企业内训：九型人格-自我认知与沟通艺术

九型图自觉觉他爱已爱人工作中的九型人格1.以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。

2.关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。

3.全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。

4.重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。

5.收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。

6.担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。

7.希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。

8.想确定获得控制的权力。

9.喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲突。

1、完美主义者内在欲望：正确内在恐惧：错误注意力焦点：错误与不公平防卫机制：反向反应外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。

世界观：我是正确的，细节决定成败。

正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。

负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。

领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。

沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。

沟通要点：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判,尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。

激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正；安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。

时间管理：不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度自我批判。

企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术.企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术明阳天下拓展培训培训主题：九型人格测试分析团队领导力提升职场人际沟通技巧天数：2 天课程前言如何将个人的品质和坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩？如何认识自我能力水平？洞悉自我，提升自我！本课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的潜在恐惧。

对于一个时常需要随机应变、灵活机智的管理者来说，此课程肯定是一个不可或缺的必修课。

课程收获1、学会辨识自己和他人的性格类型，摆脱传统测试问卷之束缚2、透析九种不同性格类型人的惯性沟通模式，并掌握其沟通技巧精髓3、透析自身性格潜在困惑之解決方式，活出真我风采4、洞悉各种性格的沟通禁忌，有效避免错误信息传递课程大纲【第一天上午】一、课程概述开场破冰，打破隔阂。

同时使学员正面认识学习九型人格之准则。

1、介绍导师；2、介绍课程目的；3、九型人格的学习心态和准则；4、简介九型人格历史。

二、了解九种性格基本特征透过影片及PPT讲解，使学员可以对九种不同性格有初步认识及了解。

1、播放影片观看性格访问；透过初步观察来感受片中人物性格特征。

2、幻灯片讲解：了解9种性格的基本特征。

（1）1号型性格——当机立断的铁判官①领导力特点：A、追求完美，原则性强，并且希望别人都与他所要求的标准看，某些时候会让人觉得他吹毛求疵。

B、一定要求别人按照他的行事方式行事，否则会觉得对方的方式是错。

C、对任务的重视程度很高，会全力以赴，做到最好。

D、看不惯不努力把事情做好的人E、懂得顾及面子，即使生气也不会让愤怒流于面上。

②1号性格代表人物：关羽、包青天、孙中山（2）2号型性格——爱心天使手中的蜡烛①领导力特点：A、爱心泛滥，经常会将焦点放在对方身上去关心对方，喜爱为人付出；B、殷勤、善于鼓励他人，非常慷慨大方；【第一天下午】C、很擅长发现他人的需求，一旦发现便会第一时间主动上前关心对方；D、不擅长拒绝人，极力避免使别人感到失望，无法帮助别人的时候自己会更内疚；E、不太习惯接受别人的帮助，总觉得自己拥有的比别人要多。

职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，不同个性和行为方式的人们在这里相互协作，共同创造价值。

为了更好地理解和应对职场中的不同人格类型，九型人格进阶培训应运而生。

本文将介绍职场九型人格进阶培训的必要性和培训内容，帮助大家更好地适应职场环境。

一、培训目标：1. 理解九型人格理论：介绍并解释九型人格理论的基本概念，帮助员工了解不同人格类型的特点和行为方式。

2. 提高自我认知：帮助员工了解自己的人格类型，从而更好地发挥自身优势，更好地与他人合作。

3. 建立沟通技巧：培养员工与不同人格类型进行有效沟通的能力，提升团队协作和工作效率。

4. 培养人际关系技巧：教授员工如何处理和处理与不同人格类型之间的冲突，提升职场人际关系的质量。

二、培训内容：1. 九型人格理论概述：- 介绍九型人格理论的起源和背景；- 解释每种类型的基本特点和行为方式；- 分享九型人格理论在职场中的运用案例。

2. 自我认知测试：- 组织员工进行九型人格的自我评估测试；- 分析和解读测试结果；- 引导员工了解自身的优势和发展方向。

3. 有效沟通技巧：- 倾听技巧：教授员工如何倾听和理解不同人格类型的沟通方式；- 表达技巧：培养员工清晰地表达自己的意思，与他人进行明确的沟通；- 管理冲突：指导员工如何处理与不同人格类型之间的冲突，避免冲突升级。

4. 团队协作培养：- 团队角色分配：介绍不同人格类型在团队中的角色和贡献； - 合作技巧：培养员工在团队中的合作能力，解决问题并共同达成目标；- 团队建设：指导员工如何建立和维护高效的工作团队，提高工作效率。

5. 人际关系处理：- 理解他人：帮助员工理解和尊重不同人格类型的思维方式和行为习惯；- 灵活应对：培养员工灵活适应和应对不同人格类型的能力； - 培养同理心：鼓励员工发展同理心，更好地理解他人需求，并提供合适的帮助。

三、培训方式和时间：1. 培训方式：- 理论讲解：通过讲座、演讲等形式，讲述九型人格理论和相应的培训内容；- 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享和讨论不同人格类型在职场中的体现和应对方法；- 角色扮演：通过角色扮演模拟不同人格类型的情境，帮助员工实战运用所学知识。

职场高品质沟通艺术——九型人格一、认识九型人格在九型人格体系中，每一种类型的性格都代表一种有效的生活策略，各种性格之间不存在优劣之分，只不过不同性格的人看待事物的观点截然不同。

二、了解自己是哪种类型？下面有很多描述性的段落，它们被分为九个部分，分别带有从A到I的标签，其中的每一部分描述的都是一种性格类型。

当然了，这些文字并不是一个人性格特质的完整画像。

你在阅读时会发现，每段文字好像都可以用来描述自己，只不过切合度不同罢了，请选出其中最适合你自己的描述文字。

在选择的时候，你要把每段文字视为一个整体，而不是脱离上下文看待某个句子，你要问自己的是：“与其他的段落相比，这段文字作为一个整体是否适合我？”建议：如果你发现很难在两个或者多个段落“快照”中做出选择，请想一想跟你关系比较密切的人会如何描述你。

此外，由于一个人的性格特质通常在刚成年不久的适合表现最为明显，因此你可能要考虑哪些文字最适合用来描述你20岁时的样子。

A无论是在生活中还是在工作场所，我都是一个追求平衡状态和融洽氛围的人。

我最喜欢的工作环境是可预见的，秩序井然，责任明确，我的适应能力非常强，只要组织或他们需求，我就能灵活调整自己，不过，如果变革的不发太快，我也会产生抵触情绪。

对于我来说，人们之间的和谐相处非常重要，冲突会让我觉得很不舒服，我不喜欢生气，通常会尽量避免与他们争吵，但偶尔也会大发雷霆。

我很善于接受各种类型的人，也能接受各种不同的观点。

通常来说，人们很愿意跟我聊天。

这样的性格特质意味着我能成为一名出色的调解人。

我发现自己经常充当和事佬的角色和集体活动的主持人。

对于我来说，尽可能澄清自己的观点和日程安排非常重要，否则的话，我就会被别人的观点或日程安排推着到处跑，就会有受制于人的感觉。

我所面临的另一个挑战是管理好自己的精力，以便把关注的目光放在那些需要优先处理的事情上。

项目中的细枝末节会让我迷失方向，过于宏大的场景也会让我觉得茫然不知所措。

九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记一、引言在职场中，无论是与同事合作、与上级沟通，还是与客户交流，都需要高品质的沟通能力，以确保信息传递的准确性和有效性。

而了解九型人格理论，可以帮助我们更好地理解他人、提升职场沟通的品质。

《九型人格的智慧在职场》一书提供了针对不同人格类型的沟通策略和技巧，对于职场中的人际关系建立和发展具有重要意义。

本文将通过对本书内容的深度和广度的评估，为您呈现一份有价值的文章。

二、浅析九型人格理论1. 九型人格概述九型人格理论源于美国心理学家奥斯汀·纽波特（Don Richard Riso）和拉塞尔·哈德（Russ Hudson）的研究，将人类的性格划分为九种基本类型，每种类型具有独特的特点和行为模式。

这九种类型分别是完美主义者、助人者、成就者、艺术家、观察者、怀疑论者、冲动者、领袖者和和平缔造者。

2. 九型人格与职场沟通在职场中，不同类型的人会有不同的沟通需求和偏好。

了解对方的人格类型，能够更好地把握沟通的方式和方法。

《九型人格的智慧在职场》中针对每种人格类型提供了具体的沟通策略和技巧，有助于提升职场沟通的质量。

三、深入探讨不同类型的沟通策略1. 完美主义者（型号1）完美主义者追求完美和优秀，在沟通中注重细节和确保准确性。

与完美主义者沟通时，我们应该及时提供明确的指导和反馈，鼓励其创造性和贡献性，并帮助他们认识到完美并非唯一标准。

2. 助人者（型号2）助人者关注他人的需求和感受，在沟通中以人为本。

与助人者沟通时，我们应该表达对他们的欣赏和感激，并积极倾听他们的需求，共同解决问题。

3. 成就者（型号3）成就者追求成功和成就，在沟通中注重结果和实际行动。

与成就者沟通时，我们应该清晰地表达预期目标和成果，提供明确的指导和反馈，并鼓励他们发挥个人领导力和影响力。

4. 艺术家（型号4）艺术家注重个人情感和内心体验，在沟通中注重表达和共情。

九型人格培训心得体会标题：九型人格培训心得体会引言：九型人格是近年来备受关注的人格理论，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高个人发展和人际关系。

在参加九型人格培训后，我深感收获良多，下面将总结我在培训中的心得体会。

一、了解自己的类型九型人格理论将人格分为九种类型，每种类型都具有独特的特点和行为模式。

通过培训，我不仅了解了每种类型的基本特征，还通过个人测试和讨论，确定了自己的类型。

这让我更加清楚自己的优点和局限性，有助于我在工作和生活中更好地发挥自己的优势，同时也意识到自己需要改进的地方。

二、认识他人的类型九型人格理论也帮助我更好地理解他人。

在培训中，我们学习了如何通过他人的言行举止来判断其类型，并学习了与不同类型的人相处的方法。

这让我在与他人交流中更加敏感和灵活，能够更好地理解他人的需求和沟通方式，并根据需要进行调整和适应。

三、有效沟通和冲突管理九型人格理论提倡在沟通中注重对方的感受和需求，这对于建立良好的人际关系至关重要。

通过培训，我了解了不同类型的人在沟通中的偏好和习惯，学习了如何更加有效地与他人沟通，并通过角色扮演和案例讨论等方式锻炼了自己的沟通技巧。

此外，在冲突管理方面，九型人格理论也提供了一些解决冲突的方法和策略，帮助我们更好地处理和化解冲突。

四、个人发展和成长参加九型人格培训不仅帮助我更好地了解自己和他人，还促使我思考个人的发展和成长。

通过学习和讨论，我深入探讨了个人的优点和盲点，并结合实际问题进行了反思和改进。

同时，培训中的自我评估和小组讨论也让我认识到了个人的潜力和机会，促使我制定了一些个人发展计划和目标，为自己的职业和生涯规划提供了指导。

五、团队合作和领导力培养九型人格理论不仅适用于个人发展，也适用于团队合作和领导力培养。

在培训中，我们通过小组活动和案例分析等方式，探讨了团队合作的关键因素和成功要素，并学习了如何根据团队成员的类型进行分工和激励，以获得更好的团队绩效。

此外，九型人格理论还提供了一些领导力培养的思路和方法，帮助我们在领导团队时更好地发挥自己的优势和潜力。