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考勤管理制度一、总则1、为了规范公司考勤管理，根据国家及地方有关劳动政策法规，特制定本制度；2、本制度自2009年10月26日起实施。
自本制度实施之日起，《员工考勤管理制度》（第2版）以及其它与之冲突之规定即告废止。
二、工作时间1、工作时间系指员工按照劳动合同的约定提供劳动的时间；2、工作时间按照劳动法的相关规定执行；3、作息时间如下：4、根据各岗位的性质及具体情况，符合国家规定条件的岗位，可以实行特殊工时工作制。
5、员工因工作需要被借到其他部门，借用期间执行借用部门的工时工作制和作息时间。
6、实行“特殊工时工作制”岗位的人员，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，各部门可以根据工作需要调整工作班次、休息日。
三、考勤管理（一）考勤范围除总裁、副总裁、总监以及总裁批准的特殊人员外，所有人员均须参加考勤。
（二）考勤方法1、员工上、下班实行签到制度。
（1）员工上下班、中途进出公司均须亲自签到，任何人不得代替；（2）员工在非正常上下班时间签到或没有签到，必须事先提交部门经理以上级别领导批准的《请假单》、《外出申请单》或《出差申请单》，否则，为旷工；（3）员工忘记签到，填写《忘记签到证明单》，经直接上级证明确实出勤且未迟到，每次扣绩效1分；若直接上级不能证明，则按旷工处理。
（4）签到方式：指纹、刷卡、书面签到等。
（5）如指纹机、刷卡机出现故障，员工必须书面签到。
（三）考勤规定1、迟到、早退、旷工（1）除以下两种情况外，比规定上班时间晚到工作场所即为迟到；比规定下班时间早离开工作场所即为早退；在工作时间内未到工作场所上班即为旷工a.按规定办理了相关手续并已获得批准的公务或请假；b.因不可抗因素。
（2）迟到或早退者按以下办法处理：* 指当月迟到和早退2次或2次以上的迟到和早退时间总计，特殊原因迟到时间不参与累计；每迟到或早退一次发一张《违规通知单》。
（3）一个考勤周期内，旷工1天，不计发2天工资；旷工2天，不计发6天工资；旷工3天，不计发9天工资。
考勤管理条例一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤管理条例》。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及借调人员。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要及季节变化，对工作时间进行调整，并通过公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
5. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司可单独制定工作时间规定，并按照相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由考勤管理人员进行记录。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到未能及时记录的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到需提供合理解释，经直接上级核实无误后，由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实处理。
![009考勤管理制度[试行版]](https://img.taocdn.com/s1/m/591ff8ffb9f3f90f76c61b4c.png)
考勤管理制度(试行)第一章总则第一条为加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，明确订定出勤、加班、假别计算及请假相关事项的规定，作为公司出勤管理的依据。
以确保公司经营管理的正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的出勤、请（休）假、加班等作业管理。
第三条职责权限(一) 人事行政部：负责本制度的起草、修订、解释及员工请假、出勤、缺勤管理，并督导、检查各部门对于本制度的执行情况。
(二) 部门各级管理人员：负责本制度的执行并依审批权限对员工的出勤异常、加班、请（休）假进行审批。
(三) 总经理：负责本制度公布实施的批准。
第二章作息时间第四条公司实行每周5.5天，每天8小时工作制，如遇特殊情况需加班的，由各部门根据具体情况决定。
第五条公司正常上下班时间：(一) 5月1日～9月30日上午7：30～11：30 下午13：30～17：30 ；(二) 10月1日～4月30日上午8：00～12：00 下午13：30～17：30 。
(三) 成品检两班制：早班上午7：30～12：00 （0.5小时算加班）下午：13：30～18：30 （1小时算加班）；晚班：18：30～02：30 （次日凌晨）(四) 自制件检两班制：早班上午7：30～12：00 （0.5小时算加班）下午：13：00～17：30 （0.5小时算加班）；晚班：18：30～02：30 （次日凌晨）(五)保安三班制：早班07：30～16：30 中班16：30～00：30 晚班00：30～07：30保安二班制：一班08：00～20：00 二班20：00～08：00(六) 清洁工因工作性质特殊,上下班时间比正常班提前30分钟；第六条因工作需要加班的，加班上下班时间依实际情况而定（星期六、日白天加班的按正常上下班时间作业）；第三章打卡管理第七条公司实行指纹打卡系统记录员工出勤，计时人员出勤以打卡为准，正常上下班每天须打卡四次（上午上下班、下午上下班）；计件人员则以车间登记为准。
制定修改履历：1、传阅及培训：分发范围：□PLCC事业部□商务部□行政人力资源部□财务部□手机元件事业部□CCM事业部□DV新产品部□照明产品部□物流及信用管理部□其它：文件级别：□机密文件□内部公开□外部公开□其它1、目的为促进公司的发展，提高经营管理水平，加强员工的组织性，强化劳动纪律，保证有秩序高效率地进行生产和工作，提高出勤率、工时利用率和劳动生产率，实现公司的总体目标，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于深圳市亿威利科技有限公司全体员工。
3、定义（无）4、职责4.1 人事行政部：4.1.1 负责出勤管理制度的制定、修改及日常出勤管理工作，并健全各项记录，及时、准确地记录每个员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工等情况；4.1.2 如实、准确的制作日出勤报表及月出勤报表，为工资计算提供依据；4.2 直属部门：负责对本部门的出勤异常人员的假条审批呈报及加班的申报、审批、加班时间的核定。
5、内容5.1 工作时间5.1.1 公司实行每周5.5天，每天8小时工作制，大周周一至周五为正常上班，周六周日为休息日；小周周一至周六为正常上班，周日为休息日；5.1.2 上下班必须亲自刷指纹（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外）。
5.1.3 正常出勤时间为09：00 — 18：00 中间休息时间：12：00 — 13：005.1.4 特殊岗位员工出勤时间，依部门内岗位需要而制定；5.1.5 全体员工必须严格遵守上下班时间，若有因工作需要而调整，须事先向人事行政部门报备。
5.2 考勤办法5.2.1 公司内实行“上下班刷指纹，外出申报”的考勤办法；5.2.2 所有人员（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外），外出时须办理好外出手续方能外出，未经办理手续或手续办理不全的，根据情况一律按旷工处理；5.2.3 若员工出勤时出现因指纹问题反复刷指纹（3次以上）考勤机均无法识别时，可到行政专员处《签卡单》上注明打卡时间、上班卡或下班卡，并须行政专员当场确认。
考勤管理规定第一章总则第一条为了规范和保障单位内部管理，保证单位正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在本单位工作的人员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条考勤是本单位内部管理的重要环节之一，所有在本单位工作的人员都应认真遵守考勤规定，并按时完成日常考勤工作。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和本单位内部规定执行，确保公正、公平、合法、准确。
第二章考勤管理第五条本单位实行“刷卡+人脸识别”考勤制度，所有人员必须按要求配合使用刷卡设备，并配合使用人脸识别系统。
第六条所有人员上班必须在规定的时间内到达工作岗位，迟到早退应按照相关规定进行扣除工资或者补偿时间。
第七条请假应提前向直接上级请示，并经批准后办理手续。
请假时长超过三天的，应提供证明材料。
第八条考勤工作由人力资源部门统一负责。
人力资源部门应每月按时公布上月考勤数据，并处理好相关异常情况。
第九条人力资源部门应建立健全考勤数据管理制度，保证考勤数据的安全和真实性。
第十条本单位规定严禁员工迟到、早退、旷工、打卡漏卡等行为。
发现违反规定的，应按照相关规定进行处理，对情节严重的违纪者严肃处理。
第十一条考勤数据应保存至少一年以上，并遵守国家法律法规和信息安全相关规定，保证数据安全。
第十二条本规定未涉及的情况，可依据相关法律法规和本单位其他制度进行处理。
第三章监督、检查和处罚第十三条本单位应定期进行考勤数据审核，发现问题及时纠正并进行处理，对于严重违纪的人员，应依照相关规定进行严肃处理。
第十四条人力资源部门应定期向直接上级或者领导班子汇报考勤情况，并对存在的问题提出改进措施。
第十五条对于故意散布谣言、诽谤、攻击等行为的人员，应视情节轻重对其进行处罚，情况严重的，应依法追究其法律责任。
第十六条对于严重违法违纪的人员，本单位有权对其给予相应的处罚，包括但不限于开除、解聘、降职、降薪等措施。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
第十八条本规定解释权归本单位。
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
市场部考勤制度及待遇发放标准一考勤制度
请假制度：事假：扣除当前天工资（请假须提前至少一天向部门主管提交审假单，由部门主管同意并签字确认）
病假：扣除当天工资20元（取得部门主管确认并同意）
迟到：10元/次（一小时内）。
15元（一小时以上）
旷工：100元/次
早退：20元/天
休假：每月4次（加班给予加班当天工资）
二待遇发放制度（市场部）
底薪：800元/月（含最少8条准客户信息，不足每条扣30元）
提成标准：2万以下2% ，2—5万3%，5万以上4%。
（签单在8.5以下8折以上的提成原提成的70%发放，签
单在8折至7.5折的提成按原提成的50%发放。
7.5折
以下无提成，以奖金形式发放）
奖金发放标准：
全勤奖（无休假旷工早退请假迟到）100元
销售冠军奖：5万以上销售额，基数100元根据销售额不同有所增加。
2009年02月09日第9次修订文件编号：1 目的为规范员工出勤情况，完整真实地记录员工考勤资料，特制定本管理规定。
2 适用范围集团全体员工（除副总裁级以上人员）。
3 管理内容及要求3.1 工作时间的规定：集团实行每天8小时工作制，正常班人员原则上每周日为休息日，实施倒班工作人员为轮休，休息日不定。
3.1.1 变更每日工作时间的审批：各部门因生产经营之需要，调整工作时间或班次，应经董事长核准后公告实施，并由变更部门在事前两日将变更资料送交人力资源处人事专员以便考勤作业的调整，避免造成员工出勤资料之异常。
3.1.2休假：依照国家规定，下列节日期间安排员工休假（遇休息日顺延）：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。
3.1.3 加班a）因生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产工作任务时，相关人员应全力配合加班，各部门主管应严格将员工加班限制在国家法定加班时数以内（每日不超过3小时，每月不得超过36小时）；b）凡在计划正常工作时间内应该完成，而没有特殊原因或临时任务延时工作，不能记加班；c) 凡可预计的加班责任人应提前做出加班计划，认真填写《加班申请卡》，经部门最高主管签核后报人力资源处；d）生产工人以及跟车间生产工作人员可以不写《加班申请卡》，但必须由人事员认真对其出勤进行记录。
3.1.4 加班时间以1小时为计算单位，时间在45—60分钟者计加班1小时。
3.1.5 有下列情形之一者，允许填写《加班申请卡》，办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录。
a）节假日或休息日因紧急状况而加班者；文件编号：b）司机因工作外出，员工开会、培训等特殊情况者；c）其他因工作需要加班者；3.1.6 未经申请而加班者不得补报加班,申请加班批准后但不加班者按旷工处。
3.2 员工证、员工牌、考勤卡之规定：3.2.1定义：---------------------a) 员工证：集团办理安置手续后的员工佩戴，标明在职员工的标识卡；b) 员工牌：试用期结束后，集团总部大楼办公人员转正定级考核合格者佩戴，标明员工的标识卡；c) 考勤卡：员工使用考勤机记入本人考勤数据的必备工具。
制定修改履历：1、传阅及培训：分发范围：□PLCC事业部□商务部□行政人力资源部□财务部□手机元件事业部□CCM事业部□DV新产品部□照明产品部□物流及信用管理部□其它：文件级别：□机密文件□内部公开□外部公开□其它1、目的为促进公司的发展，提高经营管理水平，加强员工的组织性，强化劳动纪律，保证有秩序高效率地进行生产和工作，提高出勤率、工时利用率和劳动生产率，实现公司的总体目标，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于深圳市亿威利科技有限公司全体员工。
3、定义（无）4、职责4.1 人事行政部：4.1.1 负责出勤管理制度的制定、修改及日常出勤管理工作，并健全各项记录，及时、准确地记录每个员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工等情况；4.1.2 如实、准确的制作日出勤报表及月出勤报表，为工资计算提供依据；4.2 直属部门：负责对本部门的出勤异常人员的假条审批呈报及加班的申报、审批、加班时间的核定。
5、内容5.1 工作时间5.1.1 公司实行每周5.5天，每天8小时工作制，大周周一至周五为正常上班，周六周日为休息日；小周周一至周六为正常上班，周日为休息日；5.1.2 上下班必须亲自刷指纹（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外）。
5.1.3 正常出勤时间为09：00 — 18：00 中间休息时间：12：00 — 13：005.1.4 特殊岗位员工出勤时间，依部门内岗位需要而制定；5.1.5 全体员工必须严格遵守上下班时间，若有因工作需要而调整，须事先向人事行政部门报备。
5.2 考勤办法5.2.1 公司内实行“上下班刷指纹，外出申报”的考勤办法；5.2.2 所有人员（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外），外出时须办理好外出手续方能外出，未经办理手续或手续办理不全的，根据情况一律按旷工处理；5.2.3 若员工出勤时出现因指纹问题反复刷指纹（3次以上）考勤机均无法识别时，可到行政专员处《签卡单》上注明打卡时间、上班卡或下班卡，并须行政专员当场确认。
考勤管理规定为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，结合本公司的实际情况，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
考勤是计算薪资的依据之一，由管理部指定专人负责考勤工作。
要求全体员工严格认真地执行考勤管理制度。
一、工作时间：公司实行每周5天标准工作周制，每天8小时标准工作日，每周平均工作40小时。
作息时间：总部上午：09：00---12：00午休：12：00－12：30下午：12：30---17：30酒仙桥业务部上午：09：00---12：00午休：12：00－13：00下午：13：00---18：00二、考勤管理㈠、每日指纹打卡1、普通员工每日上班、下班须2次指纹打卡。
加班时须另在“起始”、“终了”两时点再次打卡。
2、副总级以上员工无须打卡。
3、公司业务人员每日上班打卡，下班因公外出无法返回公司的可不打卡。
㈡、出勤未扫描若因工作原因未能按时打卡者，到前台领取并填写《出勤未扫描登记表》，相关负责人签字审批后，二个工作日内交给考勤管理人员，超出二个工作日补交《出勤未扫描登记单》视为无效，按当日未出勤处理。
每月非工作原因未扫描以三次为限，第四次未扫描者将扣罚100元，第五次未扫描者扣罚200元，以此递增。
因指纹不清晰或手指破损无法打卡者，须在前台签到表上签到。
三、迟到㈠、员工逾规定时间上班为迟到（事先请假或公出者除外）。
迟到10分钟以上30分钟以内者，扣罚40元/次；迟到30分钟以上3小时以内者，视为旷工半日，扣罚一日工资；迟到超过三小时的，按照旷工一日计，扣罚两日工资。
㈡、公司对于迟到十分钟以内的员工，给予三次免责机会，超出三次，迟到1分钟以上10分钟以内者，扣罚20元；迟到10分钟以上者，参照第（一）条处理。
四、早退㈠、员工比正常下班时间提前10分钟以内离开公司者为早退，早退一次扣罚20元。
每月以三次为限，第四次扣罚100元。
㈡、员工比正常下班时间提前10分钟以上3小时以内离开者，视为旷工半日，扣罚一日工资。
㈢、早退超过三小时的，按照旷工一日计，扣罚两日工资。
五、凡属下列情况之一的，均为旷工，扣发双倍工资：㈠、未经请假或请假未准而缺勤者；㈡、工作时间内擅离工作岗位或在工作岗位做私活等活动者；㈢、超过批准的假期又没有及时提前报批续假，未提供有关证明的缺勤；㈣、以虚假理由请假而休假者；㈤、部门或职位调整，不服从分配，二日以内不到岗者。
三日（含）以上不到岗者视为自动离职。
㈥、迟到超过三十分钟及早退超过十分钟的，按照旷工半日计；迟到或早退超过三小时的，按照旷工一日计；㈦、无特殊情况，缺席公司正式会议、加班、培训、集会的。
六、员工旷工，按如下办法考核并由薪资主管人员计扣当月工资：㈠、旷工不足半日的按半日计算，扣除一日工资。
㈡、超过三小时不足一日的按一日计算，旷工一日扣除二日工资。
㈢、当月连续旷工二日（含），除扣发2倍工资外，并给予记过处分。
当月连续矿工三日（含）或年累计旷工超过五日，予以辞退处理。
七、休假、请假管理㈠、休假遵照国家双休日及法定节假日制度，每周公休日为二天。
国家法定节假日:新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
其他假日公司依照国家法律、法规规定安排休假。
㈡、请假所有请假均需填写《请假单》并注明请假类别、时间、事由。
普通员工请假一日以内由部门负责批准；两日以上（含两日），需经主管副总、总经理批准；部门负责人请假一日以内由主管副总批准；两日以上（含两日），需经主管副总、总经理批准；主管副总级员工请假需经总经理批准。
1、事假:①、工作时间内，因个人原因请假，计为事假。
事假须提前一日填写《请假单》，经相关负责人审批、交管理部备案后方可休假，否则按旷工处理。
②、如无特殊情况和紧急情况，员工不允许于当日以电话及短信方式进行请假。
③、事假最小单位为1小时，不足1小时的按1小时计算。
2、病假①、员工如非急诊或急病到医院就诊，需要提前一日向部门负责人请假并填写《请假单》，安排好自己工作后就诊。
②、员工因急诊或急病无法当日到达公司的，须尽快告知本部门负责人，到岗后填写《请假单》并于当日交管理部，否则按旷工论处，一日扣两日工资，以此递增。
③、员工因病或因非工伤休假，必须有相关医院出具的医疗证明，不能提供医疗证明的按事假处理。
④、员工每月有一日带薪病假，全年累计12日，超过12日按事假扣除工资。
⑤、病假最小单位为1小时，不足1小时的按1小时计算。
3、婚假①、转正员工初婚,本人提前一周持有效结婚证明（领证时间为6个月以内的）填写《婚假申请单》经管理部审核、部门负责人、主管副总、总经理批准，可享有婚假。
无结婚证明者不享有婚假。
②、女职工满23周岁，男职工满25周岁，给予晚婚假十天（含公休日）；不符合晚婚条件的，婚假为三天。
③、婚假应一次休完。
4、丧假员工直系亲属(配偶、双方父母、子女)死亡，丧假三日。
祖父母死亡，丧假一日，丧假期间薪资照发。
5、孕期检查假、产假、哺乳假1）、孕期检查假是给予已怀孕的女员工经医生指定的产前定期检查时间（以医院证明为准），每月一天。
2）、产假①、女员工产假为九十天（含产前十五天），包括公休日和法定节假日；②、难产（以医院证明为准）或多胞胎生育的，另增加产假十五天；③、24周岁以上初育女员工为晚育，可额外享受30天奖励假。
④、产假应一次休完；⑤、因自身原因要求提前休假的，按病假处理；因自身原因产假后不能上岗申请休假的，公司暂停工资发放和其它一切福利待遇。
上岗后须遵从公司安排，个人不能服从公司安排的视为同单方解除劳动合同。
⑥、在公司工作不满一年的员工不享受产假待遇；⑦、实行计划生育手术的按病假处理，请假手续按病假规定办理。
⑧、男职工妻子休产假的，可持嫡亲婴儿出生证明享受7天（含公休）陪产假。
3）、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内给予其两次哺乳时间，每次不超过三十分钟；多胞胎的，每次哺乳时间增加三十分钟（当日哺乳时间可以合并使用，当月哺乳时间不可合并使用）。
6．年假1）、各部门负责人以不影响工作的原则审批员工年假，管理部协同上报主管副总经理、公司总经理批准后执行。
原则上，各部门每月安排休年假的人数不能超过1人。
2）、员工在公司连续工作满一年（含）的，享受五天年假，满两年的享受七天休假，满三年的享受十天休假，以后工作年限每延长一年，年假增加一天，但最长不超过十五天。
3）、凡有以下情况之一的，不享有当年年假：①、一年内一次病假超过20天或累计病假超过40天；②、一年内一次事假超过10天或累计事假超过20天；③、一年内病假、事假累计超过30天；④、如员工在年假后，当年申请病假或事假达到上述规定时间的，则下一年度取消其年假。
4）、当年年假当年休完，不予累计。
5）、年假可分次休完，最小休假时间单位为1天。
八、加班㈠、根据公司运转要求，公司员工可根据需要安排加班，在正常情况及无正当理由之情况下，员工不得拒绝加班。
1、员工加班必须提前填写《加班申请单》，并注明加班具体原因，经部门负责人和主管副总审批交管理部备案后通过后方可加班，否则不予计算加班。
2、临时紧急情况不能提前填写加班单的，需部门负责人及主管副总在《加班申请单》上注明临时加班，并在一个工作日内补交。
超时补交的不予计算加班。
3、中层以上管理人员及业务人员实行岗位责任制，不计加班。
4、外地出差时不计加班。
5、加班最小核算单位为1小时，低于1小时不计加班。
㈡、加班工时计算1、加班工时自下班时间一小时后开始计算，下班后一小时以内不计为加班。
2、以部门为单位加班的员工，需由部门提前1小时填写《加班申请单》，经部门负责人、主管副总审批后交至考勤主管人员，加班工时自下班后一小时起算起。
加班时间以8小时为一日计算。
3、因个人原因未能按时完成个人工作需延续工作时间的，不计为加班。
4、普通工作日，员工加班至20:30之后可享受误餐补贴RMB10元。
5、双休日加班多于四小时少于八小时的，可享受误餐补贴RMB10元；超过八小时的，可享受误餐补贴RMB20元。
以上误餐补贴凭加班申请单记录单确认，在每月工资中以加班餐补形式发放。
6、特殊工作任务、特殊情况下施行的特殊工时依据公司发布的相关制度执行。
㈢、管理员工累计加班实行半年度清零，即每月累计加班首选在下月进行补休，由各部门负责人负责安排实施，每年6月底、12月底前不能调整部分一次性支付加班补助后清零。
九、续假员工请假期满确实需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门负责人同意方可续假；部门负责人或主管副总级的员工需征得总经理批准方可续假。
凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，一律按旷工论处；如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人预以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
综上，除正常上班时间的休假，员工个人最终需将请假单、出勤未扫描登记单和《加班申请单》交至考勤主管人员，以作留存备查及考勤、计算薪资之用。
十、说明本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。
本规定执行前三个月内，每月26日管理部将公布当月考勤未扫描人员，要求限时补单。
从第四个月起，对于未补单情况将直接按未出勤处理，并张榜公布。
本规定由公司管理部负责解释。
附：1、加班申请单2、请假单3、出勤未扫描单4、补休单5、婚假申请单斯凯威管理部2009年4月13日拟稿审核定稿批准下发发布存档发布时间管理部2009年4月13日加班申请单填表日期：年月日注：1、普通员工部门负责人签字、主管副总签字，签署完毕请交至管理部。
2、中层以上管理员工及业务人员不适用此单。
请假单填表日期：年月日注：1、审批程序：请假1天直接上级审批；请假2天(含)以上主管副总、总经理审批；2、病假须付医院证明。
出勤未扫描登记单注：1、普通员工部门负责人签字，部门负责人直接上级签字。
加班人加班时间加班事由：部门负责人意见及审批主管副总审批请假人部门请假类别请假时间事由：部门负责人主管副总总经理日期姓名部门进入时间（上班）未按时扫描原因：离开时间（下班）未按时扫描原因：部门负责人核准主管副总审批2、签署完毕请于2个工作日内交至管理部，超出2个工作日补交无效。
补休单填表日期：年月日补休人部门补休时间备注：部门负责人主管副总总经理注：1、补休单必须在休假前申请并签字，休假后补单无效。
2、普通员工部门负责人签字，部门负责人直接上级签字，签署完毕请交至管理部。
婚假申请单填表日期：年月日注：1、持6个月以内的初婚《结婚登记证》提前一周申请。
