工资统计软件操作步骤
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小时工工资表格制作方法1. 介绍小时工工资表格是一种用于记录小时工工作时间和计算工资金额的工具。
制作一个有效的小时工工资表格可以简化工资计算过程,减少犯错误的可能性,并提高工资结算的准确性和效率。
2. 制作步骤制作小时工工资表格可以分为以下几个步骤:2.1 确定表格的基本结构和内容首先,确定表格的基本结构和内容。
一般来说,小时工工资表格应包括以下列: - 日期:记录工作日期 - 开始时间:记录每天工作的开始时间 - 结束时间:记录每天工作的结束时间 - 工作时长:计算并显示每天的工作时长 - 时薪:记录小时工的时薪 - 工资:根据工作时长和时薪计算并显示每天的工资金额2.2 使用电子表格软件创建表格使用电子表格软件(如Microsoft Excel或Google Sheets)创建小时工工资表格。
根据确定的表格结构,创建表头并设置合适的列宽。
在第一行填写列的标题,例如日期、开始时间、结束时间等。
2.3 输入数据在创建好的表格中,逐行输入工作日期、开始时间和结束时间等数据。
可以根据实际需要增加或减少行数。
确保数据的准确性和完整性。
2.4 计算工作时长根据输入的开始时间和结束时间,计算每天的工作时长。
可以使用电子表格软件提供的时间计算函数或公式来完成此步骤。
例如,可以使用结束时间-开始时间来计算工作时长。
2.5 设置时薪和工资计算公式在表格中,输入小时工的时薪,并使用公式计算每天的工资金额。
例如,可以使用工作时长*时薪来计算工资金额。
2.6 格式化表格根据需要,对表格进行格式化。
可以添加边框、调整字体和颜色等,以增强表格的可读性。
还可以添加总计行或其他统计信息。
2.7 保存和打印表格保存完成的小时工工资表格,并进行适当的打印。
可以打印多份,方便工作记录和工资核对。
3. 使用技巧和注意事项3.1 自动填充公式为了提高效率,可以使用电子表格软件的自动填充功能来快速填充公式。
将公式应用到整列或整行,并自动适应不同的数据。
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel,创建一个工资表,即将这一组管理项目构成表格的上表头内容,一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中,“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段,通常应当作“左表头”字段名,排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置;其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定,下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表,需要设置运算式的区域(管理项目)包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项,其中:(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中,然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如:G5=C5+D5+E5+F5,此公式的含意为,第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资+职务工资+福利费+住房基金(前提是,“住房基金”项的数据应以负值方式输入)。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中,然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如: I5=G5-H5 (3)“个人所得税”的计算方法是按国家规定,超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3.测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确,原则在设置运算式后,应填入一组实际数值,并检验。
4.表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读,通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件,功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。
特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
主要功能特点:1.界面友好,图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,并且设立9个人事自定义项目,留下了扩展空间。
支持打印档案表、员工照片。
人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。
4.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立50个工资项目,除了加减乘除四运算外,计算公式支持函数处理,同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算,比如:可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等,支持个人所得税自动计算,核算工资几乎无所不能。
支持工资表格格式调整功能,按照您的要求自定义工资表格。
8.强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。
计件计时工资数据可自动导入工资表。
9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。
系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。
10.强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。
可以按员工、部门来汇总工资表。
11.月末处理帮您封存当月工资数据,以防止修改,支持结账与反结账功能。
工资统计软件操作步骤 Ting Bao was revised on January 6, 20021工资统计软件操作步骤一、软件安装不管是新安装软件还是原来已经安装有软件,安装软件后,都需要先升级,升级办法:2013年工资统计软件—2014升级包—SMIS2012_patch()—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁二、系统管理(一)单位管理点击单位管理—新增,填写单位信息。
单位编码有所改动,若去年安装的软件还没删除的,请先按今年的单位编码进行修改。
若无法修改,请卸载后重装。
(二)年度管理点击菜单栏中的年度管理,打开的界面有2011年、2012年、2013年,点新增2014年并设为当前年度,为接收报表结构包做准备。
三、报表管理(一)报表包管理点击报表管理,在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单,我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。
1、接收报表包结构。
第一步点开,第二步我们已经下载好的2013年工资福利 RW结构包打开,第三步点全选报表,第四步点接收即可。
2、报表包选工资福利 RW。
3、期别选年报。
(二)上报关系管理目录建好,报表结构接收完成后,就要建立报表与分类、单位目录之间的上报关系。
点菜单栏报表管理的上报关系管理,出现三个方框,第1个方框是报表列表,点全选报表;第2个方框是填报关系;第3个方框是单位列表,就是在单位管理中建好的分类、单位目录移到第2个方框,点保存建立上报关系,最终才能进行汇总上报。
四、数据处理(一)数据填报1、在建好的单位目录上,有期别、期别值、报表包,分别点击年报、本年度、工资福利 RW。
在报表包下有一行字:是否按报表对应关系过滤单位。
打钩,则上年统计系统中建立好的单位目录只剩一个单位总目录;如不钩选,则上年建立的分类目录和单位目录还在。
2、在目录右边,是我们需要填报的工资报表,报表年度显示2014年,不管它,我们只需填报2013年工资统计数据即可。
用t3工资模块的使用流程1. 简介t3工资模块是一款为企业提供工资管理功能的软件。
通过该模块,企业可以方便地进行员工工资的计算、发放、统计等操作。
本文档将介绍t3工资模块的使用流程,帮助用户快速上手。
2. 安装和配置2.1 安装t3工资模块首先,用户需要将t3工资模块安装到自己的系统中。
具体安装步骤如下: 1.下载t3工资模块安装包。
2. 解压安装包到指定目录。
3. 打开终端或命令行界面,切换到安装包所在目录。
4. 运行安装命令,等待安装完成。
2.2 配置t3工资模块安装完成后,用户需要对t3工资模块进行基本配置。
具体配置步骤如下: 1.打开t3工资模块。
2. 进入系统设置界面。
3. 配置企业基本信息,包括企业名称、地址、联系人等。
4. 配置员工信息,包括员工姓名、工号、部门等。
5. 配置工资项目,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
6. 保存配置信息。
3. 工资计算3.1 新建工资表在t3工资模块中,用户需要先新建一个工资表,用于计算并记录员工的工资信息。
新建工资表的步骤如下:1. 进入工资表管理界面。
2. 点击新建工资表按钮。
3. 输入工资表的基本信息,包括工资表名称、起始日期、结束日期等。
4. 确认并保存工资表。
3.2 填写工资数据填写工资数据是计算工资的关键步骤。
用户需要将员工的工资相关信息填写到工资表中。
具体操作步骤如下:1. 进入工资表界面。
2. 选择需要填写数据的员工。
3. 输入员工的工资数据,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4. 确认并保存工资数据。
3.3 计算工资填写完工资数据后,用户可以进行工资的计算。
具体计算步骤如下: 1. 进入工资表界面。
2. 点击计算工资按钮。
3. 等待系统自动计算工资。
4. 查看计算结果,并保存工资数据。
4. 工资发放4.1 配置工资发放方式在t3工资模块中,用户可以根据企业的实际情况配置工资的发放方式。
具体配置步骤如下: 1. 进入工资发放设置界面。
财政工资统发系统(单位版C/S)培训手册目录前言 ..................................................... 错误!未指定书签。
系统主要操作流程指南 ..................................... 错误!未指定书签。
第一章业务处理 ........................................... 错误!未指定书签。
第一节系统登录.......................................... 错误!未指定书签。
第二节人事工资信息................................... 错误!未指定书签。
一级节点-单位信息.................................... 错误!未指定书签。
二级节点-工资类别.................................... 错误!未指定书签。
第五节设置输出格式...................................... 错误!未指定书签。
第六节人事工资查询...................................... 错误!未指定书签。
第七节工资数据统计.................................... 错误!未指定书签。
第八节人事工资变动情况.................................. 错误!未指定书签。
第九节单位工资汇总表.................................... 错误!未指定书签。
第十节新增人员审批表.................................... 错误!未指定书签。
第五章系统管理 ......................................... 错误!未指定书签。
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声,2022年劳动工资统计年报即将开启。
在此为大家送上劳动工资统计填报指南,敬请惠存。
提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一:
2021年,北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现,该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》(102-1表)中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金,如下图所示。
案例二:。
鼎晟人事工资数据库管理系统用户操作流程(V3.0版)北京鼎晟高科科技有限公司目录第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 .......................................... 错误!未指定书签。
第一步:安装、注册、运行软件 .................................. 错误!未指定书签。
第二步:人员信息录入及基本工资的计算与核对..................... 错误!未指定书签。
◆人员信息录入及要求:....................................................................... 错误!未指定书签。
◆人员基本工资计算及工资核对: ....................................................... 错误!未指定书签。
第三步:上报电子数据到审批部门审核............................. 错误!未指定书签。
第四步:接收人事局下发的审批数据 .............................. 错误!未指定书签。
第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 ...................................... 错误!未指定书签。
一、套改后职务晋升操作 ...................................... 错误!未指定书签。
二、批量录入年度考核结果 .................................... 错误!未指定书签。
三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作..................... 错误!未指定书签。
四、试用(见习、学徒、熟练)期人员录入....................... 错误!未指定书签。
五、试用(见习、学徒、熟练)期满后定级处理................... 错误!未指定书签。
“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件使用说明本软件说明供填报工资统计RW报表时使用,若下方图标内容无法看清,可自行在word文档中将该图标拉大以便观看。
一、系统运行环境(一)硬件环境CPU:英特尔赛扬2.0G以上;内存:512M以上;硬盘:在D盘或E盘至少保留500M的可用空间,切勿安装在C盘。
(二)软件环境操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;重要提示:使用windows2000的用户,还需要下载并安装XML解析器:msxml3.msi。
二、平台软件的下载、安装和进入(一)下载进入广东省人力资源和社会保障厅网站(/)中的“首页>办事大厅>下载中心>软件下载”栏目(/publicfiles//business/htmlfiles/gdhrss/xzzxyjxz/in dex.html)或登入qq群(群号:284436618),下载“2016年机关事业单位工资统计资料”。
请将统计软件SIMS2012安装在其他硬盘,切勿安装在C盘。
(二)解压查找下载的“2016年机关事业单位工资统计资料”并运行,解压到硬盘根目录,如D:\ 或E:\ 。
(三)运行进入D:\ 或E:\ 中的文件夹,点击应用程序“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”(若是直接在去年的SMIS2012软件中进行数据填报,则不需安装,直接运行即可),按照弹出对话框的内容提示进行安装即可,安装完毕后,程序会在桌面自动创建“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”快捷方式,鼠标左键点击该快捷方式即可运行该软件(或在windows系统的“开始”菜单中的“所有程序”中选择该软件)。
三、使用平台软件完成统计年报的操作步骤系统登录后(初次需填写有关信息),具体操作如下:(请打印出该具体操作步骤,并对照该步骤进行实机操作。
工资统计软件操作步骤 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
工资统计软件操作步骤
一、软件安装
不管是新安装软件还是原来已经安装有软件,安装软件后,都需要先升级,升级办法:
2013年工资统计软件—2014升级包—SMIS2012_patch()—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁
二、系统管理
(一)单位管理
点击单位管理—新增,填写单位信息。
单位编码有所改动,若去年安装的软件还没删除的,请先按今年的单位编码进行修改。
若无法修改,请卸载后重装。
(二)年度管理
点击菜单栏中的年度管理,打开的界面有2011年、2012
年、2013年,点新增2014年并设为当前年度,为接收报表结构包做准备。
三、报表管理
(一)报表包管理
点击报表管理,在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单,我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。
1、接收报表包结构。
第一步点开,第二步我们已经下载好的2013年工资福利 RW结构包打开,第三步点全选报表,第四步点接收即可。
2、报表包选工资福利 RW。
3、期别选年报。
(二)上报关系管理
目录建好,报表结构接收完成后,就要建立报表与分类、单位目录之间的上报关系。
点菜单栏报表管理的上报关系管理,出现三个方框,第1个方框是报表列表,点全选报表;第2个方框是填报关系;第3个方框是单位列表,就是在单位管理中建好的分类、单位目录移到第2个方框,点保存建立上报关系,最终才能进行汇总上报。
四、数据处理
(一)数据填报
1、在建好的单位目录上,有期别、期别值、报表包,分别点击年报、本年度、工资福利 RW。
在报表包下有一行字:是否按报表对应关系过滤单位。
打钩,则上年统计系统中建立好的单位目录只剩一个单位总目录;如不钩选,则上年建立的分类目录和单位目录还在。
2、在目录右边,是我们需要填报的工资报表,报表年度显示2014年,不管它,我们只需填报2013年工资统计数据即可。
3、工具—EXCEL(原人事系统)数据导入,将工资管理软件的数据导入工资统计软件当中。
具体详见QQ共享。
(二)数据上报
1、依次进行逻辑性审核、合理性审核。
2、通过后,点击数据汇总。
3、再次进行逻辑性审核、合理性审核。
4、数据上报:
第一步,点报表期别:年报;第二步,点期别值:本年度;第三步,点报表包名称:工资福利 RW;第四步,点上报状态:全部;第五步,点全选报表;第六步,点上报,这里要注意,数据上报有一个钩选框,是否带下级数据上报,点击带下级数据上报。
要求于2014年1月20日前报送工资统计上报数据。