协同创新网络与创新绩效关系综述

第36卷第7期 技术 经 济 Vol. 36,No. 72017 年 7 月 TechnologyEconomics Jul. , 2017

协同创新网络成员关系对企业协同创新绩效的影响—以生物制药产业为例

程跃(广西大学公共管理学院，南宁530004)

摘要：利用209家生物制药企业协同创新现状的调查数据，验证了企业在协同创新网络中的关系数量、关 系结构、关系强度及成员间信任度对其协同创新绩效的影响#结果表明：大学及研究机构无论在关系数量 还是在关系强度方面对企业协同创新绩效的影响都是最为显著的；生物制药企业需要加强与供应商、中介 机构和同行业企业的网络联系，并重视提高与政府、金融机构及行业内外其他企业的联系频率；在网络结 构方面，企业应着重成为大学、研究机构、同行业企业、客户及金融机构的中心，并加强对大学、研究机构、 行业内外企业、中介机构、政府和金融机构等创新主体的依赖性；合作通过企业介绍的数量主要影响绩效 中的技术标准制定，企业与客户间相互信任也对企业技术标准制定产生正向影响#关键词：协同创新；生物制药产业；网络成员关系；创新绩效中图分类号：F270.3 文献标志码：A 文章编号！002 — 980X( 2017) 07 — 0022 — 07属于第五代创新模式的协同创新已成为企业 应对创新环境不确定、创新资源不足等问题的首 选创新形式，且更多体现为网络化组织模式。与 传统产学研模式不同，协同创新网络更像一个自 增益循环的生态系统，其中体现出的是多元主体 间的协同互动，具有明显的动态性、多层次性和复 杂性特征，因此被很多企业看作推动战略性新兴 产业发展的有效工具[12]。战略性新兴产业在发 展过程中——从创新概念的形成到成功商业化， 需要应对比传统产业更多的挑战——除了技术成 熟以外，还依赖于所生存的生态系统的完善。因 此，要实现战略性新兴产业的发展，需要建立与之 配套的协同创新网络。其中，成员间关系通常被 认为是影响协同创新网络发展的关键因素。良好 的网络成员关系有助于降低成员间的交易成本、 促进成员间的知识共享、建立彼此信任的契约关 系、技术转移以及最大化协同红利[3]。鉴于此，针 对目前中国重点发展的战略性新兴产业，有必要 研究其协同创新网络的成员关系及其对创新绩效 的影响，以有效促进协同创新环境的完善，实现战 略性新兴产业的健康迅速发展。鉴于此，本文以 典型的战略性新兴产业—生物制药产业为例， 以新兴技术企业为研究中心，对其在协同创新网 络中与其他成员的关系及其对企业创新绩效的影响等进行理论和实证研究。1文献回顾近年来，很多学者针对企业技术联盟或创新网 络中成员间关系对技术创新绩效的影响展开了研 究。吴先华、郭际和胡汉辉认为，技术联盟中企业间 的认知距离与企业创新绩效之间存在倒u型关 系[4]。刘洪伟和何美丽认为，企业联盟组合成员的 多元化能够带来多元化的信息、知识和技术，渐进性 创新绩效所需的联盟组合成员多元化程度比突破性 创新要高[5]。Nordin对高技术产业联盟中组织间 及组织内部的冲突进行了纵向实证分析，提出了冲 突的不同划分方式$]。陈立勇等利用2004—2013 年中国的面板数据，检验了网络成员多样性、网络关 系强度对二元式创新的影响。其研究结果表明，网 络成员多样性的提升先抑制利用式创新、再抑制探 索式创新，网络关系强度正向调节网络成员多样性 与利用式创新的关系，但对网络成员多样性与探索 式创新间关系的负向调节作用则不显著$]。Cowan 和Jonard认为，企业在网络中的位置对其技术学习 和创新绩效产生显著的正向影响$]。Andersson、 Frogperson和Holm指出，企业关系嵌人是企业与 供应商、顾客和伙伴之间形成的非正式个人网络，主 要侧重于企业间连接方式的构建以及连接状态的维收稿日期！017 — 06 — 08基金项目：广西自然科学基金资助项目“战略性新兴产业协同创新网络演化及运行模式研究’’（2014GXNSFBA118026) % 广西高等学校人文社会科学研究立项项目“创业团队中少数民族成员的构成及作用’’（SK13LX021)作者简介：程跃*980—+女，辽宁錦州人，广西大学公共管理学院副教授，博士，研究方向：新兴技术管理、科技政策。

网络能力、创新网络及创新绩效关系研究

在企业组织网络化发展和企业创新范式网络化的背景下，企业如何提高技术创新绩效是个令人感兴趣的研究课题。笔者在相关研究的基础上，通过理论分析，并结合实地调研、人物访谈、问卷发放、模拟研究和典型案例剖析等研究方法，探究高新技术企业如何有效的实现网络式技术创新。本文的研究主要围绕着下列三大内容展开：①有效的企业创新网络特征的探讨，及其对企业技术创新绩效的作用机理；②网络能力对构建有效的创新网络的影响机制；③网络能力的关键影响因素研究。通过上述内容的研究，试图对高新技术企业基于网络能力构建有效的创新网络，实现网络式创新模式，有一较为全面的了解。

在研究内容一中，首先从企业创新网络的“质”和“量”的两个方面，结合社会学关于测度网络特征的相关理论，提炼出测度创新网络特征的六个构成维度：关系强度、关系久度、关系质量、网络规模、网络范围和网络异质性。进而进行提出假设、模型构建、变量测度、数据分析等步骤，对创新网络对创新绩效的影响进行实证检验。从实证研究结果来看，将高新技术等级和企业规模作为控制变量的情况下，关系强度、关系久度、关系质量、网络规模、网络范围和网络异质性分别对企业技术创新绩效产生显著的积极影响，得出有效的企业创新网络在“质”和“量”两方面体现出显著特征的结论。有效的创新网络在“质”和“量”两方面的显著特征，一方面反映了网络关系的品质性、丰富性和充裕性对企业技术创新的支持作用，印证了部分“网络特征优势”理论的相关解释，例如，支持了强联系的优势理论(Granovetter，1973；Gulati，1995a；Krackhardt，1998)、关系治理理论(Granovetter，1985；Parkhe，1991；Hoffman，1994；Blount，1995)和社会网络理论(Nadel，Barnes，1954)等关于网络特征对网络成员行动结果的影响的解释。

创新网络的有效性也体现了提供创新资源和创新机会的品质性、丰富性和充裕性等优势，例如，值得信赖、充裕而丰富的网络关系，有利于提高市场信息的及时性和准确性，和技术的可靠性和适用性等，进而促进企业的技术创新绩效。另一方面，创新网络的有效性在一定程度上也体现了冗余和重复的网络关系对企业技术创新绩效有积极影响的结论，进而支持了资源的冗余有利于企业技术创新的观点(方润生，2003)，因为，网络特征中，诸如，关系强度、关系久度、网络规模和网络范围的正向特征体现了网络关系的冗余和重复性，进而体现了焦点企业所获网络资源的冗余性。冗余资源往往体现为企业应对环境变化的缓冲物，减缓了环境的冲击(Cyert，March，1963；Bourgeois，1981；Cheng，Kesner，1997)。从高新技术产业的特点来看，具有市场需求波动剧烈，技术变动速度快和竞争强度高(Jaworski，1993)等特点。

1 企业协同创新网络特征与创新绩效：基于知识吸收能力的中介效应研究

摘要 本文基于长三角地区379家电子信息企业的问卷调查数据，运用多元回归探讨了知识吸收能力对企业协同创新网络特征与创新绩效的中介效应。研究结果表明：①知识吸收能力与企业创新绩效之间呈正相关关系；②协同创新网络特征的三个维度（网络规模、网络同质性、网络强度）均与企业创新绩效之间呈正相关关系；③知识吸收能力在协同创新网络特征与企业创新绩效之间存在着部分中介效应。

关键词 协同创新网络；知识吸收能力；创新绩效；中介效应

中图分类号：F091 文献标识码：A

引言

随着经济全球化的发展，技术的复杂性、技术创新的不确定性和创新技术的融合性加剧，单个企业的创新能力日益受到挑战。由此，网络条件下的合作创新开始趋于普遍化，企业开始通过契约关系、合作网络、社会关系与企业、大学、科研机构、中介机构、政府等联结交互形成协同创新网络[1]。为了有效地吸收和利用外部特有的资源，企业必须在保证自身资源开放性的同时不断地吸收企业外部的知识。因此，知识吸收能力成为促进企业协同创新网络发展的一个重要因素。

国内外已有一些文献对企业创新网络与创新绩效、企业知识吸收能力与创新能力的关系作了相应研究。然而，已有研究多是侧重企业创新网络与创新绩效、知识吸收能力与其创新能力之间的直接影响，而不同的协同创新网络特征对创新绩效的影响如何，知识吸收能力在企业协同创新网络与其创新绩效关系中的作用机理（中介或调节效应）如何，现有文献尚缺少系统的理论探讨和实证验证。而这些是目前亟需探索的问题。

由此，基于已有研究的不足，本文将深入剖析知识吸收能力在企业协同创新网络特征与其创新绩效关系中的作用机理。具体而言，主要探究以下问题：第一，协同创新网络的多维特征对企业创新绩效是否有影响，影响程度如何？第二，知识吸收能力对创新绩效是否有影响，影响程度如何？第三，知识吸收能力在协同创新网络特征与企业创新绩效的关系中是否发挥了中介效应？在理论上，本研究尝试将知识吸收能力纳入到企业协同创新网络研究中，探究其对协同创新网络特征与创新绩效的中介效应，这将突破以往的直接关系研究，将研究的层次推向深入。在实践上，本研究基于长三角12个电子信息行业大规模的企业调研数据，针对目前我国企业内部创新动力不足问题，从外部视角、协同创新网络特征和知识吸收能力层面探索其解决方案，其研究结论对于提高企业协同创新能力、提升其创新绩效以及引导区域创新政策制定等都具有重要的现实意义。

第34卷第3期 2017年2月科技进步与对策 Science & Technology Progress and PolicyV〇1.34N〇.03Feb.2017协同创新网络、人才集聚效应 与创新绩效关系研究唐朝永\牛冲槐2(1.太原科技大学经济与管理学院，山西太原0卯〇24;2.太原理工大学经济管理学院，山西太原0300M) 摘要：协同创新网络和人才集聚效应是影响创新绩效的重要因素，但已有文献很少对协同创新网络、人 才集聚效应与创新绩效之间关系的影响机理和作用路径进行研究。基于太原市168家科技型企业的问卷 调查数据，运用相关分析、多元回归和中介效应检验等方法验证了协同创新网络、人才集聚效应与创新绩 效之间的关系。研究结果表明：协同创新网络对人才集聚效应具有显著正向影响，协同创新网络对创新绩 效具有显著正向影响，人才集聚效应对创新绩效具有显著正向影响，人才集聚效应在协同创新网络对创新 绩效的影响中起部分中介作用.。，关键词：协同创新网络；人才集聚效应；创新绩效DOIrlO. 6049/kjjbydc. 2016060557中图分类号：F273. 1 文献标识码：A 文章编号::1001-7348(2017)03-0134-06Study on Relationship among Collaboration Innovation Network, Talent Aggregation Effect and Innovation PerformanceTang Chaoyong1 , Niu Chonghuai2(1. School of Economics and Management, Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan 03D024? China； 2. College of Economic & Management, Taiyuan University of Technology, Taiyuan 0300China)Abstract：Collaboration innovation network and talent aggregation effect are important affecting factors of innovation per­formance, but existing literatures have not got on an empirical analysis of the influence mechanism and path among collab­oration innovation network, talent aggregation effect and innovation performance. Based on data of 168 technological en­terprises in Taiyuan City, this paper tests the relationship among collaborative innovation network, talent agglomeration effect and innovation performance by using correlation analysis, multiple regression and intermediary effect. The results show that collaboration innovation network facilitates talent aggregation effect and innovation performance, talent aggre­gation effect can promote innovation performance, talent aggregation effect plays an intermediary role between collabora­tion innovation network and innovation performance.Key Words:Collaboration Innovation Metwork; Talent Aggregation Effect； Innovation Performance协同效应，促进企业创新绩效。已有文献对创新网络 与创新绩效的关系进行了研究》_并选择知识协同[3]、 知识吸收能力[1]以及知识存量=1=等变量，探讨了两者关〇引言在產济新常态背景下，市场环境的疲软、创新成功 的不确定性以及技术复杂性等多种因素耦合交织，合 作创新、开放式创新、供应链集成创新等成为企业创新 驱动发展的主要模式。企业在国家政策和机制的驱动 下，通过契约关系、合作网络、社会关系I与企业、大学、 科研机构、中介组织、政府等联结交互形成协同创新网 络[1]。企业构建协同创新网络的本质在于实现非线性系的中介作用机制3然而，企业协同创新过程也是人 才集聚效应产生和提升的过程，那么，在人才集聚效应 作为中介变量的条件下，协同创新网络对创新绩效的 关系如何？现有文献并未对此进行深入探讨。基于 此，本研究从人才集聚效应的视角进I步深入探讨协 同创新网络与创新绩效的关系，拓展两者关系的中介 机理研究，为企业通过人才集聚效应模式更有效地利收稿日期=2016-Q8-16基金项目：国家自然科学基金项目C7MI31I4);太原科技大学博士科研启动项目（W20152004)作者简介：唐朝永（1978—），男，河南开封人，博士，太原科技大学经济与管理学院讲师，研究方向为组织创新与人力资源；牛冲槐 (1藤1—):,男，山西夏县人，太原理工大学经济管理学院教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理、科技管理。丨:：湖托省技水#会你办丨i•!•■二■■二■■二■•二■■