电子科技大学《人力资源开发与管理20春期末考试.doc

1.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度。

A.一次裁决二次裁决B.三次裁决C.四次裁决【参考答案】: B2.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动【参考答案】: D3.招聘信度是指（）。

A.可靠性程度B.被聘者的信誉度C.有效度D.录用比【参考答案】: A4.（）是指，用计划目标水准去衡量员工的实际工作成果，它反映了员工在预定期间对组织的贡献度。

A.工作成绩评价B.工作能力评价C.工作态度评价D.工作行为评价【参考答案】: A5.( )是组织中最重要的资源。

A.人力资源B.财务资源C.物质D.核心资源【参考答案】: A6.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力B.知识C.工作时间D.积极性【参考答案】: A7.对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是（）。

A.奖金B.津贴C.福利D.工资【参考答案】: B8.我国劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36个小时。

A.1B.2C.3D.4【参考答案】: C9.激励过程的模式为（）。

A.努力激励绩效奖酬满足B.奖酬满足激励努力绩效C.激励努力绩效奖酬满足D.满足奖酬绩效激励努力【参考答案】: C10.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】: D11.下面不属于潜在人力资源的是 ( )A.病残人口B.老年人口C.失业人口D.未成年就业人口【参考答案】: B12.制定招聘计划的主要依据有（）A.招聘策略B.招聘程序C.招聘渠道D.工作分析【参考答案】: D13.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.性格测试【参考答案】: C14.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训【参考答案】: B15.职务分析中最小单位是（）。

A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职务【参考答案】: B16.企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距【参考答案】: A17.通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）。

A.人力资源使用性开发B.人力资源教育性开发C.人力资源政策性开发 D.人力资源计划性开发【参考答案】: B18.雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。

这表明（）。

A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体是雇员 D.薪酬的本质是一种等价交换过程【参考答案】: D19.与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性【参考答案】: B20.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力，这种激励形式称为（）。

A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励【参考答案】: C21.“深入工作现场，能比较全面的了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点？A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法【参考答案】: B22.绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（）。

A.定性考核和定量考核B.口头考核和书面考核C.绝对标准考核和相对标准考核D.定期考核和不定期考核【参考答案】: C23.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。

A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意【参考答案】: A24.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化【参考答案】: B25.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【参考答案】: B26.考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法【参考答案】: A27.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）。

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老【参考答案】: C28.一项新的福利方案被引入之前，首先应在（）中进行征询。

A.员工B.管理者C.专门委员会D.人力资源部【参考答案】: A29.作为决定培训需求起始依据的是（）。

A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析【参考答案】: A30.劳动争议仲裁委员会是一个（）。

A.协商机构B.中介服务机构C.咨询机构D.带有司法性质的行政执行机构【参考答案】: D31.员工职业生涯规划的内容包括（）A.自我剖析B.目标设定C.自我激励D.反馈与修正【参考答案】: ABCD32.生产类人员的职业特点包括（）A.工作接触范围广B.强调标准和规则C.较高的文化素质D.具备多种职业技能【参考答案】: BD33.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）。

A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.自接领导评定【参考答案】: ABCD34.人力资源管理的基本原理包括（）。

A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理【参考答案】: ABCD35.企业高层管理人员培训的培训内容包括（）A.政治法律意识B.分析决策能力C.战略思维能力D.团队建设的领导艺术【参考答案】: ABCD36.属于健全合理的薪酬制度要求的是（）A.公平性B.合理性C.激励性D.竞争性【参考答案】: ACD37.人员激励机制包括以下内容（）。

A.激励时机B.激励频度C.激励程度D.激励深度【参考答案】: ABC38.以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（）A.相对考核法B.绝对考核法C.特征导向考核法D.行为导向考核法【参考答案】: ABCD39.以下关于波特—劳勒的全面激励模型的说法，正确的是（）A.付出努力会直接产生绩效B.工作绩效与员工个人的工作能力、个人对工作本身的认知等因素相关C.工作绩效与工作满意度之间不具有直接的联系 D.它是在需要理论、期望理论和公平理论等基础上提出的【参考答案】: BCD40.下面哪几项是绩效考评标准的要素（）。

A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度【参考答案】: ABD41.薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。

( )T.对 F.错【参考答案】: A42.在人力资源管理看来“培训就是管理”。

( )T.对 F.错【参考答案】: B43.无领导小组的讨论对于测评管理者的行政事务处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。

T.对 F.错【参考答案】: B44.奖酬制度要有民主性和透明性。

( )T.对 F.错【参考答案】: A45.职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。

( )T.对 F.错【参考答案】: T46.对应企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。

( )T.对 F.错【参考答案】: T47.建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。

( )T.对 F.错【参考答案】: T48.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。

( )T.对 F.错【参考答案】: T49.影响绩效的主观因素是技能、激励；客观因素是环境和机会。

( ) T.对 F.错【参考答案】: T50.薪酬的短期激励功能（能使员工们做好当前的工作，实现优良的绩效）。

( )T.对 F.错【参考答案】: T。