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2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)2019年劳动法实施细则全文已经发布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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第一章总则为了保障劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系，劳动法实施细则全文【最新】制定了以下规定：第一条：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；第二条：规定了适用本法的组织和劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止；第三条：规定了订立劳动合同的原则；第四条：规定了用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动者权益保障；第五条：规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的内容；第六条：规定了工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立在劳动合同的订立方面，劳动法实施细则全文【最新】规定了以下内容：第七条：用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，或者劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。
如果没有集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。
第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。
2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。
3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。
...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。
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第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。
3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。
2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。
当前劳动关系存在的主要问题及对策浅析当前，我国经济发展进入新时期，经济结构不断优化升级，企业发展不断改革创新，伴随劳动领域改革的深入进行，相应劳动关系也呈现出新的特点和问题，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾越发凸显和多发。
近年来劳动关系案件居高不下也能说明劳动关系的紧张现状，如何进一步规范企业劳动关系管理，正确处理劳动纠纷及解决劳动关系管理中的问题,对于创造和谐稳定的劳动关系，维护员工的合法权益，促进企业稳定健康发展有着重要的意义。
本文就当前企业劳动关系处理中存在的主要问题以及应该注意的方面和采取的措施进行简要分析.一、劳动关系含义及重要性劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系.劳动关系作为一种生产关系，涉及的是最广泛最普遍的社会关系和经济关系,贯穿于生产、分配、交换、消费等经济工作的全过程，渗透在经济工作各个部门的各个环节上.劳动关系不仅同劳动者的切身利益相关，而且对国家经济、政治和其他社会关系产生重大影响。
对于劳动者来说，通过工作劳动获得物质财富和心理满足，对于企业来说,劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平严重影响着企业生产成本、质量和企业效益.同时对于整个社会经济来说，劳动关系对整个经济的增长和社会稳定和谐有着重要影响.因此，规范劳动关系,合理有效解决劳动关系处理中存在的问题，为企业和员工的共同发展创造条件，是员工、企业及整个社会努力追求的目标。
二、企业劳动关系处理中存在的主要问题1、劳动关系双方法律意识有待进一步加强.当前，劳动关系双方的法律意识淡薄还是较为普遍存在的现象,一方面有些企业不够重视劳动法等相关法律法规,为了降低用工成本，在一些规章制度的制定实行、劳动合同的签订方面存在不符合法律规定、有失公平的现象,这就导致日后劳动关系纠纷的产生；另一方面，劳动者自身缺乏应有的法律常识，有的劳动者不知道或者不愿意签订劳动合同，有的屡屡违约、跳槽不履行作为劳动者的相关义务,损害用人单位的利益，这些都会对影响劳动关系的正常管理，产生劳动纠纷隐患。
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 乙方（劳动者）姓名：____________________1.3 甲方注册地址：____________________1.4 乙方常住地址：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。
第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1,狭义：是劳动者(雇员）与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系:是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系:与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系:又称雇佣关系,强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系:劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本.6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质)▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量,是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量.△5,劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度,由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出:劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失.岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加.△7,劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位.三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵.主要包括：(1)主体上，是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
解除劳动关系通知书
编号：
根据《中华人民共和国劳动法》第条、《中华人民共和国劳动合同法》第条之规定，因，公司决定于年月日与解除劳动关系。
自解除之日起公司不再与存在劳动关系。
应按照法律和公司规定办理交接手续，工作交接于年月日- 年月日。
因未及时办理交接给公司造成的损失，公司有权保留追偿之权利。
办理交接后，公司将按照法律规定支付剩余工资及法律规定的其他费用。
本文件一式四份，员工一份，单位三份。
经办人：
离职人：（手印）
XXXXX公司（盖章）
年月日。
劳动合同模板word版甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、年假等休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：________________元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，发放奖金、津贴和补贴。
3. 甲方每月按时足额支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，防止劳动过程中的事故。
2024年劳动法规定劳动协议样本Word版本合同目录一览1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责4. 工作时间4.1 标准工作时间4.2 加班时间5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 奖金5.4 津贴5.5 社会保险和公积金6. 劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动安全6.3 健康保护7. 劳动合同的解除和终止7.1 双方协商一致解除7.2 甲方单方面解除7.3 乙方单方面解除7.4 合同到期终止8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 劳动仲裁9.4 法律途径10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权11.1 甲方知识产权11.2 乙方知识产权12. 通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址13. 合同的变更和解除13.1 合同变更13.2 合同解除14. 附则14.1 合同的生效14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）甲方名称：×××公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号联系人：×××联系电话：×××1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：×××乙方身份证号码：××××××××××××××××乙方住址：×××市×××区×××路×××号联系电话：×××2. 合同期限2.1 固定期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第一部分劳动关系一、概论1、简述劳动关系的概念和本质（或是内容和表现）（1）概念。
在我国，劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力的总和。
“劳动关系”在不同的国家或不同的体制下，又被称为劳资关系，雇佣关系，劳使关系，劳动关系，产业关系等。
（2）本质（1）内容：劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
①合作：表现为对工作的预期和理解、工作保障、晋升机会、对团队的归属感以及社会声誉②冲突：由于利益、目标和期望的分歧而产生的矛盾甚至是背道而驰。
劳动者方面表现为罢工、旷工、怠工、抵制、辞职。
管理方表现为关闭工厂、惩罚、解雇③力量：双方合作与冲突的决定因素。
力分为劳动力市场和双方对比关系两方面④权力：管理方享有的决策权，决策权决定了管理者的主导优势地位（2）实质表现：合作与冲突①合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”②冲突：由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至彼此背道而驰，因而冲突也在所难免。
2、简述劳动关系中冲突的根源a.根本根源异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质b.背景根源广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性3、简述劳动关系的特点（1）法律的平等性（2）经济的依赖性（3）管理的从属性（4）权益的冲突性（5）实力的差异性（6）冲突的影响性（7）互动的复杂性4、简述劳动关系的外部环境（1）经济环境，能改变劳动关系主体双方力量对比（2）技术环境，技术环境的变化会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。
（3）政策环境，指政府的各种政策方针，包括货币，财政政策，关于就业的政策，教育和培训的政策以及其他政策，对劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。
（4）法律和制度环境，指规范雇佣关系双方的行为的法律和其他力量的机制,这些机制规定了双方的权利义务,并具有相对稳定性。
（5）社会文化环境，由各国,各地区甚至各工种的主流传统习惯,价值观,信仰等组成,它的影响是潜在的,通过社会舆论和媒介来产生影响.5、简述新保守派的理论观点（1）主要关注经济效率的最大化。
认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能够确保雇员得到公平合理的待遇。
（2）主要研究劳动力市场。
从长远看，劳动双方趋于平衡，供给和需求力量能保证任一方不会处理相对劣势，所以劳资双方的冲突微不足道。
（3）劳动力市场能保证劳资利益的实现，所以公会作用不大，集体谈判只会对经济和社会起负面作用。
（4）发挥市场规律对工人收入的调解作用，减少公会、政府对市场的干预。
赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规。
6、简述管理主义学派的理论观点①主要关注雇员忠诚度的最大化。
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
②认为雇员与企业的利益基本一致。
存在冲突的原因在于雇员认为自己处于被管理的从属地位。
若企业能采取高度认同感的管理策略，冲突可以避免。
③对工会的态度是模糊的。
一方面认为公会的存在会威胁资方的权利，应尽量避免建立公会。
另一方面认为已经存在的公会，管理方要同其领导人建立合作关系。
对公会态度的模糊导致对集体谈判态度的模糊。
④认为政府应间接干预经济，采取措施促进劳资合作，重视人力资源的培训和开发。
7、简述正统多元论学派的理论观点①主要关注经济体系中对效率的需求和雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。
主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。
②认为雇员对公平和公正的需求与管理方对经济效率的关心是冲突的。
但是又认为这些冲突是可以通过双方存在共同的根本利益解决。
③通过工会和集体谈判制度可以解决双方的不平衡，所以工会和集体谈判的作用是积极的。
主张用工人代表制度等形式来保证劳动标准的推行。
建立工厂委员会，让工人代表分享信息，参与协商以及联合决策等。
④正统多元论的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。
所以政府的作用在于制定法律、政策平衡双方的利益冲突。
⑥缺点是工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。
8、简述自由改革主义学派的理论观点①主要关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。
②认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，现存的劳动法不能为工人提供足够的权利保护，所以要加大政府对经济的干预力度。
③最大特点提出了“结构不公平”理论。
将经济部门分为“核心”和“周边”两种。
④一方面认为公会和集体塔盘的存在是必要的。
但另一方面又对公会不满，因为周边部门的工会力量小，无法为成员争取更多利益，而核心部门因企业强大，工会的作用也非常有限。
8、简述激进派理论观点①主要关注劳动关系中双方的冲突和对冲突的控制过程。
②认为“和谐的劳动关系”只是一种假象，工人与管理者的利益是完全对立的。
③认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
④主张用雇员所有制和企业的雇员控制制度来替代资本主义制度。
9、论述劳动关系调整模式（1）斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系。
（2）多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。
以美国为代表国家。
（3）协约自治模式①劳资抗衡以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
劳资双方进行周期性抗争，缔结集体协议。
集体协议对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。
代表国家为法国、意大利等西欧国家。
②劳资制衡“制衡”是“抗衡”模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”。
对工人的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企业经营活动。
典型代表国家是：德国、奥地利。
（4）统合模式美国著名劳动关系学者邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
具体分为：社会统合、经营统合、国家统合。
①社会统合模式A、劳资双方的关系是以整个社会为背景B、工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C、集体意识与阶级认同存在于社会阶层D、劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业②经营者统合模式劳资关系主要发生在企业层级；工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层。
③国家统合模式A、定义：是指企业与劳动组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。
B、特点：a.国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度b.以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接接入、干预和管制c.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与d.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动利益关系的调整模式。
10、简述早期的劳动关系的背景特点背景：18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命，全球进入了─资本主义工业化时代，资本和劳动相结合，新型的雇佣关系产生，即资本主义原始积累阶段。
对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为殖民地的掠夺。
大批劳动者失去土地，劳动者成为了资本家的剥削工具。
特点：早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
②政府采取不干预的态度。
③劳动关系的表现形式是激烈的对抗。
11、简述管理时代的劳动关系背景及特点背景：19世纪中期到20世纪初，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过度。
生产和资本高度集中，为少数大资本家的联合和实行垄断创造了条件，垄断组织陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治。
这个阶段贫富差距越来越大，社会矛盾越来越尖锐化，资本主义制度暴露越来越多的问题；经济危机出现，生产力找到破坏；政府意识到不得不让雇主作出让步，同时也对劳动者的工作保障等问题加以管理。
特点：①各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会的或放任或压制的政策，采取了所谓的“建议性”干预政策，出台立法力图建立稳定的劳动关系。
②雇主改进管理③工人形成了工会组织④集体谈判制度建立12、简述劳动关系冲突的制度化时期的背景及特点（1）背景经过两次世界大战和历史上最严重的经济危机，民族矛盾突出，劳资矛盾退居次要地位。
20世纪30、40年代发生了严重的经济危机，大量的企业破产和工人失业，使劳资关系又开始紧张，并爆发了大量的以政（2）特点①该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他事情更为明显②政府放弃了原来的不干预的政策③企业管理方更加关注员工的社会性特征④冲突逐渐制度化，出现三方性原则。
13、简述成熟的劳动关系的背景及特点（1）背景成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
这阶段世界经济发生了很多的新变化：科学技术发展迅速、自动化领域突飞猛进等。
（2）主要特征①政府调整手段不断提高。
②管理方和员工双方都愿意通过缓和的形式解决冲突。
③产业民主化政策出现。
经过长期的发展。
“三方格局”形成，员工参与、集体谈判制度相当完善。
14、简述劳动关系的新阶段的劳动关系特点或新变化20世纪末、21世纪初新技术和通信技术的发展是劳动关系进入新时代的背景。
劳动关系的新变化：①全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化②跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权利平衡③跨国工会和工会联盟发展的相对滞后④发展中国家面临新问题⑤发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战15、简述我国劳动关系的发展趋向及对策（1）我国劳动关系的发展趋向①劳动关系类型从多元化走向复杂化②劳动关系运行方式从行政化走向市场化③劳动关系主体利益从差别化走向协调化④劳动关系主体地位从单极化走向均衡化⑤劳动关系调整机制从人治走向法治⑥劳动冲突从隐性化走向显性化（2）对策①加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究②重视对劳动关系调整模式的研究A、在目前劳动力成本比较优势下应发展集体协商谈判制度以保护劳动者利益。
B、在一体化国际生产战略背景下应以人力资源管理调整劳动关系。
C、关注经济全球化对劳动关系的影响，制定积极的劳工政策，促进劳资关系的协调与稳定，达到促进经济与社会的平衡和发展。
D、研究转型时期中国劳动关系的现实问题，规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，解决劳动合同制度推行以来在用工领域存在的突出问题。
16、简述雇主协议的类型和作用雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
