公司行政管理制度员工守则

公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则

第一章总则

第一条为了规范员工的工作行为和工作态度，提高工作效率，促进公司的稳定和发展，制定本规定。

第二条公司的员工应当遵守本规定，严格执行公司的各项制度和规定，努力工作，为公司创造良好的企业环境和企业形象。

第二章工作守则

第三条员工是公司的最宝贵的财富，员工的工作态度直接影响到公司的发展。因此，员工应当具备以下的工作守则：

1.忠诚和奉献：员工应当对公司忠诚，为公司的利益而努力工作，不得以个人利益或其他目的影响公司的利益。

2.保守公司机密：员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部或其他不具备查看权限的人员。

3.遵守工作纪律：员工应当按照公司的工作时间、工作规定和工作流程进行工作，不得擅自离岗、迟到早退或无故缺勤。

4.尊重公司财产：员工应当妥善使用公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。

第三章行为准则

第四条员工应当具备良好的行为准则，包括以下方面：

1.与同事和睦相处：员工应当积极与同事沟通，建立良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或诬告他人。 2.高尚的职业道德：员工应当具备高尚的职业道德，以诚实守信、勤奋敬业的态度对待工作，不得从事与职业道德相违背的行为或活动。

3.诚实守信：员工应当讲信用、守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实。

4.爱护环境：员工应当保护公司的环境和公共设施，不得在公司内乱丢垃圾、损坏公司设施或违反环保规定。

第四章违规处理

第五条若员工违反了工作守则或行为准则，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第六条同时，公司有权向相关部门和机构报告员工的违规行为，承担相应的法律责任。

第七条员工在受到处理后，可以提出申诉，公司将根据情况进行重新调查并作出处理结果。

第五章附则

第八条本规定自颁布之日起生效。

第九条本规定的解释权归公司所有。

以上是一份包含员工工作守则和行为准则的公司人事行政管理制度样板，目的是规范员工的工作行为，维护公司的正常运作和稳定发展。员工应当严格遵守这些准则，增强工作责任心和职业道德意识，共同营造和谐的工作环境。

一、总则

为加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、职业道德

1. 遵守国家法律法规，维护国家利益，维护公司合法权益。

2. 遵守公司各项规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。

3. 诚实守信，廉洁自律，不贪污、受贿、挪用公款。

4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

5. 尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。

三、工作纪律

1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管请假。

2. 严谨工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。

3. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如炒股、玩游戏等。

4. 不得在工作时间擅自离岗，如需离开，需向主管报告。

5. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

四、办公环境与设备

1. 保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

2. 合理使用办公设备，爱护公物，如有损坏，及时报告。

3. 不得随意占用、损坏他人办公物品。

4. 不得将私人物品放置在工作场所，影响办公秩序。

五、信息安全

1. 不得擅自复制、传播、泄露公司内部文件、资料。

2. 不得使用公司网络资源进行违法活动。

3. 不得擅自修改、删除公司计算机系统中的数据。 4. 不得使用公司计算机进行个人娱乐活动。

六、请假与休假

1. 员工请假需提前向主管报告，并填写请假单。

2. 请假需说明请假原因、请假时间。

3. 请假期间，如遇特殊情况，需及时与主管联系。

4. 休假制度按公司规定执行。

七、奖惩

1. 公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 对违反国家法律法规、损害公司利益的员工，公司将依法处理。

八、附则

1. 本守则由公司人力资源部负责解释。

2. 本守则自发布之日起施行。

1 公司内部管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，使公司员工的管理有章可循，有据可依，提高员工工作效率和员工责任感，特制定本制度。

第一部分 人事管理

第一条聘用

1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事部办理招聘相关事宜。

2、新进人员入职后，试用期为1-3个月，期满由其所属部门主管向人事部提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇。

4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：

(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。

5、凡有下列情况者，不得雇用：

(一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三)

吸食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。

6、员工一经正式雇用即与本公司签订《新员工入职告知书》，双方共同遵守。

7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。

8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。

2 9、员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。试用期员工应提前3天报请主管领导。

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公司员工管理制度范本

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息 第2页 共12页 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间

早

9：00

午休12：00——13：00

下班时间

晚

18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间

早

9：00

午休12：00——12：30

下班时间

晚

17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后第3页 共12页 方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。