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医院科室反腐倡廉总结3篇总结一：一、背景与意义随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院科室反腐倡廉工作显得尤为重要。
近年来，医院科室腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和患者利益。
为了加强医院科室党风廉政建设，提高医疗服务质量，我们科室在党风廉政建设方面进行了积极的探索和实践。
二、主要措施1.加强组织领导，明确责任分工。
成立科室党风廉政建设领导小组，明确科主任为第一责任人，分管副主任为直接责任人，其他成员共同参与。
2.开展廉洁教育，提高廉洁意识。
组织科室人员学习党纪国法、医德医风等知识，提高职工的廉洁自律意识。
3.建立健全制度，规范权力运行。
制定和完善科室各项管理制度，强化对权力运行的制约和监督。
4.强化监督考核，严肃查处违纪行为。
加强对科室各项工作的监督，对违纪行为严肃查处，形成有效震慑。
5.加强医患沟通，提高服务质量。
积极开展医患沟通，了解患者需求，改进医疗服务，提高患者满意度。
三、成效与反思通过开展反腐倡廉工作，科室风气明显好转，医疗服务质量得到提升，患者满意度不断提高。
但同时，我们也认识到，反腐倡廉工作仍存在一些不足，如个别职工廉洁意识不强，制度执行力度不够等。
四、下一步工作计划1.继续加强廉洁教育，提高职工廉洁自律意识。
2.完善制度建设，强化制度执行。
3.加大监督力度，严肃查处违纪行为。
4.深化医患沟通，提高医疗服务质量。
总结二：一、背景与意义医院科室作为医疗服务的前沿阵地，反腐倡廉工作显得尤为重要。
近年来，我们科室在党风廉政建设方面取得了显著成效，但仍然存在一些问题。
为了进一步加强科室党风廉政建设，提升医疗服务质量，我们开展了一系列反腐倡廉工作。
二、主要措施1.强化组织领导，明确责任。
成立科室党风廉政建设领导小组，科主任负总责，副主任具体抓，形成齐抓共管的良好格局。
2.深入开展廉洁教育，营造良好氛围。
通过组织学习、座谈等形式，加强职工廉洁教育，树立廉洁自律意识。
3.加强制度建设，规范权力运行。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本在____年上半年，我局秉承严格的工作态度，深入贯彻落实各级重要会议精神，确保圆满完成党风廉政建设各项任务。
依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及枝--市发布的重点工作责任分解文件，结合我局实际情况，我们不断强化领导班子党风廉政建设，切实履行"一岗双责"，确保了党风廉政建设工作在我局的深入推进。
以下是我局党风廉政建设责任制落实情况的汇报：一、积极开展党风廉政建设宣传教育活动，强化廉政意识我局党组精心组织了第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，以及相关专题学习活动。
成立以党组书记为组长的领导小组，制定了详细的实施方案，确保了活动的有序进行。
党员干部积极参与，从思想深处认识到宣教月活动的重要性，为营造良好氛围奠定了坚实基础。
通过系列宣传教育活动，全体党员干部的廉政意识得到了显著增强。
二、严格落实党风廉政建设，不断强化责任机制我局重点加强领导班子建设，确保党风廉政建设责任制的逐级落实。
我们坚持"一把手"负责制，细化责任分解，优化考核机制，强化责任落实。
局党组定期研究部署相关工作，班子成员认真履行"一岗双责"。
我们签订了党风廉政建设责任状，实行了责任追究制度，确保了各项制度和规定的贯彻执行。
三、持续深化党员干部作风建设，提升服务效能我局严格执行中央和地方关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，制定了具体的实施措施。
通过严格要求和管理，确保了各项纪律规定的落实，进一步规范了党员干部的工作行为，提高了服务效能。
总之，我局将继续深化党风廉政建设和党员干部作风建设，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，为推动地方经济发展和社会进步贡献力量。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本（二）依据县委、县政府、县卫生局及镇党委政府的部署要求，卫生院致力于深化卫生行业作风建设，提升服务水平，不断优化群众就医环境，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。
2019年卫生院党风廉政建设工作总结今年以来，医院党支部深入学习贯彻党的十九大精神，按照上级部门的安排部署，认真对照年初签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为医院发展提供了有力保证。
(一)党风廉政建设主体责任落实情况认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，强调领导班子成员“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时抓好分管部门的党风廉政工作。
按照组织分工，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“统一领导，部门各负其责，员工共同参与”的领导体制和工作机制，营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。
进一步明确了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，纪检支委监督抓，科室具体抓的职责任务，将党风廉政建设责任目标分解细化，分解责任，做到责任明确，落实到位，确保事事有安排，件件有人抓。
今年我院党风廉政建设责任书按3个层级签订，一是医院党支部书记与全体党员、分管院长、科室负责人签订；二是分管院长与分管科室负责人签订；三是科室负责人与科室人员签订。
(二)落实“中央八项规定”和反对“四风”情况2018年，我院结合开展“双滦区卫计系统纠正“四风”和作风纪律专项整治活动”和“专项治理微腐败、一问责八清理回头看”等专项整治活动，切实加强和改进作风建设。
一是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。
开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，是全面落实从严治党的重要举措，是把党风廉政建设落实到基层的重要方式。
通过开展专项治理工作，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、提高工作效率。
对梳理出管理上的薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞，从而有效防范和减少不正之风及违法违纪行为的发生。
二是完善作风建设工作制度。
共修订完善制度5项，双滦区人民医院公务接待管理办法》、《双滦区人民医院人事管理制度》、《双滦区人民医院差旅费管理规定》、《双滦区人民医院物资管理制度》、《党员管理制度》；已出台2项，分别是《三重一大决策制度》、《专家考核委员会组织机构》。
医院党风廉政工作计划结尾一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识1.加强党性、党风、党纪教育。
利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。
深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。
切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。
召开民主生活会，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
2.以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充，加强对干部职工，特别是党员领导干部的反腐倡廉教育。
组织干部职工重温党章、中央“八项规定”、国家卫生计生委、国家中医药管理局“九不准”和省市区委相关规定，确保贯彻执行不变样、不走过场。
坚持把教育贯穿始终，结合党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，组织全体干部职工广泛开展有针对性的岗位廉洁风险教育，深入开展人生观、价值观、权力观和职业精神、职业道德、法制纪律教育，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型教育和反面警示教育，动员和引导广大干部职工积极参与，充分发挥其廉洁行医主体作用，切实提高开展廉洁风险防控的主动性和自觉性。
教育和引导干部职工树立正确的世界观、权力观和事业观，正确对待手中的权力，增强责任意识和廉洁意识。
二、切实加强作风建设，坚决查究“四风”，提升服务能力1.进一步加强党风建设。
以贯彻落实中央“八项规定”和市区文件规定为突破口，以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。
党支部将把民主生活会和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定措施落实整改。
2016年医院党风廉政建设工作计划报告以贯彻落实《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》为主线，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合医院实际，以新病房大楼建设为重点，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，具体如下：一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识1、加强党性、党风、党纪教育。
利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。
以学习《党章》、《两个条例》、《纲要》《廉洁准则》为重点，增强针对性，努力提高党员干部廉洁自律的自觉性。
筑牢思想道德防线。
2、及时传达贯彻落实上级有关党风廉政建设的有关部署、要求，并根据相关规定，结合本院实际，建立健全落实各项规章制度，认真执行党内各项监督制度，严格执行民主生活会、述职述廉和建立干部有关个人事项报告制度的规定。
认真执行民主集中制，健全领导班子议事规则，做到办事公开、决策透明、依法行政。
严格执行“四大纪律、八项要求”，加强教育，落实制度，防微杜渐，坚决克服、纠正党员干部廉洁从医方面存在的突出问题，防止党员干部出现收受“红包”、“回扣”等不正之风。
3、抓好“四项制度”落实。
(1)严格按照第一责任人制度，责任连带追究制度的要求，进一步明确班子成员的责任内容、责任范围、责任对象，真抓实管，抓出成效;(2)完善医院党风廉政建设监督组织布，每年至少组织召开两次小组会议，真正发挥监督评价作用。
(3)医院党政一把手必需做到年初的工作安排要报告，年中的工作落实要报告，年底的工作完成要报告，以及本单位发生违法违纪问题和领导干部个人重大事项都要向纪委及时报告。
抓好《廉政准则》52条落实。
严格执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照《廉政准则》搞好自检自查，坚决维护制度的严肃性，做到令行禁止，违者必究。
二、加强政务公开，落实好阳光工程净1、进一步推行公开化办事制度，不断加大工作透明度，结合医院实际，制度和完善政务公开制度，强化民主监督。
医院党风廉政建设工作总结医院是关系到人民生命健康的重要社会组织，党风廉政建设工作是保障医院纯洁和干净的保证。
根据我院党风廉政建设工作，提出以下分析报告。
一、工作成绩我们始终坚持“精细、全面、可持续”的工作方针，严格执行党风廉政建设各项制度，加强队伍建设，深化日常监督，加强风险防范，先后完成了医院内部管理规范、廉政建设工作指引、服务标准等一系列文化建设工作。
同时，我们还配合纪检监察机关不断加强“四风”问题治理，有效防止医疗服务不规范现象出现。
二、工作存在的问题我们发现，尽管加强对医院日常管理和服务管控，但在一些关键业务处理中，办事时间过长，效率较低，医院政务公开不足，决策透明度亟待加强，各层级之间的沟通和配合还有待改进。
三、工作展望与建议针对工作存在的问题，我们应当进一步深化“以人民为中心”的短板补齐，完善党风廉政建设各项制度，加强党员干部培训，提高工作效率，推广领导干部的阳光工作方式并透明化医院各项业务处理流程。
与此同时，我们还应着重打造医疗机构多元化纠纷解决机制，为患者提供快捷高效的纠纷解决服务。
总之，我们需要不断致力于提高党风廉政建设新水平，要建立和完善各项制度，保持对各级工作的持续跟踪和监督，不断深化改革，全力维护医院的纯洁和廉洁，使之在人民健康事业中发挥更大的作用。
医院党风廉政建设工作总结分析报告近年来，我院认真贯彻落实中央关于全面从严治党的要求，紧密结合医院工作实际，深入开展党风廉政建设工作，通过严格规范医院管理和服务，有效提高了医疗服务水平和患者满意度。
以下为我院工作总结分析报告。
一、工作成绩我们全面贯彻中央和省市委的决策部署，坚持依规依纪依法办事，严格执行各项制度，完善管理规范，加强队伍建设，深化日常监督，加强风险防范。
从而，医院内部管理更加规范，廉政建设工作指引更加明确，服务标准更加精细，医疗质量得到了有效保障。
二、工作存在的问题我们认为，在加强党风廉政建设工作过程中，仍存在一些问题。
医院党风廉政建设工作总结三篇医院党风廉政建设工作总结（一）近年来，为了进一步加强医院党风廉政建设工作，促进医院各项工作的快速发展，我院党委高度重视，积极采取一系列措施，不断夯实医院党风廉政建设的基础。
经过全体党员和广大员工的共同努力，医院党风廉政建设工作取得了一定的成绩。
一、加强制度建设我们成立了党风廉政建设工作领导小组，明确了各个岗位的责任，制定了相关的工作制度和规章制度，为医院党风廉政建设提供了有力的制度保障。
同时，我们也修订完善了医院的党内管党治党规章制度，完善了党员教育管理制度，推行“责任人+三个责任制”，建立了科学合理的现代化医院管理制度，有效提升了党员干部的廉洁自律意识。
二、加强党员队伍建设我们积极组织党员干部参加廉政教育培训，并采取多种形式开展党风廉政教育活动。
举办了廉政警示教育专题讲座，组织观看廉政教育电影，开展廉政演讲比赛等，使党员干部初步树立起正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们按照党员自愿原则，积极申报“党员廉洁成长基金”，鼓励党员干部在廉政建设中积极投身，提升自身修养。
三、加强监督执纪我们通过建立严格规范的审查机制和监督机制，加强了对党员干部的监督执纪工作。
加强了组织纪律教育工作，建立健全党风廉政建设责任追究制度，对涉嫌违纪违法行为的党员干部进行严肃处理，形成了对违纪违法行为“零容忍”的态度，保护了党内政治生态。
未来，我们将继续加大医院党风廉政建设工作的力度，不断深化改革，不断创新，以更加严谨的工作态度，更加高效的工作机制，为优质医疗服务和良好医院发展环境的营造作出新的贡献。
医院党风廉政建设工作总结（二）近年来，我们医院党委高度重视党风廉政建设工作，加强了执行力，全体党员和员工广泛参与，医院党风廉政建设工作取得了一定的成果。
在加强制度建设方面，我们建立了科学合理的医院管理制度，制定了一系列的廉政纪律和规章制度，明确了党员干部的廉政要求。
同时，我们也加强了党风廉政建设宣传教育工作，通过组织廉政警示教育活动、开展廉政文化建设活动等，提高了党员干部的思想认识和道德水平。
年度清廉医院建设工作总结及工作计划年度清廉医院建设工作总结及工作计划一、引言清廉医院建设是我国卫生健康事业的重要组成部分，也是推进全面从严治党的重要举措。
我院自2019年起，深入贯彻落实党中央决策部署，坚持从严治党，加大反腐败力度，全面推动清廉医院建设。
本文对2019年度清廉医院建设工作进行总结，并对2020年度的工作计划进行规划。
二、2019年度清廉医院建设工作总结1.加强党风廉政建设（1）完善制度建设。
成立了党风廉政建设工作领导小组，制定了《医院党风廉政建设工作方案》，明确了责任分工和工作目标。
建立了信访举报制度，便于员工监督和举报违纪违法行为。
（2）加强党风监督。
定期开展党风廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
组织党员干部进行廉政谈话，加强监督和提醒。
（3）加强廉洁文化建设。
组织开展廉洁文化宣传活动，制作书画作品、举办清廉文化讲座等，提高员工对廉政文化的认识和理解。
2.强化反腐败工作（1）建立反腐败工作机制。
成立了反腐败工作领导小组，制定了反腐败专项工作方案，明确了工作任务和措施。
加强对工作人员的反腐败培训，提高其警惕性和防范意识。
（2）加强风险防控。
通过定期对医院的风险进行评估和排查，补齐漏洞，加强安全管理。
严控药品采购和招标过程，确保公平公正。
（3）严厉打击腐败行为。
建立了反腐败举报制度，鼓励员工积极举报腐败行为，并保护举报人的合法权益。
严肃查处违纪违法行为，对涉嫌腐败的人员进行严肃处理。
3.加强管理创新（1）建立绩效考核机制。
制定了医院绩效考核方案，将廉政纪律作为考核重点之一，将廉洁执业、服务质量等作为评估指标。
（2）推行信息化建设。
完善医院信息化系统，实现医疗信息的互联互通。
加强数据安全管理，防止泄露和滥用。
（3）加强人才培养。
组织各种培训和学习活动，提高员工的业务能力和伦理道德水平。
加强医院科研队伍建设，培养创新精神。
三、2020年度清廉医院建设工作计划1.继续加强党风廉政建设进一步完善制度建设，提高廉政建设的科学化水平。
医院党风廉政建设工作总结报告集合8篇报告1：医院党风廉政建设工作总结报告近年来，我院党风廉政建设工作一直保持稳步发展。
全院广大党员干部严格遵守党的纪律和规矩，公正执法，服务群众，取得了明显的成效。
一、加强党风廉政建设的理论学习。
医院在党风廉政建设方面，不断开展主题党日活动，做到集中学习、查找问题、整改落实，通过理论学习，提升广大党员干部的思想政治素养。
二、严格执行廉洁自律规定。
制定了《医院党员干部廉洁自律规定》，对公车私用、公款私存、私人往来等行为进行了明确规定，全院干部均积极响应，以身作则，健全了制度机制。
三、强化问责监督。
医院建立廉政警示教育体系，推行全员考核，对违反廉政规定的人员进行处理，督促相关部门采取相应措施，并定期公布问责情况，强化了问责监督力度。
四、加大反腐惩恶力度。
医院通过联合卫生监督、保卫和纪委等机关和部门，加强院内廉政宣传，加强对各类违法违规行为的打击力度，形成了全民反腐的浓厚氛围。
五、注重党员干部廉洁教育。
医院加强对党员干部的廉洁教育，通过案例分析、廉政警示教育等形式，不断增强党员干部的拒腐防变能力。
本次工作总结，我们要继续深化学习，切实加强建设，在新的一年里将党风廉政建设工作做得更加出色。
报告2：医院党风廉政建设工作总结报告我院在党风廉政建设工作中，积极落实中央八项规定和省纪委《党员干部廉洁自律规定》，努力推进清理“四风”，规范工作流程，加强廉政建设，做到“廉清正”、“风清气正”，保持了良好的声誉。
一、严格执行中央八项规定。
我院党委在各级干部中落实中央八项规定，从公车私用、违规接待等方面进行严格监督，确保党员干部始终保持廉洁自律。
二、建立廉政文化氛围。
我院通过各种形式的廉政宣传，深入开展党风廉政宣传周、警示教育月等活动，给全院干部党员敲响了廉洁警钟，形成了良好的廉政文化氛围。
三、加强党员干部自身建设。
我院不断加强党员干部的自身建设，成立了思想品德信访委员会，宣传廉政教育，提高党员干部道德水平。
医院的廉政建设工作概述廉政建设工作是医院内部管理的重要组成部分，对于提高医院整体管理水平，增强医院队伍的凝聚力和向心力，起到了重要的作用。
在过去的一年中，我们医院在廉政建设方面做了相应的工作，现就医院的廉政建设工作进行。
一、医院领导班子强化廉政文化建设医院领导班子不断加强了廉政文化建设，经常组织各类廉政会议和培训，普及了有关反腐、廉政的知识，使全体员工增强了廉洁意识。
领导班子也不断强化自己的自我约束和廉洁意识，树立了良好的榜样作用。
二、严格落实廉政制度医院严格落实了各项廉政制度，对全院各类管理人员进行了廉洁约谈，严格遵守了“三重一大”制度，从源头上遏制了腐败行为的发生。
在医院内部审批流程上也加强了规范化管理，进一步深化了管理人员的廉政意识。
三、加强监督执纪医院加大了对员工和管理人员的监督执纪工作力度，专门设立了监察室，并选派了专人负责监督执纪相关工作。
医院还建立了领导干部报告个人事项制度，完善了领导干部廉政档案制度，对违反廉洁纪律的行为进行制度性惩戒。
四、加强通报曝光医院在廉政工作上也加强了通报曝光工作，对违规违纪的人员进行了严肃处理，并公开通报，使全院员工形成了强烈的廉洁意识。
同时，医院也开展了反腐败斗争进校园等公益活动，提高了廉政意识的普及率和社会声誉。
五、员工廉洁教育医院采取多种形式加强了员工廉洁教育工作，开展了“行风正清、廉洁文化进医务”、“干群联防”等活动，通过深入的调查研究，学习和宣传典型案例，加大员工守廉护洁和反腐倡廉的教育力度。
在医院领导班子的正确领导下，在全院员工的积极参与下，医院的廉政建设工作取得了显著成效。
但同时，也还存在一些问题和不足，需要不断地加强和完善，确保医院的廉政建设工作在持续健康地发展。
医院科室党风廉政建设工作计划【导语】计划的种类很多，可以按不同的标准进行分类。
主要分类标准有：计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。
但是依据这些分类标准进行划分，所得到的计划类型并不是相互独立的，而是密切联系的。
比如，短期计划和长期计划，战略计划和作业计划等。
以下是为大家准备的《医院科室党风廉政建设工作计划》，供您借鉴。
【篇一】一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。
组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习十x届x中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。
切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。
每年召开民主生活会1次，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反*体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反*斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反*体制创新的各项措施。
医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。
医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违*风廉政建设和违反“九不准”行为。
落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。
查办*案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
3月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。
三、改进工作作风，持之以恒纠正“四风”。
坚决执行中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、学校“十六条规定”和医院“十三条规定”，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。
紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。
纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。
对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。
完善并严格执行“三公”经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。
严格“三公”经费审批，加强“三公”经费审计和公示，确保“三公”经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。
加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、医院“十三条规定”精神的行为，并点名通报曝光。
四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委“九不准”规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反“九不准”行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人“*”的行为等。
要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。
对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。
对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。
对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。
强化对领导干部的监督、管理和教育。
认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。
规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。
加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反“九不准”行为。
深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。
引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。
完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。
继续深入开展“创建人民满意医院”活动。
完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。
完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。
加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。
加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。
扎实推进廉洁风险防控工作。
抓好对干部选拔任用工作的监督。
做好第六轮全员聘任工作，严格执行干部选拔任用监督工作有关规定，重要岗位要轮岗交流，认真落实新任职干部廉政谈话制度，加强医院预算管理和内部审计工作，加强医保日常工作及费用监控，严防骗保行为，促进廉洁从业。
【篇二】一、指导思想深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治*，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反*工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作(一)强化责任落实，完善惩防体系1.成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。
党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。
签订20XX年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防*教育摆在廉政工作的首位。
深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀*员”勤廉典型，以“八廉”为载体大力推进廉政文化进中队建设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。
以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。
切实增强全体职工干部守纪意识和从上至下、从下至上的监督意识。
3、提升廉政风险防控机制成效。
狠抓行政处罚自由裁量权基准案审会票决制、“制度+科技+文化”廉政风险防控管理体系建设和运行，充分发挥信息网络技术作用，把廉政风险防控建设作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防*体系建设的一项重要任务，落到实处，确保办案程序公正、促进执法公平正义，同时有效制约与规范行政执法权力。
(三)完善信访机制，提升服务效能1、健全信访工作机制。
建立信访接待制度、信访处理及回复制度、领导信访接待日制度，明确来电来信来访要求及责任追究方式。
畅通信访渠道，对外公开投诉电话，在网上公布投诉邮箱，妥善处理群众的来信来访，落实班子成员接访值班表，确保每周有一位主要领导接访、下访。
2.加大督查督办力度。
及时对上级交办的信访件及时处理、及时回复。
对署名的举报，按照规定将调查和处理的情况，向举报人反馈，保障我局的和谐稳定。
同时积极配合上级纪检监察部门，始终保持惩治*的强劲势头，实行责任倒查机制，依照党纪国法坚决查处系统内各类违纪违法案件。
(四)加强队伍建设，打造执法品牌1、突出文件落实情况检查。
以贯彻执行中央、省、市、区纪委文件精神为契机，深入中队开展以公用经费使用、违规职务消费、公款大吃大喝为重点的督查检查，坚持厉行节约，不断加强廉政责任管理，保障《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《省党政机关国内公务接待管理办法》等文件规定落在实处。
2、深化执法办案监管。
规范执行程序，加大公正执法的监督力度，加强执法办案全过程监督。
推行执法权力清单制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、果公开。
严格依法行政，依照法律规定和相关制度、标准、纪律要求，认真开展执行立案前审查工作监督，加强中队立案报批的监督;按照法定程序行使职权、履行职责，规范各环节法律文书的制作和管理，严格审理标准，统一裁量标准，确保各个环节公开、公正、公平，切实提高执法水平。
3、推行有错无为问责。
加强执法队员和协管员管理，完善局《协管员管理办法》、《执法队员、协管员文明执法行为规范规定》，强力推行局《工作人员有错无为问责配套实施规定》，注重对执法队员和协管员在日常行为、政风行风、执法案件办理过程中督查，强化执法人员的工作责任，严格有错无为问责情形，树立执法队伍良好形象。
(五)深化作风建设，推动中心工作1.完善考核机制。
修订20XX年度局系统绩效考核实施办法及实施细则，坚持局系统各单位月工作考核制度度，平时考核、日常督查与年终考核相合，加强对执法大队、各中队、各科室的监督检查。
根据考核果，启动行政问责程序，从严处理未完成目标任务、工作失渎职行为。
2.强化作风督查。
以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用、办案风纪、着装风貌为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，定期对各科室、中队的制度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。
