工作服及劳保鞋的发放使用管理制度

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

2024年劳动保护用品管理制度样本徐州新电高科电气有限公司____公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等相关法律法规，进一步规范公司员工个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者合法权益，特制定本管理制度。

一、基本原则1. 遵循节约高效原则进行发放。

2. 根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品并设定合理的更换周期。

3. 劳保用品在使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批后可执行“以旧换新”政策。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。

三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用及到期更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。

同时，负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。

2. 生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购任务。

3. 仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核后的领料单进行发放，并做好详细的发放记录。

4. 各部门需按时更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换劳保用品的领用申请及初审工作。

四、劳保用品的配备与发放1. 根据员工岗位特性，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。

2. 发放办法：(1) 新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工本人凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。

劳保用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。

(2) 因提前更换或其他特殊原因需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请，明确用途，经办公室审核批准后方可发放。

(3) 换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。

使用期满后，若劳保用品仍可使用，则继续使用；若已无法使用，则凭部门负责人签字确认的领料单及旧劳保用品至仓库办理领用手续。

工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发____套工作服(含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个)2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装)3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)，长发需头发盘起。

4、特殊岗位(如收银、综合办公等)，上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（2）是指企业为员工提供和管理工作服的规定和措施。

以下是一个可能的工作服发放与管理制度的内容：1. 工作服种类：根据岗位特点和工作环境要求，明确不同部门或岗位需要配备的工作服种类和数量。

2. 工作服标准：确定工作服的颜色、样式、款式等基本要求，并确保工作服整洁、舒适、安全。

3. 工作服发放方式：明确工作服的发放标准和程序，可以根据员工入职时间、岗位级别、工作年限等因素进行发放，也可以按季度或年度定期统一发放。

4. 工作服使用规定：明确员工在工作场所必须佩戴工作服的要求，禁止私自更换、隐藏或损坏工作服，妥善保管和使用工作服。

2024年工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的为深入推动公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，同时规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有工作服、工鞋、工帽及工作必需防护用品的发放与管理工作。

以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。

三、工装发放与回收1. 工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。

所有工作服均为员工免费提供，并设定明确的使用周期。

员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，需按照以下标准缴纳工作服成本费：a. 自发放之日起未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。

b. 自发放之日起满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。

工作服成本费依据原采购价格从员工离职工资中扣除（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服每件____元，劳保鞋每双____元）。

在公司服务满半年的员工，离职时工作服费用不予扣除。

2. 工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可退还至总公司办公室以完成离职手续。

3. 工作服的保管：员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。

使用未满一年即因破损需换新或遗失需补领者，经申请并领导批准后，由总办公室补发，但须缴纳成本费。

四、工作服穿着要求车间员工在工作时间内必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。

除集团公司指定的主要领导外，办公室及后勤人员在工作日（周一至周五）及外出期间均需穿着工作服，周六可着便装。

公司组织的重要活动或特定场合，所有人员必须按照统一要求着装。

员工应保持工作服整洁，穿着得体，仪表庄重，并定期清洗。

五、其他事项员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。

公司内部人员不得擅自更改工作服样式或将其借予非本公司人员穿着。

需要穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放与管理参照工作服管理规定执行。

劳保用品领用规定范文为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。

1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。

2、安全帽：1顶/人。

入职后领用，如有损坏以旧换新。

3、工作服：1套/人·年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。

6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。

仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。

7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。

8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。

9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。

10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。

11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。

一人一套。

12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。

13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。

14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。

说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。

员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。

例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。

2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。

例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。

二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。

2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。

三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。

2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。

四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。

2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。

六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。

2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。

八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。

2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。

3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。

二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。

三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。

四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。

使用后，需指定专人进行保管以备后用。

五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。

若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。

六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。

待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。

七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。

八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。

新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。

若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。

九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。

十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。

对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。

十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。

同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。

十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。

各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。

对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。