继续教育创新答案.doc
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2024年继续教育试卷及答案--科技创新(二)一、单选题1、2019年6月,中办、国办印发(),明确要求大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神,勇攀高峰、敢为人先的创新精神,追求真理、严谨治学的求实精神,淡泊名利、潜心研究的奉献精神,集智攻关、团结协作的协同精神,甘为人梯、奖掖后学的育人精神。
A、《全民科学素质行动规划纲要(2021—2035年)》B、《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》C、《“科学家(精神)进校园行动”实施方案》D、《关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》正确答案:B、《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》2、()提出“实施创新驱动发展战略”。
A、十八B、十八五中C、十九D、十九五中正确答案: A、十八3、坚持()在我国现代化建设全局中的核心地位。
A、科技B、创新C、发展D、人才正确答案:B、创新4、2015年9月,我国在()个区域推进全面创新改革试验。
A、6B、7C、8D、9正确答案:C、85、坚持创新驱动实质是()驱动。
A、军事B、人才C、资金D、科技正确答案:B、人才6、我们坚持以()激发创新活力。
A、加大投入B、提高认识C、深化改革D、全面开放正确答案:C、深化改革7、2017年9月、2018年12月、2020年1月,国务院办公厅分三批向全国推广()项支持创新相关改革举措。
A、74B、47C、56D、65正确答案:C、568、()是引领发展的第一动力。
A、共享B、创新C、科技D、绿色正确答案:B、创新二、多选题1、依靠科技创新转换发展动力,是()。
A、推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量B、世界科技和产业发展大势所趋C、我国经济社会发展形势所迫D、我国经济高质量发展的内在要求E、解决新时代问题的发展动力正确答案:B、世界科技和产业发展大势所趋C、我国经济社会发展形势所迫D、我国经济高质量发展的内在要求2、我们应大力发展核心技术,“核心技术”包括()。
2024上海继续教育创新知识公需课考试试题与答案一、判断题(共28题)1.创新内涵中谈到的”正面意义”具有动态性,随着科技的进步我们对其正面性会认识越来越清晰,所以,创新要不断地推陈出新。
(√)2.1913年美国著名的企业家亨利、福特受屠宰线的启发,发明了汽车装配流水线,与传统汽车的装备工艺相比这是联想思维的产物。
(×)3.创新能力不等于核心能力,而是核心能力的重要组成部分。
(√)4.思维导图法是一种运用图文并重的技巧来辅助表达图像式思维的工具,将各种点子,想法以及它们之间的关联性以图像视觉的景象直观的表现出来,是收敛思维的一种表现方式。
(×)5.促使创新的因素很多,其中需求拉动的创新相对是占比最高的。
(√)6.企业的每一种经营业务往往是一种创新模式,而企业的经营业务通常是不变的,因此,企业的知识创新模式是固定的一种创新模式,企业要选择适合自己的创新模式。
(×)7.中介机构专业从事政策服务,对政策的理解和把我比较到位,企业申报政策,可委托中介机构代理申报,由中介机构包办。
(×)8.产业发展与知识有着密切的关系,不太的产业所依赖的主要知识类型是不同的。
航空航天、生物医药等高科技行业主要以综合型知识为主,但也不是只依赖于单一型知识。
(×)9.罗杰斯的创新扩散模型和魔川-死亡-达尔文海技术创新模型都说明了从研究到开发,再到商业化,最好到产业化的过程中偶尔会经历坎坷。
(×)10.驴子背盐和盲人摸象的故事都反映思维偏见的具体形式。
(√)11.创新的探索性决定了创新必然存在的风险,但通过分析创新风险,并采取相关措施予以防范或规避,可以有效控制创新风险。
(√)12.创新的突出特点是“新”,主要表现为“突破”这个“新”可以是内容也可以是外观设计、形式、颜色、结构等的改变。
所以,结构优化是创新,只改变内容也属于创新。
(×) 13.通常人民说“不怕做不到就怕想不到”,描述的是创造力在创新中的作用。
第1-4讲作业单选题1、1.1当今世界热点地区的争端主要是围绕()问题进行的。
A、人才B、科技C、资源D、地理位置你的答案: C2、1.1熊彼特的创新理论认为()是创新的灵魂。
A、科学家B、企业家C、高校D、大学生你的答案: B3、1.2毛泽东认为近代中国总是落后挨打的原因一个是社会制度腐败,另外一个是()。
A、地理位置受限B、人才稀少C、资源紧缺D、经济技术落后你的答案: D4、1.2中国从一个一穷二白的国家变成现在世界第二大科技实力国,得益于三个内在机制,下面不属于这三个内在机制的是()。
A、资源储备机制B、引进创新机制C、集成创新机制D、自主创新机制你的答案: A5、1.2郭永怀是我国中科院院士,他所从事的研究方向是()。
A、中微子物理B、纳米科技C、两弹一星D、载人航天你的答案: C6、1.3我国劳动力目前出现了减少的趋势,导致的后果不包括()。
A、劳动力成本增加B、低端制造业转移到其它国家C、高端产业回到本国发展D、制造业利润增加你的答案: D判断题7、1.3中国要克服当前发展的瓶颈,只能选择发展高端产品。
()对错你的答案: 对8、1.3中国用了三十几年的时间走完了西方国家两三百年才走完的工业化道路,中国速度受到了西方国家的一致赞扬。
()对错你的答案: 错9、1.4创造性劳动主要依靠人与人之间的传递来获得,不需要再进一步整合。
()对错你的答案: 错10、1.4创新没有师生之分,大学通识教育可以教会大学生创新的思路和手段。
()对错你的答案: 对第5-8讲作业单选题1、2.1人们对大宇宙的探索包括()。
A、天体怎么形成的B、人体经脉C、“我”是怎么来的D、长生不老你的答案: A2、2.2下面体现了机器人最高境界的是()。
A、机械手B、人形机器人C、扫地机器人D、变形机器人你的答案: B3、2.2中国古代也有很多关于机器人的发明,其中属于张衡发明的是()。
A、飞鸟B、伶人C、木牛流马D、记里鼓车你的答案: D4、2.3下面能够代替人进入震后房间内的机器人是()。
上海继续教育-创新知识-公需课考试试题与答案(可及格)1.创新的内涵中所谈到的“正面意义”具有动态性,随着科技的进步,我们对其正面性的认识会越来越清晰。
因此,创新需要不断地推陈出新。
2.1913年,美国著名的企业家XXX受到屠宰线的启发,发明了汽车装配流水线。
与传统汽车的装备工艺相比,这是联想思维的产物。
3.创新能力并不等同于核心能力,而是核心能力的重要组成部分。
4.思维导图法是一种运用图文并重的技巧来辅助表达图像式思维的工具。
它能将各种点子、想法以及它们之间的关联性以图像视觉的景象直观地表现出来。
因此,它是一种发散思维的表现方式。
5.促使创新的因素很多,其中需求拉动的创新相对占比最高。
6.企业的每一种经营业务往往都是一种创新模式,而企业的经营业务通常是不变的。
因此,企业的知识创新模式是固定的一种创新模式,企业需要选择适合自己的创新模式。
7.中介机构专业从事政策服务,对政策的理解和把握比较到位。
企业可以委托中介机构代理申报,由中介机构包办。
8.产业发展与知识有着密切的关系,不同的产业所依赖的主要知识类型也不同。
航空航天、生物医药等高科技行业主要以综合型知识为主,但也不是只依赖于单一型知识。
因此,航空航天行业的主要知识类型是分析型知识。
9.XXX的创新扩散模型和XXX-死亡-XXX技术创新模型都说明了从研究到开发,再到商业化,最后到产业化的过程中偶尔会经历坎坷。
10.驴子背盐和盲人摸象的故事都反映了思维偏见的具体形式,即惯性思维。
11.创新的探索性决定了创新必然存在的风险。
但通过分析创新风险,并采取相关措施予以防范或规避,可以有效控制创新风险。
12.创新的突出特点是“新”,主要表现为“突破”。
这个“新”可以是内容,也可以是外观设计、形式、颜色、结构等的改变。
因此,结构优化也是一种创新,只改变内容也属于创新。
13.通常人们说“不怕做不到就怕想不到”,描述的是创造力在创新中的作用。
14.促使创新的因素很多,其中需求拉动的创新相对占比最高。
2021专技继续教育公需科目试题及答案-创新1.用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定费用分担方式和相关待遇。
(A)A.正确B.错误2.创新是一个过程,一种手段,决不能为创新而创新。
(A)A.正确B.错误3.创新是人类为了满足自身的需要,不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。
(A)A.正确B.错误4.创新是人的本质属性。
(A)A.正确B.错误5.创新和解决问题之间是一个互动的过程,互动的过程中需要创新思维。
(A)A.正确B.错误6.原始创新与自主创新内涵基本相同。
(A)A.正确B.错误7.集成创新是以定义产品建构为起点,再出发选择元件知识,并在两者之间不断互动中确定最后的方案。
(A)A.正确B.错误8.新产品开发具有高不确定性和高风险性的特点,为了有效控制避免高风险,库珀提出了新产品开发总创意生到最终产品投入市场全过程的“阶段—关口”法。
(A)A.正确B.错误9.创新思维能力是择时在强烈的创新意识或创新动机的驳倒下,运用各种思维方式,对已有或掌握的知识、信息进行各种方式的整合创造,形成新概念、新理论、新方法、新产品的过程。
(A)A.正确B.错误10.模糊综合评价法是一种基于高等数学的综合评价方法。
(B)A.正确B.错误11.观察是人们有目的、有计划、比较持久地认识某种对象的知觉过程。
(A)A.正确B.错误12.分析就是在观察的基础上界定问题、提出问题。
(A)A.正确B.错误13.蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。
出自孟子《劝学》(B)A.正确B.错误。
C4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C) C.市场投资意识D11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D) D.支持和扩展现有的经营领域14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B) B.明朗阶段F22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习(B) B.竞争对手23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B) B.跨国公司G12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B) B.持续式创造力18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A) A.材料组合H9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C) C.凶猛好斗J8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C) C.确保创新型专业技术人员不会流失17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D) D.特性列举法24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D) D.实施Q25、全面的知识管理不包括:(C) C.对知识使用设立权限30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:(C) C.学习领先企业的隐形知识W13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门Y1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D) D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B) B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D) D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B) B.多元复合的实践能力7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B) B.团队协作能力15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D) D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A) A.任务具有长期性19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C) C.采取折中或者妥协的办法4C.具有持久的竞争优势D整个产业结构D.改进整个产业结构N3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素W7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD) A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展11、我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE) A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持15、微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE) A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识X12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:(ABDE)A.远景(Perspective)B.策略(Ploy) D.模式(Pattern) E.计划(Plan)13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?(ABCDE) A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门5Y23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:(ACDE) A.解决方案计划 C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会24、以下那些案例是属于同物组合:(ABC) A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:(ABCD) A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果5、以下哪些方面是构成创新素质的要素:(AB) A.市场意识 B.创新人格6、以下哪些方面是构成创新技能的要素:(CD) C.学习能力D.知识产权运用能力8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD) A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE) A.战略原则B.理论联系实际原则 D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD) A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性621、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:(ABCDE) A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:(ABCD) A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力,打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略发展优势20、有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC) A.对员工创造性工作的及时鼓励 B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为22、优秀的知识团队管理者的特点是:(ABDE) A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力Z2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确?(ABCD)A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力16、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:(ACDE) A.孵化育成型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型17、准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:(ABDE) A.消化材料 B.收集数据和资料D.通过思想假设积累各种方案 B.消化材料718、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:(ABC) A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力三、判断C1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
C4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C) C.市场投资意识D11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D) D.支持和扩展现有的经营领域14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B) B.明朗阶段F22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习(B) B.竞争对手23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B) B.跨国公司G12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B) B.持续式创造力18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A) A.材料组合H9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C) C.凶猛好斗J8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C) C.确保创新型专业技术人员不会流失17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D) D.特性列举法24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D) D.实施Q25、全面的知识管理不包括:(C) C.对知识使用设立权限30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:(C) C.学习领先企业的隐形知识W13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门Y1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D) D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B) B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D) D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B) B.多元复合的实践能力7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B) B.团队协作能力15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D) D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A) A.任务具有长期性19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C) C.采取折中或者妥协的办法4C.具有持久的竞争优势D整个产业结构D.改进整个产业结构N3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素W7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD) A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展11、我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE) A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持15、微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE) A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识X12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:(ABDE)A.远景(Perspective)B.策略(Ploy) D.模式(Pattern) E.计划(Plan)13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?(ABCDE) A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门5Y23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:(ACDE) A.解决方案计划 C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会24、以下那些案例是属于同物组合:(ABC) A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:(ABCD) A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果5、以下哪些方面是构成创新素质的要素:(AB) A.市场意识 B.创新人格6、以下哪些方面是构成创新技能的要素:(CD) C.学习能力D.知识产权运用能力8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD) A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE) A.战略原则B.理论联系实际原则 D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD) A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性621、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:(ABCDE) A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:(ABCD) A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力,打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略发展优势20、有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC) A.对员工创造性工作的及时鼓励 B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为22、优秀的知识团队管理者的特点是:(ABDE) A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力Z2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确?(ABCD)A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力16、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:(ACDE) A.孵化育成型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型17、准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:(ABDE) A.消化材料 B.收集数据和资料D.通过思想假设积累各种方案 B.消化材料718、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:(ABC) A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力三、判断C1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
继续教育创新能力培养与提高(含答案一、单选题(每题2分,共20题)1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的(C)A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力2、创新为什么需要技术和市场的协同发展,以下哪项最能回答这个问题CA、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力,工艺水平改进和产品平台的丰富化,使得新产品开发转变为短期行为B、过分关注价值增加,会忽视价值创造C、技术和市场协同整合,可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。
D、技术和市场的协同难度较高,要求技术人员创新能力较高。
3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,(D)不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A、材料组合B、方法组合C、技术组合D、原件组合5、以下(C)属于创新型人才?A、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才D、I字型人才6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是(B)A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)A、创新符合符合社会意义和社会价值。
B、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动。
C、创新的标志是技术进步。
D、独创性和革新性创新的本质内涵。
8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C、采取折中或者妥协的办法D、分析问题的情境9、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。
2024年继续教育试卷及答案--科技创新(一)一、单选题(共7题,每题5分)1、2015年9月,我国在()个区域推进全面创新改革试验。
A、6B、7C、8D、9正确答案:C、82、科技创新必须面向()主战场。
A、经济B、社会C、民生D、军事正确答案:A、经济3、贯彻落实“()”理念是我国抓住科技和产业革命机遇的重大举措。
A、共享发展B、人与自然和谐发展C、绿色发展D、创新发展正确答案:D、创新发展4、我们坚持以()激发创新活力。
A、加大投入B、提高认识C、深化改革D、全面开放正确答案:C、深化改革5、围绕实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创新、建设世界科技强国、实现高水平科技自立自强,提出一系列新思想、新观点、新论断、新要求,科学回答了建设一个什么样的科技强国、怎样建设科技强国等重大问题,集中体现为“()个坚持”。
A、六B、七C、八D、九正确答案:A、六6、“理念篇:贯彻创新发展理念”中根本原则是()。
A、贯彻落实“创新发展”理念B、推进以科技创新为核心的全面创新C、坚持党对科技事业的全面领导D、创新是引领发展的第一动力正确答案:C、坚持党对科技事业的全面领导7、坚持把()制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好。
A、科技评估B、科技特派员C、资金预算D、多元融资正确答案:B、科技特派员二、多选题(共6题,每题5分)1、创新是建设现代化经济体系的战略支撑,要推动()和实体经济深度融合。
A、元宇宙B、虚拟仿真C、大数据D、互联网E、人工智能正确答案:C、大数据D、互联网E、人工智能2、围绕()等重大规划,支持有条件的地方建设综合性国家科学中心或国际/区域科技创新中心。
A、“一带一路”建设B、海南全面深化改革开放C、京津冀协同发展D、长江经济带发展E、粤港澳大湾区发展正确答案:C、京津冀协同发展D、长江经济带发展E、粤港澳大湾区发展3、我们应大力发展核心技术,“核心技术”包括()。
C4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C) C.市场投资意识D11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D) D.支持和扩展现有的经营领域14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B) B.明朗阶段F22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习(B) B.竞争对手23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B) B.跨国公司G12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B) B.持续式创造力18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A) A.材料组合H9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C) C.凶猛好斗J8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C) C.确保创新型专业技术人员不会流失17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D) D.特性列举法24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D) D.实施Q25、全面的知识管理不包括:(C) C.对知识使用设立权限30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:(C) C.学习领先企业的隐形知识W13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门Y1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D) D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B) B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D) D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B) B.多元复合的实践能力7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B) B.团队协作能力15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D) D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A) A.任务具有长期性19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C) C.采取折中或者妥协的办法4C.具有持久的竞争优势D整个产业结构D.改进整个产业结构N3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素W7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD) A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展11、我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE) A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持15、微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE) A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识X12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:(ABDE)A.远景(Perspective)B.策略(Ploy) D.模式(Pattern) E.计划(Plan)13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?(ABCDE) A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门5Y23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:(ACDE) A.解决方案计划 C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会24、以下那些案例是属于同物组合:(ABC) A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:(ABCD) A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果5、以下哪些方面是构成创新素质的要素:(AB) A.市场意识 B.创新人格6、以下哪些方面是构成创新技能的要素:(CD) C.学习能力D.知识产权运用能力8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD) A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE) A.战略原则B.理论联系实际原则 D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD) A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性621、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:(ABCDE) A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:(ABCD) A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力,打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略发展优势20、有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC) A.对员工创造性工作的及时鼓励 B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为22、优秀的知识团队管理者的特点是:(ABDE) A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力Z2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确?(ABCD)A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力16、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:(ACDE) A.孵化育成型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型17、准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:(ABDE) A.消化材料 B.收集数据和资料D.通过思想假设积累各种方案 B.消化材料718、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:(ABC) A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力三、判断C1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
(√)5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。
(√)6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合,它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
(√)9、创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
(√)15、创新的核心是创造,创造性离不开知识产权的保护和激励。
(√) 14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。
(×)2、从管理角度,组织创新作为技术创新的平台,推动技术创新成为企业永续发展的根基。
组织创新的提升竞争力提升的关键。
(×)23、从风险管理的角度来看,创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,一定会给企业带来丰厚的收入与利润。
(×)D8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。
(×)17、对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。
(×)G16、工作生活质量(Quality of Work and Life),是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。
(√)H11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易,竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势,创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。
(√)J7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现,也是最大限度获取经济利益的保证。
(√) 13、竞争是知识经济时代的价值观。
(×)Q21、企业的竞争更多地表现为技术竞争,而技术竞争实际上就是人才的竞争。
(√)X10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。
(√)Z3、在区别技术创新与相关概念时,其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。
(√)4、制度创新是指引入新的制度安排,包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。
(√) 7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现,也是最大限度获取经济利益的保证。
(√)12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础,突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。
(√)18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
(√)19、专业技术人员创新能力的配置,包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
(√)20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力,所以不提倡采用。
(×)24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。
(×)22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会,其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。
(√)。