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公务员辞职规定公务员是我国国家机关中扮演重要角色的一部分，他们负责政府的运作和公共事务的执行。
然而，有时候公务员可能会面临一些个人原因或变化的情况，需要辞去公职。
在这种情况下，公务员辞职需要遵守一些规定和程序。
本文将介绍公务员辞职的相关规定，包括资格条件、辞职程序以及其他相关事项。
一、资格条件1. 完成规定期限内的公务员培训和考核在成为公务员之前，候选人需要完成一系列的培训和考核，以确保他们具备胜任公务员职位的能力。
因此，如果一个公务员想要辞职，他们需要在规定期限内完成这些培训和考核。
2. 无违纪行为公务员辞职需要基于良好的职业道德和行为表现。
如果公务员曾有过违纪行为，可能会对其辞职申请产生影响。
二、辞职程序公务员辞职的程序相对严格，以确保辞职申请的合法性和公正性。
1. 提交书面辞职申请公务员需要以书面形式向上级单位提交辞职申请，申请中应包括辞职原因、辞职日期以及其他所需信息。
2. 审批程序上级单位将会对公务员的辞职申请进行审批。
这个过程可能需要一定时间，以确保辞职申请的合理性和合规性。
在审批过程中，上级单位可能会与公务员进行面谈，了解其辞职的真实原因和动机。
3. 解聘通知一旦辞职申请获得批准，公务员将会接到解聘通知，其中规定了最后离职日期以及其他相关事项。
公务员需按照通知规定的程序，完成最后的离职手续。
三、其他相关事项1. 辞职后福利待遇辞职的公务员将会根据规定享受相应的福利待遇。
这可能包括失业保险、医疗保险等。
具体的福利待遇标准可能会因区域和个人情况而异，可以向相关单位咨询以获取详细信息。
2. 辞职补偿根据相关规定，公务员辞职后有可能获得一定的补偿。
这些补偿可能包括工资补偿、培训费用返还等。
辞职补偿的具体标准和程序应遵循相关政策和法规。
3. 禁止再就业期限一些公务员辞职后可能需要遵守一定的禁止再就业期限。
这是为了防止公务员滥用职权和利益冲突的情况发生。
禁止再就业期限的具体要求应根据相关规定进行遵守。
公务员辞职规定公务员是国家队伍中具有特殊地位和重要职责的一群人。
他们承担着为人民服务、为国家建设的使命和责任。
然而，有时候，公务员也会面临一些个人情况或者其他原因，导致他们不得不考虑辞去公职。
在这种情况下，公务员辞职规定便成为了一个重要的话题。
首先，关于公务员辞职的程序和申请，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员辞职需要提前书面报告上级主管机关，并且需要在提前三十日向组织人事部门提交书面申请。
这一规定是为了保证公务员辞职的程序合规，维护公务员队伍的稳定。
然而，在一些特殊情况下，如遭受迫害或面临生活困境，公务员可能需要立即辞职。
对于这样的情况，有必要对规定进行适当调整，以便给予公务员更多的保障和支持。
其次，关于公务员辞职的原因，公务员法并没有明确规定具体的辞职原因。
这意味着公务员可根据个人情况和意愿选择辞职。
然而，考虑到公务员承担的职责和影响力，公务员辞职必须符合法律法规的要求，并不能给国家和人民带来损害。
例如，公务员不得因个人利益冲突或道德失范而辞职。
这种规定的存在，旨在保护公务员的职业道德和职责，确保公务员队伍的廉洁和专业。
再次，关于公务员辞职后的福利待遇，公务员法也作出了详细规定。
一般情况下，公务员在辞职后可享受基本养老金、失业保险等福利待遇。
此外，辞职的公务员还可以申请享受一定的生活补助。
这些规定的存在，是为了保障公务员在辞职后的基本生活权益，充分尊重他们为国家做出的贡献。
然而，对于一些高级公务员和特殊情况下的公务员，离职后的待遇和保障可能需要更加细化和完善。
因为他们在职位上拥有更大的权力和责任，在辞职后可能面临更大的经济和社会压力。
因此，有必要建立一个更加公正和合理的离职待遇制度，以便吸引优秀人才进入公务员队伍。
总的来说，公务员辞职规定在保障公务员权益和队伍稳定方面起到了积极的作用。
然而，在实践中还存在一些问题和争议，需要进一步完善和改进。
在未来，我们需要更加关注公务员队伍的专业化和素质培养，为公务员辞职提供更多的选择和保障。
第1篇一、引言公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着维护国家法律、执行国家政策、服务人民群众的重要职责。
然而，在公务员职业生涯中，由于个人原因、职业发展需求或其他特殊情况，部分公务员可能会选择辞职。
为了规范公务员辞职行为，保障国家机关的正常运转和公务员的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将围绕公务员辞职的法律规定进行探讨，并结合实务进行分析。
二、公务员辞职的法律依据1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员制度的基本法律，其中对公务员辞职的相关规定主要包括：（1）第二十七条：公务员有下列情形之一的，可以提出辞职：1）工作性质、工作地点、工作环境等发生变化，本人确因特殊情况不能继续履行职责的；2）因个人原因，确需离开国家机关工作的；3）本人自愿辞去公职的。
（2）第二十八条：公务员提出辞职，应当提前三十日向任免机关提出书面申请。
（3）第二十九条：任免机关应当自收到公务员辞职申请之日起三十日内，作出批准或者不予批准的决定。
予以批准的，应当发给公务员辞职证明书；不予批准的，应当书面通知公务员，并说明理由。
2.《中华人民共和国公务员辞职规定》《公务员辞职规定》是对《公务员法》中辞职条款的细化，具体规定了公务员辞职的程序、条件、待遇等方面的内容。
三、公务员辞职的条件1. 工作性质、工作地点、工作环境等发生变化公务员因工作性质、工作地点、工作环境等发生变化，确因特殊情况不能继续履行职责的，可以提出辞职。
例如，因家庭原因、健康原因等需要调整工作地点或工作性质。
2. 因个人原因公务员因个人原因，确需离开国家机关工作的，可以提出辞职。
个人原因包括但不限于：追求个人职业发展、追求更高的生活品质、个人兴趣和爱好等。
3. 自愿辞去公职公务员自愿辞去公职，符合《公务员法》和《公务员辞职规定》的相关规定的，可以提出辞职。
四、公务员辞职的程序1. 提出辞职申请公务员提出辞职，应当提前三十日向任免机关提出书面申请。
公务员离职与辞退的程序公务员离职是指公务员与用人单位解除劳动关系，而辞退则是指用人单位以特定的手段终止公务员的职业生涯。
离职和辞退都有一定的程序，以确保公务员权益的合法保护。
本文将探讨公务员离职与辞退的程序。
一、公务员离职的程序公务员离职的程序主要包括提前告知、提出申请、审批、待遇结算和离职手续办理等环节。
1. 提前告知公务员决定离职时，应提前向所在单位主管人员提出书面辞职申请，并在规定的时间内向组织人事部门进行申报。
2. 提出申请公务员提出辞职申请时，应明确说明辞职原因，并提交个人书面辞职申请，由所在单位主管人员或人事部门负责接收。
3. 审批所在单位将公务员的辞职申请上报至上级行政机关进行审批。
审批过程中，上级行政机关将根据相关法律法规和管理规定，评估公务员的辞职理由、表现以及对工作的影响等因素。
4. 待遇结算公务员离职后，相关单位将按照规定进行待遇结算，包括工资发放、社会保险缴纳等。
5. 离职手续办理公务员离职后，需要办理一系列离职手续，如交接工作、还交单位财务物品、注销组织关系等。
二、公务员辞退的程序与公务员自愿离职不同，辞退是指用人单位以特定的程序和方式终止公务员的工作职责。
公务员辞退的程序一般包括调查核实、提出辞退意见、决定辞退、告知被辞退人员、办理离职手续等环节。
1. 调查核实用人单位收到关于公务员失职、渎职、违法失职等问题的举报或发现相关情况，将进行调查核实，确保辞退决定的合法性。
2. 提出辞退意见在调查核实完毕后，用人单位将根据相关调查结论，提出辞退意见，并将意见书面告知被辞退人员。
3. 决定辞退用人单位负责对辞退意见进行评估，并根据相关法律法规、职业道德标准等，作出是否辞退决定。
4. 告知被辞退人员用人单位将辞退决定书面告知被辞退人员，说明辞退的事由、程序以及相关权益保护事项，并表明对辞退决定的不服可依法救济的渠道。
5. 办理离职手续被辞退的公务员需按照规定办理离职手续，包括交接工作、还交单位财务物品、注销组织关系等。
一、引言为规范单位公务员辞职行为，保障公务员合法权益，维护单位工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、辞职申请1. 公务员辞职，应当向所在单位提出书面申请。
2. 公务员提出辞职申请，应当说明辞职原因，并提出辞职日期。
3. 公务员辞职申请，应当符合以下条件：（1）本人自愿；（2）不违反国家法律法规和单位规章制度；（3）不影响单位工作秩序和公共利益。
三、辞职审批1. 单位领导收到公务员辞职申请后，应当进行审核，并在5个工作日内给予答复。
2. 审核内容包括：（1）辞职申请是否符合法律法规和单位规章制度；（2）辞职原因是否充分；（3）辞职日期是否合理。
3. 经审核，认为辞职申请符合要求的，单位领导应当签署同意意见，并报上级机关备案。
四、辞职手续1. 公务员辞职批准后，应当办理以下手续：（1）交接工作。
公务员应当将工作交接给接替人员或者指定的相关人员，确保工作连续性；（2）办理工资、福利待遇结算；（3）办理社会保险关系转移；（4）归还单位发放的证件、物品等。
2. 公务员在办理辞职手续期间，应当继续履行职责，不得擅自离岗。
五、辞职待遇1. 公务员辞职后，按照国家规定享受辞职待遇。
2. 公务员辞职后，按照国家规定参加社会保险，继续享受相关待遇。
六、附则1. 本制度适用于本单位所有公务员。
2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度自发布之日起施行。
通过以上辞职报告制度，旨在规范单位公务员辞职行为，保障公务员合法权益，维护单位工作秩序，为公务员提供明确的辞职程序和待遇，促进单位健康发展。
公务员辞职审批流程,公务员辞职规定,公务员辞职注意事项很多公务员都萌生过辞职的念头，但是公务员辞职比一般工作者辞职来得更为麻烦，你知道公务员辞职的审批流程吗?辞职时又要注意什么?辞职后社保怎么转移?以下是为您提供的公务员辞职审批流程问题解答，欢迎阅读!一、公务员的辞职流程(1)本人向单位提交辞职申请。
(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书面报任免机关人事部门审批，填写《公务员辞职申请表》。
(3)任免机关党组研究决定。
(4)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。
因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。
此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。
对擅自离职的，给予开除处分。
《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、公务员辞职后待遇公务员辞职;是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
公务员辞职后的待遇：辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样，待遇全无了!详细规定如下：专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇：一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。
公务员主动辞职手续流程一、前期的自我考量。
宝子呀，你要是个公务员想辞职，可不能脑袋一热就决定了。
得先好好想想为啥要辞职呢。
是工作压力太大啦，还是有了更好的发展机会？这就像是你要从一个安稳的小窝离开，得先确定外面是不是真的有更吸引你的东西哦。
你得把辞职后的生活大概规划一下，比如经济来源呀，接下来要从事啥工作之类的。
这一步可重要啦，就像出门前得看看天气预报，做好准备一样。
二、提出辞职申请。
想好了要辞职，那就得写辞职申请啦。
这辞职申请呢，可别写得干巴巴的。
你可以写得诚恳又生动一点。
比如说，“尊敬的领导，我在这个岗位上收获了很多，但现在我就像一只渴望飞向更广阔天空的小鸟，想要去追寻新的梦想啦。
”然后把你的辞职原因简单明了地写清楚。
写好之后呢，把这个申请交给你的直接领导。
这时候心里可能会有点小紧张，就像小时候给老师交作业，担心被批评一样呢。
三、单位审核。
单位收到你的辞职申请后，就会开始审核啦。
他们会看看你的工作交接有没有啥问题，还会考虑你辞职对单位工作的影响之类的。
这个过程可能会需要一点时间，你就得有点耐心啦。
在这个时候，你也别闲着，把自己手头的工作整理整理，看看哪些已经完成了，哪些还没做完，这样方便后面交接呀。
这就像是要搬家了，先把东西都收拾好，贴好标签一样。
四、人事部门介入。
如果单位审核觉得没啥大问题，人事部门就会介入啦。
人事部门的同事会跟你谈一谈，了解你的想法，也会给你讲讲辞职相关的一些规定呀，福利待遇的处理之类的。
这个时候你可别害羞，有啥问题就大胆问。
比如说，“我之前的公积金咋办呀？”“我还没休的年假能不能折算成钱呀？”他们会耐心给你解答的，就像朋友之间聊天一样。
五、工作交接。
工作交接可是非常重要的一环呢。
你要把自己手头的工作详细地交接给接手的同事。
这可不能马虎哦，就像接力赛跑，你得把接力棒稳稳地交给下一个人。
你可以把工作内容、工作进展、相关联系人等等都整理成一个文档，然后再面对面地和同事讲解清楚。
第1篇一、引言公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的公共事务管理和服务职责。
然而，随着社会的发展和个人的职业规划，部分公务员可能会选择辞职。
在我国，公务员辞职受到相关法律法规的约束和规范。
本文将详细阐述公务员辞职的法律规定，并提供相关注意事项。
二、公务员辞职的法律依据1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员管理的根本大法，对公务员的辞职做出了明确规定。
其中，第81条规定：“公务员有下列情形之一的，可以提出辞职：（一）因个人原因不愿意继续在机关工作；（二）因工作需要或者其他原因，经组织批准调离；（三）因健康原因不能胜任工作，经组织鉴定确认；（四）退休；（五）其他原因。
”2.《公务员辞职规定》《公务员辞职规定》是《公务员法》的具体实施条例，对公务员辞职的程序、条件、期限等方面做出了详细规定。
三、公务员辞职的条件1. 因个人原因辞职（1）公务员因个人原因提出辞职，应当具备以下条件：①在机关工作满一年以上；②本人自愿提出辞职；③无违法违纪行为；④辞职后不违反国家规定，不影响国家安全、荣誉和利益。
（2）特殊情况：①公务员在试用期内提出辞职，应当提前30日以书面形式提出；②公务员在执行公务期间因公受伤，治疗结束后提出辞职，应当提前30日以书面形式提出；③公务员因家庭原因或者其他特殊情况需要辞职，经组织批准，可以适当缩短辞职期限。
2. 因工作需要或者其他原因辞职（1）公务员因工作需要或者其他原因辞职，应当具备以下条件：①本人自愿提出辞职；②组织认为辞职有利于工作需要；③无违法违纪行为；④辞职后不违反国家规定，不影响国家安全、荣誉和利益。
（2）特殊情况：①公务员因工作调动、晋升、交流等原因辞职，应当提前30日以书面形式提出；②公务员因调离、退休等原因辞职，应当提前60日以书面形式提出。
四、公务员辞职的程序1. 提出辞职申请公务员提出辞职，应当向任免机关或者组织提出书面申请。
2. 组织审查任免机关或者组织收到公务员的辞职申请后，应当进行审查。
国家公务员辞职规定国家公务员辞职是一项严肃而严谨的程序，需要符合一定的规定和条件。
以下是关于国家公务员辞职规定的主要内容。
首先，国家公务员辞职应当经过审批程序。
公务员需要向其所在的单位提出书面辞职申请，并经过上级主管部门审核批准。
这一程序主要是为了保障国家公务员队伍的正常运转和工作流程的连贯性。
其次，国家公务员辞职需要提前30日书面通知单位。
公务员在辞职前应当提前30日书面通知其所在单位，以便于单位安排工作调整和人员交接等事宜。
这一规定的目的是为了保证单位工作的连续性和稳定性。
第三，国家公务员辞职需遵守法定期限。
根据《中华人民共和国国家公务员法》，国家公务员一般需要提前半年办理辞职手续。
当然，也可以根据单位需要和个人情况进行调整，但一般不能少于三个月。
第四，国家公务员辞职需办理交接手续。
公务员辞职后，需要按照规定办理交接手续，将工作和事务妥善交接给接替的人员，确保工作的正常进行。
这一规定是为了保证单位工作的连续性和稳定性，有效避免工作中的空白和混乱。
第五，国家公务员辞职需符合一些特殊条件。
公务员在辞职前需履行一些特殊的程序和条件，如在单位存档的一些材料、资产和机密信息的交接工作，以及个人所申请的一些特殊待遇或福利的处理等。
这一规定是为了保护国家机关和公务员的利益，确保国家公务员体系的正常运行。
总的来说，国家公务员辞职是一项严肃而重要的程序，需要经过审批、提前通知单位、遵守法定期限、办理交接手续和符合特殊条件等一系列规定。
这些规定旨在保障国家公务员队伍的稳定和合法性，同时也为公务员提供了一定的保障和权益保障。
公务员辞职流程作为一名公务员，辞职是一个需要慎重考虑的决定。
无论是因为个人发展还是其他原因，辞职都需要按照一定的流程来进行。
下面将介绍公务员辞职的具体流程。
首先，公务员辞职需要提前向所在单位提交书面辞职申请。
在书面辞职申请中，需要说明辞职的原因，并提出具体的辞职日期。
在书面辞职申请中，需要注意用词得体，表达诚恳，避免出现过于负面或冲突的言辞。
其次，提交书面辞职申请后，需要等待单位领导的审批。
单位领导会对辞职申请进行审核，考虑到个人原因、工作需要等因素，最终决定是否批准辞职申请。
在等待审批的过程中，公务员需要保持良好的工作状态，不得擅自离职或放弃工作职责。
一旦辞职申请得到批准，公务员需要办理离职手续。
首先是办理离职手续，包括交接工作、清理个人档案等。
在交接工作时，需要将手中的工作交接给后续接替者，并做好工作交接记录，确保工作的连续性和顺利进行。
同时，需要清理个人档案，包括公文、资料、证件等，确保个人信息的安全和完整。
接着是办理社会保险和公积金的转移。
公务员辞职后，需要将原单位的社会保险和公积金转移至个人名下或新单位。
这需要向原单位的人事部门提交相关申请，办理转移手续，确保个人权益的顺利转移。
最后是办理离职手续和领取相关证明。
公务员辞职后，需要向原单位的人事部门办理离职手续，包括离职证明、工资结算等。
同时，还需要办理相关证明，如离职证明、社会保险和公积金转移证明等，以便日后的工作和生活需求。
总之，公务员辞职是一个需要经过一定流程的决定，需要提前做好准备和规划。
通过书面申请、审批、办理离职手续和领取相关证明等步骤，可以顺利、合法地完成公务员辞职流程。
希望以上内容能够帮助到有需要的人，祝愿大家顺利辞职并开启新的人生旅程。
公务员辞职审批流程,公务员辞职规定,公务员辞职注意事项很多公务员都萌生过辞职的念头，但是公务员辞职比一般工作者辞职来得更为麻烦，你知道公务员辞职的审批流程吗?辞职时又要注意什么?辞职后社保怎么转移?以下是xx为您提供的公务员辞职审批流程问题解答，欢迎阅读!一、公务员的辞职流程(1)本人向单位提交辞职申请。
(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书面报任免机关人事部门审批，填写《公务员辞职申请表》。
(3)任免机关党组研究决定。
(4)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。
因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。
此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。
对擅自离职的，给予开除处分。
《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、公务员辞职后待遇公务员辞职;是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
公务员辞职后的待遇：辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样，待遇全无了!详细规定如下：专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇：一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。
托管后保留原身份，辞职(辞退)前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职(辞退)后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
【公务员辞职后的养老保险】一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面。
你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的，依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的会按社会走，主要还是看你去私企后,你的收入情况了。
如果还想享受到以前那种全面的保障，就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了。
一般都没有辞职费，如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职，性质不同。
三、公务员辞职报告例文那么，到底如何写公务员辞职信呢?今天，为大家推荐一个好的版本，并附上近期公务员离职的几个新动向。
作者是湖北恩施州纪委研究室主任孙涌。
关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告州纪委、州委组织部：我申请辞去州纪委研究法规室主任。
对于辞职申请，略作如下说明。
本人辞职与全面从严无关。
中央实行八项规定、坚决反对四风，提出全面从严以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。
盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。
且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。
八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、天下同此凉热之释然。
看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党全面从严心怀期望。
虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。
本人辞职与为官不为无关。
本人非但不存在不为表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。
近两月以来，加通宵班就有6次。
近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。
本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓为官不为无关。
本人辞职也无关人事困扰。
我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。
入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。
不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。
领导在季度总结会上告知，2014年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。
人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。
此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。
在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。
我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安,揖礼而别。
几年前我通过全国司法考试拿到A证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。
由于起步已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点滴寸进，则固所愿也!作此个人选择自然不会是轻松坦途，但世间安得双全法。
而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也致力于建设法治恩施，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。
孙涌2015年4月18日【解读】这封辞职信，在一些和公务员看来，写得太长了，在他们眼里，简单一句话：想换个工作环境或许就够了，无需解释太多。
但说实话，这个辞职信的确是公务员辞职的上等模板。
原因有以下几点：1、明确了自己辞职的原因，不拖泥带水;2、明确否定了外界在自己离职后可能的几种风言风语的猜测，属于战略布局;3、明确了自己以后要从事的职业，避免各种无休止的追问和打听。
延伸阅读试用期内公务员辞职以后是否可以再报考?其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。
一、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。
即：(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案新录用公务员试用期管理办法第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
公务员录用规定(试行)第三十条新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。
中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。
地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。
三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。
四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响;如果国考你以父母无人照料等家庭原因为理由的话，再参加国考会有影响，因为国考职位大部分职位都在京，你只有本地职位可选择，外地的都不行，因为档案里有你不适合在外地的理由。
五、前车之鉴、后人之师这句话有时也不是真理时代在发展，社会在进步，与时俱进才是正确的。
国家公务员局领导说过：几年来，我们对中央机关和地方公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息进行汇总，在此基础上建立了公务员录用考试违纪违规与诚信档案库。
中央机关和各地在组织公务员录用考试时会将报名人员信息与档案库中的人员信息进行比对，使在任何公务员录用考试中有违纪违规行为并仍处于禁考期的考生都不能报考，确保考试的严肃性。
同时，招录机关也将考生是否在档案库中有不诚信行为记录作为重要的诚信参考。
每次公务员录用考试结束后，省级以上公务员主管部门和考试机构会按照权限对考试各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定处理并上报，由我们对档案库信息进行更新。
六、试用期内到底可不可以再考公务员?新录用公务员试用期管理办法第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。
七、既然试用期不能报考，那干脆辞职再考行不行?除非你是考霸，逢考必上岸，或者实在不愿意在现单位呆了，哪怕以后考不上也要离开的才建议你这么做。
因为公考都有一定的偶然性，你国考成功不一定省考成功，这次成功不一定下次成功，所以绝对要三思而行。
另外，辞职以后报考江苏省公务员考试的考生更需要慎重，2015年江苏公务员考试公告中明确规定2012年1月1日以后新录用的公务员和参公管理单位工作人员(含现已离职人员)不得报考。
也就说即使试用期内的公务员主动申请取消录用之后，三年内不得再报考。
八、本文主要是指对国家公务员的说明，那么各地呢，事业和企业呢?各地简章公告要求不一样，建议咨询当地人事部门。
事业单位试用期辞职或公务员试用期考事业单位的，全看具体事业单位的规定，还是比较宽松的，至于现在是国企试用期或公务员辞职考国企的，就更不是问题了。
综合起来讲，有特殊考试能力的、有特殊门路的、有极强的人际交往能力的、在现单位实在不愿呆的、可以考虑试用期申请取消录用，否则要慎行，以前的成功例子如今不具有普遍的指导意义。
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