管理十诫读后感_心得体会

管理十诫--读后感-傅维《管理十诫管理十诫》》读后感读后感傅维傅维但凡大家都知道，成功的途径千差万别，失败的原因却惊人的相似……每个人都喜欢谈论自己的成功，因为每个人都希望学习如何成功。

然而有着可口可乐教父之称的唐纳德-基奥更喜欢谈论失败。

因为了解失败才能减少失败，减少失败，意味着增加成功。

基奥先生根据其一生的管理经验总结出一系列公司、企业和个人最容易掉进去的陷阱，称之为“管理十诫”。

看似简单至极，任何真理都是如此。

正如沃伦·巴菲特所言：“唐纳德·基奥最强的能力就在于他总能迅速地看穿事物的本质，说话做事能够直切主题，把复杂的问题变简单是他的处事原则。

”正是带着这种学习失败经验，创造成功人生的愿望我选择了此书。

第一诫第一诫不愿冒任何风险不愿冒任何风险故步自封是我们很多人的通病，大家害怕去冒险。

总是在安慰自己，没有什么是自己能去改变的，就这样行了。

而恰恰是这种思想上的懒惰，造成了我们行为上的迟钝。

但是我们也不提倡毫无根据、无准备的冒险，这无疑会带来失败。

所以正如书中所引用的管理学之父彼得·德鲁克所说：管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司的现有资源进行谨慎的冒险，从而确保公司未来的永续经营。

如果一个公司从来都没有栽过跟头，我倒是怀疑这家公司的管理层对现状估计没有什么不满意了，也没有必要去努力证明自己收的价值了。

第二诫第二诫思维僵化思维僵化，，我行我素我行我素不愿冒风险和做事方法不灵活有想像之处，但是它们还是有一个很重要的细微差别。

真正固执的人不是在规避风险。

他们不仅不愿意冒险做出改变或创新，还对自己的方法坚持已见，坚信自己掌握了成功的秘钥，觉得再也不用去探索其他的成功之道了。

这一诫中我总结到一个经验那就是：当你周围的环境已经发生改变，但你依旧我行我素，没有想过因时而动，那么你肯定会栽跟头的。

第三诫第三诫把自己完全孤封闭起来把自己完全孤封闭起来自我陶醉是如此让人心动，人们也很容易陷入这种状态。

管理10戒读后感优秀6篇管理10戒读后感篇1通过阅读《卓有成效的管理者》，我认为关键有以下几点：首先要把工作当成乐趣，清楚自己对工作的贡献，只有对自己所从事的工作有着浓厚的兴趣和发自内心的喜爱，才有可能在工作中用心思考，努力完成。

认清自己对工作的贡献，才能激发我们工作的效能，提高工作效率。

其次要善于利用有限的`时间，集中精力于重要领域，如何管理时间是管理者必须解决的问题。

管理者不能面面俱到,亲力亲为组织里所有的事情，管理者必须懂得轻重缓急，坚守有限次序，把握“要事优先”的原则，面向未来，抓大放小，集中有限的精力于重点领域和工作上，才能提高自身的工作效率。

再次要知人善用，善于利用各人的长处，除了充分发挥自己的长处外，还要懂得上级、同事、下属的长处，把合适的人放在合适的岗位上。

懂得放权，让他们各负其责，充分利用他们的长处做好各项工作，重视他们的专长和优势才能最大化的做好工作，提高效率。

管理10戒读后感篇2德鲁克的《卓有成效的管理者》一书，让我们站在企业管理的另一个层面，重新认识“卓有成效”和“管理者”。

他并不仅仅让我们“知道了什么”，更重要的是，他让我们知道“我们不知道什么”，并且给出了具体的解决方案和操作方法。

作为一个卓有成效的管理者，首先应该考虑的是:我能做什么我所能创造的成果是什么要成为一个卓有成效的管理者，必须首先在思想上具备以下5个方面的素质：一是要使工作卓有成效首先必须对自己的时间进行分析和管理;包括整理时间、管理时间、统一安排时间。

二是卓有成效的管理者重视贡献，包括自己和他人的贡献，他所追求的管理是:如果管理不能产生成果和贡献，管理就是失败的;如果客户对生产出来的产品或服务的价值不认同，管理者所提供的管理就是失败的。

如果管理者不能培养他人，发展自我，他所提供的管理也是失败的。

有效的管理者对成果负责，而不是结果，并不是完成了工作就完了，而是要达到成果和绩效的要求，简而言之，就是内部的贡献和价值要被外部环境所认同和接受。

《管理十诫》读后感（通用11篇）《管理十诫》读后感（通用11篇）读完某一作品后，大家一定都收获不少，是时候静下心来好好写写读后感了。

那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的《管理十诫》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

《管理十诫》读后感篇1《管理十诫》这本书的作者是康纳德基奥，康纳德基奥曾任可口可乐公司的总裁、麦当劳、圣母学院以及华盛顿邮报等多家知名公司董事，许多人有着“报喜不报忧”的思维定式，就如同说关云长只说“过五关斩六将”，很少谈“走麦城”一样。

《管理十诫》的作者却是喜欢谈论失败，因为作者明白了解失败，才能减少失败，减少失败，才能增加成功。

此书总结了企业失败的十一个方面，形成自己卓而不群的见解，给人振聋发聩的警告。

在此分享一下阅读第一诫的启发。

第一诫，不愿冒任何风险。

这是一种典型的成功病。

随着生活变得越来越滋润、富足和舒适，年龄渐长，放弃冒险的诱惑也变得越来越大了。

所以，如果想把事业稳固、做大，保持基业长青，我们应该要学会并保持着谨慎的冒险动力和思维，往往处于市场领军地位的公司觉得处境太过舒服，就会放弃冒险。

世界属于那些不知满足的人。

如果要实现长久盈利，那么在短期内务必要进行创新，无论是个人还是公司要做的便是不畏惧风险，勇往向前，机遇往往与风险并存，在风险中寻求机遇，抓住机遇，毕竟不破不立，不浴火怎能重生。

常言道，一个没有冒险精神的领导带不出有战斗力的团队。

这让我想到了《亮剑》这部电视剧，是我国抗战剧中的一部非常经典的影视作品。

该剧对人物角色的刻画是相当到位，让很多人爱不释手，一遍两遍不停的看。

作为剧中的主角，李云龙的人物性格也是非常的受观众喜爱，李云龙只要自己认准的事情，没有他不敢做的，虽然看起来脾气很暴躁，但他的内心其实非常沉稳，从来不打没把握的仗。

正好说说李云龙的创业精神，在战场上判断形势的眼光特别毒辣，很能抓住时机。

从他创建骑兵团就能看出来，一个小小的独立团竟然还要组建骑兵部队，别人都说他疯了，但他却能像模像样的搞了起来，把只有千把人的独立团，在他手里竟然发展到了上万人，还装备了洋大炮，都赶上一个师的战斗力了。

《管理十诫》读书心得作者：唐纳德•基奥，可口可乐教父，倾其一生打造的管理圣经推荐人：比尔•盖茨，杰克韦•尔奇，乔治•布什，沃伦•巴菲特，鲁伯特•默多克。

主要内容：1.第一诫：不愿冒任何风险。

美国人的社先是热爱冒风险的，所以才能开拓新大陆，每当我想起曾祖父靠砸石头为生，我就觉得能坐在办公室已经很好了，所以不惧怕失去。

当可口可乐一切运行正常时，就觉得浑身不自在，我会在公司里转悠，问高管们：你们到是跟我说说，为什么一切都顺风顺水呢？难道没有什么好担忧的吗？德鲁克说过，管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司现有资源，进行谨慎地冒险，从而确保公司未来的永续经营。

如果你处境舒服的话，那么你就有放弃冒险的很大冲动，这冲动有时候强大得让你无法抗拒，一旦如此，那么失败也就不远了。

2.第二诫：思维僵化、我行我素。

真正固执的人不是在规避风险，他们不仅不愿意冒风险做出决定，进行改或创新，还对自己的方法坚持己见，坚信自己掌握了成功的密钥，觉得再也不用去探索其他的成功之道。

当百事可乐用更大的包装进攻可口可乐时，可口可乐的反应就是思维僵化、我行我素，不愿意改变，结果被百事可乐抓住机会以迎头赶超。

IBM怱略了个人电脑的普及，福特曾经只做黑色轿车，蒙哥马利沃德公司没有看到二战后经济的快速发展，不进行任何新的投资，被西尔斯百货快速超越，共和钢铁公司拒绝接受铝罐生产，认不铝罐不结实。

如果你想自找失败的话，那就固执己见吧。

灵活变通和适应能力是领导力的重要组成部分，超越简单的管理能力，运作能力和技术能力，一旦环境改变，他们说会迅速适应新环境。

3.第三诫：把自己完全孤立封闭起来。

自我陶醉就是发此令人心动，曾经有一位首席执行官在公司里给自己建了一座“泰姬陵”，你能想象一位中层主管要来泰姬陵里汇报工作，光看一眼陈设就已经吓得不敢说话了，人一旦陷入自我营造的海市蜃楼，就不愿意再下楼，他只会去别的海市蜃楼里坐坐。

不幸的是，历史上最成功的商业精英的一个共同特征就是他们能和各层级的员工打成一片，塞斯纳飞机公司的创始人德韦恩华莱士走进车间时，不仅能报出3000多名员工的名字，还知道他们的一些家事。

关于《管理十诫》的读后感关于《管理十诫》的读后感《管理十诫》是一本颇具启发性的管理书籍，通过对管理的十大原则进行深入分析和探讨，为管理者提供了宝贵的指导和思考方向。

以下是对《管理十诫》的读后感的详细总结。

第一章：明确目标和愿景这一章节强调了明确目标和愿景的重要性。

无论是个人还是组织，只有明确了目标和愿景，才能制定合理的规划和行动步骤，并持续努力追求。

第二章：强调团队合作团队合作是成功的关键因素之一。

这一章节通过阐述团队合作的重要性和优势，教会了管理者如何建立良好的团队合作关系，并倡导强调团队的共同目标和团结合作的精神。

第三章：有效沟通沟通是管理中必不可少的技能。

本章介绍了有效沟通的原则和技巧，教会了管理者如何准确表达意思，倾听他人，并建立良好的沟通渠道。

第四章：激励和奖励激励和奖励能够激发员工的积极性和创造力。

这一章节强调了激励和奖励的重要性，并提供了不同的激励方法和奖励制度的建议，帮助管理者激励团队成员的工作热情和表现。

第五章：灵活和适应性这一章节讲述了在不断变化的环境中，灵活和适应性的重要性。

管理者需要具备灵活应变的能力，在面对挑战和变革时能够调整策略和行动，以适应新的情况和需求。

第六章：时间管理时间是有限资源，合理利用时间是管理者必备的技能。

本章介绍了时间管理的技巧和方法，帮助管理者合理安排任务和时间，并提高工作效率和个人效能。

第七章：积极面对问题问题是工作中常见的挑战，积极面对问题并解决问题是管理者的责任。

这一章节提供了解决问题的方法和技巧，教会了管理者如何分析问题、找出解决方案，并落实实施。

第八章：持续学习和自我提升不断学习和自我提升是管理者不可缺少的品质。

本章介绍了持续学习的重要性，并提供了学习的途径和方法，帮助管理者拓宽知识面和提升专业能力。

第九章：坚持责任和道德管理者应该以身作则，坚持道德和责任。

这一章节强调了责任和道德的重要性，并提供了管理者在道德和责任问题上应该遵循的准则和原则。

管理10戒读后感通用5篇阅读后的感悟可以通过读后感来记录，使我们能够随时回顾和分享，通过读后感，我们可以了解到不同时代和历史背景下的生活和思考，作者今天就为您带来了管理10戒读后感通用5篇，相信一定会对你有所帮助。

管理10戒读后感篇1开始拜读《管理的实践》是源于王老师的推荐和完成读书报告的目的，但读着读着，我越来越惊讶这本介绍管理学的书竟然是德鲁克先生在1954年写成的，里面提到的好多管理的方式方法好像就在我们身边。

首先，本书是系统的介绍管理的书，不同于我们开得其他更加专攻某一项管理领域的课程，我们在管理工作中的很多困惑都能在书中找到答案。

书中的内容无所不包，同时又写得浅显易懂（翻译的也很好，不像《管理大未来》好多地方的翻译值得推敲），这也是我们读书是常常会产生思想共鸣的原因之一。

正如译者在扉页上写的该书是“最棒的一本讲述’管理如何能够复制’的著作”。

贯穿全书的三条主线：管理企业，德鲁克以西尔斯企业发展为例，介绍怎样去管理发展一个企业。

使我们知道企业是由人创造和管理的，而不是由“经济力量”创造和管理的，而且我们不能单单从利润的角度来定义或解释企业；管理管理者，以福特的衰败为例来说明企业缺乏管理者将是一灾难。

因为管理者是企业最基本的资源，也是企业最稀有、最昂贵、最脆弱的资源。

而管理管理者的要求是目标管理和自我控制，要为管理者的职务建立适当的结构；管理员工和工作，分析ibm管理员工和工作的模式，采取合理的薪酬激励并。

人力资源是在所有经济资源中，使用效率最低的资源，也是最有希望提高经济效益的资源。

必须在特定的条件下确认顾客要什么、想什么、相信什么、期望什么，这些是企业高管必须接受的客观事实，高管必须要尽一切努力从顾客那里获得答案，而不是试图猜测顾客的想法。

管理必须同时需要考虑的三个方面的问题：一是成果和绩效，这是企业存在的目的；二是在企业内部共同工作的人所形成的组织；三是外在社会，也就是企业的社会责任。

关于《管理十诫》的读后感作为本文档的读者之一，我对《管理十诫》一书的内容有了深入的理解和体悟。

在本文中，我将从以下几个方面对这本书进行全面的阐述和评价。

第一章：领导力与决策《管理十诫》第一章主要探讨了领导力与决策的重要性。

通过深入剖析成功领导者的特质和思维模式，作者将领导力与决策能力的紧密联系进行了阐述。

读完这一章节，我深刻意识到作为一个优秀的管理者，必须具备清晰的目标和远见卓识，并能够在复杂的情况下做出明智的决策。

第二章：团队建设与沟通第二章主要讲述了团队建设和沟通的重要性。

通过论述有效团队的构建和沟通技巧的应用，作者提醒我们，在实现组织目标的过程中，需注重团队协作与协调。

这一章的内容让我明白，一个团队的成功不仅取决于个人的能力，还需要有良好的沟通和协作氛围的塑造。

第三章：战略规划与执行本书的第三章重点关注了战略规划与执行的重要性。

作者强调了企业需要确立清晰的愿景和战略目标，并将其贯彻执行。

通过实例分析，我意识到在执行过程中，需注重项目管理和风险控制，才能最大限度地实现战略目标。

第四章：创新与变革第四章主要讲述了创新与变革对于企业发展的重要性。

作者强调了不断创新和及时变革的重要性，通过案例分析，我认识到只有保持对新事物的开放和积极的态度，才能迎接市场竞争的挑战。

第五章：员工激励与人才管理第五章探讨了员工激励与人才管理的重要性。

作者指出，合理的激励机制和人才培养策略是吸引和留住优秀人才的关键。

通过阅读这一章节，我深入理解到每个员工都应该得到公平的对待和适当的激励，才能最大程度地发挥其潜力。

第六章：绩效管理与奖惩制度第六章主要讨论了绩效管理与奖惩制度的重要性。

作者强调了建立科学的绩效考核体系和奖惩制度的必要性，通过案例的分析，我认识到只有公正且有效的绩效管理才能推动员工的工作热情和创造力。

第七章：危机管理与应急响应第七章主要介绍了危机管理与应急响应的重要性。

作者强调了预防和应对危机的能力对于企业的长远发展至关重要。

管理十诫读后感读完《管理十诫》这本书，我对于管理有了更深刻的理解和认识。

这本书通过十条精辟的指导原则，让我明白了作为一个管理者应该怎样去思考和行动。

首先，第一条原则是学会倾听。

作为一个领导者，我们应该主动倾听下属的意见和建议，同时也要虚心接受不同的观点。

只有通过倾听，我们才能真正了解团队的需求和问题，从而做出正确的决策。

第二条要求我们要有坚定的信念。

作为管理者，我们要对自己的目标和价值观有清楚的认识并且坚持不懈地去追求。

只有在面临困难和挑战的时候，我们才能保持积极向前的态度，激励团队一起奋进。

第三条提醒我们要保持客观和公正。

在决策和处理问题的时候，我们要以客观的眼光去评估情况，不受个人情感和偏见的影响。

公正的处理问题能够赢得团队成员的信任和尊重，维护良好的工作关系。

第四条要求我们要善于激励和奖励。

管理者应该激励团队成员充分发挥其潜力，给予他们认可和肯定。

这样能够有效地提高团队的工作效率和士气，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。

第五条告诉我们要善于赋权。

作为领导者，我们应该赋予团队成员足够的自主权，让他们有发挥和创新的空间。

这不仅可以激发员工的自主性和创造力，还能够提高整个团队的智慧和能力。

第六条教导我们要学会沟通。

良好的沟通能够有效地传递信息和理解对方的需求和意图。

作为管理者，我们应该注重沟通的技巧和方式，做到言之有物、言之有信，避免产生误解和冲突。

第七条强调了协作的重要性。

团队合作是实现共同目标和完成任务的关键。

管理者要善于组织和引导团队成员的合作，鼓励大家分享资源、互相帮助、共同进步，实现协同效应。

第八条提醒我们要持续学习和进步。

作为管理者，我们要不断地学习新知识和技能，保持思维的灵活性和开放性。

只有不断地学习和进步，我们才能应对复杂多变的管理环境和挑战。

第九条要求我们要勇于承担责任。

作为管理者，我们要勇于承担决策的后果和责任，不推卸责任和推诿执法。

只有真正承担起责任，我们才能赢得团队成员的尊重和信任。

学习《管理十诫》心得徐国祥通过单位每天组织学习由美国作家唐纳德•基奥著作的《管理十诫》使我有了深刻体会。

《管理十诫》共分11章节，分别为第一诫不愿冒任何风险；第二诫思维僵化，我行我素；第三诫把自己完全孤封闭起来；第四诫犯了错误，拒不承认，目空一切；第五诫只求发展，漠视商业道德；第六诫不用思考，对该做的事情知半解；第七诫自己不去把握，完全信赖专家；第八诫行政作风盛行，团队臃肿；第九诫信息错位，沟通不畅；第十诫对未来心里恐惧，悲观主义色彩浓厚；第十一诫丧失对工作和生活的激情。

通过几日的学习，把学习心得总结为以下几点：一、要在自己成长的经历中，经常学习有关专业的知识技能，积累工作经验，同时建立必要的社会关系。

这样才能游刃应对我们邮政工作中各项任务。

二、遵守我们邮政局制定的各项规章制度，不能我行我素，不能以自己的经验、个性、兴趣或理想为第一，要把企业利益始终放在第一位。

三、团结同志，但不能为谋一已之利而拉帮结伙，无视单位的利益，这样会给自己制造不必要的麻烦，会让更多的同志疏远自己。

四、在营销及工作过程中假如认为自己某项决定有完全的把握或者是对的，但局领导有更完善或是更全面的战略思路，那我就不应固执地坚持下去。

因为对上级不仅要做到绝对服从，还要做到不能总以自己的私利出发。

五、无论任何时候不要认为自己是一位真正不可缺少的人物，记得以前在部队有句话“是龙你得盘着，是虎你得卧着，没了你地球照样转”，不要错误地认为自己的地位无人可以取代。

六、对上级不能一味奉迎，而对下属则除了批评之外，还要多加以鼓励。

作为一名专业公司经理要时刻维护自己的信誉，待人处事要做到一视同仁，采取客观的态度。

七、在工作中如果意见分歧应作到：决策过程中应有提出反对意见的勇气，在决策已定之后，更有接受事实的胸怀。

八、要有一个明确的思想：“我应该忠诚于我们的邮政企业”。

这不是一句客套话，应该有把企业当做自己家的想法。

九、无论工作如何繁忙，都不能放弃学习的机会。

管理十诫读后感《十诫》是一部由美国作家奥利佛·斯通撰写的政治小说，以其深刻的思想和精湛的文笔而著称。

小说以美国政治为背景，通过一位政治家的视角，展现了政治世界的黑暗和残酷。

读完这部小说，我深受触动，感悟颇深。

首先，小说给我留下深刻的印象的是它对政治的揭露和批判。

小说中，政治家们为了权力和利益不择手段，不惜牺牲他人的生命和利益。

他们为了维护自己的地位和利益，不惜背叛朋友、家人和国家，这种冷酷无情的政治斗争令人触目惊心。

小说通过对政治的揭露，让我对政治有了更深刻的认识，也让我对政治充满了警惕和戒备。

其次，小说对人性的刻画也令我深有感触。

在小说中，政治家们为了自己的利益不择手段，不惜伤害他人，这种冷酷和无情的行为让我感到震惊。

小说中的人物性格各异，有的善良正直，有的狡诈狠毒，这种对人性的刻画让我对人性有了更深刻的认识。

在现实生活中，我们也经常能够看到这种冷酷和无情的行为，小说通过对人性的刻画，让我更加珍惜善良和正直的品质，也更加懂得了人性的复杂和多样性。

最后，小说通过对政治和人性的揭露，让我对社会有了更深刻的认识。

在现实生活中，政治斗争和人性的复杂是无处不在的，小说通过对这些现象的揭露，让我更加清楚地认识到了社会的黑暗和残酷。

同时，小说也让我更加珍惜善良和正直的品质，也更加懂得了人性的复杂和多样性。

读完这部小说，我深受触动，也更加珍惜善良和正直的品质，也更加懂得了人性的复杂和多样性。

总之，读完《十诫》，我深受触动，对政治、人性和社会有了更深刻的认识。

小说通过对政治的揭露和对人性的刻画，让我更加清楚地认识到了社会的黑暗和残酷。

同时，小说也让我更加珍惜善良和正直的品质，也更加懂得了人性的复杂和多样性。

希望以后能够读更多这样深刻的作品，不断提升自己的思想境界。

关于《管理十诫》的读后感《管理十诫》读后感本书《管理十诫》是一本关于管理的指导书，通过十个具体的管理准则，帮助读者提升管理能力，实现个人和团队的成功。

在阅读本书后，我深受启发，以下是对每个章节的详细感悟和理解。

第一诫：追求卓越这一章节强调了管理者要不断追求卓越，而不只是满足于平庸。

只有不断挑战自己，不断学习和创新，才能在竞争激烈的市场中取得优势。

第二诫：塑造愿景本章节讲述了管理者如何塑造和传达愿景，激发团队成员的热情和共同目标。

管理者要能清晰地表达愿景，使每个人都心心相印，努力实现共同的目标。

第三诫：建立信任信任是团队合作的基石。

这一章节强调了建立信任的重要性，通过坦诚的沟通、给予团队成员自主权利和积极的反馈，来增强团队的信任和凝聚力。

第四诫：有效沟通沟通是管理过程中至关重要的技能。

这一章节指出了管理者在沟通中的常见问题，并提供了解决办法，例如倾听他人、明确表达和使用多种沟通渠道等。

第五诫：激发潜能本章节强调了激励团队成员发挥他们的潜能和动力。

管理者应该了解每个成员的个人动机和目标，并提供相应的激励措施，使其充分发挥潜力。

第六诫：追求持续学习在这个变化快速的世界，学习是管理者不断进步的关键。

这一章节提供了一些学习方法和工具，如培训课程和反思实践经验，帮助管理者不断加强自己的知识和能力。

第七诫：处理冲突管理者在团队中常常面临各种冲突。

这一章节指出了冲突的根源和解决方法，如增强沟通、倾听各方意见和引入中立第三方等，来处理冲突并维护团队和谐。

第八诫：团队合作本章节讲述了团队合作的重要性。

管理者要善于团队建设，发挥每个成员的优势，使团队成员之间互补合作，实现整体的成功。

第九诫：管理变革变革是组织发展的必然过程。

这一章节提供了管理变革的方法和策略，如制定明确的变革目标、参与决策和通过培训提升员工能力等，来成功引领组织变革。

第十诫：敬业奉献敬业奉献是管理者的职责和使命。

这一章节强调了对工作的热情和责任心，管理者要以身作则，激发团队成员的积极性和工作动力。

管理十诫读后感《管理十诫》读后感《管理十诫》是一本由雷德·罗宾斯所著的管理学经典著作，它以十诫的形式，总结了管理者在工作中应该遵循的原则和行为准则。

这本书不仅对管理者有着重要的指导作用，对于普通员工来说，也是一本可以帮助他们更好地理解管理者行为和决策的重要著作。

在阅读完《管理十诫》后，我深受启发，对管理学有了更深刻的理解，也对自己的工作有了更清晰的认识。

首先，书中第一诫“不要让员工感到自己被忽视”给我留下了深刻的印象。

管理者往往忙于工作，很容易忽视员工的情感和需求。

然而，员工是组织中最宝贵的资产，他们的工作表现直接影响着整个团队的效率和绩效。

因此，管理者应该时刻关注员工的情感状态，给予他们足够的关怀和支持，让他们感到自己被重视和尊重。

只有这样，员工才能更加投入工作，发挥出最大的潜力。

其次，书中第三诫“不要害怕承认自己的错误”也给我留下了深刻的印象。

在工作中，管理者也会犯错，但有些管理者害怕承认自己的错误，害怕失去领导者的形象。

然而，这种行为只会让员工对管理者失去信任和尊重。

相反，管理者应该勇于承认自己的错误，勇于接受他人的建议和批评，这样才能赢得员工的尊重和信任。

只有这样，团队才能更加团结，共同面对问题，共同解决问题，共同取得成功。

另外，书中第七诫“不要让员工为了你的成功而牺牲自己的利益”也给我留下了深刻的印象。

管理者往往会为了自己的成功而要求员工不惜一切代价去完成工作，但这种行为只会让员工感到压力重重，甚至会影响到他们的身心健康。

因此，管理者应该尊重员工的利益和需求，给予他们合理的工作安排和薪酬待遇，让他们感到自己的努力得到了公平的回报。

只有这样，员工才会更加积极主动地投入工作，为组织的发展做出更大的贡献。

总的来说，读完《管理十诫》给我留下了深刻的印象，让我对管理学有了更深刻的理解。

管理者应该时刻关注员工的情感状态，勇于承认自己的错误，尊重员工的利益和需求，这样才能赢得员工的尊重和信任，也才能带领团队取得更好的业绩。

管理十诫读后感《管理十诫》是一本由杰夫·吉特默编写的管理类书籍，它提供了精辟的管理观点和宝贵的管理经验，可以帮助人们更好地理解现代企业、管理思想、管理机制及其所面对的挑战。

在阅读本书时，我深刻体会到了其中的观点价值。

书中提出了十个管理原则或者说是“十诫”，并针对每一诫进行了深入的解析与讲解。

无论是在职场还是日常生活中，这些原则都是非常实用、有用的。

例如，在书中第一条诫中提到：“先从自己做起”。

这个原则告诉我们应该为自己制定高标准，并且向自己和别人保证，然后才能要求他人做到同样的标准。

这个原则在管理者的岗位上尤其重要，只有在以身作则时，才能得到员工的尊重和支持。

此外，在这本书中，作者还提出了“团队合作”、“信任”、“沟通”等精髓的管理原则和方法，这些原则都十分贴近实际生活，有力地帮助人们解决了许多现实面临的问题。

书中每一节都有着深意，每一个原则都是切实可操作的，十分值得我们参考和学习。

因此，《管理十诫》这部书籍不仅适合企业管理者的学习，更适合每一个有志于做好自己本职工作和管理自己生活的人参考。

无论是在书籍中还是在管理实践中，都需要了解“为什么”，才能找到“怎么做”的方法。

这本书不仅让我们了解管理原则，更帮助我们思考管理的道德价值。

在现实生活中，我们常常要处理矛盾，权衡利弊，为此需要一种更高的信仰力量，需要一个可以充分信赖的价值观让我们找到正确的方向。

因此，《管理十诫》这本书是非常值得一读的。

如果你想在管理方面更进一步，并寻找一本鼓舞人心的管理经典，那么《管理十诫》绝对是不可错过的选择。

最后，在我的阅读过程中还有一点令我深为感动。

随着科技迅速发展，人类社会正在经历着翻天覆地的变化，因此，管理者不应当一味奉行传统的管理模式，而是要不断创新，寻找全新的管理思维。

在这本书中，作者没有止步于现有的管理理论，更是不断推进新思维和破除老套路。

在这些章节中，书中提供了大量的案例，结合了实践的经验和科技的创新，不断探索新的管理方式，以适应现代社会的需求。

《管理十诫》是一本关于管理的经典之作，包含了丰富的管理思想和智慧。

唐纳德·基奥根据自己一生的管理经验，总结了一系列企业家和管理者最容易跌入的商业陷阱，归纳出十条管理法则，每一条都值得我们深入思考和践行。

第一诫是不愿冒任何风险。

“管理学之父”彼得·德鲁克指出“管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司的现有资源进行谨慎的冒险，从而确保公司未来的永续经营”。

第二诫是思维僵化，我行我素。

灵活变通本身并不是一种美德，也不是那些畏畏缩缩者的盾牌，好让他们推诿扯皮而不做决断。

实际上，灵活变通也是达尔文“适者生存”理论的核心理念。

做人要灵活变通，适应环境。

第三诫是把自己完全孤立封闭起来。

从办公桌上看世界的角度是非常危险的，这种做法会限制信息的流通和团队的合作，只有加强沟通和协作才能提高管理效率。

第四诫是犯了错误，拒不承认，目空一切。

这种态度不仅不利于问题的解决，还会破坏团队的信任和合作精神。

因此，如果你想栽跟头的话，那就当个爱摆谱的狂傲性领导吧。

第五诫是只求发展，漠视商业道德。

这种做法会损害企业的声誉和形象，只有遵守商业道德才能长久发展。

我们要提高警惕，不要染上沽名钓誉的社会通病，也不要越过社会法治和道德的底线。

第六诫是不用心思考，对该做的事情一知半解。

这种态度会导致管理的失误和质量下降，只有用心思考才能提高管理的精准度和效率。

不花时间去思考是愚蠢至极的做法，有时候还会很危险。

第七诫是自己不去把握，完全信赖专家。

这种做法会限制自身的发展和能力的提升，只有通过自己的实践和学习才能不断提高自己的管理能力。

统计数字只能告诉我们那些不可重现的历史，那些对自己权威地位不确信的领导人会召集外部专家和顾问来附和已经达成的决定。

如果你认同某项新的商业计划，那么他就是你的孩子，你要因此负起责任。

到了紧要关头，你却不愿承担责任，而是把职权移交给某位外部专家的话，那么你推行的商业计划也不可能取得成功。

第八诫是行政作风盛行，团队臃肿。

我关于《管理十诫》读后的感想“计划、组织、领导、控制”，这是我对管理这门学科最初也最深刻的印象。

对于管理的起源我们不得而知，我们清楚的，只是管理在历史的变迁、社会的发展中逐渐形成体系，无时不刻不对人们的日常生活发挥着必不可少的作用。

我清楚的记得，《管理学》一书中提到“管理有规律，管理无定势”，这也是我对于管理自己的看法。

也因此，我对于书中所谓的经验都抱有怀疑态度。

也因此，我对于唐纳德基奥在《管理十诫》一书的引言中所说“我所能做的，就是和每个人谈谈我的失败经历，我倒是敢保证，如果你们都重蹈我的覆辙，那么你们也一定会跌得很惨。

”很是认同——唯有教训能使人增加经验。

因此书中所言教训，均是我之经验。

书中所说的十诫，分别是：不愿冒任何风险；思维僵化、我行我素；把自己完全孤立封闭起来；犯了错误，拒不承认，目空一切；只求发展，漠视商业道德；不用心思考，对该做的事一知半解；自己不去把握，完全信赖专家；行政作风盛行，团队臃肿；信息错位，沟通不畅；对未来心理恐惧，悲观主义色彩浓重。

而这十条都是管理者在管理途中会遇到的问题。

当企业发展到一定程度，企业已经取得一定成就，而继续向更优秀发展又有一定风险时，管理者可能会选择不冒任何风险，偏安一隅。

但这时，他们可能就忽视了市场瞬息万变的特性。

前一秒的佼佼者，可能就淹没在了大浪淘沙之中。

“永不走路，永不摔跤”，没有哪些成功靠的是满足现状，正是拥有进取心，人类社会才能在一次次冒险中成长起来。

对于管理者，更是这样。

勇往直前势必伴随风险，但也伴随着巨大的收益。

如果企业、管理者忽视这一点，命运等待他的只是碌碌无为罢了。

另外，在追求成功时，管理者都能体现出谦虚，谨慎，与他人合作的优点；但当成功已经降临在他们身上时，物质会蒙上他们的双眼，管理者会变得我行我素，变得目空一切，甚至把自己封闭起来。

这样的后果，势必会造成企业市场功能的弱化，行政作风的盛行。

这一切所有的所有，都将对企业、对管理者个人的发展造成不利影响。

管理十诫读后感《十诫》是一部以管理为主题的书籍，作者通过对管理的深入思考和总结，提出了十条管理原则，为我们指明了在管理工作中应该遵循的道路。

在读完这本书之后，我深受启发，对管理工作有了更深入的理解和认识。

首先，作者在书中提出了“明确目标”的原则。

他指出，管理工作的首要任务就是明确目标，确立方向。

只有明确了目标，才能做到有的放矢，才能使管理工作更加有针对性和有效性。

我深有感触，因为在我的工作中，我常常因为目标不明确而感到迷茫和无助。

通过读完这本书，我意识到了明确目标的重要性，我将会更加努力地去明确自己的工作目标，使自己的管理工作更加有序和高效。

其次，作者强调了“激发潜能”的原则。

他指出，作为管理者，应该善于发现员工的潜能，激发他们的工作热情和创造力。

只有激发了员工的潜能，才能使企业更加具有竞争力和活力。

我深有同感，因为在我的工作中，我常常感到员工的潜能没有得到充分的发挥，这不仅影响了企业的发展，也影响了员工的工作积极性。

通过读完这本书，我意识到了激发潜能的重要性，我将会更加努力地去发现员工的潜能，激发他们的工作热情和创造力，使企业更加具有活力和竞争力。

此外，作者还强调了“团队合作”的原则。

他指出，管理工作不是一个人的事情，而是一个团队的事情。

只有团队合作，才能使管理工作更加顺利和高效。

我深有共鸣，因为在我的工作中，我常常感到团队合作的重要性。

通过读完这本书，我意识到了团队合作的重要性，我将会更加努力地去促进团队合作，使管理工作更加顺利和高效。

总之，《十诫》是一部非常有价值的管理书籍，通过对管理的深入思考和总结，作者提出了十条管理原则，为我们指明了在管理工作中应该遵循的道路。

通过读完这本书，我深受启发，对管理工作有了更深入的理解和认识，我将会更加努力地去明确目标、激发潜能、促进团队合作，使自己的管理工作更加有序和高效。

学习《管理十诫》有感按照集团公司素质提升要求，我在第四学段选修了《管理十诫》这本书。

通过学习这本书，我对管理有了更深层次的理解，对我以后工作当中的指导必将意义深远。

管理(Manage)是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以便达到既定组织目标的过程。

狭义的管理就是指挥他人能用其他最好的工作方法去工作。

这是我对管理的最初印象。

对于管理的起源我们不得而知，我们清楚的，只是管理在历史的变迁、社会的发展中逐渐形成体系，无时不刻不对人们的日常生活发挥着必不可少的作用。

《管理十诫：影响你一生的管理哲学》是一本奇书，为什么说是一本奇书呢？在这本书11条戒律的指引下，无数家公司经营业绩一飞冲天，连惜墨如金的比尔·盖茨都亲自推荐此书，巴菲特更是不吝溢美之词，亲笔作序并极力推荐……从遍布全球的中小企业到如日中天的跨国公司，曾经辉煌的企业和领导人，他们成功的途径千差万别，但让他们一败涂地的原冈，却惊人地相似……每个人都喜欢谈论自己的成功，因为每个人部希望学习如何成功。

然而有着可口乐教父之称的唐纳德·基奥更喜欢谈论失败。

因为了解失败才能减少失败，减少失败，意味着增加成功。

基奥先生根据一生的管理经验总结出一系列公司、企业和个人最容易掉进去的陷阱，称之为“管理十诚”。

正如沃伦·巴菲特所言：“唐纳德·基奥最强的能力就在于他总能迅速地看穿事物的本质，……把复杂的问题变简单是他的处事原则。

我清楚的记得，《管理学》一书中提到“管理有规律，管理无定势”，这也是我对于管理自己的看法。

也因此，我对于书中所谓的经验都抱有怀疑态度。

也因此，我对于唐纳德基奥在《管理十诫》一书的引言中所说“我所能做的，就是和每个人谈谈我的失败经历，我倒是敢保证，如果你们都重蹈我的覆辙，那么你们也一定会跌得很惨。

”很是认同——唯有教训能使人增加经验。

因此书中所言教训，均是我之经验。