大工18秋《人力资源管理》在线作业2(满分题)

大工14春《人力资源管理》在线测试2答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试B. 价值观测试C. 情商测试D. 职业能力倾向性测试满分：4 分2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A. 激励、环境B. 技能、激励C. 技能、机会D. 环境、机会满分：4 分3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是满分：4 分4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事B. 员工本人C. 企业的最高管理者D. 员工的直接上级满分：4 分5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的B. 定量的C. 可以定性也可以定量的D. 不可量的满分：4 分6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种D. 以上叙述都不正确满分：4 分7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A. 程序公平B. 外部公平C. 人际公平D. 内部公平满分：4 分8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A. 工资B. 奖金C. 保险D. 津贴满分：4 分9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A. 绩效=f(能力/积极性)B. 绩效=f(能力×积极性)C. 绩效=f(能力+积极性)D. 绩效=f(能力-积极性)满分：4 分10. 内部招募的优点不包括（）。

A. 来源较广B. 节省时间C. 更快适应工作D. 准确性高满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

单选题激励理论的类型中不包括（）A: 内容性激励理论B: 过程型激励理论C: 行为修正型激励理论D: 需要型激励理论单选题战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为A: 独特性B: 核心C: 辅助性D: 义务性单选题改善劳动关系的根本途径是A: 立法B: 发挥工会作用C: 培训主管人员D: 提高职工生活质量E: 职工参与民主管理单选题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C: 人是为了获得他人的认同而劳动D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感单选题培训规划的阶段不包括A: 系统建设B: 文化建设C: 规则建设D: 效益优先单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本单选题我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D: 劳动者在家务劳动中发生的关系单选题在性质上，人力资本反映的是( )A: 存量问题B: 流量与存量问题C: 计划问题D: 价值问题单选题主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设B: 社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: 复杂人。

假设单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制A: 同一岗位技能要求差别大B: 生产专业化自动化程度低C: 同一岗位技能要求差别小D: 不同岗位之间劳动差别小E:单选题旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A: 全面性任务分析模型B: 循环评估模型C: 绩效差距分析模型D: 前瞻性培训需求模型单选题属于假设式的提问方式是A: 如果你处于这样的情况，你将怎么做?B: 你的意思是这样的吗?C: 你曾经干过销售工作吗?D: 你认为这样做对吗?单选题（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:(单选题) 3: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 关键事件法的缺点是（）。

A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考评的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:(多选题) 1: 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

A: 了解受训员工的现状B: 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C: 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D: 调查员工实际的工作岗位要求正确答案:(多选题) 2: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。

A: 技能清单B: 人力接续计划C: 人力资源信息系统------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D: 外部劳动力供给正确答案:(多选题) 3: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

大工18春《人力资源管理》在线测试21、D2、D3、D4、D5、C一、单选题共10题，40分1、提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A马克思B恩格斯C斯大林D马斯洛正确答案是：D2、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神正确答案是：D3、薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A岗位说明书B职务C企业规章制度D劳动合同正确答案是：D4、在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A员工的同事B员工本人C企业的最高管理者D员工的直接上级正确答案是：D5、某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

A坚持行为B调整行为C回避行为D对抗行为正确答案是：C6、应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。

A总成本效用B选拔成本效用C招募成本效用D人员录用效用正确答案是：C7、绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A激励、环境B技能、激励C技能、机会D环境、机会正确答案是：B8、薪酬满意度调查的对象包括( )。

A高层员工B外部人员C内部全体员工D技术人员正确答案是：C9、激励的要素包括需要、()、行为、目标。

A环境B努力C动机D刺激正确答案是：C10、下列哪一项不属于绩效的特点（）。

A多因性B差别性C多维性D动态性正确答案是：B二、多选题共5题，30分1、员工培训的目的是()。

A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C建立企业文化D实现个人的发展目标E补充和延续普通学校教育正确答案是：ABDE2、企业战略分为（）层次。

A公司战略B经营单位战略C职能战略D人力资源战略正确答案是：ABC3、为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

大工19秋《人力资源管理》在线作业2-0001------------------------1.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性正确答案:A2.企业应用最普遍的培训方式是( )。

A.在职培训B.脱产培训C.知识培训D.技能培训正确答案:A3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。

A.股票奖励制B.混合支付C.延迟支付D.现金支付正确答案:A4.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法正确答案:B5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级正确答案:B6.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。

A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案:C7.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平极正确答案:A8.某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.对抗行为正确答案:C9.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种D.以上叙述都不正确正确答案:A10.按照需要的内容划分，可以分为()。

A.自然的需要和社会的需要B.生理需要和心理需要C.物质需要和精神需要D.个人需要和群体需要正确答案:C------------------------1.培训主要包括（）。

A.知识培训B.技能培训C.礼仪培训D.心理素质培训正确答案:ABD2.动机对于人的行为具有以下机能()。

A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能正确答案:ABC3.视听法的优点是()。

大工12秋《人力资源管理》在线作业1单选题CADDA AABDD多选题CD AD AC ABCD BCD判断题BBBBA一、单选题（共10 道试题，共60 分。

）1. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。

A. 员工介绍B. 广告征召C. 自荐D. 大学校园征召正确答案：C 满分：6 分2. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。

A. 供需失衡B. 供需平衡C. 供应大于需求D. 需求大于供应正确答案：A 满分：6 分3. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性正确答案：D 满分：6 分4. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性正确答案：D 满分：6 分5. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。

A. 评分定级法B. 评分法C. 排列法D. 因素比较法正确答案：A 满分：6 分6. 工商企业人力资源管理的最终目的，是()。

A. 提高企业的经济效益B. 扩大生产经营C. 增强社会服务功能D. 提高社会声誉正确答案：A 满分：6 分7. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量正确答案：A 满分：6 分8. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性正确答案：B 满分：6 分9. ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A. 面谈B. 书面调查C. 间接调查D. 实地观察正确答案：D 满分：6 分10. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

18秋《管理学》在线作业1直接指挥和监督现场作业人员的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者正确答案:D下列选项中，提倡科学管理的是（）。

A.法约尔B.梅奥C.泰勒D.韦伯正确答案:C对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（）。

A.大中取小法B.大中取大法C.小中取小法D.小中取大法正确答案:D人际关系理论的创始人是（）。

A.梅奥B.霍桑C.孔茨D.巴纳德正确答案:A（）是指仅仅负责一种组织行为的管理者。

A.高层管理者B.基层管理者C.职能管理者D.综合管理者正确答案:C古典管理理论主要包括（）。

A.科学管理理论B.一般管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论E.管理过程理论正确答案:ABD环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

A.前瞻性B.正确性C.及时性D.稳定性E.有效性正确答案:BCD管理的内涵主要包括（）。

A.管理的载体是组织。

B.管理的对象是组织的资源。

C.管理依赖于一定的环境。

D.管理由一系列相互关联的职能构成。

E.管理追求效率和效果的统一。

正确答案:ABCDE定量决策法主要包括（）。

A.确定型决策法B.风险型决策法C.不确定型决策法D.头脑风暴法E.德尔菲法正确答案:ABC下列选项中，属于综合管理者的有（）。

A.首席执行官B.首席运营官C.公司总裁D.财务经理E.人事主管正确答案:ABC管理环境的复杂性，是指组织环境的构成要素的变化不可预见。

A.错误B.正确正确答案:A综合管理者是指对一个组织的活动负有全面责任的管理人员。

A.错误B.正确正确答案:B信息是决策的基础。

A.错误B.正确正确答案:B我国古代不强调以人为核心的各种群体关系。

A.错误B.正确正确答案:A与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

A.错误B.正确正确答案:B科学管理的中心问题是“提高劳动生产率”。

大工作业答案《人力资源开发与管理（1）》1. ［唯一选项］了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？①.行为②.学习③.反应④.成果第一个将人力看作资本的经济学家是：①.业当•斯密②.李斯特③.舒尔茨④.柏拉图是答案：13. ［唯一选项］在性质上人力资本反映的是：①.存量问题②.流量和存量问题③.计划问题④.价值问题是答案：14. ［唯一选项］工作分析的基本步骤是：①.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范②.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范③.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范④.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信是答案：15. ［唯一选项］“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关丁人的假设？①.“经济人”假设②.“社会人”假设③.“自我实现的人”假设④.“复杂人”假设是答案：16. ［唯一选项］预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？①.预测未来人力资源供给②.预测未来人力资源需求③.供给与需求的平■衡④.制定供给人力资源需求的政策和措施是答案：17. ［唯一选项］因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为:①.调出②.辞职③.派遣④.辞退是答案：18. ［唯一选项］古代人力资源质量远远低丁现代，源丁人力资源的：①.社会性②.能动性③.时效性④.再生性是答案：19. ［唯一选项］检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：①.信度②.效度③.误差④.常模是答案：20. ［唯一选项］下列不届丁内部招募优点的是：①.准确性高②.适应较快③.激励性强④.费用较高是答案：二、多选题：21. ［多选题］人力资源的构成包括：①.人力资源的数量②.人力资源的质量③.人力资源的绝对量④.人力资源的相对量是答案：22. ［多选题］人力资源具有的特征包括：①.时效性②.能动性③.可变性④.社会性和增值性是答案：23. ［多选题］人力资源管理的主要职能包括：①.获取职能②.维持职能③.利用职能④.开发职能是答案：24. ［多选题］360度考评包括：①.主管评估和下届评估②.客户评估③.同事互评④.自我评估是答案：25. ［多选题］构成薪酬的基本要素是：①.基本薪酬②.可变薪酬③.不变薪酬④.间接薪酬是答案：26. ［多选题］在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息①.企业概况②.工资福利③.公司文化④.基本政策与制度是答案：27. ［多选题］影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：①.政府管理②.法律的监控③.劳动力④.劳动力市场条件是答案：28. ［多选题］人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:①.谁做？②.为何由此人做？③.可否让其他人做？④.应当由谁来做？是答案：29. ［多选题］薪酬管理的原则包括：①.竞争性和适应性原则②.合法性原则③.激励性原则④.公平■原则是答案：30. ［多选题］以下是工作分析的原则是：①.目标明确化②.标准化③.动态化④.最优化是答案：三、是非题：31. ［是非题］定额是合理编制定员的前提。