怎么证明劳动关系

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

劳动关系如何证明的证据有哪些劳动关系是雇佣关系的法律概念，指雇主与劳动者之间的权利与义务关系。

在劳动争议、合同纠纷等问题出现时，需要通过证据来证明劳动关系的存在与内容。

本文将介绍劳动关系证明的一些常见证据。

1. 劳动合同：劳动合同是最基本的证据之一，记录了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

劳动合同应当由雇佣双方签字并保存，作为证明劳动关系的重要文件。

2. 入职报到单：入职报到单是雇主对员工入职的确认文件，记录了员工的基本信息，入职日期等。

这个文件可以作为证明劳动关系开始的证据之一。

3. 工资单与银行流水：工资单是记录员工薪资发放情况的文件，其中包含了工资发放的金额、时间等信息。

银行流水是工资打入员工个人银行账户的记录。

这两个文件可以证明雇主按时支付工资，从而证明劳动关系的存在。

4. 社会保险和公积金缴纳证明：雇主通过向员工缴纳社会保险和公积金，体现了雇主对员工的关心和责任。

员工的社会保险和公积金的缴纳证明可以作为证明在职期间劳动关系的证据。

5. 绩效评估和奖惩记录：绩效评估记录和奖惩记录可以反映员工在工作中的表现和雇主对其的评价。

这些记录可以作为证明工作关系的存在和员工履行职责的证据。

6. 工作任务和完成情况报告：员工的工作任务和完成情况报告可以记录工作过程中的细节，证明员工在特定时间内履行了雇主交给的任务，从而证明劳动关系的存在。

7. 同事、上级或下属证言：雇员的同事、上级或下属可以提供关于工作关系和工作内容的证言，这些证言可以作为证明劳动关系的补充证据。

需要注意的是，证据的有效性需要满足相关法律法规的规定，并在实际争议中承担证明的责任。

因此，在遇到劳动关系纠纷时，及时保存相关证据，并请律师提供专业的法律意见。

总结起来，劳动关系证明的证据主要包括劳动合同、入职报到单、工资单与银行流水、社会保险和公积金缴纳证明、绩效评估和奖惩记录、工作任务和完成情况报告以及同事、上级或下属的证言等。

劳动关系如何证明的证据有哪些员⼯为⽤⼈单位⼯作，但⽤⼈单位却没有签订合同的时候，对于劳动者⽽⾔这是⾮常危险，因为对⽅可能不承认双⽅存在的劳动关系的，劳动者必须要⾃⼰去收集证据，那么，劳动关系如何证明的证据有哪些？店铺⼩编详细告诉你有关知识。

劳动关系如何证明的证据有哪些1、搜集⼯资卡、⼯资存折、⼯资条或其它⼯资发放记录(最好有单位盖章)、职⼯花名册。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

2、如⽤⼈单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局⽹站上，或到社保局打印⾃⼰的各项社会保险费的记录。

3、搜集⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位⾝份的证件(最好有单位盖章)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

4、搜集劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

5、搜集⽤⼈单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

6、同事的证⾔。

让同事出书⾯证⾔，但此类证据需注意的两点是，⼀是打官司时，出具证⾔的同事⼀般需要到庭作证；⼆是同事需要⾃⼰有证据证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证⾔的能⼒。

7、搜集载有劳动者名字的⽤⼈单位的各种⽂件。

⽐如⽤⼈单位下发的含有劳动者名字的各种通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书⾯资料。

8、搜集劳动者代表⽤⼈单位与其它实体或个⼈签订的⽂件等。

⽐如最为常见的代表公司签收快递，该快递单⼀般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录⾳、录像、照⽚。

有些劳动者可能什么书⾯证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，⽐如录⾳、录像和拍照。

录⾳最好是劳动者与⽤⼈单位法定代表⼈或主要负责⼈协商谈判双⽅劳动关系事宜的录⾳。

拍照和录像最好是拍摄劳动者在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况。

《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

没签合同怎么证明存在劳动关系没签合同如何证明存在劳动关系？在当今社会，签订劳动合同是维护劳动者权益的一个重要手段。

但是在实际操作中，仍然存在一些雇主或雇员选择不签订劳动合同的情况，这给劳动关系的证明带来了困难。

那么，如果没有签订合同，该如何证明雇佣关系的存在呢？一、音视频证据首先，一种常见的证明劳动关系存在的方式是通过音视频证据。

现如今，人们普遍使用智能手机，可以轻松地录制语音或视频。

如果劳动者与雇主之间有电话、微信等沟通记录，或者工作环境有监控摄像头，这些记录都可以成为证明劳动关系的有效证据。

例如，假设某位劳动者在没有签订劳动合同的情况下进入了一家公司，并通过电话与上级进行工作安排和交流。

那么，劳动者可以保留相关通话记录，这些记录可以证明雇佣关系的存在。

此外，工作场所监控摄像头的记录也可以为劳动者提供一定的证明。

二、证人证言除了音视频证据，证人证言也是证明劳动关系存在的一种有效方式。

劳动者可以寻找在工作场所能够对双方雇佣关系进行证明的证人，例如同事或上级。

证人可以提供有关劳动者在工作中的表现、雇佣方对劳动者进行工作安排和指导的情况等相关证言。

当然，为了增加证人证言的可信度，劳动者需要确保证人的真实性和可信度。

三、工作记录和工资支付凭证此外，工作记录和工资支付凭证也是证明劳动关系存在的有效途径。

劳动者可以在工作期间尽量详细地记录自己的工作内容、工作时间、工作任务等信息。

这样的记录有助于证明雇佣方对劳动者存在着工作安排和指导。

另外，劳动者还可以保留工资支付凭证，例如工资支付记录、工资条或银行转账记录。

这些凭证可以证明劳动者从雇佣方处获得了报酬，进而证明劳动关系的存在。

四、劳动关系的事实依据最后，在缺少劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动关系的事实依据来证明自己与雇主之间存在雇佣关系。

这些事实依据可以包括雇佣方对劳动者进行工作安排和指导、劳动者按照雇佣方的要求完成工作任务、劳动者依附于雇佣方提供的工作场所等。

没有合同怎么证明劳动关系3篇第一篇：如何证明劳动关系（1000字）劳动关系是雇佣双方之间的法律关系，可以通过合同等文件来证明。

然而，有时候劳动关系的存在可能没有合同作为证据，这时候我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

本文将从多个方面介绍如何证明劳动关系的存在。

首先，雇主给予员工工资是证明劳动关系的一个重要依据。

工资作为劳动报酬的支付，可以证明员工与雇主之间存在劳动关系。

工资支付记录、银行转账记录、现金支付记录等可以作为雇佣关系的证据。

其次，员工的工作时间、工作地点以及工作内容可以作为证明劳动关系的重要依据。

劳动关系的存在通常意味着雇主对员工的控制和指导，而工作时间、地点和内容正是体现雇主对员工的监管和管理方式。

员工的工作日志、考勤记录、工作报告等可以作为证明劳动关系的依据。

第三，员工在工作期间所使用的工具、设备和材料也可以作为证明劳动关系的一种方式。

通常情况下，雇主为员工提供工作所需的工具、设备和材料，这是雇主对员工的一种投资。

例如，如果员工使用雇主提供的电脑、电话、车辆等工具进行工作，那么这些工具可以作为证明劳动关系的依据。

第四，雇佣双方的宣传和广告也可以作为证明劳动关系的一种方式。

如果雇主在招聘广告、公司宣传资料中宣称拥有员工，或者在员工的个人简历、社交网络资料中宣称与雇主合作，那么这些宣传和广告资料可以被当作证明劳动关系的证据。

最后，在没有合同的情况下，雇主和员工之间的口头约定也可以证明劳动关系的存在。

虽然口头约定没有书面合同那么具有法律效力，但它也可以作为证据来证明劳动关系的存在。

可以通过证人证言、录音、视频等方式来记录和保存口头约定的内容。

第二篇：证明劳动关系的重要性（1000字）劳动关系是劳动法律体系中的核心概念之一，证明劳动关系的存在对于保护劳动者的合法权益至关重要。

合同是证明劳动关系最直接、最普遍的方式，然而在一些特殊情况下，没有合同会给劳动者带来很多不便和风险。

因此，寻找其他证明劳动关系的方式变得尤为重要。

证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。

它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

认定劳动关系的凭证有哪些认定劳动关系的凭证是指用于确认雇佣关系存在的文件或记录。

这些凭证可以是雇佣合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

下面将详细介绍认定劳动关系的凭证有哪些。

首先，最基本的认定劳动关系的凭证是雇佣合同。

雇佣合同是雇主与员工之间约定的书面文件，明确规定了双方的权利和义务。

合同中会包括双方的基本信息、工作岗位、工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。

通过签署雇佣合同，双方确认了他们之间存在劳动关系。

其次，工资支付凭证也是一种重要的认定劳动关系的凭证。

工资支付凭证包括工资发放记录、工资条、工资转账记录等。

这些凭证反映了雇主按照雇佣合同支付工资的情况，证明了雇主和员工之间的经济交易关系。

工资支付凭证的准确性和正当性，对于确认劳动关系具有重要意义。

第三，社会保险缴纳记录也是认定劳动关系的重要凭证之一。

根据国家的法律和法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用。

社会保险缴纳记录可以包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险类型的缴纳记录。

这些记录反映了雇主与员工之间的合法雇佣关系。

另外，劳动关系认定的凭证还包括工作记录、考勤记录和培训记录。

工作记录是对员工的工作表现和工作成绩进行记录，包括任务完成情况、工作绩效评估等内容。

考勤记录记录了员工的工作考勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退等信息。

而培训记录则记录了员工接受的培训内容和培训时长，证明雇主对员工进行了相关培训，进一步确认了劳动关系的存在。

此外，劳动合同解除证明也是一种重要的认定劳动关系的凭证。

劳动合同解除证明是雇主对员工解雇或终止劳动关系的书面证明。

这个凭证证明了劳动关系的存在以及解除的原因，是认定劳动关系的重要证据。

最后，劳动争议调解协议或仲裁裁决书也可以作为认定劳动关系的凭证。

当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，经过调解或仲裁后达成的协议或裁决书，可以确认双方的劳动关系。

这些凭证为判断劳动关系的存在提供了法律依据。

没有合同怎么证明劳动关系
在没有书面合同的情况下，证明劳动关系可能存在一定的挑战，但并非不可能。

以下是一些可能的证据和方法：
1. 工资支付记录：银行流水账单、工资条、电子转账记录等可以作为支付劳动报酬的证据。

2. 工作证明：公司发放的员工证、工作服、工作牌或其他标识性物品可以作为工作身份的证明。

3. 通讯记录：与雇主之间的电子邮件、短信、微信、钉钉等通讯工具的记录，尤其是涉及工作内容的沟通。

4. 工作成果：完成的项目、报告、设计图纸等可以证明你为公司提供了劳动。

5. 同事证言：同事的证词可以证明你的工作关系和工作内容。

6. 考勤记录：打卡记录、签到表、时间表等可以证明你的工作时间和工作地点。

7. 公司内部文件：公司内部的文件、会议记录、工作安排等，如果上面有你的名字，可以作为工作关系的证据。

8. 社交媒体：如果公司在社交媒体上发布了你的工作信息或者你参与的项目，这也可以作为证据。

9. 录音或录像：如果有可能，与雇主的对话录音或工作现场的录像可
以作为证据。

10. 第三方见证：客户、供应商或其他与公司有业务往来的第三方的证词。

11. 法律咨询：在没有合同的情况下，寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供专业的建议和指导。

请注意，这些证据的效力可能会因具体情况而异，因此在没有合同的情况下，最好尽可能地收集和保留这些证据。

同时，了解当地的劳动法律法规也非常重要，因为不同地区对于劳动关系的证明要求可能有所不同。

证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料可以包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的重要依据，劳动合同中包括雇主和劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等，双方签字即表示双方同意建立劳动关系。

2. 工资单或工资支付凭证：工资单或工资支付凭证是劳动关系存在的证明材料之一，通过工资单可以证明雇主向劳动者支付工资的事实。

3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明可以证明雇主按照相应规定向劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证明材料之一。

4. 工作证明或员工证明：工作证明或员工证明是由雇主出具的证明材料，可以证明劳动者在该单位工作的事实。

5. 监督检查记录：监督检查记录是劳动监察部门或工会等机构在进行劳动关系监督时记录的证据，其中可以包括员工名册、考勤记录、劳动纪律记录等，这些记录可以证明雇主与劳动者之间存在劳动关系。

6. 法院判决书：如果劳动关系发生劳动争议或纠纷，法院判决书可以作为证据，证明双方确实存在劳动关系。

以上是一些常见的证明劳动关系存在的材料，具体应根据实际情况进行选择。

同时，也可以根据当地劳动法律法规的要求，提供其他可以证明劳动关系存在的材料。

没有合同怎么证明劳动关系劳动关系是指在劳动过程中雇主与劳动者之间的法律关系。

在许多情况下，雇主和劳动者之间都会签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

然而，有时候由于各种原因，劳动关系确立了，但并没有签订正式的劳动合同。

那么，没有合同的情况下，如何证明劳动关系存在呢？1.证据材料即使没有正式的劳动合同，仍然可以通过其他证据材料来证明劳动关系的存在。

这些证据材料可能包括但不限于以下内容：•工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明雇主曾向劳动者支付工资。

•工作时间记录：包括考勤记录、加班记录等，证明劳动者在一定时间内在雇主的工作岗位上工作。

•雇佣证明：由雇主出具的证明文件，证明劳动者曾在该单位工作。

这些证据材料可以作为证明劳动关系存在的依据，虽然没有劳动合同，但这些证据可以反映劳动者与雇主之间的劳动关系。

2.证人证言在没有合同的情况下，劳动者可以通过其他人的证言来证明劳动关系的存在。

这些证人可以是雇主的其他员工、劳动者的同事或亲友等。

劳动者可以向这些证人征求证言，证明自己在雇主处工作，并且具有劳动关系。

3.经济补偿在劳动关系终止时，雇主通常会向劳动者支付相应的经济补偿，例如工资、年终奖金、福利等。

如果劳动者能够提供与劳动关系相关的经济补偿证明，例如银行转账记录、收据等，也可以作为证明劳动关系存在的依据。

4.其他证明材料除了上述提到的证据材料和证人证言外，劳动者还可以提供其他与劳动关系相关的证明材料，例如工作任务安排、工作指导文件、工作评价记录等。

这些材料可以作为证明劳动关系存在的补充证据。

在没有合同的情况下，证明劳动关系存在可能相对困难，但并非不可能。

劳动者可以收集和保留与劳动关系相关的各种证据材料，并与其他证人沟通，以便在需要时能够提供可信的证明。

同时，劳动者也可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到保护。

总之，虽然没有合同，但通过收集其他的证据材料、证人证言和经济补偿等，劳动者仍然有可能证明劳动关系的存在。