劳务农民工工资月度例会会议纪要

农民工工资支付会议记录内容一、会议基本信息这会议是关于农民工工资支付的，来的人还挺多呢，有工地的负责人、管财务的，还有几个农民工代表。

大家围坐在一个大桌子旁，气氛一开始有点严肃。

二、会议讨论内容1. 工资发放周期大家讨论得可热烈了。

工地负责人先说了，他想把工资发放周期定成一个月一结。

他觉得这样方便管理，也符合工程的资金流动情况。

但是农民工代表不乐意了，他们说家里都等着钱用呢，一个月太久啦，最好是半个月一结。

财务那边也说话了，说半个月一结资金周转起来有点困难，不过可以考虑每个月的10号和25号分两次发工资。

2. 工资计算方式这也是个大问题。

农民工的工资计算方法多种多样的。

有的是按天算，有的是按完成的工作量算。

按天算的呢，就怕有工人偷懒；按工作量算的呢，又怕计算标准不统一。

大家就开始商量，最后决定采用一个综合的计算方式，就是有一个基本的日工资，然后再根据完成的工作量有额外的奖金。

比如说，一个工人一天基本工资是200元，如果他这个月完成的工作量超过了平均水平，还能拿到额外的500元奖金。

3. 支付方式现在支付方式也很多啊，现金、银行卡转账，还有些新兴的支付方式。

农民工代表们大多希望是现金支付，他们觉得拿到现金心里踏实。

可是工地负责人觉得现金支付不安全，也不方便管理，还是银行卡转账好。

财务那边补充说，银行卡转账还能留下记录，方便查账。

最后大家商量出来，还是以银行卡转账为主，但是如果有农民工特别要求现金支付的，在签字确认后也可以现金支付。

三、会议总结经过这么一场热热闹闹的讨论，大家总算是达成了一些共识。

工资发放周期就定成每个月的10号和25号分两次发，工资计算方式采用综合计算，支付方式以银行卡转账为主，特殊情况可现金支付。

大家离开会议室的时候，感觉气氛都轻松了不少呢，农民工兄弟们脸上也有了笑容，毕竟他们的权益得到了更好的保障呀。

农民工工资监理例会纪要范文农民工工资监理例会纪要范文例会时间:XX月XX日例会地点:XX会议室主持人:XXX参会人员:监理工程师:XXX施工项目经理:XXX农民工代表:XXX会议内容:一、工程质量管理1. 对当前施工项目进行质量检查,对存在的问题提出改进意见,确保工程质量达到要求。

2. 加强对农民工的工程质量教育,提高农民工的质量意识和责任心。

二、工资管理1. 对农民工的工资进行监控,确保按时发放,并保证工资的合法性和合理性。

2. 加强对施工现场的财务管理,确保资金得到有效使用,避免浪费和挥霍。

三、安全生产管理1. 加强对施工现场的安全生产检查,确保施工现场安全有序,预防各类事故的发生。

2. 加强对农民工的安全生产教育,提高农民工的安全意识,避免安全事故的发生。

四、例会总结1. 对近期施工项目情况进行总结,分析存在的问题,提出改进措施。

2. 对农民工代表提出的问题进行解答,并对下一步工作做出安排。

会议记录:主持人:XXX参会人员:XXX会议时间:XX月XX日会议地点:XX会议室会议记录:本次例会的主要内容包括:工程质量管理、工资管理、安全生产管理和例会总结。

在工程质量管理方面,我们对当前施工项目进行了质量检查,并对存在的问题提出了改进意见,确保工程质量达到要求。

在工资管理方面,我们对农民工的工资进行了监控,确保按时发放,并保证工资的合法性和合理性。

在安全生产管理方面,我们加强对施工现场的安全生产检查,确保施工现场安全有序,预防各类事故的发生。

在例会总结方面,我们对近期施工项目情况进行了总结,分析存在的问题,提出改进措施。

最后,我们对农民工代表提出的问题进行了解答,并对下一步工作做出了安排。

本次例会取得了良好的成效,为施工项目提供了保障。

劳务管理例会会议纪要范文劳动管理例会纪要14月27日，公司召开了“XXX年劳动管理论坛”。

工程管理部总经理胡格文，董事长马跃光，公司总经理蔡富，总队全体成员，相关职能部门负责人，各分公司分管劳务和生产经营的领导，长沙地区重点工程项目经理、公司XXX年度优秀分包商、重点专业分包商代表等参加会议。

公司副总经理谢铁军主持会议。

公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳动管理取得的成绩。

XXX年，公司完善了三级劳动管理机构，完善了劳动管理分工制度，实施了劳动分类管理和不良行为评分管理办法，完善了管理制度；在劳动管理培训上有作为，在引进劳动检查上有严格控制，在过程管理上有严格考核，在实名制管理上有创新。

队伍建设不断加强，劳动管理水平大幅提高。

同时，还分析了需要改进的问题，提出了加强规范管理、加强引进培育、改进作风三个方面的工作部署。

会上，我局工程管理部总经理胡格文明确并说明了对优秀分包商的质量和水平要求，宣传贯彻了我局制定的优秀分包商优惠政策，并强调将于近期实施“营改增”，要求所有转包商完成相关手续。

公司总会计师陈仁华也对“营改增”知识进行了详细的讲解和分析。

会上，公司对XXX优秀分包商进行了表彰和奖励，公司团队成员为优秀分包商颁发了奖牌。

同时，双方敞开心扉，就合作过程中的问题进行了探讨和交流。

与会分包商积极发言并提问。

同时，他们还就项目部如何为分包商的施工生产提供服务和保障，分包商如何有效履行合同，双方如何积极沟通合作，实现双赢提出了许多建议和意见。

与会领导小组成员还详细回答了分包商提出的有关问题。

公司总经理蔡富向在场的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，详细阐述了分包商与公司的合作前景，强调公司需要优秀的劳务资源。

在劳动管理方面，他指出，要坚持劳动管理“十二条”，即“三个实名、三个公开、三个不准、三个评价”，实现“资源优化”、“结构优化”四大管理目标，“管理优化”和“氛围优化”。

公司董事长马跃光在会上发表重要讲话。

劳务会议纪要-会议纪要劳务会议纪要-会议纪要在现实生活或工作学习中，接触到会议纪要的地方越来越多，会议纪要一般采用第三人称写法。

那么相关的会议纪要到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的劳务会议纪要-会议纪要，欢迎阅读与收藏。

劳务会议纪要-会议纪要1为规范建筑劳务市场秩序，建立和完善建筑劳务分包制度，培育和发展劳务分包企业，建设部建筑市场管理司于5月25日在山东省青岛市组织召开了全国建立建筑劳务分包制度现场会。

部人事教育司、质量安全司有关司领导参加了会议。

各省、自治区建设厅，直辖市建委，副省级城市建委的建管处处长，山东、江苏、浙江省建管局，新疆生产建设兵团建设局企业处处长等参加了会议。

会议由建筑市场管理司王宁副司长主持，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省作了经验交流发言，王素卿司长作了讲话。

会议还对建筑市场管理司起草的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》(征求意见稿)进行了讨论。

现将会议情况纪要如下：一、现场会经验交流情况。

会上，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省介绍了发展成建制劳务分包企业和建立劳务分包市场的先进经验。

青岛市针对培育劳务企业，政府部门突出采取政策引导、品牌带动、制度规范等多种措施，大力发展劳务企业，目前已达379家;同时严格劳务分包市场秩序，每年进行执法检查，查处违法违规行为，促进了劳务分包市场的规范，农民工劳动合同签订率达90%。

天津市注重规范企业的用工行为，建立劳动合同备案、农民工工资卡等制度，落实总包、劳务分包责任制，通过市场的监管，60%的.农民工纳入用工企业，有效促进了劳务分包制度的落实。

北京市结合实际培育劳务分包企业，从基础工作抓起，建章立制，规范交易行为，建立市场用工主体间信息互通机制，为企业提供优质服务。

江苏省大力提高劳务队伍的组织化程度，坚持政府推动、多方参与、市场化运作，通过培育劳务基地，完善劳务人员技能培训，以及组建劳务公司三项措施，大力发展劳务输出，全省劳务企业已达1051家。

关于劳务用工的商议会议记录会议记录。

日期，XXXX年XX月XX日。

地点，XX会议室。

主持人，XXX.
与会人员，XXX，XXX，XXX，XXX.
会议议程：
1. 讨论劳务用工的现状和问题。

2. 分析劳务用工的优势和挑战。

3. 商讨解决劳务用工问题的方案和措施。

会议记录：
1. 讨论劳务用工的现状和问题。

与会人员就公司目前的劳务用工情况进行了讨论，提出了一些问题，包括劳务用工成本高、用工风险大、管理难度大等。

2. 分析劳务用工的优势和挑战。

与会人员分析了劳务用工的优势，包括灵活用工、降低用工成本等，同时也提出了劳务用工的挑战，如用工风险、管理难度等。

3. 商讨解决劳务用工问题的方案和措施。

与会人员就解决劳务用工问题提出了一些方案和措施，包括加强用工合同管理、加强用工风险评估、优化用工流程等。

结论：
经过充分的讨论和交流，与会人员一致认为应该加强对劳务用工的管理和监督，同时也应该优化用工流程，降低用工成本，提高用工效率。

会议记录由主持人整理并保存，以备查阅。

北京城建九赤峰体育中心项目部劳务例会会议纪要
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2023农民工工资会议纪要范文一、会议时间和地点2023年5月15日上午9点，北京市人民大会堂二、会议主题农民工工资问题及解决方案三、会议内容1. 2023年全国农民工工资情况分析针对全国范围内农民工工资的实际情况进行详细分析，包括不同行业、不同地区的工资水平对比，以及工资拖欠、欠薪等突出问题的调查分析。

2. 确定解决方案提出解决农民工工资问题的具体方案和措施，包括建立健全工资支付保障制度、加强监督检查力度、推进工资集体协商机制建设等。

3. 讨论未来发展方向就未来几年解决农民工工资问题的发展方向和目标进行深入探讨，明确下一步工作的重点和任务。

4. 签署《2023年农民工工资问题解决倡议书》会议发表《2023年农民工工资问题解决倡议书》，号召各方共同努力，全面解决农民工工资问题，共同维护农民工合法权益。

四、会议效果经过会议讨论，明确了解决农民工工资问题的重要性和紧迫性，达成了共识，为全面解决农民工工资问题立下了坚实的基础。

五、会议总结本次会议是我国农民工工资问题上的一次重要会议，充分展现了政府对农民工合法权益的高度重视，为解决农民工工资问题指明了方向，是一次具有里程碑意义的会议。

六、个人观点和理解作为一项关乎社会稳定的重要问题，农民工工资问题的解决事关国家长治久安。

我认为，政府应加大对农民工工资问题的监管力度，建立完善的工资支付保障制度，有效解决工资拖欠等突出问题，同时鼓励推动工资集体协商机制建设，积极维护农民工的合法权益。

七、结语本次会议的召开对解决农民工工资问题具有重要意义，需要各方共同努力，为打造和谐社会贡献力量。

以上为2023年农民工工资会议纪要范文，希望对你有所帮助。

2023年5月15日上午9点，北京市人民大会堂，农民工工资问题及解决方案会议在热烈的氛围中召开。

会议首先对全国范围内农民工工资的实际情况进行了详细分析，包括不同行业、不同地区的工资水平对比，以及工资拖欠、欠薪等突出问题的调查分析。

2023农民工工资会议纪要范文会议时间：2023年3月15日会议地点：某城市政府会议室与会人员：某市劳动局领导、某市建筑业协会代表、某市农民工代表会议主持人：某市劳动局局长会议内容：1.会议主持人开场致辞，对与会人员表示诚挚的欢迎，并简要介绍本次会议的目的和重要性。

2.某市建筑业协会代表首先做了发言，从建筑行业的发展现状、人力资源需求以及企业经营情况等方面介绍了目前农民工工资问题存在的一些困难和挑战，提出了希望政府能够给予政策上的支持和帮助。

3.某市农民工代表随后作了发言，详细描述了农民工在建筑行业中的劳动条件、工资待遇等方面的现状和问题，表达了农民工对于工资待遇的期望和诉求。

4.与会人员就农民工工资问题展开了讨论，重点围绕建筑行业中的农民工工资标准、工资支付方式、工资保障等方面展开，就如何保障农民工的合法权益进行深入的探讨。

5.会议主持人总结了讨论的成果，提出了未来解决农民工工资问题的具体措施和建议，包括完善相关法律法规、加强行业监管、推动企业建立健全的工资支付制度、加大对于农民工工资违法行为的惩处力度等。

6.最后，会议主持人号召与会人员和相关部门要紧密合作，通力合作，共同努力，切实解决农民工工资问题，为农民工提供一个公平、合理的工作待遇和发展环境。

会议记录：1.会议主持人强调了农民工是我国建设行业的重要劳动力，他们为城市建设做出了重要的贡献，应该得到应有的尊重和回报。

2.某市建筑业协会代表介绍了目前建筑行业的发展状况，指出了建筑企业在招工、用工方面面临的困难和挑战，强调了政府在政策上应该给予更多的支持和帮助。

3.某市农民工代表详细描述了农民工在建筑行业中的生活和工作状况，提出了农民工对于工资待遇的期望和诉求，呼吁政府相关部门能够关注并解决他们的实际困难。

4.与会人员就农民工工资问题进行了深入的讨论，提出了要加强对于农民工工资的合理支付和保障，建议政府部门应该出台相关政策，推动行业建立健全的工资支付机制，加大对于农民工工资违法行为的惩处力度等。

施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要注：本表空间不够，可进行背书补充。

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一、本项目部不得使用外地零散民工。

二、提供劳务的，持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年备案一次。

三、施工现场入场人员在入场后要签定劳动合同，保证工程质量和施工安全。

四、按规定向公安机关办理企业职工暂住户口登记，申请暂住证。

五、要按照国家和本市的规定以及劳动合同约定，向与其建立劳动关系的农民工及时足额支付工资。

农民工应办理实名制卡，通过实名制卡将工资直接发放给农民工本人。

六、每周上报花名册，每月负责上报考勤表、工资发放表。

一、文件中规定在本市施工的建筑企业，均不得使用外地零散民工。

二、提供劳务的公司，持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年备案一次。

三、施工现场入场人员在入场后要签定劳动合同，保证工程质量和施工安全、四、人员入场后要向公安机关办理企业职工暂住户口登记，申请暂住证一、为了保证农民工工资及时完额的支付应当实行实名制管理制度，进入施工现场在一个工作日内为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一卡，并委托代发工资银行将工资通过农民工工资专用财户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。

二、每月要提供民工人员的考勤表、工资发放表作为依据1、审议本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划；7、对新工人入场前必须进行公司、项目部、班组三级安全教育和普法维权教育的落实。

农民工工资专题会议纪要范文会议背景近年来，随着中国城市化进程的加快，农民工成为城市建设的重要力量。

然而，一些地区出现了农民工工资拖欠、低工资等问题，严重影响了农民工的权益和社会稳定。

为了解决这一问题，本次会议旨在探讨推动农民工工资支付的措施和政策。

会议内容1. 会议开场主持人首先致欢迎词并简要介绍会议背景和目的。

强调农民工是城市化进程中的重要力量，应该保障其应得的工资。

提醒与会人员遵守会议纪律，围绕主题展开讨论。

2. 农民工工资支付的现状和问题与会人员逐一介绍各自地区农民工工资支付的现状和问题，包括工资拖欠、低工资、工资支付不规范等。

参会人员对问题进行激烈的讨论，提出解决方案。

3. 探讨解决农民工工资支付问题的措施和政策与会人员共同探讨解决农民工工资支付问题的具体措施和政策。

主要讨论内容包括：•加强政府监管，建立健全的工资支付机制；•完善相关法律法规，提高违法成本；•支持工会和劳动组织发挥作用，维护工人权益；•加强舆论监督，营造良好的社会氛围；•提升企业社会责任意识，鼓励按时足额支付工资。

4. 推动农民工工资支付的重要措施•加强相关部门合作，形成合力，共同解决问题；•增加对农民工工资支付问题的调研投入，了解具体情况；•提高工资支付信息的透明度，及时公布相关数据；•鼓励行业自律，建立行业工资标准。

5. 会议总结与展望主持人进行会议总结，感谢与会人员的积极参与和建设性意见。

指出本次会议对于推动农民工工资支付问题的解决具有重要意义。

展望未来，希望以此为契机，继续加大力度，进一步完善相关政策和制度，保障农民工权益。

会议纪要范文结束以上会议纪要是按照农民工工资专题会议的一般流程和内容进行组织和撰写的。

通过会议，与会人员就农民工工资支付问题的现状、问题和解决方案进行了深入讨论。

希望这次会议纪要能够为相关决策部门提供参考，推动解决农民工工资支付问题，保障农民工的权益和社会稳定。

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；. 农民工工资保障会议纪要
1、（主持词）值此元旦和春节两节期间，安徽锦裕建设有限公司各施工项目部从开工至今，公司领导高度重视农民工工资的发放工作，并采取多种措施保证农民工工资及时发放，确保农民工合法权益。

截止目前，各项目部劳务工工资已结算，从未发生过一起拖欠农民工工资纠纷事件。

2、（安全部发言）截至目前，我公司安全部对于项目部能更好地保证项目部劳务班组的农民工按时足额领取到工资，一是制定了《项目部劳务班组管理暂行办法》，要求用人单位与工人签订劳动合同后方能进场，合同中必须明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项；二是所有劳务人员必须进行实名登记造册，项目劳务部和财务部不定期去现场核查；三是各劳务班组每星期制定记工表交由队领导核实确认，且必须在公布栏进行公示；四是每月20号，各劳务班组将花名册、记工表、工资支付清单经工班长、劳务队队长、项目负责人审核签字、公司安全部复审后交至公司财务部，且工资支付清单必须在公布栏进行公示；五是工资发放时，公司财务部的财务人员将深入到各项目部施工现场，在核对农民工的身份证、签字确认、按手印后，将工资直接发放到每位农民工的手中，并签订工资结清声明书，同时对整个过程进行拍照，留存影像资料。

工地农民工工资会议内容一、会议的缘起哎呀，咱为啥要开这个关于工地农民工工资的会呢？其实就是想让农民工兄弟们能顺顺利利拿到自己辛苦挣的钱呀。

现在社会上有些工地存在拖欠工资的情况，这可不行，农民工兄弟那么辛苦，风里来雨里去的，他们的工资就像他们的命根子一样，一家人都指望着呢。

二、工资发放的标准1. 计时工资有的农民工兄弟是按照工作时间来算工资的，那就得明确一个小时多少钱。

这个钱数得根据当地的行情还有工地的具体情况来定。

比如说在我们这个城市，一般小工一个小时可能是20块钱左右，大工因为技术好、干活快，一个小时可能能拿到30块甚至更多。

这可不能随便定，得让农民工兄弟觉得公平。

2. 计件工资还有按件算工资的。

比如说砌砖的，一块砖多少钱，这也得合理。

要是定得太低，那兄弟姐妹们干得再多也挣不到多少钱，可定得太高呢，工地也受不了呀。

所以得找个平衡点，像砌一块砖给个几毛钱，这样根据每天砌的数量，就能算出一天的工资了。

三、工资发放的时间1. 月付最理想的就是一个月发一次工资啦。

每个月固定的一天，比如说每个月的15号，就像发工资的节日一样。

这样农民工兄弟心里有个盼头，每个月能拿到钱，家里的开销也能安排得过来。

2. 项目完工付不过有些小项目，可能会选择项目完工了再一次性付工资。

这时候就得和农民工兄弟提前说好，并且在项目进行过程中，要是兄弟姐妹们有困难，需要预支一部分工资，工地也得人性化一点，给人家预支一点。

四、保障工资发放的措施1. 建立工资台账工地得有个专门的本子或者电子表格，把每个农民工兄弟的工资情况都记清楚。

哪天来上班的，干了多少活，该拿多少工资，都得明明白白的。

这样要是有啥问题，一查就知道了。

2. 监督机制要有专门的人来监督工资发放的情况。

比如说工地上的监工，除了监督工程质量，还得盯着工资这块。

要是发现有拖欠工资的苗头，就得赶紧向上级反映，把问题解决在萌芽状态。

五、对农民工兄弟的承诺咱们工地的老板也好，负责人也好，要向农民工兄弟承诺，一定会按时足额发放工资。

劳务管理例会会议纪要会议时间及地点时间：2021年6月10日上午10:00-12:00 地点：公司五楼会议室会议主题劳务管理例会与会人员公司总经理、生产部负责人、人力资源部负责人、财务部负责人、安全管理部负责人、项目经理、工程师等相关责任人员会议内容1.生产部负责人分享了最近生产进展情况，对部分订单质量问题进行了分析，提出了完善生产流程和加强技术培训的建议。

2.人力资源部负责人介绍了公司人力资源储备情况，并对近期招聘计划和员工培训进行了说明。

3.财务部负责人汇报了近期公司的财务状况和预算执行情况，着重强调了科学管理和严格成本控制的重要性。

4.安全管理部负责人介绍了最近的安全生产情况和安全教育工作开展情况，对今后加强安全管理工作提出了具体的建议。

5.项目经理和工程师针对公司当前承接的项目进行了进展情况汇报，并提出了相关问题和需要解决的难点。

会议讨论及决定1.同意生产部提出的完善生产流程和加强技术培训的建议，并委派相关人员负责落实。

2.批准人力资源部的近期招聘计划，同时强调加强对员工的培训工作。

3.确认公司财务状况稳健，强调科学管理和严格成本控制的重要性。

4.认真研究安全管理部提出的安全管理工作建议，并对已经开展的安全教育工作予以充分肯定。

5.确认项目经理和工程师针对公司当前承接的项目所提出问题和难点，同时进一步完善项目计划和管理，确保项目质量和进度。

后续工作安排1.生产部工作落实：各责任人员根据会议决定落实生产流程和技术培训，相关人员对生产质量进行监督和检查。

2.人力资源部工作落实：细化招聘计划和员工培训方案，以确保招聘效果和员工培训质量。

3.财务部工作落实：科学管理和严格成本控制的理念贯穿于财务决策和工作实践中，确保公司的财务状况稳健。

4.安全管理部工作落实：通过制定和完善相应的安全管理制度和措施，加强现场安全管理，确保员工的人身安全和公司的生产安全。

5.项目经理和工程师工作落实：针对项目所提出的问题和难点，加强沟通和协作，确保项目按时高质量完成。

工资会议纪要工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下文是工资会议纪要，欢迎阅读!工资会议纪要一一、阳平1、认真套改。

2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX年上期奖励性绩效工资600元/人(每人每月增发100元)，非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员(刘胜文、周静)、死亡人员(谭石甦、周建湘)补发到辞职或死亡该月。

5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。

三、陈新海1、这次套改按新职称造表，从2月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室。

2、造发以9月份工资为准。

3、死亡、辞职增减要及时上报。

4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。

四、管志刚(一)、学校旱厕申报。

(二)、项目结算：1、工程完工后60天内完成结算;2、5万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、、结算清单、税务发票(校长要签字)，交校安办直接结算;3、5万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序。

(三)、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，如实际需要工程增加，必须要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工。