2019年党风廉政建设工作安排

中共攀枝花市城市管理行政执法局党组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作安排2019-08-05今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为城市管理执法工作提供坚强保障。

一、上半年主要工作（一）认真履职尽责，抓好党风廉政建设制度落实。

重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。

2019年4月25日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，制定下发了《2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》。

局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《2019年党风廉政建设目标管理责任书》，制定下发了《2019年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《2019年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《2019年党风廉政建设单位（科室）负责人主体责任清单》。

利用党组会、党组理论学习中心组学习会，干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策，对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节，形成了良好的工作机制。

（二）抓好班子建设，“一把手”带头率先垂范。

突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。

凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议，主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

认真贯彻执行民主集中制原则，落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。

XX医院2019年党风廉政建设工作实施方案各职能科室：我中心根据县委、县政府和县卫健局今年有关党风廉政建设文件的精髓和要求，在局党委领导下，紧紧围绕卫生强市和实现遏制违法犯罪，减少严重违纪，降低不良投诉，提高群众满意度的目标，坚持反腐倡廉建设方针和工作要求，进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制，强化内审监督手段，重点做好三重一大保廉工作，以“二乙”创等达标为契机，全面提升医院整体形象，结合本中心实际，制定工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思为指导，认真贯彻党的“十九大”精神，深入落实科学发展观，以“建设现代化，高品质的妇幼保健院”为工作目标，扎实推进党风廉政建设，切实维护妇女儿童的健康权益。

二、组织领导为保证本中心党风廉政建设工作的落实和成效，经研究决定，成立党风廉政建设工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室在院办，由XX负责材料综合、信息交流、协调督导等日常工作。

三、今年重点工作（一）强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。

在县卫健局党委的统领下，我中心全体职工在党员干部的带领下积极参与廉政教育，增强教育效果。

以个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育。

进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育；宣传学习先进典型，弘扬新风正气。

结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育；大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措；加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪，提高反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进本中心和谐持续发展。

（二）完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生1、加强组织领导，严格落实责任制。

抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导五不直接分管制度，进一步强调领导班子成员一岗双责责任制，按照谁主管、谁负责、管业务必须管行风的原则，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的反腐倡廉领导体制和工作机制。

教育局委员会2019年党建工作计划2018年是改革开放40周年，是学习宣传贯彻党的十九大精神的开局之年，抓实抓好教育系统党的建设工作意义十分重大。

为全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务，全面加强全旗教育系统党的建设，结合实际，特制定本工作计划。

一、总体要求2018年全旗教育系统党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神、自治区党委、市委和旗委会议精神，以党的政治建设为统领，以坚持全面从严治党、全面从严治教为重点，以落实《中小学党建工作标准》为抓手，深入组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“两学一做”教育常态化制度化，深入开展“作风建设年”活动，落实落细“六双机制”任务，全面加强基层党组织和党员队伍建设，推进全旗教育系统党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，为办好人民满意的达茂教育，坚决打赢“三大攻坚战”，提供坚强的政治思想和组织保证。

二、目标任务（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

学习宣传贯彻党的十九大精神，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯彻执行党的教育方针，指导监督学校遵守国家法律法规，依法治校、依法治教，规范办学。

坚持集中教育与经常性教育相结合，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决党员干部存在的初心缺失、使命感不强、担当不力等问题。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持理论武装和推动教育工作相结合，切实加强思想建设。

（二）高度重视和落实落细意识形态工作。

深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵，贯彻落实中央、自治区党委、市委和旗委意识形态工作责任制实施办法、实施细则和责任制分工精神，突出政治站位、强化政治责任，全面推动系统内意识形态工作责任制落实落细。

（三）全面加强党支部建设。

加强和规范党支部组织生活制度建设，重点开展好“三会一课”、组织生活会和支部主题党日活动。

扩大党内民主、严格党内组织生活，健全党支部参与讨论决定学校发展规划、“三重一大”议事决策制度。

党风廉政建设工作计划为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步优化干部工作、生活作风，建立一支政治坚定、作风优良、求真务实、清正廉洁的安监干部队伍。

根据县委、县人民政府有关文件精神和党风廉政建设的工作部署，结合我局的工作实际，特制定2017年党风廉政建设工作计划：一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十九大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，认真履行党章赋予的职责，围绕中心，服务大局，坚持党要管党、从严治党的方针，努力争创安监工作新优势，开拓新局面，实现新发展，培养安监队伍良好作风；坚持标本兼治，综合治理，确保我局党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，抓出成效。

二、工作内容及措施（一）组织干部职工认真学习贯彻相关文件精神、法律法规。

1.深入学习十九大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十九大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。

2.组织全体干部职工学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全局工作人员统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。

3、开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次培训；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织全局人员观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。

4.以宣传正面典型和先进人物为重点，号召干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效的安监形象。

（二）主要工作措施抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实。

党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检协调监管、依靠干部职工支持和参与，一把手负总责，部门各负其责”的反腐倡廉工作体制，主要措施为：1、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。

2019年党建及党风廉政建设工作总结2019年是公司党建工作质量提升年，在省公司党委和漳州市直工委领导下，漳州市分公司党委始终以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以“五责”工作法为抓手，认真落实管党治党主体责任，切实抓好公司各项党建工作，全面强化党建管理能力，现将工作情况简要汇报如下：一、2019年党建及党风廉政建设工作落实情况:（一）落实党委中心组学习制度，抓好各支部三会一课。

根据省公司党委“三开一覆盖”的指导意见，结合每月经营分析会日程安排，综合部统一部署党委、支部三会一课学习计划，切实将“三会一课”工作落实到位。

2019年公司召开党委中心组（扩大）学习会17次，党委委员带头上党课5次，系统学习了总书记系列重要讲话，全体党员干部进一步统一了思想认识，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装了头脑。

（二）开展主题党日教育活动，进一步激发了党员干部干事创业的热情。

6月2日，漳州铁塔党委组织全体党员干部赴漳州市李林纪念馆爱国主义教育基地，开展“不忘初心·牢记使命”主题党日活动。

公司党委组织全体党员参观李林纪念馆，重温并默写入党誓词，由公司党委书记为党员先锋队开展授旗仪式，通过主题党日活动，进一步强化了党员干部的党性教育，激发了党员干部干事创业的热情。

（三）坚持党建引领，凝聚发展力量。

为推动公司转型升级战略，保障“三大业务攻坚”行动有效推进，10月15日，漳州市分公司党委、工会、团支部联合启动“打好综合解决方案、室分、业务拓展百日攻坚战”动员大会。

会上，党委、工会、团支部分别向全体党员干部、员工、团员发出倡议，号召全体党员发挥先锋模范作用，争当转型升级“排头兵”；号召全体员工树立攻坚克难的决心，大力发挥漳州铁塔人的拼搏创业精神，争做公司转型升级的践行者；号召全体共青团员凝心聚力、勇于当先、勇挑重担，力当公司转型发展的标兵。

公司党员代表、职工代表、及团员代表表示将提振精气神，迎难而上，认真贯彻落实公司各项重点工作部署，按六有工作要求，坚定不移地完成公司确定的各项任务目标。

【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】2019年党风廉政建设实施要点8篇第一篇一、党委领导班子集体责任的落实情况一是抓学习。

镇党委结合“两学一做”学习教育，制定了党风廉政建设学习计划，采取定期集中学习和自主灵活学习相结合的教育方式，强化理想信念和党纪国法教育，认真组织学习中纪委和省、市、县纪委会议精神12次，由镇党委书记亲自讲授廉政党课8次，组织集体观看警示教育片10部，提升党员干部的政治意识和责任意识，深刻警醒和教育党员干部守住道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线，从源头上防治腐败和不正之风。

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】二是抓队伍。

镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理考核，成立以党委书记为组长的领导小组，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

同时，定期召开会议4次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报4次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是抓制度。

建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包村、包党总支、包部门，并将《镇2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。

同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》14份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。

四是抓落实。

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】家公务员法》的有关规定，认真执行县委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。

党务年度工作计划及完成情况一、工作计划2019年度是我党成立70周年，也是党的十九届四中全会召开之年，对于我党来说具有极其重要的意义。

在这样的背景下，我们党务工作必须发挥更加积极的作用，更加深入地贯彻党的路线方针政策，更加有效地服务广大党员和群众，为推动党的事业取得更加辉煌的成绩而努力奋斗。

（一）加强党员教育管理工作1. 继续开展“两学一做”学习教育，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 加强党内政治生活，开展党员的党性教育、规矩意识教育，引导党员提高政治修养，进一步提高党员的思想觉悟和政治觉悟。

3. 开展党员教育活动，组织开展主题党日、迎新年联欢会、重温入党誓词等活动，全面加强党员的思想政治教育。

（二）加强党组织建设1. 继续健全基层党组织，完善党组织建设工作体系，促进基层党组织的活力和凝聚力提升。

2. 加强党员队伍建设，加强对党员的教育管理和培养引导，提高党员队伍的整体素质。

3. 开展党建工作创新，探索党建工作新途径、新模式，推进党的组织建设和党员教育工作。

（三）深入推进党风廉政建设1. 加强党风廉政建设，加大对党内政治生活不正之风和腐败问题的整治力度，切实加强党风廉政建设的制度建设。

2. 深入推进党风廉政建设工作，加强对领导干部、特别是一把手的监督，增强党员干部的敬畏之心，切实形成风清气正的党内政治生态。

（四）加强党务公开工作1. 推进党务工作的公开透明，确保党务工作的公平公正，实现各项工作的公开透明。

2. 健全党务公开的制度和机制，强化党务信息公开的宣传力度，加强党务工作的社会监督。

三、完成情况（一）党员教育管理工作在2019年度，我们组织了一系列的学习教育活动，包括专题讲座、集中学习等。

全体党员积极参与，取得了较好的效果。

党员的思想觉悟和政治觉悟与日俱增，充分体现了党建工作的实效性。

（二）党组织建设我们在2019年度不断探索党建工作的新途径、新模式，通过建设党组织带动基层工作，让基层党组织成为联系群众、服务群众的纽带。

区党风廉政建设警示教育工作方案一、背景区党委常委会2019年12月19日审议通过《关于进一步加强区党委风廉政建设的实施意见》，明确要求各单位加强警示教育工作，提高领导干部廉洁自律意识。

为贯彻落实党风廉政建设工作要求，加强警示教育，防止干部违反廉洁纪律，特制定本方案。

二、工作目标通过警示教育，进一步加强区党风廉政建设，提高全体党员干部的廉洁自律意识，防止违规违纪现象，确保区党委常委会的各项决策部署得到认真贯彻落实。

三、工作内容1.建立警示教育台账对区党委常委会制定和部署的有关廉政工作文件，各单位领导班子年度述职报告、年度工作计划等进行梳理，建立警示教育台账，及时发现、记录典型案例和问题，用于开展警示教育。

2.开展线上线下警示教育采取多种形式策划和开展线上线下警示教育活动。

线上方面，利用微信公众号、邮件、网上培训等方式，组织开展自查自纠、警钟长鸣、廉洁文化知识竞赛等活动。

线下方面，组织党员干部参观廉政教育基地、典型案例现场教育等警示教育活动。

3.强化警示教育成果应用通过警示教育，加强干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态，同时要求各单位加强宣传和运用成果。

通过典型案例宣传、警示教育通报等方式，引导广大党员干部向先进典型学习、向国家权威机关、行业协会组织学习，深刻领会党风廉政建设的重大意义。

同时，全面推进政务公开，加强对权力运行过程的监督，推动全区工作更加廉洁高效。

四、工作要求1.各单位必须按照要求，按时按量完成警示教育工作。

2.每个单位要认真细致做好工作开展计划，创新形式，做到精心组织、开展活动、宣传成果。

3.加强信息交流、案例分享，提高各部门加强自查自纠能力和警醒意识。

4.领导干部要认真履行廉洁自律职责，以身作则，树立良好形象。

五、工作措施1.各单位积极推动制定警示教育计划，明确责任分工，强化组织领导，做好具体实施和开展过程中的统筹协调。

2.充分利用信息化手段，建立便捷高效的线上学习平台，并加强线上线下融合，把学习成果与实际工作相结合，取得更好的教育效果。

党风廉洁工作计划20192019党风廉政建设工作计划一严明党纪政纪,推进党风政风建设(一)认真开展党纪政纪教育.加强党内纪律教育,督促系统全体党员牢固树立讲党性、守纪律的意识.认真组织开展党章、党内法规以及十八届纪委五次全会等重要文件和会议精神的学习,提高党员干部严守党纪党规的自觉性.各部门、单位、公司要组织一次以上增强党性观念、严明政治纪律的专题党课.坚持一把手每年上一堂以上党课的制度.加强法律法规的学习教育,引导管委会全体工作人员牢固树立讲程序、守规矩的意识.决不允许在党纪国法原则问题上搞变通、作选择、打擦边球,坚决反对以同学会、老乡会、战友会等名义搞团团伙伙、拉帮结派的行为,维护党纪的严肃性和权威性.各部门、单位、公司要建立健全常态化的学习制度,确保、省、市及管委会重要文件和会议精神的及时传达贯彻.(二)坚决保证党纪政令畅通.确保党的路线、方针、政策和、省、市重要文件会议精神以及党工委、管委会的重大决策部署在管委会系统的贯彻落实.督促全体党员严格遵守党章和其他党内法规,做到有纪必执、有违必查,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许各行其是、阳奉阴违.加大对各部门、单位、公司的政令畅通情况以及管委会资金、土地、招商、重点项目建设等重大计划落实情况监督检查力度,加大对严重的政令不畅、违法违纪行为的查处力度.(三)持之以恒纠正、反对四风.认真学习和贯彻落实同志在党的群众路线教育实践活动总结大会、十八届纪委五次全会上的讲话精神,巩固群众路线教育实践活动成果.各部门(单位、公司)党委、党政领导班子要牢记作风建设永远在路上的道理,以抓好各项整改任务的落实、防止四风问题反弹为重点,坚持抓常、抓细、抓长,不允许出现群众路线教育实践活动的烂尾工程.要将违反八项规定、省委九项规定精神的行为作纪律审查重点,同时也要旗帜鲜明鼓励干事、支持改革、宽容失误.全体党员、干部特别是领导干部要按照三严三实要求,在加强党风政风建设、纠正与反对四风的持久战中发挥好以上率下、引领示范作用,确保不出现负面典型,以好的作风、好的形象保障湘江新区的改革、建设与发展顺利推进.二抓好预防工作,提升廉政风险防控能力(一)健全制度体系.围绕信息公开、决策、监督有效、追责到位的原则进一步加强制度建设.一要进一步完善信息公开制度.要扩大公开力度,完善公开方式,进一步完善权力清单制,公开两个责任清单,继续开展述职述廉.要做到公开真实有效,公示不走形式,为湘江新区权力运行构建阳光、透明的优良环境.二要进一步完善集中制.党工委、管委会以及各部门、单位、公司要进一步完善落实三重一大事项领导班子决策制度,建立健全、科学的决策机制、议事规则.三要进一步完善监督管理制度.各部门、单位、公司要严格按照分工,切实履行行政、建设监管的主体责任,加强廉政风险防控和防止利益冲突机制建设.权力和风险较大的业务主管部门,必须建立健全对应业务监督管理的制度规范,增强责任意识,加强监管力度.四要建立廉政风险防控的制度执行与措施落实情况的分级考核评估机制.继续开展公司廉政风险点排查工作.充分运用廉政风险点排查工作成果.由纪工委牵头、综合管理部配合,对各部门(单位)、公司廉政风险防控的制度执行与措施落实情况进行年度考核评估,评估结果纳入党工委、管委会的绩效考核指标体系.同时,各部门(单位)、公司也要按年度组织开展较高风险岗位人员执行廉政风险防控制度、参加相关工作或活动情况的考核评估工作,评估结果纳入部门对干部的绩效考核指标体系.五要进一步完善责任追究制度.要进一步增强制度的约束力,维护制度的权威性.各部门(单位)、公司要重视对于制度落实情况的检查,及时查处或者上报违反制度的行为、情况.纪检监察部门要加大制度执行情况的再监督,落实责任追究.对因执行制度乏力走样、甚至阳奉阴违导致不良后果的,既要追究直接责任,又要追究监管责任,还要追究监督责任.(二)建设廉政文化.把廉政文化建设作为系统文化建设的重要组成部分来认识、对待.继续坚持党风廉政宣教工作联席会议制度,整合党工委、管委会、纪工委、机关党委、工青妇等组织的力量,深入开展反腐倡廉宣传教育.一是组织集中学习培训.继续将党风廉政教育纳入管委会党员、干部培训计划.每年组织1-2期党风廉政教育的集中培训.二是开展案例警示教育.继续组织党员干部到法庭旁听贪腐案件审理、到监狱接受以案说法教育等活动,促进警示教育的制度化和常态化.三是落实廉政谈话制度.落实《领导干部谈话制度》(长先纪发〔201x〕8号)要求,党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志,领导班子成员与分管联系部门主要负责同志,纪检监察机关负责人与下级党政负责干部、一级廉政风险岗位人员每年廉政谈话不少于1次,充分发挥廉政谈话的及时提醒、警示、告诫作用,帮助党员干部构筑坚固的拒腐防变思想防线.四是不断巩固创新教育活动载体.充分运用管委会水上清风书吧等学习、培训阵地,组织开展廉政沙龙、知识抢答、主题辩论等活动,努力提高廉政教育的感染力、渗透力.(三)创新预防手段.一是重视调查研究.年内纪工委协助党工委组织开展1-2个方面的党风廉政建设专题调研.各部门(单位)、公司也要由一把手牵头,组织进行1个以上的专题调研.要通过调研,掌握新情况、发现新问题、总结新经验、形成新思路.二是重视科技创新.要建立以科学的制度体系、先进的文化理念、现代的科技与设备相融合的制度+文化+科技预防腐败体系.建立完善监督信息库,实现对监管部门重点监管工作的再监督.各部门、单位要逐步完善痕迹化管理,做到重要会议、重要现场取证、重要决策过程等都能留有文字甚至音像等痕迹,促进权力运行的规范化.三强化监督检查,确保责任落实和权力规范运行(一)抓好责任制落实的监督检查.要紧紧抓住党风廉政建设责任制、两个责任、第一责任人责任、一岗双责落实情况考核这些指挥棒.各部门、单位、公司要将党工委和管委会下达的党风廉政建设责任及目标任务进行层层分解,确保每一项工作、每一项任务的落实都有明确的责任主体、责任人.坚持每年结合绩效考核进行两次以上责任制落实情况检查的制度,对落实责任或完成任务不好的集体、个人要从严追责.(二)抓好作风建设情况的监督检查.继续认真抓好、省市布置的作风建设专项工作落实情况的监督检查.坚决落实八项规定和省市相关要求,杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜浪费等不正之风.不定期开展作风建设抽查,重点抽查各部门、单位、公司作风建设的制度执行和落实情况以及党员、干部遵守作风建设有关规定的情况.对违反规定的集体、个人要实施严格的责任追究.(三)抓好廉洁从业的监督检查.充分发挥监督工作联席会议作用,整合监督力量.继续实施收你100,奖你1000廉政承诺制度.以各部门、单位、公司为主体加强党员、干部和员工廉洁自律情况的监督检查.各部门(单位)、公司要加强对资金、项目、土地等重要领域的监督检查.纪工委(监察室)要组织对重点领域和关键岗位的人员廉洁自律情况及各监督主体的履职情况进行不定期的监督检查.要畅通举报投诉渠道,发挥社会监督的作用.(四)抓好重点岗位行权情况的监督检查.强化对党政一把手及廉政风险点排查评定为一级风险岗位的权力运行制约和监督,压缩和规范各种权力的自由裁量空间.构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系.加强行政监察和审计监督,加强对领导干部报告个人有关事项的监督检查,由纪工委(监察室)牵头建立重点监督对象廉政档案,建立廉政、作风定期分析机制.核查领导干部子女亲属经商办企业等一家两制情况.加强制度廉洁性评估工作,认真清理规范性文件.党工委、管委会以及各部门、单位、公司要坚持和完善党政正职三个不直接分管、末位表态等制度.纪工委(监察室)及各部门、单位、公司党组织要大胆开展对同级领导班子和成员的监督工作,积极探索同级监督的新举措、好办法.四着眼防微杜渐,加大案件查处力度(一)着力查处违纪违法案件.严格按照权限,重点查处违反党纪党规、政令不畅、四风和有错无为等问题.严肃责任追究,做到有责担责、失责问责.落实、省市纪委关于一案三查的要求,对性质严重、影响恶劣的案件,在从严处分处理当事人的同时,还要从严追究负责党风廉政建设的两个主体的责任.改进纪律审查方式,加强初核工作,严格落实案件查办的制度.(二)认真接待和处理信访投诉.畅通党风廉政方面的信访投诉渠道,认真处理信访投诉案件.对实名信访投诉或举报要一查到底,一旦发现违纪违规行为,要坚决依法依规处理、责任追究到位,做到不袒护、不姑息.(三)切实.抓好线索的管理与报送.重视线索搜集工作,建立湘江新区违纪线索报送制度.党工委、管委会各部门(单位)在开展的涉及人事、规划、国土、工程、采购、执法等重要领域的监督检查工作中发现的违法违纪线索,应当报纪工委(监察室)处理.纪工委(监察室)对各种渠道获得的线索要进行认真甄别,建立线索台帐,并根据权限进行处理.对于发现问题瞒而不报或擅自了难的,由纪工委(监察室)对负有责任的部门(单位)或个人进行责任追究.五加强组织建设,保障党风廉政建设和反腐败工作的有序推进(一)健全纪检监察机构.按照上级的统一部署安排,配合做好湘江新区纪检监察机构的体制机制改革,以及各部门、单位和公司纪检监察机构的设置工作.同时,配优配齐系统纪检监察干部队伍,注重充实监察办案方面的力量.(二)支持推进三转.为确保纪工委(监察室)配合全市纪检系统开展的以实现三转、两个为主为主要任务的纪检监察体制机制改革,纪工委书记不再担任管委会优化经济发展环境及机关效能建设领导小组办公室主任、工程建设领域突出问题专项治理领导小组组长职务;纪工委(监察室)不再牵头优化经济发展环境及机关效能建设、在线行政审批日常督查、治理建设工程领域突出问题等工作;不再直接参与招投标、政府采购、土地收购、机构抽签等现场监督工作.纪工委(监察室)要充分发挥党工委和管委会落实党风廉政建设责任制的助手作用、管委会系统反腐败的组织协调作用,强化再监督理念,聚焦监督、执纪、追责主业,防止工作越位、缺位和错位.各部门(单位)、公司领导班子作为推进党风廉政建设和反腐败工作的责任主体,应充分发挥所在基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,圆满完成党工委、管委会下达的党风廉政建设的各项目标任务.(三)提高队伍素质.加强纪检监察干部队伍的理想信念教育和业务知识培训,不断提高纪检监察干部队伍的思想、工作水平.积极做好上级纪委各类培训的人员选送工作,组织1次以上系统纪检监察干部和风险防控队伍的业务培训.严格纪检监察系统的组织、纪律管理,打造纪检铁军,建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍.。

工作报告参考范本2019年年度党风廉政建设工作总结报告(四篇)目录：2019年年度党风廉政建设工作总结报告一2019年年度公共卫生部服务工作总结二2019年年度公司工作总结报告例文三2019年年度办公室个人工作总结四2019年年度党风廉政建设工作总结报告一20XX年，范各庄镇党委认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我镇经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。

现将一年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下:一、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底一是严格落实党风廉政建设责任制。

年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。

同时按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，将反腐倡廉工作任务分解到各村、社区、机关各部门，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。

在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。

坚持民主集中制，涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、工程建设等重大问题提交党政班子集体讨论。

严格机关内部管理制度，由镇纪委监督实施。

如：办公物品的购置统一由办公室采购;执行公车定点加油，办公用车统一调配使用;在考勤值班管理上，坚持领导干部带班制和实名签到制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩;来人接待落实上级关于厉行节约的有关要求，先由相关部门提出申请，镇长审核，办公室根据实际情况确定接待标准。