小区物业保安奖惩制度审批稿

小区保安奖惩制度范本第一条总则为了加强小区保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和服务水平，确保小区的安全与和谐稳定，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合小区实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀、工作成绩突出的保安人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对在工作中积极提供线索，协助查处治安案件、犯罪行为的保安人员，公司将给予一定的奖励。

3. 对严格遵守公司规章制度，表现良好，受到业主表扬的保安人员，公司将给予一定的奖励。

4. 对积极参与公司组织的培训、学习，提升自身业务能力和综合素质的保安人员，公司将给予一定的奖励。

第三条惩罚1. 对违反公司规章制度，工作态度消极，严重影响工作秩序的保安人员，公司将给予警告、罚款等处罚。

2. 对在工作中玩忽职守，导致小区发生安全事故的保安人员，公司将给予严重警告、罚款、降职等处罚。

3. 对滥用职权，侵犯业主合法权益的保安人员，公司将给予警告、罚款、撤职等处罚。

4. 对涉及盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为的保安人员，公司将依法移交司法机关处理。

第四条考核1. 公司将定期对保安人员进行工作考核，考核内容包括业务知识、工作态度、服务水平等方面。

2. 考核结果将作为保安人员晋升、降职、奖惩的重要依据。

3. 对考核不合格的保安人员，公司将给予警告、培训、调整岗位等处理。

第五条申诉1. 保安人员对公司的奖惩决定有异议的，可以在接到奖惩通知后的3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门将在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并给予答复。

第六条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订和完善。

通过实施严格的奖惩制度，公司旨在打造一支高素质、专业化的保安队伍，为小区的安全与和谐稳定提供有力保障。

保安人员也应积极参与培训、提高自身素质，以更好地服务于小区业主，为创建美好家园贡献自己的力量。

物业管理公司保安部奖惩制度1. 引言保安部是物业管理公司中起到维护社区安全的重要角色。

为了提高保安部工作效率和质量，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。

本文将介绍物业管理公司保安部的奖惩制度，包括奖励和惩罚措施，并阐述其实施原则和具体操作流程。

2. 奖励措施2.1 表扬对于保安部表现优秀的员工，物业管理公司将进行公开表扬。

表扬方式有以下几种： - 在公告栏和内部通知中发布表扬通知，以鼓励员工。

- 在公司内部会议中对表现出色的员工进行表彰，并奖励适当的奖金或证书。

- 资深员工可以获得“优秀员工”称号，享受一定的荣誉和福利待遇。

2.2 奖金为了提高保安员工的积极性，物业管理公司设立了一套绩效奖金制度。

根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放不同额度的奖金。

具体奖金标准如下： - 工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金。

- 绩效考核达标的员工将获得月度奖金，并根据绩效等级不同而有所区别。

- 对于提出有价值意见或建议的员工，物业管理公司也会给予一定的奖励。

2.3 岗位晋升保安部员工在工作中表现出色的，有机会通过内部晋升机制升职。

晋升过程包括以下几步： - 根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定晋升候选人。

- 针对晋升候选人进行专业知识和技能的考核。

- 经过评委评定和领导审批，最终决定是否晋升以及晋升的职位及薪资待遇。

3. 惩罚措施为了维护保安部的工作纪律和工作质量，物业管理公司制定了相应的惩罚措施。

以下是常见的惩罚措施： ### 3.1 警告对于经过调查核实后发现失职或违纪行为的保安员工，物业管理公司将给予口头或书面警告。

警告作为一种纪律提醒，用于警示员工并促使其改正错误。

3.2 扣款对于工作中出现失误或违规行为的保安员工，物业管理公司有权扣除其工资或给予罚款。

扣款金额将根据违规程度和经济损失作出合理评估。

3.3 暂停职务和降职对于严重违纪或工作失职的保安员工，物业管理公司有权采取暂停职务或降职的措施。

一、目的为加强物业保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保物业项目的安全稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本物业项目的所有保安人员。

三、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明、奖优罚劣原则；3. 实事求是、注重实效原则。

四、奖励制度1. 工作业绩奖励：（1）每月对工作表现突出的保安人员进行表彰，颁发荣誉证书和奖金；（2）对年度工作表现突出的保安人员进行评选，颁发优秀保安员称号和奖金。

2. 技能培训奖励：（1）对积极参加公司组织的技能培训、考核合格的保安人员进行奖励；（2）对取得相关职业技能证书的保安人员进行奖励。

3. 节约奖励：（1）对在节约用水、用电等方面表现突出的保安人员进行奖励；（2）对提出合理化建议并被采纳的保安人员进行奖励。

4. 荣誉称号奖励：（1）对在突发事件、重大事故中表现突出的保安人员进行表彰，授予“见义勇为”、“英勇事迹”等荣誉称号；（2）对积极参加社会公益活动、表现突出的保安人员进行表彰。

五、惩罚制度1. 违纪行为：（1）对迟到、早退、擅自离岗的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚；（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的保安人员进行警告、罚款等处罚；（3）对涉嫌违法犯罪的保安人员，依法移交司法机关处理。

2. 工作失误：（1）对因工作失误导致安全事故、财产损失的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚；（2）对在工作中存在重大安全隐患、未及时排除的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚。

3. 通报批评：（1）对工作态度不端正、服务态度差的保安人员进行通报批评；（2）对在工作中违反职业道德、损害公司形象的保安人员进行通报批评。

六、奖罚程序1. 保安人员有突出贡献或违纪行为，由部门负责人提出奖罚建议，报公司领导审批；2. 公司领导审批后，由人力资源部门下达奖罚决定；3. 人力资源部门将奖罚决定通知保安人员，并做好记录。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由人力资源部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

物业小区保安奖惩制度范本第一条总则为了加强物业小区保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保小区的安全与和谐稳定，根据国家相关法律法规和物业管理条例，结合本小区实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀、工作成绩显著的保安员，经小区物业管理部门审批，可给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对在工作中积极提出建设性建议，为小区安全管理作出突出贡献的保安员，可给予一定的奖励。

3. 保安员在业务技能、职业素质等方面取得显著进步，也可获得相应的奖励。

4. 对于表现突出的团队，小区物业管理部门可以给予集体奖励，并予以表彰。

第三条惩罚1. 保安员在工作中出现严重失误，导致小区安全事故发生的，将视情节轻重给予相应的惩罚。

2. 对违反职业道德、工作纪律的保安员，小区物业管理部门有权进行严肃处理，包括警告、记过、降职、解聘等。

3. 保安员如有违法行为，将依法移交相关部门处理，并解除劳动合同。

4. 保安员在工作中涉及贪污、受贿、徇私舞弊等行为的，将依法移交司法机关处理。

第四条考核1. 小区物业管理部门应定期对保安员的工作进行考核，考核内容包括业务技能、工作态度、职业素质等方面。

2. 考核结果作为保安员晋升、奖惩的重要依据。

3. 保安员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向小区物业管理部门提出书面申诉。

第五条培训1. 小区物业管理部门应定期组织保安员进行业务培训，提高保安员的专业技能和综合素质。

2. 保安员应积极参加培训，不得无故缺席。

3. 保安员培训考核不合格的，不得从事相关工作。

第六条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施。

2. 本奖惩制度解释权归小区物业管理部门所有。

3. 小区物业管理部门可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。

通过实施本奖惩制度，我们希望建立一个公平、公正、透明的保安员激励和约束机制，进一步提升保安队伍的整体素质，确保小区的安全与和谐稳定。

小区物业保安奖惩制度 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】物业保安奖惩制度一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。

1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

三、奖励在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。

四、说明1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。

小区保安制度奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范小区保安工作，提高保安服务质量，确保小区安全。

2. 本制度适用于小区所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻保安、
监控室操作员等。

二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，得到业主表扬的保安人员，给予一定的物质奖励或荣誉证书。

2. 应急处理奖：在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，避免或
减少损失的保安人员，给予特别奖励。

3. 忠诚服务奖：对长期服务于小区，无重大失误，表现稳定的保安人员，定期给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予
警告、罚款或记过处分。

2. 违反规定：违反公司规章制度，如擅离职守、工作时间饮酒等，视
情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 严重违规：涉及违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害他人等，立即解
除劳动合同，并移交司法机关处理。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安队长或物业管理部门根据实际情况提出，并报上级
管理部门审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 受奖罚人员如对决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经物业管理部门审议通过，并及时通知所有保安人员。

3. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

编号：FS-QG-73724某物业小区保安部员工奖惩制度Reward and punishment system for employees of the security department
of a property community
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

物业小区保安部员工奖惩制度
为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安员服务质量和服务水平，确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务及职责，特制定以下奖惩制度。

1、违反《交接班制度》者，罚款5~50元;
2、违反《巡检制度》者，罚款5~50元;
3、违反《保安人员值岗的行为》者，罚款5~50元;
4、违反《保安人员文明用语》者，罚款5~50元;
5、违反《保安人员仪容仪表标准》者，罚款5~50元;
6、违反《警卫室内务管理规定》者，罚款5~50元;
7、违反《对讲机使用制度》者，罚款5~50元;
8、违反《保安部劳保用品使用规定》者，按价赔偿并罚款5~50元;
9、凡当月违反各项制度超过三次以上者，除按章罚款外降薪50元。

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Foonshion Design Co., Ltd。

小区安保部奖罚制度范本### 小区安保部奖罚制度范本一、总则1. 本奖罚制度旨在提高小区安保部门工作效率，确保小区安全。

2. 所有安保人员必须遵守本制度，对于违反者将根据情节轻重予以相应奖罚。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，积极维护小区安全秩序的安保人员，给予表彰和奖金。

2. 突出贡献奖：在处理突发事件中表现突出，有效防止重大安全事故发生的安保人员，给予特别奖励。

3. 创新建议奖：提出创新性建议并被采纳，对安保工作有明显改进的安保人员，给予奖励。

4. 团队协作奖：在团队协作中表现突出，有效提升团队整体效能的安保人员，给予奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予警告或罚款。

3. 服务态度问题：服务态度不佳，引起业主投诉，视情况给予警告或罚款。

4. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇处理。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门主管提出，经部门经理审核，报公司领导批准。

2. 奖罚结果应在安保部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 对奖罚决定有异议者，可在规定时间内提出申诉，由公司领导复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由安保部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有安保人员。

六、奖罚标准1. 奖励标准：- 优秀表现奖：奖金500元。

- 突出贡献奖：奖金1000-3000元。

- 创新建议奖：奖金300-500元。

- 团队协作奖：奖金500-1000元。

2. 惩罚标准：- 工作失误：警告或罚款100-500元。

- 违反纪律：警告或罚款50-200元。

- 服务态度问题：警告或罚款100-300元。

- 安全事故：罚款500-2000元，严重者可予以停职或解雇。

请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚标准和金额应根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。

物业保安考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强物业保安队伍的管理，提高物业安全服务质量，建立有效的考核机制，制定本物业保安考核奖惩制度。

本制度旨在明确物业保安人员的考核标准，建立奖惩机制，激励保安人员持续提升自身业务水平和工作态度。

二、适用范围本制度适用于物业公司旗下所有保安人员。

三、考核标准物业保安人员的考核标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能1.1 具备相关法律法规、保安工作规范的基础知识； 1.2 掌握安全防范、消防知识和技能； 1.3 熟悉物业中常见的安全事故处理及应急预案； 1.4 具备一定的人际交往和沟通技巧。

2. 工作表现2.1 严格执行物业巡查制度，确保安全防范措施落实到位； 2.2 具备良好的服务意识和态度，为业主及访客提供规范、周到的服务； 2.3 遵守工作纪律，准时到岗，不迟到、早退、旷工等； 2.4 妥善保管工作工具和物业设备，减少误用和损坏；2.5 协助解决物业内部纠纷和矛盾。

3. 态度和形象3.1 穿戴整齐、佩戴工作证件，端正仪容仪表； 3.2 具备良好的沟通能力和合作精神； 3.3 注重个人形象和言行举止，以积极向上的态度面对工作。

四、考核流程和方式物业保安人员的考核将按照以下流程和方式进行：1. 考核周期每个考核周期为半年，分别为上半年和下半年。

2. 考核周期内活动2.1 定期组织内部培训，提高保安人员的专业技能； 2.2 开展安全演练和模拟测试，提升保安队伍的应急处理能力； 2.3 定期考核保安人员的工作表现和态度。

3. 考核内容3.1 通过理论考试、实操考核等方式，测评保安人员的专业知识和技能； 3.2 考核工作表现包括巡查记录、巡查问题及及时解决情况的记录、服务态度等； 3.3 对保安人员的形象及着装是否符合要求进行评估。

4. 考核评分根据考核内容进行评分，满分为100分，具体评分标准如下：•专业知识与技能：30分•工作表现：40分•态度和形象：30分5. 考核结果通知和奖惩5.1 考核结果将以书面形式通知保安人员； 5.2 根据考核结果，对优秀人员给予表扬和奖励； 5.3 对考核不合格人员，进行警告、记过、记大过等相应处理措施；5.4 考核不合格两次及以上者，将会被辞退。

物业保安值勤奖惩制度第一章总则第一条为了加强物业管理区域内的保安值勤工作，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，保障业主的人身和财产安全，根据《中华人民共和国物业管理条例》和《保安服务管理条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于本公司物业管理区域内的保安值勤人员。

第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重。

第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升工资、职务晋升。

第五条保安值勤人员有下列表现之一的，给予通报表扬：（一）保安值勤工作认真负责，严格遵守规章制度，得到业主好评的；（二）及时发现并报告安全隐患，防止事故发生的；（三）积极参与抢险救灾，保护业主生命财产安全的；（四）拾金不昧，归还失物，受到业主感谢的；（五）在工作中积极提出合理化建议，提高保安工作效能的。

第六条保安值勤人员有下列表现之一的，给予奖金：（一）保安值勤工作中，表现突出，被上级部门表彰的；（二）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；（三）连续多年被评为优秀保安人员的。

第七条保安值勤人员有下列表现之一的，给予晋升工资：（一）在工作中表现出色，经公司考核认为具有晋升工资条件的；（二）根据公司规定，晋升工资的其他情形。

第八条保安值勤人员有下列表现之一的，给予职务晋升：（一）在工作中表现优秀，经公司考核认为具有晋升职务条件的；（二）根据公司规定，晋升职务的其他情形。

第三章惩罚第九条惩罚分为：警告、记过、降级、撤职。

第十条保安值勤人员有下列行为之一的，给予警告：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）工作不负责任，被业主投诉，经查证属实的；（三）值班时间擅自离岗，未经批准的。

第十一条保安值勤人员有下列行为之一的，给予记过：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）工作中出现重大失误，给公司造成一定损失的；（三）连续两次被业主投诉，经查证属实的。

第十二条保安值勤人员有下列行为之一的，给予降级：（一）违反公司规章制度，情节严重，影响恶劣的；（二）工作中出现重大失误，给公司造成较大损失的；（三）违反法律法规，被有关部门查处的。

物业保安部奖惩制度（4篇范文）第1篇物业保安部奖惩制度物业保安部奖惩制度目的:鼓励先进,鞭策落后,教育为主,处罚为辅。

内容:奖励制度奖励有:一、记功;二、通报表扬;三、授予奖状及其它奖励;四、加薪奖励及提级奖励;队员有下列表现之一的,除精神奖励外,还将得到公司的经济奖励,并登记在册。

1、保护公司和业主财产,防止或消除事故及事故隐患有功,使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者;2、在维护社会治安,保障人民生命财产有特殊贡献者;3、遵纪守法,自觉遵守与执行公司规章制度,对公司有突出贡献者;4、遇突发事件,如火灾、台风、等事故能随机应变,措施得当,具有功绩者;5、冒险就难,救助公司及业主财产及人员于危难者;6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的,每举报属实者;7、擒拿犯罪分子有功,与违法犯罪份子作斗争,英勇负伤者;8、拾金不昧,并得到业主表扬者;9、年终军事业务考核成绩优秀者。

惩罚细则:一、轻度违纪的处罚,凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚:1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条,情节轻微的。

2、玩弄手中警用设备(未造成损失的),一月中两次不参加训练(正常请假的);3、工作不负责任,擅离职守,如未经批准在宿舍内会客,值班时看书报,做与工作无关的事;4、不按指定地点用餐(上班时间内)的;5、队员之间产生矛盾、吵架的;6、无特殊理由,上级查哨时不在自己岗位的;7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。

内务摆放不按要求的;8、迟到10分钟以上、30分钟以下。

二、重度违纪的处罚。

有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。

1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的;2、有事不请假,无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的;3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的;4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿);5、队员之间产生矛盾打架的;6、一月中四次以上不参加训练及学习的。

小区安保部奖罚制度范本第一条总则为了加强小区安全管理，确保小区业主的生命财产安全，提高安保人员的工作效率和服务质量，特制定本奖罚制度。

本制度适用于小区安保部所有工作人员。

第二条奖励制度1. 表现优秀、工作积极的工作人员，给予口头表扬、书面表扬或物质奖励。

2. 对在工作中提出有效建议，提高小区安全管理水平的工作人员，给予一定的奖励。

3. 积极参加小区安全管理培训，提升自身业务能力的工作人员，给予奖励。

4. 在处理突发事件中有突出表现，保护业主生命财产安全的工作人员，给予奖励。

第三条惩罚制度1. 对违反工作纪律，不按时到岗的工作人员，给予口头警告，并处罚金。

2. 对在工作中严重失职，导致业主生命财产安全受到损失的工作人员，给予书面警告，并处罚金。

3. 对不遵守小区安全管理规定，擅自离岗的工作人员，给予书面警告，并处罚金。

4. 对在工作中发生争吵、斗殴等不良行为的工作人员，给予书面警告，并处罚金。

5. 对不参加小区安全管理培训，不提高自身业务能力的工作人员，给予书面警告，并处罚金。

第四条奖罚实施1. 奖励和惩罚由安保部经理进行审批，奖励和惩罚决定应及时通知被奖励或惩罚的工作人员。

2. 奖励和惩罚情况应记录在案，作为工作人员工作考核的重要依据。

3. 对受到惩罚的工作人员，应给予一定的改正期限，并对改正情况进行跟踪。

4. 对表现优秀的工作人员，应给予晋升、加薪等激励措施。

第五条附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。

2. 本奖罚制度解释权归小区安保部所有。

3. 小区安保部有权根据实际情况，对本奖罚制度进行修改和完善。

通过实施奖罚制度，小区安保部将不断提高工作效率和服务质量，确保小区业主的生命财产安全，为创建和谐、安全的小区环境贡献力量。

小区保安部奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖- 评选标准：每月根据工作表现、服务态度、业主反馈等综合评定。

- 奖励内容：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。

2. 年度忠诚服务奖- 评选标准：对连续工作满一年且无重大违规记录的员工进行评选。

- 奖励内容：颁发奖杯，提供额外的年终奖金。

3. 见义勇为奖- 评选标准：在紧急情况下，如火灾、盗窃等，能够勇敢地保护小区安全，避免重大损失。

- 奖励内容：公开表彰，给予现金奖励，并考虑职位晋升。

4. 创新建议奖- 评选标准：对小区安全管理提出创新性建议，经实施后效果显著。

- 奖励内容：颁发荣誉证书，给予现金奖励。

5. 团队协作奖- 评选标准：团队成员之间协作出色，共同完成重大任务或项目。

- 奖励内容：团队集体奖励，包括团队旅游或聚餐等。

二、惩罚制度1. 迟到早退- 处罚标准：根据迟到早退的频率和时长，给予警告或罚款。

2. 工作疏忽- 处罚标准：因个人疏忽导致小区安全问题，如未按时巡逻、监控设备未正常运行等。

- 处罚内容：根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

3. 服务态度不佳- 处罚标准：业主投诉服务态度差，经调查属实。

- 处罚内容：进行服务态度培训，严重者给予警告或罚款。

4. 违反操作规程- 处罚标准：未按照安全操作规程执行任务，造成设备损坏或安全隐患。

- 处罚内容：进行安全教育，根据损失程度给予罚款或记过处分。

5. 严重违规行为- 处罚标准：包括但不限于盗窃、斗殴、滥用职权等违法行为。

- 处罚内容：立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门管理层根据实际情况和上述标准进行评定。

2. 所有奖罚决定需经过部门领导审批，并在小区保安部内部进行公示。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理部门提出申诉。

四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由小区保安部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。

物业保安值勤奖罚制度第一条总则为了加强物业管理，维护小区的安全和秩序，提高保安人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国物业管理条例》和《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖罚制度。

第二条奖励规定1. 优秀保安员奖：每月对表现优秀的保安员进行评选，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励和荣誉证书。

3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：a) 见义勇为奖：保安员在处理突发事件中表现勇敢，见义勇为的。

b) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，收到业主表扬的。

c) 业务技能奖：保安员在业务技能竞赛中取得优异成绩的。

d) 文明礼仪奖：保安员在服务过程中遵守职业道德，文明礼貌的。

4. 特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安员，授予特别贡献奖和荣誉证书。

第三条奖励程序1. 优秀保安员奖：由保安队长根据保安员的工作表现和业主反馈，提名优秀保安员，经物业管理处审核后发放奖励。

2. 优秀团队奖：由保安队长根据团队整体表现，提名优秀团队，经物业管理处审核后发放奖励。

3. 单项奖：由保安队长根据保安员的突出表现提名，经物业管理处审核后发放奖励。

4. 特别贡献奖：由保安队长根据保安员在突发事件中的表现提名，经物业管理处审核后发放奖励。

第四条奖励实施1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》，注明奖励原因和金额。

2. 获得奖励的保安员需在每月工作总结会议上进行表彰，以激励其他员工。

3. 奖励金额随当月工资一起发放。

第五条处罚规定1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。

2. 书面警告：针对较为严重的违规行为，给予书面警告并记录在案。

3. 罚款：针对严重违规行为，根据情节严重程度，处以一定金额的罚款。

4. 停职：对于违反职业道德、严重失职的保安员，予以停职处理。

5. 解除合同：对于严重违反公司规定、触犯法律的保安员，解除劳动合同。

小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。

2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。

3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。

4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。

5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。

二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。

3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。

4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。

5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。

三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。

2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。

3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。

4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。

2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。

3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。

以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。

物业保安奖惩制度范本第一条总则为加强物业管理，维护小区的安全和秩序，保障业主的合法权益，提高保安人员的工作积极性和服务质量，特制定本奖惩制度。

本制度适用于我公司管理的所有物业项目的保安人员。

第二条奖励原则1. 奖励与业绩挂钩，公平、公正、公开。

2. 奖励分为精神奖励和物质奖励。

3. 奖励标准根据保安人员的表现和贡献进行设定。

第三条奖励内容1. 对在工作中表现突出的保安人员，给予通报表扬和一定的物质奖励。

2. 对在工作中有重大贡献的保安人员，给予晋升、提薪等激励措施。

3. 对连续多年表现优秀的保安人员，给予年终奖金和评优资格。

第四条惩罚原则1. 惩罚与违规行为挂钩，公平、公正、公开。

2. 惩罚分为口头警告、书面警告、停职、降职等。

3. 惩罚标准根据保安人员的违规程度和影响进行设定。

第五条惩罚内容1. 对在工作中违反公司规章制度和岗位职责的保安人员，给予口头警告或书面警告。

2. 对在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或声誉损失的保安人员，给予停职处理。

3. 对在工作中严重失职、违法乱纪的保安人员，给予解除劳动合同的处理。

第六条奖惩程序1. 奖励程序：a. 保安人员表现突出，由所在部门负责人提出奖励建议。

b. 奖励建议提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核。

c. 审核通过后，由公司总经理签署奖励决定。

d. 对获奖保安人员进行表彰和物质奖励。

2. 惩罚程序：a. 保安人员违规，由所在部门负责人进行调查和核实。

b. 调查结果提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核。

c. 审核通过后，由公司总经理签署惩罚决定。

d. 对受惩罚保安人员进行处理。

第七条奖惩执行1. 奖励和惩罚决定一经作出，保安人员必须严格执行。

2. 保安人员对奖励和惩罚决定有异议，可在接到决定后5个工作日内向公司总经理提出申诉。

3. 公司总经理对申诉进行审核，如有必要，可对奖励和惩罚决定进行修改。

第八条附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

物业保安值勤奖励制度范本第一条总则为了加强物业管理，确保小区的安全与秩序，充分调动保安人员的工作积极性，提高保安队伍的整体素质，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本奖励制度。

第二条奖励对象本制度适用于在本公司所属物业管理区域范围内，从事保安值勤工作的全体保安人员。

第三条奖励原则1. 公平公正：奖励标准统一，奖励程序透明，确保每位保安人员都有机会获得奖励。

2. 实事求是：奖励依据保安人员的工作表现和实际贡献，确保奖励的真实性和合理性。

3. 激励先进：重点奖励在工作表现突出、为公司创造显著效益的保安人员。

第四条奖励内容1. 绩效奖金：根据保安人员的工作业绩，每月进行绩效考核，对表现优秀的保安人员给予一定的绩效奖金。

2. 荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，给予“优秀保安员”、“模范保安员”等荣誉称号。

3. 晋升机会：对表现优秀的保安人员，给予晋升的机会和待遇。

4. 培训机会：对表现优秀的保安人员，提供更多的培训机会，提升其业务能力和综合素质。

第五条奖励标准1. 绩效奖金：根据保安人员的月度工作业绩，绩效奖金的发放标准为：基本工资的10%-30%。

2. 荣誉称号：每年评选一次，根据保安人员一年的工作表现，给予荣誉称号，并予以公示和表彰。

3. 晋升机会：根据保安人员的工作表现和公司需要，适时提供晋升机会。

4. 培训机会：根据保安人员的工作表现和需求，提供更多的培训机会。

第六条奖励程序1. 每月绩效奖金的发放，由保安队长根据保安人员的工作业绩提出建议，经项目经理审批后执行。

2. 每年荣誉称号的评选，由保安队长根据保安人员一年的工作表现提出建议，经项目经理审核，公司领导审批后执行。

3. 晋升和培训机会的提供，由保安队长根据保安人员的工作表现和公司需要提出建议，经项目经理审核，公司领导审批后执行。

第七条奖励的监督与执行1. 公司设立专门的奖励监督小组，对奖励的执行情况进行监督，确保奖励的公平公正。