小区物业保安奖惩制度精选文档

小区保安奖惩制度范本第一条总则为了加强小区保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和服务水平，确保小区的安全与和谐稳定，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合小区实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀、工作成绩突出的保安人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对在工作中积极提供线索，协助查处治安案件、犯罪行为的保安人员，公司将给予一定的奖励。

3. 对严格遵守公司规章制度，表现良好，受到业主表扬的保安人员，公司将给予一定的奖励。

4. 对积极参与公司组织的培训、学习，提升自身业务能力和综合素质的保安人员，公司将给予一定的奖励。

第三条惩罚1. 对违反公司规章制度，工作态度消极，严重影响工作秩序的保安人员，公司将给予警告、罚款等处罚。

2. 对在工作中玩忽职守，导致小区发生安全事故的保安人员，公司将给予严重警告、罚款、降职等处罚。

3. 对滥用职权，侵犯业主合法权益的保安人员，公司将给予警告、罚款、撤职等处罚。

4. 对涉及盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为的保安人员，公司将依法移交司法机关处理。

第四条考核1. 公司将定期对保安人员进行工作考核，考核内容包括业务知识、工作态度、服务水平等方面。

2. 考核结果将作为保安人员晋升、降职、奖惩的重要依据。

3. 对考核不合格的保安人员，公司将给予警告、培训、调整岗位等处理。

第五条申诉1. 保安人员对公司的奖惩决定有异议的，可以在接到奖惩通知后的3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门将在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并给予答复。

第六条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订和完善。

通过实施严格的奖惩制度，公司旨在打造一支高素质、专业化的保安队伍，为小区的安全与和谐稳定提供有力保障。

保安人员也应积极参与培训、提高自身素质，以更好地服务于小区业主，为创建美好家园贡献自己的力量。

一、目的为加强物业保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保物业项目的安全稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本物业项目的所有保安人员。

三、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明、奖优罚劣原则；3. 实事求是、注重实效原则。

四、奖励制度1. 工作业绩奖励：（1）每月对工作表现突出的保安人员进行表彰，颁发荣誉证书和奖金；（2）对年度工作表现突出的保安人员进行评选，颁发优秀保安员称号和奖金。

2. 技能培训奖励：（1）对积极参加公司组织的技能培训、考核合格的保安人员进行奖励；（2）对取得相关职业技能证书的保安人员进行奖励。

3. 节约奖励：（1）对在节约用水、用电等方面表现突出的保安人员进行奖励；（2）对提出合理化建议并被采纳的保安人员进行奖励。

4. 荣誉称号奖励：（1）对在突发事件、重大事故中表现突出的保安人员进行表彰，授予“见义勇为”、“英勇事迹”等荣誉称号；（2）对积极参加社会公益活动、表现突出的保安人员进行表彰。

五、惩罚制度1. 违纪行为：（1）对迟到、早退、擅自离岗的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚；（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的保安人员进行警告、罚款等处罚；（3）对涉嫌违法犯罪的保安人员，依法移交司法机关处理。

2. 工作失误：（1）对因工作失误导致安全事故、财产损失的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚；（2）对在工作中存在重大安全隐患、未及时排除的保安人员进行通报批评，并按公司规定进行处罚。

3. 通报批评：（1）对工作态度不端正、服务态度差的保安人员进行通报批评；（2）对在工作中违反职业道德、损害公司形象的保安人员进行通报批评。

六、奖罚程序1. 保安人员有突出贡献或违纪行为，由部门负责人提出奖罚建议，报公司领导审批；2. 公司领导审批后，由人力资源部门下达奖罚决定；3. 人力资源部门将奖罚决定通知保安人员，并做好记录。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由人力资源部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

物业小区保安部员工奖惩制度1. 介绍本文档旨在规范物业小区保安部员工的奖惩制度，以激励员工的积极表现和推动优秀的工作绩效。

2. 奖励在员工表现出色、工作出色的情况下，将给予以下奖励：2.1 单项奖励单项奖励将根据员工在特定方面的杰出表现而给予，包括但不限于：•工作卓越：对工作任务的高效完成和卓越表现。

•服务优质：在履行工作职责时向业主提供优质、周到的服务。

•安全意识：对小区安全问题的关注，积极预防事故和潜在风险。

•团队合作：在团队合作中表现出色，给其他团队成员提供帮助和支持。

•创新能力：在解决问题和改进工作流程方面表现出创新思维。

2.2 综合奖励综合奖励将根据员工综合表现评定，采用综合评分制度，综合考虑以下因素：•工作成效：根据工作质量和效率评定。

•服务态度：根据对居民的服务态度和满意度评定。

•行为规范：根据员工是否遵守工作纪律和规章制度评定。

•风险防控：根据员工在危险预防和应急处理方面的表现评定。

•协作精神：根据员工在团队合作中的表现评定。

3. 惩罚在员工表现不佳、工作失误或违反规章制度时，将给予以下惩罚：3.1 警告对于轻微违规或失误，将给予口头或书面警告，提醒员工注意规章制度，并记录在员工档案中。

3.2 处罚对于严重违规行为或重大工作失误，将给予处罚，具体处罚方式根据情节严重程度决定，包括但不限于：•罚款：对于经济损失较大的违规行为，可依规定对员工进行罚款。

•停职：对严重违规行为或失误的员工，可暂停其工作职责并进行内部调查。

•解雇：对于严重违规、安全威胁或丧失信任的行为，将解雇员工。

4. 奖励与惩罚的评定与决策奖励与惩罚的评定与决策将遵循以下原则：•公平公正：奖励与惩罚将根据客观事实和相关依据进行评定，决策过程透明公开。

•及时有效：奖励与惩罚将及时给予，确保员工受到及时激励或警示。

•量化评估：奖励与惩罚将采用量化评估方式，通过明确的评定指标和标准进行评估。

5. 奖励与惩罚的管理与执行奖励与惩罚的管理与执行将按照以下流程进行：5.1 提名与推荐任何员工或居民可以向保安部门提名或推荐其他员工获得奖励，提名或推荐应提供明确的理由和依据。

物业小区保安奖惩制度范本第一条总则为了加强物业小区保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保小区的安全与和谐稳定，根据国家相关法律法规和物业管理条例，结合本小区实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀、工作成绩显著的保安员，经小区物业管理部门审批，可给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对在工作中积极提出建设性建议，为小区安全管理作出突出贡献的保安员，可给予一定的奖励。

3. 保安员在业务技能、职业素质等方面取得显著进步，也可获得相应的奖励。

4. 对于表现突出的团队，小区物业管理部门可以给予集体奖励，并予以表彰。

第三条惩罚1. 保安员在工作中出现严重失误，导致小区安全事故发生的，将视情节轻重给予相应的惩罚。

2. 对违反职业道德、工作纪律的保安员，小区物业管理部门有权进行严肃处理，包括警告、记过、降职、解聘等。

3. 保安员如有违法行为，将依法移交相关部门处理，并解除劳动合同。

4. 保安员在工作中涉及贪污、受贿、徇私舞弊等行为的，将依法移交司法机关处理。

第四条考核1. 小区物业管理部门应定期对保安员的工作进行考核，考核内容包括业务技能、工作态度、职业素质等方面。

2. 考核结果作为保安员晋升、奖惩的重要依据。

3. 保安员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向小区物业管理部门提出书面申诉。

第五条培训1. 小区物业管理部门应定期组织保安员进行业务培训，提高保安员的专业技能和综合素质。

2. 保安员应积极参加培训，不得无故缺席。

3. 保安员培训考核不合格的，不得从事相关工作。

第六条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施。

2. 本奖惩制度解释权归小区物业管理部门所有。

3. 小区物业管理部门可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。

通过实施本奖惩制度，我们希望建立一个公平、公正、透明的保安员激励和约束机制，进一步提升保安队伍的整体素质，确保小区的安全与和谐稳定。

物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业保安岗位奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在处理突发事件中表现出色，有效保护了业主和公司财产安全的，给予一次性奖励。

2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。

3. 团队协作奖- 在团队中起到积极带头作用，促进团队合作，提高团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。

4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，经实施后显著提升保安服务质量的保安人员，给予奖励。

5. 客户表扬奖- 获得业主书面表扬或公开认可的保安人员，根据表扬内容给予相应的奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反操作规程惩罚- 不遵守公司规定的操作流程，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 服务态度不佳惩罚- 对业主或其他工作人员态度恶劣，造成投诉的，经核实后给予警告或罚款。

4. 私自离岗惩罚- 未经允许擅自离岗，影响岗位正常运作的，给予警告并记入个人档案。

5. 滥用职权惩罚- 利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，一经查实，将给予严重处罚，直至解除劳动合同。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和保安人员的具体表现做出。

2. 所有奖罚记录应详细记录在保安人员的个人档案中，并作为年终考核的依据之一。

3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理层提出申诉，物业管理层应给予公正处理。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应物业管理和服务的需要。

四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定和法律法规执行。

物业保安考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强物业保安队伍的管理，提高物业安全服务质量，建立有效的考核机制，制定本物业保安考核奖惩制度。

本制度旨在明确物业保安人员的考核标准，建立奖惩机制，激励保安人员持续提升自身业务水平和工作态度。

二、适用范围本制度适用于物业公司旗下所有保安人员。

三、考核标准物业保安人员的考核标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能1.1 具备相关法律法规、保安工作规范的基础知识； 1.2 掌握安全防范、消防知识和技能； 1.3 熟悉物业中常见的安全事故处理及应急预案； 1.4 具备一定的人际交往和沟通技巧。

2. 工作表现2.1 严格执行物业巡查制度，确保安全防范措施落实到位； 2.2 具备良好的服务意识和态度，为业主及访客提供规范、周到的服务； 2.3 遵守工作纪律，准时到岗，不迟到、早退、旷工等； 2.4 妥善保管工作工具和物业设备，减少误用和损坏；2.5 协助解决物业内部纠纷和矛盾。

3. 态度和形象3.1 穿戴整齐、佩戴工作证件，端正仪容仪表； 3.2 具备良好的沟通能力和合作精神； 3.3 注重个人形象和言行举止，以积极向上的态度面对工作。

四、考核流程和方式物业保安人员的考核将按照以下流程和方式进行：1. 考核周期每个考核周期为半年，分别为上半年和下半年。

2. 考核周期内活动2.1 定期组织内部培训，提高保安人员的专业技能； 2.2 开展安全演练和模拟测试，提升保安队伍的应急处理能力； 2.3 定期考核保安人员的工作表现和态度。

3. 考核内容3.1 通过理论考试、实操考核等方式，测评保安人员的专业知识和技能； 3.2 考核工作表现包括巡查记录、巡查问题及及时解决情况的记录、服务态度等； 3.3 对保安人员的形象及着装是否符合要求进行评估。

4. 考核评分根据考核内容进行评分，满分为100分，具体评分标准如下：•专业知识与技能：30分•工作表现：40分•态度和形象：30分5. 考核结果通知和奖惩5.1 考核结果将以书面形式通知保安人员； 5.2 根据考核结果，对优秀人员给予表扬和奖励； 5.3 对考核不合格人员，进行警告、记过、记大过等相应处理措施；5.4 考核不合格两次及以上者，将会被辞退。

物业小区保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对服务态度好，业主满意度高，无投诉记录的保安，每月评选一次，给予奖金及表彰。

2. 安全防范奖：对及时发现并处理安全隐患，避免事故发生的保安，根据事件的严重程度给予相应的奖励。

3. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位，工作认真负责，无迟到早退现象的保安，年终进行评选，给予额外奖金。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，协助解决重大问题的保安，给予团队奖励。

5. 创新建议奖：鼓励保安提出创新工作方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失职处罚：对因个人疏忽导致工作失误，影响小区安全或业主利益的保安，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 违反纪律处罚：对违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等行为的保安，给予相应的处罚。

3. 服务态度处罚：对服务态度差，引起业主投诉的保安，根据投诉次数和严重程度，给予警告或罚款。

4. 滥用职权处罚：对滥用职权，损害业主利益或公司声誉的保安，给予严重警告并可能解除劳动合同。

5. 违法行为处罚：对违法行为，如盗窃、暴力等严重违反法律的保安，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定详细的奖罚标准，明确各项奖励和处罚的具体条件和金额。

2. 奖罚程序：设立奖罚委员会，负责奖罚的审核、决定和执行。

3. 公开透明：奖罚结果应在小区内公示，保证奖罚制度的公开性和透明度。

4. 申诉机制：设立申诉机制，保安对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由奖罚委员会复核。

四、奖罚记录1. 记录保存：所有奖罚记录应详细记录并妥善保存，作为员工考核和晋升的依据。

2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

通过以上奖罚制度的实施，旨在提升保安队伍的整体素质，增强服务意识，确保小区的安全与和谐。

物业项目保安奖惩制度范本第一条总则为了加强物业项目保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、主动性和服务水平，确保小区的安全和谐，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合本项目实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者；2. 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者；3. 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者；4. 为搞好小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者；5. 拾金不昧者；6. 年终被评为优秀员工、先进集体，被评为市政府治安模范标兵者；7. 工作中受到业主和公司领导认同者。

以上情况根据实际情况进行奖励，奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。

第三条惩罚细则1. 值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次；2. 擅离职守，迟到、早退者按旷工处理；3. 酒后执勤上岗，并造成一定后果者书面警告一次，罚款100元；4. 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者罚款100元，当月绩效不参与评比中；5. 未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元；6. 未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次；7. 执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。

第四条执行与监督1. 本奖惩制度由物业公司负责解释和执行；2. 奖励与惩罚应严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开；3. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以在接到奖惩决定之日起3日内向物业公司提出申诉，物业公司应在收到申诉之日起3日内作出答复；4. 物业公司应定期对保安人员进行培训，提高保安队伍的整体素质；5. 物业公司应加强对保安人员的日常管理，确保保安队伍的稳定和健康发展。

第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施；2. 原有关规定与本奖惩制度不一致的，以本奖惩制度为准；3. 本奖惩制度如有未尽事宜，可由物业公司适时予以补充；4. 本奖惩制度每隔一定周期进行修订，以适应小区管理需要。

物业保安部奖惩制度（4篇范文）第1篇物业保安部奖惩制度物业保安部奖惩制度目的:鼓励先进,鞭策落后,教育为主,处罚为辅。

内容:奖励制度奖励有:一、记功;二、通报表扬;三、授予奖状及其它奖励;四、加薪奖励及提级奖励;队员有下列表现之一的,除精神奖励外,还将得到公司的经济奖励,并登记在册。

1、保护公司和业主财产,防止或消除事故及事故隐患有功,使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者;2、在维护社会治安,保障人民生命财产有特殊贡献者;3、遵纪守法,自觉遵守与执行公司规章制度,对公司有突出贡献者;4、遇突发事件,如火灾、台风、等事故能随机应变,措施得当,具有功绩者;5、冒险就难,救助公司及业主财产及人员于危难者;6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的,每举报属实者;7、擒拿犯罪分子有功,与违法犯罪份子作斗争,英勇负伤者;8、拾金不昧,并得到业主表扬者;9、年终军事业务考核成绩优秀者。

惩罚细则:一、轻度违纪的处罚,凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚:1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条,情节轻微的。

2、玩弄手中警用设备(未造成损失的),一月中两次不参加训练(正常请假的);3、工作不负责任,擅离职守,如未经批准在宿舍内会客,值班时看书报,做与工作无关的事;4、不按指定地点用餐(上班时间内)的;5、队员之间产生矛盾、吵架的;6、无特殊理由,上级查哨时不在自己岗位的;7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。

内务摆放不按要求的;8、迟到10分钟以上、30分钟以下。

二、重度违纪的处罚。

有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。

1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的;2、有事不请假,无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的;3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的;4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿);5、队员之间产生矛盾打架的;6、一月中四次以上不参加训练及学习的。