在人生的旅途中，没有谁不渴盼成功，也没有谁不希望出类拔萃。
可成功不是说来就来，想要就能要到的。
它不仅仅需要个人的努力奋斗，更需要他人的帮助与扶持。
从古到今，没有哪一个人，也没有谁能仅依靠一己之力获得事业的成功。
主动团结别人，才能被人团结“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象地道出了团结的强大威力和丰厚回报。
孔子在论语中，也有不少关于团结与和谐的论断。
他说：“君子和而不同，小人同而不和。
”又说：“君子矜而不争，群而不党。
”其意是说，行为庄重而不与他人争执，保持和谐而不结党营私，善于团结别人而不搞小团体，才称得上君子。
众所周知，团结的基础是共同的理想，只有“志同道合”才能团结一致，风雨同舟。
在一个团队中，要想获得成功就只能用“加法”和“乘法”，即把所有团队之中的力量都团结起来，形成合力；最不适合用“减法”和“除法”，即把宝贵的力量和智慧无谓分散，相互抵消。
但是，在一个团队之中，要想被人团结，就得主动地去团结他人。
在我党的历史中，周恩来同志堪称团结的楷模，他对团结有一句精辟的论述：“团结就是在共同点上把矛盾的各方统一起来。
”所以，每一个团队中的成员，都应当胸怀远大目标，以大局为重，不能总斤斤计较个人恩怨得失，不能老苛求别人跟自己团结，而应积极争当善于团结别人、协调各方的模范。
新东方的创始人俞敏洪，有一次在寒假班的讲话中说过这么一段耐人寻味的话。
他说，一个人要想生活得更好，他只要获得几种能力就行。
一是自然能力，二是技术能力，三是知识能力，四是与社会与人打交道的能力，五是生理承受能力和心理承受能力。
俞敏洪说，所谓与社会、与人打交道的能力，就是要像狼一样地生活。
狼有三个特点，一是即使剩下最后一只狼的时候，它也会勇往直前地去掠取食物，也就是说它具有勇敢性。
二是狼是群体动物，很少有一条狼单独掠取食物的时候，所以即使老虎看到狼群也会退避三舍，这就是群体的力量。
一个人要想在社会上有所作为，他必须要认识到群体力量的重要性，并且要学会如何利用群体的力量。
三是狼能够排除无能之狼。
当狼群中的头狼老了的时候，年轻的狼会把它从头狼的位置上拉下来，这样就会保持整体狼群的强大。
人也是一样，要想成大事，首先要勇敢，其次要能团结别人一起做事，最后要能排除自己身上的无能之处。
打个比方，一个宿舍中有六个人，你是其中一个，与其他五个人之间的关系都不太好，那么问题的原因一定不在其他人身上，一定在你身上，你一定有很要命的缺点，但是你自己并没有意识到，这就说明你不会与人打交道。
反过来一个宿舍六个人，其余五个人和你的关系都非常融洽，而且他们都非常愿意采纳你的意见，这就说明你和其他人的关系非常好，你会和人打交道，你懂得如何去发现别人的优点，你懂得去理解别人、团结别人，说明你将来会是一个有雄才大略、能做一番事业的人。
如果一个宿舍分为两派，你参与其中一派，两派之间天天钩心斗角，互相说对方的坏话，这就说明你是一个胸无大志、鼠目寸光的无聊之徒。
与俞敏洪所说相通的是联想的文化元素，联想在选取高级人才时，有6条标准。
其中，第四条和第五条分别是“搭班子、建队伍的管理能力”、“团结多数，使集体成员通力合作的协调能力”，并将这两种能力牢牢地当作了联想在选用人才时的标准。
该公司的创始人柳传志认为，如果不具备合作精神，不能团结别人，就不能称为真正的人才。
参透人生学会与他人合作，积极地团结他人，不仅仅是个人成功的需要，更是一个企业发展的需要。
因为不管一个人的能耐有多大，如果不懂得与他人携手共进，不懂得借用他人之力，顶多只能称得上是一个独臂英雄，一个无人呼应的强者。
让每个人都发挥自己的优势善于发现他人的长处，让每个人都充分发挥自己的优势，可以实现优势互补、协同作战。
更重要的是能够使人才各扬其长、互补其短，从而形成一股合力，诞生一种“核力”，以至迅速赶上和超过竞争对手的实力。
畅销书《把信送给加西亚》中有这么一句话：无论执行什么样的任务，或实现什么样的目标，选择合适的人担当重任是最为关键的。
书中的美国总统麦金莱选择了年轻的中尉安德鲁·罗文去把信送给加西亚将军，就是一个最好的例证。
正因为安德鲁·罗文有着非同一般的敬业精神和非同一般的聪明智慧，才顺利地完成了这一光荣的使命。
由此也可以看出，麦金莱总统在选择罗文去执行这一任务时，是让合适的人去做了一件合适的事。
否则，发生在1898年的那场美西战争可能就会是另外一种情形。
古时候有一个寓言故事，说的是有一位名叫西邻的先生，他有五个儿子，大儿子很朴实，二儿子很聪明，三儿子眼不好，四儿子腰有毛病是个罗锅，五儿子一条腿残疾。
大儿子很朴实，西邻先生就叫他务农；二儿子很聪明，西邻先生就叫他经商；三儿子是瞎子，西邻先生就叫他搞按摩；四儿子是个罗锅，西邻先生就叫他搓草绳。
因为他的背是弯曲的，干一天下来也不觉得累，工作效率反而特别高；五儿子只有一条好腿，西邻先生就叫他纺线，他把纺线车放在桌子上，人就坐在那个地方，用手摇，工作效率也出奇的高。
于是，一个与残疾人俱乐部差不多的家庭，在西邻先生的安排下，竟变得不愁吃、不愁喝了。
其实，一个家庭是这样，一个企业，甚至一个国家又何尝不是如此呢？无论是在工作中还是生活上，每个人都有长处，团队的管理者要善于发现每一个人的长处，并使他们向着一个目标努力形成合力，这样就一定能成功。
特别是有的人并不清楚自己的长处在什么地方，这就需要别人、需要团队管理者帮着发现，让他扬其长处从而成功。
著名的前国家级篮球教练丁克威在篮球队执教长达39年，期间培养了21位国家级球员，帮球队赢得全国冠军，球队中有13名世界纪录保持者及数位奥林匹克金牌得主。
他的秘诀在于善于鼓励人，发挥个人的长处，强调个人的动力。
还有一位田径教练员，在一次田径赛中，他带队参加四人接力赛决赛。
队员先前在个人赛中都不幸败北，士气低落，并且只有一名是专跑接力的。
这时他把四名队员召集在一起，决定给每一位以真诚的鼓励。
田径教练员经过分析后认为：只有发挥出各自的长处，才有可能取胜，于是他告诉第一名，你劲力够，一定会超过别队队员；第二名擅长障碍赛，因此在无障碍的接力赛中定能轻易超越；第三名善于长跑接力，现在只跑1/4里程更能胜任；紧接着，他又对第四名说：“你是顶尖的，跑给他们看！”然后，队员们奋力一试，果然夺得了冠军。
要善于把合适的人安排在合适的岗位上，让每个人都发挥自己的优势。
如果凡事都要靠自己，累死了也解决不了问题。
所以，会做事的人不是凡事自己做，而是善于引导和激励别人。
一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。
惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。
联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。
比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。
那么联想队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，最后的当然是具有独立攀岩实力的队员。
于是，他们几乎在没有任何险情的情况下，超过了惠普运动队，获取了胜利。
可见，一个优秀的团队在才能上应是互补的。
共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
参透人生在长期的研究中，成功心理学发现，每个正常人都有其独特的才干，以及以才干构成的独特优势。
成功心理学还发现，截至目前，人类共有400多种优势。
一个成功的团队，就在于扬长避短、最大限度地发挥每个人的优势。
合作需要性格的互补人无完人！而且人的性格本身并无好坏优劣。
没有完美的个人，但可以有完美的团队，各种性格的人可以通过互补达到一定的目标。
团队成功了，属于团队一分子的个人，也必然会分享到属于自己的成功。
人的性格是千差万别的，许多人的合作之所以能配合得特别默契，往往就是因为性格上的互补。
因为，在一个集体、团队中，任何一种性格都是不可或缺的，也没有哪一种性格是最好的或完美的。
每个个体都具有不同的性格特点，而且具有互补性，这样易于整个组织形成良好的人际关系和胜任处理各类问题的性格结构。
2005年10月12日，当“神舟六号”在巨大的轰鸣声中射向太空时，负责此次飞行的两位航天员就渐渐地走入了我们的视线：那就是费俊龙和聂海胜。
谈到“神六”飞行员的组合，我国第一位在太空飞行的航天员杨利伟曾向媒体这样透露：“神六”飞行，不比“神五”飞行，“神五”飞行只有一名“乘客”，不存在分工和配合的问题，但“神六”的飞行则是由两人小组完成，所以小组组合既要考虑他们的专业技术能力搭配，还要兼顾个人性格、心理稳定性以及双方良好的心理相容性。
在“神六”的飞行中，费俊龙和聂海胜分别担任指挥长和操作手。
在升空过程中，指挥长将根据自己面前的一张操作程序表，指挥操作手用一根操作棒进行各项操作。
因为穿着航天服，两名航天员能通过话筒与地面指挥控制人员直接对话，但相互之间不能直接对话，每一个操作只能彼此用手势交流，因此两名航天员之间的配合默契至关重要。
在进行乘组搭配的时候，指挥中心便考虑到了性格上的互补问题，因为飞船上两个人的工作是有分工的，需要默契配合。
同时，两个人训练成绩上也要能够互补，并且愿意同对方一起执行任务。
三组候补梯队里的两个人在填写个人意愿的时候都选择了对方，费俊龙和聂海胜更是不约而同地把对方作为了首选。
对此，费俊龙说，聂海胜最大的特点就是沉稳和扎实。
而聂海胜则称，费俊龙在工作上是一个比较严谨的人。
无论干什么事情、做什么工作，都想得比较细，做之前也会做好充分的准备，对训练中的每一个环节、每一个动作，都考虑得很细，使整个训练程序完整、顺利地走下去。
事实证明，当“神舟六号”于10月17号凌晨4时33分顺利地在内蒙古中部草原成功着陆时，由费俊龙和聂海胜所组合的飞行搭档堪称是“举世无双”的组合。
其实，不光是航天飞行和体育运动需要性格互补，优势搭配，做其他事情也一样。
俗话说，男女搭配干活不累，其实是有一定的科学道理的。
原因在于男女天生就是一个互补的群体，他们可以在生活、工作、娱乐的时候取长补短，一方面可以减压，另一方面与异性在一起的时候，人总是希望展现出自己的长处，所以做事的时候也就更加卖命，力求把事情做得更好更完美。
搜狐体育栏目的记者在一次采访中，问曾在2004年雅典奥运会获得了网球双打冠军的孙甜甜：“作为网球的女双来说，你和李婷不光在技术方面需要互补，在性格上也需要互补吗？”孙甜甜说：“是的，我们两人不仅在球技上是互补的，性格上也是互补的，因为从性格上互补以后我们才能在打球上互补。
”有人做一行怨一行，有人认准了一个岗位就安身立命，有人察言观色谨小慎微，有人大大咧咧口无遮拦……每个人都会在共事的人中划分界限，哪些是自己喜欢的，哪些是自己不喜欢的，甚至有些老板在招聘员工时也全凭自己的喜好作判断。
