劳动法WORD

第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。

3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。

2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。

（二）原则：平等自愿、协商一致（三）变更条件：1、用人单位方面原因2、劳动者方面原因3、不可归责于劳动合同双方当事人的客观情况二、劳动合同的解除（一）概念：是指劳动合同订立以后，合同的有效期届满或者履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同效力的法律行为。

（二）解除的条件1、双方解除2、单方解除：（1）随时通知解除：第一、用人单位解除权；第二、劳动者解除权（2）预告解除：第一、用人单位解除权；第二：劳动者解除权（3）裁员3、不得解除劳动合同的条件4、劳动合同解除的程序（1）通知（2）办理工作交接（3）出具解除劳动合同的证明（4）转移档案和社会保险关系手续三、劳动合同的终止（一）概念：是指劳动合同因期满或出现法律规定的其他劳动合同终止的条件而导致其法律效力的消失（二）条件（1）劳动合同期满（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的（4）用人单位依法被宣告破产的（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的（6）法律法规规定的其他情形。

四、经济补偿金（一）概念：是指国家规定的因不可归责于劳动者主管过错解除或终止劳动关系时，用人单位依法一次性的支付给劳动者的生活补助费。

（二）条件（三）标准第五节劳务派遣一、概念和特征1、概念：是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，已经与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

2、特征：（1）三方法律关系（2）劳动力的雇佣与使用分离二、劳动合同1、书面形式2、用工单位、派遣期限、工作岗位3、二年以上固定期限三、劳动派遣协议1、派遣岗位2、人员数量3、派遣期限4、劳动报酬5、社会保险费6、违约责任四、劳务派遣单位义务1、支付劳动报酬2、无工作期间支付最低工资3、不得向被派遣劳动者收取费用五、用工单位义务1、提供劳动条件及保护2、告知工作要求和劳动报酬3、支付加班费、绩效奖金及福利待遇4、在岗培训5、不得转派遣第六节集体合同一、集体合同的概念集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

二、集体合同与劳动合同的联系与区别1、联系：集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。

2、区别：①主体不同②内容不同③目的不同④适用范围不同⑤效力不同⑥形式要件不同⑦纠纷的处理方式不同二、我国集体合同的内容结构(一)劳动标准条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护等。

这是集体合同的核心内容，它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(二)管理条款如职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等，主要是保障劳动过程的顺利实现。

一般也可通过制定用人单位内部劳动规则来实现此目的。

(三)目标条款即规定在合同期限内应达到的具体目标和实施该目标的主要措施的条款。

它以用人单位和职工提出的目标为依据，具体规定诸如完成某项任务指标、完成某项劳动保护工程、增设某项生活福利设施等，这种目标一般不分解到劳动合同中去。

实现该目标的具体措施分为用人单位采取的措施，工会或职工采取的措施，及用人单位和工会或职工共同采取的措施。

(四)程序规则条款即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。

包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担、集体合同争议的处理等。

这是保证集体合同履行及维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。

第五章劳动就业第一节劳动就业概述一、劳动就业的概念和特征1、概念：劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业的法律活动。

2、特征：（1）达到法定年龄（2）具有劳动能力（3）有就业意愿（4）从事合法的劳动（5）能够获得一定的劳动报酬或经营收入（6）社会必须有劳动需求3、充分就业：并不意味着消除失业，它是指不超过正常失业率的社会就业水平，即除了没有就业愿望的绝大多数具有劳动能力的达到法定劳动年龄的公民都已就业。

（4%-5%）4、失业：是指在法定劳动年龄范围内，有劳动能力和就业愿望的公民得不到劳动机会或就业后又失去工作的状态。

另外，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。

二、国家在劳动就业上的职责1、促进就业：国家为实现充分就业的目标，保障公民思想劳动权，所采取的创作就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。

2、保障就业：国家要保障公民平等就业的权利，并对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等弱势群体人员就业实习特殊保障措施。

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）目录：第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第二节劳动就业的基本原则和方针一、劳动就业的基本原则1、平等就业原则：是指在劳动力市场上，劳动者享有平等的就业权利和就业机会，禁止就业歧视。

（1）平等就业权（2）平等就业机会（3）禁止就业歧视2、竞争就业原则：是指劳动者之间为获得就业岗位而参与公平竞争实现就业。

（1）劳动力市场的必然要求（2）竞争有利于劳动力资源的合理配置（3）公平的劳动力市场环境是发挥其效能的关键3、特殊人群照顾原则：对特殊群体人员采取保护措施，以保障其就业权的实现。

（1）兼顾效率与公平，促进社会和谐稳定（2）妇女的就业保障（3）残疾人的就业保障（4）少数民族人员的就业保障（5）退役军人的就业保障（6）限制未成年人就业二、劳动就业方针1、概念：是指国家制定的指导劳动就业工作的总原则2、新中国成立以后至今，中国的就业机制经历了两次本质性的转型（1）第一次是在1949年新中国成立至1956年社会主义改造基本完成，建立了公有制的计划经济体制，由此形成了政府统包统配的计划型就业机制。

（2）第二次是1978年改革开放至20世纪末社会主义市场经济体制的初步建立，由此形成了由“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的“三结合”的就业机制，到“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”的新型的市场导向就业机制3、《就业促进法》总则进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”这一就业促进方针。

（1）制定并实施有利于增加就业岗位的经济社会政策（2）促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会（3）鼓励多种渠道、多种形式就业（4）建立健全就业服务保障体系第三节招工、职业介绍与就业服务一、招工1、概念：指用人单位招收录用社会上的劳动力为本单位职工的行为。

2《劳动力市场管理规定》关于招工的原则规定（1）公开招收（2）公平竞争（3）择优录取3、禁止性规定（1）提供虚假招聘信息（2）招用无合法证件的人员（3）向求职者收取招聘费用（4）扣押被录用人员的身份的证件（5）向被录用人员收取保证金或抵押金（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动4、招工的途径和一般程序二、职业介绍1、概念：为劳动者和用人单位的耍个性选择提供服务的一种中介行为。

2、设立条件：（1）明确的业务范围、机构章程、管理制度（2）固定办公场所及必要设施（3）专职工作人员（4）法定其他条件3、业务范围：（1）介绍用人单位（2）推荐求职者（3）开展职业指导和咨询服务（4）收集和发布岗位供求信息（5）互联网职业信息服务（6）组织招聘洽谈会（7）跨省流动就业中介服务（8）其他4、分类：（1）境内职业介绍机构（2）境外职业介绍机构三、就业服务1、概念：为实现就业而提供的促进就业服务活动。

2、就业服务机构：（1）劳动和社会保障部（培训就业司）（2）各省、自治区、直辖市劳动厅、局设立的就业服务机构（3）各地、市、县、区劳动局设立的就业服务机构（4）街、镇、乡设立的就业服务机构3、就业服务内容（1）就业登记（2）职业指导（3）职业介绍（4）就业训练（5）失业保护（6）组织生产自救第三章用人单位内部规章制度与劳动纪律第一节用人单位的内部规章制度一、概念：是适用于用人单位内部的关于职工劳动行为或劳动待遇的一系列规范的总称。

二、内容：1、我国内容广泛，涉及劳动合同主要内容2、集体谈判发达国家：只涉及劳动安全卫生及劳动奖惩三、制定：1、权属：双方、单方2、我国：用人单位的权利兼义务四、效力：1、契约说与规范说2、内容限制3、我国：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对内部规章制度规定了内容和形式要件。