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调研报告：纪检监察干部队伍建设中存在的问题及建议随着反腐倡廉工作力度的不断加大，纪检监察信访干部作为纪检监察工作的重要力量，发挥着不可替代的重要作用。
信访举报干部队伍能力素质如何，直接关系到纪检监察工作和反腐倡廉建设的效果与质量，直接关系到基层党风廉政建设的推进。
现结合市纪委信访干部队伍现状，调研分析如下：一、市纪委信访干部队伍现状市纪委、监察局现有纪检干部编制43人，单设信访室，单列信访干部编制3人，实有信访干部4人（其中工人身份1人）。
年龄在36岁至45岁的1人,46岁至55岁的3人；从事信访举报工作时间5年以上的3人，1年以上2年以下的1人;4人均为大专以上学历。
2013年,全市信访举报总量134件,2014年161件，2015年166件,2016年355件（含重复举报、业务范围外举报），2013年至2016年平均年信访量204件，信访总量呈逐年上升趋势。
截止2016年底，全市户籍人口85.8万人。
当前，信访举报工作形势任务和要求都发生了新的变化，特别是重复举报、业务范围外举报给基层纪检监察机关增加了工作负担，干扰了纪检干部精力，涉及个人诉求的信访举报事项,重复访、越级访、缠访增多，各级纪检监察信访举报部门压力剧增，我市也不例外。
与当前信访举报工作的形势任务和要求相比，市纪委信访干部队伍建设也存在着不容忽视的问题。
二、存在的问题信访干部年龄结构老化。
近年来，市纪委信访室信访干部队伍逐渐呈现年龄结构老化、知识结构单一，跟不上当前形势任务的情况。
委局信访室4名信访干部中，年龄在36岁至45岁的1人，46岁至55岁的3人，平均年龄49岁，总体年龄结构趋于老化,不能适应形势需要。
信访干部交流力度不大。
一直以来，我市不少单位干部结构较为固定,总体流动情况不畅，近年来虽有所改观,但欠账比较明显，特别是在纪检监察信访干部队伍配备上也有表现，老同志推不出去,新进人员没有及时补充，造成委局信访干部交流不畅。
提升基层纪检监察干部队伍素质的调研报告提升基层纪检监察干部队伍素质的调研报告一、研究背景目前，我们正处在建设社会主义现代化的重要阶段，全面深化改革、供给侧结构性改革、全面推进依法治国等国家战略实施，严肃政治纪律，深化反腐败斗争。
在这样的背景下，纪检监察工作的重要性愈发凸显出来。
然而，一些基层纪检监察干部队伍素质不高，且不严格贯彻落实中央纪委要求，妨碍了反腐倡廉工作的顺利开展。
为进一步了解并提高基层纪检监察干部队伍素质，我们开展了此次调研。
二、调研方法1.问卷调查我们在抽取的多个地区，将问卷分发给基层纪检监察干部，采用匿名方式进行填写。
2.访谈我们针对一些具有代表性的基层纪检监察部门负责人，采取访谈的方式进行了深入交流和了解。
三、调研结果问卷调查的样本数为210人，调查结果显示出以下一些问题：1.知识水平偏低。
有24%的受访者表示，没有系统学习相关制度、法规及纪检工作的基础知识。
2.能力水平有待提高。
约有37%的受访者认为，缺乏监察、稽查等工作领域的实际操作经验，难以恰当处理纪检监察工作中的问题。
3.纪律意识不够强。
根据问卷调查数据，大约有16%的受访者承认出现过警惕性不够、制度观念淡薄的情况。
调研访谈进一步显示出：1.一些基层纪检监察干部对于工作定位不清，无法准确查找问题。
2.对于责任提起不敏感，对工作紧迫性的认知不够清晰。
四、调研结果分析综合调研结果，我们发现存在三大问题：1.基层纪检监察干部队伍知识水平、能力水平和纪律意识方面存在一定程度的问题。
2.基层纪检监察干部队伍对于工作定位不清、责任意识差，导致无法担负起纪检监察工作适应时代要求快速反应的任务。
3.对于工作不够紧迫的认知，基层纪检监察干部队伍底线思想不明显，思想不够警惕。
五、对策建议根据上述问题，我们提出以下对策建议：1.积极提高基层纪检监察干部队伍的素质，包括进行必要的纪检知识培训，培养操作能力。
2.注重工作定位，清晰职责，提起责任意识。
纪检监察干部队伍调研报告一、引言本次调研旨在了解当前纪检监察干部队伍的现状和存在的问题，为加强纪检监察干部队伍建设提供参考。
我们将通过问卷调查、访谈等方式收集相关信息，并进行分析和研究。
二、调研方法我们采用了问卷调查和访谈两种方式进行调研。
其中，问卷调查主要通过网络平台发布问卷，收集被访者的基本信息和意见反馈;访谈则针对不同岗位的纪检监察干部进行一对一访谈，深入了解他们的工作情况和遇到的问题。
三、结果与分析1. 人员结构从人员结构上看，纪检监察干部队伍中男性居多，占比超过70%;年龄分布以中青年为主，35岁及以下的年轻干部占比较小;学历层次较高，大部分具有本科及以上学历。
2. 工作职责纪检监察干部的主要工作职责包括监督执纪、审查调查、宣传教育等方面。
在监督执纪方面，他们需要对党员干部的行为进行监督，对违纪违法行为进行查处;在审查调查方面，他们需要参与重大案件的调查处理工作;在宣传教育方面，他们需要开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。
3. 存在的问题通过调研发现，纪检监察干部队伍存在以下问题：一是工作压力大，工作时间长;二是专业素质参差不齐，部分干部缺乏相关知识和经验;三是职业发展前景不够明朗，晋升机会较少。
这些问题影响了纪检监察干部的工作积极性和工作效率。
4. 原因分析造成上述问题的原因主要有以下几点：一是工作任务繁重，工作量过大;二是培训机制不完善，干部缺乏系统性的培训;三是激励机制不健全，职业发展空间有限。
这些因素制约了纪检监察干部队伍的建设和发展。
四、建议与措施针对以上问题和原因分析，提出以下改进建议和措施：一是优化人员结构，提高年轻干部的比例;二是完善培训机制，提高干部的专业素质和综合素质;三是建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力。
通过这些措施的实施，可以有效提升纪检监察干部队伍的整体素质和工作效率。
纪检监察干部队伍建设情况调研报告根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。
但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。
现将调研情况报告如下：一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。
全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。
区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。
辖区等企业设纪委。
全区现有专兼职纪检干部45人。
区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；大学学历4人，研究生学历2人；法律等专业5人，其他2人。
两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；法律专业3人，其他7人。
二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法经过调研，全县现设有基层纪委30 个，纪检组19 个。
县乡两级纪检监察机关共有专职干部89 人，兼职干部16 人。
几年来，杜尔伯特县纪委按照打造学习型、民主型、务实型领导班子和内强素质、外树形象队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严制度管理，强素质建设，提效能执纪作为切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。
关于新时代纪检监察队伍建设研究调研报告加强纪检监察干部队伍建设，树立新时期纪检监察干部良好形象，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证，是提高纪检监察干部拒腐防变能力的重要保障，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。
加大国有企业反腐力度，必须不断适应新形势、新任务的要求，以提高素质为目标，坚持内强素质，外塑形象，建设一支思想端正、靠得住、业务精通拿得起、公正廉明立得牢的纪检监察干部队伍，为深入推进新时代党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的保证。
近年来，__省能源发展（集团）有限责任公司纪委高度重视纪检监察干部队伍建设工作，积极探索有效措施方法，从优化干部结构、强化培养锻炼、完善激励机制，创新考核办法等方面下功夫，取得了一定成效，不断推动公司纪检工作实现新突破。
现根据工作要求，将新时期纪检监察干部建设中存在突出问题及下一步意见建议进行调研。
目前，集团公司纪委配备纪委书记1名，纪委副书记1名，下设“一室两组”。
即监督检查室，配备专职工作人员5人；在大通和鱼卡两个矿区分别设置纪检组，各配备专职人员4人，由集团公司纪委垂直管理，对大通的6个和鱼卡4个二级单位纪检工作进行业务指导和监督。
公司各二级单位根据党员人数、规模大小等实际情况均设立了纪委或纪检组。
其中，鱼卡公司设纪委，配备专职纪委书记1名，下设纪检室，配备专职纪检人员2名；对涉及物资采购和销售的两个二级单位（物资供应公司、民光销售公司）配备专职纪检组长，由公司直接委派管理，两公司均设立纪检室，各配备了专职纪检人员2名；团鱼山露天煤矿、物业公司等7家二级单位均设立纪检组，纪检组长由集团公司党委任命（均为兼职），具体工作受集团公司纪委和所在矿区纪检组领导和指导。
同时，各基层党支部都设置了纪检委员，从机构设置和人员配备上为公司党风廉政建设工作打下了坚实基础。
目前，全公司专职纪检监察干部23人，兼职干部14人。
纪检监察工作是一项涉及面非常广的工作。
纪检监察队伍调研报告标题：纪检监察队伍调研报告一、引言纪检监察队伍作为党和政府监督机构的重要组成部分，对党员干部廉洁奉公、依法履职具有重要意义。
本次调研旨在深入了解纪检监察队伍的建设情况，以为进一步提升队伍建设提供参考。
二、调研目的和方法1. 调研目的：了解纪检监察队伍的组织架构、人员编制、工作分工等情况，分析队伍建设存在的问题和不足，并提出改进建议。
2. 调研方法：通过问卷调查、访谈等方式，收集相关数据和意见，对纪检监察队伍进行综合分析和评估。
三、调研结果1.组织架构：根据调研结果，纪检监察队伍的组织架构相对完善，包括队长、副队长、领导班子和纪检监察人员等职位，责任明确。
2. 人员编制：纪检监察队伍的人员编制数量总体满足需要，但在某些地区和单位存在人员紧缺的情况，导致工作负荷过大。
3. 工作分工：纪检监察队伍的工作分工合理，根据不同职责和专业特长划分任务，确保工作的全面性和专业性。
4. 问题和不足：（1）部分纪检监察队伍工作效率不高，存在工作作风不实、延误问题；（2）部分纪检监察队伍队员素质不过硬，缺乏专业知识和技能；（3）纪检监察队伍对基层党风廉政建设的监督不够到位，存在一些监视盲区。
四、改进建议1. 提高工作效率：加强纪检监察队伍队员的工作能力培养，提高工作效率，确保任务按时完成。
2. 提升队伍素质：加强队员的培训和学习，提升纪检监察队伍的专业素养，增强法律和职业道德意识。
3. 加强基层监督：加强对基层党组织和党员干部的监督力度，确保纪检监察工作覆盖面广、监督到位。
五、结论纪检监察队伍的建设对于党风廉政建设和反腐败工作具有重要作用。
通过本次调研，我们深入了解了队伍建设的情况，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议，有助于提高纪检监察队伍的工作效率和素质，为党和政府的监督工作提供更好的支持。
纪检监察干部队伍建设情况报告尊敬的领导：我向您汇报纪检监察干部队伍建设情况如下：一、队伍规模：目前，我们纪检监察干部队伍的总人数为XXX人。
其中，正职干部XX人，副职干部XX人，一线纪检监察干部XX人，辅助人员XX人。
二、干部素质培养：1. 学历和学位提升：我们注重干部的学历和学位提升，通过鼓励和支持干部参加进修、研究生及博士学位课程，不断提高干部的学术水平。
2. 业务培训：定期组织干部参加党风廉政建设、纪律审查、反腐败等方面的业务培训，提升干部的理论水平和执法能力。
3. 职业道德和廉洁教育：加强对干部的职业道德和廉洁教育，通过开展廉政讲座、警示教育等活动，加强干部的纪律意识和廉洁自律能力。
三、选拔任用机制：1. 公平公正竞争：坚持公开、公平、公正的选拔任用机制，通过公开招聘、考试和个人综合评定等方式，确保干部的选拔任用具备公信力和严谨性。
2. 考核评价：建立完善的干部考核评价体系，对干部在工作中的表现进行定期评估，及时发现和培养优秀的纪检监察干部。
3. 职位轮岗：定期对干部进行职位轮岗，使他们能够获得不同岗位和工作层面的锻炼和提升，提高干部的综合素质和工作能力。
四、激励机制：1. 薪酬激励：建立合理的薪酬激励机制，根据干部的职位和工作表现给予适当的薪资待遇，提高干部的工作积极性和满意度。
2. 荣誉表彰：设立先进个人和先进团队的荣誉称号，对突出贡献的纪检监察干部进行表彰，激励干部立足本职岗位，努力工作。
3. 培训机会和晋升通道：提供广阔的培训机会和晋升通道，为优秀的纪检监察干部提供良好的职业发展空间和晋升机会。
以上是我部门纪检监察干部队伍建设情况的简要报告，我们将继续加强对干部队伍的建设，提高队伍素质和能力，为党和国家的纪检监察工作作出更大贡献。
谢谢！。
纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告报告人：XXX报告日期：XXXX年XX月XX日一、调研目的与方法本次调研的目的是了解纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况，为进一步提升其工作水平和效能提供参考意见。
为达成调研目的，采取了问卷调查、访谈和文献资料分析等方法。
二、调研结果分析1. 领导班子建设通过调查发现，纪检监察机关领导班子中，大多数班子成员具备较高的政治素质和专业水平，有较强的团队精神和协同能力。
班子之间的合作紧密，能够有效地协调各方面的工作，确保纪检监察事业的正常运转。
同时，部分纪检监察机关领导班子也存在一些问题，如个别领导干部对党的纪律要求认识不深，政治敏锐度不高等。
2. 干部队伍建设干部队伍建设是纪检监察机关工作的重要保障。
通过调查发现，大部分纪检监察干部具备扎实的专业知识基础和工作经验，能够根据具体情况独立判断和处理问题。
同时，纪检监察干部整体素质较高，具备强烈的责任心和奉献精神，能够承担起艰巨繁重的任务。
然而，也有部分纪检监察干部在业务能力和思想认识方面存在一定差距，需要进一步加强培训和教育。
3. 选人用人机制选人用人是纪检监察机关领导班子和干部队伍建设的关键环节。
通过调查发现，纪检监察机关普遍采用公开、公平、公正的选拔机制，为干部提供了公正的晋升渠道。
然而，也有部分纪检监察机关存在副科级以上干部的选拔过程不够透明，容易引发不公正现象的问题。
因此，有必要进一步加强干部选拔的规范化和透明化，确保选拔结果公正合理。
4. 培养培训机制培养培训是提升纪检监察干部工作能力的重要途径。
通过调查发现，纪检监察机关普遍重视培训工作，设立了多个培训基地和学习班，为干部提供学习和交流的机会。
然而，部分纪检监察干部反映培训质量有待提高，培训内容与实际工作需要不完全契合。
因此，有必要进一步加强培训工作的组织和规范，确保培训成果能够真正转化为实际工作能力。
三、建议与措施根据以上调研结果，提出以下建议与措施：1. 领导班子建设方面，要加强党的纪律教育，提高政治敏锐性和纪律意识，确保领导班子成员严格遵守党的纪律和规定。
纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告(1) 调研对象：本次研究的对象是某市纪检监察机关的领导班子和干部队伍建设情况。
调研目的：通过对该机关领导班子和干部队伍建设情况的调研，了解其工作现状及存在的问题，提出完善建议，为继续推进党风廉政建设和反腐败斗争提供有益参考。
调研方法：本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，针对领导班子和干部队伍的组织架构、人员配备、工作流程、考核评估等方面展开全面调查。
调研结果：一、领导班子建设情况目前该机关的领导班子由一名主要负责人和若干名副职及部门负责人组成，整体构架合理，职务分工明确。
然而，班子成员间缺少密切的沟通协调，有时候会出现重复工作、领导指示不到位等情况，需要加强班子成员之间的沟通配合。
二、干部队伍建设情况（一）干部人员配备该机关干部队伍一般由纪检监察干部和工作人员两部分组成，人员配备比较合理，但在某些领域缺少专业技能人才，需要进一步平衡人员结构。
（二）干部培养培训该机关对干部的培养、培训及各类综合素质的提高还存在差距。
培训内容主要是法律法规知识和业务技能方面，缺乏以提高领导和管理能力和媒体应对等方面为主的综合能力提升培训。
（三）职业发展与福利待遇在激励方面，该机关只有一些基本福利待遇，并没有针对优秀干部建立起一定的职业发展和激励机制，导致部分优秀干部流失，不能充分发挥其所长。
三、存在的问题（一）领导班子成员之间协同效率不高。
（二）干部队伍中存在一定的业务薄弱点。
（三）干部培训体系有待完善。
（四）缺乏科学的绩效考核制度。
（五）激励机制不够完善。
（六）部分干部存在重政治轻技术倾向。
建议：（一）促进领导班子成员间的协调和合作。
（二）加强干部队伍中业务能力的培训和提高。
（三）建立完善的干部培训和绩效考核体系。
（四）落实科学的激励和考核机制。
（五）注重政治纯洁性和职业道德建设。
结论：综上所述，该机关领导班子和干部队伍建设存在一些问题和不足，需要进一步完善和优化。
某区纪检监察干部队伍建设情况调研报告近日，郊区纪委对纪检监察干部队伍建设情况进行了深入调研，形成调研报告如下。
一、区纪委基本情况（一）区纪委本级情况郊区纪委、监察局机关编制共18个，其中行政编制17个（纪委10个，监察局7个,工勤编制1个），实有25人（成立6个纪工委的12个人的编制，没有调整到纪委）；内设7个办室。
因郊区纪委内设机构为股级，没有将编制明确到各办室。
纪委领导职数3人，一正二副；监察局领导职数3人，一正二副，其中监察局局长兼纪委副书记。
（二）派驻纪工委情况1、纪工委成立及分布情况2008年，区纪委按照全市纪检监察机构改革工作方案的要求，经过充分调研和论证，考虑到基层纪委的人员及业务量的现状，根据地域、单位类别等划分，共组建了六个纪工委、监察分局。
分别是以平安、沿江、四丰乡三个乡镇为中心，按地域下辖中心乡镇和周边乡镇的第一、第二、第三纪工委、监察分局；按照区委所属党委（总支）分布以及工作性质接近的各系统分布情况，组建第四、第五、第六区直中心纪工委、监察分局，分别派驻教育体育局党委、林业局党委、财政局党委等19个区直党委、党工委及所辖单位。
六个纪工委、监察分局于2009年1月21日正式挂牌成立。
2、纪工委编制及人员情况按照市委编办核定的机构编制，每个纪工委监察分局3个编制，共18个编制；实际配备2人，共12人。
12名干部中，有4名干部是委内干部充实进去的，有4名干部是区委从乡镇党委副书记、纪委书记调任过来的，其余4名干部是在全区通过公开考试选拔上来的。
派驻机构虽然有市里的编制批文，但在我区的编制管理当中，没有进入全区编制手册，人员编制没有通过总量调剂解决，特别是乡镇调入和考入的7名干部，编制还在原单位，存在乡级编制与区级编制不可调的问题。
6个纪工委按照区属党委总支进行全覆盖，以党委总支为单位，进行分片、分类划分驻在区域。
纪工委全部在区纪委办公。
二、2012年纪检监察干部队伍建设情况（一）基本情况郊区纪委制度建设放在首位来抓，坚持以好的制度管人、管事，并通过强化监督教育，确保建设一支高效廉洁的干部队伍。
※县纪检监察干部队伍建设调研报告一、纪检监察干部队伍基本情况※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。
县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。
12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历3人，大专学历28人，本科学历28人。
县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。
二、纪检监察干部队伍建设的主要做法去年县乡纪委换届以来，我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不断强化工作措施，注重制度机制建设，狠抓工作落实，着力打造“数量充足、政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍，取得了较好的成效。
具体做法如下：（一）抓学习，提高纪检监察干部的整体素质。
我们始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要手段来抓，重点加强对纪检监察干部的政治素质、业务知识、文明礼仪等各方面能力的培养，主要抓了三个方面的学习：一是抓好政治学习。
纪检监察干部必须保持清醒的政治立场，必须有高度的政治责任感和清醒的政治鉴别力，必须保持坚定的政治立场，明白自己为什么做、去做什么、怎么去做。
坚持每周一次政治学习，常委轮流讲课，重点讲授中央、省、市、县委的重大决策和部署和当前的政治经济形势。
同时，组织参加县委举办的“周末大讲堂”系列讲座，使纪检监察干部时刻与上级党委保持高度一致，自觉履行好纪检监察工作职责，保证各项工作顺利开展。
二是抓好业务学习。
在按时组织有关人员参加省、市有关培训的同时，重点抓好业务学习，对新进干部进行系统培训，掌握各自业务知识，迅速进入工作状态。
征订有关业务书籍和报刊资料，开阔纪检监察干部视野，提高开展工作的能力。
三是抓好文明礼仪学习。
去年以来，我们以创建省、市文明单位为契机，重点抓好纪检监察干部文明礼仪知识学习，提高纪检监察干部文明接待、文明处事、文明办案的能力。
为确保学习取得实际效果，实行常委和各室主任轮流授课的办法，增强了学习的效果。
去年被授予市级文明单位称号，今年6月份，顺利通过了省级文明单位验收。
（二）抓重点，打造过硬的办案队伍。
对于纪检监察机关，增强办案能力，提高办案效率，是纪检监察工作的核心和重点所在。
针对目前党风廉政建设和反应腐败斗争工作任务的特点，各种违法违纪现象更加复杂，手段更加隐蔽，违法违纪主体多元化的情况，我们主要采取了三项措施，提高纪检监察干部的实际办案能力：一是实行常委包案制。
对于受理的案件，根据常委分工和实际情况，实行常委分包制，分包常委参与案件立案、案件检查、案件审理、结案全过程，保证每个案件都能经受时间考验，都能达到预期效果。
今年以来，共受理业务内群众来访案件5件，目前结案3件。
二是实行全员办案制。
为确保纪检监察干部关键时刻拉得出、用得上，我们实行了机关全员办案制度，在一些重大案件和紧急案件的处理中，把案件任务分配到机关所有干部，机关全员参与案件办理，使每个纪检监察干部熟练掌握办案程序和有关要求，人人成为办案的行家里手，全面适应工作需要。
三是实行基层纪检监察干部跟班办案制。
为提高基层纪检监察干部的办案能力，我们有计划、有重点的实行跟班办案制。
对一些党风廉政建设和反腐败斗争工作职能部门和关键单位的纪检监察干部，进行重点跟班办案，在办理案件中，抽调有关纪检监察干部参与案件办理，在实际工作实践中，提高基层纪检监察干部的实际工作能力。
去年以来，我们共抽调80余名基层纪检监察干部参与各类案件的办理，收到了良好的效果。
（三）抓管理，保持纪检监察干部队伍相对稳定。
纪检监察干部作为一个特殊的群体，要求更严，标准更高，对纪检监察干部的管理就更加重要，为确保纪检监察干部队伍的整体素质，我们主要采取了三项措施：一是严把入口关。
按照中央、省、市纪委的要求，严格落实纪检监察干部准入制度。
去年我们对借调人员进行了认真筛选，对符合条件的四名同志办理了调入手续。
今年以来，为进一步壮大纪检监察干部队伍，在全县公开遴选6名优秀干部充实纪检监察干部队伍，制定了遴选方案，严格按照程序，进行了报名、审核、笔试、面试、体检和考察等环节，目前遴选工作已近尾声，近期有关人员将进入试用阶段。
二是严格基层纪检监察干部管理。
在认真抓好乡镇纪委按照“三专两兼”，县直单位纪检监察干部不少于3人，专职不少于2人的基础上，为确保基层纪检监察干部队伍的稳定性，保证主要精力放在纪检监察工作上，我们实行了“两必须”制度，即：基层单位对纪委书记、纪检组长分工进行调整时，必须征求县纪委意见，基层单位调整专职纪检监察干部时，必须书面向县纪委请示，经批准后方可进行调整。
从而有效解决了基层纪委书记、纪检组长分工过多，基层纪检监察干部更换随意的现象。
三是严肃处置不称职纪检监察干部。
对纪检监察干部实行日常考核和重点考核，在实际工作中检验和识别干部，通过工作开展和年终考核，对不符合要求，不适应纪检监察工作需要的，调离纪检监察工作岗位。
对在工作中不负责任、敷衍塞责，造成重大损失的，严格追究有关责任人责任，并依纪依法进行处理。
（四）抓保障，保证纪检监察工作正常开展。
为确保纪检监察工作顺利开展，我们认真按照中纪发〔2009〕9号、10号文件要求，县委专门下发了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》（※发[2009]22号），全面落实中纪委要求，主要体现在三个方面：一是纪委监察局机构、编制得到增加。
县编委对纪委监察局机构、编制进行了重新核定，县纪委监察局内设科室共11个，设立了行政效能监察中心和电教中心，核定编制47名，比2002年的19名增加了28名。
二是纪检监察办公经费和办案经费全额落实。
办公经费按照人均1.6万元列入财政预算，办案经费按辖区人口人均1元预算，县财政每年拨付办案经费35万元。
为纪检监察各项工作任务的顺利开展提供了有力保障。
三是办公办案装备进一步优化。
县纪委每个科室都配备了1-2台电脑，并配置了打印机、复印机等办公设施。
专门配置办案车辆1辆，配备了笔记本电脑、照相机、录音笔等办案装备。
各乡镇、县直各单位也为纪检监察工作提供了必要的办公装备和车辆，有条件的乡镇和单位还配备了摄像机、照相机、录音笔等办案装备。
（五）抓载体，树立纪检监察干部的良好形象。
一是扎实开展了“队伍建设年”活动。
去年以来我们以开展“队伍建设年”为契机，切实加强纪检监察干部队伍建设，进一步规范了纪检监察干部队伍建设制度机制，进一步明确了基层纪检监察干部的配置。
按照乡镇“三专两兼”、县直单位不少于3人，专职不少于2人的要求，各乡镇、各单位全部按要求配备了纪检监察干部，健全了纪检监察干部队伍。
二是扎实开展“下基层、问党风、强素质、树形象”活动。
按照市纪委的统一部署，我们成立了专门的领导小组，制定了实施方案，于4月20日召开了动员会，在全县纪检监察干部中深入开展“下基层、问党风、强素质、树形象”活动，通过活动的开展，使纪检监察干部进一步了解农村党员群众的所想、所盼，进一步明确纪检监察工作的重点，通过解决与群众密切相关的生产生活困难，委局机关党员干部共走访群众153户次，其中科级以上领导干部帮扶120户，一般党员干部帮扶8户，解决实际问题59个，密切了纪检监察干部与农村党员群众的联系。
三是扎实开展作风纪律整顿活动。
针对纪检监察干部中存在的作风不实，落实不力，慵懒散软等现象，我们于今年3月份在机关开展了为期一个半月的作风纪律整顿活动，每个纪检监察干部通过认真学习，对照查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，明确整改措施，进一步树立纪检监察干部的良好形象，推动各项工作深入开展。
三、存在问题虽然我们在纪检监察干部队伍建设中采取了一些措施，取得了一些成效，但是，仍然存在一些比较突出的困难和问题，主要表现在以下几个方面：（一）纪检监察干部队伍仍需进一步加强。
经过一年多的努力，各级纪检监察干部队伍取得了长足的发展，取得了阶段性成效。
但是随着党风廉政建设和反腐败斗争工作的进一步深入，各项工作的进一步细化、深化，都要求进一步强化纪检监察干部队伍建设。
就县纪委来说，肩负着全县党风廉政建设和反腐败斗争工作的主要职责，同时，也肩负着县委重点工作的督促，重大活动的组织以及其他重点工作的落实，在实际工作开展中，人员不足的问题更加突出。
各乡镇、县直各单位的纪检监察干部往往还有其他的分工和职责，导致一些工作推动缓慢。
这些都迫切要求进一步壮大纪检监察干部队伍，适应工作需要。
（二）纪检监察干部队伍整体素质有待于进一步提高。
这个问题在基层纪检监察干部中表现比较突出，一些纪检监察干部不注重学习，素质不高，业务本领不强，工作中拈轻怕重，逃避责任，怕得罪人，直接影响了工作开展。
还有一些干部不能严格遵守纪检监察工作纪律，说一些不该说的话，做一些不该做的事，去一些不该去的地方，管不住自己的嘴、手、脚，影响了整个纪检监察队伍形象。
（三）个别单位对纪检监察干部队伍建设重视不够。
在这个问题上，乡镇好于县直，垂直管理部门好于县直部门，个别单位甚至没有配备专门的纪检监察干部，没有办公场所和办案装备，不主动开展工作，导致一些工作迟迟不能推进，影响了全县工作大局。
（四）部分纪检监察干部站位不准，开展工作主动性不够。
主要表现在一些纪委书记、纪检组长把主要精力放在分管的其他工作上，把部门业务工作放在第一位置，把纪检监察工作作为辅业来抓，满足于上级交办和催促的各项工作任务。
没有结合单位实际，主动把部门业务和纪检监察工作相结合，导致工作没有起色，各项活动没有特色。
四、对纪检监察干部队伍建设的意见和建议结合近年来我们的工作实际，对纪检监察干部建设有以下三个方面的意见和建议：（一）进一步强化纪检监察干部队伍建设。
根据党风廉政建设和反腐败斗争工作任务需要，进一步强化纪检监察干部队伍建设，细化工作分工，强化工作责任，壮大干部队伍，解决在重点工作开展中人员不足，精力不够的现象。
切实加强纪检监察干部队伍培训力度，利用多种方式，多种渠道加强纪检监察干部培训，提高整体素质，确保纪检监察干部政治素质、业务本领、工作作风、工作纪律过硬，确保各项工作任务的全面落实。
（二）进一步规范基层纪检监察组织和干部管理，改善纪检监察干部待遇。
