技术管理部岗位职责

综合管理部职责

1、负责建立健全公司人力资源管理以及部门分管工作的相关规章制度，确保各项管理工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、制订和实施综合管理部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、负责公司车辆管理，制定车辆及驾驶员管理规定。

13、负责管理食堂相关事项。严格按食品安全等相关规定管理。

14、制定公司网络使用管理制度。加强网络管理，杜绝办公时间使用网络办理私事及浏览与工作无关网页。

15、建立健全公司档案管理制度，对公司各类档案资料收集整理，按规范要求分类归档。

16、制定外来宾客接待标准。

17、完成公司领导交办的其他任务。

卖场管理部全面优质管理文件

东方城市广场有限公司 - 1 - 目 录

一、卖场管理部组织架构图…………………………………………...2

二、卖场管理部部门及经理职责……………………………...………3

三、卖场管理部各部门及各岗位职责……………………………...…4

---- 卖场管理部文员岗位职责……………………………….....…....4

---- 专柜管理部部门及各岗位职责……....……………………....….4

(一) 专柜管理部职责…………………………………………….…....4

(二) 专柜管理部经理岗位职责………………………………….…....4

(三) 专柜管理主管岗位职责…………………………………….…....4

(四) 品牌合同管理主管岗位职责……………………………….…....5

(五) 计统分析员岗位职责……………………………………….…....5

---- 营销推广部部门及各岗位职责……....………………..…….…..5

(一) 营销推广部部门职责………………………………………….....5

(二) 营销推广部经理岗位职责…………………………………….....5

(三) 营销推广主管岗位职责……………………………………….…5

(四) 营销推广员岗位职责……………………………………….……5

(五) 营销分析员岗位职责………………………………………….…5

---- 现场管理部部门及各岗位职责………....……………………….6

(一) 现场管理部部门职责………………………………………...…..6

(二) 现场管理部经理岗位职责…………………………………….…6

(三) 现场管理部主管岗位职责………………………………….……6

(四) 现场督导岗位职责………………………………………….……6

(五) 保洁主管岗位职责………………………………………….……6

技术部岗位职责

1：产品开发

1.1不定期推出新产品，以增强及适应市场的变化，是公司效益、竞争力等稳步增强。

1.2新产品方案的评估，材料的应用，使其具有很好的可操作性。

1.3新产品的工艺、操作规范的制定，以及新产品的工艺特点、难点等，与生产沟通协调。

1.4新产品相关的图纸、料单、五金表等技术文件的详细制作。

2：老产品维护

2.1技术文件定期检查，发现瑕疵及时纠正。

2.2由于材料、五金等变化，应及时修改相关的技术文件，并通知有关部门。

2.3积极探索新材料、新配件、新工艺，降低产品成本，简化产品工艺等。

2.4对有关岗位人员不定期进行识图、工艺等方面的培训，使其工作更加顺畅提高效率。

3其他工作任务

3.1协调与其他部门的关系。

3.2培养和发现人才，根据工作需要使用人才。

3.3积极参与公司发展建设，献计献策。

3.4完成上级下达的其他任务。

品管部岗位职责

1对于各生产工序全面提升质量工艺，降低生产成本进行监控。

2各工序不良数据分析，责任落实到流程、车间、班组和个人。

3协助车间主任搞好产品的日常生产质量管理工作。

4严格监督填写检验记录，签发产品或部件合格与否的质量证明文件。

5负责客户质量投诉问题的处理，以及分析原因，并制定改善和预防措施监督责任工序或车间严格执行。

6指导和管理所属成员的检验工作。

7积极完成上级领导指派的其他任务。

技术部人员岗位职责

技术部长

坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；

负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作；

负责制定公司技术管理制度。

负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

负责制订和修改技术规程。

负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；

协调各部门间的相关工作；

管理、组织本部门员工参加各项有益活动

研发、技术人员

坚决服从分管部门负责人的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；

严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

负责对新产品的市场调研及分析工作；

负责完成公司新产品开发、设计、试制、优化工作；

负责编制新产品相关的技术、工艺、工装等文件及检验标准；

合理编制产品技术文件，改进和规范工艺流程；

调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；

认真做好技术图张、技术资料的归档工作。

负责协助试验认证工程师进行试验工作；

按时完成公司上级领导交办的其他工作任务。

对公司其他部门和用户就技术相关内容的答疑。

及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

行政技术人员

负责汽车产品公告、环保公告的申报工作；

负责3C认证相关工作

负责新产品科技项目申报工作

关注国家法规、标准收集、汽车行业最新动态，并对要闻进行及时通知

负责协助研发人员数据统计、分析

负责网站维护、文件档案等综合管理

收集国家、地方的与汽车有关的法规，并随时掌握法规更新动态；

负责协助国家检测机构完成新产品试验工作；

负责负责与产品申报有关的对外业务联系，处理相关问题；

参加公告维护，确保公司产品正常销售；