农民工管理员的主要职责
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桩基工程劳动力计划1.2农民工实名制管理措施及突发事件应急预案1.2.1公司农民工管理员职责为落实施工现场农民工实名制管理制度,保障农民工工资及时支付到位,公司根据市建委有关文件要求,在施工现场项目经理部配置专职的农民工管理员,从事施工现场人员管理。
为进一步提高农民工管理员素质和管理水平,保障各项制度的顺利贯彻落实,特制以下管理职责:1、凡在施工现场从事管理的农民工管理员必须按市建委有关文件要求经培训考核合格后方可持证上岗;2、负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作;3、根据施工生产的需求提供劳动力信息,协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向;负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作,建立实名制台帐;4、做好培训分包企业劳资员的工作;5、协助公司各部门做好农民工进场教育;6、指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况并做好资料的收集;7、每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细;8、监督《从业手册》的使用,确保出勤记录完整、核对清晰;9、汇总各分包企业的出勤记录,并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示;10、进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报,对于不能按时、足额发放农民工工资的分包企业不能列入公司“合格分包方名录”并限制其准入;11、协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷;12、按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数,作好日常监督、检查的详细记录;13、负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训,尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作,确保每一名进场农名工清楚其权利和义务,且应留有记录;14、协助做好工地农民工业校管理教学工作,开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育;15、做好农民工资料收集与存档工作。
1.2.2农民工问题调解机制由于建筑施工企业的合同纠纷,时常会引发拖欠工程款和分包劳务费问题,导致企业和社会的不稳定。
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第一篇:人事管理员岗位职责1负责月度考勤表的统计核算信息收集,协助财务部门进行薪资核算。
2.负责建立员工的人事档案,负责社保公积金操作,入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3.负责公司证照、资质办理。
4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。
5.负责办公用品的采购、领用登记工作。
6..负责完成部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工环境和氛围。
7.完成部门负责人交代的其他工作。
第二篇:劳动关系岗位职责劳动关系岗位职责1、劳动关系专员岗位职责岗位职责:1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;2、劳动关系专员岗位职责1.定期或不定期做好员工调查活动,了解一线员工生产和生活情况。
2.处理员工投诉,审核各类员工纠纷处理结果。
3.协调企业与员工关系,处理工伤事故。
4.深入了解员工的思想活动,定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,提高生产积极性。
3、劳动关系科工作职责贯彻执行劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施;拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法并组织实施,指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;完善企业职工离退休政策;拟订最低工资标准并组织落实;指导劳动标准制定工作;健全协调劳动关系三方制度;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;参与企业劳动模范推荐评选工作;会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置计划。
民管员职责
民管员是项目工程施工全过程对各分包及专业分包队伍劳动力管理的主要责任者,其职责如下:
一、熟悉和了解项目工程的总体部署,及各分包队伍劳动力需用
情况;
二、掌握各分包队伍劳动力实际配备情况;
三、负责制定劳务管理台账,并如实填写;
四、负责组织或参与编制劳务管理制度;
五、负责各分包队伍月考勤、月民工结算,及月民工费发放记录
的收集,农民工保证金的逐月退回;
六、负责收集农民工考勤、实名制系统的管理和数据传输、结算、
工资发放的记录及其它方面内容的管理与公示;
七、负责对农民工生活区的管理。
八、在项目经理的领导下完成有关对劳动力的配置与管理,以及
对所在地派出所和项目部的要求登记注册和相关管理工作。
农民工工资管理岗位职责第1篇:工资管理岗位职责人力资源部所属部门工资管理岗位名称岗位级定员人 2 岗位编码别数直接下属直接主管一、工作综述二、工作内容岗位职责达到标准具体内容、审核各单位上报的‘工资考勤1 统计表’。
、据劳动管理科、保险科提供2 的’人员变动情况表’调整各单位的人员变动、增减。
、调整各单位人员班组间的变3 动。
无误,工资计算准确、、调整职工个人的工资、补贴及4 工资及时足额发给职工。
代扣代缴的社会保险费、住房公积金在开支的前一天,将等发生变化的数据。
工资清算表、汇总表、支、根据各单位上报的’工资考勤5 领表,交给财务部。
、负责公司全体职工1 统计表’录入职工的考勤、夜餐费、代发工资的清单、软工资的计算和发放工作。
加班天数等数据,并计算职工的工资。
盘,交给建行和工行。
、校核录入的各项数据,及时纠6 遇到日开支,14每月正录入错误的数据。
节假日或双休日提前到最、打印月工资清算表一式四份,7 近的工作日开支。
自留一份,其余三份全部返给各单位。
、对全体职工的工资进行汇总,8 打印工资核算汇总表和工资支领表,并提交给财务部,用来发放工资。
、打印加班费发放表给财务部。
9、向工行、建行提供各单位代10 发工资的清单和数据软盘。
及时调整退养人员的增减变化,以及退养生活费的各项内容和计发比、协助退管办做好退2调整的数据和人员准确。
例的变化,协助退管办计算退养生活养人员的生活费发放工作。
费。
、根据工资政策变化和单位的增1 减变化,修改工资的应用程序和各种保证工资应用程序符、负责编制和修改工3 数据库。
合公司政策的变动。
资管理系统软件。
、应用新的应用软件,提升我公2 司现行的工资管理软件版本。
按公司要求,月底对当月人员情报表符合统计法的规况和工资总额发放情况进行统计,填、负责劳动统计报表4 定,数据准确、按时上报。
写统计报表及统计台帐,并将统计报的上报工作。
表报相关部门。
协同相关部门,不定期的对公司、负责对工资总额和6 滥发工资。
农民工实名制管理员岗位职责随着中国城市化的快速发展,农民工作为城市建设的重要力量,扮演着关键的角色。
然而,由于信息不对称和管理不善,农民工在城市工作中面临诸多困境。
为了加强农民工的管理与保护,农民工实名制政策应运而生。
在实施该政策的过程中,农民工实名制管理员的职责成为至关重要的一环。
本文将探讨农民工实名制管理员的职责及其意义。
一、农民工实名制信息采集农民工实名制管理员的首要职责是进行农民工实名制信息采集。
他们需要负责与农民工进行面对面的沟通和交流,收集农民工的个人信息,如姓名、身份证号码、联系方式等,并确保信息的准确性和完整性。
这些信息将用于后续的管理与维权工作。
二、农民工劳动合同签署农民工实名制管理员还需负责农民工劳动合同的签署工作。
他们需要与农民工共同核对合同条款,确保合同中所列明的权益和待遇与农民工的实际情况相符。
同时,他们还需向农民工详细解释合同内容,确保农民工对合同的理解和认同。
三、农民工工资支付管理农民工实名制管理员承担着农民工工资支付管理的重要责任。
他们需要与用人单位对接,在每个支付周期内核对农民工的工时、工资和福利待遇,确保农民工能够按时、足额地收到工资,并与用人单位及时解决工资支付方面的争议。
四、农民工权益保障农民工实名制管理员还需积极维护和保障农民工的合法权益。
他们需要与劳动监察部门和工会等组织紧密合作,及时了解农民工遇到的问题和困难,并提供必要的法律咨询和援助。
同时,他们也需要加强对用人单位的监察,确保用人单位依法履行对农民工的义务。
五、农民工信息管理与统计农民工实名制管理员需要对农民工的信息进行管理和统计。
他们需要建立和维护农民工实名制信息数据库,及时更新和整理农民工的基本信息和就业情况。
这有助于为政府制定更有效的政策提供依据,并为更好地管理和服务农民工提供支持。
六、农民工宣传教育与培训农民工实名制管理员还需要承担农民工宣传教育与培训的工作。
他们需要向农民工传达相关政策和法规,加强农民工的法律意识和维权意识。
*********公司施工现场劳务分包管理实施细则(试行)为了进一步贯彻落实国家、省、市有关劳务管理政策法规和相关管理制度,从分包队伍选择,农民工上岗培训、安全教育、文明施工、工资支付、后勤保障等环节规范施工分包与劳务用工管理,全面提高项目管理水平,建立有序的内部劳务分包市场,以保证施工生产的顺利进行和农民工权益,特制订本细则:第一章管理机构与职责分工第一条公司农民工管理办公室,是农民工管理主管部门和牵头单位。
其主要职责是:1、组织贯彻政府相关政策和上级要求,结合公司实际,研究制定农民工管理制度、规定, 农民工使用、管理工作规划。
2、指导、监督项目部和分包队伍依法使用、管理农民工,维护农民工权益。
3、建立农民工工资纠纷应急预案。
组织项目部妥善处理工资纠纷,负责农民工上访的接待、处理工作。
对闹访、群体上访事件按照应急预案及时做出果断处理,并上报公司分包队伍管理领导小组和主要领导。
4、整理、宣传和推广农民工管理的先进经验。
5、按照“四化一监督”(即分包企业资质化,安全持证化,劳务用工合同化,技术工人持证化和建立农民工工资支付的长效监督机制)的管理目标,定期或不定期地对各项目进行检查。
6、建立劳务企业诚信档案,对发生拖欠农民工工资、农民工上访等不良记录的单位提出整改和处理意见,报公司分包队伍管理领导小组处理。
第二条公司有关部门按照公司《分包队伍管理办法》职责分工落实相关职责。
第三条项目经理部是进入施工现场分包队伍管理的责任主体,负责组织分包队伍农民工管理的各项具体工作。
项目经理是本项目各项管理工作的核心,是施工现场分包队伍管理的第一责任人;项目部施工负责人负责分包队伍的日常管理和综合治理等全面工作, 是施工现场分包队伍管理的主要责任人;项目部专(兼)职劳务管理员,负责分包队伍履约的检查纪录,劳务人员持证上岗、出勤统计、工资支付、劳动纪律、劳务纠纷处理、综合治理等日常事务管理, 是施工现场分包队伍管理的直接责任人。
农民工管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行天津高新区的各项规定;在本项目"劳务管理工作领导小组"领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
5、农民工进场3日内,监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,并在项目部备案;农民工进场一周内,实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案,并对要求其提供备案手续复印件;15日内,总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》,并在项目部备案。
9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内,完成"实名制卡"办理工作,并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作,每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。
11、开工10日内,完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。
农民工管理制度四篇篇一:农民工管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,提供优质、高效的人力资源专业服务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定,结合公司实际,特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的农民工。
第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和的约定,农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”的原则,尊重事实依据,依法处理。
劳动合同第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定,告知农民工与公司建立劳动合同关系。
第六条与农民工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。
第七条与农民工双方协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条劳动合同终止的法定条件出现时,农民工与公司签订的劳动合同依法终止。
日常管理和劳动纪律第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十条公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同,明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十二条若农民工不适应工作,应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请,公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。
第十三条公司的员工上岗后7个工作日内,若发现农民工不符合用工单位的岗位,或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作,由公司核实相关情况。
若情况属实,可对农民工进行处理。
第十四条农民工到达工作单位后,如果发生工伤事故,由公司积极协助进行处理。
劳动力管理员工作职责第一篇:劳动力管理员工作职责劳动力管理员工作职责一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现群体性事件,维护行业和社会稳定。
二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导,认真开展各项日常劳务管理工作。
三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作,并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
四、在《劳务分包合同》签订后7日内,办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案,并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
五、在《劳务分包合同》签订后3日内,向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
六、每周更新作业人员花名册,每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查,并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放,严格记录考勤,每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
八、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”,在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外,其余各项资料均可提供复印件,但须加盖企业公章并由施工队长签字确认。
第二篇:劳动力管理员职责劳动力管理员职责一、施工总承包单位劳动管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
二、认真执行市住房城乡建设及属地建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现群体性事件,维护行业和社会稳定。
劳动力管理员岗位职责
1. 职责范围:
1.1 确保企业用工合法合规,负责与政府相关部门联系,
做好用工备案、社保、公积金等相关手续。
1.2 招聘甄选合适的人才,为企业提供专业、高效的用人
服务,确保保障企业的用工需求。
1.3 对企业人员管理、培训、考核、薪酬等相关工作进行
监管,确保企业人力资源的高效运营。
2. 合法合规:
2.1 遵守国家和地方政府的有关法律法规,要求岗位人员
确保企业用工合法合规。
2.2 要求岗位人员了解国家及地方人力资源政策法规,及
时调整企业人力资源管理工作,确保企业用工安全可靠。
3. 公正公平:
3.1 确保企业的面试、录用、晋升、调动等各个环节都要
公正透明,遵循相关政策规定。
3.2 对岗位人员的工作表现进行公正、公平、客观的评价,确保人员的晋升、调动、奖励等相关事宜公正合理。
4. 切实可行:
4.1 对企业现有人力资源管理工作进行分析、调研,确保
人员资源管理工作制度和流程切实可行。
4.2 针对企业实际情况进行岗位职责和职业标准的制定,
确保工作的有效性和稳定性,同时满足企业的各项需求。
5. 持续改进:
5.1 不断改善岗位职责、业务流程、工作标准以及人力资
源管理方法体系,以降低成本,提高人力资源的效率。
5.2 定期收集员工的反馈意见和建议,不断完善管理流程,提高员工满意度和忠诚度,以构建更加和谐、稳定的企业员工关系。
农民工管理员的主要职责
“民管员”的主要职责
农民工管理员经考核合格,获得资格证书后,从事施工现场农民工管理必须严格遵守法律、法规和行业管理的各项规定,恪守职业道德,同时应履行以下职责:
(1)负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作;
(2)根据施工生产的需求提供劳动力信息,协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向;负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的
农民工管理工作,建立实名制台帐;
(3)做好培训分包企业劳资员的工作;
(4)做好农民工进场教育;
(5)指导、监管分包企业农民工工资发放的执行情况;
(6)每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细;
(7)汇总各分包企业的出勤记录,并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示;
(8)进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整个建设,同时向主管领导及时汇报不能按时、足
额发放农民工工资的分包企业;
(9)协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷;(10)按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数,作好
日常监督、检查的详细记录;
(11)负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训,尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作,确保每一名进场农民工清楚其权利和义务,且应留记录;
(12)协助做好工地农民工业校管理教学工作,开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育;
(13)做好农民工资料收集与存档工作;
(14)其他规范性文件规定的内容。