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沈阳集佰客企业管理有限公司人事制度目录第一章总则 (1)第二章人才招聘 (1)第三章入职、离职指引 (2)第四章员工制度与管理 (5)第五章薪资制度与劳动关系 (15)第六章加班制度 (19)第七章晋升管理制度 (20)第八章培训与发展 (22)第九章安全守则 (23)第十章修订与解释 (25)第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第二章人才招聘第一条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。

第二条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。

第三条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。

第三章入职、离职指引第一条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用面试和试岗期考试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第二条新进人员经面试和考试合格和审查批准后，由人事部办理入职手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。

第三条员工档案3.1入职员工须在3日内向公司人事部提供以下资料➢身份证(原件及复印件2张)；➢毕业证及学位证书(原件及复印件2张)；➢一寸证件照片4张（底色不限）➢银行账号（银行正反面复印件2张）其它应提交的技能证书（复印件1张）3.2 公司提倡诚实守信，如员工提供相关材料有虚假，一经核实，公司将立即终止试用或解除个人劳动关系。

3.3 本章所规定日期内无法提交的材料或者手续的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司将与其解除劳动关系，并且不支付经济赔偿。

第四条新员工报到及上岗程序4.1新员工入职需至人事部办理入职手续，同时阅读员工手册以及公司规章制度，并接受入职培训；4.2新员工入职后需至行政部采录指纹，并在一个月内至人事部签订劳动合同；4.3新员工办理入职手续后，由人事部介绍公司内部环境，并引导至用人部门，由用人部门的负责人安排工作；4.4 新员工入职后到人事部领取工作服并签字，领取办公用品并签字；第五条试用考核员工试用期内公司安排入职培训、企业文化培训、岗位技能培训以及其它岗位培训并进行考核，考核通过后方予以转正并正式录用。

第六条正式录用员工试用期满前，由人事部及用人部门组织考核，考核合格者正式录用，按照公司相关制度流程经相关部门审批后为员工办理相关转正手续。

第七条试用期不合格试用期为三个月，此期间，如员工提出辞职，提前7天告知，并填写《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》办理离职手续；若员工的工作表现无法达到岗位要求，公司可最长延长试用期至六个月或即时终止对其试用，解除劳动合同。

试用期考核未合格或试用期内发现不符合录用条件的，公司将及时告之员工，并依法解除劳动关系。

员工在试用期内离职，须提前7天告知公司，方可解除劳动关系。

以下情况均将被视为不符合录用条件：a)经背景调查，提供资料不实者或是被原单位以违规违纪解除、开除者；b)试用期累计事假超过6天（含）、累计病假8天（含）、有迟到、早退超过12次、有旷工记录者；c)试用期内的转正考核未通过者；d）主管领导布置的工作任务没按时完成者；e）工作能力不符合要求者；f）不服从主管领导合理工作安排者；g) 违反公司规章制度者；第八条、离职手续8.1公司按劳动合同的内容和国家有关规定辞退员工，提前告知员工执行：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反公司的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；d.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；e.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2正式员工向公司提出辞职，须提前一个月以书面形式提出申请，交接工作,填写《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》并办理离职手续。

8.3员工擅自离职，本人或未委托他人办理离职手续的，公司将按旷工处理；将扣除当月整月工资。

8.4离职员工必须在离职前三个工作日内办理离职手续，否则视为自动脱岗，按旷工处理。

8.5若辞职员工不配合工作移交或拒绝交接的，造成公司直接经济损失，公司有权扣除辞职员工当月的工资和费用。

第四章员工制度与管理第一条、奖励1.1 为加强公司的内部管理，鼓励和调动员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

1.2 员工必须遵纪守法，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。

1.3 本制度适用于与公司建立了劳动关系的全体员工。

1.4 员工奖励程序：a. 员工推荐、本人自荐或部门提名；b. 公司人力资源部会同相关部门审核；c. 公司总经理或董事会审批；1.4 重大奖励事项应在公司内部公示。

1.5 奖励采取定期考核奖励和专项奖励相结合的方法。

一般可结合年终考核给予奖励，对完成某项任务或在某次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，可及时给予专项奖励。

在特殊情况下，公司总经理或董事长可直接决定给予奖励。

1.6 员工获得奖励，记入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。

1.7 奖励条件a. 在岗位工作中敬业尽职，表现突出，足以成为员工表率的。

b. 工作（作业）效率高，有力促进企业经济效益和产品质量的提高，足以成为其他员工榜样的。

c. 对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉的。

d. 保护公司财产，防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩的。

e. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。

f. 其他有突出贡献的。

1.8 奖励种类a. 通报表扬b. 颁发奖品或奖金c. 晋升工资级别或工作职务第二条、纪律处分2.1解除劳动关系，下列行为一经发生，将立即解除劳动关系。

a.连续旷工三天或一年内累计旷工六天。

b.故意毁坏公司或他人财物的。

c.偷窃公司或他人财物的。

d.代人打卡、签到者。

e.伪造或擅自篡改求职申请内容、请假单（病假单）、工作记录等公司重要资料、数据和信息的。

f.在同事间搬弄是非、造谣、中伤他人、侮辱、威胁、谩骂、攻击上司或同事及其家人或不服从安排；有意制造事端，造成影响团队合作或他人工作的。

g.非正当防卫，与他人动手或打架的。

h.泄露公司业务机密者（含本人和他人的工资标准）。

i.在没有得到软件管理责任者许可的情况下，擅自把公司的原始磁盘、光盘或其复制品等数据资料带出公司者。

j.未经许可擅自带走公司财产物品的。

k. 拒绝配合公司的合理调查或在公司调查时提供虚假情况的。

l. 未经总经理批准，私自接受员工或客户的钱物，有损公司形象和声誉的。

m. 员工在签订或变更劳动合同前向甲方提供的包括但不限于乙方就读学校、学历、工作能力、工作经历、住址、身份信息、婚姻状况、孕育信息等个人信息凡有虚假的，应视为以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。

在劳动合同履行期间，员工有上述欺诈行为的，视为严重违反甲方规章制度，公司可解除劳动合同。

n. 发生其它严重背离公司要求或与上述行为举动相关（近）的禁止行为。

o.严禁在自己不了解真实情况时，仅凭自己的主观经验下结论;禁止讨论涉及他人的人格尊严及个人薪资问题，严重者开除处理。

违纪解除劳动关系的，无经济补偿金。

第三条、违纪处罚3.1 上班期间一律穿工作服，佩戴工作证，未佩戴者直属领导检查每次罚款10元/人；人事部随机抽查，发现直属领导未罚款或未检查，直属领导将被罚款20元/人；管理者未佩戴双倍罚款；3.2 工作时间开始之前完成值日；未按照值日表完成值日者处以行政处罚：1次10元，2次20元，以此类推翻倍处罚；每日清理个人垃圾，经检查罚款10元/次，每月一次例行大扫除，在司全员必须参加。

3.3 注意保持办公区域整洁，禁止在办公区域吸烟、随地丢烟头、吐痰，一经发现罚款50元/次。

以此类推翻倍罚款。

聚众抽烟，按照脱岗处置。

3.4 禁止在公众场合与上级争执，给上级造成管理障碍及不良影响，第一次罚款100，第二次罚款200，第三次降薪20%或开除。

3.5 每周五下午三点召开周质询会，汇报本周工作结果以及下周工作计划。

不得无故缺席，有特殊情况必须像总经理请假，批准后到人事专员处填写请假条，如若无故缺席罚款20元。

3.6 工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：（1）在工作时间化妆、聊天、睡觉。

（2）禁止在上班时间进行与工作无关的视频、游戏及网页。

（3）工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志;(4)无论任何原因严禁与客户发生争吵以及正面冲突;（5）工作期间不得在办公室接听私人电话，以及在办公区域内高声喧哗；违者第一次批评教育，第二次罚款20元，第三次50，第四次开除处理。

3.7、当日接受任务或对上级作出承若必须完成，若完不成者乐捐10元/次。

3.8、办公室工作人员禁止拉帮结派，因违反制度造成损害团结的事件，过错方除承当经济损失外，另给予100元扣罚，严重者辞退处理。

3.9、商城部平面设计师制作首页、二级页、以及产品图，如若出现字迹错误，将每个字2.5元扣罚，管理者也将连带2.5元扣罚。

如若其他员工随时检查出错误将奖励双倍。

3.10禁止在公众场合与上级争执，给上级造成管理障碍及不良影响，第一次罚款100，第二次罚款200，第三次降薪20%或开除。

3.11办公时间不得随意离岗无故脱岗人员，出现一次警告处分，二次处以罚款50元，以此类推。

若确需要则请与上级或同事交代；因公外出时间较长需到行政部登记外出单（人事）。

3.12每周五下午三点召开周质询会，汇报本周工作结果以及下周工作计划。

不得无故缺席，有特殊情况必须像总经理请假，批准后到人事专员处填写请假条，如若无故缺席罚款20元/人。

3.13下班前认真检查公司电、电脑、门窗、空调以及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工的生命、财产安全，各部门如若下班之后电脑、空调未关着，直属领导将罚款违纪者20元/人；人事部随机抽查，发现直属领导未罚款或未检查，直属领导将被罚款40元/人；第四条、考勤、假期制度及管理办法4.1人事部人事专员负责考勤，由人事主管监督。

4.2考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。

4.3员工不得要求考勤人员更改考勤信息，如有，视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。