代理招聘协议书 (裕杭人力资源)

人力资源公司委托代理招聘协议书(模板)5篇篇1甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就人力资源公司委托代理招聘事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，协议期限为______年。

二、协议内容1. 甲方委托乙方代为招聘以下岗位的人员：_________，招聘人数：______，岗位职责：_________，任职要求：_________。

2. 乙方应根据甲方的需求和要求，在协议期限内为甲方代为招聘合适的人员。

乙方需保证所招聘的人员具备相应的资质和技能，并符合甲方岗位的要求。

3. 甲方需向乙方提供必要的支持和协助，包括提供招聘信息、组织面试、安排录用等。

同时，甲方需保证所招聘的人员的合法权益，并承担相应的法律责任。

4. 乙方在招聘过程中应遵守法律法规和职业道德，保证招聘过程的公正性和透明度。

乙方不得收取任何中介费用或回扣，不得对求职者进行虚假宣传或欺骗行为。

5. 如因乙方原因导致招聘失败或甲方不满意，乙方应退还甲方已支付的费用，并承担相应的违约责任。

如因甲方原因导致招聘失败或乙方不满意，甲方应承担相应的违约责任。

三、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付以下费用：_________元，其中_________元为预付款，_________元为尾款。

预付款应在协议签订后支付，尾款应在录用人员上岗后支付。

2. 乙方在收到预付款后，应立即开始为甲方代为招聘人员的工作。

乙方应在协议期限内完成招聘任务，并将录用人员名单及录用通知发送给甲方。

3. 甲方在收到录用通知后，应及时安排录用人员上岗，并在录用人员上岗后支付尾款给乙方。

四、违约责任1. 甲乙双方在协议签订后，应认真履行协议内容，不得随意变更或解除协议。

人力资源公司委托代理招聘协议书6篇篇1甲方：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方是从事人力资源服务的企业，具有专业的招聘和人才推荐能力，乙方因业务发展需要，委托甲方招聘特定岗位的人才。

为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 甲方根据乙方的需求，负责招聘以下岗位的人才：XXXX。

2. 甲方将通过其专业的招聘渠道，为乙方推荐合适的候选人。

3. 乙方将在收到推荐名单后，进行面试和选拔，确定最终录用人员。

二、双方权利与义务1. 甲方应保证所提供的人才推荐信息真实可靠，并协助乙方完成面试和录用流程。

2. 乙方应确保面试和录用流程的公正性，不得对候选人存在歧视或其他不公平待遇。

3. 双方应相互尊重，保守商业机密，不得利用对方的信息从事损害对方利益的活动。

三、费用与支付1. 本次委托代理招聘服务费用为人民币XXXX元整（￥XXXX）。

2. 乙方在签订本协议后，应向甲方支付定金人民币XXXX元整（￥XXXX）。

3. 乙方在录用候选人并确认录用后，应向甲方支付剩余服务费用人民币XXXX元整（￥XXXX）。

4. 所有费用均以银行转账方式支付，具体账户信息详见附件。

四、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的费用，并赔偿因此造成的损失。

2. 若乙方未能按照本协议约定支付费用，甲方有权要求乙方补交费用，并按照逾期天数加收滞纳金。

3. 双方在履行本协议过程中，如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

六、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

代理招聘协议书裕杭人力资源合同编号：__________代理招聘协议书甲方（委托方）：裕杭人力资源乙方（代理方）：________________鉴于甲方为人才招聘需求方，乙方为人才招聘代理服务提供商，双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方代理招聘一事，达成如下协议：第一条招聘职位及人数1.1 甲方委托乙方代理招聘的职位为：________________。

1.2 甲方委托乙方代理招聘的人数为：________________。

第二条招聘条件2.1 乙方根据甲方的招聘需求，负责筛选符合条件的候选人。

2.2 乙方应确保候选人的基本资料真实可靠，符合甲方的招聘条件。

第三条招聘流程3.1 甲方提供招聘需求及相关资料，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资福利等。

3.2 乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，开展招聘活动。

3.3 乙方负责对候选人进行初步筛选、面试安排及录用通知。

3.4 甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、评估及最终决定录用。

第四条费用及支付4.1 甲方应支付给乙方的代理招聘服务费用为：________________元。

4.2 甲方支付费用后，乙方应提供正式发票。

4.3 双方另有约定的费用支付方式，从其约定。

第五条保密条款5.1 乙方应对甲方的招聘需求、候选人资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

5.2 甲方应对乙方的招聘过程、候选人推荐情况等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第六条违约责任6.1 乙方未按约定时间、数量完成招聘任务的，应承担违约责任，具体违约金等损失赔偿金额，双方协商确定。

6.2 甲方未按约定时间支付服务费用的，应承担违约责任，具体违约金等损失赔偿金额，双方协商确定。

第七条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：________________。

2024代理招聘协议书裕杭人力资源合同编号：__________代理招聘协议书甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（代理方）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为招聘合适的人才，需要乙方提供专业的代理招聘服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、代理招聘服务内容1.1 乙方作为甲方的代理方，负责为甲方提供招聘代理服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、提供候选人评估报告等。

1.2 乙方应根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，并在双方确认后进行执行。

1.3 乙方应确保招聘过程中符合相关法律法规的要求，避免甲方因招聘行为不当而产生的法律风险。

二、代理招聘服务费用2.1 甲方应支付乙方代理招聘服务费用，具体金额双方另行协商确定。

2.2 甲方支付乙方服务费用后，乙方应及时提供完整的招聘服务，并按照约定时间提供候选人评估报告。

2.3 乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。

三、双方的权利和义务3.1 甲方应向乙方提供真实的招聘需求和相关信息，并按照约定时间支付服务费用。

3.2 乙方应按照甲方的招聘需求，提供专业的代理招聘服务，并保证招聘过程的合法性。

3.3 甲方应对乙方提供的人才信息保密，不得泄露给第三方。

3.4 乙方应保证对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。

四、违约责任4.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

4.2 乙方未按照约定时间提供候选人评估报告，甲方有权要求乙方支付违约金。

代理招聘协议书甲方（委托方）：裕杭人力资源有限公司地质：____________________________联系人：____________________________乙方（代理方）：____________________地质：____________________________联系人：____________________________鉴于：1.甲方是一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的人才招聘经验和资源；2.乙方是一家具备招聘需求的企业，希望甲方为其提供代理招聘服务；3.甲乙双方愿意共同遵守本协议的条款，以实现双方的共同利益。

基于上述情况，甲乙双方达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方同意为乙方提供代理招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等。

1.2甲方应按照乙方提供的职位要求和标准，积极寻找并推荐合适的候选人。

1.3甲方应在规定的时间内完成招聘任务，并向乙方提供候选人的相关信息。

第二条服务费用2.1乙方应向甲方支付代理招聘服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

2.2乙方应在收到甲方提供的候选人后的一定期限内支付服务费用。

第三条保密条款3.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等机密信息，应予以严格保密，并不得向任何第三方披露。

3.2保密义务在本协议终止后仍继续有效，直至相关信息不再具有保密价值。

第四条协议的变更和终止4.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。

4.2双方均有权提前终止本协议，但应提前通知对方，并按照协议的约定处理相关事宜。

第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024代理招聘协议书裕杭人力资源本合同目录一览第一条：定义与解释1.1 定义1.2 解释第二条：协议双方2.1 甲方信息2.2 乙方信息第三条：代理招聘服务内容3.1 代理招聘的范围3.2 代理招聘的流程3.3 代理招聘的时间第四条：代理招聘费用4.1 代理招聘费用的计算4.2 代理招聘费用的支付方式4.3 代理招聘费用的退还条件第五条：甲方的权利与义务5.1 甲方的权利5.2 甲方的义务第六条：乙方的权利与义务6.1 乙方的权利6.2 乙方的义务第七条：保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密泄露的责任第八条：违约责任8.1 甲方违约责任8.2 乙方违约责任第九条：争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决地点9.3 争议解决适用法律第十条：合同的生效、变更与终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同终止条件第十一条：其他约定11.1 甲方与乙方约定的其他事项第十二条：法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决第十三条：合同的签署与生效13.1 合同签署地点13.2 合同签署时间13.3 合同生效时间第十四条：附则14.1 合同附件14.2 合同修改权14.3 合同解释权第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1 定义（1）甲方：指裕杭人力资源，全称有限公司。

（2）乙方：指本协议签订时授权签订的公司。

（3）代理招聘：指乙方根据甲方要求，代理甲方进行人才招聘活动的服务。

（4）代理招聘服务费：指乙方为甲方提供代理招聘服务，按照约定向甲方收取的费用。

（5）人才：指具备甲方所需的专业技能、工作经验和素质要求的求职者。

1.2 解释本协议中所用的名词和术语，除非上下文明确另有定义，否则均按照本条1.1款的定义解释。

第二条：协议双方2.1 甲方信息（1）名称：裕杭人力资源，全称有限公司。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年裕杭人力资源代理协议版本合同目录一览第一条：定义与术语1.1：合同主体1.2：人力资源服务1.3：代理期间第二条：服务内容2.1：招聘与选拔2.2：员工培训与发展2.3：薪酬福利管理2.4：劳动关系管理第三条：服务期限3.1：代理期间开始日期3.2：代理期间结束日期3.3：服务期限延长条件第四条：服务费用4.1：服务费用计算方式4.2：费用支付方式4.3：费用支付时间第五条：双方的权利与义务5.1：裕杭人力资源的权利与义务5.2：客户的权利与义务第六条：保密条款6.1：保密信息范围6.2：保密期限6.3：违反保密条款的后果第七条：违约责任7.1：违约行为7.2：违约责任承担方式第八条：争议解决8.1：争议解决方式8.2：仲裁地点8.3：仲裁结果的执行第九条：合同的变更与终止9.1：合同变更条件9.2：合同终止条件9.3：合同终止后的处理事项第十条：法律适用与管辖10.1：合同适用的法律10.2：合同争议的管辖法院第十一条：合同的生效与终止日期11.1：合同生效日期11.2：合同终止日期第十二条：其他条款12.1：合同的副本12.2：合同的修改与补充第十三条：双方签字盖章13.1：裕杭人力资源签字盖章13.2：客户签字盖章第十四条：附件14.1：服务项目明细表14.2：费用计算明细表第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1 合同主体1.2 人力资源服务乙方提供的人力资源服务包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

1.3 代理期间代理期间为自合同生效之日起至合同终止之日止。

第二条：服务内容2.1 招聘与选拔乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2 员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训和发展机会，包括为新员工提供入职培训、在职员工提供专业技能培训等。

代理招聘协议书 (裕杭人力资源)一、协议目的二、服务内容1. 乙方将作为甲方的授权代理，负责为甲方发布招聘需求。

2. 乙方将收集求职者的简历，并进行初步筛选和面试，最终将合适的求职者推荐给甲方。

3. 乙方将协助甲方与求职者进行后续的面试、录用过程，并提供必要的支持和协助。

三、费用与支付1. 甲方在本协议生效后的三个工作日内，向乙方支付协议一次性服务费，费用为甲方招聘职位薪资总额的10%。

2. 如乙方未能成功为甲方招聘到合适的求职者，则不收取服务费用。

四、代理权与义务1. 乙方有权依据甲方的要求发布招聘信息，并在适当的渠道进行宣传和推广。

2. 乙方有义务对求职者进行初步筛选和面试，确保推荐给甲方的候选人质量合格。

3. 乙方有义务与甲方保持沟通，并及时提供招聘进展报告。

4. 乙方应对甲方提出的有关招聘服务的问题进行解答和解决。

五、甲方权与义务1. 甲方应向乙方提供准确的招聘需求信息，包括职位描述、薪资待遇等。

2. 甲方应及时提供反馈，确认乙方推荐的候选人是否符合要求。

3. 甲方应按照约定时间支付服务费用。

4. 甲方应妥善处理乙方提供的求职者信息，保护个人隐私。

六、保密条款1. 双方应对对方提供的商业、技术和管理信息保密，不得泄露给第三方。

2. 未经对方书面同意，双方不得将本协议涉及的信息用于其他目的。

七、争议解决本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

八、效力和期限1. 本协议自双方签字之日起生效，期限为一年。

2. 协议到期前，双方如需继续合作，可协商续签。

裕杭人力资源公司联系人：X联系方式：X。

代理招聘协议书裕杭人力资源（二）代理招聘协议书一、目的和范围1.1 目的：本协议的目的是确立甲方与乙方之间的代理招聘关系。

乙方作为甲方的合作伙伴，负责代理招聘工作并向甲方提供招聘服务。

1.2 范围：乙方负责在合法合规的前提下，根据甲方提供的招聘需求，通过寻找、筛选和推荐合适的候选人，并向甲方提供招聘服务和人力资源解决方案。

二、权利和义务2.1 甲方的权利和义务：2.1.1 提供招聘需求：甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于职位描述、薪资待遇、任职要求等。

2.1.2 支付费用：甲方应按照本协议约定的费用标准及时支付乙方相应的服务费用。

2.1.3 保密义务：甲方对乙方向其提供的商业秘密和招聘信息承担保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得将任何信息透露给第三方。

2.2 乙方的权利和义务：2.2.1 寻找候选人：乙方应根据甲方提供的招聘需求，运用适当的招聘渠道和方法，积极寻找合适的候选人，并进行筛选和推荐工作。

2.2.2 提供招聘服务：乙方应向甲方提供专业、高效的招聘服务，确保候选人的素质符合甲方的要求。

2.2.3 保护候选人隐私：乙方应严格遵守相关法律法规，对候选人的个人信息承担保密义务，未经候选人同意，不得泄露、商用或以其他方式利用。

三、费用和支付方式（详细列出费用种类及相应金额）3.2 支付方式：甲方应在收到乙方开具的正式发票后的（天数）内，通过（支付方式）向乙方支付费用。

四、保密条款4.1 甲方和乙方都应对因签署和履行本协议过程中取得的商业秘密和涉及对方利益的信息承担保密义务，双方不得向任何第三方透露或利用该等秘密信息。

4.2 除非经过双方书面同意，否则本协议以及相关业务信息均不得对外披露。

五、解除协议5.1 如一方违反本协议的任何条款，经对方提出书面通知，并在（指定天数）内未能履行相应义务或改正违约行为，对方有权单方面解除本协议。

5.2 在解除本协议后，双方应继续履行可能因解除协议而存在的合同义务，并协商处理已产生的权益和纠纷。

代理招聘协议书 (裕杭人力资源)代理招聘协议书 (裕杭人力资源)背景介绍本文档是由裕杭人力资源公司为了建立与代理招聘人员的合作所制定的代理招聘协议书。

本协议旨在明确双方的权责，并确保合作的顺利进行。

1. 定义1.1 代理招聘人员：指与裕杭人力资源公司签订代理招聘协议书并按照协议约定进行招聘工作的个人或组织。

1.2 裕杭人力资源公司：指拟与代理招聘人员建立合作关系的公司，负责提供招聘服务和人力资源管理。

2. 合作内容2.1 代理招聘人员将按照裕杭人力资源公司提供的岗位需求和招聘要求，寻找合适的候选人，并进行初步筛选。

2.2 代理招聘人员需对候选人的简历进行审核，包括核实教育背景、工作经历、技能等信息的真实性。

2.3 代理招聘人员应妥善保管候选人的个人信息，不得泄露或将其用于其他非招聘目的。

2.4 裕杭人力资源公司将提供必要的培训和指导，确保代理招聘人员了解岗位要求，并进行有效的招聘工作。

3. 薪酬和结算3.1 代理招聘人员的薪酬将根据成功招聘的候选人数量和质量进行结算。

具体的薪酬标准将由双方协商确定并记录在附件中。

3.2 裕杭人力资源公司将在每月底根据实际情况进行结算，并将薪酬支付给代理招聘人员。

4. 保密条款4.1 代理招聘人员应保守裕杭人力资源公司的商业机密和保密信息，包括但不限于客户信息、候选人信息等。

4.2 代理招聘人员不得将获得的保密信息用于其他非授权的商业用途，亦不得将其泄露或提供给第三方。

5. 合作期限和终止5.1 本协议的合作期限从双方签订之日起，至书面通知终止之日止。

5.2 在合作期限内，任何一方如需终止合作，应提前30天书面通知对方，并进行结算和交接。

5.3 在合作期限内，如果一方严重违反本协议的条款，对方有权立即终止合作，并保留法律追究的权利。

6. 争议解决6.1 在履行本协议过程中，如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。

6.2 若协商无果，任何一方均可向相关法院提起诉讼解决争议。

裕杭人力招聘服务协议（2024年定制版）本合同目录一览1. 协议概述1.1 甲方权益1.2 乙方权益1.3 协议期限2. 招聘服务内容2.1 招聘渠道2.2 职位发布2.3 简历筛选2.4 面试安排2.5 候选人评估3. 招聘流程与时间安排3.1 甲方提供招聘需求3.2 乙方制定招聘计划3.3 招聘广告发布3.4 简历收集与筛选3.5 面试安排与反馈3.6 候选人录用通知4. 服务质量与标准4.1 候选人质量保证4.2 招聘进度保证4.3 乙方工作时间内响应4.4 乙方提供的服务记录5. 费用与支付5.1 服务费用5.2 费用支付方式5.3 费用退还与违约金6. 保密条款6.1 双方信息保密6.2 数据使用限制7. 违约责任7.1 甲方违约7.2 乙方违约8. 争议解决8.1 双方协商解决8.2 提交甲方所在地仲裁机构9. 法律适用9.1 本协议适用法律10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 合同修改与补充10.3 合同解除与终止11. 附录11.1 招聘服务需求表11.2 招聘流程时间表11.3 费用明细表12. 签字页12.1 甲方签字12.2 乙方签字13. 附件13.1 相关法律法规13.2 行业标准与规范14. 合同生效条件14.1 双方签字盖章14.2 甲方支付预付款14.3 乙方开始招聘服务第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1 甲方权益（1）甲方有权根据实际需求，提出招聘需求，包括但不限于职位、人数、任职要求等。

（2）甲方有权对乙方提供的候选人进行面试、评估和选择。

（3）甲方有权根据实际需求，调整招聘需求，并要求乙方及时调整招聘计划。

1.2 乙方权益（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，并实施招聘活动。

（2）乙方有权对甲方提供的招聘需求进行解读，并提出合理的招聘建议。

（3）乙方有权根据实际情况，调整招聘计划，并通知甲方。

1.3 协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

代理招聘协议书(裕杭人力资源)背景介绍裕杭人力资源是一家专业的人力资源服务公司，致力于为企业提供高质量、个性化的人力资源解决方案。

为了扩大公司的业务范围并更好地服务客户，裕杭人力资源决定开展代理招聘业务，并与合作伙伴签订本协议，共同合作，实现共赢。

一、协议目的本协议旨在明确双方的权益和责任，规范代理招聘业务的开展，为双方合作提供明确的法律保障。

二、合作方式1.裕杭人力资源将委托合作伙伴作为其招聘服务的代理商，负责与企业客户沟通、推广和销售裕杭人力资源的招聘服务。

2.合作伙伴应全面了解和掌握裕杭人力资源的产品和服务，并严格按照裕杭人力资源的规定进行销售和服务。

3.裕杭人力资源将按照一定的比例提供代理商销售的服务费用作为佣金。

4.合作伙伴应妥善保管客户的信息和数据，并严格遵守相关法律法规，确保客户的隐私和数据安全。

三、权利和义务1. 裕杭人力资源的权利和义务1.提供详细的产品和服务介绍，帮助合作伙伴全面了解裕杭人力资源的招聘服务。

2.对合作伙伴提供的客户信息进行有效管理和保护。

3.支持和指导合作伙伴的销售和推广工作。

4.给予合作伙伴合理的销售和服务奖励，包括佣金和其他奖励。

2. 合作伙伴的权利和义务1.充分了解和熟悉裕杭人力资源的产品和服务，并积极推广和销售。

2.完成裕杭人力资源规定的销售任务和业绩目标。

3.遵守公司的业务规则和流程，不得从事与合作协议不符的活动。

4.客户信息的保密，不得向第三方泄露或使用于其他非法目的。

四、合作期限和终止1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为两年。

2.若一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，需在30日内改正违约行为，未改正的，对方有权单方面提前终止本协议。

3.协议终止后，双方应及时结清未结算的佣金，并履行其他协议约定的清算事项。

五、法律适用和争议解决1.本协议适用的法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，应通过仲裁或诉讼解决。

六、协议变更和解释1.协议的修改和变更须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

代理招聘协议书 (裕杭人力资源)一、背景为了扩大业务范围并提升服务质量，甲方（裕杭人力资源公司）拟通过与乙方签订代理招聘协议，以便将促使双方合作，相辅相成，创造共赢的局面。

二、协议内容1. 乙方将作为甲方的代理人，通过合法手段为甲方寻找合适的人才。

2. 甲方将向乙方提供所有招聘相关的信息和资源，包括但不限于职位信息、薪资福利、招聘流程等。

3. 乙方有义务按照甲方提供的招聘流程和要求进行招聘工作，以确保招聘活动的顺利进行。

4. 乙方应当维护甲方的声誉和形象，不得采取任何违反法律法规和道德规范的行为。

5. 甲方将根据招聘结果向乙方支付招聘费用。

具体的支付标准和方式将在招聘成功后双方协商确定。

6. 双方应当保持密切的沟通和合作，共同努力提升招聘效果和服务质量。

7. 若双方发生争议，应当通过友好协商的方式解决；如协商不成，可向有关部门申请仲裁或通过法律途径解决。

三、协议期限本协议的有效期为____年，自签署之日起生效。

协议期满后，若双方无异议，可继续续签协议。

四、协议变更和终止1. 双方如需变更本协议的内容，应当书面协商达成一致意见并签署协议变更协议。

2. 双方可随时终止本协议，但应提前____个月书面通知对方，并完成双方尚未履行的义务。

3. 本协议终止后，双方应归还对方所有的机密资料和文件，并对接受方的机密资料和文件予以保密。

五、其他条款1. 本协议以中文书写，如有争议，以中文为准。

2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（裕杭人力资源公司）：签约人：________乙方：签约人：________。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX裕杭人力招聘服务协议（2024年定制版）版本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同双方1.2 招聘服务1.3 候选人1.4 职位1.5 费用1.6 期限2. 服务范围与内容2.1 招聘广告发布2.2 简历筛选2.3 候选人初步筛选与面试安排2.4 候选人背景调查2.5 候选人推荐2.6 入职辅导3. 服务费用与支付方式3.1 服务费用3.2 支付方式3.3 费用退还3.4 额外费用的承担4. 双方的权利与义务4.1 裕杭人力的权利与义务4.2 客户的权利与义务5. 合同的生效、变更与终止5.1 合同生效条件5.2 合同变更5.3 合同终止5.4 合同终止后的权利与义务6. 违约责任与争议解决6.1 违约责任6.2 争议解决方式7. 隐私保护与数据安全7.1 隐私保护7.2 数据安全8. 法律适用与争议解决8.1 法律适用8.2 争议解决方式9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 泄露保密信息的处理10. 不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力事件的后果处理11. 合同的附件11.1 附件一：招聘服务详细流程11.2 附件二：服务费用明细表11.3 附件三：候选人推荐报告模板12. 其他约定13. 合同的签署与生效13.1 签署方式13.2 合同生效时间14. 联系方式14.1 裕杭人力联系方式14.2 客户联系方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同双方本合同双方如下：甲方：（客户公司名称）乙方：（裕杭人力公司名称）1.2 招聘服务招聘服务是指乙方根据甲方的需求，提供的人才招聘、筛选、面试安排、背景调查、推荐及入职辅导等服务。

1.3 候选人候选人是指乙方根据甲方需求，为其筛选并推荐的人员。

1.4 职位职位是指甲方提供的招聘职位。

1.5 费用1.5.1 乙方向甲方提供的招聘服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），根据本合同约定的服务范围与内容进行计算。

代理招聘协议书(裕杭人力资源)：代理招聘协议书(裕杭人力资源)甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：裕杭人力资源管理有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、委托事项1.1 甲方委托乙方为其代理招聘工作，具体招聘职位、人数、要求等详见附件《招聘需求表》。

1.2 乙方应根据甲方的要求，通过合法途径发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约、初试复试等工作，并向甲方推荐符合要求的候选人。

1.3 甲方有权对乙方推荐的候选人进行复试、考核，并决定录用。

二、服务费用2.1 甲方应按照本协议约定的收费标准支付乙方服务费用。

具体收费标准（1）招聘职位的年薪（以下简称“年薪”）在人民币10万元（含）以下的，服务费为年薪的18%；（2）招聘职位的年薪在人民币10万元至30万元（含）的，服务费为年薪的20%；（3）招聘职位的年薪在人民币30万元以上的，服务费为年薪的25%。

2.2 甲方应在候选人入职后支付乙方服务费用。

如候选人未通过试用期，甲方有权要求乙方退还相应服务费用。

三、甲方权利与义务3.1 甲方有权对乙方推荐的候选人进行复试、考核，并决定录用。

3.2 甲方应向乙方提供招聘需求、职位描述、任职要求等相关信息，并对乙方提出的要求提供必要协助。

3.3 甲方应确保乙方在招聘过程中所获得的候选人信息仅用于招聘目的，未经候选人同意不得泄露给第三方。

四、乙方权利与义务4.1 乙方有权根据甲方的要求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、推荐候选人。

4.2 乙方应保证所推荐的候选人符合甲方的要求，并对其真实性、合法性负责。

4.3 乙方应遵守国家有关法律法规，确保招聘过程的合法性。

五、协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

5.2 协议期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

六、违约责任6.1 双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

代理招聘协议书 (裕杭人力资源)代理招聘协议书 (裕杭人力资源)甲方：（委托方）公司名称：地质：联系人：方式：乙方：（代理方）公司名称：地质：联系人：方式：鉴于甲方在人力资源招聘及管理方面具备专业知识和经验，乙方有意委托甲方为其提供招聘代理服务，双方本着互利互惠的原则，达成协议如下：第一章委托事项1.1 甲方接受乙方委托，负责为乙方进行人力资源招聘活动。

1.2 乙方需向甲方提供招聘岗位的相关信息，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。

1.3 甲方将根据乙方提供的岗位需求，进行招聘渠道的筛选、发布招聘信息、初步筛选应聘者、进行面试及评估等工作。

1.4 甲方将向乙方提供合格的应聘者简历，并协助乙方进行后续的面试、录用和入职手续。

1.5 甲方有权根据乙方的要求，调整招聘活动进程及策略，但需提前与乙方协商并取得乙方的书面同意。

第二章服务费用及支付方式2.1 乙方应按照双方签署的《服务费用及支付方式协议》约定，按阶段性支付服务费用给甲方。

2.2 如乙方未按约定时间支付服务费用，甲方有权暂停或终止对乙方的服务，并有权要求乙方支付服务费用延迟履行期间的滞纳金。

第三章保密条款3.1 双方在协议履行过程中可能接触、了解到对方的商业机密、人才信息等敏感信息，双方应互相保守对方的商业机密。

3.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、转让或商业利用对方的商业机密，包括但不限于人才信息、招聘策略等。

3.3 因协议履行需要，一方向对方提供的商业机密和敏感信息应当妥善保管，并在协议终止后的合理期限内归还对方或予以销毁。

第四章免责条款4.1 甲方在为乙方提供招聘代理服务过程中，力求提供专业和质量有保障的服务，但不对服务的后果承担责任。

4.2 若因乙方提供的招聘信息不准确、不真实或不完整导致招聘失败或发生争议，甲方对此不承担责任。

第五章协议解除和违约责任5.1 协议有效期为_____年，自双方签字盖章之日起生效。

5.2 在协议有效期内，若任何一方违反本协议约定的条款，被违约方有权提前终止协议，并要求违约方承担违约责任。

代理招聘协议书(裕杭人力资源)（二）代理招聘协议书（裕杭人力资源）（二）一、引言二、背景裕杭人力资源作为一家专业的人力资源服务机构，致力于为企业提供优质的人才招聘服务。

作为委托方，您希望通过我们的代理招聘服务来满足企业的人才需求，因此双方达成协议，以明确双方的权益和义务。

三、服务范围1. 代理招聘的职位范围：双方将共同确定需要代理招聘的职位类型，包括但不限于技术岗位、管理岗位等。

2. 招聘渠道的选择：裕杭人力资源将采用多种途径进行招聘，包括线上招聘平台、校园宣讲会等。

3. 简历筛选与面试：裕杭人力资源将对收到的简历进行筛选，并组织面试环节。

具体面试流程将由双方共同商定，并确保公平、公正的原则。

四、职责和义务1. 委托方的职责和义务：(1) 提供准确的岗位需求信息，包括职位描述、任职要求等详细信息；(2) 提供相关的企业介绍资料，以供裕杭人力资源进行岗位宣传；(3) 与裕杭人力资源保持密切沟通，及时反馈招聘进度和招聘结果。

2. 裕杭人力资源的职责和义务：(1) 根据委托方提供的需求信息，制定相应的招聘方案，并确保招聘渠道的多样性；(2) 对收到的应聘者简历进行筛选，确保简历筛选的公平性和透明度；(3) 组织面试环节，并提供专业的面试评估意见和建议；(4) 确保面试流程的公平、公正和保密；(5) 及时向委托方反馈招聘进度和招聘结果。

五、费用和结算方式1.费用：(1) 委托方应按约定或裕杭人力资源提供的收费标准支付相应的代理招聘费用；(2) 具体的费用由双方协商确定，并在协议中明确载明。

2. 结算方式：(1) 委托方应在裕杭人力资源提供相应的招聘服务后的15个工作日内支付全部相关费用；(2) 双方同意采用银行转账或支付宝等电子支付方式进行结算。

六、保密条款双方同意在本协议的有效期内和终止后，对于因履行本协议而获悉的对方商业秘密及其他应予保密的信息予以保密，不得擅自披露、泄露或用于其他非法用途。

如因一方故意泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。