团委奖惩制度

考核制度第一部分个人考核第一条我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。

学生会通过开展有益于同学身心健康的活动，积极创造良好的学风、院风，引导全院学生不断提高思想觉悟，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。

通过反映同学们的建议、意见和要求,来促进同学和学院同学和老师,同学和同学之间的沟通、了解,是学院管理的助手和生力军,也是发挥自身聪明才智,完善自我的平台。

为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对我院学生干部个人的管理和监督，提高工作效率，特制本考核制度。

第二条学生会同学考评实行积分制。

满分为100分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。

第三条工作能力考核（基础分30分）主席团由分团委书记评分，各部门负责人由主席团中分管该部门的主席或副主席评分，各部门成员由部门部长或副部评分。

工作能力主要包括：领导能力（副部级以上评此项）、工作态度、执行能力、学习能力、创新能力、沟通能力。

（详情见附表一）第四条出勤考核（基础分50分）（一）会议考核（全体大会、干培大会、部长例会）（15分）a.无故缺席者扣3分/次；迟到、早退扣2分/次。

b.迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。

c.因故不能与会，但未提前（至少30分钟）请假或逾时请假者视为无故缺席。

d.事假、病假1分/次。

e.会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣5分/次.f.未佩戴工作证者，扣2分/次。

g.评分表详见附表三。

（二）活动考核（20分）a.圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分；b.部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

c.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到人员协助时。

秘书处未通知到位，扣秘书处通知人员3分/次；秘书处通知到部长，但部长未及时将通知向下传达，导致人员没有按时就位，扣部长3分/次；部长已通知到具体成员并已将名单反馈至秘书处，但收到通知的成员未出勤，扣该成员3分/次；迟到、早退扣2分/次。

2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。

二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。

2.各部完成本部职能的情况。

3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。

三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。

四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。

五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。

六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。

请假应先通知主要负责人。

七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。

八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。

一经发现查实，作记过处分。

九.其他情况由主席团请示后作相应处理。

大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。

2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。

3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。

4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。

5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。

团委组织部内部规章制度第一章绪论为了规范团委组织部的管理工作，提高工作效率，加强团委组织部内部管理，特制定本规章制度。

第二章组织结构一、团委组织部设部长一名，副部长若干名，部门干事多名，各岗位职责如下：1. 部长：负责团委组织部全面工作的规划、协调、实施和监督，对团委组织部负责。

2. 副部长：协助部长工作，负责具体工作的分工和执行，提出改进意见和建议。

3. 干事：负责团委组织部日常事务的处理和执行，协助部长和副部长开展工作。

二、团委组织部设立干事工作交接制度，干事应熟悉前任干事工作，确保工作的延续性和稳定性。

第三章岗位职责一、部长：1. 组织领导团委组织部的工作，制定团委组织部的年度工作计划和目标。

2. 组织协调课程活动、培训活动等各项工作，确保工作的顺利执行。

3. 负责团委组织部的日常管理工作，做好人员管理和资源配置。

4. 定期召开团委组织部工作例会，总结工作经验，及时解决工作中出现的问题。

二、副部长：1. 负责部长交办的工作，协助部长完成工作任务。

2. 负责相关会议的筹备工作，协助部长组织召开各项活动。

3. 承担部长委派的任务，全力支持团委组织部的工作。

三、干事：1. 负责团委组织部日常事务的处理，按时完成部长和副部长交办的工作。

2. 参与课程活动、培训活动等各项工作，积极主动地开展宣传和组织工作。

3. 考核完成工作任务，不得擅自调整工作内容和工作时间。

第四章考核制度一、团委组织部实行绩效考核制度，评定优秀、合格、不合格等级。

二、绩效考核主要根据团委组织部的工作计划和目标完成情况、工作质量和工作态度等方面进行评定。

三、绩效考核由部长、副部长和干事共同评定，形成评定报告，提出奖励和处罚意见。

四、根据绩效考核结果，优秀者给予奖励，不合格者采取相应措施。

第五章奖惩制度一、团委组织部实行奖惩制度，根据工作表现和工作业绩给予相应奖励和惩罚。

二、奖励主要包括表扬、奖金、晋升等，惩罚主要包括批评、降职、停职等。

使各成员严格要求自己，在学习和生活中成为广大同学的表率，特制定本制度。

第一章奖励制度一、奖励对象：1、校团委、学生会各部门。

2、校团委、学生会主席团成员、各部门干部和干事。

二、奖励办法：1、例会表扬在一定时期内工作积极，成效显著的部门和成员。

2、各学期期末根据日常考核和年终考核，对整个学期中表现突出，认真负责，有重大贡献者，授予“优秀学生干部”、“优秀团员”等称号，并给予一定的物质奖励。

三、奖励条件：1、基本条件：a.热爱祖国、热爱中国共产党、政治思想觉悟较高、遵纪守法、严守校纪。

b.爱岗敬业，集体荣誉感强、有良好的团队协作精神。

c.成绩优良，各学期末考试无不及格现象。

2、参考标准：a.日常工作积极，在举办活动过程中有突出贡献并受广泛好评者。

b.工作主动性强、在工作中提出合理化和创造性建议者。

c.维护校纪校规和校园治安，同违法违纪行为作斗争者。

d.在对内对外交往中，为学校、团委学生会争得荣誉者。

e.有其他功绩者。

第二章惩罚制度一、惩罚对象：1、校学生会各部门。

学习是成就事业的基石2、校学生会主席团成员、各部门干部和干事。

二、惩罚形式：1、批评。

（分为口头批评和通报批评）2、警告。

3.停职。

4.劝退。

5.撤职6. 涉及违反校规校纪者，交由学校有关部门处理三、惩罚措施：1、批评：口头批评：a.在办公室或工作中出现不文明行为。

b.穿着打扮不得体，有损学生会形象的。

c.不遵守学校秩序的。

通报批评：d.会议或活动迟到、早退共计三次。

e.无故缺席会议或活动一次。

2、警告:a.以上行为严重，不接受批评或批评后仍不改正。

b.在公共场合、宣传媒体等发表不负责任言论。

c.在公共场合做出有损学生会形象的行为举动。

3、停职:a.以上行为严重，不接受警告或警告后仍不改正。

b.延误学生会工作或对工作造成重大损失者。

c.玩忽职守，滥用职权，以权谋私者。

d.各种会议经常无故迟到、缺席者。

4、劝退：a.以上情节较严重者.b.年级、学校组织考试有一门以上不及格者5、撤职：a.违法。