陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法

《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》陕人发[202x]20号作者：陕西省人事厅陕西省人事厅点击数：9378更新时间：202x/12/15各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门、直属机构人事（干部）处：现将《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

202*年二月二十四日第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[202x]35号）和中组部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[202x]78号）以及人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[xx]153号，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。

参照《公务员法》管理以及转制为企业的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位必须建立和完善考核制度，加强对工作人员的考核。

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位职责和聘用合同为依据。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况；能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩。

主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第六条管理人员考核各等次的基本标准是：优秀。

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩突出。

合格。

（人力资源知识）陕西省人事厅文件陕西省人事厅文件陕人发[2006]10号陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》的通知各设（区）市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：现将《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真贯彻执行。

二○○六年二月十日主题词：事业单位招聘人员通知抄报：国家人事部陕西省人事厅办公室2006年2月10日印发陕西省事业单位公开招聘工作人员办法第壹章总则第壹条为了进壹步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机和活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。

参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。

高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试和考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

第四条公开招聘坚持政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合的原则，统壹规范、分类指导、分级管理。

省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。

第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。

第一章总则第一条为规范机关单位人员招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正，提高人员招聘质量，根据国家有关法律法规和机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位招聘工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他工作人员。

第三条机关单位人员招聘工作应遵循以下原则：（一）公开原则：招聘信息、条件、程序、结果等公开透明；（二）公平原则：对所有应聘者平等对待，确保招聘过程的公平性；（三）公正原则：严格按照招聘条件、程序和标准进行招聘；（四）择优原则：以岗位需求为导向，选拔德才兼备、适合岗位的人员。

第二章招聘计划与需求第四条机关单位应根据工作需要，编制年度人员招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等。

第五条招聘计划应经单位领导批准后，报上级主管部门审核备案。

第六条机关单位应定期对岗位需求进行分析，根据工作发展需要，适时调整招聘计划。

第三章招聘程序第七条招聘程序分为以下几个阶段：（一）发布招聘信息：通过官方网站、报纸、电视等媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。

（二）资格审查：对应聘者提交的材料进行审核，确保符合招聘条件。

（三）笔试或面试：根据岗位特点，组织笔试或面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

（四）体检：对应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

（五）考察：对体检合格者进行考察，了解其政治思想、工作表现、道德品质等情况。

（六）公示：将拟聘用人选进行公示，接受社会监督。

（七）聘用：公示期满无异议，办理聘用手续。

第四章招聘条件与要求第八条招聘人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导；（二）具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；（三）具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；（四）身体健康，符合岗位要求；（五）年龄、学历、专业等符合招聘岗位要求。

第九条有下列情形之一的人员不得参加招聘：（一）受过刑事处罚、劳动教养或治安管理处罚的；（二）曾被开除公职或被辞退的；（三）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（四）不符合招聘岗位要求的其他情形。

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2009.02.13•【字号】陕政办发[2009]17号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发〔2009〕17号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准，现予印发。

陕西省人民政府办公厅二○○九年二月十三日陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕23号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1.已由省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1.将拟订本省人员出境就业管理政策并组织实施职能划给省商务厅。

2.将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（四）增加的职责。

国家外专局交给地方政府的“国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。

（五）加强的职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

陕西省人才市场条例文章属性•【制定机关】陕西省人大及其常委会•【公布日期】1998.06.26•【字号】•【施行日期】1998.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文陕西省人才市场条例（1998年6月26日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三次会议通过）第一章总则第一条为了规范人才市场活动，保障与其相关的单位、个人和中介机构的合法权益，促进人才资源的合理配置，根据本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称的人才，是指具有承担专业技术工作、管理工作相应资格或能力的人员。

第三条本条例适用于本省行政区域内单位招聘人才、人才择业应聘、人才市场中介机构有偿服务的活动以及相关的管理行为。

法律、行政法规另有规定的，从其规定。

第四条人才市场活动应当遵守国家法律、法规，坚持自愿选择、公平竞争、诚实信用的原则。

鼓励人才向边远、贫困地区和国家急需发展企业、产业、部门流动。

第五条县级以上地方人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门。

其他行政管理部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。

第二章招聘人才第六条单位公开招聘人才可以采取下列方式：（一）通过人才市场中介机构招聘；（二）通过人才交流会招聘；（三）通过新闻媒体刊播广告招聘；（四）通过信息网络查询招聘；（五）通过其他合法方式招聘。

第七条单位公开招聘人才，应当出具营业执照（副本）或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。

单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。

第八条本省单位到省外招聘人才，由市（地）级以上人事行政部门出具证明。

省外单位到本省招聘人才，须经本省市（地）级以上人事行政部门批准。

单位招聘边远、贫困地区的人才，须经招聘对象所在地县级人事行政部门和有关行政部门同意。

单位招聘境外人才，在本省的外资企业常驻代表机构和其他外国组织常驻机构招聘人才，依照国家有关规定办理。

事业单位人员管理办法在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其人员管理的科学性和有效性至关重要。

为了规范事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位和工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展，特制定本管理办法。

一、人员录用与招聘1、计划制定根据单位的工作需要和岗位空缺情况，制定年度人员招聘计划。

招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等。

2、招聘程序（1）发布招聘公告：通过官方网站、报纸、招聘平台等渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、资格条件、报名时间、地点和方式等。

（2）报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告的要求进行报名，单位对应聘人员的资格进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

（3）考试：考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式，根据岗位特点和要求确定具体的考试方式和内容。

（4）体检与考察：对拟录用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

同时，对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（5）公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期一般为 7 个工作日。

公示无异议的，按照规定办理录用手续。

3、录用条件（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）遵守宪法和法律。

（3）具有良好的品行和职业道德。

（4）具备岗位所需的专业或技能条件。

（5）适应岗位要求的身体条件。

（6）岗位所需要的其他条件。

二、人员培训与发展1、入职培训新录用人员应参加入职培训，培训内容包括单位概况、规章制度、工作流程、职业道德等，使新员工尽快熟悉单位情况和工作要求。

2、岗位培训根据不同岗位的工作要求和员工的发展需求，定期组织岗位培训，提高员工的业务水平和工作能力。

3、职业发展规划鼓励员工制定个人职业发展规划，单位为员工提供发展空间和晋升机会，支持员工通过自身努力实现职业目标。

三、人员考核与评价1、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

事业单位人员聘用制管理办法一、引言随着中国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家建设中发挥着重要作用。

为了规范事业单位的人员聘用制度，提高人员素质和工作效率，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。

本文将重点探讨该办法的主要内容。

二、总则《事业单位人员聘用制管理办法》是为了加强对事业单位人员的聘用工作进行管理和监督，保证人员选拔的公开、公平、公正，提高工作效率和质量。

该办法适用于各级各类事业单位，包括公务员机关、人民法院、人民检察院等。

三、人员招聘1. 职位发布与宣传事业单位应根据招聘需要，制定招聘计划，并将职位信息发布于媒体、公告栏等渠道。

同时，要积极宣传事业单位的优势和吸引力，吸引更多的优秀人才申请。

2. 条件与资格审核应聘者需要提供符合聘用条件的相关材料，并接受资格审核。

事业单位应严格按照规定的资格要求进行审核，遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到最适合的人才。

3. 笔试面试通过资格审核的应聘者将参加面试和笔试。

面试和笔试应围绕岗位职责和要求展开，评估应聘者的综合素质、专业知识和应变能力等。

评委应当具备丰富的经验和专业知识，确保评选出最合适的人才。

四、人员录用1. 综合评定根据应聘者的面试、笔试成绩以及其他相关材料，事业单位将进行综合评定。

评定结果应在规定的时间内公布，并且公示期不得少于7个工作日，以便有异议的人员提出申诉。

2. 聘用合同签订评定合格的应聘者将与事业单位签订聘用合同。

合同应明确工作职责、薪酬待遇、福利以及聘期等内容，确保双方权益得到保障。

3. 聘用登记和备案事业单位应将聘用的人员信息进行登记和备案，建立健全的人事档案管理制度，保证人员信息的完整性和准确性。

五、聘期管理1.试用期聘用人员在聘期内应接受事业单位的考核和培训，在工作实践中逐渐熟悉和适应工作岗位。

试用期一般为3个月，特殊岗位可以适当延长。

2.绩效考核事业单位应定期对聘用人员进行绩效考核。

考核内容应与工作职责和目标相匹配，考核结果作为聘用人员继续留用或解聘的重要依据。

人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为了规范人员公开招聘活动，确保招聘程序的公正、公开、透明，提高招聘人员的素质和能力，制定本管理办法。

第二条本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位等组织机构的人员公开招聘活动。

第三条人员公开招聘应坚持公正、择优的原则，遵循公开、公平、公正、择优的基本要求。

第四条招聘机构应当依法组织、经费投入到位，加强招聘工作专业化、规范化建设。

第五条正式启动人员公开招聘程序前，招聘机构应当制定详细的招聘方案，报上级主管部门备案。

第二章招聘岗位和条件第六条招聘机构应当明确招聘岗位的名称、人数、条件等，并将其公布。

第七条招聘岗位的条件应当具有科学性、可操作性，不得涉及歧视性别、年龄、种族、身体残疾等情况。

第八条招聘机构应当根据岗位的需要，科学制定招聘条件，兼顾专业能力、综合素质和适应能力。

第三章招聘程序第九条招聘机构应当通过多种渠道广泛发布招聘信息，确保公告的及时、准确、完整。

第十条招聘机构应当依据招聘条件对报名人员进行初步筛选，确定符合条件的人员名单，并公布。

第十一条公布初步筛选人员名单后，应当组织面试或笔试等环节进行择优选拔。

第十二条招聘机构应当面向社会公开招聘，招聘岗位不得向特定人员或单位倾斜。

第十三条招聘机构应当加强对招聘程序的监督，定期公布招聘结果，接受社会监督。

第四章考试内容和评价标准第十四条招聘机构应当制定科学、合理的考试内容和评价标准，确保招聘程序的公正性。

第十五条考试内容应当与招聘岗位相匹配，能够评估应聘者的专业能力和综合素质。

第十六条招聘机构应当采取多种评价手段，如面试、笔试、技能测试等，综合评价应聘者。

第五章招聘结果的公布和录用程序第十七条招聘机构应当及时公布招聘结果，确保公告的准确性和透明度。

第十八条招聘机构应当按照规定程序，将招聘结果上报上级主管部门审批。

第十九条招聘机构应当按照程序和要求为录用人员签订劳动合同，明确权责和待遇。

第六章监督和违规处理第二十条招聘机构应当加强对招聘程序和招聘结果的监督，并建立相应的监督机制。

事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。

本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。

一、招聘程序与条件1. 招聘程序（1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。

（2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。

公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。

（3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。

（4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。

（5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。

（6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。

（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。

（8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。

2. 招聘条件（1）具备中华人民共和国国籍。

（2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。

（3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。

（4）品行端正，无不良行为记录。

（5）其他与岗位要求相关的特殊条件。

二、聘用管理1. 试用期（1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。

（2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。

（3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。

2. 劳动合同（1）签订劳动合同：试用期结束后，合格的聘用人员应与事业单位签订劳动合同。

（2）劳动合同内容：劳动合同内容应包括工作岗位、薪酬待遇、劳动时间、社会保险等方面的约定。

（3）终止劳动合同：劳动合同可根据法律法规和合同约定的情况进行解除。

三、职务晋升与待遇调整1. 职务晋升（1）职务晋升的条件：根据事业单位的岗位设置和人才培养计划，制定职务晋升的条件和评选标准。

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》的通知（陕人发[2006]19号2006年2月24日）各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发[2 005]158号）文件精神，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员管理制度，规范事业单位的聘用关系，保障用人单位和职工的合法权益，我们制定了《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。

现将聘用合同管理有关问题通知如下：一、事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一，对于调动事业单位人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。

各级政府人事部门要高度重视，发挥宏观管理和指导协调作用，认真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事业单位实行聘用制的基础是聘用合同管理，聘用合同书是保证聘用制顺利实施的一个重要步骤，在实行聘用制过程中，聘用双方应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

为规范聘用合同，减少不必要的人事争议，国家人事部制定了《事业单位聘用合同书（范本）》，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。

三、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根据合同范本并结合本单位实际情况，充分、完善合同内容，确定与职工签订聘用合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。

四、签订聘用合同的同时，要认真做好与聘用相关的各环节工作，如合同内容变更、岗位调整、解除合同、终止合同、续签合同等。

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[2005]158号），结合我省实际，制定本办法。

中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.03•【字号】陕人社办发[2013]47号•【施行日期】2013.04.03•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知（陕人社办发〔2013〕47号）各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级有关部门、直属机构人事（干部）处：为全面推行事业单位人员聘用制度，全面总结聘用制度实施情况，完善相关政策措施，加快用人机制转换，根据人力资源和社会保障部的安排部署，决定开展事业单位聘用制度总结评估工作，现就有关问题通知如下：一、主要内容1、总结本市本部门聘用制度实施的基本情况。

包括推行聘用制度的单位总数、比例，签订聘用合同人员数量、比例等基本数据，政策措施的制定出台情况，主要做法等。

填写本市本部门《聘用制度推行情况统计表》（附件一）。

2、梳理概括聘用制度推行的主要成效、存在问题和建议。

在广泛收集听取主管部门、事业单位及职工等多方面意见的基础上，总结聘用制度推行带来的积极影响和主要变化，深刻分析存在的问题及原因、阻碍聘用制度全面落实的现实困难、制度障碍等，研究提出进一步完善的措施和工作建议。

3、组织开展抽样摸底调查。

各市要兼顾不同层级、不同行业、不同规模的事业单位，随机选取20家作为样本，组织人员无记名填写《聘用制度推行情况调查问卷》（附件二），并进行数据汇总分析。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅将组织专门力量，开展实地调查，对情况进行总结评估。

二、有关要求请结合实际、抓紧部署，在5月10日前完成总结评估工作，由各市人力资源和社会保障局汇总并形成书面报告报省人力资源和社会保障厅。

事业单位岗位聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范事业单位岗位聘用人员的管理，保障人才选拔机制的公平、公正、公开，提高岗位人员的工作绩效和服务质量，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位对职工进行岗位聘用管理的工作。

第三条岗位聘用人员是指在事业单位中按规定招聘，通过考核合格，具备专业技能、工作能力和职业素养的人员。

第四条事业单位应当根据实际情况，合理设置岗位，科学确定职责，明确任职资格，制定相应的招聘和管理办法。

第五条事业单位应当依法、公开、公平、竞争的原则，择优聘用人才，建立健全岗位聘用管理和考核体系。

第二章岗位设置第六条事业单位应当根据单位性质、规模、职能需要等因素，合理设置岗位。

第七条岗位应当按照工作内容、专业技能、层次要求等因素进行分类，确保岗位设定科学合理。

第八条岗位设定应当符合相关法律法规规定，不得违反国家政策和原则。

第九条事业单位应当建立健全岗位档案，明确岗位职责、任职资格和职权范围，确保岗位设置清晰明确。

第十条事业单位应当定期对岗位设定进行评估，及时调整和完善岗位设置，满足单位发展和工作需要。

第三章考资标准第十一条事业单位应当根据岗位性质、要求等因素，制定相应的考核资格标准。

第十二条考核资格标准应当包括但不限于专业技能、工作经验、学历学位、职称等要求。

第十三条事业单位应当明确不同岗位的考核资格标准，确保人才选拔的公平和公正。

第四章招聘程序第十四条事业单位应当依法、公开、公平的原则招聘岗位聘用人员。

第十五条招聘程序应当包括岗位公告、报名、资格审查、考试、面试、体检等环节。

第十六条事业单位应当通过官方网站、报纸、单位内部通知等形式发布岗位招聘公告，明确招聘岗位、考核资格、招聘方式等信息。

第十七条招聘岗位聘用人员应当经过笔试、面试等考核环节，确定合格人选。

第十八条事业单位应当根据实际情况确定合格人选的体检方式和标准，确保招聘人员身体健康。

第五章聘用管理第十九条事业单位应当依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其所属各部门的各类工作人员。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行岗位管理。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、专业及其他要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道，如网站、报纸等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

（四）考试或考核。

根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员进行考试或考核，综合评价其素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）公示。

对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（七）聘用。

经公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）工作条件和劳动保护；（四）工作报酬和福利待遇；（五）工作纪律和规章制度；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。

第七条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

短期合同期限一般为 3 年以下，中期合同期限一般为 3 年至 5 年，长期合同期限一般为 5 年以上。

第八条初次聘用的人员，试用期一般为 12 个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

陕西省人事厅关于规范事业单位人员聘用制的若干意见(试行)为了保障事业单位和被聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，以及人事部关于事业单位人事制度改革的有关规定，现就规范事业单位人员聘用制提出如下意见：1．聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与被聘人员要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确双方责任、权利、义务。

2．事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。

3．事业单位应当在编制部门下达的人员编制内根据工作需要科学设岗，根据用人需要，按照岗位职责明确、权限明晰、聘用条件合理的要求，为本单位管理岗位、专业技术岗位和其他岗位聘用人员。

4．事业单位新进人员，必须在年度增人计划内安排。

对政策性安置人员，先接收，后聘用。

5．聘用的基本程序是：(1)事业单位根据岗位的需要，公布岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项。

(2)应聘人员申请应聘相应的岗位；(3)单位组织资格审查，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(4)单位根据考核结果，确定受聘人员。

(5)单位与受聘人员协商签订聘用合同。

6．事业单位与聘用人员应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人(无法定代表由单位负责人)与受聘人员签订。

聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

7．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。

固定期限由双方约定。

经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家关于法定退休年龄的规定。

订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。

聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。

受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应当同意。

第一章总则第一条为规范事业单位招聘工作，优化人力资源配置，提高事业单位整体素质，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有招聘工作，包括但不限于工作人员、专业技术人员、管理人员等。

第二章招聘原则与基本要求第三条招聘原则：1. 公开、公平、公正原则：招聘工作公开进行，确保招聘过程的透明度，对所有人一视同仁。

2. 竞争、择优原则：通过竞争选拔，择优录用，确保招聘到优秀人才。

3. 专业化原则：根据岗位需求，选拔具备相应专业知识和技能的人才。

第四条招聘基本要求：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。

3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5. 年龄、学历、专业等符合岗位要求。

第三章招聘流程第五条招聘需求：1. 各部门根据工作需要，向人力资源部门提出招聘申请，并提供招聘岗位、任职条件等信息。

2. 人力资源部门对招聘申请进行审核，并报请单位领导审批。

第六条招聘实施：1. 发布招聘公告：通过单位网站、招聘平台等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等信息。

2. 筛选简历：对报名者提交的简历进行筛选，确定初步面试名单。

3. 面试：组织面试，对报名者进行综合考察，包括专业知识、实际操作能力、综合素质等。

4. 体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

5. 录用审批：将拟录用人员名单报请单位领导审批。

6. 办理入职手续：对批准录用的人员办理入职手续。

第四章附件第七条本制度所涉及的各类表格、文件等附件，由人力资源部门负责制定和发放。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，本事业单位将能够更加规范、高效地开展招聘工作，选拔到优秀人才，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

事业单位公开招聘人员暂行规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二00五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

事业单位人员聘用制管理办法事业单位人员聘用制管理办法是根据现行事业单位管理相关法规和国家政策制定的一项管理制度，旨在规范事业单位对人员的聘用程序和条件，确保公平、公正、透明的选拔机制。

一、总则1. 聘用对象：本管理办法适用于事业单位招聘人员的相关程序和条件。

2. 聘用原则：聘用工作依法、公平、公正进行，遵循能者优先、公开竞争、择优录用的原则。

3. 聘用体制：事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，具体由事业单位根据岗位需要和招聘对象情况综合考虑确定。

4. 聘用方式：聘用方式包括全职、兼职、临时岗位等形式，根据需求和工作性质确定。

二、聘用程序1. 编制计划：事业单位根据工作需要和人员规模编制人员聘用计划，并报经有关主管部门批准。

2. 招聘公告：事业单位按照招聘计划发布公告，明确招聘职位、条件和程序，提供报名方式和时间限制。

3. 笔试面试：根据招聘职位和岗位需要，对报名人员进行笔试和面试，择优选拔合适的人员。

4. 综合评定：综合考评笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的综合素质、专业技能和工作能力。

5. 公示录用：根据评定结果，拟录用人员名单报经主管部门审批后进行公示，公示期为五个工作日，接受社会监督。

6. 签订合同：公示期结束后，事业单位与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

7. 培训考核：聘用人员入职后，按照规定进行培训和考核，确保其适应工作岗位和工作职责。

三、聘用条件1. 学历要求：根据事业单位职位的设置和工作需要，明确相应的学历要求，合格应聘人员须具备相应学历或同等学力。

2. 专业技能：根据岗位要求，明确相应的专业技能要求，应聘人员须熟练掌握相关专业知识和技能。

3. 身体条件：根据工作性质和工种特点，要求应聘人员符合相应的身体条件和健康状况。

4. 政治品行：应聘人员应具备良好的政治意识和道德品质，无违法犯罪记录和不良行为。

5. 年龄限制：根据工作需要和职位设置，可能对应聘人员的年龄设置一定限制。

事业单位人员聘用制管理办法事业单位是指承担社会公益服务和行政机关职能的组织，在中国公共管理体制中占据重要地位。

为了规范事业单位人员的聘用制度，提高人员管理效能，根据相关法律法规和实际情况，制定了事业单位人员聘用制管理办法。

本文将从招聘程序、资格条件、考核评价、用工方式等方面来详细阐述该办法的内容。

招聘程序事业单位人员聘用制管理办法明确了招聘程序的规定。

招聘程序主要包括岗位申报、资格初审、笔试（或面试）、考察、录用等步骤。

首先，事业单位应在公开途径发布岗位申报信息，包括岗位名称、资格条件、招聘人数和薪酬待遇等。

接着，对申请人进行资格初审，必须满足规定的任职资格条件方可进入笔试或面试环节。

通过笔试或面试考核后，进入考察环节，以确定最终录用人选。

最后，事业单位经过审核程序完成人员录用手续。

资格条件事业单位人员聘用制管理办法对于资格条件作出了明确规定，以确保录用人员的资质和能力符合岗位要求。

资格条件主要包括学历学位、专业背景、工作经验和相关职业资格等方面的要求。

具体条件根据不同岗位的需求而定，并在岗位申报信息中进行了明确公示。

考核评价考核评价是事业单位人员聘用制度的重要环节，通过评价人员的综合素质和能力，以选择最适合的人才。

办法中规定了多元化的考核方法和评价体系，包括考试成绩、面试表现、个人简历及工作经历、综合素质评价等方面。

评价结果应当公开、公正，并作为录用决策的重要依据。

用工方式事业单位人员聘用制管理办法规定了用工方式，即事业单位与聘用人员之间建立的用工关系。

根据办法规定，事业单位可采取正式聘用、岗位聘任、合同制等不同的用工方式。

具体用工方式根据单位需求和人员特点来决定，旨在更好地调动人才积极性，提高人员工作效能。

聘用期限和待遇办法中明确了事业单位人员聘用的期限和待遇标准。

聘用期限可以分为固定期限和无固定期限，根据岗位特点和人员需求制定。

待遇标准包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等方面，根据事业单位的资金状况和绩效考核结果来确定。

事业单位工作人员管理条例事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位工作人员是事业单位的核心力量，他们的工作质量和效率直接关系到事业单位的服务水平和社会形象。

为了规范事业单位工作人员的管理，保障其合法权益，提高工作效能，促进事业单位的健康发展，制定本管理条例具有重要的意义。

一、招聘与录用事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

招聘信息应当在政府网站、相关媒体等渠道公开发布，包括招聘岗位、资格条件、报名方式、考试内容和时间等。

招聘考试可以采取笔试、面试、实际操作等多种方式，根据岗位特点和需求确定。

对应聘人员的资格审查应当严格，确保符合岗位要求。

对于通过考试、考察的拟录用人员，应当进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

公示无异议的，按照规定办理录用手续。

二、岗位设置与职责事业单位应当根据自身的工作任务和职能，科学合理地设置岗位。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位负责组织、协调、管理等工作；专业技术岗位承担专业技术工作，需要具备相应的专业知识和技能；工勤技能岗位从事后勤保障、技能操作等工作。

每个岗位都应当有明确的职责和工作标准，工作人员应当按照岗位职责认真履行职责，完成工作任务。

同时，事业单位应当建立健全岗位考核制度，对工作人员的工作表现进行定期考核。

三、薪酬福利事业单位工作人员的薪酬应当根据其工作岗位、工作业绩、工作年限等因素确定，实行按劳分配、多劳多得。

薪酬包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。

福利待遇方面，事业单位应当按照国家规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金，保障工作人员的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。

同时，还应当为工作人员提供必要的工作条件和福利，如办公设施、培训机会、休假制度等。

四、培训与发展事业单位应当重视工作人员的培训与发展，建立健全培训制度。