公司劳动用工管理制度33171

劳动用工管理制度范文1. 目的本制度的目的是为了规范和强调对劳动用工的管理，确保员工的权益和公司的正常运营。

本制度适用于所有公司的劳动用工管理。

2. 用工需求2.1 根据公司业务需求和发展规划，确定用工需求。

2.2 用工需求应根据岗位要求和人员能力来确定。

2.3 各部门对人员需求进行认真评估和申请，经公司审批后进行招聘。

3. 招聘流程3.1 确定招聘岗位和条件。

3.2 发布招聘信息，接收应聘者的简历并进行筛选。

3.3 进行面试和笔试，评估应聘者的能力和适应度。

3.4 对符合条件的应聘者进行背景调查。

3.5 确定录用人员，发放录用通知书。

4. 员工合同与入职手续4.1 员工应与公司签订劳动合同，在合同中明确双方的权利和义务。

4.2 员工入职时，应提供身份证明和其他相关文件，并填写员工档案。

4.3 公司应为员工办理社会保险和相关保险手续。

5. 岗位培训5.1 公司应为新员工提供岗位培训，确保他们能够胜任自己的工作。

5.2 公司应定期进行培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业能力。

6. 工资与福利6.1 公司应按时发放员工的工资，严禁延迟或擅自扣减工资。

6.2 公司应按照相关法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。

6.3 公司应提供合理的员工福利，如带薪年假、节假日福利等。

7. 工作时间与休假制度7.1 公司应制定合理的工作时间，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

7.2 公司应明确员工的休假制度，确保员工享受合法的休假权益。

8. 绩效考核与奖惩制度8.1 公司应对员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。

8.2 公司应建立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和激励。

8.3 公司应建立惩罚机制，对违规行为和工作失职的员工进行相应处罚。

9. 员工关怀与安全保障9.1 公司应关注员工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。

9.2 公司应建立安全生产制度，确保员工的生命安全和健康。

10. 劳动纠纷处理10.1 公司应建立解决劳动纠纷的机制，促进员工与公司之间的良好沟通和协商。

公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。

第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。

招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。

第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。

禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。

第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。

禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。

第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。

确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。

第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。

建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。

第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。

加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。

第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。

第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。

积极参与社会公益事业，推动可持续发展。

第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。

对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。

第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。

本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。

对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。

公司劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。

公司劳动用工管理制度范本一、用工管理目的和原则1. 目的：旨在规范公司用工管理制度，确保用工合规、公平、公正，优化员工工作环境，提高员工满意度和团队合作效率，推动公司持续发展。

2. 原则：公平、公正、依法用人，注重人才培养和发展，保障员工权益，激励员工积极向上。

二、用工管理体制1. 人力资源部负责制定、执行和监督用工管理制度，定期组织培训员工，提高其用工管理水平。

2. 各部门负责根据用工需求编制用工计划，并向人力资源部提出用工申请，经过审批后方可招聘并正式录用。

三、招聘与录用1. 招聘方式：公司将采取多种方式进行招聘，包括内部推荐、招聘网站、人才市场等。

2. 招聘程序：招聘程序包括招聘发布、简历筛选、面试、体检、背调、录用等环节，其中面试和录用环节原则上由招聘委员会负责，确保公平公正。

3. 岗位要求：根据岗位需求和岗位描述，制定招聘条件和技能要求，确保招聘到适合岗位的人才。

四、员工劳动合同管理1. 劳动合同签订：招聘的员工须在入职前签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 合同信息：合同应包括员工个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、保密义务等内容。

3. 合同变更和解除：员工与公司之间的劳动合同变更和解除应按照相关法律法规规定的程序进行，确保合法合规。

五、员工权益保障1. 薪资福利：公司将按照薪资水平和市场竞争力，合理确定员工薪资，并提供合理的福利待遇。

2. 工时管理：公司将严格遵守国家法定工时制度，确保员工合法权益。

3. 健康安全：公司将提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的生命安全和身体健康。

4. 职业发展：公司将提供培训机会，加强员工的职业技能培养和发展，营造良好的职业发展环境。

六、劳动争议解决1. 劳动纠纷解决：如发生劳动纠纷，双方应协商解决，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 紧急情况处理：在紧急情况下，公司应迅速采取措施避免和解决纠纷，保护员工权益。

公司劳动用工管理制度三篇第1条公司劳动用工管理制度一、一般规定1、为了规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法律、法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

2、这些规章制度适用于公司和所有员工。

特殊岗位员工如有其他规定，以其他规定为准。

3、员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利。

同时，他们应该履行自己的劳动义务，如完成工作任务、遵守公司的规章制度和职业道德。

4、公司有义务支付员工的劳动报酬、为员工提供工作和生活条件、保护员工的合法劳动权益，同时有权做出生产经营决策、劳动人事管理权、工资和奖金分配权、依法制定规章制度的权利等。

2 、员工招聘和培训教育5、申请公司职位时，员工一般应年满18岁，并持有居民身份证。

他们必须是他们的真实证书，不得使用或伪造证书来欺骗公司。

6、当员工申请公司职位时，他或她必须依法终止或终止与其他雇主的劳动关系。

他或她必须如实正确地填写候选人登记表，不得填写任何虚假内容。

7、公司加强对员工的培训和教育。

根据员工的素质和岗前要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选聘员工的脱产培训相关事宜在劳动合同或培训协议中另行约定。

3 、劳动合同管理9、公司雇佣员工实施劳动合同制度。

劳动合同应当自用工之日起15日内签订。

双方各执一份劳动合同，一份交劳动部门备案。

10、劳动合同必须由员工本人、公司法定代表人签字并加盖公司公章后方可生效。

11、公司对新员工实行试用期制度。

根据劳动合同期限，试用期不足6个月的，不设试用期。

合同期为6个月不满1年的，试用期不得超过30天。

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过90天；合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同中，作为公司的工作期限。

12、公司可以与员工协商解除劳动合同。

公司提出解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿金(劳动合同的内容可根据本规定进行变更，包括变更合同期限、岗位、劳动报酬、违约责任等)。

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。

第三条劳动用工管理目标公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促进员工良好工作环境，保障员工权益。

第四条原则公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条用工方式公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形式。

第六条用工合同公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明确双方权益和责任。

第七条劳动保护公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。

第八条劳动用工管理部门公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。

第二章劳动用工的招聘与录用第九条招聘需求公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市场发布招聘信息。

第十条招聘程序公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、聘用决定等。

第十一条招聘方式公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。

第十二条录用原则公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公平、公正、公开原则。

第十三条新员工入职新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、签订劳动合同、领取工装等。

第三章劳动用工的权益与责任第十四条收入权益公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。

第十五条工作时间公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。

第十六条休假制度公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。

第十七条福利待遇公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工旅游等。

第十八条工作环境安全与健康公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规程和防护措施。

第十九条员工权益保护公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侮辱行为。

第四章劳动用工的监督与考核第二十条工作纪律公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定的工作要求。

公司劳动用工管理制度一、总则为规范用工行为，促进企业和员工共同发展，提高企业整体管理水平，特制定本管理制度。

二、用工管理（一）用工政策1. 公平公正招聘原则。

企业用工必须实行公开、公平、公正的招聘制度，不得因色、种族、性别、宗教、年龄、婚姻等情况而有任何歧视。

2. 用工合同。

企业应当与员工签订口头或书面的劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护及社会保险等方面。

3. 劳动时间。

企业应当根据国家法律规定，合理安排员工的工作时间，并严格落实加班工资及休息时间等相关规定。

（二）用工管理1. 入职登记。

新员工入职后，应进行登记，包括但不限于身份证信息、联系方式、紧急联系人、健康状况等。

2. 人员分配。

根据岗位需求，合理分配员工，对于转岗、解雇等情况，应当遵循规定程序。

3. 员工学历及专业对口岗位。

员工的学历及专业必须与所从事的工作相符合，否则需重新培训或调整工作岗位。

4. 离职手续。

员工离职前，应告知公司，并完成离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。

三、用工关系（一）劳动报酬1. 工资结构。

公司将按照国家的最低工资标准，合理设置工资结构，并将相关标准及规定向员工公示。

2. 工资发放。

公司将按照国家的相关规定，每月按时发放工资，不得拖欠员工工资。

3. 加班工资。

对于员工加班的情况，公司将合理给予加班工资，不得存在任何违法违规情况。

（二）劳动关系1. 员工福利。

公司将向员工提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、带薪休假、年终奖、房补、交通补助等。

2. 劳动保护。

公司将建立健全安全生产制度，保障员工的人身安全和健康。

3. 劳动纠纷。

对于劳动纠纷，公司将依法处理，保障员工的合法权益。

四、用工监督（一）用工监督1. 合法合规。

公司将依法用工，不得存在裸辞、裸辞再招、拖欠工资、不交社保等违法违规情况。

2. 建立监督机制。

公司将建立监督机制，确保企业用工行为合法合规。

3. 接受监督。

劳动用工管理规章制度制度是用来约束管理的规范法条,是大家都需要共同遵守的法规。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。

希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。

由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。

上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。

一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

8、所有人员必须对产品的品质负责。

生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，保障劳动者合法权益，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动用工管理遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，维护劳动者合法权益。

2. 公平性原则：对所有劳动者公平对待，提供平等的就业机会和条件。

3. 诚信原则：公司、劳动者双方在劳动关系中应当诚实守信，遵守承诺。

4. 人本原则：尊重劳动者的人格和合法权益，关心劳动者身心健康。

第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条招聘岗位、条件、程序及待遇等，由人力资源部制定并公布。

第六条招聘过程中，公司不得歧视任何劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等因素为由拒绝录用。

第七条应聘者通过资格审查后，参加面试、笔试等选拔环节。

第八条面试、笔试等选拔环节结束后，人力资源部根据应聘者综合表现，提出录用意见。

第九条公司与录用者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第三章劳动合同管理第十条公司与劳动者签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

第十一条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十二条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。

第十三条劳动合同解除或终止，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。

第四章工作时间与休息休假第十四条公司实行标准工作时间制度，劳动者每周工作时间不超过40小时。

第十五条劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

第十六条公司根据工作需要，可安排加班，加班时间不得超过国家规定。

第五章劳动报酬与福利第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，确定劳动报酬标准。

第十八条公司按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

公司劳动用工管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司的劳动用工管理，保障员工权益，提升企业的运营效益。

本制度适用于公司全体员工，并具有法律效力。

二、用工形式1. 全职员工：公司与员工签订劳动合同，员工以全职形式为公司工作，并享受相应的福利待遇。

2.合同制员工：根据工作性质及项目需要，公司与员工签订合同，约定工作期限及工作内容，并按合同规定支付相应的劳动报酬。

3.临时工：公司可以根据需要，雇佣临时工进行短期工作，临时工的工作期限不得超过3个月，工作结束后即解除劳动关系。

三、用工程序1. 招聘（1）岗位需求确认：各部门根据实际需求，提出岗位需求，经过确认后，由人力资源部发布岗位招聘信息。

（2）招聘渠道：人力资源部根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。

（3）简历筛选：人力资源部负责对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。

（4）面试：人力资源部安排面试时间，并邀请适合的候选人参加面试，面试结果由面试官和部门经理共同评定。

（5）录用：根据面试结果，人力资源部与候选人沟通工作条件，如工资、福利待遇等，并签订劳动合同。

2. 入职（1）办理入职手续：新员工在入职当天，办理入职手续，提交相关证件和个人信息。

（2）签订劳动合同：新员工与人力资源部签订劳动合同，并进行工作岗位的确认。

（3）安排培训：新员工根据不同岗位进行岗前培训，熟悉公司的组织结构、规章制度以及工作流程。

3. 劳动关系管理（1）劳动记录：公司建立完善的员工档案系统，记录员工的劳动合同、培训记录、考勤等相关信息。

（2）考勤管理：公司采用电子考勤系统，员工按时签到，迟到、早退等情况要按规定进行处理。

（3）薪酬管理：公司按照劳动合同约定的工资标准和绩效考核结果，及时发放工资。

（4）福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

（5）劳动纠纷处理：公司建立劳动纠纷处理机制，对于出现的劳动纠纷及时处理，保护员工权益。

劳动用工管理规章制度完整版一、目的和依据1.目的：为了规范劳动用工管理行为，保护劳动者合法权益，维护企业正常运营秩序。

2.依据：劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定。

二、用工管理范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、招聘和录用1.招聘程序：根据招聘需求，公司将发布招聘信息并进行简历筛选、面试、体检等环节。

2.录用程序：经过招聘流程后，拟录用的员工需要提供联系、学历证明、户口本等相关材料，办理相应手续。

四、劳动合同1.签订劳动合同：录用员工须与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

2.劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，根据实际情况签订。

3.合同解除：合同期满、双方协商解除或合同解除的其他情况下，需提前30天向对方提出书面解除通知。

4.离职手续：离职员工应完成结算工资、归还公司财产等一系列离职手续。

五、劳动时间和休假1.劳动时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.加班管理：根据工作需要，公司可以安排员工加班，但不得超过劳动法规定的加班时间限制。

3.年假制度：员工连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄而定。

4.病假与事假：员工享受带薪病假和无薪事假，但需提前请假并提供相关医疗证明或事假原因证明。

六、薪资和福利1.薪资制度：公司根据岗位职责和员工表现，制定相应的薪资水平，并按月发放工资。

2.绩效评估：根据公司绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，绩效优秀者可获得相应奖励。

3.社会保险和公积金：公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金。

七、劳动纪律和奖惩制度1.劳动纪律：员工应严格遵守公司的管理规定，包括工作时间、着装要求、保密规定等。

2.奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和违规行为，进行奖励或纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

八、员工权益保障1.工作环境：公司将提供适宜的工作条件和安全保障措施，确保员工的工作环境安全和健康。