姓名入职部门工号职务入职日期离职日期离职类别考勤起止时间工资标准本月出勤应出勤天数加班天数0请假天数带薪假天数旷工天数0基本工资加班工资补贴工资200工龄工资辞退补偿金考勤扣款事项代扣社保费代扣医保费200代扣公积金代扣年金代扣个税88借款扣除其他赔偿应发工资（合计）人民币大写（合计）总经理/分管领导财务部人行部部门负责人贰万壹仟柒佰贰拾陆元整本人对以上薪资信息无异议。员工签字：日期：1000¥21,726.00实发工资（合计）¥21,726.001001820056015022600薪 资 结 算（人民币单位：元）5000450□主动辞职 □公司辞退 □解除劳动合同 □合同期满 □其他考 勤 登 记2020/3/1-2020/3/312222员工离职薪资结算单单位名称：XXX单位
姓 名部 门职 务
应出勤天数实际出勤天数
病 假年休假核算
早 退旷 工薪资结算起止日期
元个税代缴代扣
元违纪扣款
财务欠款
人资行政部经 理总监/分管副 总年 月 日年 月 日离职日期
元元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元
培训违约金其它扣款项目及金额出勤截止日期年 月 日
事 假入职日期
实发工资（合计）薪资核算
￥ （大写： ）社会保险及住房公积金代缴代扣补发项目及金额应发工资（明细）自 年 月 日至 年 月 日
月工资标准元/月
特别说明
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。员工离职薪资结算单
经济补偿金（明细）本月考勤统 计迟 到
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
其 它
其 它
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日审 核经办人
财务部
姓 名在岗单位职 务
离职事由
应出勤天数实际出勤天数
病 假旷 工
早 退其 它薪资结算起止日期
元个税代缴代扣
元违纪扣款
元财务欠款
财务部
分公司经理
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。 本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日注:此表单原件由综合管理部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。本月考勤统 计
薪资核算
审 核
特别说明其它扣款项目及金额
其 它实发工资（合计） ￥ （大写： ）
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。综合管理部（人力资源部）社会保险及住房公积金代缴代扣元服装/物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元
车辆违章扣款元补发项目及金额
服装使用保证金
其 它 自 年 月 日 至 年 月 日
月工资标准（按 天计算）元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资（明细）出勤截止日期年 月 日
事 假
迟 到员工离职薪资结算单
离职日期 年 月 日□ 合同到期 □ 辞职 □ 辞退 □ 开除
姓 名部 门职 务入职日期本月考勤统 计出勤截止日期应出勤天数实际出勤天数元社保代缴代扣元财务借款月工资标准应发工资
经办人部门主管行政人事部
财务部姓 名部 门职 务入职日期本月考勤统 计出勤截止日期应出勤天数实际出勤天数元社保代缴代扣元财务借款月工资标准应发工资经办人部门主管行政人事部
财务部
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日审 核总经理
特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。薪资核算 扣款项目及金额考勤扣款(含事假、病假、 旷工、迟到、早退的扣款）元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元 元/月¥ （大写： ）年 月 日离职日期年 月 日 年 月 日2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 扣款项目及金额考勤扣款(含事假、病假、 旷工、迟到、早退的扣款）
员工离职薪资结算单审 核
特别说明总经理员工离职薪资结算单
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元 元/月¥ （大写： ）
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日薪资核算 年 月 日年 月 日年 月 日离职日期
元
姓 名部 门职 务
应出勤天数实际出勤天数
病 假年休假核算
早 退旷 工薪资结算起止日期
个税代缴代扣
违纪扣款财务欠款
人事行政部经理总经理
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。本月考勤统 计
薪资核算
审 核
特别说明其它扣款项目及金额
其 它
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。4、财务借款500元，需在下个月15号之前提供正规发票或收据，否则将直接从薪资中扣除。5、因该员工在职期间和供应商签署的一份合同手续未完善，如薪资发放日还未提供完整手续，薪资发放将无限推迟，直至相关手续完善。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日实发工资（合计） ￥ 8208.10 （大写： 捌仟贰佰零捌元壹角整 ）
经办人
财务部社会保险及住房公积金代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元培训违约金 补发项目及金额经济补偿金（明细）其 它月工资标准考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）出勤截止日期
事 假
迟 到员工离职薪资结算单
产品部产品经理
入职日期离职日期
