员工周休息安排表

公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。

- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

- 每月加班时长不得超过40小时。

人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。

- 部门经理：周一至周五全天工作。

行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。

- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。

财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。

- 会计：周一至周五，09:00-18:00。

技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。

- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。

销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。

注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。

- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。

- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。

以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。

综合工时制岗位工作休息计划安排表一、正常生产季节：共计4个月，每周工作5天，双休，按正常时间上班，预排上班时间如下：2016年3月份：21天*8H=168H（小时）2016年6月份：20天*8H=160H2016年8月份：21天*8H=168H2016年10月份：20天*8H=160H4个月共计：656H二、生产旺季：共计4个月，每日加班不得超过3小时，每周保证员工能够休息一天，预计安排上班时间如下：2016年1月份：20天*8H+15天*3H+4天*8H=237H2016年4月份：21天*8H+7天*3H+3天*8H=213H2016年9月份：21天*8H+15天*3H+4天*8H=245H2016年12月份：23天*8H+7天*3H+4天*8H=237H4个月共计：932H三、生产淡季：共计4个月，每周工作5天，双休。

淡季月份中安排职工进行轮休，预安排轮休如下：2016年2月份：12天*8H=96H，轮休7天2016年5月份：15天*8H=120H，轮休6天2016年7月份：16天*8H=128H，轮休7天2016年11月份：16天*8H=128H，轮休4天4个月共计：472H四、年度总工时为：2060H（小时）五、根据本公司的运作特点，在2016年1月至2015年12月以季度为周期的综合计算工时工作制，公司在保障员工身体健康并完成生产任务的基础上，在1、4、9、12月份的生产旺季时段，安排生产线和相关配套岗位每天延长加班3小时，但保证他们每周有一个完整的休息日，法定节假日正常放假休息：在2月、5月、7月、11月的生产淡季，除正常双休日和法定休假日以外，以集中休假（放班）或轮休的方式安排员工补休，同时也趁此机会适当对员工进行素质培训。

另外多出时间按规定支付加班费，延时加班1.5倍，节假日加班3倍。

年度的平均周、日工作时间与法定工作时间基本相符，保证了员工的合法权益不受影响。

xxx有限公司2015年12月1日。

办公室休息排班表注明范文
一、引言
办公室休息排班表是组织协调员工休息时间的重要工具，能够提高工作效率，保障员工的身心健康。

本文将从早上、上午、下午、晚上四个时间段，对办公室休息排班表进行详细注明。

二、早上
1. 早上8点到9点，员工进行休息，可以享受早餐时间，放松身心。

2. 9点到10点是工作时间，员工需全身心投入工作，完成早上的任务。

三、上午
1. 上午10点到10点半，员工可以进行短暂的休息，活动筋骨，缓解疲劳。

2. 10点半到12点是工作时间，员工需专注于工作任务，高效完成工作。

四、下午
1. 下午12点到1点，员工享受午餐时间，可以进行休息和补充能量。

2. 1点到3点是工作时间，员工需要集中精力，完成下午任务。

五、晚上
1. 晚上3点到3点半，员工可以进行短暂的休息，放松身心。

2. 3点半到5点是工作时间，员工需全力以赴，完成当天的工作任务。

六、总结
通过合理的办公室休息排班表，员工可以在恰当的时间休息，提高工作效率，保持身心健康。

同时，也能促进员工之间的交流和团队合作。

希望每位员工能够认真遵守休息排班表，共同营造一个良好的工作环境。

七、致谢
感谢大家的阅读和支持，祝愿每位员工在工作中取得好成绩，享受幸福生活！。

一、引言排班表是管理工作中常见的一种工具，通过排班表可以合理安排员工的工作时间，确保工作效率和员工福利。

在日常工作中，excel是一种常用的办公软件，可以用来制作各种表格，包括排班表。

本文将介绍如何利用excel制作一次一周的排班表。

二、准备工作1. 确定排班周期：首先需要确定排班的周期，本文以一周为例进行介绍。

2. 收集员工信息：收集需要排班的员工的基本信息，包括尊称、职位、工号等。

3. 确定工作班次：确定每天的工作班次，包括上午班、下午班、晚班等。

三、制作排班表1. 创建表格：打开excel，创建一个新的工作表，并确定表格的标题和行列数。

2. 填写基本信息：在表格中填写员工的基本信息，包括尊称、职位、工号等。

可以根据需要设置数据验证，确保填写的信息准确无误。

3. 设定日期和班次：在表格中设定日期和班次，例如A列为日期，B列为星期几，C列为上午班，D列为下午班，E列为晚班等。

4. 填写排班信息：根据员工的工作时间安排，填写每位员工在每天的班次安排。

可以根据需要设置条件格式，突出显示特殊安排或者冲突。

5. 完善排班表：根据实际情况，可以在排班表中添加其他需要的信息，例如休假安排、替班安排等。

四、排班表的优化1. 自动填充功能：利用excel的自动填充功能，可以简化排班表的填写过程，提高工作效率。

可以通过填写一周的排班信息，然后利用自动填充功能快速生成一个月的排班表。

2. 数据分析功能：利用excel的数据分析功能，可以对排班表进行统计和分析，例如统计每位员工的工作时长、计算加班费用等。

3. 图表展示：利用excel的图表功能，可以将排班表中的数据直观地呈现出来，帮助管理者更好地了解员工的工作情况。

五、排班表的应用1. 有效安排员工工作时间：通过排班表可以合理安排员工的工作时间，避免出现人手不足或者人力浪费的情况。

2. 提高工作效率：通过合理的排班安排，可以确保工作流程的连续性，提高工作效率。

3. 保障员工权益：通过排班表可以确保员工的休息和休假权益得到保障，提高员工的满意度和工作积极性。

双休制度公示模板尊敬的员工们：为了营造更好的工作条件，合理安排作息时间，我公司决定自____年__月__日起，实行双休制度。

现将有关作息时间通知如下：一、公司作息时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:30，下午14:00-18:00。

2. 休息时间：周六、周日为法定休息日，员工在此期间无需上班。

二、双休制度实施意义1. 提高生活质量和工作效率：双休制度的实施使得员工每周可以享受到两天的休息时间，有利于身心健康，提高生活质量和工作效率。

2. 促进消费和旅游业发展：双休制度为员工提供了更多的时间用于休闲和家庭生活，有助于促进消费和旅游业的发展，为经济增长注入活力。

3. 体现关注劳动者福祉：双休制度的实行是中国改革开放和市场经济体制建立的重要标志之一，显示了我公司关注劳动者福祉，努力与国际接轨的决心。

三、注意事项1. 请各位员工合理安排自己的工作和生活，确保工作进度不受影响。

2. 在双休制度实施过程中，如有任何问题和建议，请及时向公司领导反映，我们将竭诚为您解决。

3. 双休制度的实施是为了提高大家的工作和生活质量，希望大家能够积极配合，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

四、其他说明1. 公司将严格按照国家法律法规规定，保障员工合法权益。

2. 双休制度的调整可能会对部分员工的工作安排产生影响，公司会根据实际情况进行适当调整，确保各项工作顺利进行。

3. 如有特殊情况需要调整双休制度，公司将提前通知员工。

感谢大家对公司的支持和理解，双休制度的实施将为全体员工带来更多的好处。

希望大家在全新的工作制度下，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此公示。

________软件科技有限公司年月日。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

公司考勤制度规定单休一、工作时间1. 本公司实行每周五天工作制，员工每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 公司规定的单休日为每周日，员工需在周六完成全天工作后，方可享受周日的休息。

二、打卡规定1. 员工应于每日上班前进行打卡签到，下班时进行打卡签退。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后补交请假条或相关证明。

三、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，将视为旷工半天处理。

2. 若员工连续三次迟到或早退，公司将给予书面警告；情节严重者，将依据公司规定进行扣罚或其他纪律处分。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应详细说明请假原因。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

五、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先经过部门主管批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准发放。

3. 员工自愿加班的情况，公司不予以加班费补偿，但会根据工作表现予以相应的奖励。

六、休假安排1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。

2. 年假根据员工在公司的工作年限及国家规定执行，员工应在年假到期前提出休假计划，以便公司统筹安排。

七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作秩序。

八、其他事项1. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

员工休息表怎样制作（文档7篇）以下是网友分享的关于员工休息表怎样制作的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第一篇你会休息吗？你根本不会休息为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情？都说要去KTV ，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心里只剩空虚？我们真的明白休息的含义吗？我们休息对了吗？你理解的休息是什么？一个饱觉？一阵疯玩？到KTV 释放饭后的一串饱嗝？休息的真正含义是什么？是恢复疲劳，放松神经，当你重新投入工作与学习的时候觉得又是一个精力充沛的新人。

如果你的休息方式并不能为你带来这些，那么，无论这些活动的名字听起来有多轻松，看上去有多High ，它都是一种错误。

抛弃它们，来一场休息革命！首先，来看看我们对休息有哪些误解：■脑力劳动者，补瞌睡对你没什么用你写了一天的文案，主持了一天的会议，当一切都结束了，你叹到：太累了，这一天我要睡个好觉。

我们的常识使得我们对疲劳的第一反应就是“去躺躺吧”。

但这是一个陷阱。

睡眠的确是一种有效的休息方式，但它主要对睡眠不足着或体力劳动者适用。

对体力劳动者来说，“疲劳”主要是由体内产生大量酸性物质引起，如果十分疲劳，应采取静的休息方式。

通过睡觉，可以把失去的能量补充回来，把堆积的废物排除出去。

如果不是很累，也可以在床上先躺一躺，闭目静息，让全身肌肉和神经完全放松后，再起来活动活动。

但如果你是坐办公室的，大脑皮层极度兴奋，而身体却处于低兴奋状态，对待这种疲劳，睡眠能起到的作用不大，（除非你是熬夜加班，连正常睡眠时间都达不到）因为你需要的不是通过“静止”恢复体能，而是要找个事儿把神经放松下来。

这样你可以理解为什么你周末两天不出门依旧无精打采，而只需下班后游泳半小时就神采奕奕。

■不必停下来，只是换一下既然睡觉不能帮助我们休息大脑，那什么办法才可以？答案是不停止活动，而只是改变活动的内容。

公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。

周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。

中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。

下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。

周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。

二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。

在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。

而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。

三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。

员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。

例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。

弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。

但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。

四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。

加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。

五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。