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九型图自觉觉他爱已爱人工作中的九型人格1.以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。
2.关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。
3.全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。
4.重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。
5.收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。
6.担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。
7.希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。
8.想确定获得控制的权力。
9.喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲突。
1、完美主义者内在欲望：正确内在恐惧：错误注意力焦点：错误与不公平防卫机制：反向反应外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。
世界观：我是正确的，细节决定成败。
正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。
负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。
领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。
沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。
沟通要点：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判,尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正；安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。
时间管理：不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度自我批判。
企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术.企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术明阳天下拓展培训培训主题：九型人格测试分析团队领导力提升职场人际沟通技巧天数：2 天课程前言如何将个人的品质和坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩？如何认识自我能力水平？洞悉自我，提升自我！本课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的潜在恐惧。
对于一个时常需要随机应变、灵活机智的管理者来说，此课程肯定是一个不可或缺的必修课。
课程收获1、学会辨识自己和他人的性格类型，摆脱传统测试问卷之束缚2、透析九种不同性格类型人的惯性沟通模式，并掌握其沟通技巧精髓3、透析自身性格潜在困惑之解決方式，活出真我风采4、洞悉各种性格的沟通禁忌，有效避免错误信息传递课程大纲【第一天上午】一、课程概述开场破冰，打破隔阂。
同时使学员正面认识学习九型人格之准则。
1、介绍导师；2、介绍课程目的；3、九型人格的学习心态和准则；4、简介九型人格历史。
二、了解九种性格基本特征透过影片及PPT讲解，使学员可以对九种不同性格有初步认识及了解。
1、播放影片观看性格访问；透过初步观察来感受片中人物性格特征。
2、幻灯片讲解：了解9种性格的基本特征。
（1）1号型性格——当机立断的铁判官①领导力特点：A、追求完美，原则性强，并且希望别人都与他所要求的标准看，某些时候会让人觉得他吹毛求疵。
B、一定要求别人按照他的行事方式行事，否则会觉得对方的方式是错。
C、对任务的重视程度很高，会全力以赴，做到最好。
D、看不惯不努力把事情做好的人E、懂得顾及面子，即使生气也不会让愤怒流于面上。
②1号性格代表人物：关羽、包青天、孙中山（2）2号型性格——爱心天使手中的蜡烛①领导力特点：A、爱心泛滥，经常会将焦点放在对方身上去关心对方，喜爱为人付出；B、殷勤、善于鼓励他人，非常慷慨大方；【第一天下午】C、很擅长发现他人的需求，一旦发现便会第一时间主动上前关心对方；D、不擅长拒绝人，极力避免使别人感到失望，无法帮助别人的时候自己会更内疚；E、不太习惯接受别人的帮助，总觉得自己拥有的比别人要多。
职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，不同个性和行为方式的人们在这里相互协作，共同创造价值。
为了更好地理解和应对职场中的不同人格类型，九型人格进阶培训应运而生。
本文将介绍职场九型人格进阶培训的必要性和培训内容，帮助大家更好地适应职场环境。
一、培训目标：1. 理解九型人格理论：介绍并解释九型人格理论的基本概念，帮助员工了解不同人格类型的特点和行为方式。
2. 提高自我认知：帮助员工了解自己的人格类型，从而更好地发挥自身优势，更好地与他人合作。
3. 建立沟通技巧：培养员工与不同人格类型进行有效沟通的能力，提升团队协作和工作效率。
4. 培养人际关系技巧：教授员工如何处理和处理与不同人格类型之间的冲突，提升职场人际关系的质量。
二、培训内容：1. 九型人格理论概述：- 介绍九型人格理论的起源和背景；- 解释每种类型的基本特点和行为方式；- 分享九型人格理论在职场中的运用案例。
2. 自我认知测试：- 组织员工进行九型人格的自我评估测试；- 分析和解读测试结果；- 引导员工了解自身的优势和发展方向。
3. 有效沟通技巧：- 倾听技巧：教授员工如何倾听和理解不同人格类型的沟通方式；- 表达技巧：培养员工清晰地表达自己的意思，与他人进行明确的沟通；- 管理冲突：指导员工如何处理与不同人格类型之间的冲突，避免冲突升级。
4. 团队协作培养：- 团队角色分配：介绍不同人格类型在团队中的角色和贡献； - 合作技巧：培养员工在团队中的合作能力，解决问题并共同达成目标；- 团队建设：指导员工如何建立和维护高效的工作团队，提高工作效率。
5. 人际关系处理：- 理解他人：帮助员工理解和尊重不同人格类型的思维方式和行为习惯；- 灵活应对：培养员工灵活适应和应对不同人格类型的能力； - 培养同理心：鼓励员工发展同理心，更好地理解他人需求，并提供合适的帮助。
三、培训方式和时间：1. 培训方式：- 理论讲解：通过讲座、演讲等形式，讲述九型人格理论和相应的培训内容；- 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享和讨论不同人格类型在职场中的体现和应对方法；- 角色扮演：通过角色扮演模拟不同人格类型的情境，帮助员工实战运用所学知识。
职场高品质沟通艺术——九型人格一、认识九型人格在九型人格体系中，每一种类型的性格都代表一种有效的生活策略，各种性格之间不存在优劣之分，只不过不同性格的人看待事物的观点截然不同。
二、了解自己是哪种类型？下面有很多描述性的段落，它们被分为九个部分，分别带有从A到I的标签，其中的每一部分描述的都是一种性格类型。
当然了，这些文字并不是一个人性格特质的完整画像。
你在阅读时会发现，每段文字好像都可以用来描述自己，只不过切合度不同罢了，请选出其中最适合你自己的描述文字。
在选择的时候，你要把每段文字视为一个整体，而不是脱离上下文看待某个句子，你要问自己的是：“与其他的段落相比，这段文字作为一个整体是否适合我？”建议：如果你发现很难在两个或者多个段落“快照”中做出选择，请想一想跟你关系比较密切的人会如何描述你。
此外，由于一个人的性格特质通常在刚成年不久的适合表现最为明显，因此你可能要考虑哪些文字最适合用来描述你20岁时的样子。
A无论是在生活中还是在工作场所，我都是一个追求平衡状态和融洽氛围的人。
我最喜欢的工作环境是可预见的，秩序井然，责任明确，我的适应能力非常强，只要组织或他们需求，我就能灵活调整自己，不过，如果变革的不发太快，我也会产生抵触情绪。
对于我来说，人们之间的和谐相处非常重要，冲突会让我觉得很不舒服，我不喜欢生气，通常会尽量避免与他们争吵，但偶尔也会大发雷霆。
我很善于接受各种类型的人，也能接受各种不同的观点。
通常来说，人们很愿意跟我聊天。
这样的性格特质意味着我能成为一名出色的调解人。
我发现自己经常充当和事佬的角色和集体活动的主持人。
对于我来说，尽可能澄清自己的观点和日程安排非常重要，否则的话，我就会被别人的观点或日程安排推着到处跑，就会有受制于人的感觉。
我所面临的另一个挑战是管理好自己的精力，以便把关注的目光放在那些需要优先处理的事情上。
项目中的细枝末节会让我迷失方向，过于宏大的场景也会让我觉得茫然不知所措。
九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记九型人格职场高品质沟通的艺术读书笔记一、引言在职场中，无论是与同事合作、与上级沟通，还是与客户交流，都需要高品质的沟通能力，以确保信息传递的准确性和有效性。
而了解九型人格理论，可以帮助我们更好地理解他人、提升职场沟通的品质。
《九型人格的智慧在职场》一书提供了针对不同人格类型的沟通策略和技巧，对于职场中的人际关系建立和发展具有重要意义。
本文将通过对本书内容的深度和广度的评估，为您呈现一份有价值的文章。
二、浅析九型人格理论1. 九型人格概述九型人格理论源于美国心理学家奥斯汀·纽波特（Don Richard Riso）和拉塞尔·哈德（Russ Hudson）的研究，将人类的性格划分为九种基本类型，每种类型具有独特的特点和行为模式。
这九种类型分别是完美主义者、助人者、成就者、艺术家、观察者、怀疑论者、冲动者、领袖者和和平缔造者。
2. 九型人格与职场沟通在职场中，不同类型的人会有不同的沟通需求和偏好。
了解对方的人格类型，能够更好地把握沟通的方式和方法。
《九型人格的智慧在职场》中针对每种人格类型提供了具体的沟通策略和技巧，有助于提升职场沟通的质量。
三、深入探讨不同类型的沟通策略1. 完美主义者（型号1）完美主义者追求完美和优秀，在沟通中注重细节和确保准确性。
与完美主义者沟通时，我们应该及时提供明确的指导和反馈，鼓励其创造性和贡献性，并帮助他们认识到完美并非唯一标准。
2. 助人者（型号2）助人者关注他人的需求和感受，在沟通中以人为本。
与助人者沟通时，我们应该表达对他们的欣赏和感激，并积极倾听他们的需求，共同解决问题。
3. 成就者（型号3）成就者追求成功和成就，在沟通中注重结果和实际行动。
与成就者沟通时，我们应该清晰地表达预期目标和成果，提供明确的指导和反馈，并鼓励他们发挥个人领导力和影响力。
4. 艺术家（型号4）艺术家注重个人情感和内心体验，在沟通中注重表达和共情。
九型人格培训心得体会标题：九型人格培训心得体会引言：九型人格是近年来备受关注的人格理论，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高个人发展和人际关系。
在参加九型人格培训后，我深感收获良多，下面将总结我在培训中的心得体会。
一、了解自己的类型九型人格理论将人格分为九种类型，每种类型都具有独特的特点和行为模式。
通过培训，我不仅了解了每种类型的基本特征，还通过个人测试和讨论，确定了自己的类型。
这让我更加清楚自己的优点和局限性，有助于我在工作和生活中更好地发挥自己的优势，同时也意识到自己需要改进的地方。
二、认识他人的类型九型人格理论也帮助我更好地理解他人。
在培训中，我们学习了如何通过他人的言行举止来判断其类型，并学习了与不同类型的人相处的方法。
这让我在与他人交流中更加敏感和灵活，能够更好地理解他人的需求和沟通方式，并根据需要进行调整和适应。
三、有效沟通和冲突管理九型人格理论提倡在沟通中注重对方的感受和需求，这对于建立良好的人际关系至关重要。
通过培训，我了解了不同类型的人在沟通中的偏好和习惯，学习了如何更加有效地与他人沟通，并通过角色扮演和案例讨论等方式锻炼了自己的沟通技巧。
此外，在冲突管理方面，九型人格理论也提供了一些解决冲突的方法和策略，帮助我们更好地处理和化解冲突。
四、个人发展和成长参加九型人格培训不仅帮助我更好地了解自己和他人，还促使我思考个人的发展和成长。
通过学习和讨论，我深入探讨了个人的优点和盲点，并结合实际问题进行了反思和改进。
同时，培训中的自我评估和小组讨论也让我认识到了个人的潜力和机会，促使我制定了一些个人发展计划和目标，为自己的职业和生涯规划提供了指导。
五、团队合作和领导力培养九型人格理论不仅适用于个人发展，也适用于团队合作和领导力培养。
在培训中，我们通过小组活动和案例分析等方式，探讨了团队合作的关键因素和成功要素，并学习了如何根据团队成员的类型进行分工和激励，以获得更好的团队绩效。
此外，九型人格理论还提供了一些领导力培养的思路和方法，帮助我们在领导团队时更好地发挥自己的优势和潜力。
企业内训：九型人格-自我认知与沟通艺术明阳天下拓展培训培训主题：九型人格测试分析心理学沟通技巧 DISC人格特质测评天数：2 天九型人格学（TheEnneagram）简介：总所周知，九型人格学（Enneagram）是有着4500多年悠久历史的性格心理学，一直被人们用于灵修、商业、亲子关系、艺术等领域；而世界五百强企业将其深入运用在团队管理、人际沟通、人员招聘甄选、销售策略、潜能开发、领导技能开发等众多领域中。
因为他们清楚的知道，“人”永远是企业最重要和最宝贵的资源，而九型人格恰恰是针对“人”的学科！所以，我们为大家带来了本次『实战九型人格课程』（ThePracticalEnneagram）。
也许你正遇见这样的状况：在商务谈判中，无法洞悉客户的真实意图，从而令到原本唾手可得的项目无辜流产；在市场营销中，面对强劲的竞争对手，无法正确判断对方的行动意图从而慢人一步；人际交往沟通时，无法掌控对方言行，且难以发挥自身最佳状态而令对方误解你的表达意图；与子女及另一半沟通时，自己所表达的意思对方总会误解；在培训过程中，无法针对学员性格给予响应，难以令到学员更加容易理解你希望传递的话语；如果以上情况在你身上发生，那么这个课程一定适合你！课程收益：顺利修业此课程之学员，将获得英国国际心理学管理学院（IPMC）直接签发课程毕业证书。
课程目标：深入认识『九型人格』性格特征及思维模式；迅速掌握辨识自己和他人的性格类型之技巧，摆脱传统测试问卷之束缚；透析自身性格潜在困惑之解决方式，活出真我风采；洞悉自己与家人、伙伴、朋友和客户性格的沟通禁忌，有效避免错误信息传递，更促进和谐关系，显著达成沟通意向；熟练运用九型人格心理学沟通技巧，针对不同性格采取不同沟通策略，以达至最佳沟通效果，有效提升绩效指数。
课程概述：既然说到是一个『既好玩又有学习价值』的课程，所以我们也特别设计了一些与别不同的活动，让学员能够轻轻松松、开开心心地学习『九型人格』。
九型人格培训心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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九型人格与领导者的沟通艺术沟通是组织的生命线，沟通能力是一个人的关键能力。
沟通渠道建设是解决沟通问题的方法之一，但是由于沟通双方是具有明显个性差异的个体，沟通领域仍然存在一些无法解决的问题。
对不同性格类型的下属性格的研究，得出了领导者实现与下属高效沟通的实践模型。
一、什么是九型人格：即：1、完美主义者；2、给予者；3、实干者；4、悲情浪漫者；5、观察着；6、怀疑论者；7、享乐主义者；8、保护者；9、调停者。
二、九型人格视角下沟通艺术的运用：一旦领导者在实际考察的基础上，借助九型人格工具确定了下属的性格类型，就可以采用更为灵活的领导风格和沟通方式去激励他们，在保持自己主导性格类型的基础上，小范围调整自己的领导风格，控制自己性格中不利的一面，以人为本地进行有效沟通和管理。
这样也有利于营造和谐的人际关系氛围，更有效的激励下属。
1、完美主义者完美主义者即第一型，具有原则性，对自己和他人都有较高的要求，相信总有一种正确的做法他们的目标明确，自我约束和控制能力强，注重维护质量和高标准，关注细节。
但是，厌恶拖泥带水或浪费，擅长指导他人改进工作方法，正确且高效率地做事。
第一型非常看重工作环境的正规性，以及在工作中所获得的尊重感。
因此，与第一型的下属沟通，领导者需要保持理性、正式的态度，说话要真诚、直截了当，辅以适当的幽默。
领导者在布置需要下属自我决策处理的工作时，要向他们解释你希望工作如何完成。
领导者对于第一型的意见即使不赞同，也要给他们阐释观点想法的机会，而不要立即反对。
因为第一型不太能接受批评，所以在处理其工作问题时要特别注意方式方法，找好场合和时机，适当给予认可。
在没有完整的信息参考和明确清晰的指导方针指导时，第一型常常会因为害怕犯错而犹豫不决，因此，领导者在需要明确快速地给出答案的沟通事项上，要么允许地一型有时间准备，要么明确告知他们你自己的想法。
2、给予者给予者即的二型，善于处理人际关系，殷勤周到喜欢喜悦别人并且占有欲强。
职场高品质沟通艺术一一九型人格、认识九型人格在九型人格体系中，每一种类型的性格都代表一种有效的生活策略，各种性格之间不存在优劣之分，只不过不同性格的人看待事物的观点截然不同。
、了解自己是哪种类型?下面有很多描述性的段落，它们被分为九个部分，分别带有从A到I的标签，其中的每一部分描述的都是一种性格类型。
当然了，这些文字并不是一个人性格特质的完整画像。
你在阅读时会发现，每段文字好像都可以用来描述自己，只不过切合度不同罢了，请选出其中最适合你自己的描述文字。
在选择的时候，你要把每段文字视为一个整体，而不是脱离上下文看待某个句子，你要问自己的是：“与其他的段落相比，这段文字作为一个整体是否适合我？”建议：如果你发现很难在两个或者多个段落“快照”中做出选择，请想一想跟你关系比较密切的人会如何描述你。
此外，由于一个人的性格特质通常在刚成年不久的适合表现最为明显，因此你可能要考虑哪些文字最适合用来描述你20岁时的样子。
A无论是在生活中还是在工作场所，我都是一个追求平衡状态和融洽氛围的人。
我最喜欢的工作环境是可预见的，秩序井然，责任明确，我的适应能力非常强，只要组织或他们需求，我就能灵活调整自己，不过，如果变革的不发太快，我也会产生抵触情绪。
对于我来说，人们之间的和谐相处非常重要，冲突会让我觉得很不舒服，我不喜欢生气，通常会尽量避免与他们争吵，但偶尔也会大发雷霆。
我很善于接受各种类型的人，也能接受各种不同的观点。
通常来说，人们很愿意跟我聊天。
这样的性格特质意味着我能成为一名出色的调解人。
我发现自己经常充当和事佬的角色和集体活动的主持人。
对于我来说，尽可能澄清自己的观点和日程安排非常重要，否则的话，我就会被别人的观点或日程安排推着到处跑，就会有受制于人的感觉。
我所面临的另一个挑战是管理好自己的精力，以便把关注的目光放在那些需要优先处理的事情上。
项目中的细枝末节会让我迷失方向，过于宏大的场景也会让我觉得茫然不知所措。
企业内训：九型人格-自我认知与沟通艺术
明阳天下拓展培训
培训主题：九型人格测试分析心理学沟通技巧 DISC人格特质测评天数：2 天
九型人格学（TheEnneagram）简介：
总所周知，九型人格学（Enneagram）是有着4500多年悠久历史的性格心理学，一直被人们用于灵修、商业、亲子关系、艺术等领域；而世界五百强企业将其深入运用在团队管理、人际沟通、人员招聘甄选、销售策略、潜能开发、领导技能开发等众多领域中。
因为他们清楚的知道，“人”永远是企业最重要和最宝贵的资源，而九型人格恰恰是针对“人”的学科！所以，我们为大家带来了本次『实战九型人格课程』（ThePracticalEnneagram）。
也许你正遇见这样的状况：
在商务谈判中，无法洞悉客户的真实意图，从而令到原本唾手可得的项目无辜流产；
在市场营销中，面对强劲的竞争对手，无法正确判断对方的行动意图从而慢人一步；
人际交往沟通时，无法掌控对方言行，且难以发挥自身最佳状态而令对方误解你的表达意图；
与子女及另一半沟通时，自己所表达的意思对方总会误解；
在培训过程中，无法针对学员性格给予响应，难以令到学员更加容易理解你希望传递的话语；
如果以上情况在你身上发生，那么这个课程一定适合你！
课程收益：
顺利修业此课程之学员，将获得英国国际心理学管理学院（IPMC）直接签发课程毕业证书。
课程目标：
深入认识『九型人格』性格特征及思维模式；
迅速掌握辨识自己和他人的性格类型之技巧，摆脱传统测试问卷之束缚；
透析自身性格潜在困惑之解决方式，活出真我风采；
洞悉自己与家人、伙伴、朋友和客户性格的沟通禁忌，有效避免错误信息传递，更促进和谐关系，显著达成沟通意向；
熟练运用九型人格心理学沟通技巧，针对不同性格采取不同沟通策略，以达至最佳沟通效果，有效提升绩效指数。
课程概述：
既然说到是一个『既好玩又有学习价值』的课程，所以我们也特别设计了一些与别不同的活动，让学员能够轻轻松松、开开心心地学习『九型人格』。
当完成本课程后，学员将会认识到不同性格类型人对讯息的吸收及发放模式。
同时透过学习《自我认知与沟通艺术九型人格学》之后，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，抛开传统性格测试问卷的束缚，利用最简单直接的性格辨识技巧分辨对方性格类型；与此同时，对于不同性格类型人的沟通策略，也有清晰全面的掌握。
课程安排：
A、IPMC课程主题导入，了解课程安排及九型人格学习守则；
B、透过视频，及PPT案例分享，洞悉9种性格特征，了解9种不同性格在工作和生活中的特点。
实战篇
A、透过互动练习环节，20分钟内强化9种性格特征记忆；
B、学习性格识别技巧精髓，如何运用观察身体语言学及发问技巧来区分不同性格类型，而非依赖问卷。
实战篇
A、小组强化练习性格识别技巧，导师针对性的点评引导；
B、讨论针对不同性格之沟通技巧，并制定针对性的沟通策略。
实战篇
A、一对一实战强化练习不同性格之沟通策略，掌握不同性格沟通禁忌以及有效沟通方法；
B、课程总结。
为达至课程最佳效果，课程详细进度、内容及时间安排导师会依照现场学员反应做临时调整
教学方式：体验式授课
讲授
演示
讨论
练习
游戏
视频
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