2024年事业单位请假制度3篇

2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。

初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。

在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。

岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。

干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。

三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。

难产的，增加产假____天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。

对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。

同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。

产假期间，工资照发。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。

四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。

另外，根据实际需要适当给予路程假。

上述假期均含公休假日和法定节日。

(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。

2024年行政单位请假制度范文为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。

临时请假一般不超过____分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，____天以内(含____天)报行管办副主任批准;____天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假____天以上(含____天)的，实行双向请假制度。

无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。

工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。

经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。

每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。

(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

请假管理规章制度细则（3篇）请假管理规章制度细则（精选3篇）请假管理规章制度细则篇11、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的`事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。

第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。

特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。

教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

2024年请销假管理制度范文一、病假与事假规定（一）子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）因病住院，可申请护理假，每月累计不超过____天。

若需在市外上一级医疗机构住院，连续请假不得超过____天，超出此期限需重新申请。

（二）对于父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）因病住院，同样可申请护理假，但每月累计不超过____天，在市外上一级医疗机构住院的，每月累计不超过____天。

二、丧葬假规定配偶、父母、岳父母、子女去世，可申请丧葬假，假期不超过____天。

三、假期类型及包含范围病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包含法定假日和公休假日在内。

而事假、婚假、丧葬假、带薪年休假则不包含法定假日和公休假日。

四、请假期内待遇第十五条病假、事假期间工资待遇1. 对于癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病，以及因工（公）伤残导致无法正常工作的情况，全额发放工资及津贴。

（1）病假期间工资待遇病假在____日以内的，发放全额工资。

病假超过____日的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。

b. 工作满____年以上的，发放全额工资的____%。

连续病假____个月的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。

b. 工作满____年不满____年的，发放基本工资的____%。

c. 工作满____年及以上的，发放基本工资的____%。

病假需长期静养、休养一年内的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。

b. 工作满____年不满____年的，发放基本工资的____%。

c. 工作满____年及以上的，发放基本工资的____%。

（2）事假期间工资待遇连续事假不超过____日的，发放全额工资。

连续或累计事假超过____日的，发放基本工资的____%。

连续事假超过____个月不满____个月的，发放基本工资的____%。

2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间安排员工的工作时间安排如下：每周的工作日为星期一至星期六，周日为休息日。

在____月____日至____月____日期间，工作日的作息时间为：上午8:30至12:00下午14:00至17:30而在____月____日至____月____日期间，工作日的作息时间调整为：上午8:30至12:00下午14:30至18:00值日员工需在8:30之前完成办公室、走廊、楼梯及垃圾桶的清洁工作。

二、考勤管理1. 打卡规定：所有员工必须按照规定时间打卡。

在____月____日至____月____日，打卡时间如下：上午8:15至8:30，12:00至12:15下午13:45至14:00，17:30至17:45而在____月____日至____月____日，打卡时间调整为：上午8:15至8:30，12:00至12:15下午14:15至14:30，18:00至18:15如因工作需要未能按时打卡，需在“员工外出登记表”上做好记录。

2. 考勤违规处理：迟到：未在规定时间内到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。

早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。

旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____个月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，将予以解雇。

三、请假政策1. 请假流程：短假（两天及以内）：主管、组长、员工需提前一天向部长或副部长提出口头（员工不在公司）或书面申请，并获得同意后将签字假条交至行政部，否则按旷工处理。

长假（两天以上）：主管、组长、员工需提前一天向副总或总经理提出口头（员工不在公司）或书面申请，并获得同意后将签字假条交至行政部，否则按旷工处理。

2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

2023年事业单位公休假请假条（精选5篇）请假条1：尊敬的领导：我是您单位2023年的一名普通职工，我向您请假。

因家人突发疾病需要照顾，特向您请假2天，具体请假时间为2023年3月5日至3月6日。

希望您能批准我的请假申请，我将尽快安排好照顾家人的事务，做好请假前的工作安排。

谢谢您！此致敬礼请假人：XXX请假条2：尊敬的上级领导：我是贵单位2023年的一名员工，因个人原因需要请假，希望能得到您的理解和支持。

请假时间：2023年7月15日至2023年7月20日，共计6天。

请假事由：我计划利用这段时间前往外地处理个人事务，确保正常生活秩序。

请假期间，我将尽量保持与单位的联系，确保工作任务的顺利进行。

请批准我的请假申请，我将按时返回单位，并尽快补偿工作时间。

谢谢您的理解和支持！此致敬礼请假人：XXX请假条3：尊敬的领导：您好！我是您单位2023年的一名职工，我计划于2023年10月1日至2023年10月7日期间请假，共计7天。

希望您予以批准。

请假事由：我计划在这个时间段内与家人出游，放松身心，缓解工作压力，同时也希望能与家人共度时光，增进亲情。

在请假期间，我将尽量与单位保持联系，确保工作任务的完成。

同时，我会安排好请假期间的工作交接，确保不会对单位造成影响。

希望您能审慎考虑我的请假申请，并给予批准。

感谢您的支持与理解！此致敬礼请假人：XXX请假条4：尊敬的上级领导：我是贵单位2023年的一名员工，我计划于2023年4月30日至2023年5月1日期间请假，共计2天。

请您批准并帮助安排工作。

请假事由：这个时间正逢劳动节假期，我计划与朋友组队参加一场户外探险活动，既能锻炼身体，又能增进友谊。

我深知自己的工作责任，一定会安排好请假期间的工作交接，并尽量在职期间提前完成任务，以免给单位带来不便。

希望您考虑我的请假申请，并给予批准。

如有需要，请随时与我联系。

此致敬礼请假人：XXX请假条5：尊敬的领导：您好！我是您单位2023年的一名员工，我计划于2023年12月31日至2024年1月1日期间请假，共计2天。

事业单位请假制度范本尊敬的领导：我是贵单位XXX部门的一名员工，特此向您请假。

我由于突发情况，需要请假XX天，具体请假时间是从XX年XX月XX日起。

请假期间，我将无法履行工作职责，请领导批准。

请假原因是XXXX（可以简单说明请假原因，如生病、家庭事务等），因此我在这段时间内无法正常工作。

希望能得到您的理解和支持。

我已经与我的同事进行了沟通，并将所有工作进行了交接，以确保工作在我的缺席期间可以正常进行。

在请假期间，我将保持通讯畅通，随时接受工作安排和指导，确保不影响工作进展。

如有任何紧急情况或突发事件，我也将积极配合解决。

为了顺利进行工作安排和调整，我请领导帮助我安排替代人员。

我相信，在我的请假期间，他们会认真履行职责并保持工作的正常运转。

再次向您致以诚挚的歉意，造成了不便和困扰。

同时，也非常感谢您对我的理解和支持。

如有需要，我会随时配合并尽快复工。

谢谢！此致，XXXX（你的名字）事业单位请假制度范本（2）抱歉，但我无法提供一个____字的事业单位请假制度范文。

请假制度是各个事业单位根据自己的情况和需要而制定的，因此每个单位的请假制度可能有所不同。

以下是一个简短的请假制度范文供参考：事业单位请假制度范本（3）一、请假的种类1. 年假：员工在连续工作满一年后，享有年假。

具体的年假天数根据员工的工作年限而定。

2. 病假：员工因疾病需要休息治疗时可请病假。

病假的天数根据医生证明和员工的工作年限而定。

3. 事假：员工因私事需要休假时可请事假。

事假的天数根据员工的具体情况而定。

4. 婚假：员工因婚礼需要休假时可请婚假。

婚假的天数根据员工的具体情况而定。

5. 产假：员工因怀孕需要休假时可请产假。

产假的天数根据员工的具体情况而定。

6. 丧假：员工因家人丧失需要休假时可请丧假。

丧假的天数根据员工的具体情况而定。

二、请假的流程1. 请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交请假申请。

申请中需要包括请假的事由、请假的开始和结束日期等信息。

2024年事业单位请假制度模版为进一步优化我镇机关事业单位工作人员请假审批流程，依据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现就相关请假管理审批事项正式通知如下：一、党委书记的审批权限覆盖科级干部及村居书记。

对于请假时长在____天（含）以内的，采取口头报告形式；若请假时长超过____天且不超过二个月，则需填写并提交《请销假报告单》，经审批同意后方可离岗。

若年度内累计请假时间超过二个月，则需上报至县委组织部进行审批。

二、镇长则负责审批镇内其他干部及村居主任的请假申请。

同样，请假时长在____天（含）以内的，通过口头报告进行；请假时长在____天以上且不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，待审批通过后方可离岗。

其中，请假时长超过____天的，还需在向书记报告后获得审批。

若年度内累计请假时间超过二个月，则需报请县人社局进行审批。

三、所有请假人员在离岗前，均须向党政办公室进行报告并登记，此记录将作为后续考核的重要依据。

为此，党政办公室需设立专门的请假备案登记簿，以确保信息的准确与完整。

四、请假人员在离岗前，需妥善安排其临时工作的代办人员。

请假时长在____天以内的，由请假人员自行约请代办人；请假时长超过____天的，则由所在单位负责人负责安排代办人员，以确保工作的连续性和稳定性。

五、假期结束后，请假人员需及时办理销假手续。

若需延长假期，则需按照上述程序重新进行申请和审批。

2024年事业单位请假制度模版（二）关于优化我镇机关事业单位工作人员请假审批程序的通知为进一步提升我镇机关事业单位工作效率，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现对我镇机关事业单位工作人员的请假管理审批事项进行如下规范：一、党委书记的请假审批权限涵盖科级干部及村居书记。

对于请假天数在____天（含）以内的，需进行口头报告；请假天数超过____天至二个月以内的，需填写《请销假报告单》，并待审批通过后方可离岗。

2024年公司请消假制度范文根据上级有关要求，结合____系统工作实际，经局党委研究决定，特制定____系统出勤考核及请销假制度。

一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员(工勤)、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。

二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。

三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。

每月由党委办公室对指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入年度考核。

四、指纹登记时间为。

夏季早____点30前，晚____点后；冬季早____点30前，晚____点后。

上午____点30以后记录迟到信息，下午夏季____点前冬季____点前记录早退休息。

全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一天，上午或下午仅有一次登记的，无其它事由，视为旷职半天，平时抽查不在岗，无正当事由的视为早退或缺岗。

五、机关及所属事业单位统一政治理论学习定为每周五下午，如有缺席请假情况，必须向主管领导申请。

无故旷课、迟到、早退两次以上，年底目标责任制考核视为不合格。

六、按照市委组织部下发的《____市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员不到所签订的社区进行自愿服务的，将在全体党员大会上进行通报批评。

七、工作人员(司机)因出差早出或晚归，不能进行指纹登记的，当事人应填写出差通知书，经科长、主管领导批准后到党委办公室登记备案。

八、上班期间实行坐班制度，上班时间，不得无故缺岗，遇特殊情况须暂离岗位的，应向科室负责人报告，否则以早退或缺岗论处。

窗口部门要坚持上班期间始终不空岗，工作人员因故需离岗，要及时安排人员顶岗。

九、党委办公室要加强对保安人员和更夫的管理，更夫应与保安人员按时交接班，并填写交接班登记薄，保安值班和更夫上岗期间不得中途脱岗，发现脱岗一次罚款____元，两次给予罚款并警告，超过____次予以辞退。

2024年公休假请假条（模版23篇）公休假请假条篇1尊敬的所领导：本人申请20xx年工休假，休假期限为20xx年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!此致敬礼!20xx年x月x日公休假请假条篇2①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

公休假请假条篇3尊敬的领导：我参加工作时间已达年。

根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。

在此特向领导提请年休假。

时间为至，共计x天。

望批准!请假人：x年x月x日公休假请假条篇4机关事业单位公休请假申请条姓名_____所在科室_____参加工作时光_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时光_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________公休假请假条篇5公务员公休请假条请假条敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!请假人：20xx年9月20日公休假请假条篇6尊敬的领导：我参加工作时间已达年。

根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。

在此特向领导提请年休假。

时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年月 XX日，共计天。

望批准!此致敬礼!20xx年x月x日公休假请假条篇7领导：本人在X年“”长假里为工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

2024年机关事业单位请假条尊敬的领导：我是贵单位的一名普通职工，敬爱的领导，我想向您提出一份请假申请。

由于某种原因，我需要请假一段时间，我非常感谢您能给我这个机会。

以下是我详细的请假原因和计划，请您审阅并批准。

请假原因：我因身体健康原因，需要进行一次必要的手术治疗。

经过医生的诊断，手术时间为2024年月日至2024年月日。

这是一次关系到我健康和生活质量的重要手术，我需要充分的恢复和休息。

请假计划：手术后的恢复期需要至少3周时间，因此我计划请假自2024年月日开始至2024年月日止共计21个工作日。

我会尽量在手术前完成工作交接，并提供必要的文档和资料以便同事们能够顺利进行工作。

请假期间，我会严格按照医生的建议进行康复，保持良好的生活习惯和作息时间。

我会遵守医嘱，积极配合治疗，争取早日康复并重新回到工作岗位上。

请假期间，我将保持与单位的联系，及时报告自己的身体状况和康复进展。

如有需要，我可以提供相关医疗证明和病历以供查验。

请假期间，我也会充分利用自己的时间进行个人专业知识的学习和提升，为自己的工作能力和职业发展做好准备。

请假期间，如遇重要工作或突发状况需要我协助处理，我将尽力提供远程协助并积极响应。

最后，我再次感谢您的理解和支持，也感谢单位为员工提供的这个请假机会。

我相信，在我的请假期间，单位的工作会继续在有序进行，我的同事们会很好地完成自己的工作。

我将会尽力保证在请假期间对工作的影响最小。

我真诚地希望能够得到您的批准，请假期满后，我会及时返回工作岗位，并全力以赴履行自己的职责。

再次感谢您的理解和支持，祝愿贵单位工作顺利！请假人员签名：日期：__________通知单位（部门）意见：经办人签名：日期：_________分管领导签名：日期：_________批准单位意见：单位领导签名：日期：_________2024年机关事业单位请假条（2）尊敬的领导：本人因____事，计划于____年 ____月 ____日至 ____年____月____日请假，共 ____个工作日， ____年 ____月 ____日返岗上班。

2024年公司请消假制度样本公益性岗位人员请销假管理制度第一条为强化劳动纪律，规范考勤管理机制，提升工作效率，并有效管理公益性岗位人员，特制定本公益性岗位人员请销假管理制度。

1. 公益性岗位人员的工作时间应遵循国家机关的工作时间规定执行，夏季工作时间依据国家相关规定调整。

2. 公益性岗位人员务必严格遵守工作时间，禁止迟到、早退。

若有特殊情况需请假，应提前申请。

上班无故迟到____分钟或下班早退____分钟者，视为迟到或早退；累计____次迟到或早退等同于缺勤一天；超过____小时未请假者，视为旷工半天。

对于未持有有效请假条或社区派工单而擅自离岗者，视为脱岗，按旷工处理。

3. 对于上级及社区安排的集体活动和相关工作，原则上不允许请假。

如遇特殊情况必须请假，需向社区主要负责人申请并获得批准，同时需向活动组织部门报备。

无故缺席累计____次以上者，按旷工半天论处。

第二条因疾病、私事等原因需暂时离开工作岗位的，必须办理请假手续。

第三条请假需提前以书面形式提交申请，明确请假理由（病假需附指定医院的诊断证明）、请假期限，并按管理权限逐级审批，经批准后报公益性岗位领导小组办公室备案方可休假。

如遇急病或住院情况，事后需补交请假条及指定医院的诊断证明以备查。

第四条销假手续须在假期结束后及时办理。

若因特殊情况无法按时返岗，需办理续假手续，经审批同意后方可续假。

第五条请假审批流程如下：1. 本人提出书面申请；2. 经社区主任审批并签字确认；3. 请假条需提交至业务派遣部门，并报公益性岗位领导小组办公室备案；4. 假期结束后，需到社区办理销假手续，并告知业务派遣部门和公益性岗位领导小组办公室。

第六条审批权限具体划分如下：请假____天以内（含____天）由所在社区负责人审批；请假____天以上至____天（含）以下由业务派遣部门审批；请假超过____天由街道办事处主管副主任审批。

（一）事假第七条请事假期间，每日扣除两天基本工资，以此类推。

2024年考勤及休息休假制度一、灵活性不足问题机关及事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，然而，在企业层面，鉴于其生产或经营状况的多样性，使员工轻松“脱岗”面临较大挑战。

我国当前对法定节假日及周末休息的硬性规定较为集中，未能充分考量各行业的独特生产或工作特性，从而制定具有灵活性的休息休假制度，显得较为僵化。

二、立法覆盖面的局限性我国现行的休息休假制度在受益劳动力对象范围上显得较为狭窄，未能有效涵盖如农民工等弱势群体。

这些群体因多采用“小时工”、“日工资”等薪酬模式，且流动性强，工作时长难以稳定累积至一年，故难以享受法定带薪休假的福利政策。

同时，计件工资制劳动力人群也因工资计算方式的特殊性，推行带薪休假面临巨大困难。

三、违法成本低，约束力不足尽管《职工带薪年休假条例》对职工带薪年休假的天数等进行了规定，一定程度上弥补了《劳动法》相关条款的不足，但其约束力仍显薄弱。

该条例对于单位未安排职工休年休假且未支付相应工资报酬的行为，仅规定了责令限期改正及逾期未改正的惩处措施，缺乏强有力的责任追究机制，导致部分企业对违反规定的行为持轻视态度。

四、执行力度亟待加强长期以来，八小时工作制、带薪休假及年休假等制度未能得到有效执行，很大程度上归因于执行力的不足。

一方面，职工对休息权的认识不够深入；另一方面，就业压力增大及现金报酬的重视，使得许多职工在面临带薪休假与职业稳定的选择时，更倾向于后者。

部分企业为降低成本、追求利润，采取规避法律的行为，加之监管机制的缺失，进一步加剧了执行难的问题。

五、对策建议1. 制定灵活具体的实施办法：针对行业差异，有关部门应制定具有针对性的实施办法，确保带薪休假等法律规定在不同企业中的有效实施。

2. 扩大立法覆盖面：政策制定应倾斜于难以享受带薪休假的群体，如计件工资制劳动力及劳动强度大、时间长的行业劳动者，通过制定强制性休假制度来保障其合法权益。

3. 加强监管与惩处力度：各级政府应加强对企业执行休息休假制度的监管，对违规行为进行严厉惩处。

2024事业单位请假条(推荐4篇)2024事业单位请假条(篇1)本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2019年____月____日提前待产，特从2019年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:___________________年____月____日只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。

不用整太复杂。

领导会在你的请假条上签字的。

一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。

1.标题。

2.称渭。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

2024事业单位请假条(篇2)请假条一般需要写明如下内容：1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。

〔范例参考〕请假条__有限公司：我因与男友定于2__年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自2__年1月14日起至2__年1月16日止。

恳望批准。

__有限公司营业部营业员刘__年1月13日请假条尊敬的领导：我是__部门的'，因(具体事件)需要请假天(__年__月__日到__日)。

请批准!申请人：____年__月__日格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

2024事业单位请假条(篇3)尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续。

经医生鉴定于2024年__月__日的预产期。

经医生建议定于2024年__月__日前提前待假，回家休息。

本人从2024年__月__日开始请假，于2024年__月__日收假，请假期限为173天。

特向领导申请办理请假手续。

目前本岗位的'工作已移交给，责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!此致敬礼!请假人：2024年__月__日2024事业单位请假条(篇4)姓名单位请假事由请假日期至年月日部门主要负责人签字：销假日期分管局领导签字：局长签字：注：1、请假半天以上未交请假条的，一律按旷工处理;2、一般干部、职工请假一天，由科、所、队长批准，科、所、队长请假两天以内和职工请假两天由分管局长批准，副局长请假及干部职工请假三天以上，由局长批准。

2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。

如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。

享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。

如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。

(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。

如工作人员在外地，可酌情给予路程假。

如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。

晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。

若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。

违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。

怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。

2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。

2024年机关干部请销假制度规定范本为严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，根据现行规章制度，特制定并颁布本管理办法。

一、全体人员须严格遵守机关工作纪律，确保按时到岗与离岗，不得无故迟到或早退。

具体界定为：未经许可，超过既定上班时间XX 分钟未到岗视为迟到，提前XX分钟离岗则视为早退。

二、因公需临时外出的，无论时间长短，均需执行登记备案制度。

一般员工外出需向室主任及分管常委报备；科室主任则需向分管常委及副书记报备。

所有临时外出情况均需至干部室或案管室完成登记手续。

三、请销假流程遵循逐级申请、分级审批的原则。

具体规定如下：(1)一般工作人员：请假XX天以内，由室主任审批；XX天以上至XX天以下，需经室主任报分管常委审批；XX天以上，需由室主任与分管常委共同签署意见后，报分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记提交常委会研究批准。

(2)室主任：请假XX天以内，由分管常委审批；XX天以上至XX 天以下，由分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记报请书记审批。

(3)常委：常委请假一律由书记审批，并因事需离开本县时，需提前向书记报告。

四、所有请假申请及审批材料均需提交至干部室存档备查。

五、请假结束后，请假人应主动办理销假手续。

对于未履行请假手续擅自离岗者，将按缺勤处理。

六、婚假、丧假、产假及法定假日的具体安排，均严格按照上级有关部门的最新规定执行。

七、机关全面推行带薪休假制度，具体休假天数依据《职工带薪休假条例》及个人工作年限而定：累计工作满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年及以上的，年休假15天。

需注意，国家法定休假日与休息日不计入年休假范畴。

同时，存在特定情形的员工将不享受当年的带薪休假待遇。

八、各科室需以科室为单位，制定本科室人员的带薪休假计划。

在确保不影响工作的前提下，经分管常委、副书记批准后实施，并将相关计划报干部室存档。

九、全年病、事假累计超过XX天，或全年迟到、早退累计超过XX次的员工，将取消其年终考核评优资格。