总公司对分公司管理模式

总公司怎么管理分公司大公司总部怎么管理分公司?怎么样规范化管理公司，而且让员工从内心接受?店铺把整理好的总公司怎么管理分公司分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!关于总公司与分公司经营管理职责与流程1、总则为保证集团公司全面发展和经营目标的总体实现，依据董事会决议的有关规定，总公司与分公司在经营管理过程中所行使管理职权内具有相对独立控制与共同控制的特点，品牌部门与功能部门实行双重领导职责制，请互相配合并切实执行。

本管理条例由总公司内控部授权制定，法务部审核，总经理审定，董事局执行总裁和董事长批准。

2.适用范围适用于本公司与各分公司。

3.组织架构与职责3.1 总公司与分公司组织架构与职责：(一)“组织架构图”(二)“项目控制职责表---(品牌范围)”3.2总公司总经理主要职责：1)按董事局或股东会议通过的各项决议精神，在董事局高层领导下行使职权，全面把握实施集团公司经营的发展方向，审核控制年度销售目标和年度采购计划(OTB)、年度预算、品牌定位、销售策略等。

主持控制整个营运和销售管理计划的实施与达标，审核控制各品牌专业形象及推广的策划与方向，监控各团队关键绩效指标(KPI)的完成状况。

具体为：a.总公司的营运销售及配套管理：所辖部门主要包括各品牌部、创意部、店铺设计部、市场部、培训部。

b.各分公司的经营管理：监管及指导各分公司的营运管理模式和整个营运管理运作的发展方向和完成各项年度目标。

3.3分公司总经理主要职责：1)按总公司和股东会议通过的各项决议精神在总公司总经理的直接领导下行使职权，全面负责和组织整个分公司的团队做好各项营运和管理工作。

2)负责控制与督导管辖区域的各加盟商和自营团队。

3)按总公司制定的各项年度目标，带领团队完成销售目标和市场发展计划。

4)协调分公司管辖各部门间关系，及总公司与分公司双控部门间的督导关系。

3.4 分公司总经理与总公司品牌经理职责：1)总公司品牌经理控制职责：(在方案批准前提下执行)a.品牌定位b.销售模式c.监督及指导运营部的工作d.制定品牌发展计划，维护品牌形象e.监督和指导采购工作f. 监督和指导品牌推广计划g. 指导销售运营推广活动h. 监督销售人员培训效果2)分公司总经理控制职责：(在方案批准前提下执行)a.各销售店铺的营运状况及新开店定位b.对管辖区域内的各加盟商和自营团队负责(不包括其他分公司管辖团队)c.销售合同续签d.人员结构优化e.各类KPI和奖金考核3)分公司总经理与总公司品牌经理双方共同控制职责：(在方案批准前提下执行)a.OTB计划与年度预算b.销售目标与计划c.拓展方向及店铺发展规划d.销售策略及业绩e.市场推广策划(总部MKT共同参与)3.5总公司与分公司有关项目汇报流程：1)分公司总经理直接向总公司总经理汇报各项工作并行使各相关审批权(详见附件表二)2)分公司品牌(含职能部门)经理在营运业务方面全部实行双重领导,即接受分公司总经理领导和总公司品牌(含职能部门)经理领导，按相关业务酌情实行双重汇报或单项汇报。

总公司对分公司管理模式第一篇：总公司对分公司管理模式1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式，包括业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。

1.1管理模式总公司对分公司采用经理负责制，即分公司经理为分公司最高管理者，独立向总部负责，分公司经理对分公司所有成员具有绝对管理权，全权负责分公司各项经营活动。

分公司对项目部采用项目经理负责制，指将分公司将工程项目承包给项目经理，项目经理与分公司签定承包协议，明确双方权利和义务的一种管理模式。

1.2 业务管理（1）分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展业务。

（2）分公司承担承包期间发生的全部经营成本。

（3）分公司在承揽项目时，必须自己组织队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。

（4）分公司在承揽业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订合同,订立合同必须盖公司的合同专用章。

招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。

（5）总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。

因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担。

（6）分公司对项目部的管理制度可参照执行。

1.3经济管理（1）预算管理总公司授权分公司管理其资产，对应的责任是通过经营资产实现利润。

因此总公司在财年预算前要向分公司协调确定利润目标，以量化规范总公司对分公司权责利安排。

（2）审计控制不论是集权控制还是分权控制都应建立对分公司的财务审计制度，形成对分公司的审计控制。

对分公司的审计控制应包括会计审计和和预算审计两个方面。

（3）提高财务人员综合素质一套行之有效的制度必须由具备相应业务能力和较高职业道德的人去认真实施，通过提高财务人员的综合素质，才能减少财务风险，获取更大的经济效益。

1.4效绩考核方式为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效落实，最终实现总体战略目标，建立公司内部管理控制体系，加强对分公司的考核激励，制定子公司经营层绩效考核制度。

分公司管理制度第一节分公司设立第一条本着顺应公司总体发展需求,经充分市场调研,由董事会讨论通过,对条件成熟、有良好发展空间的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公司。

第二条对已成立的分公司，按承包经营责任制模式，承包人实行竞争上岗,承包周期为三年,竞争承包人的资格须经董事会讨论，董事长批准。

竞争承包人须具备以下基本条件:１、以公司整体发展为已任，顾全大局,立足长远．2、不低于五年的生产经营经历,对所竞争的建筑市场熟悉,有较高的管理驾驭能力。

３、有相应的经济实力，保证承包金的按期、足额上缴。

第三条对新成立的分公司,立足起点要高、管理要严，同时公司在政策上给予倾斜,加以扶植。

新成立分公司程序及要求：1、由经营部牵头,对所欲设立分公司的市场或产业进行市场调研，编制可行性报告,提交董事会讨论，董事长批准。

２、新成立的分公司当年承包金额不低于二十万元人民币.第四条对已经成立分公司的建筑市场,应力求避免分公司重复设置，避免管理混乱，相互倾轧。

第五条分公司组织体制对分公司负责,鼓励分公司推行直属经营模式。

第六条分公司须设立市场发展专项基金,专项基金来源为第二年按分公司完成产值的2%提取该资金的所有权归分公司。

该基金主要用于分公司涉及新的经营领域发展使用,亦可弥补年度亏损．在承包经营期满，结清往来后作为经营业绩奖励由分公司负责人支配使用。

第二节分公司管理第七条分公司应结合本单位特点，建立健全完善的管理体系，加强制度建设，确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、财务管理、队伍管理等各项工作到位,并将分公司管理体系报公司备案。

第八条分公司人事管理实行定编、定岗、定薪。

由分公司负责人结合本分公司实际情况,制定分公司岗位任职资格、待遇、报酬等相关条件,报经公司总经理批准后实施.分公司使用员工一律实行竞聘上岗,但同等条件下,分公司员工应优先使用公司已在册的职工，分公司与所聘用的员工必须签订劳动合同,明确其岗位、职责、工资标准、福利待遇、保险等．驻外分公司必须保证员工一定收入水平,其基数不得低于1０００元/月,其它收入可视本分公司年经营效益，人员管理层次、岗位、工作效能等由分公司负责人确定.第九条分公司临时聘用人员，本着谁使用、谁负责的原则，订立协议,协议必须明确具体期、岗位、待遇等条款，临时聘用协议周期原则上不超过一年。

集团型公司总部对子公司的管控模式本文以集团型公司总部对子公司的管控模式为主题展开论述，首先对集团型公司总部对子公司管控的必要性进行了分析，然后分析了集團型公司总部对子公司管控存在的问题，并在上述分析的基础上针.集团型公司总部对子公司的管控策略提出了建议。

标签：集团型公司总部;子公司;管控模式一、集团型公司总部对子公司管控的必要性集团行公司总部对子公司的管控，能够有效提升子公司经营的透明度，通过科学管控，能够使子公司的业务发展方向始终与总公司的发展方向一致，并能够按照总公司要求有序开展每一环节的经济业务，并在经济业务开展中更好的体现本集团的发展理念，从而维护集团良好形象，并在实现子公司利益最大化的同时，更好的维护本集团的整体利益。

而且，进一步加强对子公司的管控，能够及时了解子公司运营中存在的问题，并督促其及时改正，进而不断提升子公司的运营管理成效。

二、集团型公司总部对子公司管控存在问题（一）子公司高管任用不合理任用高管使集团型公司总部对子公司管控的重要手段之一，但是从当前的情况来看，一些集团型总部对子公司高管任用中仍然存在一定的不合理之处，导致高管在子公司中的领导作用发挥不明显，甚至还会导致子公司发展退步，进而影响到集团的整体发展成效。

（二）制衡效果不理想在子公司审批权限及部门领导的权限设置中，通常应该考虑独立性和制衡性，但是一些集团公司总部在对子公司的管控中并没有做好这一方面的工作，很多情况下，集团对子公司的制衡表现出明显的形式化，管控效果并不理想，致使子公司经常会出现舞弊、越权、串权等情况，进而对整个集团的发展造成一定的负面影响。

由于制衡工作不完善，导致子公司私自越权审批相关业务或开展相关交易，但是相应的风险却最终由集团承受，进而给集团造成一定的负面影响。

（三）子公司与集团公司总部信息不对称在整个集团的运营发展中，为了不断提升集团的市场影响力和发展效果，子公司的业务发展会存在一定的差异性，集团虽然会制定一定的管理办法来对子公司进行管控，但是所建立的制度办法往往无法适应所有的子公司，因此集团与子公司之间的沟通则显得十分必要。

2023年·第04期23航天工业管理国有企业总分公司管控模式研究张晓鹏、王新、谷瑞兴/天津航天瑞莱科技有限公司总公司对下属分公司在生产经营、人事管理、资金管理、资产管理等方面行使指挥、控制、监督等管理权利，总公司具有法人资格，可以独立承担民事责任，分公司是与总公司相对应的一个概念，是在业务、人事、资金、资产等方面受总公司管理，但不具备法人资格的分支机构，在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。

与总分公司相似的一种组织形式是母子公司，但两者是完全不同的组织模式。

子公司是与母公司相对应的法律概念，母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司，而子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。

企业在拓展异地业务、扩大业务规模的过程中，可以根据开展的业务采用在当地设立办事处、分公司、子公司等多种模式。

如果只涉及以总公司名义收集反馈信息、联系业务、协调与各方面的关系和2023年·第04期24航天工业管理售后服务，设立一个办事处即可；如果从事经营业务，需注册分公司或子公司。

国有企业设立子公司需履行一系列审批程序，在异地设立分公司开展经营业务较为常见。

分公司作为非独立法人，在开展经营活动时无法承担民事责任，因此需要在总公司的管控下开展业务。

但是分公司在异地开展经营活动，同时又需要独立核算，在经营过程中需要有一定的独立性和灵活性，所以总公司与分公司之间需建立一套有效的管控机制，从而提高总分公司的整体竞争优势。

一、总分公司管理中存在的问题分公司是总公司派出的在授权范围内从事生产经营活动的组织，是一种分权和集权相结合的管理体制。

目前，总分公司管理中存在的问题主要因分权和集权设置不合理所导致。

1．对分公司授权太大，缺乏有效监督分公司因需要独立开展经营业务，拥有独立的印章、银行账户等。

如果总公司对分公司在业务承揽、物资采购、资产管理、资金支出、人员招聘、薪酬福利等方面无明确的管控要求或权限太大，总公司又没有建立有效的监督机制，分公司很容易出现违规问题。

大型企业总公司对分公司管控模式解析2013-05-17 18：07：41来源：作者：刘燕【大中小】浏览：1174次评论：0条---考察调研归来的学习与思考所谓的管控模式是指集团对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略。

集团功能定位决定管控模式，管控模式必须与集团功能定位相适应，主要从权力、人员、财务、监察、文化等方面进行控制。

一、常见的管控模式（一）操作管控型为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常深入，总部从战略规划制定到实施几乎什么都管。

如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定，而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。

在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性要很高。

这种模式可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”，为了保证其“随需应变式”战略的实施，各事业部都由总部进行集权管理，计划由总部制定、下属单位则负责保障实施。

在操作管控的模式下，集团中各下属企业业务的相关性要很高，必须拥有相似的业务性质，这样集团总部才可能有足够的资源、经验和技能进行严格的过程控制。

为了保证集团总部能够正确进行决策，能够应付解决各种常规和突发的问题，总部所需要的职能人员的人数会很多，总部规模也会相当庞大。

（二）财务管控型下属企业业务相关性不高，总公司将主要注意力集中在企业的财务管理及其领导功能上，其管理手段主要是通过考核下属单位重要财务指标，来追求企业资本价值的最大化和企业财务的快速增长。

在这种管理模式中，企业总部管理人员少，其中大多数是财务管理人员。

他们的主要管理任务是制订企业财务规划；负责企业的财务和资产运营、投资和撤资；企业的投融资决策和实施监控；外部企业的收购和兼并以及高层管理人员的任免。

除此之外，企业总部基本不过问下属单位的业务经营情况。

（三）战略管控型下属企业业务相关性高，公司通过企业战略管控来实现企业的财务目标，因此，企业总部通常被设计成战略决策中心和投资决策中心。

母公司对分公司管理模式简介本文档旨在探讨母公司与分公司之间的管理模式，并提供一些可供参考的建议。

母公司和分公司之间的良好管理关系对于实现组织的整体目标至关重要。

在分公司管理模式中，母公司通常扮演着指导、支持和监督的角色，以确保分公司的顺利运营和与整体战略的协同。

母公司的角色和职责作为母公司，您应该充分发挥自身的优势和专长，以促进分公司的成功。

您的角色主要包括：1. 战略规划：制定整体战略和目标，并确保分公司的战略与整体战略保持一致。

2. 支援与资源：为分公司提供所需的支援与资源，如财务、人力资源、技术等，以帮助其顺利运营。

3. 指导与培训：提供指导和培训，加强分公司的管理能力和团队素质，以适应不断变化的市场环境。

4. 绩效评估：定期评估分公司的绩效，识别问题并提供改进建议，以确保实现预期的业绩目标。

分公司的管理模式分公司在实际运营中需要遵循母公司的指导和规定，同时具有一定的灵活性来适应当地市场环境。

以下是一些常见的分公司管理模式：1. 中央控制：母公司对分公司的各项决策和运营活动进行严格的控制和监督。

所有重要决策都需要经过母公司的批准。

2. 独立运营：分公司在母公司的指导下，具有较大的自主权和独立决策权。

母公司主要提供支援与协助。

3. 子母公司模式：将分公司视为一个子公司，由母公司负责整体规划和管理。

分公司享有一定的独立性，但需遵循母公司的决策。

母公司对分公司管理模式的建议在与分公司建立良好的管理关系时，以下建议可以供您参考：1. 战略一致性：确保母公司与分公司之间的战略目标保持一致，并为分公司提供明确的战略指导。

2. 信息共享：母公司应向分公司提供必要的信息和资源，以帮助其更好地了解整体战略和市场动态。

3. 绩效管理：建立有效的绩效评估机制，及时掌握分公司的绩效情况，并根据评估结果提供针对性的支援与改进建议。

4. 沟通与合作：加强母公司与分公司之间的沟通与合作，坚持定期开会和交流，及时解决问题和共享经验。

总经办分公司管理制度分公司管理制度应当明确分公司的定位和职责。

分公司作为总公司的延伸，其主要职能是执行总公司的决策，同时根据地域特点和市场需求，进行市场开拓和管理。

在此基础上，分公司应当具备一定的自主权，以便更灵活地应对市场变化。

制度中应详细规定分公司的组织架构和人员配置。

分公司的组织架构应与总公司保持一致，确保管理的统一性和协调性。

同时，根据分公司的规模和业务需求，合理配置管理人员和技术骨干，确保分公司运营的专业性和高效性。

再次，分公司的财务管理是制度中的重点内容。

分公司应按照总公司的财务制度执行，保证资金的安全和合理使用。

同时，分公司应定期向总公司报告财务状况，接受总公司的审计和监督。

分公司的市场开发和客户服务也需纳入管理制度。

分公司应根据市场调研结果，制定切实可行的市场策略，积极开拓新客户，维护老客户，提升市场占有率。

同时，建立健全客户服务体系，提高服务质量，增强客户满意度和忠诚度。

在人力资源管理方面，分公司应遵循总公司的人力资源政策，实施有效的招聘、培训、考核和激励机制。

通过科学的人力资源管理，激发员工的工作热情和创造力，形成积极向上的企业文化。

分公司的风险管理不可忽视。

制度中应包含风险评估和应对措施，确保分公司在面对市场变化、法律法规调整等外部风险时，能够及时做出反应，有效控制风险。

分公司管理制度的建立是一个系统工程，它涉及到分公司的定位、组织架构、财务管理、市场开发、人力资源管理和风险管理等多个方面。

只有全面、细致地规划和实施，才能确保分公司的高效运作，为企业的长远发展提供坚实的管理基础。