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大学生面试着装礼仪知识点不同的职位应选择不一样的服饰。
不少认为找工作穿着职业套装才显得正式。
实那么不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。
下面有的大学生着装礼仪知识点，欢送阅读!1.西装：颜色以藏青、深蓝、深灰，冷色调为主，做工精细、质量考究的套装。
西装外套上的口袋只是装饰性的，一般不装东西。
西装讲究线条美，所以西裤必须要有中折线。
西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。
不能随意将西裤裤管挽起来。
纽扣系法也是有讲究的，双排扣的上衣，纽扣要全部系好;单排扣的上衣，三粒扣的系中间一个或者上面两个，两粒扣的应该系上面的一个扣，单粒扣的一定要系好。
【禁忌】联创世华面试礼仪专家提醒广阔考生在公务员面试时尽量不要选择紧身西服，韩版亮色西服。
2.衬衣：穿长袖衬衫，以白色为主，米白、乳白或淡蓝色为佳，可有细条纹或暗条纹。
衬衫领子要挺括，下摆要塞在裤腰内，系好领扣和袖口。
衬衫领口和袖口要长于西服上装领口和袖口1厘米—2厘米，衬衫里面的内衣领口和袖口不能外露。
如果西服本身是有条纹的，应搭配纯色的衬衫，如果西服是纯色，那么衬衫可以带有简单的条纹或图案。
衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不打领带时要放开。
联创世华面试礼仪专家【禁忌】联创世华面试礼仪专家提醒广阔考生衬衣颜色太过花哨，如粉红色;衬衣切忌肮脏，褶皱，破损，掉扣等。
3.领带：质地以纯真丝、50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带为佳。
亚麻领带易起皱，不典雅，而人造纤维有发光的特点，颜色过于刺目，会有损职业形象。
颜色以西装为相近为宜，斜条纹，几何图，小碎花。
外形美观、平整、无挑丝、无疵点、无线头、衬里毛料不变形、悬垂挺括、较为厚重。
不能太另类，过于艳丽。
领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，流行的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。
正确打法为挺括、端正、外观呈倒三角形，切忌选择简易式领带。
领带的长度以自然下垂最下端(即大箭头)及皮带扣处为宜。
女生面试时的服饰着装礼仪
女生面试时的服饰着装礼仪是非常重要的，因为适当的着装可以提升你的信心和形象。
下面是一些女生面试时的服饰着装礼仪建议：
1. 选择适合的衣着：选择一套正式而得体的职业装。
例如，可以穿着一套正式的西装
套装，或是一件合身的连衣裙。
避免穿着过于花哨或暴露的服装，给人过于随意的感觉。
2. 注意色彩搭配：选择中性色和经典色，如黑色、灰色、深蓝色或白色等。
避免选择
过于鲜艳或夸张的颜色。
3. 注意衣物的整洁和修整：确保衣物干净整洁，没有皱褶或磨损的痕迹。
检查衣服的
纽扣、拉链、刺绣等是否完好无损。
4. 避免过多的饰品：适当的饰品可以增添你的气质，但不要过多地佩戴。
选择简单而
经典的饰品，如一对小耳环、简单的项链和手表等。
5. 注意适合的鞋袜：穿着合适的鞋子，一般来说尖头或圆头的高跟鞋是不错的选择。
确保鞋袜干净整洁，避免磨损或露脚趾的袜子。
6. 注意发型和化妆：保持简洁的发型，远离太过夸张或杂乱的造型。
化妆要淡妆自然，尽量避免浓妆艳抹，以展现出干练和专业的形象。
7. 注意个人卫生和体香：保持身体干净整洁，清洁牙齿和指甲。
使用淡香水，避免使
用过浓或太花香的香水。
最重要的是，你应该根据面试的行业和公司文化来选择适当的着装。
如果你不确定，可以事先向面试公司的人力资源部门咨询。
记住，合适的着装可以给面试官留下良好的第一印象，为你的面试成功加分！。
面试时的着装要点1.选择适合的服装：在选择着装时，应考虑企业的行业和公司文化。
如果是传统行业，如银行或法律事务所，应选择正式的职业装，如西装和领带。
如果是创意行业，如设计或广告，可以选择更为时尚和有个性的服装，体现个人的创造力。
2.着装整洁、干净：无论选择何种服装，都需要确保它们整洁干净。
避免穿着皱巴巴的衣服或有污渍的衣物。
确保衣物无破损、无线头或线头松散的情况。
3.正确的尺寸和合身：着装的时候要确保选择合适的尺寸，不要选择太小或太大的衣服。
合身的衣服可以让面试者看起来更加专业和有信心。
如果需要，可以将服装进行改动以达到更好的合身效果。
4.修饰细节：注意修饰细节可以提升整体形象。
例如，确保衬衣、领带和袖扣等与套装或衣物搭配得当。
选择适当、简约的配饰，如手表、戒指和领带夹等。
记住，这些细节应该是简洁和优雅的。
5.注意颜色搭配：选择适当的颜色搭配可以增强整体形象。
在传统行业中，黑色、深灰色和深蓝色是较为常用的颜色。
在更为创意的行业中，可以选择更多的颜色和图案。
不过，不要选择过于花哨或妖艳的颜色，以免分散面试官的注意力。
6.注意卫生与个人形象：确保面试前做好仔细的个人卫生，包括剪指甲、洗头发、清洁牙齿等。
面试时保持自然的妆容和发型，不要选择过于浓重或过分夸张的化妆品和发型。
7.着装要符合场合：根据面试的场合进行着装选择，包括室内面试和户外面试。
在室内面试时，可以选择较为正式的服装。
而在户外面试时，可以考虑穿着稍微随意一些，但仍然保持整洁和得体。
8.对鞋子的考虑：鞋子也是整体形象中非常重要的一部分。
选择适当的鞋子，确保它们干净、没有划痕和磨损。
如果是男性，应选择正式的皮鞋；如果是女性，可以选择高跟鞋或其他适合的款式。
9.不要过于个性化：尽管面试中的个性很重要，但着装时不要过于个性化。
避免穿着过于前卫或极具个人特点的服装。
记住，面试时的目的是给面试官留下良好的第一印象，展示应聘者的专业素养和适应性。
总之，面试时的着装是一个综合性的考虑，应该根据具体的情况选择适当的服装和形象来展示自己的专业素养和个人品质。
求职面试着装注意事项求职面试着装注意事项一、男士：西装、西裤、衬衫、领带、鞋、袜。
第一，西装、西裤，颜色要统一，适宜颜色为深色，如深蓝、黑色、藏青色等，显得正式、庄重。
夏季不需要穿西装。
第二，衬衣。
颜色不必非得是白色，可以选择和西裤同一色系的，带条纹、格子的都可，简洁、大方为主。
第三，领带。
选择与衬衫和西裤相配的颜色，总颜色不易超过三种。
如戴领带，不要使用领带夹，领带打好后长度在皮带扣处为宜。
建议不戴领带，显得放松、不拘谨。
戴领带衬衣领口纽扣扣上，不戴领带则需不扣。
第四，鞋、袜。
黑色系带皮鞋为宜，袜子深色即可。
二、女士：裙装、裤装、衬衣、鞋、袜。
第一，裙装：连衣裙或套裙。
连衣裙需要有袖子、有领子，颜色淡雅、不花哨即可，可以有点缀的小图案。
套裙，夏季衬衣加一步裙。
颜色不宜大红、大绿、清晰、明快的色系，如蓝色、紫色、浅绿色等。
春秋季节可以在衬衣外穿西装。
裤装：西裤面料垂顺，颜色为深色，和西装颜色统一;如不穿西装，西裤和衬衣颜色协调。
第二，衬衣：带领子的衬衣，可以选择稍微有装饰或暗花点缀的衬衣。
第三，鞋：最百搭颜色为黑色，有独立的鞋跟，鞋跟3~5厘米。
方口鞋，不能穿凉鞋。
第四，袜：丝袜一律肉色。
#拓展知识#男生衣着：西装大部分男生会在面试的时候选择西装。
在购买西装的时候一定要记得，合身如果不合身，即使是有着小李子的颜值也无力回天。
正装合身的标准，总结下来大概有三点：1、扣子扣起来不能有被拉伸的褶皱2、袖口在手腕和虎口之间，到手腕为最佳3、裤子要刚好接触鞋面西装改良版有些男生会问“西装是不是太过正式了啊”，觉得西装过于正式的男生可以参考西装改变自己的穿搭。
内搭商务白衬衫可以换成休闲版的白衬衫或者颜色简单的卫衣，毛衣;西装外套可以转换成皮衣，夹克;西装裤可以换成基础款的`休闲裤。
鞋子穿西装的小伙伴就不要把自己的篮球鞋和帆布鞋拿出来了，换一双比较成熟的皮鞋吧;穿偏休闲装的小伙伴就可以愉快的换上自己的帆布鞋啦。
面试穿着礼仪
面试穿着礼仪非常重要，因为第一印象很重要，会对招聘者产生深远影响。
以下是一
些面试穿着礼仪的建议：
1. 穿正式服装：无论是男性还是女性，都应该穿着正式的商务装或套装。
这会给人一
种专业、自信的形象。
2. 选择适合的颜色：黑色、灰色或深蓝色的服装在面试中更加适合。
避免过于花哨或
夸张的颜色和图案。
3. 注意服装的整洁和选择合适的大小：确保服装整洁干净，没有皱纹和污点。
同时，
选择合适的大小，不要太紧或太宽松。
4. 穿适合的鞋子：选择穿着干净、整洁的皮鞋或公事包。
避免穿着运动鞋或凉鞋。
5. 注意发型和化妆：确保发型整洁，不要过于花哨。
女性应尽量淡妆，不要过于浓重。
6. 配饰适度：避免过多或夸张的配饰，如大而显眼的耳环或戒指。
适度的配饰可以提
升形象。
7. 注意个人卫生：保持良好的体香和口气，以保持自信和专业形象。
总之，在面试过程中，穿着应该体现出你的专业、自信和专注。
遵循上述的面试穿着
礼仪建议可以帮助你给招聘者留下积极的印象，增加成功的机会。
面试时的着装要求和注意事项在面试过程中，着装是非常重要的一环。
合适的着装可以帮助应聘者展现自己的专业素质和形象，进一步增强自信心，提高面试成功的概率。
下面是一些着装要求和注意事项供应聘者参考。
一、着装要求。
1.正式职位面试要穿正装，包括西服、正装裤、皮鞋等。
2.不要穿得太过放松休闲，如T恤、短裤、拖鞋等。
3.衣服要保持整洁干净，无破损、无褶皱、无灰尘等。
4.色彩搭配要合理，不要穿得太过艳丽，也不要穿得太过单调。
深色系的衣服可以表现出应聘者的稳重和沉着，浅色系的衣服可以展现出应聘者的活力和亲和力。
5.衣服要符合职位的性质和要求。
如工程师要穿得比较朴素，销售人员要穿得更加时尚，领导人员要穿得更加得体。
二、注意事项。
1.提前准备好衣服，注意是否合身。
如果需要，可以提前去店铺量身定做或改衣。
2.在面试前一天晚上将衣服挂在一个通风干燥的地方，以防止衣服变形或长时间起皱。
3.穿着衣服出门前，洗脸、刷牙、梳头等卫生清洁工作都要做好，以保持整体形象的整洁。
4.面试时不要随意翻动、摆弄衣服，要保持庄重端庄的形象。
5.在面试过程中，如果没有特别的意外，不要脱掉外套，保持整齐干净的形象。
6.除非是高层领导职位的面试，不要带太过显眼的珠宝和手表，以免露富或显得不够专业。
7.选择合适的鞋子，尤其注意穿的鞋子不要磨脚或太挑脚，以免影响面试心情和表现。
总之，在面试过程中，着装是一个不能忽视的细节。
好的穿着不仅仅体现出一个人的形象，更重要的是，能够为应聘者赢得更多的信任和认可，为面试成功奠定基础。
关于女性面试着装礼仪从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。
它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。
下面有小编整理的女性面试着装礼仪，欢迎阅读!女性面试着装三大点：一、化妆：1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
指甲一定要保持整洁。
二、饰品：1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。
小巧的耳环可接受。
项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
三、衣着：1、选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式。
深色套装是最合适的。
2、暴露太多的服饰出席正式场合，会让人觉得不礼貌。
3、夏季丝袜注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。
4、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。
5、服装整体颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。
女性面试着装七小点：1、西装对于女生来说，选择西装的时候也要注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色饰比较理想的选择。
款式不要太过新颖前卫，宜保守传统。
如果买的是裙装，就一定要注意裙子的长度，不要在膝盖以上，裙子太短是不专业的表现，会使面试官的印象大打折扣。
如果上衣是V领的，也要注意开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。
2、衬衣在挑选衬衣的时候，无论是颜色还是款式也以保守为宜。
不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。
在衬衣里面可以再穿一件小背心，以防走光。
3、鞋子和丝袜确保鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配。
丝袜的颜色也最好是传统常见的，比如黑色，肉色、深灰等，但必须和套装和鞋子和谐。
不要穿明黄、玫红等鲜艳的颜色。
4、包选用的包应该是和整个穿着相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。
如果可能的话，最好是皮制的。
5、发型头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。
面试正装的着装标准在职业生涯中，面试是一个非常重要的环节，而着装则是面试中不可忽视的一部分。
穿着得体的服装能够给面试官留下良好的印象，提高自己的面试成功率。
那么，究竟什么样的着装才符合面试的标准呢？以下是一些参考建议。
一、男士着装标准1. 西服套装西服套装是男士面试最常见的着装选择，也是最符合正式场合的标准着装。
在选择西服套装时，要注意颜色和面料的选择。
一般情况下，黑色、深灰色、深蓝色都是较为稳重的选择。
面料方面，建议选择纯棉、羊毛等舒适、透气的面料。
2. 衬衫衬衫是西服套装中不可或缺的一部分。
建议选择白色、浅蓝色等颜色的衬衫，不要选择过于花哨的颜色和图案。
衬衫的领子要整齐，不要有皱褶。
3. 领带领带是西服套装中的点睛之笔，可以起到提升整个着装的效果。
领带的颜色和花纹要与西服和衬衫相搭配，不要选择过于突出的颜色和图案。
领带的长度要适中，不要太长或太短。
4. 皮鞋皮鞋是男士正式场合的标配，也是面试中不可或缺的一部分。
建议选择黑色或棕色的皮鞋，不要选择过于花哨的鞋款。
二、女士着装标准1. 西装套装女性可以选择西装套装作为面试着装。
与男士相同，颜色的选择要稳重，建议选择黑色、深灰色、深蓝色等颜色。
面料方面，建议选择舒适、透气的面料。
2. 衬衫女性可以选择白色、浅蓝色等颜色的衬衫，不要选择过于花哨的颜色和图案。
衬衫的领子要整齐，不要有皱褶。
3. 裙装女性也可以选择裙装作为面试着装。
建议选择长度适中、颜色稳重的裙子，不要选择过于花哨的裙子。
4. 鞋子女性可以选择高跟鞋或平底鞋作为面试着装。
建议选择黑色或棕色的鞋子，不要选择过于花哨的鞋款。
三、总体建议1. 着装要整洁无论男女，着装都要整洁。
衣服要干净、整洁，不要有污渍、皱褶等。
鞋子也要干净、整洁，不要有泥渍或划痕。
2. 避免过于花哨的颜色和图案面试时，不要选择过于花哨的颜色和图案。
稳重的颜色和简单的图案更符合正式场合的要求。
3. 不要过于暴露无论男女，面试时都不要选择过于暴露的服装。
求职面试中的着装要求
1. 整洁与干净：无论是穿着正装还是休闲装，都要确保衣物干净整洁、没有皱褶或污渍。
这不仅能体现你对面试的重视，还能展现出你的专业和自信。
2. 着装得体：根据所面试的职位和公司文化选择着装。
对于传统行业或正式职位，穿着正装可能更为合适，如西装、领带和皮鞋。
而在创意行业或年轻的创业公司，适度的休闲装也可以接受，但要避免过于随意或花哨的款式。
3. 注意颜色和款式的搭配：选择适合自己的颜色和款式，避免过于夸张或刺眼的色彩。
一般来说，中性色如黑、白、灰、深蓝等是比较保险的选择。
同时，注意衣物的款式要适合自己的身材和形象，避免过于紧身或过于宽松的衣物。
4. 细节决定成败：注意细节可以让你的整体形象更加完美。
确保衣物的纽扣、拉链等完好无损，鞋面干净整洁。
如果佩戴饰品，要选择简洁大方的款式，避免过于华丽或夸张的饰品。
5. 提前准备：在面试前一天，将所需的衣物熨烫整齐，确保在面试当天能够以最佳的状态展现自己。
同时，准备好与着装搭配的鞋子、袜子和其他配饰。
总之，在求职面试中，着装要得体、整洁，既要符合面试公司的要求，也要展现出自己的专业和自信。
通过精心选择着装，你可以给面试官留下良好的第一印象，为自己的面试表现加分。
关于面试着装整理都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。
那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”首先，剔除让你打眼的因素。
加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。
所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。
除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。
另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。
沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。
人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。
注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。
别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
面试指南：向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事：有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：在这个部门最典型的一天是怎么过的?你觉得公司里的工作环境是什么样的?你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：如何在“同质”人群中脱颖而出？点评专家：徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编者按面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。
面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。
面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。
即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。
如何在“同质”人群中脱颖而出？从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
”某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
● 点评在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？“我最重要的一场面试是被细节打败的。
”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。
在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。
”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。
