同年，弗兰霍尔茨博士出版《人力资源会计学》专 著。
人力资源会计为理论界所接受。
08.12.2020
15
三、人力资源会计的概念及内容
（一）人力资源会计的概念
人力资源会计是鉴别和计量人力资源 的成本和价值的一种程序和方法，目 的在于把企业人力资源变化的信息提 供给企业管理当局及外界有关人士使 用。
既包含企业支付的实际成本，也包含企业应 承担的机会成本。
08.12.2020
18
二、人力资源成本内容
人力资源成本从会计核算角度分析大致包括：员工 工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、 劳动保护费用、住房费用和其他人力资源成本费用 等。
在现实情况下，我们往往按照人力资源成本费用产 生的不同阶段来进行归集，从而更好的进行控制。 我们将人力资源成本根据其发生的先后顺序依次划 分为人力资源取得成本、人力资源开发成本、人力 资源使用成本、人力资源保障成本与人力资源离职 成本
惠普公司为了更好地保证其下属群体的工作效率，在员工培训的时 候，在不违背组织整体利益与规范的前提下，向各员工群体分别灌 输其各自的规范要求，以避免员工群体因规范不一致而导致的矛盾 冲突，从而减少由于统一培训而带来的不精确性。
08.12.2020
9
八、Development of Micro Bone Co.
Micro Bone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的 股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗 们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人 们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活， 也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一 切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们 拖家带口地加入了Micro Bone，一些在猎人门下的年轻猎狗 也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加 入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，Bone Ease, , China Bone ……一时间，森林里热闹起来。
