企业内刊优秀案例

企业内刊设计范文企业内刊设计范文《建华》——岳阳建华工程有限公司企业内刊策划一、创刊的必要性分析（一）企业文化发展的需要内刊即企业内部刊物，不公开销售，但可公开赠阅。

企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。

企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。

而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。

企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

（二）提升企业竞争力的需要：当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。

企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。

随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部传播等铺路。

据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。

调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。

较有影响的企业内刊有：《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。

（三）企业业务发展的需要企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。

CHUANGFU互动园地上海市嘉定区国有资产经营有限公司 编投稿信箱：chuangfutougao@第9期 总第69期2012年10月10日图片新闻2012年9月20日, 区国资公司在博乐路55号办公大楼举行应急疏散及消防灭火演练，各子公司近百名员工参加了此次活动。

嘉定区副区长庄木弟一行视察飞联厂改扩建（一期）项目9月27日上午，嘉定区副区长庄木弟率区老城改造办成员单位及参与区老城改造的五大国有公司相关人员视察飞联厂改扩建（一期）项目——韩天衡美术馆。

区国资公司总经理李峰、副总经理羊利锋、总经理助理张爱峰等陪同视察。

视察过程中，李峰总经理与羊利锋副总经理向区领导详细介绍了项目概况及实施进展情况，同时介绍了二期项目的规划进展情况。

庄木弟副区长对整个项目的建设、规划予以充分肯定，并对项目后续工程及横沥河岸改造提出了要求。

（范书哲）为庆祝中华人民共和国成立63周年，2012年10月8日、9日，区国资公司在嘉定国资金融大厦与博乐路55号办公大楼两地举行“面向国旗 展望未来 我为司旗添光彩”升旗仪式。

公司党政班子领导、公司全体员工参加了升旗仪式。

仪式由公司总经理李峰主持。

伴随着遒劲有力的运动员进行曲，全体员工列队完毕，李峰总经理宣布升旗仪式正式开始。

四名国旗手手持鲜艳的五星红旗，迈着整齐的步伐走到旗杆下，随着雄壮的国歌奏响，五星红旗缓缓升起。

员工们全体肃立，行注目礼，现场气氛庄严、肃穆。

区国资公司第七场企业文化论坛——“责任与担当”专场论坛举行为了深入贯彻落实区委五届二次全会精神，进一步转变工作作风，切实加快推进公司业务发展，培养铸就一支有战斗力、创造力和执行力的干部员工队伍，9月14日下午，区国资公司举行以“责任与担当”为主题的第七场企业文化论坛。

论坛主讲共有6名，他们中有子公司负责人、部室负责人、子公司中层与基层员工，集合了来自公司不同层面的声音。

公司党政领导班子、各子公司中层以上人员及本部全体员工参加论坛，公司总经理李峰主持论坛。

最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。

华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。

把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。

什么是功利?最通俗的定义是：利益。

如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。

对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。

在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。

不能赚钱的企业是被异化了的企业。

每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。

企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。

这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。

企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。

经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。

把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。

经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。

实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。

经营是以客户为中心。

企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。

第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展，企业面临着日益严峻的环境压力。

为了实现可持续发展，企业开始关注绿色供应链管理。

本文以某企业为例，探讨其绿色供应链管理实践，以期为其他企业提供借鉴。

二、企业简介某企业成立于2000年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

主要产品涉及环保材料、新能源等领域。

近年来，该企业积极响应国家绿色发展战略，将绿色供应链管理纳入企业发展战略，取得了显著成效。

三、绿色供应链管理实践1. 绿色采购（1）供应商选择与评估企业建立了绿色供应商评估体系，从环保、质量、价格、服务等方面对供应商进行综合评估。

优先选择具有绿色认证、环保资质的供应商，确保供应链上游的绿色环保。

（2）原材料采购企业积极推广使用可再生、可降解、低能耗、低污染的原材料。

通过与供应商合作，提高原材料利用率，降低资源消耗。

2. 绿色生产（1）生产工艺优化企业不断改进生产工艺，降低能耗和污染物排放。

如采用节能设备、优化生产流程、提高生产效率等。

（2）废弃物处理企业建立完善的废弃物处理系统，对生产过程中产生的固体废弃物、废水、废气等进行分类收集、处理和回收利用。

3. 绿色物流（1）运输方式优化企业优先选择绿色运输方式，如铁路、水路等。

同时，推广使用新能源车辆，降低运输过程中的碳排放。

（2）包装材料优化企业选用环保、可降解的包装材料，减少包装废弃物对环境的影响。

4. 绿色销售（1）产品绿色认证企业积极申请绿色产品认证，提高产品市场竞争力。

（2）绿色营销策略企业通过绿色营销活动，提高消费者对绿色产品的认知度和购买意愿。

四、成效与启示1. 成效（1）降低成本通过绿色供应链管理，企业降低了原材料采购成本、生产成本、物流成本等，提高了企业整体效益。

（2）提高品牌形象企业积极履行社会责任，关注环境保护，树立了良好的企业形象。

（3）提升市场竞争力绿色产品在市场上具有较高的竞争优势，为企业带来了更多的市场份额。

2. 启示（1）企业应将绿色供应链管理纳入发展战略，形成长效机制。

企业内刊优秀案例一、引言企业内刊是一种重要的内部传媒工具，可以帮助企业与员工之间建立有效的沟通渠道，促进企业文化的传播和团队凝聚力的提升。

本文将介绍一些优秀的企业内刊案例，深入探讨它们的特点和成功之处。

二、企业内刊的定义和作用2.1 定义企业内刊是企业内部发行的刊物，主要面向企业员工，内容涵盖企业动态、行业新闻、员工故事、企业文化等方面。

2.2 作用1.传播企业文化：企业内刊是传播企业文化的重要工具，可以通过报道企业的发展历程、价值观和理念等内容，增强员工对企业文化的认同感。

2.提升团队凝聚力：企业内刊可以报道员工的工作成果、生活故事等，增强员工之间的联系和认同感，提升团队凝聚力。

3.促进员工学习和成长：企业内刊可以提供行业新闻、专业知识等内容，帮助员工学习和成长，提升专业素养。

4.传递重要信息：企业内刊可以发布企业的重要通知和政策，确保信息的及时传达。

三、优秀案例分析3.1 案例一：XX公司内刊《企业之声》3.1.1 内容丰富多样《企业之声》的内容包括企业动态、员工故事、行业新闻、专家访谈等方面，内容丰富多样，涵盖了员工关心的各个方面。

3.1.2 设计精美独特《企业之声》的设计风格独特，采用了鲜明的企业标志色彩，排版清晰美观，配图精选，使阅读者对刊物产生浓厚的兴趣。

3.1.3 互动性强《企业之声》设置了读者来信、投稿等栏目，鼓励员工积极参与刊物的编辑和制作，增加了刊物的互动性，提高了员工的参与度。

3.1.4 定期发布《企业之声》每季度发布一期，定期出版，确保了信息的及时传递和更新。

3.2 案例二：YY公司内刊《团队力量》3.2.1 强调员工成长《团队力量》关注员工的成长和进步，每期刊物都会有专门的栏目介绍员工的学习经验和成果，鼓励员工互相学习和分享。

3.2.2 突出团队合作《团队力量》的内容主题突出团队合作，报道团队的卓越表现和成功案例，激励员工积极参与团队合作，提升团队凝聚力。

3.2.3 注重视觉效果《团队力量》在设计上注重视觉效果，采用大量的图片和图表，使刊物更具吸引力和可读性。

企业内刊优秀案例
摘要：
1.引言：企业内刊的定义和重要性
2.企业内刊的优秀案例分析
3.企业内刊对企业的作用和价值
4.结论：企业内刊的必要性和发展趋势
正文：
【引言】
企业内刊是企业内部发行的期刊，主要用于传达企业的文化、理念、政策及最新动态，是企业内部沟通的重要桥梁。

企业内刊的优秀案例可以帮助我们更好地理解企业内刊的重要性和价值。

【企业内刊的优秀案例分析】
某知名科技企业的内刊以其独特的设计风格和丰富的内容受到了员工的喜爱。

该企业内刊不仅包含了公司的最新动态和产品信息，还设有员工风采、管理心得等专栏，充分展示了企业的文化内涵和人文关怀。

另外，该企业内刊还定期举办征文比赛，鼓励员工积极参与，提高了员工的归属感和满意度。

【企业内刊对企业的作用和价值】
企业内刊不仅可以提升企业的形象和知名度，还可以增强企业的凝聚力和向心力。

通过企业内刊，企业可以向员工传达企业的理念和价值观，提高员工的认同感和归属感。

同时，企业内刊还可以作为企业文化的载体，传承和发扬企业的优良传统和文化。

【结论】
随着企业竞争的加剧，企业内刊的作用和价值越来越受到重视。

企业内刊可以帮助企业提升形象，增强凝聚力，传承文化，是企业发展的重要工具。

企业内刊优秀案例
以下是一些企业内刊的优秀案例：
1. 企业文化宣传：通过内刊向员工传达企业的价值观、使命和愿景，展示企业文化。

比如，内刊可以介绍企业的历史沿革、发展战略、企业形象宣传等内容。

2. 员工故事分享：通过内刊分享员工的成功故事、成长经历和工作成果，增强员工的自豪感和归属感。

这可以激励其他员工积极向上，为企业的共同目标奋斗。

3. 部门动态和信息沟通：内刊可以用来发布部门的最新动态、重要消息和通知，如重大项目、变革和重要活动等。

这有助于加强部门之间和上下级之间的沟通，提高工作效率。

4. 培训与进修：内刊可以提供培训和进修的信息，推广学习文化。

比如，内刊可以介绍公司提供的培训课程、学术讲座和外部资源等，帮助员工拓展知识和技能。

5. 文化活动和员工福利：内刊可以提供公司组织的文化活动和员工福利的相关信息，鼓励员工积极参与。

这可以增强员工的凝聚力和团队合作精神。

6. 新产品和创新：内刊可以介绍公司的新产品、技术创新和市场趋势等。

这有助于提高员工对公司业务的了解，增强市场敏感性和创新意识。

以上是一些企业内刊的优秀案例。

每个企业的内刊都可以根据自身的需求和目标进行定制，以最好地服务于员工、提高企业的效益和竞争力。

公司宣传册优秀案例When it comes to excellent examples of company brochures, one that comes to mind is the Apple Inc. brochure. The sleek design and captivating visuals make the brochure a standout piece of marketing material. 说到优秀的公司宣传册范例，让人想到的之一就是苹果公司的宣传册。

其时尚的设计和引人注目的视觉效果使该宣传册成为一件令人印象深刻的营销材料。

Apple's brochure effectively conveys the brand's innovative and cutting-edge image. Through stunning photography and minimalistic design, it communicates the company's commitment to quality and innovation. 苹果的宣传册有效地传达了该品牌的创新和领先形象。

通过令人惊叹的摄影和极简主义设计，它传达了公司对质量和创新的承诺。

Another outstanding example of a company brochure is the one produced by Nike. The brochure captures the essence of the brand's athletic and dynamic image, appealing to fitness enthusiasts and athletes alike. 另一个出色的公司宣传册范例是耐克制作的宣传册。

该宣传册捕捉了该品牌运动和动态形象的本质，吸引了健身爱好者和运动员。

企业内宣案例企业内宣案例：一、公司价值观的内宣公司价值观是企业文化的核心，通过内宣可以让员工了解和认同公司的核心价值观，并将其融入到日常工作中。

例如，可以通过内部邮件、员工手册、团队会议等方式，向员工传达公司价值观的重要性，以及公司如何通过价值观引导员工的行为和决策。

二、新产品上市的内宣当公司推出新产品时，内宣可以帮助员工了解产品的特点、优势以及市场定位，从而提高销售团队的专业知识和销售技巧。

可以通过内部培训、产品展示会、销售手册等方式，向员工介绍新产品的功能、用途和目标客户群体，同时提供相关的销售支持和培训资源。

三、员工福利政策的内宣员工福利政策是企业关心员工福利、提升员工满意度的重要举措。

通过内宣可以让员工了解公司的福利政策、福利待遇和福利申请流程。

可以通过内部通知、员工手册、福利咨询会等方式，向员工介绍各类福利政策，如健康保险、员工旅游、年度奖金等，并提供相关的申请和咨询渠道。

四、公司战略规划的内宣企业战略规划是公司发展的蓝图和方向，通过内宣可以让员工了解公司的发展战略、目标和计划，并激发员工的归属感和使命感。

可以通过内部会议、战略路演、企业内刊等方式，向员工介绍公司的战略规划，如市场定位、产品布局、扩张计划等，并鼓励员工积极参与和贡献自己的智慧和力量。

五、团队成果和荣誉的内宣当团队取得重要成果或获得荣誉时，内宣可以帮助员工分享和庆祝团队的成功，同时激励其他团队积极追求卓越。

可以通过内部通知、庆功会、内部新闻稿等方式，向员工宣布团队的成果和荣誉，如项目上线、销售突破、获奖和表彰等，并表达对团队的肯定和鼓励。

六、企业社会责任的内宣企业社会责任是企业履行社会义务和推动可持续发展的重要举措。

通过内宣可以让员工了解公司的社会责任项目和参与方式，激发员工的社会责任感和参与意识。

可以通过内部邮件、员工手册、志愿者活动等方式，向员工介绍公司的社会责任项目，如环境保护、慈善捐赠、员工志愿者等，并鼓励员工积极参与和贡献自己的力量。

企业内刊范文由于企业内刊的目的和内容有很多种类，所以范文也有很多种。

以下是一些常见的企业内刊范文示例：1. 企业文化介绍企业内刊可以介绍公司的发展历程、企业文化理念、价值观念等。

例如：本公司创建于1999年，经过十多年的发展，目前已在全国范围内开设了300多家门店，员工人数超过5000人。

公司一直以客户至上、诚信经营为宗旨，以创新、进取为发展动力，为客户提供优质的产品和服务。

公司的核心价值观是“以认真负责的态度，为客户创造价值”。

2. 员工风采介绍企业内刊可以介绍公司员工的风采，例如他们的业绩、成就、荣誉等。

这样可以让员工感到被重视，也可激励其他员工的工作热情。

例如：XXX是本公司的一名销售员，他在去年的销售竞赛中取得了最佳销售奖。

他一直坚持以客户需求为出发点，通过搞清楚客户的实际需求并给出恰当的解决方案，赢得了客户的信赖和支持。

他所取得的成绩不仅是个人的荣誉，更是彰显了本公司的业绩和实力。

3. 行业动态资讯企业内刊可以对公司所在的行业进行资讯介绍，比如行业发展、新闻动态、公司新技术、市场营销策略、行业预测等。

这样不仅可以拓宽员工的视野，也可以让员工更加深入地了解公司所处的行业。

例如：近年来，无人机(UAV)技术在市场中的应用越来越广泛，其中包括农业、测绘、安全管理等多个领域。

本公司也开始进行无人机相关的产品开发，并取得了一些成果。

这些技术的应用将有助于提高本公司的产品质量和市场竞争力。

4. 宣传公司新产品企业内刊可以用来宣传公司的新产品，通过介绍新产品的特点、应用场景等，可以让员工更好地掌握公司的产品信息。

例如：最新推出的HDMI2.0高清解码器能够在4K屏幕上实现超清晰图像和无与伦比的音效，解码器的引入将进一步提升公司在高清解码器领域的市场竞争力，并为客户带来更高品质的视听体验。

5. 活动报道企业内刊可以用来报道公司的各种活动，例如会议、庆典、志愿者活动等。

这样可以回顾已经发生的活动并记录下来，这有助于凝聚员工的团体凝聚力。