2023人员增加申请书范文优秀9篇
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关于增加人员第一篇:关于增加人员关于增加人员、费用的申请报告尊敬的领导:根据贵行的实际情况,我公司要求在下一个合同期员工增加至4 人,主要有以下两个原因:一、较去年的合同,工作区域增加了营业室及其它零活。
有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。
二、从人员方面考虑,因人员的缺少,工作量大,增加人员后既保证了员工的正常工作量,平衡了员工的工作心态,又增强了工作积极性,提高了工作质量。
近几年以来,物价上涨飞快,合同上规定的合同额1400元每人每月,已难以保证各项工作的正常进行,主要表现在以下几点:1、对员工福利待遇也随之提高;2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整;3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。
鉴于目前的实际情况,为确保各项工作的顺利进行,为此,恳请领导核实以上情况,对我们公司的物业管理费进行适当的调整,经过认真核算费用由原来的每人每月1400元,调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。
请领导酌情考虑我们的实际情况,给予我们支持。
我代表公司的员工们感谢你们,也不辜负领导厚望,兢兢业业完成任务。
此致敬礼二〇一四年七月三日第二篇:增加人员申请增加人员申请人事部: 随着公司业务加大,为了完善管理,加大监管力度,防止漏洞,杜绝公司不必要的损失,本部门急需增加数据主管一名,商品库存管理员一名,收银主管一名.财务部2011年5月7日第三篇:人员增加申请单人员增加申请单尊敬的领导:最近因工作量较大,门诊及住院病人的增加,科室人员的流失,本科室目前的时间和人力只能勉强维持日常工作的正常进行,为了科室长远更好的发展,急需再招人,望领导批准!申请人:检验科詹小妍2015年1月20日科室工作概况报告:1.住院病人增加,12月份平均每天科室效益达五千以上;2.急查样本的检测、化验单发放与送递(最高次当天急查23次),配血操作(最高次当天配血7次)与相关科室联系(配好的血有的科室由于病人输血时间的问题不能及时取走)、门诊单及时发放等琐碎事。
申请增加人员的请示范文(推荐最新9篇关于增加人员请示篇一餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念,坚决服从山庄安排,特别是前台人员,发挥山庄神经中枢作用,配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动,以人人为我,我为人人的服务信念,服务山庄,服务员工。
如前一段时间瓢虫肆虐别墅,前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥,积极投入到灭虫工作中去。
虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题:1、餐饮部人员比较少管理范围比较广,人员比较短缺,虽然能够比较圆满的完成接待任务,但是质量很差,体现不了特色服务。
2、规章制度还不够完善,落实不够彻底,存在随意性,特别是管理机制亟待完善。
3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。
4、员工素质整体水平不平衡,缺乏具有专业管理人才,对现有员工技能培训还有待加强。
5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏,有些空调设备已经无法使用了。
同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨,天花更有严重脱落现象,急需修复或者更新。
一些硬件设施需要更新改造,特别是会议室桌椅及中厅布置。
6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全,很多客人有需求都不能满足。
7、山庄没有很吸引人的项目的大环境影响餐饮部经营状况比较萧条。
增加娱乐设施,桑拿等。
在明年的工作中,我们将要做好以下工作:1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表现方式。
2、根据季节变化制定并落实不同时期的菜单。
3、规范建制补充人员。
平时忙的时候餐厅人员吃紧,如果开展生态养殖业,可以解决闲时的工作饱和量。
完成服务质量向质转变。
4、合理改造增加设施,增加包房。
原计划增加几间ktv包房的,其实完全可以同时增加桌子,用餐完后可以唱歌休闲。
同时将中厅稍作改造,增加成四到六人的方桌散台,有客用餐就可以是餐厅,有客唱歌就是歌厅。
同时利用好鸟语林,把竹楼稍做改造,使其具备用餐和饮茶的功能,餐是农家菜,茶是中国茶(或者其他饮料)。
5、增加土灶,形成真正的农家风味,运用山上众多的材木,从而节约燃油,降低成本。
人员增补请示报告范文尊敬的[领导称呼]:您好!我是[部门名称]的[你的名字],今天写这个请示报告,就像一个饿极了的人向大厨求加餐一样,是来跟您申请给咱们部门增加点人手的。
您也知道,咱们部门现在就像一个忙得不可开交的小蚂蚁窝。
目前的工作任务那是一个接一个,多得像天上的星星,数都数不过来。
就拿最近这几个项目来说吧,[简单描述一下项目情况,例如:要同时做三个大项目,每个项目涉及的环节又复杂得像一团乱麻,从市场调研、策划方案到具体执行和后期跟进,全都压在我们这几个人身上]。
我们部门现有的小伙伴们,每个人都像是被上紧了发条的小机器人,天天加班加点,累得像狗一样。
而且大家为了赶进度,连喝口水的时间都得精打细算,更别说有什么休息放松的时刻了。
我感觉大家现在都快被工作淹没了,就像溺水的人在拼命挣扎,可是工作量这个“水”却还在一个劲儿地往上涨。
再这么下去,我真担心大家的身体会吃不消,而且工作质量也可能会受到影响。
就像一辆超载的汽车,跑得久了,零件肯定会出问题的。
现在我们已经出现了一些小状况,比如[举例说明,例如:因为人手不够,在一个重要项目的执行中,出现了一些细节上的疏忽,虽然及时补救了,但也给我们敲响了警钟]。
所以,为了让咱们部门能像一台运转良好的机器一样,有条不紊地工作,我恳请领导能够批准给我们部门增补[X]名人员。
具体的人员要求呢,我也想好了。
我们希望能有[具体的技能或经验要求,比如:有至少两年相关行业经验的,擅长[具体擅长领域]的人员,这样他们就能很快上手,加入到我们这个忙碌又充满活力的团队中来]。
我相信,有了新成员的加入,我们就像一支得到了增援的军队,能够更加从容地应对各种工作任务,不仅能把工作做得又快又好,还能让团队的氛围更加积极向上。
毕竟人多力量大嘛,大家可以互相分担、互相学习,共同进步。
希望领导您能理解我们的难处,批准我们的人员增补申请。
这对我们部门来说,就像是久旱逢甘霖一样,是救命的好事啊!感谢领导您在百忙之中阅读我的请示报告。
人员增加申请
尊敬的领导呀,
我可得跟您好好唠唠咱们部门现在这情况,申请增加点人手啦。
就说前阵子咱接了那个大项目吧,好家伙,那阵仗可大了去了。
一开始大家都还挺有信心的,想着凭咱们这老几位,咋也能给拿下呀。
可等真正开始干起来,才知道有多难呢。
我记得特清楚,那天早上一到办公室,桌上堆满了跟那项目有关的文件资料,都快堆成小山了。
我那同事小李,一边扒拉着文件,一边嘴里念叨着:“哎呀妈呀,这得看到啥时候去呀。
”再瞅瞅小王,本来眼睛就不大,盯着电脑看那些密密麻麻的数据,眼睛都快眯成一条缝了,还在那使劲儿琢磨呢。
我呢,负责跟客户沟通对接,那电话呀,一个接着一个,刚挂了这个,那边又响起来了,我感觉我这嘴皮子都快磨破了,说得我口干舌燥的,一口水都顾不上喝,就怕耽误了事儿。
到了中午,大家都想着赶紧扒拉两口饭接着干呗,结果可好,刚吃了没几口,客户那边又发来了新的修改意见,得嘞,饭也吃不安生
了,全扔那儿又接着忙活起来。
下午就更夸张了,好几个人来找我问这问那,我这脑袋都快被问懵了,恨不得自己能长出三头六臂来应对。
咱部门这几个人呀,就跟那不停转的陀螺似的,一刻都没闲下来过。
眼瞅着这项目进度虽然在往前赶,可大家都累得够呛,都快顶不住了呀。
我就琢磨着,这要是再多几个人帮忙,那得多好呀,咱也能把这项目干得更细致,进度也能更快些,不至于这么手忙脚乱的了。
所以呀,领导,您看能不能给咱们部门增加几个靠谱的小伙伴呀,这样咱往后再接项目啥的,也能更有底气,干得更顺溜啦。
盼着您能批准呀,领导!
申请人:[你的名字]
[具体日期]。
增编申请报告(范文9篇)尊敬的领导:领导啊!您知道咱这部门现在就像一辆小马车,拉着越来越多的货物(工作任务),可这马(员工)就这么几匹,都快累趴下啦。
咱这业务是一路猛涨,活多得像小山似的。
就拿最近的项目来说,客户的要求一个接一个,跟鞭炮似的炸个不停。
现在大家每天都忙得像旋转的陀螺,脚不沾地的。
我瞅着,要是再不增加几个帮手,这马车迟早得散架。
新增加几个编制,就像给马车再添几匹马,那咱们肯定能跑得又快又稳,把工作干得漂漂亮亮的。
所以啊,领导,您看能不能给咱部门增编呀?申请人:[名字][日期]尊敬的[领导称呼]:领导呀,我得跟您唠唠咱这儿的情况。
咱部门现在就像是一个小池塘,可是每天往里头扔的鱼(工作)太多了,池塘都快满出来啦。
您瞧,市场在不断扩大,我们的任务也跟着蹭蹭往上涨。
感觉现在我们就像一群小蚂蚁,在搬一座巨大的山。
每个人都在咬牙坚持,可这也不是长久之计呀。
要是能给咱增编,那就相当于给这个小池塘挖大一点,或者多来几条捕鱼的小船(员工),这样我们就能轻松应对这些鱼啦,把工作安排得井井有条。
您就可怜可怜我们,批准增编吧。
申请人:[姓名][具体日期]尊敬的领导:嗨,领导!我来给您讲个故事。
咱部门现在就像一个小厨房,厨师(员工)就那么几个,可是订单(工作任务)却多得像雪花一样飘进来。
这个市场就像个大胃王,不停地想吃咱们做的菜(工作成果),可我们的人手实在不够啊。
现在的状况是,大家忙得连喝口水的时间都没有,就像在进行一场没有终点的马拉松。
要是能增编,就好比给这个小厨房请几个新厨师,那我们就能更快更好地做出美味佳肴(完成工作)啦。
不然的话,这厨房迟早得乱成一锅粥。
您就大发慈悲,同意我们增编吧。
申请人:[某某][日期]尊敬的[领导名字]:领导哟,您得听听咱这苦水。
咱部门现在就像一个小乐队,乐器(工作)不少,可演奏家(员工)就那么几个。
现在业务发展得跟火箭似的,各种任务一个劲儿地冒出来。
我们这些员工就像在玩杂耍的小丑,手里的球(工作任务)越来越多,都快接不住了。
增加人员申请书【优秀9篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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医院科室申请增加人员报告范文尊敬的医院领导:您好!我是咱们医院[科室名称]的[你的职位及姓名]。
今天,我怀着十分迫切的心情来给领导递上这份增加人员的申请报告,就像一个饿了很久的人渴望食物一样,我们科室也迫切需要新鲜血液的注入啊。
您也知道,咱们科室现在就像一辆超载的小马车,虽然还在艰难前行,但真的有点不堪重负了。
先说说门诊这边吧,每天来挂号看病的患者就像潮水一样,一波接着一波,从早上一开门,我们就像陀螺一样转个不停。
医生们忙得连喝口水的时间都没有,感觉嘴巴都要冒火了,还得不停地给患者解释病情。
护士们呢,跑来跑去给患者量体温、测血压,腿都快跑断了,感觉就像参加了一场没有终点的马拉松。
再看看病房那边,患者数量也是只增不减。
每个护士要负责照顾好多患者,就像一个超级英雄要同时拯救好几个世界一样。
有时候患者按铃呼叫,护士恨不得能像孙悟空一样,拔根毫毛变出好几个分身来。
而且,现在的医疗要求越来越高,各种护理记录、病情观察都得细致入微,这工作量就像滚雪球一样越来越大。
咱们科室的医疗设备也比以前多了不少,这些设备就像一个个需要精心照顾的小宝贝,得有人专门负责维护、管理吧。
可现在我们的人员已经被临床工作占得满满当当,实在是腾不出手来好好照顾这些“小宝贝”了。
还有啊,咱们科室的科研任务也像一座大山一样压在大家身上。
现在医疗技术发展得那么快,我们也想紧跟步伐,开展一些新的研究项目,为医院争光,为患者提供更好的治疗方法。
可是人手不够,大家只能在完成临床工作的间隙去搞科研,这就像一边走路一边跳舞,效果能好到哪里去呢?我给您算笔小账哈,如果再给我们科室增加[X]个人,就像给我们疲惫的队伍增加了几个得力的战友。
门诊的患者能得到更及时的诊治,病房的患者能得到更细致的护理,那些医疗设备也能被照顾得妥妥当当,科研工作也能顺利开展起来。
这对我们科室来说,那就是从“混乱的战场”变成“有序的阵地”啊。
所以,领导啊,您看能不能大发慈悲,给我们科室增加[X]名医护人员呢?这可不仅仅是增加几个人的事儿,这是能让我们科室更好地为患者服务,让咱们医院更上一层楼的大事儿啊![科室名称][具体日期]。
新增工作人员请示范文尊敬的[领导称呼]:您好!我是[你的部门]的[你的名字],今天来跟您唠唠咱部门想新增工作人员这事儿。
您也知道,咱们部门现在就像一辆高速行驶在繁忙公路上的小面包车,虽然大家都在拼命踩油门,但车上装的“货物”(工作任务)越来越多,而且种类还五花八门,快把车都压垮啦。
就拿最近这[具体时间段]来说吧,[列举一些重要项目或者大量工作内容]这几个大项目同时砸过来,可把我们忙得晕头转向的。
每天大家都像小陀螺一样,从早转到晚,转得都快冒烟了。
再看看咱现在的人手配置,那真是“一个萝卜一个坑”,而且这些萝卜还都想多长几条腿来应付这些坑呢。
每个人手头都积压着一堆工作,加班都快成家常便饭了,大家累得就像霜打的茄子,虽然嘴上没抱怨,但身体都有点吃不消了。
而且呀,这样紧张的工作状态也开始影响工作质量了。
就像我们在做[某个具体工作]的时候,因为时间太紧人手不够,就没办法做到尽善尽美,有些小失误就像小毛刺一样冒了出来。
咱也知道,这些小毛刺虽然现在看着不大,但要是积累多了,对咱部门的整体形象和业绩可就像小蚂蚁慢慢啃大堤一样,是个大隐患啊。
所以呢,我们就琢磨着,要是能给咱部门新增一两个工作人员就好了。
这就好比给咱这辆小面包车加个拖车,或者多几个帮手,不仅能把现在的工作任务轻松搞定,还能让我们有余力去开拓一些新的业务,就像发现新大陆一样,给咱部门创造更多的价值。
我们初步设想的新增人员的岗位呢,最好是[说明岗位需求,例如有相关工作经验、擅长某个领域等]。
这样的人就像一把万能钥匙,能够快速融入我们的工作,帮我们分担那些堆积如山的任务。
关于招聘渠道呢,我们想先从内部员工推荐开始试试,毕竟内部推荐的员工就像“亲戚家的孩子”,大家都知根知底,能更快地适应咱们的工作氛围。
要是内部推荐找不到合适的,再从外部招聘网站、人才市场等地方撒网捕鱼。
至于费用方面,我们也大概估算了一下。
新增人员的工资、福利啥的,按照市场行情,每个月大概需要[X]元。
尊敬的[单位领导姓名]:您好!随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,我单位在业务拓展、市场开拓等方面取得了显著成绩。
为进一步提升我单位的核心竞争力,优化人力资源配置,满足业务发展需求,现向领导提出增加员工的申请。
以下是具体申请报告:一、申请背景1. 业务发展需求近年来,我单位业务规模不断扩大,市场份额稳步提升。
为进一步巩固市场地位,扩大业务范围,提高客户满意度,我们需要增加相应的业务团队和岗位,以满足业务发展的需求。
2. 人力资源现状目前,我单位员工总数为[现有员工人数],其中管理人员[管理人员人数]、技术人员[技术人员人数]、销售人员[销售人员人数]。
从人员结构来看,我单位人力资源较为紧张,部分岗位人员不足,导致工作效率和业务拓展受到一定程度的影响。
3. 岗位设置及职责根据业务发展需求,我单位拟增设以下岗位:(1)市场营销专员:负责市场调研、客户开发、活动策划等工作。
(2)技术支持工程师:负责技术支持、产品维护、客户服务等工作。
(3)行政助理:负责日常行政事务、办公用品采购、会议组织等工作。
二、增加员工的原因1. 提高工作效率随着业务量的增加,现有员工的工作压力不断增大,部分岗位存在工作量过大、任务繁重的问题。
增加员工可以优化人力资源配置,提高工作效率,确保各项业务顺利进行。
2. 优化人员结构通过增设不同岗位,可以优化我单位的人员结构,使各部门人员配置更加合理,提高团队整体素质。
3. 拓展业务范围增加员工有利于拓展业务范围,提升市场竞争力。
通过增设市场营销专员和技术支持工程师等岗位,可以更好地满足客户需求,提升客户满意度。
三、增加员工的具体措施1. 严格招聘程序为确保招聘到合适的人才,我们将严格按照招聘流程进行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。
2. 加强培训与培养对新入职员工进行岗前培训,使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。
同时,加强对现有员工的培训和培养,提高整体素质。
3. 优化薪酬福利体系建立合理的薪酬福利体系,激发员工的工作积极性和创造力,提高员工满意度。
【公司名称】【部门名称】【日期】增加人员申请书尊敬的【领导姓名】:您好!鉴于我部门【业务发展/项目推进/工作需求】等因素,经过充分的市场调研和内部评估,我们深感有必要增加相应的人员来满足当前及未来一段时间内的工作需求。
具体原因如下:一、业务发展需求随着市场的不断变化和发展,我部门面临的业务挑战也在逐渐加大。
为了更好地适应市场需求,提升我部门的业务竞争力,我们需要增加人员来拓展业务范围,提高业务质量,为客户提供更加优质的服务。
二、项目推进需求当前我部门正在推进多个重要项目,这些项目的完成对于公司的长远发展具有重要意义。
然而,由于人力资源的限制,我们无法保证项目的进度和质量。
因此,增加人员将有助于加快项目进度,确保项目按时按质完成。
三、工作需求随着公司业务的不断拓展,我部门的工作量也在逐渐增加。
目前,部门成员已经承担了较为沉重的工作负担,长时间的工作压力可能会影响工作效率和团队稳定性。
因此,增加人员将有助于分担工作压力,提高工作效率,保证工作的质量和稳定性。
基于以上原因,我们建议尽快增加相应的人员。
具体的人员数量和岗位需求如下:1. 【岗位名称】岗位职责:负责【具体职责描述】需求人数:1人2. 【岗位名称】岗位职责:负责【具体职责描述】需求人数:1人3. 【岗位名称】岗位职责:负责【具体职责描述】需求人数:1人我们将会对拟招聘的人员进行严格的筛选和评估,确保招聘的人员具备相应的专业能力和素质,以期在最短的时间内融入团队,发挥作用。
同时,我们将会加强对现有成员的培训和激励,提高团队整体的工作水平和绩效。
我们深知增加人员将会带来一定的成本压力,但是从长远来看,这将有助于公司业务的持续发展,提升公司的核心竞争力。
我们将会密切关注新员工的绩效表现,确保公司的投入能够得到合理的回报。
最后,我们恳请领导审批我们的申请,并给予相关的支持和帮助。
如有任何需要我们提供的材料或信息,我们将会积极配合,以确保招聘工作的顺利进行。
第1篇尊敬的[公司名称]招聘委员会:您好!我谨以此申请书,表达我对贵公司[招聘岗位]的强烈兴趣,并诚挚地希望能够成为贵公司的一员。
在此,我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经历以及为何选择贵公司,以期得到您的青睐。
一、个人基本信息姓名:[您的姓名]性别:[您的性别]出生年月:[您的出生年月]籍贯:[您的籍贯]学历:[您的最高学历]专业:[您的专业]联系电话:[您的联系电话]电子邮箱:[您的电子邮箱]二、求职意向1. 求职岗位:[招聘岗位]2. 求职原因:我对贵公司的企业文化、发展前景以及招聘岗位的职责都非常认同,希望能够加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
三、个人背景及专业技能1. 教育背景[您的学校名称] [您的专业] [毕业时间]在大学期间,我系统地学习了[您的专业]的相关知识,并取得了[您的最高学历]学位。
在校期间,我积极参加各类学术活动,曾获得[相关奖项或荣誉]。
2. 专业技能(1)熟练掌握[招聘岗位所需技能],如[具体技能名称]。
(2)具备良好的[相关技能],如[具体技能名称]。
(3)熟悉[相关软件或工具],如[具体软件或工具名称]。
3. 语言能力(1)英语:[英语水平],通过[英语考试名称]。
(2)[其他语言]:[语言水平]。
四、工作经历1. [公司名称]([入职时间]至[离职时间])(1)岗位职责:[具体岗位职责]。
(2)工作成果:[在此岗位取得的成绩或贡献]。
2. [公司名称]([入职时间]至[离职时间])(1)岗位职责:[具体岗位职责]。
(2)工作成果:[在此岗位取得的成绩或贡献]。
五、为何选择贵公司1. 企业文化贵公司秉承[贵公司企业文化核心价值],我非常认同这种价值观,相信在这里工作能够让我实现个人价值。
2. 发展前景贵公司行业地位领先,发展潜力巨大,我渴望在这里与公司共同成长,实现自己的职业规划。
3. 招聘岗位我对[招聘岗位]充满热情,相信自己具备胜任此岗位的能力。
增加人员申请报告范文增加人员申请报告范文(精选10篇)增加人员申请报告范文篇1尊敬的市委组织部:秘书工作作为市政府工作部门,负责秘书工作工作,秘书工作年机构改革后,又新增了统筹推进信息化工作职能,包括拟订信息化发展战略、措施;负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理;指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究;负责规划和组织电子政务建设等工作。
目前,我局有行政编制秘书工作名,设X个职能科室,机关干部年龄偏大,学历偏低,难以适应经济运行工作,更无法完成新形势下的信息化工作。
为此,特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生,充实我局干部队伍,更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告!20XX年XX月XX日增加人员申请报告范文篇2区委:区科技局(科协)共有编制9名,现有在职工作人员4人,随着经济社会快速发展,对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际,为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用,今特具报告,请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是:政治思想素质高,大专以上学历,会写作,熟悉电脑操作,懂财务,身体健康人员。
特此报告,妥否,盼示!申请人:20XX年XX月XX日增加人员申请报告范文篇3尊敬的总公司领导:XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。
在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。
妥否,请批示。
人员增补请示报告范文尊敬的[领导称呼]:您好!我是[部门名称]的[你的名字],今天来给您唠唠咱们部门目前面临的一个小状况,就像玩游戏组队却发现人手不够的那种感觉。
您也知道,咱们部门就像一台精密运转的小机器,每个员工都是一个小零件,大家相互配合才能让这台“机器”顺利工作。
可是现在呢,这台“机器”有点转不动了,为啥呢?因为活儿太多,人太少啦!就说最近的[具体项目或工作任务]吧,那工作量就像潮水一样,一波接着一波。
我们几个小伙伴就像在沙滩上拼命堆沙堡的孩子,可潮水来得太快,我们都有点应接不暇了。
原本我们几个想着咬咬牙,多加点班,使使劲儿就能把工作都完成。
但是现实就像一盆冷水,浇灭了我们的幻想。
现在我们不仅加班加到怀疑人生,连工作质量都有点受到影响了。
就好比一个厨师同时要做十桌菜,虽然想每道菜都做到色香味俱全,但忙起来可能盐放多了都不知道。
再看看咱们未来的工作安排,那也是满满当当的。
感觉就像面前有一座大山,而我们只有几把小铲子,要想把这座山挖平,真的是难如登天。
而且,咱们部门的业务还在不断发展,就像一个不断膨胀的气球,如果没有足够的空气(也就是人手)吹进去,这个气球就没法饱满地飞起来呀。
所以呢,经过我们深思熟虑,就像一群探险家规划路线一样谨慎,我们觉得必须得向您申请增补人员啦。
我们初步估算了一下,大概需要[X]个小伙伴来加入我们的团队。
这几个小伙伴最好就像超级英雄一样,有着不同的超能力。
比如说,需要[岗位1]的人员,要像福尔摩斯一样有敏锐的观察力,能快速发现工作中的小细节,避免咱们在项目里掉进那些看不见的“坑”;还需要[岗位2]的人员,得像闪电侠一样手脚麻利,处理那些繁琐的日常事务,让咱们的工作流程像高速公路一样顺畅。
有了这些新伙伴的加入,我们就能重新调整工作安排,就像重新布阵的将军一样。
每个人都能各司其职,把工作干得井井有条。
这样一来,我们的工作效率肯定能像火箭一样飙升,工作质量也会像打磨过的钻石一样闪闪发光。
第1篇尊敬的[公司领导姓名]:您好!首先,感谢您在百忙之中审阅本申请书。
我谨代表质量部全体成员,就当前部门工作状况及未来发展需求,特此提出增加人员申请。
以下为详细情况说明:一、部门背景[公司名称]质量部作为公司质量管理的核心部门,肩负着确保产品质量、提升客户满意度、降低质量风险等重要职责。
近年来,随着公司业务的快速发展,市场对产品质量的要求日益提高,质量部的工作压力也随之增大。
为了更好地应对市场变化和公司发展需求,提高质量管理水平,现提出增加人员申请。
二、部门现状1. 人员结构:目前质量部共有[原人数]名员工,其中:高级工程师[高级工程师人数]名,工程师[工程师人数]名,技术员[技术员人数]名,质检员[质检员人数]名。
2. 工作量:随着公司业务的拓展,产品质量要求不断提高,质量部的工作量也随之增加。
具体表现在以下几个方面:(1)产品质量检查:负责对公司生产的产品进行全过程的检验、试验和抽检,确保产品质量符合国家标准和客户要求。
(2)质量改进:针对生产过程中出现的问题,分析原因,制定改进措施,跟踪改进效果,提高产品质量。
(3)质量培训:定期组织员工进行质量意识、质量管理等方面的培训,提高员工的质量素养。
(4)客户投诉处理:及时响应客户投诉,调查原因,制定解决方案,确保客户满意度。
(5)内部审核:负责对公司质量管理体系的内部审核,确保体系的有效运行。
三、人员需求鉴于以上现状,为满足公司业务发展和质量管理需求,特提出以下人员增加计划:1. 高级工程师:[增加人数]名,负责产品质量的把关、技术难题的攻克和团队的技术指导。
2. 工程师:[增加人数]名,负责产品质量改进、生产过程监控和质量管理体系运行。
3. 技术员:[增加人数]名,负责产品质量检查、检验设备的维护和检验数据的统计。
4. 质检员:[增加人数]名,负责生产现场的质量监控和产品质量检验。
四、人员配置及培训1. 人员配置:新增人员将按照岗位需求进行合理配置,确保各部门工作的高效运转。
第1篇尊敬的[公司/部门/领导姓名]:您好!我谨以此申请书,向您提出关于增加倒班人员的需求。
随着公司业务的不断发展,生产任务日益繁重,原有倒班人员的工作压力不断增大,为确保生产任务的顺利完成,提高工作效率,保障员工身心健康,特申请增加倒班人员。
以下是详细情况及申请理由:一、公司/部门现状1. 业务发展迅速:近年来,我国经济持续增长,公司业务量大幅提升,生产任务日益繁重。
2. 倒班制度实施:为了满足生产需求,公司实行了倒班制度,员工需在白天和夜间交替工作。
3. 倒班人员工作压力大:由于生产任务繁重,倒班人员工作时长较长,休息时间不足,导致工作压力大,身心疲惫。
二、倒班人员现状1. 倒班人员数量有限:目前,我公司倒班人员数量不足以满足生产需求,导致部分生产线出现人员不足的情况。
2. 倒班人员工作负荷重:倒班人员工作时长较长,工作强度较大,部分员工存在加班现象。
3. 倒班人员身心疲惫:长时间倒班工作,员工休息时间不足,身心疲惫,影响工作效率和产品质量。
三、增加倒班人员的必要性1. 保障生产任务顺利完成:增加倒班人员,可以有效缓解现有人员的工作压力,确保生产任务顺利完成。
2. 提高工作效率:充足的倒班人员可以优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本。
3. 保障员工身心健康:增加倒班人员,可以让员工有更多休息时间,减轻工作压力,保障员工身心健康。
4. 提升企业形象:关注员工福利,保障员工权益,有利于提升企业形象,吸引更多优秀人才。
四、增加倒班人员的具体方案1. 增加倒班人员数量:根据生产需求,计划增加[具体人数]名倒班人员。
2. 优化倒班制度:调整倒班班次,确保员工休息时间充足,减轻工作压力。
3. 加强员工培训:对新增加的倒班人员进行岗位培训,提高其业务水平和工作能力。
4. 保障员工福利:按照国家规定,保障倒班人员的工资、福利待遇,确保其合法权益。
五、预期效果1. 生产任务顺利完成:增加倒班人员后,可以有效缓解现有人员的工作压力,确保生产任务顺利完成。
人员不足申请增加人员的报告怎么写尊敬的公司领导:
您好!我是贵公司的一名普通员工,今天写这份报告,是想向您提出一个请求。
我们都知道,咱们公司就像一艘大船,需要我们大家一起努力才能航行得更远、更稳。
但是,最近我发现,我们的船员好像有点不够用,有时候工作的时候,感觉人手不够用,心里那个急啊。
我在这里先自我介绍一下:我叫XXX,今年25岁,自从加入公司以来,我一直在市场部负责销售工作。
说实话,我对这个岗位挺有感情的,每天和客户打交道,虽然有时候会有些累,但我觉得挺充实的。
但是,最近一段时间,我发现我们的销售业绩开始下滑了,客户反馈也越来越少,这让我感到很是焦虑。
我知道,这个问题可能不是我一个人的问题,而是整个团队的问题。
我们需要更多的销售人员来补充我们的力量。
我建议,能不能考虑给我们增加一些新的成员呢?我相信,有了他们的加入,我们的销售业绩一定会有所提升。
我也明白,增加人员是一件大事,需要经过慎重的考虑和规划。
但是,我相信,只要我们齐心协力,一定能够克服这个困难。
我会尽我所能,帮助新同事尽快熟悉工作,一起把我们的销售业绩提升上去。
我想说的是,我对这次申请增加人员的事情,充满了期待和希望。
我相信,通过我们大家的努力,我们的公司一定会越来越好的。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书,期待您的回复。
此致
敬礼!
申请人:XXX
日期:XXXX年XX月XX日。
第1篇尊敬的[单位领导姓名]:您好!随着我国社会经济的快速发展和医疗卫生事业的不断进步,我科室在过去的[时间范围]里,在单位领导的正确领导下,全体同仁的共同努力下,各项工作取得了显著的成绩。
然而,在当前形势下,我科室面临着工作任务日益繁重、人员结构不合理、专业技术力量不足等问题。
为了更好地适应新形势、新任务的要求,提高科室工作效率和服务质量,现就我科室增加人员一事提出如下申请:一、科室基本情况我科室自成立以来,始终坚持以病人为中心,以医疗质量为核心,以技术创新为动力,以人才培养为根本,为广大患者提供了优质的医疗服务。
目前,我科室设有[科室名称]专业,共有在编人员[现有人员数量]名,其中高级职称[高级职称人数]名,中级职称[中级职称人数]名,初级职称[初级职称人数]名,护士[护士人数]名。
二、申请增加人员的原因1. 工作任务日益繁重:近年来,随着人民群众健康意识的提高和医疗需求的增加,我科室的工作量逐年上升。
特别是[具体原因],使得科室工作量大幅增加,现有人员难以满足工作需求。
2. 人员结构不合理:我科室现有人员中,[具体原因],导致科室在专业技术、年龄、性别等方面结构不合理,影响了科室的整体工作效率和服务质量。
3. 专业技术力量不足:在[具体专业]领域,我科室缺乏具有高级职称的专业人才,导致在技术攻关、新业务开展等方面受限,难以满足患者的多元化需求。
4. 人才流失风险:由于工作压力大、薪酬待遇不优、职业发展空间有限等原因,我科室存在一定的人才流失风险,不利于科室的长远发展。
三、申请增加人员的需求鉴于以上原因,我科室特申请增加以下人员:1. 高级职称人员:[具体专业]领域,1名,要求具有[具体要求]。
2. 中级职称人员:[具体专业]领域,2名,要求具有[具体要求]。
3. 初级职称人员:[具体专业]领域,3名,要求具有[具体要求]。
4. 护士:[具体要求],3名。
四、增加人员后的工作计划1. 加强人才培养:对新增加的人员进行岗前培训,使其尽快熟悉科室业务和工作流程。
工作量大申请加人的范文尊敬的[领导称呼]:领导啊,我得跟您好好唠唠我这工作的事儿了。
您知道我现在就像个不停转的小陀螺,忙得晕头转向的。
我先给您说说我每天都得对付些啥。
早上一到公司,我就被各种任务给淹没了。
就拿那些文件来说吧,堆得像小山似的。
我要一份一份地看,处理里面的各种问题,感觉眼睛都快盯成斗鸡眼了。
而且这还不是简单地看一眼就行,有些文件的数据得仔细核对,一个小错误都可能捅出大娄子。
这就好比走钢丝,得小心翼翼的,一点也不敢马虎。
再说那些项目任务,一个接着一个。
每个项目都像是个嗷嗷待哺的小怪兽,都等着我去喂食(也就是完成各项工作内容)。
我得做策划、搞调研、跟不同的部门协调,还得盯着项目进度,就怕哪个环节掉链子了。
有时候为了赶一个项目的截止日期,我得加班加点,那咖啡一杯接一杯地灌,感觉自己都快变成咖啡精了。
现在呢,客户的要求也越来越多。
今天这个客户要改个方案,明天那个客户又要加个新功能。
我就得像个超级服务员一样,得把他们伺候得妥妥当当的。
而且客户还都急得很,恨不得刚提完要求,下一秒就能看到成果。
这可把我逼得呀,恨不得自己能有三头六臂。
我这工作的事儿就像滚雪球一样,越滚越大,可我就一个人啊。
我就算是个超人,也有点扛不住了。
我算了一下,按照现在这个工作量,就算我一天不吃不喝不睡,也很难把所有事情都干得漂漂亮亮的。
所以呢,领导,我真心希望咱们能再添个人手。
有了新的人手,就像是给我这个快要累垮的小马车加了匹马。
我们可以分工合作,我可以把一些比较常规的、耗时的工作分出去,这样我就能集中精力去处理那些更重要、更复杂的事情了。
新同事也能带来新的想法和活力,说不定还能给咱们部门想出一些新的工作方法呢。
这样一来,咱们整个部门的工作效率都会提高,就像给一辆老爷车换上了新引擎,跑得更快更远。
领导啊,您就可怜可怜我这个忙得像热锅上蚂蚁的小员工吧,给我加个人,我保证以后会更加努力地工作,带着新同事一起把咱们的工作干得红红火火的。
增加人员的申请尊敬的领导:您好!我是[部门名称]的[您的名字],此刻怀着无比迫切又略带忐忑的心情给您写这份增加人员的申请,就像一个在沙漠里渴望甘霖的行者,眼巴巴地盼着能得到您的恩准。
您知道吗?前段时间我们接了个超大项目,那工作量简直像一座怎么爬都爬不完的大山。
就说准备项目资料这事儿吧,我和同事们忙得像一群没头的苍蝇,到处乱撞。
有一次,我们为了整理一份重要的市场调研报告,几个人围坐在会议室里,对着堆积如山的文件和数据,眼睛都看花了。
我负责核对数据,那些密密麻麻的数字在我眼前直晃悠,我一会儿觉得这个数据好像不太对,一会儿又觉得那个数据可能有问题,整个人都快魔怔了。
同事小李在旁边整理文件,他一边手忙脚乱地翻着纸张,一边嘴里嘟囔着:“这文件怎么跟长了腿似的,到处乱跑。
”而小张呢,在努力地绘制图表,可电脑好像故意跟他作对,软件老是出故障,他急得直拍桌子,喊道:“这破电脑,关键时刻掉链子!”为了能按时完成任务,我们连续加了好几个星期的班。
每天晚上,办公室里都灯火通明,我们就像一群夜猫子,在灯光下与工作“死磕”。
我原本定好的健身计划泡汤了,整个人都变得无精打采,就像霜打的茄子。
同事们也都累得够呛,一个个黑眼圈重得像熊猫。
所以啊,领导,我真心希望您能给我们部门增加几个得力的小伙伴。
这样一来,我们就不用像现在这样累得气喘吁吁还不一定能把工作做到尽善尽美。
有了新的人员加入,我们就能更高效地完成工作,就像给一辆原本慢吞吞的汽车加了超级动力,能在工作的道路上飞速前进。
而且大家也能有时间休息休息,调整好状态,以更好的精神面貌迎接新的挑战。
我相信,这对我们整个部门乃至公司的发展都是非常有好处的。
期待您能批准我的申请,让我们能早日摆脱这忙碌又疲惫的困境。
谢谢!申请人:[您的名字][申请日期]。
2023人员增加申请书范文优秀9篇区编委:最近,市政府办公厅下发了《关印发〈镇人民政府(街道办事处)安全生产管理工作规范(试行)〉的通知》(青政办发〔20__〕79号),对街居安全生产工作的职责、机构、人员、制度等做出了明确规定,要求各区市政府将本规范作为对街道安全生产目标责任考核的依据,切实加强安全生产管理工作。
市安委会要求年内必须到位,并列入对区市政府的考核。
市编委9月28日下发了《关明确乡镇、街道安全生产监督管理机构和人员编制的通知》(青编办字〔20__〕60号),明确要求市内四区各街道办事处根据本辖区安全生产工作的实际情况,在现有人员编制内明确1-2名工作人员负责安全生产监督管理工作。
市安监局在10月11日召开的12区市安监局长会议上,明确要求街道安监办和专职工作人员年内必须到位。
从全区调研来看,街居安全生产工作力量薄弱越来越成为制约全区安全生产工作的瓶颈。
全区共有31301家生产经营单位,除市、区直管的100多家生产经营单位外,其它全部下放街道(社区委)属地管理,最多的香港中路街道达8000余家,而目前街道(社区委)安全生产工作职能都放在综治办,一般1-4人,同时承担7个部门下达的任务,人少事多,普遍反映不堪重负,难以承担繁重的安全生产监管任务和属地管理责任。
根据市政府办公厅、市编委和市安委会、市安监局要求,结合我区实际,现就增加街道办事处(社区委)安全生产监管机构和人员请示如下:一、建议在各街道办事处(社区委)增设安监办公室或在其综治办加挂安监办公室的牌子。
二、建议增设专职安监人员。
考虑到我区街道管辖区域的规模和街道监管企业的数量都是市北等市内其它区的2倍以上,建议每个街道(社区委)配备2-4名专职安监人员,编制在各街道(社区委)内部调剂解决。
当否,请批示。
一:《青岛市人民政府办公厅关印发〈镇人民政府(街道办事处)安全生产管理工作规范(试行)〉的通知》(青政办发〔20__〕79号)二:市编委《关明确乡镇、街道安全生产监督管理机构和人员编制的通知》(青编办字〔20__〕60号)_年十月十日增加人员申请书篇二地区编制委员会:地区安监局在地委、行署的正确领导下,地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定,已连续6年获得自治区安全生产先进地区。
但随着全国安全生产形势的发展,安全监督监管人员严重不足,地区安全生产工作压力日益具增,已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大,事故控制指标逐年减少,自治区人民政府下达的死亡控制指标由20__年的157人下降到今年的93人,下降41%。
全地区车辆饱有量由20__年的5万辆上升到去年的12.5万辆,上升150%。
而随着哈密地区经济跨越式发展,工业企业迅速崛起,煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展,特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛,有逐年增加的态势。
加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长,交通不便,特别是矿山企业地处戈壁深处,距市区都在100公里以上,最远的矿山达到350公里,到企业检查一次,往返需要2-3天时间。
目前地区区域内有矿山、化工企业280余家,工业企业500余家,其中矿山企业比重大,约占全疆井工矿山的1/3,安全监管监察任务极为繁重,人员短缺的矛盾更加突现。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求,要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。
而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。
安全生产协调与行业管理科的工作基本上属地区安委办的日常工作,也是我局最为繁重的一项重大工作。
目前因人员不到位而不能正常运作。
职业安全健康监督管理这项职责在20__年机构改革时由地区卫生局划转至我局,而人员没有调剂,迫使我局人员更加紧缺。
以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。
鉴以上原因,我局人员编制在地区编委《关印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔20__〕147号)核定的14人的基础上,特申请增加参公编制6名。
妥否,请批示。
附:新增科室工作职责二○一_年五月三十日增加人员申请书篇三县政府:___5年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。
以上请示妥否,请批示。
____年四月二十七日人员增加申请书篇四地区编制委员会:地区安监局在地委、行署的正确领导下,地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定,已连续6年获得自治区安全生产先进地区。
但随着全国安全生产形势的发展,安全监督监管人员严重不足,地区安全生产工作压力日益具增,已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大,事故控制指标逐年减少,自治区人民政府下达的死亡控制指标由20__年的157人下降到今年的93人,下降41%。
全地区车辆饱有量由20__年的5万辆上升到去年的12.5万辆,上升150%。
而随着哈密地区经济跨越式发展,工业企业迅速崛起,煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展,特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛,有逐年增加的态势。
加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长,交通不便,特别是矿山企业地处戈壁深处,距市区都在100公里以上,最远的矿山达到350公里,到企业检查一次,往返需要2-3天时间。
目前地区区域内有矿山、化工企业280余家,工业企业500余家,其中矿山企业比重大,约占全疆井工矿山的1/3,安全监管监察任务极为繁重,人员短缺的矛盾更加突现。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求,要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。
而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。
安全生产协调与行业管理科的工作基本上属地区安委办的日常工作,也是我局最为繁重的一项重大工作。
目前因人员不到位而不能正常运作。
职业安全健康监督管理这项职责在20__年机构改革时由地区卫生局划转至我局,而人员没有调剂,迫使我局人员更加紧缺。
以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。
鉴以上原因,我局人员编制在地区编委《关印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔20__〕147号)核定的14人的基础上,特申请增加参公编制6名。
妥否,请批示。
附:新增科室工作职责_年五月三十日增加人员申请书篇五区委:区科技局(科协)共有编制9名,现有在职工作人员4人,随着经济社会快速发展,对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴区科技局工作人员十分紧张的实际,为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用,今特具报告,请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是:政治思想素质高,大专以上学历,会写作,熟悉电脑操作,懂财务,身体健康人员。
特此报告,妥否,盼示!20__年_10日增加人员申请书篇六区编委:我局农村能源办公室是20__年7月5日经你委批准成立的直属事业单位,人员编制2名。
成立运行1年来,人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。
为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能,确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。
特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
当否,请批示。
20__年六月二十九日人员增加申请书篇七县卫生局:城头乡位风光旖旎、日出斗金的洪泽湖西XX,三面环水,一面和古汴河相偎依,距泗洪县城东南19公里,全乡辖七个行政村和九个分场、一个居委会,社会人口21229人,地多人少。
一、城头乡卫生院人员情况城头乡卫生院现有工作人员8人,其中,在编人员4名,临时人员4名。
二、城头乡卫生院的主要工作城头乡卫生院担任着国家基本公共卫生服务10大类41项工作,包括城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0~6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务工作等,除此还包括新型农村合作医疗报销和重大公共卫生服务等工作。
多年来,在县卫生局,乡镇人民政府及党委的正确领导下,在上级部门的正确指导下,我院全体员工齐心协力,完成了上级部门交办的各项任务。
但由人员少,技术力量薄弱,各项工作仍然存在一些不足。
三、城头乡卫生院所面临人员紧缺的问题随着新农合的推行,农村看病就医的群众日益增多,使卫生院的工作量增大,医疗卫生工作人员需求不断增大。
卫生院需为65岁以上老人体检,慢性病人体检以及特殊人群体检,工作任务繁重,人员短缺,使我们根本无法完成上级交办的各项任务。
为了能为城头乡百姓提供更优质、更满意的服务,也为了能顺利完成上级部门交办的各项任务,我院经多次院务会研究决定,特向县卫生局请示增加以下工作人员:1、合作医疗工作人员1名;2、结核病相关专业要求的工作人员1名;3、体检工作方面执业(助理)医师2名;4、影像执业(助理)医师1名;5、心电、彩超相关专业医师1名。
以上妥否,请批示。
______年__月__日增加人员申请书篇八尊敬的总公司领导:__职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。
在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。
妥否,请批示。
__职业培训学校年10月27日增加人员申请书篇九市机构编制委员会:台州市公共资源交易中心(原市招投标中心,以下简称“中心”)成立20__年9月,为副处级全额拨款事业单位,正式编制23名,今年初按台编办【20__】35号文件减编至21名。
中心现有人员编制已无法满足实际工作需要,为此特向市编委申请增加编制4名,具体理由如下:一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比,目前中心年业务量成倍上升,但中心工作人员编制始终没有增加。