经济法之合同法教案
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【课堂练习】
【1判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(√)
【2多选题】(2011年考题)张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日,至补订书面劳动合同的前1日。
(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
满1年
(1)用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资;
(2)并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
教法:教师讲授并在黑板写出合同订立2不得。
教学过程
【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件:居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
(2)劳动者的义务
2个不得
违反规定的责任
一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚
二是不得要求劳动者提供
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本
二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用
课时计划
第周编写日期:2014年月日
课题
劳动合同与社会保险法律制度
教学目的
与要求
通过教学学生能够掌握劳动关系与劳动合同的特征以及劳动合同的适用范围。
教学的重点
劳动关系
劳动合同
教学的难点
劳动合同的特征
劳动的合同的订立
课时
2
教具准备
黑板、粉笔
教学方法
讲授法、练习法
教学过程
【复习旧知识】
1.仲裁协议的效力;2.仲裁裁决
(一)劳动合同订立的概念和原则
1.劳动合同订立的概念
【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。
2.劳动合同订立的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动合同订立主体的资格要求
主 体
要 求
劳动者
需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。
【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外(可以不足16岁)
1.适用:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.依照:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。
【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。
二、劳动合同的订立
内容包括:原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力(有效、无效)
布置作业预ຫໍສະໝຸດ 下两节课的内容教学反思『正确答案』√
『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。
教学过程
【2单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工B.非全日制用工
C.固定期限用工D.无固定期限用工
『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
教学的重点
劳动合同订立主体的义务
用人单位的权利
教学的难点
劳动合同订立主体的权利
用人单位的义务
课时
2
教具准备
黑板、粉笔
教学方法
讲授法、练习法
教学过程
【复习】上两节课的内容
1.仲裁特征
2.仲裁适用范围
【讲授新课】
一.劳动合同订立主体的义务
(1)用人单位的义务和责任
【特别注意】用人单位招用劳动者,“2个不得”:
【3多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
A.外商投资企业B.会计师事务所
C.民办医院D.出租车公司
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【讲授新课】
教法:教师通过设疑的方式,先让学生学法有什么作用,再结合现实生活中企业遇到经济纠纷问题时,企业会采取哪些做法?
第二节 经济纠纷的解决途径(重点)
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
(一)概念
1.劳动关系:是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同:是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
【课堂小结】
1.合同订立主体的义务;2.合同订立的形式
【板书设计】
黑板等分三栏,前二栏板书教学内容,最后一栏板书例题及机动。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
(三)建立劳动关系建立时间:自用工之日起;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(四)劳动合同订立形式:书面和口头
1.书面形式劳动合同。
(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
(2)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【课堂小结】
1.劳动合同的订立
2.劳动关系与劳动合同
【板书设计】
黑板等分三栏,前二栏板书教学内容,最后一栏板书例题及机动。
布置作业
预习新课
教学反思
课时计划
第周编写日期:2014年月日
课题
劳动合同与社会保险法律制度
教学目的
与要求
通过教学学生能够掌握劳动合同订立主体的义务以及用人单位的义务和责任等内容。
劳动合同法又区分不同情况进行了规定:
自用工之日起未订立合同
处理规定
1个月内
经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系:无需支付经济补偿,但要支付其实际工作时间的劳动报酬
劳动合同法又区分不同情况进行了规定:
1个月~1年
(1)用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动合同的特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
教学过程
(2)劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
(3)劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
(二)劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。
用人单位
有用人权利能力和行为能力:
用人单位
(1)法人;(2)分支机构:
①依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
②未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
教法:教师讲授并在黑板写出合同订立的资格要求。
【课堂练习】
【1判断题】(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )