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面试的技巧和方法
1. 嘿，面试前一定要好好准备呀！就像上战场得磨好刀一样。
比如提前了解公司的业务、文化，这多重要啊！到时候人家一问，咱就能侃侃而谈，而不是一脸懵，对吧？
2. 注意自己的形象啊，可别邋里邋遢的。
你想想，要是去相亲穿得乱七八糟，能有好印象吗？面试也一样啊！穿着得体大方，精神头十足，给面试官留个好印象。
3. 交流的时候，眼神别乱飘啊！看着对方的眼睛说话，这表示咱自信和尊重呢。
难道你跟人聊天的时候东张西望吗？那多没礼貌呀。
4. 回答问题得有条理呀，别东一句西一句的。
就好像讲故事一样，开头、中间、结尾，都清楚明白。
不然人家都不知道你在说啥，那怎么行呢？
5. 碰到不会的问题，别慌啊！慌乱能解决啥问题呀？可以诚实地说不太了解，但表示会学习呀，态度得积极嘛。
6. 突显自己的优势呀，这可是你的闪光点。
就像星星在夜空中闪耀一样，让面试官一下就看到你特别的地方。
你总得有点和别人不一样的吧？
7. 别忘了微笑啊，整天板着脸谁喜欢呀？微笑让人感觉亲切、温暖，就像阳光照在身上一样舒服呢。
8. 小组面试的时候，积极表现但别太霸道啦！要像跳舞一样，有自己的节奏又能配合别人。
总不能只顾自己跳得欢，把别人都挤一边去吧？
9. 面试结束后，可以礼貌地问几个问题呀，表现出你对这份工作的热情和关注。
这可不是多此一举哦！
总之，面试就像一场表演，把自己最好的一面展示出来！加油吧，相信你能行的！。
面试技巧与方法
面试是求职过程中非常重要的一环，它不仅是雇主了解求职者的机会，也是求职者展示自己的机会。
因此，准备充分的面试技巧和方法非常重要。
以下是一些面试技巧和方法，供您参考。
1. 提前准备
在面试前，您应该对公司和职位进行充分的研究。
了解公司的历史、文化、产品和服务，以及职位的职责和要求。
这将帮助您更好地回答面试官的问题，并展示您对公司和职位的兴趣和热情。
2. 着装得体
在面试中，第一印象非常重要。
穿着得体可以让您给面试官留下良好的印象。
您应该穿着正式、整洁、干净的衣服，并避免穿着太过华丽或太过休闲的服装。
3. 注意语言表达
在面试中，您的语言表达非常重要。
您应该用清晰、流畅、准确的语言回答面试官的问题，并避免使用俚语或口头禅。
同时，您应该注意语速和音量，以确保面试官能够听清您的回答。
4. 展示自信
在面试中，自信是非常重要的。
您应该保持镇定、自信，并展示您的专业知识和技能。
如果您不确定如何回答某个问题，可以请求面试官给您一些时间来思考。
5. 提问有技巧
在面试中，您也应该准备一些问题来询问面试官。
这些问题可以帮助您更好地了解公司和职位，并展示您对公司和职位的兴趣和热情。
同时，您应该避免问一些过于个人化或不合适的问题。
总之，面试是求职过程中非常重要的一环。
通过准备充分、着装得体、注意语言表达、展示自信和提问有技巧，您可以在面试中展示自己的优势，赢得雇主的青睐。
个人面试技巧和注意事项面试失败的是不是因为个人能力的问题还是工作经验的问题，也不完全是，其中在面试时的面试技巧十分重要。
以下是为大家带来的个人面试技巧和注意事项，欢迎大家参考。
面试技巧与注意事项(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
面试实用的技巧与注意事项1、注意形象礼仪。
可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项（一）：面试心态问题1、从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2、自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自我。
多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最终，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自我适宜的工作，已有自我事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！面试中的着装提议着装最好与用人单位的行业形象尽量坚持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也能够按以下提议着装，最终目的都是要展示自我的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士能够穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，能够配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。
面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士能够穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。
套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。
做到大方、得体。
发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。
化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
面试中的自我介绍多数情景下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：1、简单基本信息介绍2、说出你适合这个岗位的理由3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，能够从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，能够简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自我入职的诚意与期待。
最难回答的问题总结1、问：谈谈你对跳槽的看法？答：能够分情景讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应当反对。
但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
面试的方法和技巧
1. 准备充分：在去面试之前，一定要对招聘公司和职位做好准备工作，了解其业务范围、需求和人才要求；透彻了解自己的优势和不足，以及如何能够更好地展现自己。
2. 表现自信：在面试过程中，表现出自信和积极的态度。
从衣着、举止、口才、表情、姿态等方面展现出自己的自信和干练，彰显出自己的专业能力和个人魅力。
3. 发挥个人素质优势：在面试时，应准确描述自己的个人素质优势，以能力为主线，如语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、创新能力、问题解决能力等等。
4. 聚焦面试问题：在面试过程中，应认真听取面试官的问题，反复思考并用言语清晰地表达自己的答案，展现出自己的理解能力、分析能力和解决问题的能力。
5. 有节制地提问：在面试过程中，应有节制地提问，不要过多占用面试时间或询问不重要的问题，而是应集中注意力，关注职位的要求和面试官的问题，并以诚恳的方式表达自己的疑虑和困惑，以展示自己的求职诚意。
6. 积极反馈：面试后，应当适时地给面试人员反馈，表示自己对该公司的员工和业务感兴趣，看到自己在职位岗位的机会。
同时，也应提供实际可行的解决方案，以体现出自己的积极性和主动性。
7. 注意礼貌：在和面试官沟通时，一定要保持礼貌，不要出现任何过分或不恰当的行为和言语，避免产生任何误解或不良影响，以保证自己的职场形象。
面试技巧大全面试是众多求职者要经历的一个过程，它不仅是考察你的专业知识和技能，更是考察你的个性、态度、情商和沟通能力等多个方面。
如何在面试中表现出色？以下是一些面试技巧供大家参考。
一、面试前准备1. 研究公司：提前了解公司的历史、文化、业务等信息，有针对性地准备问题和答案，展示自己的研究能力和职业素养。
2. 备好简历、作品集、证书等材料：将重要的材料打印好并准备好，以免在面试时出现意外情况。
3. 确认时间地点：确认面试的时间、地点和联系人等细节，提前做好交通规划，以避免迟到或迷路。
4. 着装得体：个人形象是面试的一个重要组成部分，建议着装得体、整洁、干净，符合职业形象，但也要注意不要过于花哨或暴露。
二、面试中的礼仪1. 笑容和谈吐：进入面试房间后要端正坐姿，有礼貌地问好，并表现出自信、热情和尊重，同时要注意语速、音量和用语的得当。
2. 注意身体语言：不要瑟缩或过于放松，要表现出自信和专业，身体姿态应该自然、端正、友好，根据实际情况采用适当的手势，如点头或微笑。
3. 注意细节：要注意自己的面部表情、眼神、手势、语气和口音等细节，以表现出你的专业素养、职业素质和个人魅力。
三、回答问题的技巧1. 举例说明：在回答问题时，最好能够结合例子或实际经历来阐述自己的观点和经验，这样会更加生动和有说服力。
2. 深入挖掘问题：在回答问题时，应该认真理解面试官的问题，并深入挖掘问题的内涵和背景，表现出自己的思考能力和洞察力。
3. 聚焦重点：在回答问题时，应该把握主题，聚焦重点，有话可说，但不要太长篇大论或离题太远，以避免边题跑偏。
四、面试后的拓展1. 发送感谢信：在面试结束后，可以通过邮件或信件方式向面试官表达感谢，表现出自己的诚恳和礼貌。
2. 诚实守信：如果在面试过程中答到了不确切的问题，或者面试官需要求证某些问题，应该诚实守信，尽量避免说谎或混淆。
3. 细化自我反思：在面试后，应该对自己的表现进行反思和总结，寻找自己的优点和不足，为自己的职业发展提供参考。
面试的方法和技巧
1.准备充分，了解公司和职位要求：在面试前，应该研究公司的历史、文化、产品和服务。
同时，也应了解所申请职位的相关要求，以便为自己的回答做好准备。
2.表现自信：在面试时，要表现出自信，始终保持自己的镇定和冷静。
这样可以让面试官对自己的印象更好，同时也可以仔细思考每个问题。
3.回答问题有条理：回答问题时，应该有条理地表达自己的观点。
可以采用STAR 法则，即Situation (情境)、Task (任务)、Action (行动)、Result (结果)。
这样可以让面试官更清楚地了解自己的能力和经验。
4.积极参与对话：在面试中，应该尽量积极地参与对话。
面试官会更愿意雇佣那些能够积极表达自己和与面试官交流的人。
5.友好和有礼貌：在面试中，应该保持友好和有礼貌，这样可以建立良好的沟通。
6.注意态度：在面试中，应该注意表现出积极的态度。
这意味着要展现出热情、自信和渴望获得成功的态度。
7.把握机会：在面试中，应该充分利用机会展示自己的能力和经验，同时也要了解自己的工作要求，以便更好地满足雇主的期望。
8.适当地提问：在面试中，应该适当地提问是可以的，这样可以让面试官更好地了解自己的能力和经验，同时也可以让求职者知道自己是否适合该职位。
十大面试技巧和注意事项【优秀8篇】1、面试中的基本礼仪（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，保持优雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果雇主有两个以上的考官，你应该回答谁的问题？你应该看着他们，并及时环顾其他考官，以示对他们的尊重。
说话时要及时注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，不要低头，显得不自信。
和雇主激动地争论一个问题也是不明智的，保持冷静和不卑不亢的态度是有益的。
有的用人单位专门问一些不合理的问题，试探你的反应。
如果处理不好，就容易产生混乱，面试效果也明显不理想。
2、应试者语言运用的技巧你在面试场上的语言表达，标志着你的成熟和综合素质。
面试技巧和方法面试是一个评估候选人能力和潜力的重要环节。
它可以帮助企业选择最适合工作的候选人，也可以帮助求职者展示自己的技能和经验。
然而，面试也是一件非常紧张和压力巨大的事情。
本文将介绍一些面试技巧和方法，帮助你在面试过程中保持冷静、自信并表现出色。
一、准备工作在面试前，准备是非常重要的。
准备充分可以让你更加自信和轻松地面对面试。
以下是一些建议，可以帮助你做好面试前的准备工作。
1.了解公司和职位要求在面试前，一定要了解公司背景、发展、产品和服务。
还要研究职位要求和职责。
这样可以让你更好地了解公司和职位，并在面试中展示你的知识和热情。
2.准备常见问题的答案在面试中可能会被问到许多问题，例如：“请介绍一下你自己。
”“你的工作经验是什么？”和“你的职业目标是什么？”等等。
在面试前，准备好这些问题的答案，以便在面试中流畅地回答。
3.复习简历和工作经验在面试前，复习自己的简历和工作经验是非常重要的。
你必须清楚自己在过去做了什么工作，取得了什么成绩，以及这些成就对公司有何贡献。
也要注意准备自己在简历中提到的项目或成就。
4.准备问题面试不仅是面试官了解你，也是你了解公司和职位的机会。
在面试前，准备一些针对公司和职位的问题，以便了解更多有关这个机会的信息。
二、面试中的技巧和方法在面试中，有些技巧和方法可以帮助你展示自己的技能和经验，让面试官知道你是适合这个职位的最佳人选。
以下是一些建议，可以帮助你在面试中做好。
1.注意肢体语言和声音面试中的肢体语言和声音非常重要。
在面试时，要保持自信和镇定，保持良好的姿态和身体语言，并放松身体。
还要注意语调和音量，以便让面试官听清楚你的回答。
2.回答问题在面试中，注意回答问题时要尽可能清晰、简洁和具体。
如果面试官询问你的特定经验或项目，请尽可能详细地回答问题，并表明你在此方面的成就和经验对公司能带来的贡献。
3.强调你的技能和经验在面试中，强调你的技能和经验是非常重要的。
通过强调你的技能和经验，你可以向面试官证明自己的实力和能力，并表明你是一个最佳的候选人。
面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。
以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。
3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。
4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。
5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。
6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。
7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。
8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。
以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解并灵活应用不同类型的面试题目；●学会科学地设计面试问题；●熟悉面试中的有效评价方法；●掌握基于胜任能力的面试技巧；●熟练运用无领导小组讨论的技巧。
面试的方法和技巧一、如何灵活运用面试题目1.面试中的尴尬局面目前，考官在面试中正经历着一种越来越尴尬的局面，即应聘者的反测试能力越来越强。
追本溯源，是面试题目类型的高度模式化和统一评价标准的缺失使然。
面试问题高度模式化所谓高度模式化，是指不同企业的人力资源部门经常向应聘者提相同或相似的问题。
其中的典型是，“你为什么愿意来我们企业来工作？”应聘者对此早有准备：“贵企业太好了！贵企业发展前途光明！贵企业……”此类题目通常在网上能找到数种“标准答案”，仅依招聘岗位的不同有微弱变化。
统一评价标准的缺失尽管不同企业的招聘人员资质有差异，水平有高低，却往往都会煞费苦心地设置一套标准化表格，涵盖了面试中要参照的各项指标、提问的所有题目、对应聘者的评分表等。
但事实上，面试者在评分时，基本上依然各自行事，业务部门主管进行面试时尤为明显。
从表面上看，是因为招聘人员可采用的面试方法太少；但探究深层原因，是统一评价标准的缺失所致，即招聘人员在面试过程中无法准确地把握评价点的所在。
由于缺乏相关专业化训练，通常在给应聘者评分时会基于个人经验而行。
2.面试题目的常见类型根据题目设计的角度，招聘人员可将传统面试中常见的问题分为六种类型：导入性问题所谓导入性问题，是指考官在面试开始之前，以闲聊的方式向应聘者提问。
例如，“你叫什么名字？”“你是哪个学校毕业的？”“你家住哪儿？”等等。
对于这种类型的问题，应聘者往往可以不经思考就给予应答。
导入性问题的设计初衷是创造比较融洽的面试氛围，消除应聘者的紧张情绪。
由于时代的迅速发展，已经难以发挥其应有作用，相反，应聘者似乎已经不是很紧张，考官却陷入忧虑：如果对应聘者判断不准确怎么办？在新的环境下，考官应当赋予导入性问题新的功能，抓住它们使应聘者消除心理防范的特点，一招制敌，彰显考官水平的高下。
【案例】“简单问题”不简单某化工企业要招聘一名市场总监，对应聘者的要求是：在该行业有五年以上工作经验，并有三年以上市场总监经验。
最关键是要有比较成熟的客户群，最好掌握大量外地客户资源。
岗位年薪是60万—70万，因而吸引了大量应聘者。
最后，企业选取某猎头公司推荐的一名应聘者进行面试。
考官首先从导入性问题入手，与应聘者闲聊。
通过简短的提问，他得知应聘者的基本情况：家住得较远，坐了两小时地铁前来面试，其爱人是护士，有个一岁半的孩子，父母都在老家。
考官做出如下判断：对于一个在该行业浸染多年，年薪能达到60万—70万，有固定客户群的高管来说，首先，居住地不应该在离市区偏远的地区；其次，有高管经历的人到其他单位面试应当非常正式，即使不开车也要打车，否则其职业素养值得怀疑。
考官建议企业重新对应聘者进行背景调查。
果然，尽管该应聘者确实担任过某企业的市场总监，但上任才一年，渠道尚未建立，并且原来主要做技术方面的工作，后来涉足市场部门，实际上远未达到招聘要求。
正是通过几个看似简单的导入性问题，这位专业性很强的考官就看出了应聘者的深浅。
简单问题看优势中国移动曾在某高校招聘客户经理，要求应聘者应变能力突出。
考官在对众多应聘者目测后发现，有个小伙子尽管穿着不太得体，但双目炯炯有神，骨子里透着精明，便决定对他进行考验，要求其用一分钟时间做简单的自我介绍。
在对方介绍到一半时，考官突然打断，让他以“1、2、3”为题重新介绍。
小伙子马上回答道，他在校期间曾获得一项国家级奖励，参加过两次较大的社会实践，交到三个非常好的朋友。
足见其反应之快，考官又是通过一道简单的导入性问题，发现了应聘者的真正优势。
由上述案例可见，面试技术本身是“一把刀”，放在初学者手里，它就是一把“笨刀”，对于“武林高手”来说，“手中无刀，心中有刀”。
看似简单的问题并不是没有利用价值，反而具有很深的潜力，关键要看考官能否将其发掘出来，管中窥豹，透析应聘者的本质。
行为性问题行为性问题也称行为面试，是为考官和应聘者普遍接受的一种方式。
其特点是通过考察应聘者在以往经历中的表现，对其能力进行判断，并预测其未来绩效。
常见的问题有：“你在过去某个特定的情况下表现如何？”“你最成功的案例是什么？为什么？”等。
情景性问题情景性问题的特点是，题干部分往往是不曾发生过的“假如”、“如果”等假设性的情景。
常见的问题有：“如果你是该企业的市场部经理，你会怎么做？”“如果你在陕西的市场始终打不开局面，会采取怎样的措施？”等。
智能性问题智能性问题主要考察应聘者的逻辑性和综合分析能力，设计这类问题的企业往往对应聘者的智商要求比较高。
典型的问题是：在三间房间外面，有两个开关控制房间的三盏灯，你只能进去一间房间一次，那么将如何判别哪个开关控制哪个灯？意愿性问题意愿性问题主要考察应聘者关于应聘岗位和企业的真实意愿，简单来说，就是“你想怎么样？”“你愿意怎么样？”等。
常见的问题有：“你愿意在一个什么样的企业中工作？”“你喜欢与什么样的人打交道？”这类问题的效度通常很低，应聘者可以事先准备好非常理想的答复。
比如，针对第二个问题，应聘者可以回答：“我本人有双面性格，既喜欢开朗的人，也喜欢内向的人……”招聘人员在设计意愿性问题时，一定要从反方向出发，将难题抛给应聘者。
例如，当企业对要招聘的市场经理不设底薪时，可以向其提问：“你是否能接受没有底薪的工作？”应变性问题应变性问题主要考察应聘者的情绪稳定性和应变能力，也是在面试中被普遍采用的一类问题。
常见的问题有：“当领导在讲话的时候出现错误，你该怎么办？”等。
3.面试题目的灵活应用在常见的六类问题中，效果相对较好的是行为性问题和情景性问题。
通过情景性问题分析应聘者过去的行为，是对其他未来绩效最好的预测，通过情景性问题考察应聘者在特定情景下，如何完成任务能彰显其综合能力。
这两类题目既可以单独使用，也可以混合使用。
对于应聘者的团队合作能力，如果用行为性问题考察，可以问对方：“你曾带领自己的团队完成最好的一件任务是什么？请给出详细的介绍。
”紧接着便可以根据其回答进行深度追问。
如果用情景性问题考察，可以问对方：“假如你是某企业一家分公司的经理，所带团队的成员都很年轻，素质也很高，但业绩一直上不去，调查证明，不是该地区的市场需求不大，而是团队内部存在矛盾，你将如何带领团队走出困境？”对于面试题目中，行为性问题和情景性问题的使用，值得注意两方面问题：有效地选择问题对于有工作经验的应聘者，要尽可能地多用行为性问题，了解他们的经历；没有工作经验的应聘者，要尽可能多用情景性问题，以此发现其具备的潜力和素质。
高效地运用问题招聘者应该尽量在使用行为性问题无效的情况下，再用情景性问题。
在面试过程中，尤其是有管理经验的应聘者思维跳跃性比较大，即使考官再进行深度的追问，往往无法得到完整地答案。
此时可以判定行为性问题失效，招聘者应当考虑尝试情景性问题。
【案例】救急的备用问题某银行的一次招聘会上，考官在考察一位应聘者的的执行力。
考官问道：“在你过去的工作经历当中，你带领自己的团队执行得最好的一个项目是什么？”应聘者马上开始陈述，时间跨度很大，一会儿2009年，一会儿2006年，一会儿又2005年，把几件事搀和在一起，不知所云。
考官强压怒火，打断对方，换了一道问题：“假如西南某省又发生了地震，你们银行接到命令，要对当地一家分行定向救援。
当地的抢险人员不知道应当最先抢救银行的哪些东西，你需要带领一个5人的团队，在24小时内进入灾区对分行施行援助，你会如何完成这项任务？”紧接着，考官又设计出几个假设性的情景。
例如，“当地的交通已经完全中断，你已经不能在预定时间内进入灾区，会通过什么样的手段达到目的？又将如何向领导汇报工作进展？”通过几个典型的情景性问题，考官把应聘者的思路拉了回来。
因此，考官在面试之前都要至少准备两道问题，当其中一道无法有效发挥作用时，可以采取备用问题，使面试工作顺利进展下去。
二、如何进行面试题目设计在传统的面试中，考官提问的普遍流程是：首先，设计概括性的问题考察应聘者。
例如，在考察应聘者计划能力时，提问“你是如何制定人力资源部的工作计划的？”其次，根据应聘者的回答进行追问。
追问的问题往往是没有经过提前设计的。
最后，制定一张简单的评分表敷衍了事。
传统追问的题目更多强调的是STAR四要素，即这件事情发生的背景是什么？目标是什么？你采取了哪些措施？最终的结果是什么？这种追问技巧已经被很多应聘者所熟知，从而事先准备好回答的套路，使得追问的效度大大降低。
要点提示传统追问问题遵循STAR四要素：①S：Situation，情景；②T：Target，目标；③ A：Action，行动；④R：Result，结果。
在新环境下，STAR四要素面试流程的效率越来越低，进行面试技术革命迫在眉睫，重点就在于要对面试题目进行设计，使追问题目标准化。
1.基于素质剖面的追问在进行技术革命的面试中，考官应当基于企业对应聘者所要求的素质剖面，设计标准化问题。
基于素质剖面的追问，通常包括三种形式：应变能力面试以典型考察应变能力的问题为例：“假如你在陪同领导出国进行商务谈判，在与外方谈判的过程中，领导在对几个重要销售数据进行介绍时，出现了明显的错误，你会如何处理？”基于应变能力的素质剖面设计问题，通常会得到的结果如下：第一，应聘者能否比较理智地分析、介绍错数据可能导致的后果，即一方面是对谈判的影响，另一方面是对企业声誉的影响。
第二，应聘者在事件发生后是否足够灵活，是假装不知道，还是积极寻求解决方案。
有的应聘者可能会选择自己把责任揽下来，有的应聘者可能以写纸条的方式让领导自己纠正，有的应聘者会在递给领导纸条说：“这是我们刚刚收到的最新数据。
”显然，第三位应聘者的应变能力最强。
基于素质剖面，考官不需要对STAR四要素都进行深入的追问，而是首先根据应聘者的回答，判断已经回到的剖面问题，针对其没有回答的剖面进行追问，从而对其素质进行深入挖掘。
半结构化面试在传统的面试中，结构化面试是一种常用的方法，其最大特点在于，事先对面试的指标、题目、评价标准、实施程序都进行了标准化的设计，针对所有应聘者的问题都一样。
这种方法保证的是形式上的公平，但同时正面临着越来越多的挑战，例如，对于企业来说，他们最终想要的不是公平，而是对应聘者素质的深度把握。
如果应聘者对相同问题的回答都不一样，是否应该针对其个性化的回答进行深度追问，因而，半结构化面试的方法应时而生。
半结构化面试方法强调，一定要允许考官对应聘者进行深度追问。
基于素质剖面，考官应该重新审视之前考察应变能力题目的结构，把题目更名为题干，此时题干将不再起关键作用，它仅仅是引起谈话的引子，给考官制造深度挖掘信息的机会。
