关于印发《浙江分公司年定向招聘劳动合同制员工实施方案》的通知

招聘计划实施方案招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

下面是为大家带来的招聘计划实施方案，希望能帮助到大家!招聘计划实施方案1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘规划。

2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、xx年度招聘情况回顾及总结xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人(以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人)。

然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

4、xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx 年度招聘岗位信息如下：(1)一线销售人员1250人;(2)后勤及高管250人;(3)xx年计划招聘总人数1500人。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。

浙江省人力资源和社会保障厅关于实施高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.12•【字号】浙人社发[2010]180号•【施行日期】2010.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于实施高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知（浙人社发〔2010〕180号）各市、县（市、区）人民政府：近年来，我省高校毕业生呈逐年增长趋势，2010年将达25万人左右，就业任务十分繁重。

为认真贯彻落实人力资源和社会保障部等六部委《关于实施2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》（人社部发〔2010〕25号）精神，进一步做好高校毕业生就业工作，经省政府同意，决定实施“高校毕业生就业推进行动”，现就有关事项通知如下：一、实施高校毕业生就业推进行动的总体要求和目标任务（一）总体要求。

紧紧围绕实施人才强省战略和扩大就业的发展战略，强化政府促进就业的责任，进一步落实和完善《浙江省人民政府关于加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》（浙政发〔2009〕21号）所提出的各项政策措施，健全市场机制，广开就业门路，强化就业服务。

各地各部门要更加注重拓展高校毕业生到城乡基层、中小企业和自主创业的就业渠道；更加注重开展有针对性、实效性的就业服务；更加注重提升高校毕业生就业能力；更加注重做好基础工作，逐步建立并完善促进高校毕业生就业的长效机制。

（二）目标任务。

力争全省应届高校毕业生离校时初次就业率达85%左右，当年底总体就业率达90%以上；有就业意愿的离校未就业高校毕业生都能得到免费公共就业服务；相关领域制度改革和长效机制建设得到进一步深化。

二、高校毕业生就业推进行动的主要内容（一）实施“岗位拓展计划”，大力拓展高校毕业生就业渠道。

1.鼓励国有企事业单位吸纳高校毕业生就业。

浙江联通的定岗定编制度背景介绍为了更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作积极性和自我发展的空间，企业经常会实行岗位定编和定岗制度。

浙江联通作为浙江省的主要通信服务提供商之一，自然不例外。

本文将介绍浙江联通的定岗定编制度。

定岗制度定义定岗制度又叫做职务定制，即企业根据员工的能力、经验及职业特点，对岗位予以形式化的说明，规定员工从事的工作类型、工作要求、工作内容、薪酬福利等等。

定岗制度的目的定岗制度的目的在于通过规范员工的工作范畴和责任范围，发挥员工的主观能动性和积极性，从而提高企业的管理水平和底线效益。

浙江联通定岗制度的具体内容浙江联通的定岗制度具体内容如下：1.岗位名称：定义岗位的名称。

2.岗位职责：规定岗位的主要职责和工作任务。

3.岗位要求：明确岗位的任职资格、学历要求和专业背景。

4.岗位考核标准：岗位工作的压力与要求，对岗位业绩的要求和考核制度。

5.岗位晋升路径：如何晋升到高级岗位，晋升的条件和机制。

定编制度定义定编制度是指企业对员工编制数量进行的管理制度。

定编制制度是按照企业经营情况的变化、岗位需要更改、业务范畴扩展等因素，合理控制并保障企业中人员数量和实际需求相匹配的管理制度。

定编制度的目的定编制度的目的在于通过规定员工编制的数量和上限，实现人力资源的优化配置，确保按照企业经营需要和生产经营规模安排充足的人力资源，并促进企业持续稳定发展。

浙江联通定编制度的具体内容浙江联通的定编制度具体内容如下：1.编制数：规定各个部门、岗位和职级的编制数量和上限。

2.人力资源库：记录企业内所有的员工信息和所担任岗位的情况，以便实行定编制度，避免在用人安排上出现空缺或超编。

3.入职审批：经过层层审批，在确保编制数不超编的前提下，企业内新员工的入职审批和任用手续。

4.离职审批：员工离职审批的程序和程序。

定岗定编制度的优势浙江联通的定岗定编制度的优势在于：1.强化组织效能：提高运营效率和管理水平，提高工作质量和效益。

浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度实施意见，发布于2024年4月30日。

本文旨在对浙江省事业单位工作人员的收入分配制度进行，并制定了具体的实施意见。

下面将就实施意见的主要内容进行详细说明。

一、的背景和意义1.背景：当前，我省事业单位工作人员收入分配存在一些不合理和不公平的问题，不能真正激发人们的工作积极性和创造力。

2.意义：通过收入分配制度，可以调动事业单位工作人员的工作热情和积极性，提高工作效率和绩效，从而增强事业单位的服务能力和竞争力。

二、的原则和目标1.原则：公平、公正、激励2.目标：形成科学合理的薪酬制度，促进事业单位工作人员的积极性和创造力发挥，提高工作效率和绩效。

三、的具体措施1.建立薪酬制度（1）根据工作岗位的不同性质和要求，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，并建立相应的考核评价机制。

（2）建立多元化的薪酬分配机制，其中包括：岗位等级工资、岗位津贴、工龄工资、奖金津贴等，以及制定临时性激励措施。

（3）建立正常工资增长机制，保证工资的合理增长和激励机制的有效运行。

2.完善绩效考核评价机制（1）建立科学合理的工作绩效考核评价体系，将工作业绩作为薪酬分配的重要指标。

（2）建立透明、公正的考核评价机制，确保考核结果的客观性和公正性。

（3）建立违规违纪惩戒机制，对考核评价中存在的舞弊行为进行严肃处理。

3.完善分配制度（1）制定福利待遇制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，保障事业单位工作人员的基本权益。

（2）优化福利分配机制，多层次员工福利体系，使福利更加合理化、科学化。

4.健全监督管理机制（1）建立健全的内部监督体系，确保薪酬分配制度的执行和监督。

（2）加强对事业单位的监督管理，对弄虚作假行为进行查处和处理，确保措施的顺利推进。

四、的保障和推进措施1.建立工作领导小组，负责制定具体实施方案和推进进度的监督。

2024年务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度。

1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。

项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。

2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同。

劳动合同必须明确规定工资支付标准，支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与过去者签订书面劳动合同，过去合同签订后，务工人员应交纳有效身份证、计生证、暂住证复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。

4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。

严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。

5、劳务发包：必须发包给具有建筑劳务承包资格的企业，不得发包给无资质的组织和个人(包工头)，劳务人包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案。

6、合同期限：务工人中固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确具体，合同满期应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

7、本制度自公布之日起执行。

2024年务工人员招工制度（二）引言：随着中国经济的不断发展和工业化的快速推进，劳动力的供需矛盾逐渐凸显。

为了满足经济的发展需求，同时保障务工人员的合法权益，2024年务工人员招工制度应运而生。

本文将就该制度进行详细阐述。

一、背景分析随着中国城市化的发展，农村劳动力向城市的大规模转移导致城市劳动力市场供需矛盾凸显。

为了解决这一问题，制定务工人员招工制度势在必行。

二、制度设计1.政策制定（1）明确义务和权利：务工人员具有与城市居民同等的权利和义务，享有与城市居民同样的社会保障、医疗保险、住房购买、教育等各项权益。

浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见【法规类别】人事管理【发文字号】浙人薪[2005]289号【发布部门】浙江省人事厅【发布日期】2005.12.15【实施日期】2005.12.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见（浙人薪[2005]289号）为贯彻落实《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）精神，积极推进我省事业单位人事制度改革，现就事业单位实行人员聘用制度中若干工资待遇问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇（一）实行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。

确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

（二）经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的工资待遇由基本保障部分和激励搞活部分两部分构成。

基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。

激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。

（三）经费自理的事业单位，受聘人员的工资待遇由单位在可分配的工资总额内自主确定。

受聘人员国家和省规定的工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

二、岗位变动人员的工资待遇。

浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好省属事业单位
公开招聘人员工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】浙人社发[2010]45号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2010.02.01
【实施日期】2010.02.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作的通知
（浙人社发〔2010〕45号）
省直各有关单位：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号，以下简称《暂行办法》），现就进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作通知如下：
一、认真编制年度招聘计划。

省属事业单位应根据编制、岗位空缺情况和实际工作需要，认真制定年度公开招聘计划，并填写《省属事业单位公开招聘人员计划表》（附件1，一式4份），经主管部门审核汇总后，于当年2月15日前报送省人力资源和社会保障厅规划财务处（综合计划处）审核备案。

对拟按照《暂行办法》第十一条规定采取直
接考核方式聘用的人员，一并纳入年度公开招聘计划。

二、周密筹划招聘实施工作。

省属事业单位应认真研究制定公开招聘实施方案，明确招聘工作组织办法和招聘公告内容，在组织实施公开招聘工作前，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处备案。

招聘公告应包括《暂行办法》第十。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力资源和社会保障系统“双随机”抽查监管办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.25•【字号】•【施行日期】2016.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力资源和社会保障系统“双随机”抽查监管办法（试行）的通知厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，厅直属各单位，各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：根据《浙江省人民政府办公厅关于全面推行“双随机”抽查监管的意见》（浙政办发〔2016〕93号）要求，结合《人力资源社会保障部关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规〔2016〕2号）精神，我们制定了《浙江省人力资源和社会保障系统“双随机”抽查监管办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实施中遇到的问题请与厅政策法规处、省劳动保障监察总队联系。

浙江省人力资源和社会保障厅2016年11月25日浙江省人力资源和社会保障系统“双随机”抽查监管办法（试行）第一条为进一步规范全省人力社保系统事中事后监管工作，落实监管责任，创新监管方式，提升监管效能，推动人力社保事业发展，根据《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（国办发〔2015〕58号）和《浙江省人民政府办公厅关于全面推行“双随机”抽查监管的意见》（浙政办发〔2016〕93号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称“双随机”抽查，是指全省人力社保部门对用人单位的用工行为及人力资源服务机构、职业技能培训机构、劳务派遣机构的人力资源服务行为进行监管，按照随机抽取方式确定检查对象和执法检查人员，并依照法定职责实施监督检查的工作机制。

第三条全省人力社保系统开展“双随机”抽查工作适用本办法。

法律、法规、规章明确规定应当全面覆盖所有市场主体的执法检查，国务院、省政府、人社部等上级统一部署的专项执法检查和因收到投诉举报、发现违法线索、应对突发事件进行的执法检查除外。

浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2001.09.20•【字号】浙政办函[2001]86号•【施行日期】2001.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的通知（浙政办函〔２００１〕８６号）省政府直属各单位：省劳动保障厅、省财政厅《关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

建立企业新型劳动关系涉及省属国有企业职工切身利益，政策性强，敏感度大，必须周密部署、审慎操作，积极稳妥地展开，确保改革工作顺利进行。

省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可结合实际参照本意见执行。

浙江省人民政府办公厅二００一年九月二十日关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见（省劳动保障厅、省财政厅二００一年九月十三日）为进一步搞好省属国有企业改革和发展，积极稳妥地推进企业新型劳动关系的建立，在实施浙政办发〔２０００〕１７８号文件的基础上，针对实践中遇到的新情况、新问题，现就省属国有企业建立新型劳动关系工作提出如下补充意见：一、建立企业新型劳动关系，是指劳动者与企业依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，以形成真正市场化的劳动用工关系。

省属国有企业改制时，必须与所有在职职工重新订立劳动合同。

根据企业职工不同情况，经双方协商，新订劳动合同的期限可以不受原劳动合同约定期限的限制。

二、按照国有经济战略性调整的要求，鼓励国有资本从一般竞争性领域的省属国有企业中退出。

对改制后不保留国有股份的，要依法解除或终止原企业与职工的劳动合同，并给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。

三、改制后为国有独资或国有持股企业的，在与在职职工重新订立劳动合同时，不给予经济补偿金或生活补助费。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.15•【字号】浙人社发〔2019〕40号•【施行日期】2019.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业教育与成人教育正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知浙人社发〔2019〕40号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）精神，我们制定了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2019年7月15日浙江省企业新型学徒制工作实施方案为进一步加快技能人才队伍建设，创新人才培养模式，着力构建终身职业技能培训制度，根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）要求，现就我省企业新型学徒制工作制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务就业和经济社会发展为宗旨，适应现代企业发展和产业转型升级要求，深化产教融合、校企合作，面向各类企业全面推行企业新型学徒制，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，为提高劳动者职业能力和职业素养，促进企业发展和经济发展方式转变提供支撑。

二、进一步明确企业新型学徒制的主要内容（一）企业新型学徒制适用范围适用于我省各类企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同），优先支持重点产业企业开展新型学徒制工作。

（二）企业新型学徒制培养对象（符合下列条件之一）：1.与企业签订一年及以上劳动合同的技能岗位职工（以下简称职工学徒）；2.与企业签订一年实习协议和就业协议的技工院校毕业年度在企实习学生（以下简称学生学徒）。

浙江联通定岗定编制度第一章总则（目的与原则）第一条为了有效控制浙江联通的人员总量，科学的核定省分公司各部门、各地市分公司人员编制的标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，特制定本制度。

第二条定岗确定各部门的岗位设置，而定编确定了人员的编制。

省分公司各部门和地市分公司定岗定编数目属于年初计划制定内容的重要项目，列入组织年度考核项目。

第三条定岗定编的标准与公司的经营状况相联系，各部门的编制总量由人工成本进行控制。

定岗定编的标准根据浙江联通的经营状况进行及时修订。

（组织保障）第四条省分公司人力资源部负责制定及修改定岗定编制度，并统一领导实施。

第五条省分公司人力资源部负责修改本制度的相关附件，即定岗定编标准，并下发定岗定编计算办法，核定省分各部门和各地市分公司的人员编制。

第六条各分公司人力资源部根据定岗定编标准计算本分公司人员编制，并报省分公司人力资源部批准实施。

第七条各级管理者为各自管理范围定岗定编的执行者，为本人管理范围内定岗定编的第一负责人。

（适用范围）第八条本制度适用于浙江联通省分公司各部门、各地市分公司及县市分公司。

第二章员工总量（员工总量定义与原则）第八条员工总量是指组织中各类员工的总数（含正式工、合同工、劳务用工及试用、见习、外聘及临时工）。

第九条员工总量受各经营单位的营业收入、人工成本、人均人工成本影响。

第十条营业收入是指经营实体（省分公司、地市分公司）年度业务收入和服务收入的总和。

人工成本是指经营实体年度员工薪酬总额与人力资源管理、服务、开发成本（费用）的总和。

第十一条在相同条件下，对于非核心岗位的新员工招聘，应以临时工、劳务用工为主，正式工为辅，减少正式工的招聘使用数量。

第十二条原则上浙江联通不再增加正式员工的聘任。

（员工总量的核定）第十三条各地市分公司的人工成本根据地市分公司营业收入*薪酬计提比例+管理费用计算。

其中：薪酬计提比例由薪酬制度确定，管理费用由省分公司计划部、财务部核定。

浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2011年企业工资指导线的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2011年企业工资指导线的通知（浙人社发〔2011〕236号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局）：根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，结合我省2010年度经济和社会发展执行情况及2011年度经济和社会发展预期目标，经综合分析，现将我省2011年全省企业工资指导线发布如下：一、企业货币平均工资增长基准线为14%；二、企业货币平均工资增长下线为5%；三、不设企业货币平均工资增长上线。

各类企业应结合本年度生产经营和经济效益状况，积极开展工资集体协商，参考上述指导线，合理确定工资水平。

尚未建立工资集体协商制度的企业，应依据工资指导线合理确定工资分配，并尽快建立健全工资集体协商制度，使职工工资增长与企业效益提高相同步，让职工共享企业发展成果。

国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

各级人力资源社会保障部门和省级各主管部门应按照分级管理、分类调控的原则，充分发挥企业工资指导线的指导作用。

积极引导企业树立社会责任意识，努力提高职工的工资性收入及相关福利，特别是努力提高一线职工的工资水平。

二○一一年八月一日——结束——。

国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知（１９７９年３月２４日（７９）劳总计字２３号）一九七八年，一些省市遵照国务院领导的指示，对招收新工人初步实行了德智体全面考核，择优尽先录用的办法，取得了良好效果。

同年，全国劳动工作会议期间，总结交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。

现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行，并注意总结经验，随时将试行的情况、经验和意见报送我局。

附：关于招工实行全面考核的意见附：关于招工实行全面考核的意见国务院领导同志在全国教育工作会议上指出：“今后，不仅大、中学校招生要德智体全面考核，择优录取，而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。

这也就是把毛主席提出的培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的劳动者的方针贯彻到底，贯彻到整个社会的各个方面。

”一些地方实行招工考核的经验证明，这样做，对于提高招工质量，保证生产需要，克服不正之风，促进青年学习等方面，都有良好的效果。

为了适应社会主义现代化建设的需要，培养和造就一支有社会主义觉悟、有现代文化技术的职工队伍，今后招工用人必须实行德智体全面考核，择优尽先录用的办法。

一、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位招工（包括招收职工子女），都要从生产建设事业的需要出发，逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用，以保证招工质量。

二、各企事业主管部门要制定招工考核标准，经劳动部门同意后统一组织实施，对于不同的工种或工作，考核的内容、要求与侧重点，应该有所区别。

浙江省劳动和社会保障厅关于浙江省《境外就业中介管理规定》实施办法中有关资格认定的执行意见
文章属性
•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅
•【公布日期】2003.10.23
•【字号】浙劳社厅字[2003]166号
•【施行日期】2003.10.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
浙江省劳动和社会保障厅关于浙江省《境外就业中介管理规定》实施办法中有关资格认定的执行意见
（浙劳社厅字〔2003〕166号）
各市劳动（人事劳动）保障局：
自浙江省劳动和社会保障厅、公安厅、工商行政管理局联合下发《关于印发浙江省〈境外就业中介管理规定〉实施办法的通知》（浙劳社就〔2003〕78号）后，各市在贯彻执行中遇到一些具体问题。

根据各市反馈情况，经与省公安厅、工商行政管理局研究，现就《浙江省＜境外就业中介管理规定＞实施办法》中有关资格认定问题提出以下执行意见：
一、第二章第四条第（三）项中有关专业资格的认定
法律专业资格是指取得中华人民共和国法律资格证书；外语专业资格是指取得国家大学英语四级（CET-4）以上证书（包括四级）或者日本语等级考试二级（JLPT-2）以上证书（包括二级），以及其他语种相应水平；财会专业资格是指取得助理会计师及以上职称；职业指导资格是指经省级劳动保障行政部门颁发的助理职业指导师及以上职业资格证书。

二、第二章第四条第（六）项中有关境外合法中介机构、行业协会的资格认定
与境外合法中介机构、行业协会签署有效的合作意向书、协议书时，该境外中介机构、行业协会的合法资格需由该国政府、司法机构出具证明书。

二00三年十月二十三日。

浙江省人民政府办公厅关于印发普通高校毕业生就业主要工作任务省级有关单位分解落实方案的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】浙政办发[2009]70号【发布部门】浙江省政府【发布日期】2009.05.30【实施日期】2009.05.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人民政府办公厅关于印发普通高校毕业生就业主要工作任务省级有关单位分解落实方案的通知（浙政办发〔2009〕70号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实《浙江省人民政府关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》（浙政发〔2009〕21号），进一步明确分工、落实责任，经省政府同意，现将《普通高校毕业生就业主要工作任务省级有关单位分解落实方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，抓好各项工作落实。

二○○九年五月三十日普通高校毕业生就业主要工作任务省级有关单位分解落实方案一、鼓励和引导高校毕业生到城乡社区和基层公共服务领域就业（一）加快推进城乡社区服务中心建设，以政府购买服务的方式，促进高校毕业生到城乡社区从事社区服务工作，争取今明两年全省增加2万个城乡社区工作者岗位，鼓励高校毕业生积极应聘。

责任单位：省民政厅（二）继续做好“选聘高校毕业生到农村和社区工作”、“三支一扶计划”和“大学生志愿服务计划”等项目。

鼓励高校毕业生在计划项目结束后留在当地创业就业。

责任单位：省委组织部、省人力社保厅、团省委（三）根据全省县级以下教育、卫生系统事业单位岗位需求和新增农村中小学校编制情况，结合乡镇卫生院招聘执业医师试点工作，进一步加大招聘高校毕业生力度，全省今年计划招聘1万名左右高校毕业生从事农村中小学教育及乡镇卫生医疗工作。

在符合条件的基础上优先聘用已经在农村和社区工作的高校毕业生。

县级以上医院招收高校毕业生从事护理岗位，可由用人单位报主管部门同意后优先聘用。

责任单位：省教育厅、省卫生厅、省人力社保厅、省编委办二、大力支持高校毕业生自主创业（四）放宽高校毕业生创业市场准入条件。

浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知（浙政办发〔２０００〕１７８号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《省属国有企业建立新型劳动关系实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人民政府办公厅二０００年十月十二日省属国有企业建立新型劳动关系实施办法第一条为推进省属国有企业的改革和发展，促进劳动力资源的优化配置，切实维护企业和职工的合法权益，加快建立适应社会主义市场经济的新型劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本办法。

第二条建立新型劳动关系是指国有企业在改制过程中，通过与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。

第三条要把建立新型劳动关系作为省属国有企业产权制度改革的重要内容，按照依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地做好劳动关系转换工作。

第四条企业改制时，要按规定要求制订转换劳动关系的实施方案。

具体程序是：（一）拟订转换劳动关系的实施方案。

（二）广泛听取工会和职工意见，在修改和完善的基础上提请职工大会或职工代表大会审议。

（三）经企业主管部门或国有资产营运机构同意，报省劳动保障厅审核后实施；涉及国有资产提留的，同时报省财政厅（国资办）审核。

第五条企业改制后，原劳动合同即行终止。

改制后的企业应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与留用职工重新订立劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利。

2024年定向人才招聘及培训合作合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（培训方）1.3定向人才第二条：招聘及培训内容2.1招聘对象2.2培训项目2.3培训时间第三条：合作方式3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4培训方案制定3.5培训实施第四条：人才选拔标准4.1基本条件4.2专业能力要求4.3综合素质评价第五条：培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式第六条：培训成果评估6.1评估指标6.2评估流程6.3评估结果应用第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条：合同的履行地点和期限11.1履行地点11.2履行期限第十二条：其他约定12.1知识产权12.2不可抗力12.3通知与送达第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：附件14.1招聘信息发布方案14.2培训方案及课程设置14.3评估指标体系第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）是指2024年定向人才招聘及培训合作合同的招聘方，具有独立法人资格的企业或机构。

1.2乙方（培训方）是指2024年定向人才招聘及培训合作合同的培训方，具有独立法人资格的企业或机构。

1.3定向人才是指甲方根据自身需求，委托乙方进行招聘和培训的专业人才。

第二条：招聘及培训内容2.1招聘对象是指乙方根据甲方提供的招聘要求，面向特定人群或广泛渠道发布的招聘信息所吸引的符合条件的应聘者。

2.2培训项目是指乙方根据甲方的要求，为定向人才提供的专业技能培训、职业素养培训等相关培训内容。

2.3培训时间是指乙方为定向人才提供培训的起止日期，具体培训时间根据实际情况确定。

第三条：合作方式3.1招聘信息发布是指甲方提供招聘要求，乙方负责在指定渠道上发布招聘信息，并确保信息的准确性和及时性。

浙江省人民政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制消防员实施意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2006.05.29•【字号】•【施行日期】2006.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文浙江省人民政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制消防员实施意见的通知各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省公安厅《关于征招地方合同制消防员的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

近年来，随着经济建设的快速推进和城市规模的不断扩大，消防任务日益繁重，消防部队警力不足的矛盾十分突出。

征招地方合同制消防员充实到基层消防单位，有利于加强地方消防力量，缓解公安现役消防警力不足的矛盾，提高公安消防部队的灭火救援能力。

各地、各部门要适应经济社会发展的要求，高度重视消防工作，充实消防力量，增加消防投入，进一步提高消防工作水平，为推进“平安浙江”建设提供良好的消防安全环境。

二〇〇六年五月二十九日关于征招地方合同制消防员的实施意见（二〇〇六年四月二十日）为充实加强我省消防灭火救援力量，根据《中华人民共和国消防法》、《浙江省社会消防组织管理办法》等法律法规和文件精神，现就征招地方合同制消防员工作提出如下实施意见：一、征招对象征招对象为年龄在18-25周岁，初中以上文化，政治思想素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性应征公民体检标准，愿意从事执勤灭火工作的青年。

部队退役的优秀士兵、地方消防职业学校消防专业毕业生优先录用。

具体征招办法由省公安厅另行制定。

二、使用范围凡国家未增加公安现役消防编制的已建和新建消防队（站），根据公安部《关于颁发〈公安消防部队总队以下编制方案〉（试行）的命令》和国家《城市消防站建设标准》最低配备标准，现有公安现役消防警力不足30人的标准型普通消防队（站）、不足45人的特勤消防队（站），除由省政府向国务院申请增加公安现役消防编制外，由当地政府根据本地实际情况负责核定人数，统一征招地方合同制消防员，充实到一线消防单位。

浙江招聘合同范本《浙江招聘合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：____________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。

甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。