员工外派培训管理办法
第一条、目的
为成就员工，激发员工积极性，公司特组织内部管理人员及优秀员工参加外出培训。
第二条、相关规定
1、员工培训前需签订《外出培训协议》并履行协议中提及的条款；
2、培训期间若员工违反培训机构纪律，或有损害公司形象的任何行为的，公司将立即将该员工召回，并不报销培训产生的任何费用，及该员工承担培训费；
3、员工培训回来后必须在培训部的安排下进行转训；
4、管理人员培训前必须做好工作交接安排；
第三条、服务年限对照表及相关条例
1、培训所产生的费用与相对应的服务年限，详见下表
第四条、培训费用及支付方案
1、通用则
、培训所产生的费用，低于1000元的以1000元计（包括培训费、餐费、住宿费、交通费、被培训人员的薪资、补贴等所产生的全部费用）；
、培训期间的住宿费、长途交通费等暂时由个人垫付、培训结束后可申请报销；
、外出培训的住宿标准、用餐标准、交通标准等请参照财务部出台的《出差管理办法》；
14、培训期间，给与每人100元/日的培训补贴；
、培训机构或公司提供交通、用餐、及住宿的不给与培训补贴；
、培训机构或公司仅提供用餐或交通其中一项的，给与每人50元/日的培训补贴；
2、支付方案
方案一：
1)培训费用由公司承担，员工自愿一次性缴纳与培训费用同等金额的责任金；
2)缴纳责任金后员工可每年享受%的额外收益，此收益在每年签订月的工资中发放；
3)员工完成学习后于次月开始可享受200元/月的成长奖金（当月出勤天数<18天的，不享有该奖金）；
4)员工服务期限满后，公司将责任金返还给员工；
5)员工在服务期限未满时，因违反公司纪律被辞退或因本人原因辞职的，公司不退还该笔责任金。
方案二：
1)培训费用由公司承担，员工自愿分期缴纳（每月从工资中扣费）与培训费用同等金额的责任金；
2)分期缴纳的责任金不少于500元/期，无额外收益；
3)员工完成学习后于次月开始可享受200元/月的成长奖金（当月出勤天数<18天的，不享有该奖金）；
4)员工工服务期限满后，公司将责任金返还给员工；
5)员工在服务期限未满时，因违反公司纪律被辞退或因本人原因辞职的，公司不退还所有已缴纳的责任金，且
员工必须支付剩余责任金
方案二：
1)培训费用由公司承担；
2)员工不享受成长奖金及额外收益；
3)员工在服务期限未满时，因违反公司纪律被辞退或因本人原因辞职的，必须赔偿全部培训费用，有特殊情况
的必须跟公司协商处理
第五条、福利
1、培训期间，给与每人100元/日的培训补贴；
2、培训机构或公司提供交通、用餐、及住宿的不给与培训补贴；
3、培训机构或公司仅提供用餐或交通其中一项的，给与每人50元/日的培训补贴；
