夏季防暑降温工作情况汇报

夏季如何做好防暑降温工作

一、中暑

炎热的夏季气温升高，当气温超过37℃以上时人体的散热主要通过汗液蒸发，当周围环境高于人体的正常体温，通风较差、湿度较高时就很容易发生中暑。

二、幼儿中暑的原因大致有以下三点：

1、保暖过度，家长怕孩子受凉，一味地给孩子加衣保暖，导致幼儿体液减少，盐分丢失，细胞脱水，容易发生中暑；

2、幼儿在炎热的环境下饮水量不足；

3、幼儿在炎热的环境下活动过多。

三、中暑的分类：

根据中暑症状的轻重可分为以下几种：

1、先兆中暑：是指在高温环境中一段时间后，出现轻微的头晕、头痛、耳鸣、眼花、口渴、全身无力及行走不稳。

2、轻症中暑：指除以上症状外，还发生体温升高，面色潮红，胸闷、皮肤干燥，或有面色苍白、恶心、呕吐、大汗、血压下降、脉搏细弱等症状。

3、重症中暑：指除以上症状外，常突然晕倒或大汗后抽搐、烦躁不安，口渴、尿少、昏迷等症状。

四、防暑降温措施：

1、各班开放空调，及时调节室内温度，适宜温度应调节在26度左右。

2、保证幼儿补充充足的水分，各班老师做到提前为幼儿准备好凉开水，并每天中午供应绿豆汤消暑解渴。 3、扩大幼儿午睡和活动空间，组织幼儿分散在寝室、活动室。

4、减少幼儿户外活动时间，组织幼儿多进行较安静的室内游戏活动等。

5、注意孩子多休息，适当延长午睡时间，保证孩子充足的睡眠。

6、针对高温天气及时调整食谱花样，饮食应以清淡为主，培养孩子养成良好的卫生习惯，预防肠道疾病的发生。

7、防止食物中毒：在保证幼儿饭、菜、汤、三温的前提下，做好食品卫生的各项规范化操作。验收食品，严格把关，杜绝不洁和腐败食品入内，操作加工生疏分开，程序规范，熟食放置应防止污染以保证食品安全，餐具消毒方法规范，时间到位。

8、伙房做出的稀饭、菜汤等，要提前半个小时以上做好，凉到合适温度，防止发生幼儿、教职工烫伤事故。

五、中暑的处理

1、迅速将中暑患儿转移至阴凉通风处，脱去或解松衣服，使患儿平躺休息。

关于切实做好公司夏季防暑降温工作的

相 关 要 求

按照国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会《防暑降温措施管理办法》（以下简称“办法”）[安监总安健〔2012〕89 号]的规定，根据公司夏季安全环保管理实际，现对公司防暑降温公司提出如下具体要求：

一、组织保证

1、人力资源部根据暑季前对员工体检的结果，可以对从事高温岗位作定员调整，避免个体不适人员从事夏季禁忌作业。尤其是对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差者，应与重点考虑。

2、除倒班特殊系列外，对涉及室外作业的人员、队伍、部门，可以根据夏季时令特点安排作息时间，采取“起早赶晚”的方法调整相关部门（如动力维修）和单位的作息时间，尤其是“办法”第6条规定的气象温度条件下，应满足以下要求（但采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用以下第(1)项、第(2)项要求）：

（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。

（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

3、根据公司岗位特点，及时为上岗的员工按月发放不同等级夏季降温费，发放月数、等级、金额，按省级安监、财政、社保部门规定执行。岗位同时配发防暑降温药品（清凉油、风油精、人丹、十滴水、藿香正气水等），以备应急之需。 4、适当进行夏季人力资源储备，做好因预防及发生岗位中暑事件而进行的人员调整或补充。总经理办公室应备有应急车辆，值班领导和生产调度，应加强了解和检查晚间防暑降温工作。

XXX股份有限公司

夏季防暑降温工作

实施方案

编 制：XXX

审 核：

审 批：

夏季防暑降温工作

实施方案

一、目的：

进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本实施方案。

二、防暑降温工作小组

组 长：XXX

副组长：XX、XXX、XXX

成 员：XXXXXX

为了保证2018年夏季防暑降温工作的有效实施，公司特成立防暑降温工作小组，全面负责防暑降温工作的组织与宣传工作。

三、工作持续时间

6月1日至8月31日 （可根据实际情况延长）

四、适用范围

本方案适用于美克化工园区所有员工、外协承包商、技术服务人员、劳务派遣人员。

五、方案实施内容 1. 认真落实防暑降温责任制。

各单位部门长为安全生产第一负责人，要切实加强对防暑降温工作，明确安全生产责任，落实防范措施，防止因高温天气引起的员工中暑和各类安全生产事故。

2. 合理安排作息时间。

部门长及班组长适当调整夏季高温作业劳动和休息时间，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁13:00至17:00进行室外露天作业。

3. 保证现场饮水供应充足。

现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及后勤餐饮随餐车提供绿豆汤类等，在大修期间，工会及行政后勤负责为检修工人提供西瓜、菊花茶等防暑食品，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

4.落实防暑降温物品。

各部门负责人要求按实际人数申购解暑药物，各部门安全工程师备足防暑降温药品（如：人丹、藿香正气水、风油精），保证员工生病、中暑时能够得到及时治疗。

5. 做好夏季防火工作。 针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理。

1 防暑降温工作小结

按照省安委会办公室文件《吉林省安委会办公室关于做好防暑降温工作的通知》（吉安委办〔2015〕52号）内容要求，为切实做好集团公司防暑降温安全工作，有效防范各类安全生产事故的发生，安全环保部安全处于2015年6月17日至6月22日对冶金区、大栗子矿业公司、板石矿业公司等各单位进行了检查。

每年暑期，公司对高温岗位采取特殊防暑降温措施，每年公司投入100余万元，加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。购买的雪糕、清凉饮料、茶叶发放到高温生产岗位，防止岗位员工发生中暑。

各单位结合本单位高温岗位特点，实施防暑降温措施，具体工作：①在高温岗位配备空调或轴流风机等防暑降温设备设施并进行日常检查及维护能够保证正常运行；②按规定发放雪糕、保健茶外，食堂能够提供绿豆水、白糖水等饮料，有的单位还备有藿香正气水等药品；③劳动保护用品正常发放，并保证员工在岗位穿戴齐全。④利用安全会议使员工了解防范高温中暑的基本知识和应急方法，提高员工的安全意识与自我保护意识。

再次，班组结合实际情况制定了“班组防暑降温细化技术保障措施”：①要求值班员合理安排作业计划，在连续作业中，必须要保证职工有回休息室喝水的时间。②要求职工在作业前后严格执行同进同出制度，做到相互关心，确保人身安全。③要求职工作业中遇有头昏、耳鸣、胸闷等先兆中暑症状时，应该及时用对讲机向班组工长、安全 2 员或值班员反映，以便班组采取紧急措施。④要求职工在高温季节中，做到班前充分休息，保证当班时精力充沛，同时班组动态掌握职工当班的精神状况并做好高温天气送清凉工作。⑤班组对老职工及病弱职工出现身体不适情况时，根据症状采取强制安排休息或送医院治疗的措施，并及时上报作业场、车间。⑥现场作业中，安全员要注重新职工状态，师傅要时常提醒、爱护，确保新职工平稳渡过防暑期。⑦班组严格考勤制度，合理安排双月休，确保防暑期人员充足，安全有保障。