顶岗实习报酬

教育部职业院校学生顶岗实习管理规定第一章总则第一条为规范和推进职业院校开展学生顶岗实习工作,维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益,依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国安全生产法等有关法律法规,制定本规定.第二条本规定所称学生顶岗实习,是指职业院校按照专业培养目标要求和教学计划安排,组织在校学生到企事业等用人单位的实际工作岗位进行的实习.第三条本规定适用于各级各类职业院校以下简称“学校”.学校组织学生顶岗实习,应当全面贯彻国家的教育方针,实施素质教育,坚持教育与生产劳动和社会实践相结合,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,培养学生职业道德、职业技能,促进学生全面发展和就业,提高教育质量.第四条顶岗实习应当按照育人为本、学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施.第二章组织与领导第五条中等职业学校学生顶岗实习工作按学校隶属关系由学校举办方进行管理,其中行业部门举办的学校,学生顶岗实习工作由行业部门会同教育部门管理.高等职业学校学生顶岗实习工作由学校举办方管理.省级教育行政部门负责统筹管理.第六条中等职业学校应当选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、安全防护条件完备以及提供岗位与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习.高等职业学校原则上应选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、规模较大、技术先进、有较高社会信誉或具有较高资质等级,提供岗位与学生所学专业对口或相近的实习单位组织学生顶岗实习.学生因个人原因要求自行选择实习单位的,必须由学生本人和家长共同提出申请提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的公函及实习协议,经学校批准后方可进行实习.对自行选择实习单位的学生应定期进行实习过程检查.第七条学校与实习单位合作成立顶岗实习管理组织,共同制订顶岗实习计划, 共同负责学生顶岗实习的组织和管理.实习计划包括:实习教学所要达到的总目标目的、各实习环节或类型、课题内容、形式、程序、时间分配、实习岗位、考核要求及方式方法等.学校要设立顶岗实习管理工作机构,院校长是学生顶岗实习工作的第一责任人.第八条学校和实习单位应当建立实习指导教师制度.学校应当与实习单位协商一致,由实习单位指定专门人员负责学生顶岗实习工作,安排思想素质好、经验丰富、技术熟练的技术或管理人员担任实习指导教师.学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业安全教育、职业技能教育和职业道德教育.第九条中等职业学校学生顶岗实习原则上安排在学生在校的最后一学年进行.接受“半工半读”形式职业教育的学生,在保证公共基础课和专业理论总课时的前提下,可以灵活安排实习时间.高等职业学校要保证在校生至少有半年以上顶岗实习时间,实习形式可灵活多样,支持鼓励工学交替、多学期、分段式等改革创新.第三章过程管理第十条学校和实习单位在学生顶岗实习期间,应当维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康.学生顶岗实习日工作时间不得超过劳动法的有关规定.第十一条学校组织学生顶岗实习应当遵守相关法律法规,制定具体的管理办法,并报上级教育行政部门和行业主管部门备案.第十二条学校应当对学生顶岗实习的单位、岗位进行实地考察,考察内容应包括:学生实习岗位工作性质、工作内容、工作时间、工作环境、生活环境及安全防护等方面,并报学校主管部门备案.第十三条学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议,明确各自责任、权利和义务.中职学生应及时将协议内容告知家长.对于未满18周岁的学生,应由学校、实习单位、学生与法定监护人家长共同签订.顶岗实习协议应当包括以下内容:1学校和实习单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人,实习单位接收学生实习工作负责人和实习指导教师的姓名,实习学生和家长的姓名、专业班组、注册学号及实习期间住址；2实习期限；3实习内容和实习地点；4实习时间、休息休假；5实习劳动保护；6实习报酬；7实习责任保险、工伤保险和其它保险；8实习纪律；9实习终止条件；10学校和实习单位双方认为需要约定的其他事项.第十四条学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境.不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆,以及其他具有安全隐患的顶岗实习岗位,中职学生不得安排国家规定的第四级体力劳动强度的顶岗实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习；不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定.第十五条鼓励有条件的实习单位向顶岗实习学生按工作量或工作时间支付合理的实习报酬.鼓励有条件的地方教育、财政部门对学生实习给予必要的财政补助.实习报酬的形式、内容和标准应当通过签订顶岗实习协议进行约定.不得向学生收取实习押金和实习报酬提成.第十六条建立学校、实习单位和学生家长定期信息通报制度.学校向家长通报学生顶岗实习情况.学校与实习单位共同做好顶岗实习期间的教育教学工作.第十七条学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度,服从管理,积极参加学校和实习单位组织的文化教育及相关培训活动；未经实习单位和学校批准,不准擅自离开实习单位；违反顶岗实习纪律的学生,应按学校与实习单位的相关规定处理.第十八条学生顶岗实习期间,遇到问题或突发事件,应当及时向实习指导教师和实习单位及学校报告.学校应制定实习学生安全管理规定及实习学生安全及突发事件应急预案等文件.第十九条学校和实习单位应加强学生在实习期间的住宿管理,并在三方顶岗实习协议中作出明确约定,保障学生的住宿安全.中职学生在学校、实习单位统一安排宿舍以外住宿的,须经学校、实习单位、家长或监护人三方同意,并由学生家长或监护人负责管理.第二十条实习指导教师应当建立实习日志,定期检查顶岗实习情况,及时处理顶岗实习中出现的有关问题,确保学生顶岗实习工作的正常秩序.学校应该充分运用现代信息技术,构建信息化顶岗实习管理平台,与实习单位共同加强顶岗实习过程管理.第四章考核与奖惩第二十一条实行学校和实习单位双方顶岗实习共同考核制度,共同制定实习评价标准,共同考核学生实习效果.第二十二条省级教育行政部门应当制定统一格式的中等职业学校学生顶岗实习考核表.对中职学生实习成绩的考核分两部分:一是实习单位指导教师对学生的考核,原则上占总成绩的70%；二是学校实习指导教师对学生的顶岗实习进行评价,原则上占总成绩的30%.考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级,学生考核结果在合格及以上者获得学分,学校为其颁发由实习单位和学校共同认定的中等职业学校学生顶岗实习经历证书,并纳入学籍管理.中等职业学校学生顶岗实习经历证书内容包括实习单位与学校双方对学生实习的评价与鉴定,其依据为学生的中等职业学校学生顶岗实习考核表.学生顶岗实习考核的成绩记入毕业成绩,作为评价学生的重要依据.第二十三条学校应当组织做好学生顶岗实习材料的归档工作.顶岗实习教学文件和资料包括:1顶岗实习协议；2顶岗实习计划；3学生顶岗实习报告；4学生顶岗实习成绩；5顶岗实习周志；6顶岗实习巡回检查记录；7实习考核表、实习经历证书等.第二十四条各级地方政府、各级教育行政部门应当对积极开展学生顶岗实习工作、管理规范、成绩显着的学校、单位以及先进个人给予表彰奖励.第二十五条对不履行顶岗实习管理职责的学校,上级政府主管部门应当责令其限期改正,对拒不改正或者因工作失误造成重大损失的,应当对第一责任人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分.第五章安全保障措施第二十六条各级教育行政部门应当建立健全顶岗实习管理制度,加强监督检查,协调有关职能部门、实习单位和其他有关方面,共同做好顶岗实习管理工作,保证顶岗实习工作健康、安全和有序.第二十七条学校和实习单位应当联合建立安全保障组织,加强顶岗实习学生安全意识教育、岗前安全生产教育和培训,保证顶岗实习学生具备必要的安全生产知识和自我保护能力,掌握本岗位的安全操作技能.未经安全生产教育和培训的实习学生,不得顶岗作业.第二十八条学校应当针对自身专业设置、教学安排等实际情况,为实习学生投保与其实习岗位相对应的学生实习责任保险、工伤保险等险种.保险责任范围应当覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应当承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任.学生实习责任保险的经费可从学校学费中列支,不得向学生另行收费.免除学费的中职学生可从免学费补助资金中列支.中职学校与企业达成协议由企业支付投保经费的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本费用中列支.第二十九条实习单位应当根据接收学生实习的需要,建立、健全本单位安全生产责任制,制定相关安全生产规章制度和操作规程,制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,为实习场所配备必要的安全保障器材.学校应当与实习单位协商,为实习学生提供必需的食宿条件和劳动防护用品,保障学生实习期间的生活便利和人身安全.第三十条实习单位培训实习学生所发生的费用,可以在企业成本费用中列支.实习单位接收学生顶岗实习并支付给顶岗实习学生的报酬,按照财政部国家税务总局关于企业支付学生顶岗实习报酬有关所得税政策问题的通知财税2006107号有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除.第三十一条顶岗实习期间学生人身伤害事故的赔偿,应当依据中华人民共和国侵权责任法和教育部学生伤害事故处理办法等有关规定处理.第三十二条各级教育行政部门和行业部门应统一建立学生顶岗实习服务平台,协调相关职能部门、行业和企业,为学生顶岗实习提供信息服务.第六章附则第三十三条各省、自治区、直辖市教育行政部门应依照本规定制定实施细则或相应的管理制度.第三十四条本规定自发布之日起施行.。

大学生毕业顶岗实习协议书【五篇】【篇一】大学生毕业顶岗实习协议书甲方〔实习单位〕：乙方〔实习学生〕：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限乙方到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。

实习第一个月为试用期。

二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到，从事工作。

乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。

甲方做好乙方的劳动生产平安教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。

三、工作时间根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。

四、实习期报酬依照按劳取酬的原那么，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资人民币元，试用期满后实习工资按人民币元标准发放。

五、甲乙双方权利义务1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。

3、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。

一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承当相应的法律责任。

六、劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、乙方应遵守劳动操作规程，假设因违反规定操作而致自身受到平安、健康的伤害时，甲方不承当责任。

4、乙方患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

七、协议解除或变更1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前3天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。

实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。

实习三方协议参考模板为了使教育更好的为企业服务，进一步加强工学结合，改革教育模式。

强化学生实习与就业，全面锻炼学生能力，为企业培养技能性、创新型人才，现根据本校教学计划就本次实习相关事宜，学校、实习单位、学生三方协商一致，签订如下实习协议并共同遵守。

甲方（学校）：联系电话：地址：乙方（实习单位）：联系电话：地址：丙方（学生）：身份证号码：联系电话：地址：一、实习期限：____年____月____日至____年____月____日止。

二、实习期工作学习时间：按照乙方制定的作息时间执行。

三、实习期津贴：基本津贴：RMB_____/月（丙方需按国家要求缴纳个人所得税，由乙方代缴）；倒班津贴（如适用）：按乙方职工标准发放津贴发放日与乙方员工薪水发放日相同；丙方在病、事假期间（按天数）不享有基本津贴。

四、甲方责任：1、按乙方企业发展方向推荐学生参加企业实习生选拔。

2、负责好实习动员工作，为搞好实习奠定基础。

3、做好实习期间进度检查及信息反馈工作，保证实习工作质量。

4、组织学生搞好实习小结，以及实习报告评审。

5、对在实习期间违反法律、法规以及乙方内部规章制度的实习生，及时配合乙方对其教育，视情况回校后再教育。

6、由于教学安排，需实习生返校，应提前通知乙方。

五、乙方责任：1、按乙方企业发展的方向和用人需求，公平公正的进行实习生选拔，并告知甲方最终录用名单。

2、提供足够的实习场地，相关设备、设施。

安排实习指导教师，结合企业生产实际，安排好甲方学生实习时间。

3、配合甲方作好实习学生的考勤、考核，并根据甲方的要求，安排实习学生返校。

4、及时向甲方反馈学生实习中出现问题，并配合甲方落实学生有关实习方面的问题。

5、对学生进行安全和纪律教育。

6、乙方对在本企业实习的学生根据实习教育计划的要求，按考核每月给予适当的实习补助。

7、学生实习期满后，乙方会根据学生实习期间表现进行最终考核，乙方有权优先录用通过考核的实习生。

8、每月根据丙方实际出勤情况按时支付实习津贴。

学生实习四方协议书甲方（学校）：___________________________乙方（企业）: ____________________________丙方（学生）：___________________________丁方（学生家长）：_______________________根据教育部《职业学校学生实习管理规定》（教职成（2016） 3号）、省教育厅《广东省教育厅关于加强中等职业学校学生实习管理工作的通知》（粤教职函（2017）136号）要求及相关法律的规定和乙方工作需求、甲方实践教学的安排，为提高学生实践技能和适应社会的能力，加强学生在实习期间的管理，保障学生顶岗实习期间的人身安全等，经甲乙丙丁四方协商，达成如下协议：一、经甲、乙双方协商，丙方（即甲方的学生，下同）与乙方双向选择，通过乙方面试、考核合格，录用丙方到乙方实习，实习成绩合格者乙方优先录用安排就业。

实习班别： ,实习时间安排在年—月—日至年一月—日前，实习地点：,乙方负责甲方实习生的岗前培训。

二、甲方的职责1.甲方负责将乙方的基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习实训申请，甲方择优向乙方推荐。

2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。

3.甲方教育实习学生遵守乙方有关规定和劳动纪律，服从乙方工作安排与管理。

对违反纪律者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。

三、乙方的职责L应甲方要求，乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的指导人员，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。

4.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工在学习、生活上要一视同仁，不得歧视。

乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排学生从事高空，放射性，有毒有害，易燃易爆，国家规定的第四级体力劳动强度场所以及其他具有安全隐患的劳动工种。

2024年实习三方协议电子版甲方：乙方（学生）：丙方：为了提高实践教学效果和人才培养质量，促进学生综合职业素质，实现学生零距离就业，为企业提供培养与优选人才的途径，甲乙丙方本着互惠互利的原则，联合推行“工学结合、顶岗实践”的人才培养新模式，甲乙丙三方现就顶岗实习具体事宜达成如下协议。

一、实习岗位、期限及留任1.三方同意乙方在____年____月____日至____年____月____日期间在甲方进行实习。

2.甲方将安排乙方在甲方的部门岗位进行实习。

3.实习结束，若甲乙双方同意，则甲方录用乙方为正式员工，签订“就业协议书”。

二、各方的权利和义务各方在此同意和确认各方的权利和义务如下：甲方的权利和义务1.甲方的权利：（1）可以根据其需要和乙方的工作能力对实习岗位进行调整;（2）在实习期内根据乙方的表现，经和丙方友好协商后甲方有权决定是否提前终止对乙方提供的实习机会;若乙方在顶岗实习过程中有违法、违纪和违规行为，甲方应通知丙方，并有权提出中止乙方顶岗实习的建议。

2.甲方的义务：（1）按照本协议规定的时间和内容为乙方提供实习岗位，所安排的工作应该符合法律的规定和不损害乙方的身心健康;（2）配合学校教学目标和要求，制定学生顶岗实习计划。

有义务为丙方前往甲方实习单位对乙方进行指导或管理提供方便，向丙方提供乙方实习的真实表现等信息;（3）负责为乙方安排住宿，住宿费由企业承担，提供工作餐，在乙方严格遵守实习时间和甲方各项规章的情况下，给予乙方每月_____元补贴;（4）在乙方实习期间，配合丙方做好实习学生的管理工作，安排具有相应专业知识、技能或工作经验的人员对乙方实习进行指导，并协助丙方对乙方进行管理。

在乙方实习结束时根据实习情况对乙方做出实习考核鉴定;（5）加强对实习学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故;（6）为乙方提供必要的劳动保护措施。

乙方在甲方实习期间，如发生工伤事故，由甲方参照在职员工工伤事故处理办法处理，丙方负责配合做好学生、家长等各方工作。

浅谈高职院校顶岗实习生劳动权益的保护高职院校顶岗实习生劳动权益的保护一直是社会关注的热点话题。

顶岗实习是高职院校学生在校期间的重要实践环节，是学生将所学理论知识运用到实际工作中的重要机会。

由于实习生地位特殊，实习期间常常在劳动权益上面临一些问题，因此有必要对高职院校顶岗实习生的劳动权益进行保护和规范。

本文将就此问题进行探讨，希望能够引起社会对高职院校顶岗实习生劳动权益的重视和关注。

关于高职院校顶岗实习生的劳动权益问题，主要表现在以下几个方面：一是工资水平偏低。

相比于正式员工，实习生的工资水平往往较低，甚至有些实习生可能会因为实习而没有任何报酬。

这种情况下，实习生的劳动权益很容易受到侵犯，导致他们在工作中缺乏积极性和动力。

二是劳动保障措施不完善。

实习生在工作中往往面临意外伤害和健康问题，但由于其非正式员工身份，常常难以获得相应的劳动保障和医疗补偿，这给实习生的生活和健康带来了一定的风险。

三是工作时间和工作强度较大。

由于实习生在企业中处于低层次的劳动者，往往需要承担一些较为繁重的工作任务，而且工作时间也相对较长。

这就容易导致实习生在工作中超负荷，长期加班甚至过度劳累，对身心健康造成负面影响。

在如上劳动权益问题的基础上，高职院校顶岗实习生应当得到充分的劳动权益保障。

为实现这一目标，下面本文从以下几个角度提出具体的保护措施。

一是建立健全的法律法规和政策体系。

国家应当出台相关法律法规和政策，明确规定高职院校顶岗实习生的劳动权益，包括工资标准、工作时间、劳动保护等方面的规定，为实习生提供明确的法律依据，从而有效保护其劳动权益。

二是完善相关的管理机制。

院校和企业应当建立健全的实习生管理机制，包括实习生招聘、培训、考核等方面的规范和流程，保证实习生能够按照规定的权限和程序参与到企业的工作中，并在工作中得到公平对待和合理的回报。

三是加强对实习生的劳动保障。

企业应当购买足额的劳动保险和意外伤害保险，确保实习生在工作中发生意外伤害或者健康问题时能够获得及时的救助和补偿，保障其生活和健康权益。

2023年中职生顶岗实习计划2023年中职生顶岗实习计划1根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》(国发[]35号)文件“中等职业技术学校在校学生最后一年要到企业等用人机构顶岗实习”的规定，以及教育部、财政部《中等职业学校学生实习管理办法》(职教成[]4号文件)关于“中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习，学生实习由学校和实习机构共同组织和管理，实习学生应当严格遵守学校和实习机构的规章制度，服从管理”的精神，为做好我校中职三年级学生(12级)顶岗实习工作，经学校研究决定，特制定此方案。

一、指导思想全面落实国务院、教育部有关“中职学生顶岗实习”的文件精神，坚持以服务学生为宗旨，以就业为导向，不断提高职业教育质量，注重学生的就业和创业能力，推进职业教育“一年学基础，一年学专业技能，一年顶岗实习”三段式办学模式。

培养学生既掌握一定的技能，又具备适应社会的能力，还让学生第三学年获得合理报酬。

在顶岗实习中，继续强化培养学生艰苦创业、吃苦耐劳、守纪守信、和谐相处、节俭生活、适应生存的良好情操，顺利完成三年学业，成为社会有用之材。

二、顶岗实习原则1、学校成立顶岗实习领导小组，统一、有序、严谨做好顶岗实习工作。

2、学生顶岗实习必须是经学生本人自愿取得家长同意。

3、择优选择实力强、待遇好、管理规范的企业安排学生顶岗实习。

4、顶岗实习学生必须圆满完成实习一年的时间，学业期满后，学校发给毕业证书。

5、学生顶岗实习中，学校与学生顶岗实习企业签订协议书，学校监督实习企业与顶岗实习学生签定用工合同，学校督促合作委托管理单位跟踪服务和管理。

6、学校征求实习单位意见和实习教师意见将定期评选顶岗实习优秀学生并进行表彰和奖励。

7、实行顶岗实习学生报告制度，学生在顶岗实习过程中因特殊情况离岗必须要报告学校，顶岗实习单位或实习指导教师一个月向学校汇报一次实习学生动态表现情况。

8、顶岗实习学生每月报酬由学生本人按月领取，自主支配。

顶岗实习三方协议书3篇篇1顶岗实习三方协议书甲方（企业方）：XXX公司乙方（学校方）：XXX大学丙方（学生方）：XXX为促进校企合作，实现学生的实践能力培养和企业的人才培养需求，依据国家相关法律法规，甲、乙、丙三方均遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，达成以下协议：第一条合作内容1. 甲方为乙方提供实习机会，接收丙方进行岗位实习。

2. 乙方负责组织选派学生进行实习，并保证其遵守岗位要求和企业规章制度。

3. 丙方在实习期间遵守企业规章制度，认真学习岗位知识，提高实践能力。

第二条实习时间1. 实习周期为XX个月，具体实习时间由双方商定。

2. 甲、乙双方协商确定实习起始日期和结束日期，并按时履行各自职责。

第三条实习内容1. 丙方在实习期间需要完成企业制定的实习计划和任务，并接受岗位上的指导与培训。

2. 甲方需为丙方提供必要的工作条件和帮助，确保其完成实习任务。

3. 乙方负责监督实习过程中的学生学习情况，并定期与甲方沟通交流。

第四条实习报酬1. 因实习所得经济报酬按照国家相关规定执行，甲方对实习生进行必要的生活补贴。

2. 乙方不得向丙方收取任何形式的费用。

第五条保密协议甲、乙、丙三方在实习期间涉及到的企业机密，均应保密，未经合法授权不得擅自披露。

第六条违约责任若任何一方未履行本协议约定的义务，应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第七条协议变更本协议的任何变更需经甲、乙、丙三方协商一致，并经签字确认后生效。

第八条协议解除1. 本协议终止后，双方如需继续合作，应签订新的协议或延长原有协议期限。

2. 出现以下情况之一，本协议自动终止：（1）实习期限已满；（2）双方协商一致解除协议；（3）发生不可抗力事件导致无法继续实习。

第九条争议解决因履行本协议所发生的争议，甲、乙、丙三方应通过友好协商解决，若协商无果，需提交相关机构调解或仲裁。

甲方：乙方：丙方：签署日期：签署日期：签署日期：本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

⼤学⽣实习有⼯资吗⼤学⽣实习是有⼯资的，⼯资⽀付原则为不低于单位相同岗位试⽤期的⼯资标准的百分之⼋⼗。

如果签订劳动合同的则按照试⽤期来进⾏，适⽤我国法律关于试⽤期的规定，试⽤期也有⼯资。

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⼀、⼤学⽣实习有⼯资吗1、⼤学⽣实习是有⼯资的，⼯资⽀付原则为不低于单位相同岗位试⽤期的⼯资标准的百分之⼋⼗。

如果签订劳动合同的则按照试⽤期来进⾏，适⽤我国法律关于试⽤期的规定，试⽤期也有⼯资。

2、法律依据：(1)《中华⼈民共和国职业学校学⽣实习管理规定》第⼗七条规定，接收学⽣顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学⽣的⼯作量、⼯作强度、⼯作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试⽤期⼯资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、⾜额⽀付给学⽣。

(2)《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗条规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

⼆、⼤学⽣实习合同期限⼀般是多久劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

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顶岗实习学生三方协议（）顶岗实习学生三方协议（完整版）一、背景本协议的签署方包括以下三方：实习学生（以下简称“学生”）、实习单位（以下简称“单位”）和实习学校（以下简称“学校”）。

为确保实习期间的权益和责任明确，三方达成以下协议。

二、实习内容和期限1. 学生将在单位进行岗位实习，实习内容包括但不限于学生所学专业相关的工作任务。

2. 实习期限为从起始日期至结束日期，共计实习天数天。

三、实习条件1. 学生应具备相关专业知识和技能，能够胜任实习工作。

2. 学生应按照单位的规章制度和要求，积极参与实习活动，并遵守单位的工作纪律。

3. 单位应为学生提供必要的实习资源、工作环境和安全保障，并指派专业人员进行指导和培训。

4. 学校应根据实习单位的要求，对学生进行实习能力培养和指导，并及时跟进实习情况。

四、实习报酬1. 学生在实习期间将获得单位支付的实习报酬，具体数额为报酬金额元/月。

2. 学生应按单位规定的时间和方式领取实习报酬。

五、实习保险1. 单位应为学生购买人身意外伤害保险和医疗保险，保障学生在实习期间的安全和健康。

2. 学校应配合单位的要求，提供学生的相关证明和资料，以便办理保险手续。

六、保密条款1. 学生在实习期间可能接触到单位的商业机密和敏感信息，学生应对此进行保密，不得泄露给任何第三方。

2. 单位应向学生提供相应的保密培训，并制定保密措施和管理制度，确保学生遵守保密要求。

七、争议解决1. 本协议的履行、解释和争议解决应适用中华人民共和国的法律。

2. 在履行本协议过程中，如发生争议，三方应通过友好协商解决。

若无法解决，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议一式三份，学生、单位和学校各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效，直至实习期满或提前解除。

3. 本协议的任何修改或补充须经三方协商一致，并以书面形式进行确认。

4. 本协议未尽事宜，可由三方另行协商确定。

青岛市教育局青岛市财政局青岛市劳动和社会保障局青岛市经济贸易委员会青岛市安全生产监督管理局·中等职业学校学生实习管理办法第一章总则第一条为加强和规范中等职业学校学生实习管理工作，提升学生的技能水平，维护学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类中等职业学校学历教育学生的实习。

第三条实习应当坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则进行。

"第二章组织管理第四条市、区（市）有关部门应当按照属地管理和对口管理的原则，分别负责管理各类中等职业学校的实习工作。

市职业教育联席会议（办公室设在市教育局）统筹管理全市职业学校学生实习工作，负责制定实习工作的指导方针、政策，研究解决实习工作中的重大问题。

联席会议各成员单位根据各自职责，做好职业学校实习管理的相关工作。

市教育局负责制订全市职业学校学生实习工作规划和有关组织管理工作；市劳动和社会保障局负责市南区、市北区、四方区、李沧区用人单位接纳实习学生的备案、劳动保护和依法对实习单位进行监督管理，各县级市以及崂山区、城阳区、黄岛区劳动和社会保障部门负责本行政区域用人单位接纳实习学生的备案、劳动保护和依法对实习单位进行监督管理；市经贸委负责选择符合条件的企业接纳学生实习和落实激励企业接纳学生实习的政策；市安全生产监督管理局负责对实习单位生产安全进行监督管理。

市经贸委、市劳动和社会保障局等部门应当根据全市职业教育发展的需要，定期（原则上每二年一次）公布接纳学生实习的企事业单位，确定接纳学生实习计划。

>第五条校长是学生实习工作的第一责任人，应当切实做好实习工作的组织领导。

学校应当建立实习工作机构，具体负责学生实习工作。

毕业生提前离校顶岗实习协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1毕业生提前离校顶岗实习协议书甲方（单位）：_________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_______________联系电话：____________________乙方（学员）：_________________学号：_________________________院(系)：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为提高乙方的就业竞争力，给予乙方提前离校顶岗实习机会，双方本着平等自愿、诚实信用的原则达成如下协议：一、实习岗位及要求1. 实习单位：_____________________2. 实习岗位：_____________________3. 实习时间：起止时间_____________4. 实习内容：_____________________二、实习合同1. 乙方须签署实习合同，严格按照合同规定的内容和要求履行职责，遵守实习单位的各项规章制度，如违反实习合同，应当承担相应法律责任。

2. 实习期间，乙方应当服从实习单位领导和管理，认真学习实习内容，努力提高专业水平和实践能力。

三、工资待遇乙方在实习期间享受实习单位规定的工资待遇，具体工资标准由实习单位与乙方双方协商确定，合同约定后不得随意更改。

四、安全保障实习期间，甲方负责乙方的安全保障工作，提供必要的安全防护设备，确保乙方的人身安全。

五、协议解除1. 若乙方因故不能完成实习任务，应当提前向甲方请示并与甲方协商解除实习协议，双方协商一致后可以解除实习合同。

2. 若乙方违反实习单位相关规定，影响实习单位正常生产经营秩序的，甲方有权单方解除实习协议，并要求乙方赔偿相应损失。

六、其他约定本协议未尽之事项，双方可另行协商确定。

七、生效及争议解决本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

略论中职学生顶岗实习的几个关键性问题【摘要】中职学生顶岗实习是一种重要的实践教育活动，但在实施过程中存在着一些关键性问题需要解决。

首先是实习安排的匹配性问题，即需要确保实习任务与学生的专业能力相匹配。

其次是实习期间的管理与指导问题，学校和企业需要为学生提供有效的指导和支持。

第三是实习报酬和待遇问题，学生应当得到合理的报酬和待遇。

实习后的职业规划问题也需要引起重视，学校和企业应当帮助学生进行职业规划。

最后是实习效果的评估和反馈问题，需要建立科学的评估机制。

中职学生顶岗实习有利于提升学生的实践能力和就业竞争力，但需要相关部门加强管理，提出更多的建议和措施以解决实习中存在的问题。

【关键词】中职学生，顶岗实习，关键性问题，实习安排，匹配性，管理与指导，报酬，待遇，职业规划，效果评估，反馈，总结，展望，建议，措施。

1. 引言1.1 略论中职学生顶岗实习的几个关键性问题中职学生顶岗实习是中职教育中非常重要的一环，可以帮助学生将所学知识与实际工作结合起来，提升他们的实践能力和职业素养。

在实习过程中会遇到一些关键性问题需要引起重视和解决。

本文将就实习安排的匹配性问题、实习期间的管理与指导问题、实习报酬和待遇问题、实习后的职业规划问题以及实习效果的评估和反馈问题展开讨论。

实习安排的匹配性问题是指实习岗位与学生专业、兴趣以及能力是否匹配。

如果实习岗位与学生的实际需求不符合，可能导致实习效果不佳，甚至浪费学生的时间和精力。

实习期间的管理与指导问题也很重要，学生需要得到专业、及时的指导和管理，以确保他们能够正常完成实习任务并获得成长。

实习报酬和待遇问题也是需要重视的。

学生在实习岗位上付出了时间和精力，理应得到一定的报酬和待遇。

合理的报酬和待遇可以激励学生更加努力地投入到实习工作中。

实习后的职业规划问题也很重要，学生需要在实习结束后能够清晰地规划自己的职业发展方向，做好未来的职业准备。

对实习效果的评估和反馈也是必不可少的。

实习协议书甲方：通讯地址：联系人：联系电话：乙方（单位）：通讯地址：联系人：联系电话：丙方（学生）：身份证号：家庭住址：联系电话：为规范和加强我校学生实习工作，提高人才培养质量和职业能力，维护学生、学校和实习单位的合法权益，根据国家相关法律法规及教育部《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（教高函〔2019〕12 号），明确甲、乙、丙三方权利和义务，经三方协商一致，签订本协议。

一、基本信息1.实习项目（甲方填写）：2.实习岗位（乙方填写）：3.实习地点：4.实习时间：年月日—年月日5.实习报酬金额：6.甲方实习指导教师：联系电话：7.乙方实习指导人员：联系电话：二、甲方权利和义务1.负责联系乙方，并审核乙方实习资质及条件，确保乙方符合实习要求，提供的实习岗位符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

不得安排丙方跨专业大类实习，不得仅安排丙方从事简单重复劳动。

2.根据人才培养方案，制订实习方案，明确岗位要求、实习目标、实习任务、实习标准、必要的实习准备和考核要求、实施实习的保障措施等，并向丙方下达实习任务。

3.会同乙方制定丙方实习工作管理办法和安全管理规定、丙方实习安全及突发事件应急预案等制度性文件，对实习工作和丙方实习过程进行监管，并提供相应的服务。

4.为丙方购买实习责任保险或人身伤害意外险，责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。

丙方在实习期间受到人身伤害，属于保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付；不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由乙方、甲方、丙方承担相应责任。

甲方有义务协助丙方向侵权人主张权利。

投保费用不得向丙方另行收取或从丙方实习报酬中抵扣。

5.不得违规向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用；不得扣押学生财物和居民身份证、学位证、毕业证等证件；不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

6.为丙方选派合格的实习指导教师，负责丙方实习期间的业务指导、巡查和管理工作；开展实习前培训，使丙方和实习指导教师熟悉各实习阶段的任务和要求。

责任保险与实习报酬综述
学校高度重视学生实习期间的安全工作,为保证学生在实习期间让家长放心,学生能够顺利、安全地完成实习任务,学校按照有关政策要求,全面落实顶岗实习学生的责任保险和实习报酬。

1.责任保险
学校按照《教育部中国保险监督管理委员会关于加强学校保险教育有关工作的指导意见》《中等职业学校学生实习管理办法》、《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》等文件要求,全面落实实习期间学生的实习责任保险,保费全部由学校或企业承担,做到实习学生人人参保,应保尽保,提高学校风险管理水平和抗风险能力,保障了学校及实习学生的权益
2.实习报酬
学校保障顶岗实习学生同工同酬,按时足额获得实习报酬的权益。

近三年来,通过学校的跟踪回访,学生实习工资平均为每月3800余元,学生满意度高。

省人大常委会就“大学生实习、见习条例”立法后评估，引发热议《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）已于今年3月1日开始施行。

12月10日，广东省人大常委会召开该条例的立法后评估工作会议，各路专家学者对于实习经费的具体使用方法、资金如何分配、使用等细节问题进行了讨论，再次引发社会关注。

大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？昨日，记者走访实习生代表、实习单位负责人以及有关专家，听取了大家对这一问题的意见。

现象实习生：就业难，不敢奢望领工资“我现在的实习单位每月都会发给我500元生活费，我已很满足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣厂实习的广东工业大学大三学生阿亮说起目前的实习待遇时，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收实习就已经很不错了。

”明年才毕业的阿亮，目前的实习岗位是印花程序电脑管理员。

由于只是实习，老板没有给予他独立工作的权限，而是让一名老师傅当他的带工老师。

阿亮从老师的工资单上看到，每月收入在4000元左右，“有时效益好能拿到接近5000元，所以我希望明年毕业时能找到这么一份工作的话，就很满足了。

”“尽管现在实习单位暂时没有招人意向，但我还是想通过实习表现打动老板，争取最终留用，所以对于实习待遇我不想过多去计较，以免引起老板反感。

”阿亮的说法很实在，也很具代表性。

在记者随后采访的几位实习生口中，大家都不约而同地表达了这层意思。

正在顺德一家民营医院做见习医生的阿灿，每个月不但拿不到一分钱，进入医院实习的机会都是“费了老大劲才争取到的”。

阿灿今年7月便已从湖南中医学院针灸专业毕业，但迟迟未找到合适的工作机会。

今年10月份，从亲戚处获悉顺德一民营医院在大规模招收医生，他便南下寻找机会，“后来找了很多层关系才换来3个月见习机会，能否最终留用，还要半个月才见分晓。

”在这种情况下，阿灿直言不敢与医院谈任何条件，只能答应医院给出的“零报酬”待遇规定，“现在就业太难了，为了能找到一份工作，只好吃点眼前亏了。

教育部就《职业学校学生实习管理规定》答问(全文) 近日，教育部、财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、保监会联合印发了《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》(教职成〔2016〕3号，以下简称《规定》)。

1.《规定》出台的背景是什么？答：2007年，我部与财政部联合印发了《中等职业学校学生实习管理办法》(教职成〔2007〕4号)，该文件对规范中等职业学校学生实习管理发挥了重要作用。

但随着职业教育的快速发展和外部环境的变化，职业学校学生实习逐渐呈现出许多新的特点，也出现了一系列新的问题，亟需进一步完善制度设计。

一是贯彻落实中央领导批示精神和加快发展现代职业教育有关部署的要求。

十八届五中全会提出，要提高教育质量，推进产教融合、校企合作。

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》要求，要加大实习实训在教学中的比重，创新顶岗实习形式，强化以育人为目标的实习实训考核评价。

中央领导同志也多次就职业学校学生实习工作做出批示。

研究制定《规定》，是贯彻落实十八届五中全会、全国职教会精神和中央领导批示的具体举措。

二是保证实习教学效果，推动职业教育人才培养质量提升的客观需要。

实习是职业教育的基本环节，加强实习管理，是保证实习教学效果，提高人才培养质量的重要保障。

近年来，一些职业学校在实习管理方面，失之以宽失之以松，影响了技术技能型人才培养质量的提升，损害了学生权益，亟需加以引导和规范。

三是回应各方关注，解决实习中突出问题的迫切需求。

随着职业教育的快速发展和经济社会发展面临的新形势新要求，职业学校学生实习中呈现出部分新的问题，受到各方密切关注，亟需从制度层面加以引导规范，回应社会关切，维护学生、学校和实习单位的合法权益。

2.请您简要介绍一下《规定》的研制过程。

答：2012年9月至11月，启动阶段。

在调研各地实习管理情况的基础上，启动《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)》的起草工作，11月底形成了文件初稿。

桂林理工大学南宁分校学校学生顶岗实习协议甲方（学校）：地址：联系电话：乙方（实习单位）：地址：联系电话：丙方（实习学生）：身份证号：联系电话：根据国家相关法律法规及《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔2016〕3号)，甲方拟安排级专业学生(丙方)赴乙方参加顶岗实习。

为明确三方的权利和义务，在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。

一、实习时间、地点、岗位及内容（一）实习时间:顶岗实习（一）年月日至年月日；顶岗实习（二）年月日至年月日（二）实习地点:（三）实习岗位及内容(可另附页):二、实习组织及实习管理（一）甲方集体组织的实习前，可对乙方进行考察，了解乙方的相关资质和生产管理制度并作出评估。

甲方应安排丙方到丙方专业相关的实习岗位。

乙方应按照约定提供与丙方专业相关的实习岗位。

（二）甲方会同乙方制定顶岗实习方案，并协助乙方落实。

方案应明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等。

（三）实习开始前，甲方应完成与实习岗位相关的专业知识与基本技能训练的教学任务，使丙方能适应实习岗位的基本要求,并对丙方进行初步培训，使丙方了解实习的目标、任务和考核标准.（四）乙方负责丙方的岗前培训，培训内容包括但不限于安全生产、岗位工作任务及流程、相关设备操作规范、工作纪律及其他需要培训的内容。

（五）甲方安排担任丙方实习指导教师(联系方式: )负责丙方实习期间的业务指导和日常巡视，掌握实习动态,做好丙方的思想教育工作，并全程跟踪服务。

（六）乙方安排担任丙方实习指导人员(联系方式: )对丙方实习进行业务指导和管理，确保丙方接受合格的岗位技能训练。

（七）甲乙双方协商，建立丙方实习情况通报制度。

遇重大问题或突发事件，乙方应立即通报甲方，并按照有关规定及时逐级上报。

（八）丙方严格遵守甲乙双方的相关规章制度，完成实习方案确定的各项实习任务。

丙方因违反相关规章制度或个人原因造成乙方设备损坏的，。

（九）除工作需要外，丙方实习期间应保持通讯畅通，主动与指导教师保持联系。