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晋江市科技局办公室主任职位说明指导书职位名称：办公室主任职位代码：12167—5—0001工作项目：1、主持办公室全方面工作；2、帮助局领导处理机关日常事务，协调本局机关各科、室工作；3、负责本系统人事、劳工、计生、职称、科技人员聘用、老干部、监察等工作；4、负责文件处理、秘书事务、档案管理、信访督查、保密、保卫、文电、印鉴、接待、车辆、会议等工作；5、负责机关固定资产、房产、基建等国有资产管理；6、负责机关政治学习、工作、生活、卫生等方面安排及各项规章制度落实，并负责检验督促；7、负责科技宣传、科技拥军、信息调研及编辑《科技动态》；8、负责本局及下属机关劳动工资、福利保险、工作人员考勤、考评、晋升、奖惩、政审、继续教育和本局及下属单位科技人员出国（境）审查和报批；9、负责管理本局财务、科技三项费用、科技发展基金、自然科学事业费，并对科技经费使用情况进行监督管理；10、帮助局领导对相关关键工作、重大问题进行综合、协调和督查；11、负责关键科技结果推广工作，做好科技结果认定、登记、公布等，组织本市科技结果评奖工作。
推荐各级、各类科技结果奖项目；12、立即、正确完成上级交办其它任务。
工作概述：本职位在局长和副局长领导下进行工作1、依据上级布署、制订本室工作目标、计划，并组织实施；2、起草、审核相关关键文件和文稿；3、根据上级交办工作要求，组织人员研究和实施，并立即进行反馈；4、帮助局领导做好和相关部门、局内各科、室协调工作，组织落实局机关政务处理和业务管理工作。
工作标准：1、正确落实实施党和国家方针、政策，严格根据国家行政机关规章制度和相关法律、法规办事，当好领导参谋助手；2、本职位起草、核稿文件，既符合党和国家相关方针、政策、法规，又要符合本单位或本市实际，既可行又有效；3、正确行使权力，依法行政，廉洁奉公；4、确保本室人员政治思想素质和业务水平不停提升。
保持科学、严谨、求实工作作风和良好工作秩序；5、立即、正确完成上级交办任务。
技术室主任岗位说明书一、岗位概述技术室主任是指负责技术室的全面管理和运营工作，包括制定技术研发方向、组织实施项目研发、人员管理与培养等职责。
岗位要求具备扎实的技术基础、良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动技术研发工作的开展，提高技术室整体的科研实力和技术创新能力。
二、岗位职责1. 制定技术室的发展规划和研发策略，明确技术研发方向和目标，确保技术室的研发工作与公司整体战略相一致。
2. 负责组织和协调技术室的项目研发工作，合理分配项目资源，确保项目按时完成并达到预期目标。
3. 负责技术室相关人员的管理和培养，包括招聘、培训、激励、考核等工作，建立和完善人才梯队体系。
4. 配合市场部门进行市场调研和竞争分析，根据市场需求调整技术室的研发方向，提出产品的技术创新和改进方案。
5. 跟踪研究领域内的最新技术动态和发展趋势，组织技术人员进行技术学习和知识更新，提高技术室整体的技术水平。
6. 协助制定技术室的研发预算和绩效考核方案，定期向上级汇报技术室的研发工作进展情况和成果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关技术专业背景，如计算机科学、电子工程等。
2. 具备扎实的技术基础和较强的技术解决问题能力，精通相关研发工具和技术方法。
3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效调配和激励团队成员，推动项目进展。
4. 具备较强的自我学习能力和创新意识，保持对技术前沿的关注和持续学习。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够合理安排工作、把握工作重点和进度。
7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立承担工作压力较大的情况下保持高效工作。
四、薪资待遇薪资待遇将根据个人在技术领域中的经验和综合素质进行评估，公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、发展前景技术室主任是公司技术研发团队的核心管理者，具备良好的发展空间。
在公司的发展过程中，技术室主任有机会晋升为技术部经理，或者在技术领域内担任更高级别的管理岗位，实现个人职业发展目标。
岗位编号：编写日期：岗位名称：科技委办公室主任 在岗人数： 1 人所在部门：科技委办公室 编写人：直接上级： 205 所所长 直接下级：直接下级人数： 4 人 审定人：负责所科技委办公室管理各方面的工作平均占工作时间百分比： 15% 根据国家、总装备部、国防科工委和集团公司(兵科院)有关科技规划编制的要求，按照需求牵引、技术推动的原则，开展发展战略研究，组织编制军品预研规划选题预案和所中长期发展规划。
有关职能机关负责承担规划中与其职能相关内容的编写和资料的提供。
专业研究室、厂、公司负责承担规划中与其业务相关内容的编写和资料的提供。
所专家组对规划进行审查并对质量把关。
工作关系工作权限 工作责任 工作频次外部关系负责组织预研项目及技改项目的立项论证、争取工作 平均占工作时间百分比： 45% 根据总装备部(军兵种)、国防科工委和刀兵工业集团公司(兵科院)有关科技规划编制的要求。
按照计划指南的要求，组织课题分解，编写论证报告。
所专家组对论证报告进行审查并对质量把关。
组织有关人员参加行业或者跨行业专业组组织课项目评审及有关工作，加强与军兵种的汇报、沟通。
参加技改项目的立项论证、争取工作。
工作关系工作权限 工作责任 工作频次外部关系负责科技委办公室年度工作计划、工作总结 平均占工作时间百分比： 15 %制订年度工作计划，包括专家组活动安排、科技委日常工作、质量、统计、保密在内。
按照所要求，每两周作一次滚动计划上报。
对下属计划执行情况进行考核检查。
对所长、主管副所长交待事项及时作出安排。
完成半年、年度工作总结。
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系内部关系内部关系工 作 任 务工 作 任 务工 作 任 务内部关系外部关系平均占工作时间百分比： 5% 工作任务工作权限工作责任工作频次内部关系工作关系外部关系平均占工作时间百分比： 5%工作权限工作责任工作频次内部关系工作关系外部关系胜任本岗位工作的基本要求)：平均占工作时间百分比： 10%教育水平参考专业工作经验相关知识相关技能身体条件所需工具/设备工作环境工作时间特征大学本科及以上学历(理工科)光、机、电、算等理工科专业五年以上工作经验，三年以上机关工作经验掌握与本所专业相关的基础理论和应用知识，具备基本的计算机网络和数据库知识。
技术室主任岗位职责范文一、领导技术室工作1. 带领技术团队开展工作，确保技术室高效运转。
2. 制定技术室年度工作计划和目标，并落实到具体工作任务。
3. 分配工作任务，合理安排人力资源，确保团队成员的工作减负。
4. 监督、检查技术室工作，及时解决工作中的问题和难题。
5. 持续改进技术室的工作模式和流程，提高工作效率和质量。
6. 协调技术室与其他部门的工作，解决相关的协作问题。
二、管理技术室团队1. 建立技术团队，制定团队建设的目标和发展计划。
2. 负责技术室人员的招募、培训和绩效考核。
3. 建立良好的团队文化，提高团队凝聚力和归属感。
4. 激励团队成员，促使其达到个人和团队的目标。
5. 建立技术室的知识管理体系，推进知识共享和团队学习。
6. 解决团队成员之间的纠纷和矛盾，维护团队氛围的和谐稳定。
三、负责技术研发与创新1. 研究前沿技术，把握行业发展趋势，提出技术创新方向。
2. 负责技术方案的设计与开发，确保项目按时交付。
3. 推动技术团队的创新思维，鼓励团队成员提出创新建议。
4. 定期组织技术分享会议，促进团队成员的技术交流与学习。
5. 寻找合作伙伴，开展技术合作与联合研发项目。
四、保证技术室的运行安全与可靠性1. 确保技术设备和仪器的正常运行，负责设备的维护和更新。
2. 制定技术管理制度和操作规范，保证工作的准确性和稳定性。
3. 开展技术风险评估和防范工作，避免可能的技术故障和事故。
4. 对技术室的安全问题进行定期检查和整改，确保工作环境的安全性。
5. 负责技术室的信息安全工作，保护技术资料和知识产权的安全。
五、与上级领导沟通与协调1. 及时向上级汇报工作进展，主动沟通问题和困难。
2. 接受上级安排的其他工作任务，协调各项工作的推进。
3. 参与公司决策和规划，为技术室的发展提供建议和意见。
4. 协调上级与技术室之间的关系，促使工作更好地开展。
六、维护技术室的形象与声誉1. 建立和维护公司与客户的良好关系，提高客户满意度。
主任岗位说明书
岗位名称，主任。
岗位职责：
1. 负责部门的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等。
2. 制定部门的发展规划和目标，确保部门工作与公司战略目标保持一致。
3. 督促部门成员完成工作任务，提高工作效率和质量，保证工作的顺利进行。
4. 协调部门内部各个岗位之间的协作，解决工作中出现的问题和矛盾。
5. 指导部门成员的工作，提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和水平。
6. 负责部门的预算编制和资金使用，确保部门的经济运作符合公司的财务要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业。
2. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效领导团队完成工作任务。
3. 具有较强的工作责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。
4. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力，能够有效协调部门内部关系。
5. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业水平和工作能力。
6. 具有较强的商业敏感性和市场洞察力，能够根据市场变化及时调整工作策略。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求以公司实际招聘需求为准。
