下载文档原格式
人事部月度工作总结6篇人事部月度工作总结1光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入XX公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的高校生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的幻想，我一向在不断的奋斗着。
我是20xx年XX月XX日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，依据领导分工主要负责人事行政方面的工作。
由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺当的完成领导交给的任务。
在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体缘由退居二线，整个部门的担子落在我的身上。
刚开头接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热忱的鼓舞和帮忙，我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。
虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关怀和关爱下，这些念头也只是一闪而过，由于最初的幻想一向在引导着我，这么多关怀我的人在鼓舞着我，我不能放弃。
下头就将20xx年的主要工作情景概述如下：一、适应从同学到职员的主角转变，在不断的学习和实践中把握工作的基本技能和学问2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开头了从同学到职员的主角转变。
在学校只是学过理论学问并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。
近一年来，我时常把自我放在公司的角度来反思自我，端详自我，看自身本事和素养的提高幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。
自我刚刚毕业，相当于一切从零开头，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必需在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增加对本职工作的胜任力。
人事部月度总结怎么写（6篇通用范文）人事部月度总结怎么写篇1一、负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与开发。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
人事部月度总结怎么写篇2结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。
做好日常的人员招聘和配置。
做好20__年电厂改制的人员配置工作。
二、培训方面：组织中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。
全年认真对各单位的培训工作进行考核。
教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。
人事岗位月度工作总结6篇篇1一、招聘与配置本月，我司在人员招聘与配置方面取得了显著进展。
首先，针对公司各部门的需求，我们成功引进了一批高素质的应届毕业生，为公司注入了新鲜血液。
这些新员工在各自的岗位上迅速适应，展现出良好的专业素养和团队协作精神。
其次，我们通过内部推荐和外部招聘相结合的方式，成功填补了公司内部的部分空缺岗位，确保了公司各项工作的正常运转。
二、培训与开发在培训与开发方面，我们坚持“因材施教、注重实效”的原则，针对不同岗位和员工需求，制定了个性化的培训计划。
通过岗前培训、在岗培训和专项培训等多种形式，提升了员工的业务技能和综合素质。
此外，我们还积极组织内部培训分享会，鼓励员工相互交流学习，营造了良好的学习氛围。
三、绩效管理本月，我们进一步完善了公司的绩效管理体系，明确了各级员工的绩效目标和考核标准。
通过定期的绩效评估和反馈机制，及时了解员工的工作表现和存在的问题，并针对问题进行辅导和改进。
同时，我们还将绩效结果与员工的薪酬、晋升等激励机制挂钩，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我们始终坚持“以人为本、和谐共赢”的理念，注重与员工的沟通和交流。
通过定期的座谈会、员工调研等活动，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。
此外，我们还组织了多次团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
五、企业文化建设本月，我们在企业文化建设方面取得了显著成效。
首先，我们通过内部宣传、员工手册等多种形式，积极传播公司的核心价值观和企业文化理念，增强了员工对公司的认同感和归属感。
其次，我们还组织了多次企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，提升了公司的凝聚力。
六、总结与展望总体来看，本月公司在人事管理方面取得了不错的成绩，但仍存在一些不足之处。
接下来，我们将继续优化招聘流程、提升培训效果、完善绩效管理体系、加强员工关系管理和企业文化建设等方面的工作。
人力资源月度工作总结6篇第1篇示例：人力资源部是公司中一个非常重要的部门，负责招聘、员工管理、薪酬福利等工作。
每个月，人力资源部都会对自己的工作进行总结，以便更好地优化工作流程、提高工作效率。
下面就让我们来看一份关于人力资源月度工作总结的文章。
一、招聘工作总结本月，人力资源部共发布了10个招聘岗位，吸引了超过100份简历。
经过初步筛选和面试，我们成功招聘了5名合格的员工。
在招聘过程中，我们注重了招聘广告的撰写和发布，以及面试环节的专业性和合理性。
这些举措有效地提高了招聘效率和质量。
二、员工管理总结本月，人力资源部对公司全员进行了一次员工满意度调查，收集了员工对工作环境、待遇、管理制度等方面的意见和建议。
我们根据调查结果，对员工关注的问题进行了重点关注，与各部门合作制定了改进措施，并及时向员工通报。
通过积极的沟通和改进，公司的员工满意度有了明显提升。
本月，人力资源部组织了一次员工培训，内容涵盖了工作技能、职业素养等方面。
培训课程受到了员工们的一致好评，大家表示收获颇丰。
我们在培训中结合员工的实际需求，制定了个性化的学习计划，提升了员工的工作技能和竞争力。
四、薪酬福利总结本月，人力资源部对公司的薪酬福利制度进行了全面的调研和评估，结合市场情况和公司实际情况，对薪酬福利进行了适当调整。
我们注重员工的薪酬激励，提高了绩效考核的公平性和透明度。
我们还优化了员工福利待遇，增加了员工的福利满意度。
五、总结与展望通过本月的工作总结，我们发现了人力资源部工作中存在的不足之处，也取得了一些阶段性成果。
我们将继续不断提升招聘效率，加强员工管理和培训工作，优化薪酬福利制度，助力公司的发展壮大。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人力资源部的工作将会更加高效、专业，为公司的长远发展贡献力量。
【文章结束】以上是一份关于人力资源月度工作总结的文章，全面而详实地总结了人力资源部本月的工作情况。
该文章重点突出了招聘工作、员工管理、培训工作和薪酬福利方面，展现了人力资源部的工作成果和努力。
人事月度工作总结6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、教育教学、书信文档、述职报告、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, work plans, reflections, speeches, education and teaching, letter documents, job reports, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!人事月度工作总结6篇工作总结是对工作过程、成果和经验的全面总结和归纳，工作总结可以帮助我们发现工作中的客户需求和市场趋势，为产品和服务的改进提供参考，以下是本店铺精心为您推荐的人事月度工作总结6篇，供大家参考。
人事专员月度工作总结6篇第1篇示例：人事专员是公司中非常重要的岗位之一，他们负责招聘、培训、考核、福利等各方面的工作。
月度工作总结是评估人事专员工作表现的重要方式之一。
下面就让我们来看一下人事专员的月度工作总结。
一、招聘工作本月，人事专员主要负责公司招聘工作。
根据各部门的需求制定招聘计划，并与招聘渠道进行合作，发布招聘信息。
对收到的简历进行筛选和初步面试，为各部门提供符合条件的候选人。
安排面试、实地考察等后续工作，确保每一位录用的员工都符合公司的要求。
二、培训工作除了招聘工作，人事专员还要负责公司员工的培训工作。
本月，人事专员组织了多次员工培训活动，包括岗前培训、技能培训、岗位晋升培训等。
通过培训，员工的工作技能得到提升，工作效率也得到了提高。
三、考核工作月度考核是公司对员工绩效的评估工作，人事专员负责协助各部门进行考核工作。
本月，人事专员收集了各部门的绩效数据，并进行了绩效评估。
对于表现突出的员工，及时进行肯定和奖励，对于表现不佳的员工，及时给予帮助和建议，帮助其改进工作。
作为公司员工的福利保障者，人事专员也要负责公司员工的福利工作。
本月，人事专员审核了员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险等，确保员工的福利待遇符合公司制度和政策要求。
五、总结与反思通过本月的工作总结，人事专员发现自己在招聘工作中的沟通能力有待提高，培训工作中的内容还有待完善，考核工作中的标准还有待明确，福利工作中的政策还有待更新。
人事专员计划在下个月的工作中加强沟通能力的培训，完善培训内容，明确考核标准，更新福利政策，努力提升自己的工作能力和水平。
人事专员的月度工作总结是一项非常重要的工作，通过总结，可以及时发现问题，找到改进的方向，提升工作效率和质量，推动公司的人力资源管理工作不断向前发展。
希望在下个月的工作中，人事专员能够更加努力，取得更好的工作成绩。
第2篇示例：人事专员月度工作总结近一个月以来，作为公司的人事专员，我秉承着认真负责的工作态度，勤奋努力地完成了各项工作任务。
人事月度工作总结范文6篇第1篇示例：人事月度工作总结一、工作概况本月，人事部门共完成了人事招聘、培训、绩效考核等重要工作。
在招聘方面，我们成功招聘了10名新员工，填补了部分岗位空缺，为公司的发展壮大提供了有力支持。
我们也组织了一次员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质。
二、招聘工作总结本月，我们共发布了招聘需求5个，进行了10场招聘面试，并最终成功招聘了10名员工。
招聘工作进展顺利，节省了公司招聘成本和时间成本。
在此过程中，我们注重对招聘渠道的选择和招聘面试环节的严格筛选，确保招聘效果的最大化。
三、员工培训总结为了提升员工的综合素质和专业技能，我们组织了一次员工培训活动。
培训内容包括了公司文化介绍、岗位职责说明、职业素养培训等内容，受到了员工们的一致好评。
通过培训，员工们不仅了解了公司的发展战略和文化理念，还提升了自身的专业技能，为公司的发展打下了良好基础。
四、绩效考核总结本月，我们按照公司制定的绩效考核标准对员工进行了一次绩效考核。
通过考核，我们发现了员工在工作中存在的一些问题和不足，及时进行了纠正和改进。
我们也鼓励和表彰了那些在工作中表现突出的员工，激发了员工的工作积极性和创造力。
五、工作难点和改进措施在工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。
最大的困难是招聘竞争压力大，导致招聘难度增加。
为了解决这一问题，我们将进一步完善招聘策略，加大招聘渠道和广告投放，提高招聘效率和成功率。
我们也将加强员工培训力度，提升员工的综合素质和工作技能，为公司的长远发展打下坚实基础。
本月人事部门的工作取得了一定的成绩，但也仍存在一些不足之处。
我们将继续努力，不断提升自身的综合素质和专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。
希望全体员工能够团结一致，共同努力，为公司的长期发展贡献自己的力量！第2篇示例：人事月度工作总结一、工作概况本月是人事部门工作的收官月，我们在上个月的工作基础上持续推进各项工作，积极应对各种工作挑战，取得了一定的成绩。
人事专员工作月度总结6篇第1篇示例：人事专员是企业中非常重要的岗位之一，他们负责招聘、培训、离职、绩效考核等一系列人力资源管理工作。
而作为人事专员，每个月需要对自己的工作进行总结，以便及时发现问题、改进工作，提高工作效率。
本月工作总结如下：一、招聘工作：本月共进行了3次面试，招聘了2名新员工。
在面试中，我根据岗位要求和候选人的个人素质，结合实际情况进行了综合评估，并及时向部门经理汇报。
两名新员工入职后，我负责了解其工作情况、协助进行培训，确保他们能够尽快融入团队。
二、培训工作：本月进行了一次员工培训，培训内容主要是关于公司的制度、规章和流程，以及新产品的介绍。
在培训中，我结合员工的实际需求和问题，及时解答疑惑，确保培训效果。
我还在培训结束后收集了反馈意见，以便不断优化培训方案，提高培训效果。
三、绩效考核：本月进行了一次绩效考核，根据员工的绩效表现，及时向部门经理汇报并进行评估，确保公平公正。
我还对绩效考核的流程进行了评估和总结，发现了一些问题并提出改进建议，以提高绩效考核的准确性和有效性。
四、离职管理：本月有一名员工提出了离职申请，我及时进行了沟通了解其离职原因，并协助完成了相关手续。
在员工离职后，我还进行了离职面谈，收集了员工对公司的建议和意见，以便及时改进工作环境，留住更多优秀员工。
五、其他工作：本月还进行了一些其他工作，如制定了一份新员工入职手册、更新了员工档案，协助了部门经理处理了一些员工纠纷等。
这些工作虽然看似琐碎，但却是维护企业和员工利益的基础，我会认真负责地完成。
总结：本月的工作虽然繁忙，但也十分充实。
通过对工作的总结，我发现了一些问题，比如在招聘中需要更加重视候选人的岗位匹配度，培训中需要更加强调员工实际业务操作，绩效考核中需要更加注重数据的客观性等。
我会在下个月的工作中认真改进，提高自身工作水平，更好地为企业和员工服务。
第2篇示例：人事专员工作月度总结在过去的一个月里，我的工作主要包括招聘、员工培训、员工福利管理等方面。
人事管理工作月度工作总结怎么写6篇第1篇示例：人事管理工作月度工作总结一、工作总结本月，我作为人事管理人员，全面负责公司人力资源管理工作。
在本月的工作中，我围绕人才招聘、员工培训、绩效考核和福利管理等方面开展了一系列工作，取得了一定的成绩。
我结合公司的实际情况，及时调整和优化了招聘计划，确保了各部门的人员需求得到满足。
招聘过程中，我更加注重了候选人的综合素质和岗位匹配度，从而提高了招聘效率和质量。
我也积极与各大高校和猎头公司合作，拓宽了招聘渠道，为公司的发展提供了强有力的人才保障。
在员工培训方面，我结合员工的实际需求，组织了一系列专业知识和技能培训，提升了员工的整体素质和业务水平。
通过培训，员工的工作积极性和责任感得到了提升，为公司的发展注入了新的活力。
我也深入了解员工的培训需求，积极寻找合适的培训资源，加强了培训成效的评估和反馈工作，最大限度地满足了员工的学习需求。
在绩效考核方面，我对公司的绩效管理制度进行了及时的调整和优化，建立了科学、公正的绩效评价体系，提高了员工的工作积极性和凝聚力。
我也深入了解员工的工作情况，及时发现和解决了一些工作中存在的问题和矛盾，确保了公司整体的工作效率和质量。
在福利管理方面，我充分调研了员工的福利需求，优化了公司的福利政策，确保了员工的切实利益。
我也加强了与员工的沟通和反馈工作，促进了公司内部的和谐发展。
二、存在的问题在开展工作的过程中，我也发现了一些不足和问题。
人事管理工作仍然存在一些瓶颈和矛盾，需要我进一步加强工作的针对性和执行力。
公司人才队伍建设仍然存在一些隐患和短板，需要我进一步深入调研和解决。
三、下月工作计划下个月，我将继续加强对公司人力资源管理工作的整体规划和控制，加大对人才培养和激励的投入，推动公司的人才队伍建设取得更大的成绩。
我也将注重与各部门的沟通和协调，促进公司的全面发展。
本月工作虽有成绩，但也存在问题和不足，下个月我将继续努力，取得更大的进步。
人事岗位月工作总结6篇篇1一、引言本月，人事岗位的工作紧紧围绕公司战略目标展开，以招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面为重点，积极推进各项工作任务。
通过全体员工的共同努力，人事工作取得了一定的成果。
二、招聘与录用1. 招聘需求分析与职位发布本月根据公司业务发展需求，共发布了XX个岗位需求，包括销售经理、产品经理、技术研发工程师等关键岗位。
通过深入分析岗位职责与任职要求，确定了合理的招聘流程与标准。
2. 候选人筛选与面试安排通过在线招聘平台与内部推荐渠道，共收集到XX余份简历。
经过初步筛选，确定了XX名候选人进入面试环节。
结合各部门意见，对候选人进行了专业技能与综合素质的评估，最终录用了XX名优秀人才。
3. 员工入职培训与考核针对新入职员工，开展了为期一周的入职培训。
培训内容涵盖公司文化、规章制度、业务流程等方面，使新员工迅速融入公司环境。
通过培训考核，新员工对岗位知识与技能的掌握程度达到了预期目标。
三、员工培训与发展1. 培训计划制定与实施根据公司业务发展需求与员工个人发展规划，制定了本月的培训计划。
共开展了XX场专业培训，涉及市场营销、产品运营、技术研发等领域。
通过培训，提高了员工的业务技能与综合素质。
2. 员工晋升与激励根据员工的工作表现与业绩，本月共完成了XX名员工的晋升工作。
同时，对优秀员工进行了表彰与奖励，激发了员工的工作积极性。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流通过定期举行员工座谈会、团队建设活动等方式，加强了员工之间的沟通与交流。
员工满意度得到了显著提升，增强了团队的凝聚力与向心力。
2. 员工关怀与福利针对员工的生活与工作需求，提供了一系列的关怀措施。
如为员工庆祝生日、提供健康保险等。
同时，根据市场情况，对薪酬福利进行了调整，提高了员工的归属感与忠诚度。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系完善根据市场薪酬水平与公司业务发展情况，对薪酬体系进行了调整与优化。
通过调查分析与内部讨论，确定了更加合理、具有竞争力的薪酬标准。
人事部月度工作总结（优秀模板6篇）人事部月度工作总结第1篇夏天的时间总是走的匆匆，在我们不经意间已经迈过了8月，在八月里我们有收获，也有失败我对8月份得到工作做个总结。
一、积极工作在8月份中我就给自己制定了工作安排，每天把工作做的仅仅有条，每一天的事情我们清清楚楚，更知道自己接下来要走哪一步，每一次的迈步，每一次的工作我都能够做好，当然在工作中我也遇到过困难，这些苦难并没有难住我，因为我知道就算困难再难也总会被解决掉的，没有解决不了的事情，我在困难面前总是勇往直前，去冲开一条条阻碍，对待工作我始终乐观向上，每一天的工作就是我们的日常，与其苦闷的郁郁寡欢的去工作为什么不乐观开朗呢，让我们在工作中感到快乐，感到充实让我们有奋斗的目标，我的一些同事在工作的时候不能够乐观的去西靠，消极的工作，最后并没有坚持下来，每一份工作并不是那么容易的，想要简单了解很简单想要深入就必须要坚持不懈积极向上，乐观开朗的去工作去奋斗，这样才能够让我们在工作中快乐。
用积极的心态去工作是成功的关键，用乐观的态度去工作让我们能顾快乐每一天二、全面提升自己来到公司我知道自己存在很多问题，想要做好人事工作不只是要知道人事工作的内容，具体工作。
我们还要提升自己，时代在改变我们的工作环境工作方式也随时会发生改变，只有提升自己才是我们能够赢在职场的关键。
我在工作的时候注意学习公司提出的先进的工作方式，并把这些工作方式用到自己的工作中，处理好人际关系，处理好上下级关系，领导吩咐的问题每天按时完成，保证质量，保证速度，在工作中学习，在学习的过程中遇到困难我会独自尝试解决，通过各种方式去尝试，因为这样能够加深我们的印象让我们能够做好，把出现的问题记下，寻找高手帮助，我们公司的同时很多都是高手，向他们学习提升自己是我们天做的事情，我会通过观察，通过主动请教问题，主动学习参加公司组织的各种培训活动，通过这些来提升自己，找到自己的缺陷一点点去没补，一点点去修正，用自己的努力去做好自己，只有自己变强了才能在工作中游刃有余，增强自己提升自己永远都是最好的选择，这也是我们面对竞争的最好方式，因为公司发展内部的竞争也是很激烈的，想要在这里留下既要遇强变强，才能够在竞争中脱颖而出，才能够不被淘汰。
三、认识到不足没有人是完美的，我存在很多瑕疵，经验不足是我最大的不足，因为我年轻，没有经历过多少风雨所以经验欠缺，在接人待物的方面做得不够好很多时候会因为自己的无意之失伤害了他人。
工作的时候没有注重质量，只注重速度，很多问题也因此出现，虽然都是些小问题，但也不容我忽视，没有创造意识，没有主动意识，不知道主动工作，属于被动的执行，这样工作起来效率不高。
虽然存在问题但是我相信经过了8份的查找我已经发现在接下来的日子里我们加倍努力把九月的工作做得更出色。
人事部月度工作总结第2篇一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自--年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
--年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案5、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，本年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事部月度工作总结第3篇回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。
我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。
这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!人事部月度工作总结第4篇一、招聘与配置本季度共发布5个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。
不足点：1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;2、当地专业技术人员信息较少;3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。
解决措施：1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;4、加大力度宣传企业信息。
二、培训与开发1、课程安排2、外训情况汇总3、本公司未按计划完成课程汇总优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。
存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。
三、绩效考核：完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。
不足点：在完成了公司《20[某]年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。
解决措施：在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作，并汇总考评资料及考评结果，签署意见后报总经理审批并归档，为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。
四、薪酬与福利：1、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金，在8月底完成20[某]年团体意外险续保工作。
2、保险理赔工作：不足点：团体意外险出现人员漏保现象，一定程度上增加了公司的经济负担;与保险公司沟通不及时导致理赔速度过慢;公司保险制度不完善，出现个别问题时不能参照制度执行。
