然，每个人在不同的情景和环境下，也会表现出其他类型的特点，这被称为翅膀类型。
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。
九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！
如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。
今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。
九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九 型 人 格 测 试
姓名： 性别：职业：
个性号码统计表。
九型人格测评工具说明一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。
其中，完美型、领袖型、和平型为“腹中心”；助人型、成就型、自我型为“心中心”；理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。
二、性格分析九种人格的具体性格特征如下表所示。
九型人格工作坊模型介绍就6．7．活型89．平和1、完美型性格特征第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。
他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。
他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。
他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。
第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。
他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
行为特点➢完美主义，自律，公正，爱憎分明。
➢很多应该和不应该，黑白分明，害怕中间地带。
➢正义感强，原则性强，有责任感，使命感，对自己要求高。
➢遵守规则，工作严谨，高效，一丝不苟，善于统筹和安排。
➢以我为标准，自以为是，喜欢批评和责备自己和他人。
➢感情压抑，外冷内热。
性格解析➢世界观：“我有正确的做法，等我教你做啦！”➢外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。
➢行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。
➢潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
➢潜在渴望：事事力求完美。
➢会比人强的智能：逆境智能。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。
➢性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
性格变化➢处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。
➢处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。
2、助人型性格特征第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。
由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。
他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。
他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。
为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
行为特点➢喜欢别人喜爱他们。
➢容易感受他人的需要和感觉，常看别人好的一面。
➢乐于助人，重视他人的需要更甚与自己的需要。
➢非常重视友情，乐于赞赏他人，很会用心聆听。
➢感性推动行动多于理性。
➢富于同情心，善为他人考虑。
性格解析➢世界观：“我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我！”➢外表与气质：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，富有诱惑性，可随时变成你喜爱的模样出现。
➢行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
➢潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。
➢潜在渴望：被人关怀，爱护。
➢会比人强的智能：情绪智能。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。
➢性格倾向：外向，主动，感情丰富。
性格变化➢处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己的心愿坚持到底。
➢处于压力和自我防卫时：走向第八型，横行无理，自大，任性，将自己的主意强加于他人身上。
3、成就型性格特征第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。
他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。
无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。
他们会是成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。
尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。
第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。
他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。
行为特点➢喜欢参与，喜欢成为行动中的重要人物➢好胜心强，重视名誉地位➢刻意打扮自己，表现成功形象，出众的社交能手➢善于表达，善于激励他人➢对自己过去的成就引以为荣➢善于目标设定和决策，积极进取，完成工作性格解析➢世界观：“这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我必须努力做成功者！”➢外表与气质：非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族，懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，衣着讲究，仪表出众，别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量，这就是他们最精采之保护色和掩眼法，亦是他们成功之处，因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。
➢行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才华被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。
➢潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。
➢潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。
➢会比人强的智能：情绪智能，创作智能。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：伪君子，虚荣，爱出风头，自吹自擂。
➢性格倾向：外向，主动，擅于交际。
性格变化➢处于安定和人格提升时：走向第六型，会是成功的团体领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，会适当地运用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不可多得的管理专才和团体领导者。
➢处于压力和自我防卫时：走向第九型，会兵败如山倒，一厥不振，心神恍惚，无主见，自我放弃，懒惰，没有神采，暴饮暴食，不顾身份，意念多而不专注，一事无成，充满无用感。
4、自我型性格特征第四型又称感觉型，该类型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。
他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。
他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。
他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。
无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。
他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
行为特点➢他们觉得自己与众不同，常认为自己很独特➢容易对别人的批评反应过敏，容易对事情误解➢想象力丰富，富创意及艺术气质➢细腻和拥有敏锐的审美观➢占有欲强，需要情感上的依靠➢行为自我，很容易掉到自己的情绪中性格解析➢世界观：“我感到人性的真伪，我对别人的观察亦比一般人有深度，我非常重视人的感受，亦善解人意。
我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。
”➢外表与气质：从衣着品味和外形上他们都富有个人风格，有眼光而不落俗套，讲究搭配和款式，有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊。
他们通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光永远有所思忆，却又感性而迷人。
➢行为动机：渴望自我了解和他人内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
➢潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
➢潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。
➢会比人强的智能：创作智能。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性。
➢性格倾向：内向，被动，悲情，感情丰富。
性格变化➢处于安定和人格提升时：走向第一型，会变得冷静而较为理性，做事有原则，而不会感情用事。
➢处于压力和自我防卫时：走向第二型，会在感情道路上一意孤行，痴缠，任性，占有欲强，有时会感到失落，抑郁和行为反复无常。
5、理智型性格特征第五型又称思想型，该类型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。
他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。
心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。
第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什幺。
他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。
行为特点➢善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与➢喜爱搜集信息和知识，喜欢成为专家➢喜欢逻辑思维和分析，需要了解事情全部而不是部分➢非常重视个人空间，对社交应酬感到浑身不自在➢不随波逐流，知识渊博及丰富的精神生活➢不喜欢求助别人，生活在自己的思想世界性格解析➢世界观：“我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家！”➢外表与气质：外形通常是冷静，木纳，不拘言笑，不敏于反应，喜怒不言于色，外表多数是瘦削，文静，深沉而有书卷气。
➢行为动机：渴望比人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。
➢潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知，束手无策。
➢潜在渴望：洞悉天下事。
➢会比人强的智能：智商。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。
➢性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。
性格变化➢处于安定和人格提升时：走向第八型，有大将之风，勇于冒险，能将构思付诸实践，乐意争取达成自己的目标，勇谋兼备，会接受和关心别人，是一位不可多得的将相之材。
➢处于压力和自我防卫时：走向第七型，会变得不切实际，孤芳自赏，常发白日梦而且有点神经质，经常理论多于一切，举棋不定，不肯作出承诺，口若悬河地扮专家。
6、忠诚型性格特征第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。
他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。
他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。
他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。
某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。
一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。
行为特点➢警惕性强，很有危机意思，有时会杞人忧天➢勤奋，吃得苦，尽忠职守，做事认真负责➢服从指挥，需要清晰指引，必须明显证据来做决策➢忠诚可靠的朋友➢不喜欢环境多变，不轻易尝试新奇的东西或事物➢容易因不稳定而感到压力性格解析➢世界观：“这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！”➢外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监察周围环境的变化，喜欢提出质疑，神情里常有焦虑和不安的表情。
