农民工职场维权的典型案例

河南省十件劳动争议典型案例河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布十件劳动争议典型案例目录案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性案例2：劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬案例3：用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规案例4：劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费案例5：公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据案例6：用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定案例7：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序案例8：用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金案例9：承担竞业限制义务的主体范围应限于知悉用人单位商业秘密的员工案例10：违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性基本案情某家政服务公司从事外卖配送业务，郝某通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某家政服务公司统一提供，交通工具等由郝某自备。

双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。

双方签订的劳务合同中对合同期限、郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等进行了约定。

2018年11月30日，郝某在工作送餐期间发生交通事故受伤。

某家政服务公司垫付50000元。

某家政服务公司在中国平安财产保险股份有限公司为郝某投保了雇主责任保险，事故发生在保险期间。

2019年12月，郝某不服当地劳动人事争议仲裁委员会决定，向人民法院提起诉讼，请求依法确认郝某与某家政服务公司之间存在事实劳动关系。

处理结果法院经审理认为，郝某的劳动是在某家政服务公司的要求和安排下进行的，其接单和工作时间虽具有自主性，但某家政服务公司对郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等均进行了限定，且某家政服务公司为郝某出具的工资表中注明有岗位补贴、基本工资等事项，双方之间具有一定的从属性、依附性。

劳动者维权典型案例
劳动者维权典型案例包括许多不同类型的案例，这些案例都涉及到劳动者在工作场所中的权益受到侵害，需要通过法律手段来维护自己的权益。

以下是一些典型的案例：
1. 薪酬纠纷：一名劳动者在工作一段时间后，发现自己的薪酬并没有按照合同规定的标准发放。

他向用人单位提出了反映，但却得不到有效的解决。

于是他向劳动仲裁机构提出申诉，最终获得了应得的薪酬。

2. 加班费纠纷：一名劳动者一直在加班工作，但用人单位却没有按照规定支付加班费。

他通过劳动监察部门申请调解，但调解失败。

最终他向法院提起了诉讼，最终获得了应得的加班费。

3. 工伤赔偿：一名劳动者在工作过程中受到了意外伤害，导致了身体上的损伤。

他向用人单位提出了工伤赔偿的要求，但用人单位却拖延不给予答复。

最终他通过法律途径获得了应得的工伤赔偿。

4. 解除劳动合同：一名劳动者因为用人单位的违规行为，向劳动监察部门申请解除劳动合同。

但劳动监察部门并没有按照规定处理此事。

最终这名劳动者通过法律途径获得了解除劳动合同的权利。

这些案例都反映了劳动者在工作场所中遭受到的各种不公平待遇，以及他们维权的过程和结果。

同时也表明了劳动者应当坚持自己的权益，通过法律手段来维护自己的权益。

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中国劳动申诉案例1. 北京某餐厅员工工资拖欠案在这个案例中，一家餐厅长期拖欠员工工资，导致员工的基本生活需求无法满足。

员工多次向劳动监察部门申诉，最终通过法律手段获得了应有的工资待遇。

2. 广东某工厂强制加班案在这个案例中，广东某工厂对员工进行强制加班，违反了劳动法规定的工时限制。

一位员工向劳动监察部门申诉，最终工厂被罚款，并改正了加班问题。

3. 上海某公司性别歧视案一名女性员工在上海某公司工作期间遭到性别歧视，她被拒绝晋升和加薪，而同样工作表现出色的男性同事却得到了优待。

该员工向劳动监察部门提出申诉，公司被要求赔偿并进行整改。

4. 湖南某矿山工伤事故案在这个案例中，湖南某矿山发生了一起工伤事故，导致多名矿工受伤。

事故发生后，矿山公司未能及时向受伤矿工支付医疗费用和工伤赔偿金。

受伤矿工通过劳动监察部门申诉，最终获得了合理的赔偿。

5. 山东某酒店违规解雇案一名服务员在山东某酒店工作期间因个人原因请假，但酒店以违规请假为由解雇了该员工。

员工通过劳动监察部门申诉，最终酒店被要求重新雇佣该员工，并支付相应的赔偿。

6. 江苏某制造企业违法裁员案在这个案例中，江苏某制造企业为了降低成本，违法裁员了一批员工。

被裁员工通过劳动监察部门申诉，最终获得了相应的赔偿，并要求企业进行整改。

7. 浙江某快递公司拖欠社保案在这个案例中，浙江某快递公司长期拖欠员工的社保费用，严重侵害了员工的权益。

员工向劳动监察部门申诉，最终快递公司被要求支付欠款，并进行整改。

8. 广西某建筑公司违规扣除工资案一名建筑工人在广西某建筑公司工作期间，发现公司违规扣除了他的工资。

该工人通过劳动监察部门申诉，最终公司被要求归还被扣除的工资，并支付相应的违规扣款赔偿金。

9. 湖北某医院违规加班案一名护士在湖北某医院工作期间，由于医院的违规加班安排，导致她长时间超负荷工作。

护士通过劳动监察部门申诉，最终医院被要求改善工作环境，并支付相应的加班费。

10. 陕西某高校违法解雇案在这个案例中，陕西某高校违法解雇了一名教师，没有按照规定给予相应的解雇补偿。

农民工工资拖欠案例分析与维权建议近年来，农民工工资拖欠问题成为中国社会关注的热点之一，给农民工群体造成了严重的经济困境和心理压力。

本文将通过分析一些典型的工资拖欠案例，来探讨其成因，并提出相应的维权建议，以期帮助农民工群体尽早收回拖欠的工资。

一、案例分析1. 案例一：某建筑公司工资拖欠问题某建筑公司A在建设工程过程中，未按合同约定支付工人工资。

工人们多次向公司提出申诉，但公司以各种理由推脱责任，甚至扬言将工人“开除”。

该案例呈现出以下几个问题：公司未按照合同约定支付工资；公司拒不履行相应责任，并对工人进行恐吓和辱骂。

2. 案例二：某餐饮企业工资拖欠问题某餐饮企业B存在多起工资拖欠案例。

该企业迟延支付员工薪资，长期以来造成员工生活困境。

工人们曾以集体行动形式向企业追发工资，但未成功。

该案例展示了企业无视员工劳动成果，以及对法律法规漠视不顾的现象。

二、成因探析以上案例反映了农民工工资拖欠问题的常见成因，主要包括以下几个方面：1. 经济问题：一些企业由于业绩不佳、资金链断裂等原因，无法按时支付工资。

此外，一些劳务中介机构或雇主之间的侵占、挪用工资现象也导致工资拖欠。

2. 法律环境：当前相关法律法规尚未完善，尤其是劳动合同制度执行不力和执法力度不够，为工资拖欠提供了空间。

3. 社会责任：一些雇主和劳务中介机构缺乏社会责任感，对员工权益漠不关心，甚至有企业故意拖欠工资以牟利的行为。

三、维权建议针对农民工工资拖欠问题，我们可以提出以下维权建议：1. 完善法律法规：应加强劳动法律法规的制定和修订，明确工人工资支付的时间和方式，并加大对违法拖欠工资的处罚力度。

2. 健全监管机制：加强对劳务中介机构和公司的监管，建立有效的社会信用体系，及时发现和惩处拖欠工资行为，保护农民工的合法权益。

3. 增强劳动者意识：提高农民工的法律意识和维权意识，加强法律教育，使劳动者了解自身权益，掌握维权方法。

4. 增加信息透明度：加强对公司经营信息的公示，让劳动者了解企业的经营状况，降低受骗和遭遇拖欠的风险。

2023年全国优秀劳动争议案例随着我国经济持续快速发展，劳动力市场愈发繁荣。

然而，随之而来的劳动争议案件也日益增多。

如何有效解决劳动争议，维护职工合法权益，成为当前社会关注的焦点问题。

今年以来，全国各地涌现出许多优秀劳动争议案例，展现了各地法院、劳动监察机构和社会组织的积极努力和成果。

一、上海某制造企业涉嫌违法裁员案上海某制造企业在今年发生了一起涉嫌违法裁员的劳动争议案件。

该企业在没有合理依据的情况下对员工进行大规模裁员，导致众多职工的合法权益受到损害。

职工在得知裁员决定后，立即向劳动监察机构投诉并寻求法律援助。

经过劳动监察部门的调查和对企业违法裁员行为的制止，最终取得了胜诉。

此案体现了上海劳动监察部门对违法裁员行为的零容忍和果断制止，有效保护了职工的合法权益，为相关企业树立了警示，也在社会上引起了广泛的关注。

二、广州某酒店涉嫌违法雇佣外籍员工案广州某知名酒店因涉嫌违法雇佣外籍员工而陷入一场劳动争议之中。

据了解，该酒店在没有取得合法劳工证明的情况下，雇佣了大量外籍员工，并且存在欠薪和违法雇佣的情况。

职工针对此情况向广州市劳动监察部门提出投诉，并得到了相关部门的高度重视和调查处理。

酒店被责令停止违法行为，并对相关违法雇佣行为进行了严厉惩处。

广州此案的处理体现了劳动监察部门对外籍员工的合法权益保护，加强了对企业的监管力度，保障了外籍员工的合法权益，营造了公平竞争的劳动环境。

三、北京某互联网公司劳动合同纠纷案北京某互联网公司因劳动合同纠纷引发了一场案件。

公司未按规定向员工支付加班费，企业在待遇、福利等方面存在严重的不合理待遇，导致多名员工向劳动仲裁部门提起申诉。

劳动仲裁部门通过调解、协商等方式，最终使公司和员工双方达成了和解，解决了该纠纷。

该案充分体现了北京劳动仲裁部门在解决劳动争议时的公正、公平态度，通过合理调解解决了争议，维护了员工的合法权益。

四、深圳某外贸企业加班费纠纷案深圳某外贸企业因加班费纠纷案引起了广泛关注。

农民工讨薪案例近年来，农民工讨薪案件时有发生，造成了不小的社会影响。

这些案例中，许多农民工因为各种原因无法及时拿到自己应得的工资，不得不通过司法途径来维护自己的合法权益。

以下我们就来看一些典型的农民工讨薪案例，以便更好地了解这一社会现象。

在河北省某建筑工地上，一位农民工小王因为工地老板拖欠工资，多次找不到人，无奈之下只能将老板告上了法庭。

经过数月的诉讼，最终法院判决老板支付小王全部欠薪，维护了小王的合法权益。

这一案例反映了一些地方建筑行业普遍存在的欠薪问题，也启示了农民工在面对欠薪时应当依法维权，不放弃自己的合法权益。

另外，江苏省某纺织厂的农民工小李也曾遭遇过讨薪困境。

由于厂家经营不善，拖欠了很多员工的工资。

小李和其他员工多次上访，也曾通过媒体曝光，最终通过法院判决拿回了应得的工资。

这一案例反映了一些私营企业因为经营不善或者其他原因导致欠薪问题，也提醒农民工在选择用人单位时要谨慎，避免进入欠薪风险较高的企业。

此外，一些农民工因为工地倒闭、老板跑路等原因也遭遇了讨薪困境。

例如在广东省某建筑工地，由于业主拖欠工程款，导致了承包商无法支付农民工工资，造成了一起较大规模的讨薪案件。

这些案例反映了一些建筑行业存在的资金链问题，也提醒了农民工在选择用工单位时要留意单位的经营状况，避免因为用工单位的问题而导致自己的权益受损。

综上所述，农民工讨薪案例中存在着各种各样的情况，但无论是因为建筑行业的欠薪问题，私营企业的经营不善，还是资金链断裂等原因，农民工维护自己的合法权益都是至关重要的。

在面对讨薪困境时，农民工应当依法维权，通过法律手段来维护自己的权益，同时也应当在选择用工单位时多加留意，避免进入欠薪风险较高的单位。

希望通过这些案例的分享，能够引起更多人对农民工讨薪问题的关注，促进相关部门出台更加完善的政策，保障农民工的合法权益。

农民工职场维权的典型案例
随着中国经济的快速发展，大量的农民工来到城市从事工薪阶层的工作。

然而，由于农民工群体在城市中的地位较低，职场中的维权问题也层
出不穷。

下面，我们将以一位农民工的典型案例来说明农民工职场维权的
困境以及解决方法。

小张是一名从农村来到城市工作的农民工。

他在一家建筑工地上负责
搬运工作。

由于工程量较大，工地上的工作压力非常大。

然而，小张每天
工作十多个小时，却只能拿到每月2500元的工资，远低于城市的平均工
资水平。

首先，小张应该收集相关证据。

他应该保存好工资条、工作记录和与
雇主之间的书面合同等文件。

这些文件是证明自己工资低和遭受了不公正
待遇的重要材料。

第三，如果劳动监察部门的调查结果确实证明了雇主的违法行为，小
张可以要求雇主支付相应的补偿款。

如果雇主拒绝支付或者提供不合理的
解决方案，小张可以通过法律途径解决争议。

他可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付相应的赔偿。

然而，小张在进行维权过程中遇到了许多困难。

首先，由于他的法律
素质较低，他并不了解相关的法律知识，无法正确地进行维权。

其次，由
于他是个体农民工，他没有组织和集体力量，很难和雇主进行有效的谈判
和协商。

此外，他还担心维权会给自己带来一系列的麻烦和不便。

综上所述，农民工职场维权是一个重要的问题，需要政府、社会和个
人的共同努力来解决。

通过加强法律教育、建立维权指导中心和组织农民
工力量等措施，我们可以为农民工提供更好的维权环境，确保他们的权益得到有效保护。

劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。

最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。

2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。

3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。

员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。

4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。

仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。

5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。

6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。

8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。

最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。

9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。

10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。

农民工讨薪案例农民工讨薪一直是社会关注的焦点问题。

讨薪案例屡见不鲜，给农民工的合法权益带来了严重损害，也凸显出了我国劳动法律法规执行中的一些问题。

下面，我们就来看看一个典型的农民工讨薪案例。

某省某市的一家建筑公司在建设某大型工程时，因资金链断裂，拖欠了上百名农民工的工资。

这些农民工面临着生活困难，无法拿到应得的报酬，他们只能通过维权的方式来争取自己的权益。

在得知这一情况后，当地工会迅速介入，与建筑公司进行协商。

然而，由于公司资金链断裂，拖欠工资的情况并没有得到解决。

于是，农民工们通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。

经过多次开庭，法院最终判决建筑公司支付拖欠的工资，并对公司进行了相应的罚款。

在法院的强制执行下，建筑公司最终支付了农民工们的工资。

这个案例充分展现了农民工讨薪的艰辛过程，也凸显出了我国劳动法律法规执行中的一些问题。

首先，农民工讨薪案例暴露出了企业资金链断裂、恶意拖欠工资的问题。

在市场经济条件下，一些企业为了谋取暂时的利益，往往忽视了对农民工的合法权益保障，导致了许多农民工讨薪案例的发生。

其次，农民工讨薪案例也凸显出了我国法律法规执行中的一些问题。

尽管我国有关劳动法律法规健全，但是在实际执行中，一些企业还是存在逃避法律制裁的情况，导致农民工的权益难以得到保障。

针对农民工讨薪案例，我们应该采取一系列措施来加强对农民工权益的保护。

首先，加强对企业的监管，严格落实劳动法律法规，对恶意拖欠工资的企业进行严厉处罚。

其次，建立健全的农民工讨薪机制，加强对农民工的法律援助，保障他们的合法权益。

同时，加强对农民工的法律意识教育，提高他们维权的能力。

综上所述，农民工讨薪案例是一个典型的案例，反映了我国劳动法律法规执行中的一些问题。

我们需要加强对企业的监管，建立健全的农民工讨薪机制，加强对农民工的法律援助，保障他们的合法权益。

只有这样，才能有效解决农民工讨薪问题，维护农民工的合法权益。

十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。

同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。

因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。

后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。

评析：依法缴纳社保义务不可规避。

按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。

本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。

本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。

二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。

中国著名案例：农民工维权风暴背景介绍中国作为世界上人口最多的国家，农民工群体在中国社会中扮演着重要角色。

农民工是指从农村地区进入城市从事非农劳动的农民。

然而，由于长期缺乏法律保护和不平等待遇，农民工面临着许多问题，包括低工资、长时间工作、缺乏社会保障等。

为了维护自身权益，农民工在中国社会掀起了一股维权风暴。

案例细节华北地区农民工维权案例在中国的华北地区，大量农民工前往城市就业，其中包括河北、山东、河南等省份。

这些农民工通常被用于从事建筑工程、制造业等劳动密集型行业。

然而，他们往往面临低工资、长时间工作等问题。

在过去的几年里，这些农民工开始联合起来，组织罢工和示威活动，以争取更好的工作条件和待遇。

南方地区农民工维权案例南方地区的农民工主要涵盖广东、浙江、福建等省份，这些地区有着发达的制造业和出口导向型经济。

由于经济迅速发展和工业化进程，这些地区吸引了大量农民工。

然而，农民工在南方的问题与华北地区相似，他们也面临着低工资、长时间工作以及缺乏社会保障的挑战。

南方地区的农民工维权活动也有所增加，他们通过罢工、示威等方式来争取福利待遇的提升。

维权效果与进展农民工维权活动取得了一定的成果。

政府在意识到这个问题后，开始加强对农民工权益的保护力度，并发布了一系列相关政策和法规。

此外，一些企事业单位也逐渐改善了对待农民工的态度，提高了工资待遇和工作条件。

维权运动还引起了媒体和公众的广泛关注，推动了社会的关注和改变。

然而，农民工维权问题仍然存在。

一些农民工仍然面临着欠薪、工伤赔偿等困扰，而且在一些违法企业中，此类问题仍然普遍存在。

因此，解决农民工问题仍然是一个长期而复杂的任务。

结论中国的农民工维权风暴反映了中国社会转型中的一系列问题。

通过农民工的维权活动，政府和企事业单位开始关注并采取措施改善农民工的待遇和权益。

然而，要彻底解决农民工问题，仍需要政府、企业和社会各界的共同努力。

只有通过全社会的共同努力，才能为中国的农民工提供更好的工作条件和人权保障。

北京市十大劳动典型案例北京市作为中国的首都和经济文化中心，吸引着大量的劳动力前往就业。

在这里，也发生着各种各样的劳动典型案例，涉及到工资待遇、劳动合同、加班工时等问题。

下面将介绍北京市的十大劳动典型案例。

一、高温津贴案例北京夏季气温高，工人在室外作业时往往受到高温的影响。

根据劳动法，用人单位应向在室外作业的劳动者支付高温津贴。

然而，一些用人单位存在未支付或未按照规定支付高温津贴的情况。

在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

二、工资拖欠案例在北京，工资拖欠的情况时有发生。

工资拖欠不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法的规定。

劳动者可以通过与用人单位进行协商或者向劳动监察部门投诉来解决工资拖欠问题，并有权要求用人单位支付滞纳金。

三、加班工时计算案例加班工时是劳动者劳动时间的延伸，应该得到相应的加班工资或调休。

然而，一些用人单位存在未支付加班工资或未按照规定计算加班工时的情况。

劳动者可以通过查询用人单位的工资记录，或者利用手机APP等工具来记录加班工时，以便维护自己的权益。

四、劳动合同签订与解除案例根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同解除时支付相应的经济补偿。

然而，一些用人单位存在不签订劳动合同或解除合同时未支付经济补偿的情况。

劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、用工违法案例一些用人单位存在用工违法行为，如未按规定办理劳动保险、工伤保险等。

劳动者可以通过向劳动监察部门举报，以及参与劳动监察部门开展的行政执法活动，来维护自己的合法权益。

六、员工权益保护案例在一些用人单位中，一些员工权益受到侵犯，如工资待遇不平等、福利待遇差异大等。

劳动者可以通过建立和维护自己的员工权益保护组织，与用人单位进行协商，以维护自己的权益。

七、违法解雇案例一些用人单位存在以违法方式解除劳动合同的情况，如未提前通知、不支付经济补偿等。

劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

第1篇一、案件背景张某，男，30岁，某建筑公司的一名普通工人。

2019年，张某因家中经济困难，通过中介介绍入职某建筑公司，担任施工现场的钢筋工。

入职时，张某与建筑公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元，每月15日发放上个月工资。

张某入职后，公司按照合同约定发放了前几个月的工资。

然而，从2020年5月开始，公司以各种理由拖欠张某工资，累计拖欠工资达3万元。

张某多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司以各种借口推脱，拒绝支付。

2020年10月，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

二、争议焦点本案的争议焦点主要有两个：1. 公司是否拖欠张某工资？2. 如果公司拖欠工资，应承担何种法律责任？三、案例分析（一）关于公司是否拖欠张某工资的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”本案中，张某与建筑公司签订了劳动合同，约定每月工资为8000元，每月15日发放上个月工资。

然而，从2020年5月开始，公司未按照约定支付张某工资，累计拖欠工资达3万元。

因此，根据法律规定，公司存在拖欠张某工资的行为。

（二）关于公司应承担的法律责任问题1. 支付拖欠的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付相当于工资数额百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。

”本案中，公司拖欠张某工资达3万元，应按照法律规定支付张某拖欠的工资及赔偿金。

2. 支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付相当于工资数额百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。

”本案中，公司拖欠张某工资达3万元，应按照法律规定支付张某相当于工资数额25%以上的赔偿金。

农民工维权典型案例
嘿，大家快来看呀！今天我要给你们讲讲那些超厉害的农民工维权典型案例。

先来说说老张的事儿。

老张在工地辛辛苦苦干了几个月，结果工钱一直拖着不给，这像话吗？老张那叫一个气啊，他天天去讨要，可就是没结果。

这不就好比你辛苦做了一顿丰盛的饭菜，最后人家连句谢谢都不说，还不给钱，能不火大吗？但老张没放弃，他找到了相关部门，在工作人员的帮助下，终于拿回了自己的血汗钱！这多牛啊！
还有小王呢，他在工厂上班，环境特别差，还没有什么防护措施。

小王担心自己的身体会出问题，就找老板反映，可老板根本不理会。

哎呀呀，这就好像你走在路上跟别人说有条沟要小心，人家偏不信，还一个劲儿往前走，多让人着急啊！小王一咬牙，联合其他工友一起，通过合法途径维护自己的权益，最后工厂不得不做出改进。

再讲讲李大姐，她在打工的时候受伤了，老板却不想负责。

李大姐那叫一个委屈啊，她怎么也想不通，自己给老板干活受伤了，老板咋能不管呢？
这就像你帮别人看家，摔倒受伤了，主人却不闻不问，合适吗？当然不合适啊！李大姐勇敢地拿起法律武器，经过一番努力，得到了应有的赔偿。

这些农民工维权的例子，难道不让人佩服吗？他们就像一群勇敢的战士，为了自己的权益在战斗。

他们让我们知道，面对不公平，不能退缩，要勇敢地站出来。

我们每个人都应该支持他们，也应该从他们的故事中汲取力量，不管遇到什么困难，都。

劳动维权典型案例
近年来，随着劳动力市场和劳动关系的不断发展，劳动争议案件也越来越多。

在这些案件中，劳动者的权益经常被侵害，需要通过法律途径来进行维权。

以下是几个典型的劳动维权案例。

1、拖欠工资案
小张是某家企业的员工，他的工资一直都没有按时发放。

多次向公司财务部门反映，但一直没有得到解决。

最后，小张选择了向劳动仲裁委员会申请仲裁。

经过调解，公司最终支付了小张拖欠的工资和补偿。

2、违法解除劳动合同案
小李是一家公司的销售员，公司突然宣布裁员，解除了他的劳动合同。

小李认为公司没有合法理由解除他的劳动合同，于是向劳动仲裁委员会提起了诉讼。

经过多次庭审，法院最终判决公司支付小李违法解除劳动合同的经济赔偿。

3、加班费案
小王是一名员工，一直在公司加班，但公司从未给他支付过加班费。

小王认为自己的权益被侵害了，于是向劳动仲裁委员会提出了申请。

经过仲裁，公司最终支付了小王的加班费和相关补偿。

在劳动争议中，劳动者必须坚持自己的权益，通过法律途径维护自己的利益。

这些典型案例告诉我们，只有坚持维权，才能让劳动者的权益得到保障。

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劳动者权益保障案例案例
劳动者权益保障案例：
1. 伍某与某医院劳动争议案：伍某在某医院担任出纳职务，因擅自关掉医院财务系统被医院免职。

伍某不服该决定继续在某医院上班，后某医院向伍某正式发出《劳动关系解除告知及确认函》，告知双方劳动关系已经解除。

伍某仲裁要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决作出后，某医院不服提起诉讼，要求判决不支付伍某违法解除劳动合同赔偿金。

法院判决认定，用人单位未能证明其解除劳动合同决定合法，属违法解除劳动合同，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

2. 杨某与J公司劳动争议案：杨某在J公司从事纺机挡车工工作，J公司未为杨某办理工伤保险。

杨某在工作期间发生工伤后，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍程度八级。

杨某申请劳动仲裁，仲裁委员会支持其关于工伤待遇等请求。

J公司不服诉至法院，主张基于杨某签署的承诺书，无须向杨某承担工伤保险责任。

法院判决认定该承诺书免除了用人单位法定责任、排除劳动者权利，应属无效。

因J公司未为杨某办理工伤保险，杨某在工作期间发生工伤产生的工伤待遇应由J公司予以赔偿。

法院判决J公司向杨某支付工伤保险待遇20余万元。

以上案例说明，用人单位应当尊重和保障劳动者的合法权益，在作出与劳动者有关的决定时应当依法合规，不得随意侵犯劳动者的合法权益。

农民工讨薪案例分析在社会的发展进程中，农民工是城市建设的重要力量，然而，农民工讨薪问题却时有发生。

下面我们将通过几个典型的案例来深入分析这一现象。

案例一：＿____等 20 余名农民工在某建筑工地辛苦工作了大半年，工程结束后，却迟迟拿不到应得的工资。

包工头总是以各种理由推脱，一会儿说开发商没给钱，一会儿又说资金周转困难。

农民工们多次上门讨要，却始终无果。

无奈之下，他们向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到投诉后，迅速展开调查。

通过与开发商、包工头以及农民工代表的多次沟通协调，最终查明了事实真相。

原来，开发商已经按照合同支付了大部分款项给包工头，但包工头却私自挪用了部分资金用于其他项目，导致无法支付农民工工资。

在劳动监察部门的强力干预下，包工头不得不筹集资金，支付了所拖欠的农民工工资。

这个案例反映出，部分包工头的诚信缺失和违法违规行为是导致农民工讨薪难的重要原因之一。

同时也表明，劳动监察部门在维护农民工合法权益方面发挥着关键作用。

案例二：在某工厂，＿____等 50 多名农民工被拖欠工资长达三个月。

工厂老板声称企业经营困难，产品滞销，没有资金支付工资。

农民工们多次与老板协商，但老板始终没有给出明确的支付时间。

为了维护自身权益，农民工们向当地工会寻求帮助。

工会工作人员积极介入，一方面与工厂老板进行谈判，另一方面为农民工提供法律咨询和援助。

经过工会的努力，工厂老板同意制定还款计划，并逐步支付所拖欠的工资。

这个案例告诉我们，工会在维护农民工权益方面也具有重要的作用。

当农民工遇到讨薪难题时，工会可以作为他们的坚强后盾，提供必要的支持和帮助。

案例三：＿____等 30 余名农民工在一家装修公司工作，工程完工后，装修公司以工程质量存在问题为由，拒绝支付工资。

农民工们认为自己按照要求完成了工作，工程质量问题与他们无关。

双方僵持不下，矛盾不断升级。

农民工们选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁机构受理后，对双方提供的证据进行了详细审查，并组织了多次调解。

第1篇原告：张某，男，汉族，1980年出生于河南省某县，农民，现住河南省某市某区某街道某号。

被告：某建筑公司，住所地：河南省某市某区某街道某号。

一、案件事实原告张某于2019年3月1日到被告某建筑公司从事建筑工地劳务工作。

双方口头约定，原告每月工资为6000元，每月支付一次。

原告于2019年3月1日至2019年12月31日，在被告处从事建筑工地劳务工作。

然而，被告仅支付了原告2019年3月至11月的工资，共计45000元，剩余一个月工资未支付。

原告多次向被告催要，被告以各种理由推脱。

无奈之下，原告向某市某区劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019年12月15日，某市某区劳动仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。

2019年12月30日，仲裁庭公开开庭审理了本案。

在仲裁庭审理过程中，被告未提出答辩意见。

2019年12月31日，某市某区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资15000元。

被告不服仲裁裁决，于2020年1月15日向某市某区人民法院提起诉讼。

二、争议焦点1.被告是否应支付原告剩余一个月工资？2.原告是否可以向被告主张赔偿金？三、代理意见1.被告应支付原告剩余一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

”本案中，被告与原告口头约定每月工资为6000元，被告仅支付了原告11个月的工资，未支付剩余一个月工资，违反了劳动合同约定，故被告应支付原告剩余一个月工资。

2.原告可以向被告主张赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付相当于应付工资数额的百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。

”本案中，被告未支付原告剩余一个月工资，已构成违约，原告有权向被告主张赔偿金。

四、诉讼请求1.判令被告支付原告剩余一个月工资15000元。

第1篇一、案件背景张某，男，32岁，河南省某县农民。

2018年3月，张某来到某市，通过朋友介绍进入某建筑公司担任钢筋工。

双方口头约定，张某的月工资为8000元，每月月底支付。

张某在该公司工作期间，该公司确实按月支付了张某的工资。

然而，在2020年5月，张某因家庭原因需要返回河南，遂向公司提出离职。

在离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。

但公司以各种理由拒绝支付，双方因此产生纠纷。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 公司是否应当支付张某2020年1月至5月的工资？2. 若公司应支付工资，应支付多少？三、案件事实1. 张某于2018年3月进入某建筑公司工作，双方口头约定月工资为8000元。

2. 在张某工作期间，公司确实按月支付了张某的工资。

3. 2020年5月，张某因家庭原因需要离职，向公司提出离职。

4. 离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。

5. 公司以各种理由拒绝支付，包括：张某工作期间有旷工记录、工作质量不合格等。

四、法律分析1. 关于工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

”2. 关于本案的法律适用本案中，张某与某建筑公司之间存在劳动关系，双方口头约定的工资标准符合法律规定。

因此，公司应当按照约定支付张某工资。

3. 关于公司拒绝支付工资的理由（1）旷工记录：公司认为张某在工作期间有旷工记录，但未提供相关证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明下列事项：……（五）劳动者的工作时间和休息休假；……”可见，旷工记录不属于劳动合同应当载明的事项，且公司未提供有效证据证明张某旷工。

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工队伍不断壮大。

然而，由于农民工法律意识淡薄、维权途径不畅等原因，农民工权益受到侵害的事件时有发生。

溧阳市某建筑公司拖欠农民工工资一案，就是一起典型的农民工维权案件。

二、案件经过1.案件起因2018年3月，江苏省溧阳市某建筑公司承接了一项市政工程。

该公司从全国各地招募了100多名农民工，包括王某、李某等。

工程开工后，农民工们辛勤劳动，为工程建设付出了辛勤的汗水。

2.欠薪事件工程进行到一半时，王某等农民工发现，建筑公司拖欠了他们近两个月的工资。

王某等人多次向建筑公司负责人讨要工资，但负责人以各种理由推脱，拒不支付工资。

3.求助法律援助在无奈之下，王某等人决定寻求法律援助。

他们来到溧阳市法律援助中心，请求中心帮助他们维权。

法律援助中心受理了他们的案件，并指派了律师为他们提供法律援助。

4.律师调查取证律师在接受案件后，立即对建筑公司进行了调查。

经调查发现，该公司确实拖欠了王某等农民工的工资，且数额较大。

律师收集了相关证据，为接下来的诉讼做好了充分准备。

5.提起诉讼律师代表王某等人向溧阳市人民法院提起诉讼，要求建筑公司支付拖欠的工资。

在法庭审理过程中，建筑公司辩称，工程进度滞后，资金周转困难，无力支付工资。

6.法院判决溧阳市人民法院审理后认为，建筑公司拖欠农民工工资的行为侵犯了农民工的合法权益，应依法支付工资。

法院判决建筑公司支付王某等农民工工资共计30万元。

7.执行判决判决生效后，建筑公司仍未履行支付工资的义务。

王某等人再次向溧阳市人民法院申请强制执行。

法院依法执行判决，将建筑公司的财产查封，并拍卖了部分财产，最终为王某等人追回工资。

三、案件评析1.农民工维权意识不断提高本案中，王某等农民工在遇到欠薪问题时，没有选择忍气吞声，而是勇敢地寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

这反映出我国农民工维权意识不断提高。

2.法律援助在农民工维权中的作用溧阳市法律援助中心为王某等人提供了及时、有效的法律援助，帮助他们成功维权。