高级人才寻访服务概述

中华人民共和国国家标准GB/T25124—2010高级人才寻访服务规范Specification for executive search service2010-09-02 发布 2011-01-01 实施中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会发布前言本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。

本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口。

本标准负责起草单位:人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会、全国人才流动中心、上海市人才服务中心、国家电网人才中心、北京市科委人才中心。

本标准参加起草单位:上海市人力资源和社会保障局、上海市人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、北京市人才服务中心、四川省人才交流中心、中国南方人才市场、上海市对外服务公司、中企人力资源有限公司、北京波森人才顾问公司、广东智通人才连锁有限公司、北京海德思哲国际咨询有限公司。

本标准主要起草人:王玺、成玉欣、徐爱民、王海鲲、饶才敏、李华、熊义堋、汪宏飞、袁小德、余芝萍、季姚力、姜昕、马兰。

高级人才寻访服务规范1 范围本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。

本标准适用于高级人才寻访服务业务。

2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

2.1 高级人才 executive满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。

2.2 高级人才寻访 executive search为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

3 资质及服务条件3.1 机构资质依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》的机构。

注：该许可证指根据《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的规定,由人力资源和社会保障主管部门发放的《人力资源服务许可证》。

3.2 人员条件3.2.1 取得人力资源服务从业人员资格证书。

人才寻访服务方案摘要：本文介绍了人才寻访服务方案的相关内容，包括服务流程、服务流程中的注意事项和建议，以及服务过程中需要注意的事项。

1. 服务概述随着经济的快速发展，各行各业的人员需求不断增加。

为了满足企业在人才招聘方面的需求，人才寻访服务方案应运而生。

人才寻访服务方案旨在提供全方位的人力资源服务，包括人才寻找、招聘和管理等方面。

2. 服务流程2.1 客户需求确认在服务开始之前，人才寻访服务公司与客户需要进行深度交流，了解客户的具体需求，包括招聘职位、薪资待遇、工作地点、职位职责等方面，为接下来寻访合适人才打下基础。

2.2 人才评估和筛选根据客户的需求，人才寻访服务公司将针对职位要求进行人才评估和筛选。

在这个过程中，人才寻访公司需要了解候选人的教育背景、工作经验、技能能力、个人特价等方面，并通过电话、视频面试等方式对候选人进行深度挖掘和了解。

2.3 推荐合适人才在经过初步筛选和评估后，人才寻访服务公司将推荐合适的人才给客户。

在推荐人才的时候，需要考虑到候选人的需求、职业规划等方面，确保候选人与客户机构的文化和氛围相符。

2.4 联系面试客户确认候选人后，人才寻访服务公司将联系候选人进行面试。

在进行面试之前，人才寻访公司需要与候选人进行深度交流，了解他们的优势和劣势，并提供相关的职业指导。

2.5 跟进和反馈在候选人开始工作之后，人才寻访服务公司需要对候选人的表现进行跟进和反馈。

如果候选人需要在公司中有所认同和融入，人才寻访服务公司可以向客户提供相关的培训、发展和建议。

3. 注意事项和建议3.1 了解客户的需求了解客户的需求是人才寻访服务方案中的重要环节。

在进行需求确认的时候，需要充分沟通和交流，确保双方对职位要求有清晰和明确的认识。

3.2 注意人才的素质和专业背景在人才寻找过程中，人才寻访服务公司需要严格把关候选人的素质和专业背景。

只有这样，才能确保候选人的工作能力和稳定性。

3.3 建立强大的候选人数据库人才寻访服务公司需要建立强大的候选人数据库，确保候选人的信息能够及时调取。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）《人力资源市场管理法律基础》第一部分劳动关系第一单元中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十三、附则第二单元中华人民共和国劳动合同法一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则第三单元中华人民共和国劳动合同法实施条例一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定六、附则第四单元关于非全日制用工的若干规定（深圳）一、制定依据及目的二、适用范围三、非全日制用工的定义四、非全日制用工劳动关系的建立五、非全日制用工劳动合同的订立六、非全日制用工劳动合同必备条款七、非全日制用工试用期禁止八、非全日制用工录用备案手续九、非全日制劳动者的工资标准十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法十一、非全日制用工加班工资支付标准十二、非全日制用工的工资支付周期十三、非全日制劳动者的社会保险十四、非全日用工劳动者合法权益的保护十五、非全日制用工劳动争议处理十六、实施起始日期及有效期第二部分??就业促进第一单元中华人民共和国就业促进法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第二单元广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第三部分工资制度第一单元深圳市员工工资支付条例一、总则二、工资支付的一般规定三、加班工资支付标准四、假期工资支付标准五、特殊情况下的工资支付六、工资扣减七、最低工资八、监督检查九、法律责任十、附则第二单元中华人民共和国个人所得税法一、现行税法通过时间、修改次数二、免税条款三、减征税条款四、个人所得税税率表五、解除劳动合同一次性补偿收入免税政策第三单元财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收入的征税二、计征一次性补偿收入的个人所得税的扣除三、破产企业职工一次性安置费收入的个人所得税免征第四单元关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第四部分职工福利第一单元全国年节纪念日放假办法一、发布时间、修订时间二、全体公民放假的节日三、部分公民放假的节日及纪念日四、少数民族习惯的节日第二单元广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定一、婚假、丧假、产假的规定二、适用对象三、适用天数四、路程假第三单元职工带薪年休假条例一、通过及实施时间、立法目的二、休假范围、休假时间三、不享受年休假的情形四、休假安排、未休年假补偿标准五、争议处理第四单元企业职工带薪年休假实施办法一、适用范围二、不计入年休假假期三、日工资四、小时工资五、月工资计算方法六、法律责任第五单元企业职工患病或非因公负伤医疗期规定一、生效时间二、医疗期的概念三、医疗期参考因素、医疗期的计算方法四、医疗期的累计计算方法第六单元关于公布广东省高温津贴标准的通知一、发放标准、发放时间二、降低标准报备制度第五部分??社会保险第一单元深圳经济特区企业员工社会养老保险条例一、总则二、养老保险费征集三、养老保险待遇四、养老保险基金管理和监督五、法律责任六、附则第二单元深圳市社会医疗保险办法一、总则二、参保范围三、基金筹集和管理四、待遇五、参保人就医、转诊（院）及市外就医六、定点医疗机构和定点零售药店七、费用结算八、监督检查九、法律责任十、附则第六部分劳动争议仲裁第一单元中华人民共和国劳动争议调解仲裁法一、总则二、调解三、仲裁四、附则第二单元广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见一、劳动争议处理范围二、无固定期限劳动合同问题三、仲裁申请时效问题四、终局裁决五、加班工资的计算基数六、经济补偿金支付年限七、竞业限制第七部分人力资源服务机构管理法规第一单元人才市场管理规定一、总则二、人才中介服务机构三、人事代理四、招聘与应聘五、罚则六、附则第二单元深圳经济特区人才市场条例一、总则二、人才招聘与应聘三、人才租赁与转让四、人才中介服务五、高级人才寻聘服务六、管理与监督七、法律责任八、附则第八部分??深圳人才引进政策第一单元关于引进国内人员来深工作的若干规定第二单元深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）通知一、总则二、认定范围和条件三、认定标准编制与发布四、认定程序五、任期与考核六、附则深圳市高层次专业人才认定标准（2008年）《人力资源服务理论与实务》第一章?人力资源服务概述第一节人力资源服务的内涵与特征一、资源二、人力资源三、人力资源服务管理四、人力资源服务第二节我国人力资源服务业的发展存在问题一、人力资源服务业的历史演进二、人力资源服务业的发展现状第三节人力资源服务业发展的主要问题一、人力资源服务业的综合竞争力有待加强二、人力资源服务业市场环境仍需进一步提高三、人力资源服务机构治理结构不完善四、人力资源服务业从业人员素质能力有待提高第二章人力资源招聘服务第一节人力资源招聘服务概述一、人力资源招聘服务概念及作用二、人力资源招聘服务现状及趋势第二节人力资源招聘服务方式分类一、现场招聘?二、网络招聘三、平面媒体招聘四、代理招聘第三章人力资源外包服务第一节人力资源外包服务概述一、人力资源外包服务的定义二、人力资源外包服务的内容三、人力资源外包服务的分类四、人力资源外包服务的作用第二节人事代理一、人事代理的含义二、人事代理的产生和发展三、人事代理的分类四、实行人事代理制度的作用五、授权人事代理第四章劳务派遣服务第一节劳务派遣服务概述一、劳务派遣的起源与发展概况二、劳务派遣的定义与法律关系第二节劳务派遣服务特点一、劳务派遣的分类及服务内容二、劳务派遣的服务优势（一）从理论上分析劳务派遣的优势（二）从现实功能看劳务派遣的优势第三节?劳务派遣服务流程及注意事项一、劳务派遣服务流程二、劳务派遣服务中的注意事项第五章人力资源测评服务第一节人力资源测评服务概述一、人力资源测评服务的内涵及分类二、人力资源测评的基本原则三、人力资源测评的功能四、人力资源测评的应用第二节现代人力资源测评的发展状况一、西方现代人力资源测评的发展状况二、我国人力资源测评的发展过程第三节人力资源测评的技术一、心理测验法二、面试法三、情景模拟测验法四、评价中心技术第六章高级人才寻访服务第一节高级人才寻访服务概述一、高级人才寻访服务的概念二、高级人才寻访服务的优势三、高级人才寻访服务与现场招聘服务的比较四、高级人才寻访服务是配置高级人才的加速器五、WTO与中国“猎头”公司六、猎头的现状与发展七、“猎头”公司发展的新趋势第二节高级人才寻访基本流程一、流程图二、操作流程第七章??人力资源管理咨询服务第一节??人力资源管理咨询概述一、人力资源管理咨询的定义二、人力资源管理咨询的必要性三、人力资源管理咨询的主要环节第二节??人力资源管理咨询的主要内容及基本流程一、工作分析二、胜任特征评估咨询三、招聘咨询四、培训咨询五、绩效管理咨询六、薪酬体系咨询七、职业生涯规划咨询八、人力资源信息管理系统第八章?人力资源培训服务第一节??人力资源培训服务概述一、人力资源培训概述二、人力资源培训服务概述第二节人力资源培训服务基本流程操作实务一、培训业务承接二、培训需求分析三、培训规划的制定四、培训课程实施五、培训效果评估。

用流程图形式表述高级人才寻访服务基本流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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高级人才寻访服务规范1、范围本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。

本标准适用于高级人才寻访服务业务。

2、术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

2.1高级人才executive满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。

2.2高级人才寻访executive search为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

3、资质及服务条件3.1机构资质依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》的机构。

注：该许可证指根据《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的规定，由人力资源和社会保障主管部门发放的《人力资源服务许可证》。

3.2人员条件3.2.1取得人力资源服务从业人员资格证书。

3.2.2具备高级人才寻访相关专业知识。

3.3服务环境3.3.1设有独立的面试和业务洽谈室。

3.3.2有完善的办公与通讯设备。

3.4数据库3.4.1客户数据库应包括以下信息：a)单位名称、属性和行业类别；b)主要业务、产品和规模；c)发展目标和战略规划；d)员工工资和福利待遇状况；e)办公地点和环境；f)组织机构设置；g)其他相关信息。

3.4.2人才数据库应包括以下信息：a)个人基本情况；b)工作经历及业绩；c)性格特征、特长；d)教育背景及培训情况；e)专业技术资格或执业（职业）资格、职称获得情况；f)其他现骨干信息。

3.4.3资料归档并输入数据库。

3.4.4数据库应及时充实和更新。

4服务流程4.1接受客户委托4.1.1查验客户法人营业执照或相关资质证书。

4.1.2由客户提供职位说明书、拟录用人员条件等信息资料。

4.2需求分析4.2.1了解分析客户背景、规模、经营状况、组织机构、人员构成、企业文化及发展规划等信息。

4.2.2了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。

高级人才寻访服务合同甲方：乙方：二零一七年高级人才寻访服务合同合同编号：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，（甲方）与（乙方）就高级人才寻访服务合作的相关事宜，在自愿平等、诚信互利的基础上，经协商一致，在（地点）达成如下合同。

对本合同文本，双方确认除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：1、“服务”是指人才寻访的服务过程，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位寻访、推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

2、“候选人”是指乙方针对甲方的寻访要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之2个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3、“职位”是指甲方拟聘用或因乙方的推荐而实际聘用的岗位或职位。

4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定的职位寻访候选人的文件。

5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳动合同或类似性质的以候选人直接或间接向甲方提供劳动力的合同或协议。

6、“录用”是指甲方在与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7、“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8、“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选人已正式入职。

9、“年薪”是指相应聘用合同供或其附件中规定的候选人在一个完整的财政年度内自甲方取得的所有个人所得税前的收入，包括工资、奖金、补贴、津贴、补助及股票等。

10、“关联单位”是指存在控制（指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况，下同）或被控制及被同一人控制等关联关系的单位，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。

人才寻访服务流程和业绩介绍中高级人才寻访服务流程简介人行道第一时间郑重承诺：本着“因成就他人而成就自己”的服务宗旨，信守职业道德之保密原则，不泄露客户方的商业秘密，维护客户方的权益。

人行道简介及主要优势（一）人行道简介人行道公司始创于天津，是一个联盟性质的机构,目前在天津、杭州、广州、武汉、大连等地均有联盟合作机构，将全国服务区划分为华南、华东、华中、华北四大片区，提供全面的人力资源管理顾问服务，专业从事于：——企业高、中级人才资深职业猎头；——科学、客观的人力资源第三方测量与评价；——专业的人事外包和人才派遣服务；——特色、新兴的职业生涯规划咨询；----针对性的、度身定制的猎头式内训课程推荐；（二）人行道的优势1、规范、有效的服务流程及名牌严格遵循国际猎头惯例；国内最早细分专业，锁定地产、金融业、环保能源的猎头机构;科学、完善的猎头IT管理系统;低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口啤2、高质量的人才资源200万份中高人才简历;30万份地产开发、招商运营、酒店百货、研发成本等管理人才简历;50万多份“MBA”“总裁班”“财务总监班”“人力总监班”LIST;85%以上具有本科以上学历，涵盖全国重点城市、百强企业。

3、良好的客房资源和合作伙伴关系80多家跨国公司;150多家国内外知名地产公司、金融机构;分布在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、青岛、大连等城市。

猎头项目组织工作人行道人力资源机构：项目总监:公司首席顾问（监控整个项目进度）行业资深顾问1名（由相关行业猎头经验的顾问，负责整个猎头项目的组织工作。

）助理顾问1-2名（进行信息收集、档案整理、面试安排、文档处理等。

）贵公司：HR部分负责人及相关招聘负责人（负责对接与天津人行道人才招聘工作及相关联络事宜）人才猎头服务流程猎头服务程序介绍第一步：职位分析目标：理解职位的具体要求及职位环境步骤：1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略；2、确定职位权责和对候选人的相应要求；3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。