【职场路线图】职场人际关系

培育一个人脉圈资本，即能够带来增值的价值。

现今重要的资本，如现金资本、权力资本、知识资本、关系资本中，关系资本价值最高、保值性最大，如黄金一样，质地坚硬不轻易垮掉。

我们要把对待现金资本的运作手段运用于关系资本中，对关系资本进行投/融资。

给对方帮助、使对方受益的，就是你在对方身上进行投资了，受到别人帮助、欠他人人情的相当于企业融资。

我们每个人都应成为人脉圈里精明的CFO，琢磨怎么更好地盘活手中的人际资源，向纵深和广度拓展，通过一个个“项目”，夯实关系，玩转人脉圈。

关系资本在职场中表现出特别重要的价值，可以说是各种资本之王。

各式资本摆不平、做不到的事情，关系资本都能够搞定，不明真相的局外人常把令人羡慕、不太可能发生又发生的事情称为机遇，其实机遇就是遇贵人相助，很硬的关系在起作用。

看似特别巧的事情，十有*是有人巧妙运作的结果，而这个人肯定是你已有的或正加入进来的人脉圈中的一分子。

关系资本能为一个人在职场上的方方面面带来希望和便宜甚至特权，在求职、升职、加薪、职业发展等节点处起到“起死回生”“化腐朽为神奇”的作用。

微软招聘测试工程师，年薪60万，有猎头朋友求我帮忙给推荐几个人选。

做HR多年，中国的通讯和泛IT企业，几乎没有一家没有我的熟人的，我招聘来并且共事过的同事遍布所有外国著名企业中国公司和中国著名国际性企业。

我拿着通讯录，把可能的人都筛了一遍，最终定向在Stephy身上。

他目前服务的公司拥有全球最棒的测试体系。

我和Stephy共事三年，他遇到我之前没有稳定的工作，零敲碎打地混日子，直到我招聘录用他以后，他算进了“国家队”。

没有这段经历做跳板，他不可能被现在这家著名的美国企业看上。

我给Stephy打电话，他非常高兴，离开的同事们都不会忘记我，一是共事时我对他们很好，二是他们很愿意和我这样的HR 保持联系。

Stephy很想跳过去，想了想感觉可能性不大。

“那你给我介绍几个合适的人吧。

”我说。

与猎头打交道路标2猎头与猎头打交道猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。

35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。

如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。

当然，被猎头推荐，也须能力强才行。

每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。

毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。

猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。

现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。

有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。

猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。

此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。

但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。

总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。

于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。

世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。

不可错过的老板的主要标志不可错过的老板的主要标志是：◎他很信任和欣赏你。

◎你的付出他需要，你的所需所求他能够给你。

◎你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。

好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。

至少有四大方面的价值：1．在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。

2．比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。

3．老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。

早晨，秘书打开总经理办公室的门，新买的鲜百合花的香味飘散开来，员工们明白，惠州、深圳、北京三地办公的吴士宏总经理今天将过来。

吴总手提装满文件的纸袋子从大厅门口走进来。

我入职后第一次见到这位鼎鼎大名的人物，比较紧张，准备了几句话刚要开口，她亲切地主动握住我的手：“欢迎你，听说你进入角色很快。

”按照习惯，吴总来后，筹备组在会议室里开会。

吴总看我不在，亲自到我工位前叫我，看我仍比较拘谨，微笑着问我：“你看我这身裙子好看吗？”她穿了一身黄色连衣裙，我觉得她很美。

会议上有人提到，公司现在最奇缺的是人员，吴总停顿了一下，充满信赖地看着我说：“不用担心，因为我们有汪漪了。

”我和她隔着一张长长的大会议桌，距离很远，但她真诚的信任如一股暖流，刹那间传递给我，我突然感觉肩上多了份沉甸甸的庄严使命感，动力十足，压力下心里却十分愉快。

不可错过的老板的主要标志（2）中午，同事们在公司旁边的豆花庄吃饭。

回来的路上，我和她走在一起，我说：“我告诉刚从国外回来的亲戚，我现在和您一起工作，他说没听说过您，我说您被称为IBM的南天王，他恍然大悟似的：噢，原来是香港的歌星啊。

”周围的人都笑起来，吴总说：“国内的人都知道我。

”我没心没肺地加了一句：“是啊，今天出租车司机还说，您原来就是椿树医院的护士嘛。

”旁边的人全部收敛笑容，把头扭回去沉默了。

我很后悔，吴总声望如日中天，比最时尚的影视明星还光彩夺目，我怎么说起她这段儿来了，她不会不高兴吧。

职场社交的经典书籍推荐职场社交的经典书籍1、《大学不知道》这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。

和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。

这是一本为另类求职者所写的有关职业生涯规划与求职的书。

2、《现在，发现优势》这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。

它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。

中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。

3、《杜拉拉升职记》外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

4、《无领到白领》许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。

比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

5、《这些道理没有人告诉过你》这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。

作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。

熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

6、《外企高薪职位面试指导》这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。

甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;咨询公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

7、《读大学，究竟读什么》这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。

那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

附录二：HR经历感悟什么算好职业？好职业在哪里？这是职场上经久不衰的热门思考题。

我的想法是：工作是自己的爱好，爱好是自己谋生的手段，手段使自己足够体面地生活。

而且，随时间流逝和年龄增长，优势因着经验和资源的不断累积、丰厚，越发拥有他人无法超越、无法替代的价值。

这，就是好工作，它所从属的就是适合你的好职业。

好职业是针对特定人群的，对甲是，对乙可能不是。

HR就是技术含量高的好职业：从业者须具备丰富的经验和深厚的人脉以及优秀的软实力和素质；HR收入不菲，受人尊敬，发展空间广阔。

职业带给HR好的生活、高质量的人际圈和职业尊严。

1994年，比尔?盖茨第一次来到中国。

在早餐会上，一名中国员工问他：“你认为是什么原因使微软取得今天这样的成就？”比尔?盖茨毫不犹豫地回答：“People，just people。

”这个震撼人心的故事是当时在场的两个人分别讲给我听的。

一位是我在TCL 招聘高管时认识的资深CEO，另一位被称为微软中国的老大，在微软工作了九年多。

人，只有依靠适合的员工，才是所有组织取得成功的唯一途径！而HR从事的正是人力资源这份极为重要的工作。

目前，HR队伍的现状呈现出如下主要特点：1．从业者甚多，但普遍水平不高，包括学历水平和工作能力。

2．两极分化日益严重。

大量的底层HR找不到工作，或者找不到满意的好工作，而猎头们为寻找不到高水平的HR而苦恼不堪。

经常有猎头和高管让我帮忙推荐HRD，符合条件的人实在太少了。

空白平台创建能力和英语好是HR拿到高薪的两大条件，同样叫“HRD”，薪酬能够相差几十倍。

3．HR仅从事具体事务，远离战略核心工作，体现不出价值。

国际职位评价体系中，HR比同级别的绝大多数其他岗位重要、薪酬高，但现实中很难实现，根本原因是HR的工作内容和结果达不到岗位说明书和组织要求。

4．成长性好，竞争激烈，淘汰率也高，可替代程度因人而异。

随着用人单位对“人”的日趋关注，对HR的要求越来越高。

没有过硬的技术和足够的情商，平庸的HR被淘汰是早晚的事。

办公室政治有人的地方就有感情和多棱面的人际关系，有友爱、相助、妥协，有愤恨、拆台、竞争，有高尚的人、真诚的人、聪明的人、平实的人，有刻薄的人、虚伪的人、愚蠢的人、阴险的人，等等。

生活中的各种流派、各种角色汇聚同一职场舞台，充分表演、尽情挥洒，大大小小的悲喜剧由此拉开帷幕。

如剧情里总少不了人际冲突一样，工作职场里办公室政治是无孔不入的。

但不同的单位差别很大，一把手强势掌握全局的地方，关系相对简单，一切很明了，只要跟定老大就行，或者在旁边窝着，别太各色，日子也不难过；单位过于庞大、山头林立、老大不愿*统治或某些副职极有手腕的地方，情况就复杂一些了，水深水浅轻易摸不到底，站进哪个队、如何站进去、对待圈内人和圈外人的技巧，关键时刻是倒戈攀高枝去还是保持愚忠的气节死磕到底，等等，都是颇费思虑、颇见功底的挠头事，往往一脚踩空满盘皆输。

职场中最常见的矛盾根源是竞争和对立。

只有让更差的人存在，自己才能有上升空间或得以维持现状，进一步，踩着别人才能爬上去，那么“政治”必然存在。

我有一位无话不说的好友，非常内向也非常聪明，他擅长透过现象看本质，比很多人想得深、看得高，或许和常年混迹于老国企耳濡目染*有关。

他最得意的一件事是，在原公司“国共两党”的最后决战后，胜者进行了彻底的清洗，属于失败团队的他却安然无恙。

有人说“这小子真运气，那天下午最后决裂，他的电脑偏巧坏了，修理了一个下午没参加成会议，否则……”。

他狡黠地笑了：“那天我一看形势不对，不知哪派获胜，站错队前程就没了，赶紧鞋底抹油溜之大吉，电脑是我故意弄坏的。

有人不断给我来电话让我回去表态，我就不接，没听见总不是我的方向性错误吧。

”公司里他有一死敌，永远和他作对、使他难堪、给他使绊儿，向领导汇报时通过巧妙的表述把他的功劳和苦劳抢占，将难啃的鸡肋推给他，甚至无中生有地中伤他。

他部门的人都看不下去，义愤填膺，同仇敌忾，怪他太软弱，害得手下人跟着他受气。

而他气愤归气愤，很快就没事了，大家心里佩服：这是个有涵养的高人。

职场交往中的人际关系职场交往中的人际关系-交际礼仪职场交往中的人际关系一、善于分享古人推崇与民同乐，把自己的快乐与别人分享将会变成更大的快乐。

当你把自己的想法和点子与别人讨论后，就会得到更多的思想火花。

在一定情况，把自己的工作成果与别人分享，别人就会觉得你工作态度认真，会觉得你是个心胸宽广的人，觉得你是个值得建交的好朋友。

你的分享成为别人的快乐，你的分享是对别人的信任。

你给别人分享，别人也同样会给你分享。

对于自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望得到。

你渴望被理解与关心，就要知道如何能力所能及地给予他人理解和关爱。

给予他人理解和关切，会在更高的水平上增进彼此的关系。

善待别人就是善待自己。

学会与人分享，学会共同分享。

既促进与领导和同事之间的感情，又能讲自己宽广的一面展示出来。

二、忠于职守在其位，谋其职。

忠于自己的职业，坚守自己的职业岗位是一个在职者的应该例行的。

选择了这个职业，无论未来多么艰辛，也应该始终要有份对自己职业的忠心。

做到忠于职守，就会对以后的工作更加有追求，做很多事将会更加有激情。

从另一方面来讲，能专一自己的工作，在很大程度上为提高自信心埋下了深厚的一笔。

自信一提高，工作效率就跟着提高，个人成就也会比别人更多。

因此这样一来，不管是领导、同事、朋友还是合作伙伴都会对你刮目相看。

你渴望得到同事们的认同，必须比别人更优秀，更能吃苦耐劳、勤奋工作和忠于职守。

一定程度上，有了工作上的成就，职场关系也就得到一定的升华，即使以后竞争激烈，有了这份追求和精神，不管是对工作的认可度上还是人际关系上都会比别人更胜一筹。

三、换位思考现代的社会，在利益下，不管是什么都可能变得变质，有的人为了利益可以不惜一切手段达到自己的目的。

特别是在职场中，竞争压力大，每个人都努力的达到自己的利益目的，而忽略了最重要的一些元素。

在很多方面，人们观察问题时都只是习惯性的从自己的角度考虑，只顾及自己的利益、愿望和心情，处理事情想当然的考虑自己，而没能和别人做到及时沟通。

积累职场经验的年度路线图计划本次工作计划介绍：本计划旨在为职场新人制定一份积累经验的年度路线图，以助于在职场中迅速成长。

计划围绕工作环境、部门特性、主要工作内容、数据分析和实施策略等方面展开。

在工作环境方面，计划要求员工深入了解和适应公司文化，与同事建立良好关系，积极参与团队活动和协作项目。

在数据分析方面，员工需定期进行自我评估，以了解自身优势和不足，并根据评估结果制定针对性的提升计划。

实施策略包括：一、主动承担工作任务，提高自己的工作能力和责任感；二、积极向同事和上级请教，学习职场知识和技能；三、参加公司培训和外部培训，提升自身的综合素质；四、关注行业动态，了解市场趋势，为部门发展有益建议。

在年度末，员工需对全年计划进行回顾和总结，以检验自身成长情况，并为下一年度计划参考。

通过以上措施，员工将能在职场中不断积累经验，实现个人和部门的共同成长。

以下是详细内容：一、工作背景当前职场竞争激烈，新入职场的员工面临诸多挑战，缺乏经验和职业素养成为他们在职场中发展的瓶颈。

为帮助新员工克服这些困难，公司决定制定一份积累职场经验的年度路线图计划，以促进员工快速成长。

二、工作内容1.深入了解公司文化和业务领域，与同事建立良好关系，积极参与团队活动和协作项目。

2.定期进行自我评估，分析自身优势和不足，并根据评估结果制定针对性的提升计划。

3.主动承担工作任务，提高自己的工作能力和责任感。

4.积极向同事和上级请教，学习职场知识和技能。

5.参加公司培训和外部培训，提升自身的综合素质。

6.关注行业动态，了解市场趋势，为部门发展有益建议。

三、工作目标与任务1.目标：在年度末，员工能在职场中不断积累经验，实现个人和部门的共同成长。

a.提高团队协作能力，使项目顺利进行。

b.提升个人专业技能，为公司创造更多价值。

c.建立良好的人际关系，提高工作效率。

d.积极参加培训，拓宽知识面和视野。

为实现上述目标，采取以下措施：1.制定个人成长计划，明确提升方向和目标。

职业发展的路线图：规划个人职业生涯职业发展是每个人都需要考虑的重要问题。

不管是刚毕业的大学生还是已经在职场摸爬滚打多年的职场人士，都应该思考自己的职业生涯规划。

一个明确的职业发展路线图可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，实现个人的职业目标。

本文将为大家介绍一些制定职业发展路线图的方法和技巧，希望对大家有所帮助。

1. 审视自己在制定职业发展路线图之前，我们首先需要审视自己。

这包括了解自己的个人兴趣、价值观、才能和优势、短板和发展需求等。

通过深入了解自己，我们可以更准确地确定自己的职业目标，并找到适合自己的发展方向。

1.1 研究自己的兴趣和价值观职业发展不仅仅是为了赚钱，还要与自己的兴趣和价值观相契合。

我们应该思考自己对哪些领域感兴趣，以及哪些价值观对自己很重要。

比如，如果你对环境保护和可持续发展非常关注，那么选择从事环境保护或绿色能源行业可能更适合你。

1.2 分析自己的才能和优势每个人都有自己独特的优势和才能。

我们应该仔细分析自己的专业技能、人际交往能力、领导才能等，以便找到适合自己发展的岗位和行业。

比如，如果你擅长管理和领导，那么你可以考虑选择管理岗位或创业。

1.3 确定自己的短板和发展需求除了了解自己的优势，我们还应该看清自己的短板和发展需求。

这可以通过自我评估、咨询他人的意见、参加培训或继续教育等方式来实现。

通过了解自己的短板，我们可以有针对性地提升自己的能力，从而更好地适应职业发展的需求。

2. 确定职业目标在审视自己的基础上，我们可以开始制定自己的职业目标。

一个明确的职业目标可以帮助我们更好地规划自己的职业发展路线图，并保持目标的连贯性和一致性。

2.1 制定短期和长期目标职业发展是一个长期过程，我们应该同时制定短期和长期的职业目标。

短期目标可以帮助我们更快地看到成果，激励自己继续前进；而长期目标则是我们职业生涯的方向标，指引我们不断追求更高的成就。

2.2 设定具体和可衡量的目标职业目标应该是具体和可衡量的。