纪检干部自查自纠问题清单

干部作风突出问题（个人）

自查自纠表

填报时间：2012年4月13日

姓 名 单位（部门）

职 务 所在岗位

查摆

出的

问题 一是工作作风不够深入。工作中与与其它处室、下属单位、县区局交流比较少，局限于工作需要时进行了解，对更好地开展工作有一定制约。二是工作积极性有待进一步增强。工作中事到临头才抓紧做，工作积极性不高。三是工作抓细、抓实、抓具体方面还有欠缺。

原因

分析 一是工作中宏观思考比较少，就工作抓工作，思考问题的深度和高度不够；二是对外开展协调工作，过于谨慎，怕说错话，办错事；三是工作中有时比较急躁。

整改

措施 一是提高工作标准，更加严格要求自己，更加严格要求办公室各项工作；二是刻苦钻研，提高工作能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，创新思路，开创工作新局面；三是努力站在全局的高度思考问题，增强工作的前瞻性和针对性，提高为领导服务的水平。

作出

承诺 一、敬业奉献，开拓创新，争创一流业绩，充分发挥办公室的参谋、助手作用，提高工作有效性。二、求真务实，实干实用，推动办公室各项工作出实招、办实事、求实效。三、严守纪律、坚守岗位，用党员干部标准严格要求自己，廉洁自律、坚定正确的政治

立场，以自身的示范作用带动办公室工作上新台阶。

1 基层纪检监察干部队伍建设问题及对策

目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察工作提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设置和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。

一、存在问题

（一）机构规格缺少权威性

多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人 2 们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的干部等等？对于这些问题，有很大一部分干部甚至是主要领导都不甚了解。特别是各级党委的组织、宣传等部门由同级党委常委担任负责人以后，大部分人错误地将纪检监察机关等同于组织、宣传等部门。这就直接导致纪委常委政治待遇的享有、纪委各内设机构负责同志的级别设置配备等问题处于一种任意和无序的状态，纪检监察机关低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现，甚至于将各级纪委设置的纪律检查员职务等同于非领导职务等。这些问题的出现在很大程度上削减了纪检监察机关的威信。

（二）队伍管理缺少专业性

纪检监察机关是党内监督的执纪执法机关。其职能的特殊性决定了要有特殊的管理，应参照公检法的模式走专业化管理的道路。当前，纪检监察机关既没有权威的执法主体资格，也没有严格的准入制度，更没有过硬的经费保障措施等等。纪检监察干部在同一岗位工作年限长、年龄大，尤其是派驻部门的纪检组长，几乎成了安置性的职位；有的纪检监察干部或是部队转业，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大学生和公开考试录用的反而屈指可数，懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才 3 更是凤毛麟角。正是因为纪检监察机关内部管理上的常规化，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。

XXX存在问题清单

一、理论学习效果有待提高。1、党员干部理论学习自觉性主动性不够，表面化形式化明显，2、应知应会基础理论知识掌握不全面，未建立检验学习成效机制。（事例：部分党员学习笔记不及时、不主动）

二、党支部组织生活不够规范。1、党内政治生活质量不高，党员主题活动开展不及时。2、“三会一课”制度内容单一，形势不灵活，存在时紧时松不规范现象。（事例：个别党员干部在思想上对“三会一课”重视不够，把参加组织生活学习作为软指标，由于工作等其他原因，有事随意请假缺席）

三、党建融入单位工作不平衡、不充分。1、党建与业务“两张皮”问题还没有彻底解决。2、全面从严治党“两个责任”落实与业务工作结合不够紧密，在各项工作中的作用没有得到充分发挥。（事例：个别科室惯性认为属于党建工作，与业务无关，没有承担起相应的责任，部分工作难以落实）

四、意识、担当、奉献精神不足。支部委员都是兼职，都是业务骨干，在党建工作投入时间精力不够，因此在党建责任制落实上还没有做到及时到位，从严要求。（事例：支部开展活动、召开会议、落实工作时与业务工作冲突，执行标准不高，投入时间精力不够）

五、党员教育力度不够。党组织活动缺乏吸引力，对党员教育停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心。

个人存在问题清单

1、按照上级要求落实多，结合实际创新少，对新时代党建工作认识没有上升到应有的高度。

2、工作中缺乏持续性，知识结构单一、更新慢，“吃老本”现象严重。

3、偶尔存在做事拖拉，执行力不到位的情况。

4、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

5、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

6、精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；有的缺乏进取意识，工作推一推动一动，不推就不动；有的干工作挑挑拣拣，困难面前绕道走。

作风建设自查自纠问题清单

根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。

一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。

问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。

整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。

问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。

整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。

问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。

整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。

二、担当作为不主动不积极方面。

问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。 整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。

三、开拓创新意识不强力度不够方面。

问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。

整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。

问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。

整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。

问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。

整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。

四、宗旨意识群众观点不强方面。

问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。